萬(wàn)花

摘要我們國(guó)家的一項(xiàng)基本國(guó)策是計(jì)劃生育工作，在我國(guó)的發(fā)展進(jìn)步過(guò)程中有著重要作用。作為國(guó)模較大的煤炭企業(yè)，基層員工比較多，對(duì)于計(jì)劃生育的認(rèn)識(shí)較低，不利于煤炭企業(yè)的科學(xué)管理，更不利于企業(yè)文化的建設(shè)。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展要求企業(yè)計(jì)劃生育工作的進(jìn)步，去實(shí)踐解決煤炭企業(yè)中的計(jì)劃生育工作難點(diǎn)和問(wèn)題，要求提出一些應(yīng)對(duì)的措施。本文就簡(jiǎn)單談?wù)劽禾科髽I(yè)計(jì)生工作難點(diǎn)及對(duì)策。

關(guān)鍵詞煤炭企業(yè) 計(jì)生工作 難點(diǎn)及對(duì)策

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，煤炭企業(yè)規(guī)模不斷壯大，企業(yè)的職工人數(shù)不斷增多，這就加大了煤炭企業(yè)計(jì)劃生育工作的難度，計(jì)劃生育的管理工作有不少問(wèn)題出現(xiàn)，煤炭企業(yè)做好計(jì)劃生育工作就需要提升計(jì)劃生育的服務(wù)工作，用科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，走出一條科學(xué)的煤炭計(jì)劃生育道路。

一、難點(diǎn)

第一個(gè)方面就是現(xiàn)今的煤炭企業(yè)是一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)，企業(yè)工作的重點(diǎn)放到了加大生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平上，對(duì)于計(jì)劃生育工作有一定的影響。煤炭企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)化，對(duì)于計(jì)劃生育工作的部門(mén)就會(huì)進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏p少，有關(guān)人員也會(huì)削減掉，這樣一定會(huì)減少煤炭企業(yè)中計(jì)劃生育工作的管理能力。同時(shí)有些領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有對(duì)計(jì)劃生育工作有一個(gè)重要性的認(rèn)識(shí)，“重經(jīng)濟(jì)，輕生育”的觀念比較深，忽視了計(jì)劃生育工作帶來(lái)的社會(huì)效益，認(rèn)為計(jì)劃生育部門(mén)沒(méi)有那么重要，忽視了其重要性和產(chǎn)生的有益作用。煤炭企業(yè)的工作都放在了采礦和銷(xiāo)售上了，沒(méi)有較認(rèn)真去落實(shí)計(jì)劃生育工作，就形成了煤炭企業(yè)中計(jì)劃生育工作放任的工作狀態(tài)。

第二個(gè)方面就是當(dāng)代煤炭企業(yè)規(guī)模較大，在職工的流動(dòng)性上比較大。經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，還有人們不斷提高的認(rèn)識(shí)水平，都促使職工們?cè)诠ぷ饔^念上發(fā)生了變化，他們認(rèn)為工作不再是一個(gè)固定死的工作，特別表現(xiàn)在年輕職工的身上，很多原因都可能致使他們離開(kāi)工作崗位，去辭職和離職，顯著增加的職工流動(dòng)性，就給煤炭企業(yè)的工作造成了很多的困擾，此類(lèi)人員計(jì)劃生育工作人員無(wú)從找到，對(duì)他們的生育情況不能快速掌握和進(jìn)行控制，如果出現(xiàn)計(jì)生問(wèn)題也沒(méi)有辦法及時(shí)解決。

第三個(gè)方面就是煤炭企業(yè)中對(duì)于計(jì)劃生育工作的支持力度不夠。很明顯的可以看出來(lái)，計(jì)劃生育工作是不可以給煤炭企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)上的效益，反之會(huì)消耗企業(yè)中一定的人力和物力，計(jì)劃生育工作就沒(méi)有一個(gè)有力支持，計(jì)劃生育工作的隊(duì)伍因?yàn)檫@些原因得不到積極的建設(shè)，以上這些明顯表現(xiàn)在這些地方，一是沒(méi)有充分力度的支持，計(jì)劃生育部門(mén)缺少一些行政上的權(quán)利，開(kāi)展工作不順利。二是煤炭企業(yè)中計(jì)劃生育的工作人員的素質(zhì)較低，計(jì)劃生育工作人員的年齡較高，工作的方式方法又都是老傳統(tǒng)，沒(méi)有創(chuàng)新精神。三是，計(jì)劃生育工作人員綜合素質(zhì)的低下也就不利于計(jì)劃生育工作后的宣傳工作，對(duì)于新的國(guó)家政策沒(méi)有深刻的和徹底的解讀，工作能力較差，工作沒(méi)有效率。

二、對(duì)策

（一）煤炭企業(yè)計(jì)劃生育工作體系進(jìn)行完善

想要更好地推進(jìn)和實(shí)踐國(guó)家的計(jì)劃生育政策，煤炭企業(yè)在自身的定位上就要設(shè)定一個(gè)好的位置，煤炭企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟(jì)利益，還要承擔(dān)一些社會(huì)責(zé)任，在計(jì)劃生育的開(kāi)展上要有向更遠(yuǎn)方向看的思想，制定一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃。計(jì)劃生育觀念的要非常正確，轉(zhuǎn)變意識(shí)形態(tài)進(jìn)一步加強(qiáng)，變革傳統(tǒng)的思想觀念，特別是高層領(lǐng)導(dǎo)的觀念必須轉(zhuǎn)變，煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谟?jì)劃生育工作的執(zhí)行上有著至關(guān)重要的作用，如果計(jì)劃生育工作出現(xiàn)了問(wèn)題與矛盾，領(lǐng)導(dǎo)者們要能夠處理好企業(yè)和職工間的關(guān)系，可以幫助企業(yè)的計(jì)劃生育工作形成一個(gè)良好的發(fā)展理念，更能起到率領(lǐng)的作用，用自己的行動(dòng)去擁護(hù)國(guó)家的計(jì)生政策，提升自身的修養(yǎng)，對(duì)企業(yè)的計(jì)生工作表示支持的態(tài)度。

（二）計(jì)劃生育服務(wù)工作模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變

當(dāng)代煤炭企業(yè)的計(jì)生工作在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的作用下和傳統(tǒng)的計(jì)劃生育工作有著明顯的不同之處，計(jì)生管理工作不單純?cè)谂月毠ぶ虚_(kāi)展工作，它也不斷向外擴(kuò)展，新時(shí)期的計(jì)劃生育工作是可以為全體職工提供綜合性、全面性、高質(zhì)量的服務(wù)工作。

計(jì)劃生育工作加大宣傳力度煤炭企業(yè)中的計(jì)劃生育工作一定要加大宣傳的工作，煤炭規(guī)模大，職工多，計(jì)劃生育工作內(nèi)容在傳達(dá)上就有失信息量，當(dāng)?shù)交鶎勇毠つ抢飼r(shí)，計(jì)劃生育工作的內(nèi)容也就支離破碎，所以要加大對(duì)計(jì)劃生育工作的宣傳力度。還有就是舊的工作方式在新時(shí)期就已經(jīng)不再適用，當(dāng)代的計(jì)生工作人員一定要努力探究創(chuàng)新一些新的、多樣的工作方式，加大宣傳力度，積極應(yīng)對(duì)計(jì)劃生育的難點(diǎn)和重點(diǎn)?？梢允褂靡恍┬碌男畔鞑ナ侄?，在公司網(wǎng)頁(yè)中宣傳，在公司的微博上宣傳，在公司的內(nèi)部通信群內(nèi)宣傳，讓煤炭企業(yè)的職工充分了解計(jì)生工作，讓他們可以積極地參與到計(jì)生工作中。

三、結(jié)語(yǔ)

煤炭企業(yè)是社會(huì)的一部分，其中的計(jì)劃生育工作當(dāng)然也要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，對(duì)于計(jì)劃生育工作的重視一定要在煤炭企業(yè)中提升起來(lái)，對(duì)于解決計(jì)生工作的難點(diǎn)要建立計(jì)生工作體系的完善，轉(zhuǎn)變工作服務(wù)的模式，加大對(duì)計(jì)生工作的宣傳力度，去做好煤炭企業(yè)中的計(jì)劃生育工作。