楊虹

（華晉焦煤有限責(zé)任公司沙曲礦 033300）

摘 要：思想政治教育在煤炭企業(yè)的青年職工培養(yǎng)工作中尤為重要，特別是在青年職工群體不斷擴(kuò)大、新工作思路和方法不斷涌現(xiàn)的今天，人們更應(yīng)該積極的試驗(yàn)和拓展這種教育活動(dòng)的實(shí)踐形式，以獲得更加顯著地效果。發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)在這一方面繼續(xù)發(fā)揮著強(qiáng)大的支持和輔助作用，不僅為參與思想政治教育階段青年職工帶來了全新的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，也為煤炭企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育發(fā)展帶來了新的契機(jī)。本文對(duì)煤炭企業(yè)運(yùn)用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行青年職工思政教育路徑進(jìn)行研究，希望對(duì)于青年職工思政教育提升有所幫助。

關(guān)鍵詞：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)；青年職工；思想政治教育

1 前言

在煤炭企業(yè)之中，人們以不同崗位的員工身份存在于整個(gè)經(jīng)濟(jì)體之中，文化水平、思想素質(zhì)、價(jià)值觀念等等，都會(huì)對(duì)該群體的凝聚力、行動(dòng)力等等產(chǎn)生影響，這也是很多煤炭企業(yè)在員工入職之初以及職業(yè)過程中積極開展不同主題的教育教學(xué)活動(dòng)的原因之一。結(jié)合現(xiàn)階段的煤炭企業(yè)職工狀況，人們可以明顯的觀察到低齡化趨勢，這種“低齡”指的是更多青年管理人員、基層工作人員涌現(xiàn)出來，他們思想開放、點(diǎn)子多、腦子活、執(zhí)行力強(qiáng)，往往能夠成為一個(gè)煤炭企業(yè)前進(jìn)和變革的主力部隊(duì)，因此，重視青年職工的培養(yǎng)和教育需要逐漸被管理者重視起來，實(shí)現(xiàn)它們的途徑和方法也因該成為人們需要思考的問題。

2 利用互聯(lián)網(wǎng)開展青年職工思想政治教育的主要路徑

（一）注重知識(shí)架構(gòu)設(shè)計(jì)，防止思想政治教育片面零散

思想政治教育是一個(gè)廣義的概念，特別是結(jié)合煤炭企業(yè)員工教育的實(shí)際需求來看，人們更應(yīng)該在原有思想政治架構(gòu)中找尋實(shí)用性強(qiáng)、“性價(jià)比高”的實(shí)踐手段。馬克思主義理論是思想政治教育的理論基礎(chǔ)，列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想等等都是人們結(jié)合當(dāng)時(shí)社會(huì)狀況與人們思想意思發(fā)展階段所得出的寶貴理論成果。思想政治教育發(fā)展到今天更具針對(duì)性與實(shí)踐指向性，這也是國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位積極開展相關(guān)教育活動(dòng)的內(nèi)在原因之一。如今的互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境為人們傳達(dá)的知識(shí)信息呈明顯的碎片化特點(diǎn)，越來越快的生活節(jié)奏以及日漸多元的社會(huì)環(huán)境使得人們更加適應(yīng)片段化的“速食”信息，包括煤炭企業(yè)中職工接觸的相關(guān)教育培訓(xùn)同樣如此，既然飛速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)為人們的信息汲取開辟了便捷的渠道，煤炭企業(yè)管理者包括思想政治教育領(lǐng)域人士便可以利用這一便利條件，將所需的思想政治教育內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步的整合，化繁為簡，將更加切合實(shí)際、符合青年職工崗位要求的教育內(nèi)容置于更加重要的位置。思想政治教育知識(shí)架構(gòu)的調(diào)整應(yīng)當(dāng)將主要主要矛盾、主要問題等等以更加系統(tǒng)、主次分明的形式體現(xiàn)出來，而不是單純地將看似有用的理論知識(shí)與工作方法孤立的、片面的傳達(dá)給青年職工。因此，人們?cè)诮M織開展青年職工思想政治教育的過程中應(yīng)該有計(jì)劃、有步驟的開展，在不打亂原有知識(shí)體系的前提下將他們最急需的、最迫切了解的部分傳達(dá)給他們，這樣才能夠?qū)r(shí)間有限、條件有限的職工思想政治教育的邊際效用發(fā)揮到最大。

（二）優(yōu)化職工學(xué)習(xí)體驗(yàn)，積極利用多元化互聯(lián)網(wǎng)渠道

青年職工群體日益擴(kuò)大，他們所帶來的新鮮元素也將會(huì)日益明顯，比如工作方法的大膽嘗試、團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式的進(jìn)一步創(chuàng)新。同樣的在思想政治教育培訓(xùn)方面，他們所體現(xiàn)出的需求也能夠在一定程度上為人們帶來啟發(fā)，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上的微信、微博、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，日常時(shí)事的即時(shí)分享與交流，各種評(píng)論和思路的涌現(xiàn)等等都能夠幫助一個(gè)煤炭企業(yè)在原有的運(yùn)行模式下帶來改頭換面的契機(jī)。同常規(guī)的教育教學(xué)活動(dòng)一樣，強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在煤炭企業(yè)的思想政治教育中同樣發(fā)揮著積極的作用。一方面，一些網(wǎng)站或者平臺(tái)已經(jīng)提供了煤炭企業(yè)微課堂項(xiàng)目，員工可以在電腦或者手機(jī)中實(shí)時(shí)參與老師所開展的思想政治教育課程，不僅解決了場地上的不便，還為不同系統(tǒng)、領(lǐng)域以及分公司的員工提供了共同學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，教學(xué)資料共享、問題實(shí)時(shí)解答等等都能夠通過遠(yuǎn)程技術(shù)得以實(shí)現(xiàn)，像這樣的培訓(xùn)與教學(xué)變得更加高效、更加時(shí)尚。此外，手機(jī)APP，各種客戶端也為人們?nèi)粘５膶W(xué)習(xí)和充電提供了優(yōu)質(zhì)的保障，以往復(fù)雜的資料準(zhǔn)備、摘抄、考核等等都可以通過簡單的收集操作得以實(shí)現(xiàn)，職工的考核分?jǐn)?shù)、能力分析等等也可以通過計(jì)算機(jī)的運(yùn)算和整合功能順利解決。這樣一來，人們能夠?qū)⒏嗟慕?jīng)歷放在專業(yè)學(xué)習(xí)、工作方法探討以及試驗(yàn)之中，由此將會(huì)給整個(gè)煤炭企業(yè)帶來的受益和變化不言而喻。這些多元化的互聯(lián)網(wǎng)渠道從近期來看為員工培訓(xùn)和思想政治教育帶來的極大的便利，省時(shí)省力、高效便捷，從煤炭企業(yè)長期發(fā)展來看，它更是將內(nèi)部各項(xiàng)事業(yè)納入信息化系統(tǒng)的重要標(biāo)志，由此而產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)往往會(huì)讓煤炭企業(yè)在近十年甚至二十年中逐步看到可喜的變化。

（三）強(qiáng)調(diào)教育教學(xué)與時(shí)俱進(jìn)，防止思想政治教育與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)

針對(duì)青年職工開展的煤炭企業(yè)思想政治教育，人們不僅需要在形式上緊跟信息化的潮流，在教學(xué)內(nèi)容上也應(yīng)該積極的汲取新鮮并且切合實(shí)際的典型事例來進(jìn)行生動(dòng)的分析和講解。思想政治教育與常規(guī)的職業(yè)技能教育、專業(yè)學(xué)科教育相比，很難體現(xiàn)出其在實(shí)踐活動(dòng)中的優(yōu)越性，很多人在接受該領(lǐng)域教育之前就會(huì)產(chǎn)生明顯的抵觸情緒。因此，人們應(yīng)該在制定教育教學(xué)計(jì)劃之初考慮到這一現(xiàn)實(shí)情況，努力將必要的思想政治教育理論和內(nèi)涵以通俗易懂、簡單直白的方式呈現(xiàn)出來，并且使參與培訓(xùn)的職工最大程度的感受到教育內(nèi)容與實(shí)際工作的相關(guān)性。一方面，進(jìn)行教育培訓(xùn)的老師們可以積極的引用一些實(shí)時(shí)熱點(diǎn)，包括民族問題、公德問題、民生問題等等，廣泛的涉獵這些領(lǐng)域可以幫助青年職工提升學(xué)習(xí)興趣，鼓勵(lì)他們積極參與課上討論與研究。另一方面，老師們還可以積極的引入煤炭企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀的員工代表，他們?cè)趯I(yè)崗位的認(rèn)真負(fù)責(zé)、在伙伴中的團(tuán)結(jié)友愛以及在一些突發(fā)事件中表現(xiàn)的智慧和奉獻(xiàn)精神等等都能夠?yàn)榍嗄曷毠韱l(fā)，榜樣的力量也能夠在他們?nèi)蘸蟮墓ぷ髦挟a(chǎn)生激勵(lì)和指導(dǎo)的作用。因?yàn)樗枷胝谓逃淖罱K目的是幫助青年職工利用先進(jìn)的思想意識(shí)指導(dǎo)實(shí)際工作，因此老師們?cè)谂嘤?xùn)和教育過程中應(yīng)該積極的搭建理論與實(shí)際之間的聯(lián)系，幫助他們逐步建立起完善的認(rèn)知體系，從而形成符合社會(huì)公德與煤炭企業(yè)文化的價(jià)值觀念，成為與煤炭企業(yè)利益聯(lián)系緊密的個(gè)體。

3 總結(jié)

思想政治教育是每個(gè)社會(huì)人需要接受和進(jìn)一步消化的，人們除了在受教育階段獲得賴以生存的知識(shí)、技能，也需要在這一過程中不斷建立正確的人生價(jià)值觀、思想道德素質(zhì)以及政治思想角度，這些無形的收獲往往能夠在人的職業(yè)生涯與社會(huì)實(shí)踐中發(fā)揮更加顯著的影響作用，因此，與不同年齡階段、社會(huì)角色相適應(yīng)的思想政治教育顯得尤為重要。煤炭企業(yè)相關(guān)教育的開展還需要積極的借鑒當(dāng)下的先進(jìn)因素，求新求變，為煤炭企業(yè)以及青年職工提供優(yōu)質(zhì)的思想意識(shí)指導(dǎo)，同時(shí)也為煤炭企業(yè)增添尤其重要的軟實(shí)力。

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