范穎穎

摘要：本文旨在從實(shí)地調(diào)研的方式出發(fā)，概述當(dāng)前工會(huì)組織作用發(fā)揮的整體情況，并分析基層企業(yè)工會(huì)組織職能作用發(fā)揮中存在的問(wèn)題及原因，進(jìn)一步探討增強(qiáng)工會(huì)組織活力，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)職能作用的對(duì)策和建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；組織作用；存在問(wèn)題；有效對(duì)策

構(gòu)建和諧企業(yè)不僅是企業(yè)自身發(fā)展壯大的必然要求，而且是新的歷史條件下對(duì)工會(huì)工作的更高要求。工會(huì)作為企業(yè)的群眾組織，在企業(yè)中擁有“建設(shè)、維護(hù)、參與、教育”四大職能，在構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中必然具有義不容辭的責(zé)任和不可代替的作用。

一、概述企業(yè)工會(huì)組織職能作用發(fā)揮的基本情況

（一）日常工作的開(kāi)展

認(rèn)真宣傳貫徹《社會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、公司制度等相關(guān)法律法規(guī)，讓員工了解法，掌握法，利用法律的武器維護(hù)其合法權(quán)益?？朔?lái)自各方面的阻力和壓力，有效開(kāi)展計(jì)劃生育、困難人員身份確認(rèn)等調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，建立長(zhǎng)效的監(jiān)督檢查機(jī)制。堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。堅(jiān)持實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，增加了透明度，使員工群眾積極參與到企業(yè)的民主管理工作中去。

（二）關(guān)鍵工作的開(kāi)展

不斷開(kāi)展員工安全生產(chǎn)教育，崗位安全練兵競(jìng)賽，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)不受損失和職工的生命安全。堅(jiān)持做好勞動(dòng)模范等人員健康療養(yǎng)，重要傳統(tǒng)節(jié)日期間特困、困難（遺屬）人員走訪慰問(wèn)，員工體檢、思想狀況調(diào)查等工作。積極配合參加公司或上級(jí)單位組織的文體活動(dòng)，形成了上下“一盤(pán)棋”的整體格局，樹(shù)立了良好的企業(yè)形象。

二、分析企業(yè)工會(huì)組織職能作用發(fā)揮存在問(wèn)題及原因

（一）整體認(rèn)識(shí)不清晰

有些員工片面地認(rèn)為工會(huì)與企業(yè)發(fā)展關(guān)系不大，根本不清楚工會(huì)部門(mén)的工作內(nèi)容。更甚者認(rèn)為工會(huì)有沒(méi)有都一樣，在保障維護(hù)員工權(quán)益等方面起不到相應(yīng)的作用。主要原因是：工會(huì)組織自身對(duì)工會(huì)工作的職責(zé)內(nèi)容宣傳力度不夠，致使很多工作完成后，員工并不知道是工會(huì)的工作。

（二）業(yè)務(wù)水平不全面

近兩年為了充實(shí)工會(huì)隊(duì)伍，部分單位選任了年輕的工作人員，但由于工會(huì)工作具有涉及面廣、內(nèi)容繁雜、專業(yè)性強(qiáng)等特點(diǎn)，相比老干事對(duì)工會(huì)的基本知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)等內(nèi)容掌握有限，還在熟悉積累經(jīng)驗(yàn)階段。部分基層工會(huì)人員身兼一職或多職，很難保證開(kāi)展工作的時(shí)間和精力，也不能保證正確處理好工會(huì)工作和行政工作的關(guān)系，精力有限和角色沖突的矛盾突出。

（三）工作內(nèi)容不合理

工作內(nèi)容和活動(dòng)方式陳舊，工作效率低下，沒(méi)有創(chuàng)造性和主動(dòng)性，不易得到員工群眾認(rèn)可。有相當(dāng)一部分的工會(huì)干部不能深入基層、深入班組、深入員工家庭，通過(guò)調(diào)查了解實(shí)際問(wèn)題，提出有針對(duì)性的建議和有力措施。在維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工合法權(quán)益方面，諸如在解決處理勞動(dòng)矛盾和糾紛等問(wèn)題上，顯得無(wú)能為力或力不從心，導(dǎo)致眾多員工失去了對(duì)工會(huì)的信任感。

三、探討發(fā)揮企業(yè)工會(huì)職能作用的對(duì)策和建議

（一）組織開(kāi)展各種健康有益活動(dòng)

在深入有效開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，促進(jìn)和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上下功夫。開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，是工會(huì)組織群眾生產(chǎn)的一項(xiàng)重要活動(dòng)，是促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的有效途徑。工會(huì)應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)、目標(biāo)要求，廣泛開(kāi)展以經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽，緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)制定不同的競(jìng)賽方式，確定不同的競(jìng)賽重點(diǎn)和形式。通過(guò)深入開(kāi)展合理化建議、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武等活動(dòng)，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)效益，把廣大員工群眾的積極性引導(dǎo)到努力發(fā)展生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的方針目標(biāo)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上來(lái)。發(fā)動(dòng)和組織廣大員工積極投身于增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支，技術(shù)攻關(guān)和合理化建議活動(dòng)，為促進(jìn)企業(yè)效益最大化發(fā)揮聰明才智，貢獻(xiàn)智慧和力量。

（二）構(gòu)建和諧的民主政治氛圍

民主政治建設(shè)是和諧企業(yè)的基本標(biāo)志。工會(huì)是員工參與企業(yè)民主管理的組織者，在企業(yè)中代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益的職責(zé)同企業(yè)民主管理所要達(dá)到的目的是一致的。參與企業(yè)民主管理是員工群眾的基本權(quán)利，民主管理的內(nèi)容也正是員工的切身利益問(wèn)題，搞好民主管理就是對(duì)員工切身利益的最好維護(hù)。工會(huì)應(yīng)該在組織員工參與民主管理，實(shí)現(xiàn)維護(hù)職責(zé)的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。通過(guò)實(shí)施民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部、強(qiáng)化廠務(wù)公開(kāi)、促進(jìn)職代會(huì)建設(shè)等方式，針對(duì)企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的突出問(wèn)題，源頭參與、源頭維護(hù)，抓住監(jiān)管重點(diǎn)，加強(qiáng)督促檢查，確保員工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、民主管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證員工依法行使當(dāng)家作主的權(quán)力，以依法維權(quán)營(yíng)造公平、正義的企業(yè)環(huán)境和政治氛圍。

（三）建立企業(yè)和諧文化

以人為本是企業(yè)和諧文化的基點(diǎn)。企業(yè)和諧文化，是企業(yè)以崇尚和諧、求和諧為基本價(jià)值取向的思想文化，與傳統(tǒng)企業(yè)文化相比，更具有以人為本，充滿生機(jī)活力的特點(diǎn)。建立企業(yè)和諧文化是企業(yè)發(fā)展的必然要求。尊重員工、理解員工、關(guān)心員工是企業(yè)和諧文化必須堅(jiān)持的一個(gè)基本原則。工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，一是發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)文化中的宣傳優(yōu)勢(shì)。創(chuàng)造濃厚的和諧企業(yè)文化。提練企業(yè)精神，樹(shù)立和諧理念，營(yíng)造企業(yè)與職工共謀發(fā)展、共創(chuàng)和諧的氛圍 。結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，打造與企業(yè)文化緊密結(jié)合的企業(yè)良好形象，樹(shù)立企業(yè)品牌，把企業(yè)和諧文化潛移默化的融入到職工的思想和言行之中。用潺潺之水，潤(rùn)有根之草。二是利用工會(huì)自身優(yōu)勢(shì)，組織開(kāi)展豐富多采的職工文體活動(dòng)，豐富職工的精神需求，把寓教于樂(lè)與企業(yè)和諧文化建設(shè)融為一體，努力營(yíng)造企業(yè)和諧氛圍。三是充分展示勞模在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展中的時(shí)代風(fēng)采，弘揚(yáng)先進(jìn)典型，樹(shù)立激發(fā)職工勞動(dòng)熱情。以先進(jìn)人物的示范和感染力，進(jìn)一步激發(fā)員工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的積極性，營(yíng)造鼓勵(lì)職工愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、無(wú)私奉獻(xiàn)的良好氛圍。四是結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，創(chuàng)新豐富勞動(dòng)競(jìng)賽形式讓勞動(dòng)競(jìng)賽成為激發(fā)廣大職工勞動(dòng)熱情和展示聰明才智的廣闊舞臺(tái)。

四、結(jié)語(yǔ)

工會(huì)在構(gòu)建和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中，不僅可以拓展工會(huì)工作思路，豐富工會(huì)工作內(nèi)容，促進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新，而且有助于工會(huì)工作更加緊密地貼近企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理的實(shí)踐活動(dòng)，更加有效發(fā)揮社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工會(huì)組織的生力軍作用，增強(qiáng)企業(yè)在新形式下的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，有力的促進(jìn)企業(yè)不斷向前發(fā)展。參考文獻(xiàn)：

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