楊朝霞

【摘 要】改革開放以后，國家經(jīng)濟飛速發(fā)展，推動我國中國小企業(yè)的成長。伴隨著中小企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的市場競爭不斷加大，想要提升企業(yè)的市場競爭力度就要從企業(yè)的管理上做文章。經(jīng)過長期的研究表明，企業(yè)生命周期理論在中小企業(yè)的管理中應(yīng)用普遍，起到至關(guān)重要的作用。下文就針對基于企業(yè)生命周期理論的中小企業(yè)管理模式展開具體研究，通過對企業(yè)生命周期理論的概念介紹，探討如何進行有效管理。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)生命周期理論；中小企業(yè)；管理模式

一、引言

改革開放后，我國中小企業(yè)數(shù)量大幅上升，促使企業(yè)的管理模式不斷改變，尤其是企業(yè)生命周期對于推動企業(yè)發(fā)展起到一定的作用。這些新型管理模式的出現(xiàn)，幫助中小企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提升其市場競爭力度。所以，有必要對基于企業(yè)生命周期理論的中小企業(yè)管理模式展開具體研究。

二、企業(yè)生命周期理論的概念介紹

生命周期實質(zhì)是對發(fā)展循環(huán)過程的時間界限劃定，那么企業(yè)生命周期顧名思義就是，將企業(yè)成立之初到發(fā)展到一定規(guī)模之間的這個過程。做一個具體詳細的分析介紹。

中小企業(yè)在成立之初，各方面都還不完善，企業(yè)管理不夠細致，所以市場競爭力相當薄弱。其中，最大的問題是資金周轉(zhuǎn)不靈，無法支撐整個企業(yè)龐大的支出。因此，管理階層人士更加重視企業(yè)的市場地位提升問題，如果在正式步入軌道之前的這段時間相對較長，就容易出現(xiàn)企業(yè)管理的脫軌現(xiàn)象，會導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展嚴重受到阻礙。

中小企業(yè)在發(fā)展一段時間后，經(jīng)濟實力得到提升，市場競爭力也有所上升，在此基礎(chǔ)上可以適當?shù)膶ｍ椊鹑诋a(chǎn)業(yè)的發(fā)展。相對的，管理模式也需要有所調(diào)整，因為此時的企業(yè)發(fā)展模式容易帶來，投資失敗和涉及領(lǐng)域較多引起的管理不周問題。為此，管理階層需要制定相關(guān)的符合這一時期的管理制度，嚴格監(jiān)管企業(yè)各項事務(wù)以及重大決策是否可以實施。在這個過程中，最重要的就是對人員的調(diào)配和管理。

企業(yè)發(fā)展在一切步入正軌以后，就應(yīng)該把發(fā)展目標放在制度完善方面。中小企業(yè)的管理體制的健全才是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的直接動力，不僅包括核心理念的確定，還包括管理模式完善。另外在這一階段還應(yīng)該注重企業(yè)文化的傳承，舉辦一些大型活動來宣傳企業(yè)的文化理念。員工文化素養(yǎng)的提升和工作能力的培養(yǎng)也是必要的，這些都是促進企業(yè)實現(xiàn)制度改革的重要步驟。

在中小企業(yè)發(fā)展進入鼎盛時期以后，唯一能夠保持長期繁榮不衰敗的方法就是不斷地創(chuàng)新。這是企業(yè)發(fā)展的靈魂支撐，創(chuàng)新要通過觀念的革新過渡到管理模式的改變在過渡到生產(chǎn)設(shè)備以及生產(chǎn)技術(shù)的革新。此外，這時的發(fā)展目標不再局限于經(jīng)濟上的發(fā)展，而是要實現(xiàn)政治、經(jīng)濟、文化以及科技的一體式發(fā)展。如此一來，可以行之有效的提升企業(yè)的市場競爭了，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、基于企業(yè)生命周期理論的中小企業(yè)的具體管理模式

1.準確定位發(fā)展方向：企業(yè)成立之初各方面的能力都比較薄弱，面對激烈的市場競爭，常常顯得無從下手，這是千萬不能胡亂劃定范圍，要進行仔細的分析之后確定最適合自身的發(fā)展方向。企業(yè)只有盡量展現(xiàn)自身的優(yōu)勢，并且合理的應(yīng)用，才能在激烈的市場競爭中爭得一席之地。要善于用優(yōu)勢去掩蓋缺陷，也就是所謂的揚長補短。中小企業(yè)只有合理應(yīng)用生命周期理論，在發(fā)展初期正確定位，才能為后續(xù)的發(fā)展做一個好的鋪墊。

2.重視文化宣傳和傳承：企業(yè)的文化理念貫穿于企業(yè)發(fā)展的整個過程，是一個企業(yè)最具代表性的物質(zhì)。企業(yè)的發(fā)展離不開基層員工的共同努力，所以基層員工對企業(yè)文化的理解程度直接影響一個企業(yè)在社會大眾心中的形象。所以，在企業(yè)的發(fā)展過程中要時時刻刻向基層員工準確傳達企業(yè)核心文化理念，強化員工的文化素養(yǎng)。此外制定相關(guān)的制度，對員工行為進行規(guī)范以及開設(shè)培訓(xùn)課程也是必要的。

3.實行技術(shù)改革創(chuàng)新：創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，這是由市場競爭和企業(yè)自身發(fā)展共同決定的。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展必然要依靠不斷地創(chuàng)新，不然只能接受被淘汰的命運。創(chuàng)新分為兩大板塊，首先是經(jīng)營理念的創(chuàng)新，隨著中小企業(yè)發(fā)展進入生命周期的不同階段，發(fā)展重點也有所不同，需要根據(jù)具體情況作出相應(yīng)的改變。其次是生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)技術(shù)的創(chuàng)新了，隨著現(xiàn)代社會的不斷進步，機器生產(chǎn)代替手工操作，并且不斷向智能化發(fā)展。在這種情況下中小企業(yè)必須在生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)上順應(yīng)時代潮流，否則只會在激烈的市場競爭中被埋沒。

四、小結(jié)

綜上所述，企業(yè)生命周期理論是企業(yè)發(fā)展過程中必須遵守的章程。在企業(yè)發(fā)展初期，實力薄弱，應(yīng)該注重制度的完善和規(guī)范；企業(yè)發(fā)展中期，有了一定的經(jīng)濟實力，應(yīng)該試著拓展企業(yè)發(fā)展領(lǐng)域；發(fā)展后期，各方面趨于穩(wěn)定，應(yīng)該把重點放在文化傳承和創(chuàng)新上?；谄髽I(yè)生命周期理論的中小企業(yè)的具體管理模式，包括準確定位發(fā)展方向、重視文化宣傳和傳承以及實行技術(shù)改革創(chuàng)新等等。

參考文獻：

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