孫博

摘要隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，人們的思想意識(shí)不斷提升，對(duì)高質(zhì)量生活的追求也越來越迫切。在新的時(shí)代背景之下，誘惑人們的不良因素越來越多，能夠“固執(zhí)本心”的人越來越少，企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀不容人樂觀，采取有效措施強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作已經(jīng)成為“當(dāng)務(wù)之急”。本文從企業(yè)落實(shí)思想政治工作的意義出發(fā)討論，分析了企業(yè)在新形勢(shì)下加強(qiáng)思想政治工作的策略，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)強(qiáng)化思想政治工作、全面發(fā)展自身提供幫助。

關(guān)鍵詞企業(yè)管理 思想政治 工作水平 策略研究

近年來我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，逐步進(jìn)入穩(wěn)中求進(jìn)的新時(shí)期。在新的時(shí)代背景下，環(huán)境、形勢(shì)等等都發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)在迎來新的發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，不可避免的遭遇到了巨大的挑戰(zhàn)。思想政治工作是提升企業(yè)員工思想覺悟的重要手段，更是發(fā)展企業(yè)不可或缺的重要工程。企業(yè)已經(jīng)充分的認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，也采取了措施不斷提升自身的思想政治工作質(zhì)量，然而就實(shí)際情況看來，“所謂的提高”還遠(yuǎn)不能滿足新形勢(shì)對(duì)企業(yè)思想政治工作的高要求。

一、企業(yè)落實(shí)思想政治工作的意義分析

（一）是企業(yè)改革發(fā)展的必需品。

二十一世紀(jì)是科技生產(chǎn)力時(shí)代。在新的時(shí)代背景下，市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇。有人說，掌握了科技就掌握了發(fā)展的先機(jī)。因此增加企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的最佳手段是增加企業(yè)的人才，提高企業(yè)人才的綜合素質(zhì)。思想政治工作有利于提高企業(yè)職工思想、促進(jìn)員工全面發(fā)展、提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，因而已經(jīng)被很多企業(yè)定義為自身發(fā)展的最重要的戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)也應(yīng)該充分的認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)，積極開展思想政治教育工作，并以此來提高職工的責(zé)任感、激勵(lì)他們的合作意識(shí)，用良好的思想政治氛圍加強(qiáng)員工的凝聚力和協(xié)調(diào)精神，促使他們能為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

（二）是國(guó)家發(fā)展的客觀要求

毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀是我國(guó)黨建工作的指導(dǎo)方針，是我國(guó)政治思想的主流，更是國(guó)家發(fā)展必須始終遵循的“綱”。因此，企業(yè)落實(shí)思想政治工作是國(guó)家發(fā)展的客觀要求。企業(yè)在實(shí)踐黨建工作的時(shí)候，應(yīng)該大力宣傳黨建工作的指導(dǎo)思想，將黨建工作貫穿落到整個(gè)企業(yè)管理之中；要嚴(yán)格按照黨建指導(dǎo)方針落實(shí)思想政治工作，要幫助員工樹立時(shí)刻準(zhǔn)備學(xué)習(xí)思政提高自身思想覺悟的意識(shí)，繼而促使企業(yè)全面發(fā)展、國(guó)家全面發(fā)展。

二、提升企業(yè)思想政治工作水平的策略分析

（一）踐行“以人為本”的管理理念

在企業(yè)思想政治工作實(shí)踐當(dāng)中，要充分踐行“以人為本”管理理念，采取人本管理模式，提升企業(yè)思想政治工作的人性化管理程度。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)員工越來越要求個(gè)性化發(fā)展，特別是隨著“80后”、“90后”走上工作崗位，企業(yè)思想政治工作開始呈現(xiàn)復(fù)雜化的特征。因此，在管理實(shí)踐當(dāng)中，要充分踐行“以人為本”管理理念，尊重企業(yè)員工個(gè)體意愿。打造多元的企業(yè)文化。摒棄傳統(tǒng)的硬性管理模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人成長(zhǎng)的雙贏。在企業(yè)思政工作過程當(dāng)中，要采用“以人為本”的工作模式，打破固有工作模式和局限，在制定政策時(shí)，注重制度的可行性和人性化，暢通職工和企業(yè)之間的信息收集和反饋渠道。強(qiáng)化思想政治工作的“量身定制”，根據(jù)員工的不同需求和不同特點(diǎn)，有針對(duì)性的開展工作，切實(shí)提升企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，不斷優(yōu)化思想政治工作模式，提升工作水平，進(jìn)一步激發(fā)職工潛能，幫助職工樹立正確職業(yè)觀念和工作理念，最大程度發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)作用。

（二）形成創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)意識(shí)形態(tài)和理念開始呈現(xiàn)多元化的特征。在這樣的情況下，單一的理論宣教模式，顯然已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的要求。在現(xiàn)代管理體系中，激勵(lì)機(jī)制是最為有效的管理方式。企業(yè)在開展思想政治工作過程當(dāng)中，要強(qiáng)化制度創(chuàng)新，建立現(xiàn)代激勵(lì)機(jī)制，提升職工工作意愿和工作水平。通過建立科學(xué)的機(jī)理機(jī)制，引導(dǎo)職工主動(dòng)參與到思想政治工作中來，自主提升個(gè)人思想道德水平和業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)需求，在為企業(yè)做出更多貢獻(xiàn)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益的最大化。

三、結(jié)語(yǔ)

在新的時(shí)代背景之下，誘惑人們的不良因素越來越多，能夠“固執(zhí)本心”的人越來越少，企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀不容人樂觀，采取有效措施強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作已經(jīng)成為“當(dāng)務(wù)之急”。綜上所述，加強(qiáng)思想政治工作能夠提高企業(yè)員工思想意思，促使企業(yè)發(fā)展匹配國(guó)家發(fā)展觀，對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展、效益增值意義巨大。近年來我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，新形勢(shì)下采取有效措施加強(qiáng)思想政治工作已經(jīng)成為發(fā)展企業(yè)的一個(gè)重點(diǎn)工程，應(yīng)該引起相關(guān)人士的絕對(duì)重視。想要實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，企業(yè)要嚴(yán)把服務(wù)發(fā)展中心、要時(shí)刻把握創(chuàng)新意識(shí)，還要充分利用教育手段，相信通過相關(guān)人士的不斷努力，企業(yè)的思想政治工作質(zhì)量一定能夠有效提高，企業(yè)的發(fā)展也一定能夠走可持續(xù)發(fā)展的平穩(wěn)道路。