薛曉霞

（新疆維吾爾自治區(qū)工會干部學(xué)校，新疆 烏魯木齊 830002）

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會計信息對提升工資集體協(xié)商質(zhì)量的影響
——側(cè)重于工會方的角度分析

薛曉霞

（新疆維吾爾自治區(qū)工會干部學(xué)校，新疆 烏魯木齊 830002）

［摘要］企業(yè)是要素所有者通過契約關(guān)系所形成的經(jīng)濟組織，也是搭建勞動關(guān)系的重要平臺。會計信息作為反映財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的綜合財務(wù)資料，不僅能夠運用于工資集體協(xié)商的過程，更有助于提升工資集體協(xié)商談判質(zhì)量。相對權(quán)威的會計信息能夠合理詮釋企業(yè)收益的真實狀況，可以為參與工資集體協(xié)商談判的利益各方提供一個比較清晰的談判思路，因此對企業(yè)會計信息進(jìn)行分析、判斷和評價可以提升工資集體協(xié)商質(zhì)量。工會組織在工資集體協(xié)商中運用會計信息時，必須遵循合法性、持續(xù)經(jīng)營和保密性前提，主要考慮人工成本、勞動生產(chǎn)率與經(jīng)濟效益和企業(yè)贏利能力等因素。

［關(guān)鍵詞］會計信息；工資集體協(xié)商；和諧勞動關(guān)系

增長和兌現(xiàn)是工資集體協(xié)商談判的重要目標(biāo)。會計信息作為企業(yè)綜合財務(wù)信息的反映，為企業(yè)的工資集體協(xié)商談判提供了切實可行的分析路徑。和諧共贏是勞資雙方堅持的協(xié)商理念，勞資雙方借助企業(yè)進(jìn)行利益博弈，和諧共贏是博弈的最終目標(biāo)。工資集體協(xié)商談判是工會維權(quán)的一個重要手段，會計信息不僅能夠運用于工資集體協(xié)商的過程，更有助于提升工資集體協(xié)商談判質(zhì)量。

一、會計信息融入工資集體協(xié)商的重要意義和作用

（一）會計信息可以為參與工資集體協(xié)商談判的利益各方提供一個比較清晰的談判思路

“工欲善其事、必先利其器”。會計信息是一種“商業(yè)語言”，是信息使用者了解不同經(jīng)濟主體的“窗口”。工資集體協(xié)商中所涉及的會計信息的披露，可以為參與工資集體協(xié)商的利益各方提供一個比較清晰的談判思路。會計信息作為反映企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的綜合財務(wù)資料，既是委托代理關(guān)系有效性評價的重要載體，也是要素所有者進(jìn)行利益分配的重要依據(jù)。增長要效益，兌現(xiàn)要資金，協(xié)商中數(shù)據(jù)分析才更有權(quán)威。將會計信息融入到工資集體協(xié)商談判中，既是會計信息價值功能的進(jìn)一步延伸，也是工資協(xié)商實務(wù)的現(xiàn)實需求。

（二）對企業(yè)會計信息進(jìn)行分析、判斷和評價可以提升工資集體協(xié)商質(zhì)量

市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)是各種生產(chǎn)要素的所有者通過契約關(guān)系形成的經(jīng)濟組織。勞資關(guān)系的實質(zhì)是通過對企業(yè)收益的和諧分配實現(xiàn)合作共贏。作為工資集體協(xié)商談判主體的勞方或勞方代表，沒有理由讓會計信息這一重要手段在工資集體協(xié)商中缺位。財務(wù)報告作為企業(yè)綜合的會計信息，可以反映工資兌現(xiàn)、工資增長的可持續(xù)性表現(xiàn)。而這些目標(biāo)的實現(xiàn)取決于企業(yè)的支付能力、企業(yè)的贏利能力、企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營能力。因此，提升工資集體協(xié)商的質(zhì)量，實現(xiàn)工資集體協(xié)商談判目標(biāo)，必須借助于會計信息的分析、判斷和評價。

（三）客觀存在的利益差異需要相對權(quán)威的會計信息，合理詮釋企業(yè)收益的真實狀況

理論上，通過會計信息可以對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行評估，但是基于經(jīng)濟后果的考量，管理層可能會將問題隱瞞。在“資強勞弱”的客觀現(xiàn)實下，信息不對稱的客觀存在無疑加大了勞方的協(xié)商成本和獲取預(yù)期收益的難度。會計信息雖然能夠表述企業(yè)的基本情況，但在某種情況下并不一定與企業(yè)的實際情況相一致；也就是說，會計信息所披露的信息和企業(yè)的真實情況可能是“兩張皮”。因此，會計信息固然能夠反映企業(yè)的整體情況，但其實質(zhì)仍然是“規(guī)則+判斷”所形成的綜合結(jié)果，管理層意圖對會計規(guī)則的影響尤為明顯。在工資集體協(xié)商談判中了解相關(guān)會計信息不可或缺，因為“數(shù)據(jù)”更為權(quán)威。

二、會計信息在工資集體協(xié)商中運用的前提

會計信息運用于工資集體協(xié)商談判，主要目的是在勞資雙方信息不對稱情況下，由工會代表勞動者一方去收集、處理和運用與財務(wù)狀況、經(jīng)營成果密切相關(guān)的會計信息。由于工資集體協(xié)商談判是實操性非常強的一項工作，對于會計信息的運用必須遵循一些前提［1］。

（一）合法性前提

合法性前提是工資集體協(xié)商中會計信息本身的質(zhì)量要求，也是利用的基礎(chǔ)。合法性是指工資集體協(xié)商談判中所用的會計信息必須按照法律、法規(guī)的要求編制和提供。它既是會計信息本身的質(zhì)量要求，又是利用的基礎(chǔ)。企業(yè)只有對會計信息的編制和提供合法，其決策的有用性才有實際意義。同樣的，雖然工會代表職工進(jìn)行工資集體協(xié)商對會計信息的收集有一定難度，但也必須強調(diào)會計信息獲得的來源合法；否則，工資集體協(xié)商談判的結(jié)果和質(zhì)量一定會受到影響。

（二）持續(xù)經(jīng)營前提

持續(xù)經(jīng)營前提是企業(yè)會計信息編制和披露的前提，也是工資集體協(xié)商的重要前提。持續(xù)經(jīng)營是指企業(yè)在可預(yù)見的將來，不會面臨破產(chǎn)或清算。離開持續(xù)經(jīng)營前提，企業(yè)的會計信息沒有任何意義。工資集體協(xié)商談判只有在企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的基礎(chǔ)上，協(xié)商企業(yè)內(nèi)部分配行為，職工的增長、相關(guān)福利才能得以實現(xiàn)；否則，協(xié)商將失去意義。

（三）保密性前提

保密性前提是指工資協(xié)商涉及到企業(yè)的商業(yè)秘密時，工會方必須保密。對企業(yè)會計信息的分析和運用，如果涉及到企業(yè)的商業(yè)秘密，如客戶渠道、產(chǎn)品成本、產(chǎn)品配方、利潤水平等等，工會在進(jìn)行工資集體協(xié)商談判時，必須對這些商業(yè)秘密進(jìn)行保密。工資集體協(xié)商談判涉及到企業(yè)內(nèi)部分配制度和內(nèi)部利益調(diào)整，如果沒有達(dá)到預(yù)期的效果和目的，不得利用這些商業(yè)秘密對企業(yè)進(jìn)行“脅迫”。

三、會計信息嵌入工資集體協(xié)商的影響因素分析

會計信息不僅能夠運用于工資集體協(xié)商的過程，更有助于提升工資集體協(xié)商談判質(zhì)量。根據(jù)工資集體協(xié)商談判的特點，篩選有針對性的會計信息作為確定工資的主要內(nèi)部因素，無疑可以最大限度地追求“帕累托最優(yōu)”。

（一）集體協(xié)商中對人工成本進(jìn)行分析和判斷必不可少

影響企業(yè)工資集體協(xié)商談判的主要因素是企業(yè)的人工成本，人工成本是勞動者資本價格的表現(xiàn)形式，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中表現(xiàn)為參與價值的創(chuàng)造和所創(chuàng)造價值的實現(xiàn)。人工成本與經(jīng)濟效益之間存在的密切關(guān)系是“功效掛鉤”模式的理論基礎(chǔ)。人工成本的精密測算是工會在工資集體協(xié)商中需要重點關(guān)注和收集的信息。為準(zhǔn)確掌握企業(yè)人工成本的規(guī)模和水平，必須充分運用會計信息中有關(guān)人工成本披露的信息資料，并進(jìn)而測算人工成本水平，提高工資集體協(xié)商談判的質(zhì)量［2］。

1、人工成本在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中表現(xiàn)為參與價值的創(chuàng)造和所創(chuàng)造價值的實現(xiàn)。在市場經(jīng)濟條件下，價值雖然是在勞動過程中創(chuàng)造的，但卻是在交換過程中實現(xiàn)的。人工成本雖然能夠直觀地反映出一個企業(yè)人工成本水平及其變化的情況，但在協(xié)商中這項指標(biāo)還必須和投入產(chǎn)出的指標(biāo)結(jié)合起來運用才能準(zhǔn)確地說明一個企業(yè)人工成本的高低程度，單純?nèi)斯こ杀就⒉荒苷f明問題。因此，如果勞動資本所有者創(chuàng)造的價值不能實現(xiàn)，勞動是無效勞動，其報酬也無法實現(xiàn)。

2、人工成本控制的理想狀態(tài)是人均人工成本高于同行業(yè)，而勞動分配率和人事費用率低于同行業(yè)。勞動分配率和人事費用率是人工成本分析的主要指標(biāo)。在同行業(yè)的相互比較中，如果勞動分配率和人事費用率數(shù)值較小，其人工成本水平就低。在企業(yè)年度之間比較中，如果本年度的勞動分配率和人事費用率數(shù)值偏小，其年度的人工成本水平就比其它年度低。

3、從會計信息的角度判斷人工成本與經(jīng)濟效益之間的關(guān)系。經(jīng)濟效益是影響人工成本的重要因素，但效益作為一種結(jié)果在工資集體協(xié)商談判中需要具體問題具體分析。首先要判斷企業(yè)的收入水平和結(jié)構(gòu)判斷企業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)；其次是對企業(yè)的費用進(jìn)行判斷。加入WTO后，工會通過工資集體協(xié)商談判來確定企業(yè)的人工成本水平，以及職工的工資結(jié)構(gòu)、支付方式、支付時間等問題顯得尤為重要。一定條件下人工成本與企業(yè)的經(jīng)濟效益之間存在著“此消彼漲”的關(guān)系。企業(yè)經(jīng)濟效益是影響人工成本效益的核心因素。一般情況下，企業(yè)經(jīng)濟效益預(yù)期向好，工資增長預(yù)期就較為樂觀，反之，較為謹(jǐn)慎。在正常經(jīng)營的企業(yè)，工資協(xié)商中可以根據(jù)崗位的不同，分別將效益指標(biāo)確定為利潤、產(chǎn)值、成本、及費用等。在非正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，其基本熱點是生產(chǎn)經(jīng)營波動較大、贏利能力較差、資源利用率較低等。這類企業(yè)，實際工作中確定的工資協(xié)商目標(biāo)一般是最低工資保障、工資按時兌現(xiàn)等。

（二）勞動生產(chǎn)率與經(jīng)濟效益是工資集體協(xié)商中提高職工工資增長的堅實基礎(chǔ)

對企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益的分析，更重要的是企業(yè)自身的經(jīng)濟狀況，工會在代表勞動者一方進(jìn)行工資集體協(xié)商談判中，必須分析企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。

1、工會在工資集體協(xié)商談判中提出工資要求時，職工工資總額的增長應(yīng)與企業(yè)實現(xiàn)利稅、上繳利稅、銷售收入或主營業(yè)務(wù)利潤增長等經(jīng)濟效益指標(biāo)增長相一致，二者之間的比例一般應(yīng)掌握在0.3—0.7：1左右為宜；工資收入的高低與企業(yè)經(jīng)濟的平穩(wěn)較快增長和勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定有密切聯(lián)系。對企業(yè)的利潤增長額，工會不能要求都用于工資增長，還必須考慮到工資增長與勞動生產(chǎn)率增長的關(guān)系，以便保證企業(yè)的發(fā)展后勁。

2、職工平均工資的增長應(yīng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不能高于1：1；工資與勞動生產(chǎn)率之間的關(guān)系是相互影響相互促進(jìn)的。勞動生產(chǎn)率是單位勞動投入所創(chuàng)造的經(jīng)濟產(chǎn)出。提高勞動生產(chǎn)率，也就意味著單位勞動投入創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟產(chǎn)出，而創(chuàng)造的更多的經(jīng)濟產(chǎn)出，能夠使為勞動者提供更優(yōu)報酬成為可能。同樣，工資收入的上漲可以使企業(yè)施行要素的替代、形成企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)的“倒逼機制”、勞動者加強教育投入所導(dǎo)致的人力資本提升以及工資上漲引起的積極性提高等效應(yīng)，進(jìn)一步推動勞動生產(chǎn)率的提升。因而正確處理好工資上漲和勞動上產(chǎn)率之間的關(guān)系，有利于形成企業(yè)與個人“高工資高增長”的良性循環(huán)［3］。

3、企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。一般我們在工資增長的時候，要搞一個前提就是“兩低于”原則。勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益有具體的衡量指標(biāo)，勞動生產(chǎn)率其即可以是實物的勞動生產(chǎn)率，也可以是工作量。工作量是不是增加了，提高了，這也反映了勞動生產(chǎn)率。因為產(chǎn)品數(shù)量有時候沒有動，但是新的一帶的產(chǎn)品，經(jīng)過技術(shù)改革，里面含有的工作量大了，這實際上也是提高了勞動生產(chǎn)率，所以不能單純看生產(chǎn)了多少產(chǎn)品。不能一概而論。而經(jīng)濟效益可以看實現(xiàn)利稅的情況，也可以看投入產(chǎn)出比。這是一個重要的指標(biāo)。我們在了解企業(yè)內(nèi)部情況的時候，這些數(shù)字信息是非常重要的，勞動生產(chǎn)率是談判的一個重要依據(jù)，是雙方爭論的一個焦點，誰掌握了這方面的材料和有關(guān)的數(shù)據(jù)越多，誰就能在協(xié)商中取勝。

（三）企業(yè)贏利能力的分析是工資集體協(xié)商中維護勞動者一方利益實現(xiàn)的保障

贏利能力是指企業(yè)利用現(xiàn)有資源或資產(chǎn)獲取利潤的能力。它表明企業(yè)獲利水平的高低以及獲利的穩(wěn)定性和持久性。企業(yè)因利潤而生，沒有利潤，就沒有管理。贏利能力的分析能夠用以評價一個企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績管理水平，并以此為基礎(chǔ)，綜合判斷企業(yè)的成長性，維護利益主體的合法權(quán)益。工資集體協(xié)商談判中對企業(yè)贏利能力進(jìn)行分析是維護勞動者利益實現(xiàn)的保障。企業(yè)是出資人的企業(yè)，但出資人并不是企業(yè)唯一的利益需求者。資本和勞動的有效結(jié)合才能產(chǎn)生較多的利潤。企業(yè)贏利能力強了，職工的預(yù)期報酬和福利才能得到較好的滿足。反之，當(dāng)企業(yè)贏利能力低下，難以持續(xù)經(jīng)營，勞動者的利益就會受到威脅。即使通過工資集體協(xié)商談判也難實現(xiàn)職工利益的維護。就企業(yè)而言，利用有限的經(jīng)濟資源賺取最多的利潤是企業(yè)的目的所在。企業(yè)在追求利潤的過程中，對其支配和使用的資產(chǎn)的效率和效果的評價，必然通過贏利能力反映出來。因此，贏利能力的分析是評價一個企業(yè)好壞、能否持續(xù)經(jīng)營、能否盡可能多地為勞動者增加工資的一個重要手段。

總之，工資集體協(xié)商最大的問題就是缺乏對數(shù)據(jù)分析的運用。在市場經(jīng)濟條件下，會計信息的檢驗性標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為利益相關(guān)者共同關(guān)注的重要信息。作為協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系重要手段的工資集體協(xié)商制度，協(xié)商過程實質(zhì)上是一個勞資雙方反復(fù)“博弈”的過程，博弈追求的結(jié)果就是“共贏”。工資集體協(xié)商中協(xié)商代表對會計信息的掌握，實施途徑是進(jìn)行有效的分析和運用。鑒于會計信息的公信力，在協(xié)商過程中“攻防轉(zhuǎn)換”更具有說服力，這也是從會計信息方面夯實博弈基礎(chǔ)、提升工資集體協(xié)商質(zhì)量的可行路徑。

參考文獻(xiàn)：

［1］任小平.會計信息與工資集體協(xié)商理論與實務(wù)的幾個問題［J］.中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報，2006，（4）.

［2］任小平.會計信息在工資集體協(xié)商中的運用——兼論“人工成本”在工資集體協(xié)商中的分析和判斷［J］.工會理論與實踐，2014，（1）.

［3］宋述廣.試論工資收入與勞動生產(chǎn)率之間的關(guān)系［J］.商場現(xiàn)代化，2014，（21）.

（責(zé)任編輯：王友才）

［中圖分類號］F249.26

［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A

［文章編號］2095—7416（2016）03—0007—03

收稿日期：2015-04-01

作者簡介：薛曉霞（1971-），女，陜西綏德人，大學(xué)學(xué)歷，新疆維吾爾自治區(qū)工會干部學(xué)校講師。