李凌云

【摘 要】在最近幾年時間里，我國社會經(jīng)濟、文化以及科學信息技術(shù)水平都得到了顯著提升，國家綜合國力不斷增強。在新社會時期的發(fā)展進程中，為更好的適應我國新社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展時期的需要，我國基層會計基礎工作的工作水平和工作質(zhì)量也被提出更高水平的要求。如何才能更好的完善和進一步提高基層會計基礎工作的工作水平相關(guān)方面的內(nèi)容和話題就成為了備受社會關(guān)注的重點話題。

【關(guān)鍵詞】會計；基礎工作；工作水平

一、前言

在我國會計的相關(guān)管理工作的眾多環(huán)節(jié)之中，有關(guān)基層會計基礎工作環(huán)節(jié)的管理一直占據(jù)著重要的地位。隨著我國經(jīng)濟、文化以及科學信息水平的不斷發(fā)展和進步，我國社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境的競爭日益激烈，有關(guān)基層會計基礎工作水平的提高逐漸受到我國尤其是山西省企業(yè)、單位相關(guān)領(lǐng)導以及工作人員的高度重視。有關(guān)探索進一步提高基層會計基礎工作水平工作的展開，勢在必行。

二、基層會計基礎工作的違規(guī)現(xiàn)象及成因

近幾年以來，在我國社會經(jīng)濟、文化以及科學信息技術(shù)不斷發(fā)展的帶動和影響下，社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展。相關(guān)企業(yè)和單位在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境中的競爭日益激烈，企業(yè)及有關(guān)單位中會計基礎工作水平的高低逐漸成為可以影響甚至決定本企業(yè)或者單位在市場經(jīng)濟環(huán)境中綜合競爭能力加快的重要因素之一。但在有關(guān)基層會計基礎工作的管理方式和管理理念上仍舊存在一些不合乎規(guī)范的現(xiàn)象和弊端。根據(jù)相關(guān)部門工作人員的調(diào)查和統(tǒng)計，現(xiàn)今發(fā)展階段中，在對基層會計的基礎工作管理上出現(xiàn)的不規(guī)范現(xiàn)象主要包括：人力資源供給不足、人員流動頻率過大、會計從業(yè)人員專業(yè)水平有待提升以及相關(guān)會計工作人員服務意識薄弱、對會計工作本身的認知和重視程度嚴重欠缺4個主要方面的內(nèi)容。

出現(xiàn)一系列現(xiàn)象的原因主要是由于在我國現(xiàn)今社會的發(fā)展階段，國家及相關(guān)工作部門對于會計從業(yè)人員的專業(yè)知識教育培訓重視程度還有待提升，在財會工作流程相關(guān)方面的管理制度還有待完善。在山西省范圍內(nèi)，依舊普遍存在相關(guān)企業(yè)和單位對于會計從業(yè)人員的管理工作不能高度重視的明顯不足。會計從業(yè)人員自覺學習能力較差，必然導致基層會計基礎工作水平低下的現(xiàn)象。

三、如何進一步提高基層會計基礎工作水平

1.加大基層會計基礎工作規(guī)章制度宣傳力度

進一步提升基層會計基礎工作水平是能夠直接有效促進現(xiàn)今發(fā)展階段中社會主義市場經(jīng)濟健康有序發(fā)展的重要前提條件之一。想要進一步提升基層會計基礎工作的工作水平就必須加大有關(guān)基層會計基礎工作方面規(guī)章制度內(nèi)容的宣傳力度，最大限度的加強基層會計基礎性工作規(guī)章制度的覆蓋和影響范圍。如果能夠做到讓處在基層會計基礎工作崗位上的會計從業(yè)人員人人知法、主動依法、擁有科學合理的法律理念，那么原本存在于會計從業(yè)人員工作環(huán)節(jié)之中常見的記假賬等一系列的違規(guī)財務工作相關(guān)內(nèi)容的操作現(xiàn)象將大量減少，為最終促進基層會計基礎工作水平的提升提供重要的前提和保障。

2.強化基層會計監(jiān)督管理制度

良好的監(jiān)督管理制度是能夠有效強化和提高基層會計基礎工作水平的主要客觀條件之一。強有力的基層會計監(jiān)督管理制度的建立能夠為基層會計進行工作營造和建立一個更加健康清廉的工作環(huán)境。

相關(guān)部門的工作人員可以通過在企業(yè)或者相關(guān)單位內(nèi)部進行相關(guān)監(jiān)督管理制度的完善工作，或者通過開放和建立外部人員的監(jiān)督渠道、更多的接納和采用來自社會輿論監(jiān)督方面提出的意見和建議等等的方式和方法來積極有效的強化有關(guān)基層會計基礎工作環(huán)節(jié)的外部監(jiān)督機制。只有擁有強有力的監(jiān)督管理制度，基層會計基礎性工作水平才能取得長足穩(wěn)定的提升和發(fā)展。

3.進行會計基礎工作績效考核

隨著社會經(jīng)濟、文化以及科學信息技術(shù)水平的不斷進步和提升，我國社會已經(jīng)進入到了高速發(fā)展的新階段。在提升基層會計基礎性工作水平的方式方法上，也必須引入更好的適應新時期社會發(fā)展需要的現(xiàn)代化管理方法。將科學合理的績效考核制度適當?shù)囊氲交鶎訒嫻ぷ鞯墓芾憝h(huán)節(jié)之中，配合實施有效的基層會計基礎性工作的管理補償機制，能夠最大限度的提升基層會計從業(yè)人員的工作積極性，有效的激發(fā)相關(guān)會計崗位從業(yè)人員的工作熱情。

正確合理的現(xiàn)代化績效考核方式在基層會計管理工作中的適當引入，能夠更有效的確保相關(guān)會計從業(yè)人員的工作質(zhì)量以及工作水平的穩(wěn)定提升，對最終促進基層會計基礎性工作的提升具有巨大的保障作用。

四、結(jié)論

總而言之，在現(xiàn)今社會的發(fā)展階段，我省相關(guān)企業(yè)和單位想要在競爭激烈的社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境中謀求長足穩(wěn)定的發(fā)展，就必須及時有效的改善基層會計基礎工作中存在的不規(guī)范的財務操作現(xiàn)象。只有進一步提升基層會計基礎性工作的工作水平，才能更好的提升相關(guān)企業(yè)和單位的綜合競爭實力，為其今后在嚴峻的市場經(jīng)濟環(huán)境中取得長足穩(wěn)定的發(fā)展提供堅實的基礎保障。

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