和諧勞動關(guān)系
- 企業(yè)構(gòu)建人力資源和諧勞動關(guān)系對策探究
人力資源和諧勞動關(guān)系能夠讓廣大的員工更積極、更主動地工作。為此，本文應(yīng)用文獻(xiàn)資料查閱法以及實(shí)際調(diào)研法等，對人力資源和諧勞動關(guān)系的內(nèi)涵進(jìn)行了界定，對其中存在的問題進(jìn)行了挖掘，并從企業(yè)管理制度的完善、勞動爭議的科學(xué)處理、良好的企業(yè)文化建設(shè)以及規(guī)范的社會保險(xiǎn)繳納四個(gè)維度提出了一些改進(jìn)方法。關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源管理；和諧勞動關(guān)系；企業(yè)文化；社會保險(xiǎn)一、引言在社會不斷前進(jìn)發(fā)展的過程當(dāng)中，企業(yè)扮演的角色是十分突出的，企業(yè)作出的貢獻(xiàn)也是十分巨大的。在企業(yè)的各項(xiàng)管理制度
商場現(xiàn)代化 2023年13期2023-07-29
- 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新
，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新進(jìn)行了探究。關(guān)鍵詞：和諧勞動關(guān)系；管理創(chuàng)新；企業(yè)人力資源當(dāng)今時(shí)代，法制建設(shè)在持續(xù)推進(jìn)，與此同時(shí)，企業(yè)也在不斷建立良好的勞動關(guān)系。對于企業(yè)的人力資源管理而言，國家出臺了相關(guān)的法律法規(guī)，使當(dāng)前企業(yè)的勞動關(guān)系得到了有效的優(yōu)化改進(jìn)，促進(jìn)了和諧勞動關(guān)系的進(jìn)一步建設(shè)。對于一個(gè)企業(yè)來說，勞動力是第一生產(chǎn)力，由此就可以看出構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性，因此，企業(yè)需要將人力資源管理重視起來，從自身的實(shí)際情況出發(fā)，實(shí)施合理的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)企業(yè)
商場現(xiàn)代化 2023年6期2023-05-28
- 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系下的河北民營企業(yè)人力資源管理研究
民營企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建研究，項(xiàng)目編號：JRS-2022-4020摘 要：在新發(fā)展理念越來越深入人心的時(shí)代背景下，民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系越來越受到重視，需要將其與人力資源管理進(jìn)行有效結(jié)合，強(qiáng)化融合性與互動性，促進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。從河北民營企業(yè)整體發(fā)展情況來看，盡管在方方面面重視下不斷發(fā)展壯大，已經(jīng)成為重要的市場主體，對河北經(jīng)濟(jì)支撐作用顯著，但一些民營企業(yè)不注重創(chuàng)新人力資源管理模式，和諧勞動關(guān)系建設(shè)還沒有納入人力資源管理體系當(dāng)中，需
商場現(xiàn)代化 2022年10期2022-07-17
- 探討新常態(tài)下國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建路徑
國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系建設(shè)成為社會進(jìn)步的重要標(biāo)志之一，同時(shí)也是經(jīng)濟(jì)的主要支撐。以此作為背景，文章對新常態(tài)下國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建路徑進(jìn)行探析，為企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建提供助力，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)國有企業(yè)的勞動關(guān)系優(yōu)化提供相應(yīng)的參考。關(guān)鍵詞：新常態(tài);國有企業(yè);和諧勞動關(guān)系;構(gòu)建路徑中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1005-6432（2022）04-0113-02DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.04.1131 前言在
中國市場 2022年4期2022-03-19
- 新常態(tài)下公路事業(yè)單位和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建路徑探討
事業(yè)單位和諧勞動關(guān)系是行政管理體制的重要組成部分。此種背景下，事業(yè)單位和諧勞動關(guān)系的成功與否，也直接影響到國家行政部門責(zé)任的完整性，事業(yè)單位勞動關(guān)系是否和諧，關(guān)系到職工工作的積極性，以及勞動的基本法律權(quán)利能否得到保障。以此作為基礎(chǔ)，文章從勞動關(guān)系的特點(diǎn)分析、當(dāng)下勞動關(guān)系存在的問題、新常態(tài)下事業(yè)單位和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建路徑三個(gè)方面開展論述，旨在為新常態(tài)下事業(yè)單位和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建路徑提供參考依據(jù)。[關(guān)鍵詞]新常態(tài);和諧勞動關(guān)系;公路[DOI]10.13939/
中國市場 2021年35期2021-12-14
- 保障和諧勞動關(guān)系的人力資源管理措施探討
興摘要：和諧勞動關(guān)系除了對員工以及企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定影響之外，也是和諧社會構(gòu)建的基礎(chǔ)，對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動有很大促進(jìn)作用，所以企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營發(fā)展過程中，應(yīng)該建立和諧且穩(wěn)定的勞動關(guān)系。人力資源管理是企業(yè)發(fā)展中極為重要的內(nèi)容，與和諧勞動關(guān)系建立息息相關(guān)。對此，企業(yè)務(wù)必要加強(qiáng)重視，有效協(xié)調(diào)二者之間的關(guān)系，以便企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作能有序開展。關(guān)鍵詞：和諧勞動關(guān)系;人力資源管理;措施中圖分類號：F272.92文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? 文章編號：1003-2177（2021）17
海外文摘·學(xué)術(shù) 2021年17期2021-11-30
- 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的困境與出路
業(yè)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中還存在不少的問題，本文針對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的困境與出路進(jìn)行分析研究。關(guān)鍵詞：和諧勞動關(guān)系、構(gòu)建、困境、出路對策中圖分類號：A 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：（2021）-39-400前言勞動關(guān)系是否和諧，影響著用人單位與勞動者的根本利益，影響我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與和諧穩(wěn)定[1]。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，從勞動關(guān)系中經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的本質(zhì)出發(fā)，對收入與分配制度進(jìn)行改革、不斷完善社會保障體系、加強(qiáng)企業(yè)人事管理與人才資源開發(fā)，促進(jìn)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)
小作家報(bào)·教研博覽 2021年39期2021-11-12
- 民主管理對構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的影響
關(guān)鍵詞：和諧勞動關(guān)系;企業(yè)民主管理;制度建設(shè)1人力資源管理與和諧勞動關(guān)系人力資源管理的主要目標(biāo)是對內(nèi)部員工進(jìn)行全面管理，并通過一系列 完善的制度調(diào)動員工的積極性，使員工能夠認(rèn)真完成工作，并為企業(yè)未來發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在實(shí)際管理中，管理人員要跟上時(shí)代發(fā)展，創(chuàng)新管理形式，圍繞實(shí)際情況建立有針對性的管理制度，調(diào)動員工的積極性，通過社會福利、加薪等措施，提高員工的工作效率和質(zhì)量。從根本上說，企業(yè)人力資源管理主要側(cè)重于契約關(guān)系，企業(yè)與勞動者之間存在著明確的契 約關(guān)
科技研究·理論版 2021年13期2021-10-27
- 國企工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的新定位
會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要性;其次分析了國企工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的新定位;最后探討了發(fā)揮國企工會作用構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的對策。[關(guān)鍵詞]國有企業(yè);工會組織;和諧勞動關(guān)系;構(gòu)建研究中圖分類號： D412? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）18-0016-03國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中，工會組織起到了重要的維護(hù)作用、代表作用及調(diào)解作用。國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，離不開職工的支撐。國有企業(yè)工會組織應(yīng)明
管理學(xué)家 2021年18期2021-10-12
- 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下的和諧勞動關(guān)系構(gòu)建對策探析
更加注重和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，充分發(fā)揮工作人員的重要力量和價(jià)值，增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力和市場核心競爭力，實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài);和諧勞動關(guān)系;構(gòu)建對策勞動關(guān)系是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會生活中最基本、重要的社會關(guān)系之一，在不同經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展階段，勞動關(guān)系特點(diǎn)具有一定的差異性，進(jìn)而其發(fā)展和維護(hù)面臨不同任務(wù)。企業(yè)改革、經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)向城市造成勞動關(guān)系調(diào)整中的挑戰(zhàn)，勞動者處于弱勢地位，權(quán)益更容易受到侵害，需要人們采用相關(guān)措施有效構(gòu)建和
科學(xué)與財(cái)富 2021年9期2021-07-04
- 關(guān)于構(gòu)建現(xiàn)代畜牧業(yè)和諧勞動關(guān)系的思考
體畜牧業(yè)和諧勞動關(guān)系進(jìn)行有效的構(gòu)建，進(jìn)而使企業(yè)自身的人力資源工作能力進(jìn)一步提升，從而促進(jìn)整體企業(yè)的高速發(fā)展。文章對整體勞動關(guān)系的基本特征及相應(yīng)的發(fā)展態(tài)勢進(jìn)行了詳細(xì)的分析，希望以此對現(xiàn)代畜牧業(yè)的勞動關(guān)系和諧化構(gòu)造起到一定程度的推進(jìn)作用，同時(shí)為現(xiàn)代畜牧業(yè)的人力資源管理提供有效的現(xiàn)實(shí)性參考。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代畜牧業(yè);和諧勞動關(guān)系;人力資源1 目前現(xiàn)代畜牧業(yè)勞動關(guān)系中存在的現(xiàn)實(shí)問題1.1 勞動關(guān)系復(fù)雜多變性相對明顯新時(shí)代的發(fā)展特征，使整體現(xiàn)代畜牧業(yè)在發(fā)展過程中擁有較為突
新農(nóng)業(yè) 2021年11期2021-07-01
- 國企工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用研究
企業(yè)內(nèi)部和諧勞動關(guān)系，而構(gòu)建和諧勞動關(guān)系離不開工會。在此背景下，工會必須結(jié)合實(shí)際情況全面發(fā)展企業(yè)和諧勞動關(guān)系，從而保障各項(xiàng)工作能更有效率的落實(shí)。本篇文章以國有企業(yè)為背景，分析工會對其協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，并提出相關(guān)措施。關(guān)鍵詞：國企工會;和諧勞動關(guān)系;構(gòu)建;作用;措施引言：當(dāng)前，國家非常關(guān)注企業(yè)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系發(fā)展，在此背景下，需要不斷優(yōu)化政府、工會以及企業(yè)三者之間的關(guān)系，從而制定出科學(xué)機(jī)制，進(jìn)一步促進(jìn)和諧勞動的發(fā)展。工會的作用在于能夠促進(jìn)工作人員和黨的聯(lián)系，尤
成功營銷 2021年3期2021-06-08
- 國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系的優(yōu)化發(fā)展
企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的“攔路虎”，強(qiáng)化“四個(gè)全面”意識、建立合理的收入分配體系、健全國有企業(yè)勞動者權(quán)益保障是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)順利完成體制機(jī)制改革，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的關(guān)鍵之舉。關(guān)鍵詞：國有企;和諧勞動關(guān)系;優(yōu)化早在19世紀(jì)中期歐洲產(chǎn)業(yè)革命開始時(shí)期，西方勞動關(guān)系領(lǐng)域的理論研究就已經(jīng)開始了，比較典型的是從政治、經(jīng)濟(jì)、歷史和社會等學(xué)科角度出發(fā)，研究勞動關(guān)系的理論與實(shí)踐問題。我國正處于社會主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要階段，同時(shí)我國國有企業(yè)也正處于改
科學(xué)與財(cái)富 2021年31期2021-03-08
- 關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系背景下的企業(yè)人力資源管理制度
著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。和諧勞動關(guān)系有利于調(diào)動員工工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，從而創(chuàng)造出更高的效益、實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。為了改進(jìn)企業(yè)人力資源管理制度，本文詳細(xì)論述了現(xiàn)行人力資源管理制度與勞動關(guān)系中存在的問題，并給予解決，以期構(gòu)建出基于和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)新人力資源管理制度。關(guān)鍵詞：和諧勞動關(guān)系;人力資源管理;制度經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快不斷推動市場規(guī)模化發(fā)展，對企業(yè)而言是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。除去科研創(chuàng)新與生產(chǎn)資料占有，人才儲備也決定著企業(yè)發(fā)展的長度和方向，人力資源管理也因
科學(xué)與財(cái)富 2021年27期2021-03-01
- 試論工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中存在問題及對策建議
織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中有著的重要作用。本文在闡述了企業(yè)和諧勞動關(guān)系的特征和和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必要性，針對存在的問題提出了充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中作用的對策建議?！娟P(guān)鍵詞】工會? 勞動關(guān)系? 和諧勞動關(guān)系近年來，在我國企業(yè)快速發(fā)展過程中工會的作用以及企業(yè)的勞動關(guān)系已經(jīng)越來越引起人們的關(guān)注。如何在中國特色社會主義的前提下，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系是我們面臨的一個(gè)重大課題。就企業(yè)而言，追求和諧的勞動關(guān)系，就是追求勞方和資方的雙贏狀態(tài)，和諧的勞動關(guān)系對于企業(yè)的發(fā)
商情 2020年45期2020-12-15
- 保障和諧勞動關(guān)系的人力資源管理措施分析
有認(rèn)識到和諧勞動關(guān)系的重要性，不重視和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，導(dǎo)致人力資源管理中存在不少缺陷。為此，本文對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性進(jìn)行了分析，提出了保障和諧勞動關(guān)系的人力資源管理措施?！娟P(guān)鍵詞】和諧勞動關(guān)系? 人力資源管理? 保障措施在現(xiàn)代社會中，和諧勞動關(guān)系是指勞動者與用工單位之間在法律規(guī)范的基礎(chǔ)上，根據(jù)平等互惠的原則，通過溝通、協(xié)商，建立良好的勞動關(guān)系，妥善處理好勞動過程中面臨的問題，促進(jìn)勞動者與用工單位之間良性合作。當(dāng)前，勞動關(guān)系十分復(fù)雜，用工形式多種多樣
商情 2020年45期2020-12-15
- 論人力資源管理創(chuàng)新與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建策略
新，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，減少員工流失率，吸引更多優(yōu)秀人才。本文對人力資源管理創(chuàng)新與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建進(jìn)行重點(diǎn)探討，并提出幾點(diǎn)想法和建議，以供參考。關(guān)鍵詞：人力資源管理;和諧勞動關(guān)系;構(gòu)建策略和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)生產(chǎn)力持續(xù)發(fā)展的有利保障，是實(shí)現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定的重要因素，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系勢在必行。實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工和平共處，讓員工在企業(yè)獲得歸屬感，不僅能有效激發(fā)員工的工作熱情，更能有效提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。一、人力資源管理與和諧勞動關(guān)系的重要性分析對于企業(yè)人資源管理工作來說
中國民商 2020年11期2020-12-14
- 淺談和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建策略
關(guān)鍵詞】和諧勞動關(guān)系 構(gòu)建 策略單位與員工之間存在一種非常重要的勞動關(guān)系，這種勞動關(guān)系的好壞不僅會對企業(yè)發(fā)展有影響，對員工職業(yè)規(guī)劃也有很大的影響。多年來，受各種因素的影響，企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系愈發(fā)尖銳，這不僅會傷害兩者之間的和諧關(guān)系，對構(gòu)建和諧社會也有很大的阻礙。對于這種情況，本文特意從多個(gè)方面對建立用人單位與員工之間的這種關(guān)系進(jìn)行探討，希望能引起眾人的重視，并推動當(dāng)前良好勞動關(guān)系的構(gòu)建和發(fā)展。一、和諧勞動關(guān)系的特點(diǎn)和基礎(chǔ)1、和諧勞動關(guān)系的特點(diǎn)1.1
商情 2020年21期2020-11-28
- 淺談企業(yè)如何創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系
要：企業(yè)和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建是企業(yè)更好適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的必要舉措。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利展開，需要以和諧的勞動關(guān)系為基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)黨中央關(guān)于建設(shè)和諧社會的號召，通過協(xié)調(diào)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，為企業(yè)的和諧發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為構(gòu)建和諧社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。關(guān)鍵詞：和諧勞動關(guān)系;企業(yè);優(yōu)化建設(shè)中圖分類號：F276.1;F272.92? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）26-0065-02黨中央關(guān)于構(gòu)建和諧社會的重
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2020年26期2020-11-09
- 國企工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用分析
主動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，從而促進(jìn)國企長期平穩(wěn)發(fā)展。本文將分析國企工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。關(guān)鍵詞：國企;工會;和諧勞動關(guān)系;構(gòu)建;作用習(xí)近平同志非常關(guān)心構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。在黨的十九次全國代表大會上，習(xí)近平同志指出：要完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。習(xí)近平同志還特別強(qiáng)調(diào)：黨對工會寄予厚望，工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶;時(shí)代在發(fā)展，工會工作也要發(fā)展，要順應(yīng)時(shí)代要求、適應(yīng)社會變化，要全心全意為職工群眾服務(wù)，不斷促進(jìn)社會主義和
山東青年 2020年8期2020-10-20
- 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中企業(yè)工會的作用及發(fā)揮
會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用，如構(gòu)建勞資溝通橋梁、保障職工權(quán)益等，然后論述了其發(fā)揮自身作用的對策，如完善頂層設(shè)計(jì)、發(fā)展和諧企業(yè)文化等，希望可以為相關(guān)人員提供一定的參考，進(jìn)而保證相關(guān)企業(yè)內(nèi)部可以有和諧的勞動關(guān)系。關(guān)鍵詞：和諧勞動關(guān)系;企業(yè)工會作用;勞資雙方引言：經(jīng)濟(jì)社會水平的提高為企業(yè)在市場中的發(fā)展提供了更加廣闊的空間，企業(yè)職工隨著自身企業(yè)形態(tài)多元化的轉(zhuǎn)變，在利益訴求上也呈現(xiàn)出多元化特點(diǎn)，如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保證企業(yè)與職工在調(diào)整利益等相關(guān)方面的和諧發(fā)展，需
看世界·學(xué)術(shù)上半月 2020年9期2020-09-10
- 國企工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用研究
終為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提出合理化建議。關(guān)鍵詞：國企工會;和諧勞動關(guān)系;作用一、前言長期以來和諧的勞動關(guān)系都是維護(hù)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵所在。正是基于這樣的考慮，在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的東風(fēng)之下，國內(nèi)許多企業(yè)都因地制宜的開展了制度改革，針對內(nèi)部管理、企業(yè)經(jīng)營策略及勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定等多個(gè)方面確定了一系列真正有利于企業(yè)發(fā)展的制度體系。因此本文將以制度改革為背景，深入剖析國企工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中究竟扮演著怎樣重要的角色。二、企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的責(zé)任我
看世界·學(xué)術(shù)下半月 2020年12期2020-09-10
- 論國有企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用
會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的意義，國有企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用及發(fā)展對策展開討論，為關(guān)注這一話題的人提供參考。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);和諧勞動關(guān)系;企業(yè)工會國有企業(yè)工會是維護(hù)企業(yè)發(fā)展與員工關(guān)系的紐帶，在企業(yè)的發(fā)展中，工會具有較為重要的意義和作用，承擔(dān)著維護(hù)員工利益和監(jiān)督企業(yè)管理的作用，為協(xié)調(diào)企業(yè)和員工之間提供平臺。因此，工會在國有企業(yè)發(fā)展中有著不可替代的作用，企業(yè)工會也要肩負(fù)起自身職責(zé)，協(xié)調(diào)勞動雙方關(guān)系。一、工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的意義勞動關(guān)系是社會中發(fā)
環(huán)球市場 2020年8期2020-09-10
- 積極應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢 努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
關(guān)鍵詞：和諧勞動關(guān)系;存在問題;構(gòu)建構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是新時(shí)代國家建設(shè)重要組成部分。習(xí)近平總書記指出“要切實(shí)維護(hù)廣大勞動群眾合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系?！苯陙恚沂衅髽I(yè)勞動關(guān)系總體是和諧穩(wěn)定的。但是應(yīng)當(dāng)看到，隨著各種經(jīng)濟(jì)形式的迅速發(fā)展，以及國家優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的宏觀戰(zhàn)略，我市部分行業(yè)企業(yè)尤其是勞動密集型企業(yè)如機(jī)械、化工、紡織、食品等生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)了較大困難，導(dǎo)致勞動關(guān)系不穩(wěn)定性因素增加，勞動糾紛投訴案件尤其是群體性案件呈上升趨勢。自新冠肺炎疫情暴發(fā)以來，對勞
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年21期2020-09-07
- 企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建措施研究
識到構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意義，并從多個(gè)渠道將其落到實(shí)處。本文針對構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的重要意義進(jìn)行分析，探討具體的操作方法和注意事項(xiàng)。關(guān)鍵詞：企業(yè);和諧勞動關(guān)系;構(gòu)建意義;措施在改革開放的推動下，我國社會面貌呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，總體競爭能力迅速增強(qiáng)，進(jìn)入新的歷史時(shí)期后，企業(yè)中的勞動關(guān)系也發(fā)生了顯著變化，在黨的十八大報(bào)告中，對于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，也提出了明確要求。一、構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的重要意義（一）有利于建設(shè)和諧社會對于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，黨和政府提出了明確
企業(yè)文化 2020年24期2020-08-31
- 新形勢下工會民主管理與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建
主管理與和諧勞動關(guān)系有著密不可分的聯(lián)系，企業(yè)只有真正落實(shí)工會民主管理的要求，才能夠從勞動者的角度出發(fā)進(jìn)行各項(xiàng)政策制度的制定，切實(shí)保障勞動者的權(quán)益。關(guān)鍵詞：新形勢;工會民主管理;和諧勞動關(guān)系1 新形勢下工會民主管理與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建途徑1.1構(gòu)建工會民主管理與和諧勞動體系為了構(gòu)建相對完善的和諧化勞動體系，需要企業(yè)管理人員從和諧化管理項(xiàng)目內(nèi)容以及管理運(yùn)行機(jī)制入手，既要保證整合制度的實(shí)效性，也要保證策略的完整性，以貼合企業(yè)管理發(fā)展需求。在此基礎(chǔ)上，能夠發(fā)揮職工
錦繡·中旬刊 2020年5期2020-08-13
- 淺析成品油銷售企業(yè)勞動用工管理與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建
著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。基于此，本文將國有成品油銷售企業(yè)勞動用工管理與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中存在的問題與應(yīng)對作為研究對象，通過對勞動用工與和諧勞動關(guān)系相關(guān)概述及成品油銷售企業(yè)管理現(xiàn)狀進(jìn)行相應(yīng)闡述和分析，進(jìn)而對其中存在的問題提出相應(yīng)優(yōu)化措施。本文研究的主要目的是為了改善成品油銷售企業(yè)勞動用工管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。關(guān)鍵詞：成品油銷售企業(yè);勞動用工;和諧勞動關(guān)系一、勞動用工與和諧勞動關(guān)系相關(guān)概述勞動用工指的是用工單位通過與勞動者個(gè)人之間簽訂勞動合同使勞動者成為用工單
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年8期2020-08-06
- 淺議人力資源管理與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建
提出構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的措施以期完善企業(yè)人力資源管理體系。關(guān)鍵詞：人力資源;管理;和諧勞動關(guān)系;構(gòu)建人事組織管理工作承擔(dān)著招錄員工、培訓(xùn)員工、制定規(guī)章制度、薪酬績效考核評價(jià)等一系列責(zé)任，通過科學(xué)有效的管理方法調(diào)動企業(yè)員工個(gè)人積極性，實(shí)現(xiàn)人員與企業(yè)資源的合理調(diào)配，進(jìn)一步在一定程度上加強(qiáng)員工和企業(yè)的和諧發(fā)展。而企業(yè)勞動關(guān)系和諧度在很大程度上決定了人力資源管理部門管理工作開展的效果，決定了企業(yè)整體隊(duì)伍建設(shè)情況。所以當(dāng)前的人力管理系統(tǒng)要進(jìn)一步重視員工和企業(yè)的關(guān)系。一
企業(yè)文化 2020年17期2020-07-15
- 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究
題，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建與諸多因素相關(guān)，其屬于一種系統(tǒng)工程，必須從各個(gè)方面進(jìn)行綜合考慮。目前，我國企業(yè)人力資源還存在較多問題，如還未實(shí)現(xiàn)積極管理功能，導(dǎo)致該問題出現(xiàn)的原因是企業(yè)人力資源管理的外部規(guī)制缺位、制度移植變異等，為解決這一問題，我國相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)外部規(guī)制管理，以國家導(dǎo)向機(jī)制為主導(dǎo)，創(chuàng)新人力資源管理方式，以此實(shí)現(xiàn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。【Abstract】The rapid development of economy makes the
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2020年5期2020-07-14
- 和諧勞動關(guān)系建設(shè)中的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制構(gòu)建
中國特色和諧勞動關(guān)系對經(jīng)濟(jì)、政治、社會意義都有著重大且深遠(yuǎn)的影響，因此能否構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系關(guān)乎我國和諧社會建設(shè)的關(guān)鍵。關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系;勞動關(guān)系協(xié)調(diào);和諧勞動關(guān)系;引言：矛盾是相互作用、相互影響的特殊狀態(tài)，因此矛盾無處不在，無法消除，而和諧社會的構(gòu)建旨在平衡和協(xié)調(diào)各種矛盾之間的對峙關(guān)系，從而促進(jìn)均衡和諧的社會形態(tài)的形成，可見和諧社會建設(shè)的過程是構(gòu)建協(xié)調(diào)機(jī)制平衡社會矛盾和利益沖突的過程，其中勞動關(guān)系作為最普遍和基本的社會關(guān)系，是否和諧直接影響我國經(jīng)濟(jì)和社會
科學(xué)與財(cái)富 2020年13期2020-07-10
- 新常態(tài)下工會推動和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的思考
新是推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，解決新問題的重要組成部分，也是新常態(tài)下勞動關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)。關(guān)鍵詞：新常態(tài);工會;和諧勞動關(guān)系;構(gòu)建引言勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，也是最重要的社會關(guān)系之一。勞動關(guān)系的和諧不僅是對于普通員工和企業(yè)的根本利益至關(guān)重要，對于經(jīng)濟(jì)與社會能否和諧發(fā)展也是至關(guān)重要。長期以來，黨和國家重視勞動關(guān)系的發(fā)展，為其提供法律保護(hù)和行政管理政策支持。政府部門和社會各界也積極響應(yīng)和執(zhí)行黨和國家的決策和部署，取得了顯著成效，勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定發(fā)展的趨
錦繡·下旬刊 2020年2期2020-07-09
- 國有企業(yè)工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的研究探討
;工會;和諧勞動關(guān)系一、工會的性質(zhì)工會是工人自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，我國是工人階級執(zhí)政的社會主義國家，因此，我國的工會與資本主義國家的工會又存在一定差別，資本主義國家的工會是為了與資本家作斗爭，保障工人的利益，是工人自發(fā)的組織，而我國的工會是國家國家組織，在企業(yè)發(fā)展中起著維系職工與企業(yè)關(guān)系的重要作用。我國工會的本質(zhì)。在我國，共產(chǎn)黨、人民政府等都是工人階級的組織，但工會與這些組織是不同的，工會是工人階級的群眾組織，具有階級性和群眾性，而工會的這兩個(gè)特性
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年2期2020-07-09
- 行業(yè)集體協(xié)商維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的實(shí)踐與思考
權(quán)益 和諧勞動關(guān)系作者簡介：楊千玲，中共德陽市委黨校，講師，研究方向：民商法學(xué)。中圖分類號：D920.4 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.06.186農(nóng)民工是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一個(gè)龐大群體，是國家產(chǎn)業(yè)建設(shè)的主力軍，為我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大貢
法制與社會 2020年17期2020-07-07
- 工會在國有企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用探析
企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮的作用，提出相關(guān)措施，以此更加有助于工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮積極作用。關(guān)鍵詞：工會;企業(yè);和諧勞動關(guān)系;作用;措施前言國有企業(yè)的重要任務(wù)是發(fā)展，工會組織是促使企業(yè)和諧快速發(fā)展的重要組織，工會在發(fā)揮保護(hù)勞動者利益的作用時(shí)，要注意指引勞動者通過立足于企業(yè)建設(shè)、運(yùn)用其勞動技能為企業(yè)發(fā)展提供有利條件，同時(shí)要保障勞動者在工作崗位享受公平待遇和合法的勞動權(quán)益。一、工會在國有企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮的作用勞動關(guān)系指的是各級職工在參與企業(yè)生
現(xiàn)代營銷·理論 2020年10期2020-07-01
- 和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中勞動保障監(jiān)察職能定位研究
持，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。中國獨(dú)特的和諧勞動關(guān)系理論，代表著我國政府既要保障群眾的勞動權(quán)益，又要保障我國經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)穩(wěn)中向好趨勢，社會和諧發(fā)展。本篇文章對勞動監(jiān)察職能進(jìn)行了分析，討論了其目前狀況，并分析了其中存在的問題，以及在和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中的定位?！娟P(guān)鍵詞】和諧勞動關(guān)系;構(gòu)建;勞動保障;監(jiān)察職能;定位國際統(tǒng)稱的勞動監(jiān)察，在我國被分為兩個(gè)部門：勞動保障監(jiān)察和專門勞動監(jiān)察。勞動保障監(jiān)察需要對我國和勞動相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督管理，確保其能夠被真正的落實(shí)。一、我
商情 2020年16期2020-05-19
- 簡談建設(shè)和諧勞動關(guān)系
要：建設(shè)和諧勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏是社會各界一直關(guān)注的問題。然而學(xué)界關(guān)于其可能性以及建設(shè)和諧勞動關(guān)系的正面效應(yīng)是否大于其成本增加的負(fù)面效應(yīng)還存在很大爭議。反對的人認(rèn)為勞動力價(jià)格應(yīng)該由市場決定，不應(yīng)人為提高，最低工資標(biāo)準(zhǔn)更是“百害無一利”。即使工資提高了，勞動者的福利也不一定一高。而贊成的人認(rèn)為勞資雙贏的正面效應(yīng)所帶來的利潤遠(yuǎn)超其成本，效率工資理論是有利的辯駁武器。而我承認(rèn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的缺陷，但我對建設(shè)和諧勞動關(guān)系持積極的看法，我認(rèn)為能夠真正實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的制
現(xiàn)代營銷·理論 2020年6期2020-05-19
- 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新探討
積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化。下文中，首先分析了和諧勞動關(guān)系構(gòu)建與人力資源管理存在的問題，然后提出了一些創(chuàng)新的對策。關(guān)鍵詞：和諧勞動關(guān)系;企業(yè)人力資源;管理創(chuàng)新近些年來，企業(yè)人力資源管理工作不斷地推陳出新，產(chǎn)生了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，為了加強(qiáng)對人員的管理，要制定更好地管理體系，從而體現(xiàn)出人力資源管理的價(jià)值，并加強(qiáng)創(chuàng)新。一直以來，勞動關(guān)系一直在備受關(guān)注的問題，為了減少勞動關(guān)系之中的矛盾，企業(yè)應(yīng)該從長遠(yuǎn)的利益出發(fā)，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，減少社會矛盾的發(fā)生
中國民商 2020年3期2020-04-26
- 依靠法治維護(hù)職工合法權(quán)益
設(shè)工程及和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，提出運(yùn)用法治手段，構(gòu)建新時(shí)代和諧勞動關(guān)系。第一，充分利用好網(wǎng)絡(luò)新媒體，與時(shí)俱進(jìn)，讓法治宣傳以職工喜聞樂見的形式全面深度滲透;第二、各級工會組建法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)——送法到基層;第三、創(chuàng)造良好的營商環(huán)境，同時(shí)加大對企業(yè)貫徹實(shí)施法律法規(guī)和規(guī)章制度的監(jiān)督檢查力度。【關(guān)鍵詞】 法治;職工權(quán)益;依法維權(quán);和諧勞動關(guān)系2013年10月23日，習(xí)近平總書記在同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時(shí)強(qiáng)調(diào)，工會要把握工人運(yùn)動的時(shí)代主題，竭誠為職工群眾
新西部下半月 2020年1期2020-03-31
- 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新
。而構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定器和助推器，是人力資源管理發(fā)展“以人為本”的定心丸?！娟P(guān)鍵詞】和諧勞動關(guān)系;人力資源;管理創(chuàng)新一、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系對企業(yè)人力資源管理的價(jià)值對于企業(yè)人力資源管理，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系具有充分的價(jià)值。和諧勞動關(guān)系是基于員工對企業(yè)的勞動訴求，能充分激發(fā)員工的積極性和能動性。要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，首先企業(yè)必須要建立完善的薪酬管理制度，因?yàn)槠髽I(yè)對員工行為進(jìn)行反饋?zhàn)钪苯拥男问骄褪切匠?，所以通過科學(xué)的薪酬制度能夠更好地對員工的潛能進(jìn)行激發(fā)，使其
辦公室業(yè)務(wù) 2020年1期2020-03-31
- 淺析國有企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性和途徑 ?
構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系等內(nèi)容進(jìn)行論述與分析。關(guān)鍵詞：和諧勞動關(guān)系;勞動合同;職工利益一、國有企業(yè)改革引發(fā)的勞動關(guān)系問題隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，深層次的矛盾也隨之顯露，企業(yè)安定穩(wěn)定問題變得尤為突出。2018年10月，全國國有企業(yè)改革座談會在北京召開，會議傳遞出多個(gè)重要改革信息，可以看出國有企業(yè)改革工作已提上議程而且是當(dāng)下重點(diǎn)工作。但是隨著企業(yè)的重組改制、減員分流等重大改革措施的實(shí)施，企業(yè)中的勞動關(guān)系不穩(wěn)定問題也隨之而來，在這個(gè)關(guān)鍵的時(shí)期國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何
商場現(xiàn)代化 2019年20期2019-12-26
- 基于和諧勞動關(guān)系的醫(yī)院人力資源管理策略分析
針對基于和諧勞動關(guān)系的人力資源管理策略進(jìn)行了分析，希望能給醫(yī)院人力資源管理工作負(fù)責(zé)人員一些有益的啟發(fā)?！娟P(guān)鍵詞】和諧勞動關(guān)系;醫(yī)院;人力資源管理;策略要保證組織能夠高效運(yùn)行，高質(zhì)量的人力資源管理是前提。尤其是在近幾年，隨著醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展，醫(yī)院的規(guī)模也在逐漸擴(kuò)大，醫(yī)院內(nèi)部勞動關(guān)系矛盾問題也日益突出，嚴(yán)重制約了醫(yī)院的發(fā)展。針對這種情況，本文就從和諧勞動關(guān)系的角度出發(fā)，分析了醫(yī)院人力資源管理的策略，希望能有效推動醫(yī)院人力資源管理工作質(zhì)量的提升。一、醫(yī)院人力資
智富時(shí)代 2019年10期2019-12-09
- 關(guān)于構(gòu)建建筑工程公司和諧勞動關(guān)系管理體系的研究
重視構(gòu)建和諧勞動關(guān)系管理體系，使得公司職工的合法權(quán)益能夠得到保護(hù)，不斷完善內(nèi)部管理機(jī)制，減低勞動事務(wù)糾紛問題的發(fā)生，構(gòu)建建筑工程公司和諧勞動關(guān)系管理體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動人員共同成長、共同進(jìn)步。【關(guān)鍵詞】建筑工程公司? 施工企業(yè)? 和諧勞動關(guān)系和諧勞動關(guān)系指的是，用人單位與勞動人員之間的和諧關(guān)系，其真正的目的就是保證雙方權(quán)益不受破壞，達(dá)成一種共識的和諧狀態(tài)，不僅保證了勞動人員的合法權(quán)益，還能有效的提升企業(yè)的發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)共贏的狀態(tài)。構(gòu)建建筑工程公司和諧勞動關(guān)
商情 2019年49期2019-12-06
- 企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的地位和作用
達(dá)到構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目標(biāo)?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè) 和諧勞動關(guān)系 工會 作用1工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中作用1.1維護(hù)職工權(quán)利在勞動關(guān)系市場化的背景下工會一直把維權(quán)職能放在首位，強(qiáng)調(diào)基于職工立場成為職工利益的代表者，做到在一系列涉及職工根本權(quán)益的工資改革、福利待遇、職位晉升方面體現(xiàn)表達(dá)權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)。工會工作一直把解決職工最關(guān)心的問題放在工作的重要位，強(qiáng)調(diào)在民主法治的理念下為職工贏得合法權(quán)益，進(jìn)一步解決好職工最關(guān)心與最直接的問題。在維權(quán)理念下工會工作進(jìn)一步監(jiān)督保
商情 2019年41期2019-11-01
- 工會在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中的作用分析
會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用，探討了工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的策略，希望對企業(yè)的發(fā)展有所幫助。關(guān)鍵詞：工會;和諧勞動關(guān)系;作用一、 引言和諧勞動關(guān)系直接影響著企業(yè)的競爭力、國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會的穩(wěn)定，工會對此要有充分的認(rèn)識，積極發(fā)揮自身在和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中的作用，根據(jù)時(shí)代的發(fā)展更新觀念、提高認(rèn)識，充分調(diào)動企業(yè)職工積極性。企業(yè)工會在和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建中具有其自身特有優(yōu)勢，主要體現(xiàn)在：（1）地位及職權(quán)受法律保護(hù);（2）在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，中國特色社會主義國家建設(shè)目
市場周刊·市場版 2019年32期2019-10-21
- 國企工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用分析
會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用進(jìn)行分析，以和諧勞動關(guān)系的作用為出發(fā)點(diǎn)提出相關(guān)建議，主要目的是為國有企業(yè)工會提升工作質(zhì)量作為參考。關(guān)鍵詞：國企工會;和諧勞動關(guān)系;作用勞動關(guān)系是否和諧，直接關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的穩(wěn)定和健康持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中的基礎(chǔ)保障。近些年來很多國有企業(yè)都進(jìn)行了多次改革，無論是在企業(yè)的內(nèi)部管理、經(jīng)營模式、勞動關(guān)系方面都進(jìn)行了深入的優(yōu)化和改革工作。一、提升工會工作的影響力國企工會的主要職責(zé)之一就是圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)開展工作，因此工會組織
企業(yè)文化 2019年15期2019-10-19
- 國企工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用研究
企工會在和諧勞動關(guān)系的建立中又起到了極其關(guān)鍵的作用。由此，國企工會的工作重點(diǎn)應(yīng)放在如何打造和諧勞動關(guān)系上，并能夠切實(shí)落實(shí)調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的工作。本文針對國企工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中起到的作用進(jìn)行分析，探索國企工會打造和諧勞動關(guān)系的有效對策，從而為相關(guān)工作提供一定的理論參考。關(guān)鍵詞：國企工會；和諧勞動關(guān)系；作用；研究在國有企業(yè)激烈的市場競爭中，和諧勞動關(guān)系一直都是國企穩(wěn)定根基的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在我國經(jīng)濟(jì)快速增長的背景下，各個(gè)國有企業(yè)都根據(jù)自身的實(shí)際經(jīng)營情況建立了與其對
企業(yè)文化 2019年11期2019-10-19
- 關(guān)于國企工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用思考
會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中存在的問題;最后分析國有企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用，如提高工會的監(jiān)督管理能力、加強(qiáng)工會的親和力和提高工會自身的帶動能力等，以此讓工會更好的促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。關(guān)鍵詞：國企工會;和諧勞動關(guān)系;作用國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)想要得到快速的發(fā)展，需要企業(yè)員工共同的努力，這就需要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，而工會在國企構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系中發(fā)揮著重要的作用。工會更好的發(fā)揮作用，可以維護(hù)員工的合法權(quán)益，同時(shí)也有利于勞動法的落實(shí)。隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)在
企業(yè)文化 2019年3期2019-10-19
- 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新探究
此，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是促進(jìn)企業(yè)人力資源管理發(fā)展與創(chuàng)新的核心。本文就構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新展開探討。關(guān)鍵詞：和諧勞動關(guān)系;企業(yè)人力資源;管理創(chuàng)新和諧社會是我國政策發(fā)展的主要導(dǎo)向，而在我國法律不斷完善的過程中，勞動合同法規(guī)定在不斷的發(fā)展，這無疑給經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)勞動關(guān)系帶來了一定的影響。構(gòu)建和諧的、穩(wěn)定的勞動關(guān)系是現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)，人力資源管理要明確和諧勞動關(guān)系的作用，確定其職能范圍。企業(yè)人力資源管理部門要綜合和諧勞動關(guān)系并且基于和諧
企業(yè)文化 2019年5期2019-10-14
- 基于和諧勞動關(guān)系的醫(yī)院人力資源管理策略探討
識到構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性，以此為基礎(chǔ)加強(qiáng)人力資源管理工作，實(shí)現(xiàn)自身核心競爭力的進(jìn)一步增強(qiáng)。該文將簡述醫(yī)院人力資源的特點(diǎn)，并分析了醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀，最后提出了基于和諧勞動關(guān)系的醫(yī)院人力資源管理策略。[關(guān)鍵詞] 和諧勞動關(guān)系;醫(yī)院;人力資源管理[中圖分類號] R7 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1672-5654（2019）07（b）-0059-02當(dāng)前我國醫(yī)療行業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系矛盾越來越多，新時(shí)期如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系將關(guān)系著醫(yī)院的生存與發(fā)展，是一
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年20期2019-10-09
- 淺談新形勢下工會如何做好職工維權(quán)工作
助機(jī)制 和諧勞動關(guān)系中國工會十七大強(qiáng)調(diào)，要全面貫徹黨的十九大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程中工會組織肩負(fù)的歷史使命，提出新時(shí)代工會工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)。新時(shí)代賦予工人階級新使命，也呼喚工會組織要有新作為，億萬職工和廣大工會干部要在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在波瀾壯闊的歷史洪流中乘風(fēng)破浪、揚(yáng)帆遠(yuǎn)航！在新形勢下，工會如何更
當(dāng)代工人·精品C 2019年4期2019-10-08
- 淺談創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)
要 創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)是建設(shè)社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)，企業(yè)要全面貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，就必須堅(jiān)持以人為本的經(jīng)營理念，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)與服務(wù)對象、社會及企業(yè)員工的和諧共處。所謂和諧的勞動關(guān)系，就是要以勞動者為中心，積極發(fā)展勞動保障事業(yè);勞動者與企業(yè)建立勞動關(guān)系，是在其生存與發(fā)展的基礎(chǔ)上所建立的最基本的社會關(guān)系。而企業(yè)內(nèi)部的和諧，是員工隊(duì)伍穩(wěn)定的基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞 和諧勞動關(guān)系 社會主義和諧社會 重要基礎(chǔ)一、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的重要性創(chuàng)建勞動關(guān)系和
經(jīng)營者 2019年15期2019-09-18
- 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中企業(yè)工會的作用分析
析了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中企業(yè)工會的作用，希望企業(yè)工會最終能夠促進(jìn)誠信、平等、和諧的新型勞動關(guān)系的落成?！娟P(guān)鍵詞】：和諧勞動關(guān)系 企業(yè)工會 職工利益一、企業(yè)工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的角色定位我國經(jīng)濟(jì)如今進(jìn)入了拐點(diǎn)時(shí)期，社會各項(xiàng)關(guān)系也發(fā)生了深刻變革，尤其是職工法律意識不斷加強(qiáng)，越來越追求得到企業(yè)的尊重，也追求自己的勞動換來同等的回報(bào)，反對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的侵權(quán)行為。而我國一些企業(yè)的管理層未能及時(shí)回應(yīng)職工的訴求，就使得勞動關(guān)系矛盾加劇。企業(yè)工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，其具有法律
新生代·上半月 2019年3期2019-09-10
- 淺析企業(yè)人性化管理對和諧勞動關(guān)系建立的意義
化管理對和諧勞動關(guān)系的建立意義較大，人性化管理原則要求給予尊重，表達(dá)信任，創(chuàng)建民主、和諧的工作氛圍等等，通過推動企業(yè)人性化管理將實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好的進(jìn)步和發(fā)展。關(guān)鍵詞：人性化管理;和諧勞動關(guān)系;意義一、人性化管理對人的價(jià)值分析企業(yè)由許多具有不同特征的員工組成，但是每個(gè)員工的性格，目標(biāo)，發(fā)展計(jì)劃，興趣和愛好都不相同，存在著不同的行為習(xí)慣，企業(yè)要成為一個(gè)凝聚力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作效果好的組織，就必須尊重每個(gè)員工的特點(diǎn)，就必須尊重員工心理發(fā)展的基礎(chǔ)，尊重員工的個(gè)性化發(fā)展要求。
速讀·中旬 2019年12期2019-09-10
- 關(guān)于國有企業(yè)社會保險(xiǎn)與和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的相關(guān)探討
會保險(xiǎn)與和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)我國社會的和諧發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】：國有企業(yè);社會保險(xiǎn) 和諧勞動關(guān)系 協(xié)調(diào)機(jī)制1引言改革開放40年來，我國的經(jīng)濟(jì)取得了高速的發(fā)展，其中國有企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到不可替代的重要作用。但是在目前的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，國有企業(yè)也在持續(xù)開展深化改革，其中最為突出的就是社會保險(xiǎn)與和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的改革和變化問題。這主要是在構(gòu)建和諧社會的過程中，由于與勞動者之間出現(xiàn)越來越多的矛盾，對自身以及和諧社會都造成不利影響。這就需要針對目前
新生代·上半月 2019年7期2019-09-10
- 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下和諧勞動關(guān)系建設(shè)探討
新常態(tài) 和諧勞動關(guān)系 供需關(guān)系在實(shí)體經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，虛擬經(jīng)濟(jì)也取得了極為明顯的進(jìn)步，這是因?yàn)槎呦嗷ジ偁?、相互作用，我國整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力才得到了較大幅度的提升，在國際市場中我國也擁有了越來越高的地位和話語權(quán)。世界經(jīng)濟(jì)格局的變化與發(fā)展，給國內(nèi)經(jīng)濟(jì)造成了一定的影響，而國內(nèi)經(jīng)濟(jì)也在一定程度上影響著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與變化。在諸多主客觀因素的影響下，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變，勞動關(guān)系也發(fā)生了或多或少的變化，以往的勞動關(guān)系已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，更是被
現(xiàn)代營銷·理論 2019年7期2019-09-10
- 將和諧勞動關(guān)系引入企業(yè)職工思想政治工作的思考
，圍繞在和諧勞動關(guān)系視野下的企業(yè)思想政治工作這個(gè)主體，在分析和研究構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，探討構(gòu)建和諧勞動關(guān)系對企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)以及企業(yè)思想政治工作的重構(gòu)。關(guān)鍵詞：和諧勞動關(guān)系;企業(yè)思想政治工作;挑戰(zhàn);重新構(gòu)建我國現(xiàn)階段處于社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，由于市場機(jī)制的不完善以及本身的局限性，對我國企業(yè)中和諧勞動關(guān)系的建立和運(yùn)行過程仍然存在許多問題。從企業(yè)思想政治工作解決勞動關(guān)系中不和諧的因素，把勞動關(guān)系納入企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)內(nèi)容，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性
青年生活 2019年25期2019-09-10
- 關(guān)于構(gòu)建與發(fā)展和諧勞動關(guān)系的調(diào)研
是新時(shí)代和諧勞動關(guān)系應(yīng)有的發(fā)展目標(biāo)?！娟P(guān)鍵詞】煤炭企業(yè) 和諧勞動關(guān)系 問題 措施國家下發(fā)《關(guān)于煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展的意見》后，煤炭企業(yè)進(jìn)行了全面的供給側(cè)改革。如何保證在改革深化和化解煤炭過剩產(chǎn)能過程中廣大職工群眾的合法權(quán)益、職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，全面構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系就顯得至關(guān)重要。一、企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中存在的問題（一）勞動合同勞動關(guān)系不規(guī)范。合同條款太過簡單，對用人單位起不到該有的約束效果。部分用人單位不依法依規(guī)隨意解除勞動合同。還有
商情 2019年29期2019-08-27
- 經(jīng)濟(jì)危機(jī)下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建
關(guān)鍵詞】和諧勞動關(guān)系;創(chuàng)新;經(jīng)濟(jì)危機(jī);企業(yè)人力資源管理;構(gòu)建一、和諧的勞動關(guān)系的含義勞動關(guān)系是指達(dá)到法定年齡且具有勞動能力的自然人與企業(yè)、個(gè)體、民辦非企業(yè)單位等組織，依法簽訂勞動合同而產(chǎn)生的一種法律關(guān)系。那么和諧的勞動關(guān)系就是指，在這種關(guān)系的維系期間勞動者可以和用人單位之間相互溝通、全面協(xié)調(diào)、遵紀(jì)守法、公平平等、和睦友善的相處。構(gòu)建和諧的勞動要求勞動者和用人單位之間要本著互惠互利、互諒互讓的原則解決工作中的各方面問題。當(dāng)然公平、平等地建立勞動關(guān)系，也是構(gòu)建
商情 2019年35期2019-08-21
- 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新
理應(yīng)明確和諧勞動關(guān)系的作用，確定其職能范圍。企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)結(jié)合和諧勞動關(guān)系的實(shí)際情況和需要，及時(shí)調(diào)整人力資源理論和理念，突出企業(yè)的社會責(zé)任和價(jià)值。關(guān)鍵詞：和諧勞動關(guān)系 企業(yè) 思想政治工作 人力資源 管理創(chuàng)新一、動關(guān)系的定義和特征（一）和諧勞動關(guān)系的定義和諧勞動關(guān)系是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)經(jīng)營者與勞動者之間建立的一種相互信任、相互合作，齊心協(xié)力、共謀發(fā)展、共享成果、互贏互利、和平共處的勞動關(guān)系。在這種勞動關(guān)系中，企業(yè)經(jīng)營者與勞動者之間更注重平等性、
消費(fèi)導(dǎo)刊 2019年14期2019-08-21
- 企業(yè)搬遷異地職工的分流及安置
工，創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系提出了相應(yīng)做法及思路，對于企業(yè)搬遷具有一定參考作用。關(guān)鍵詞：搬遷;職工安置;和諧勞動關(guān)系S（以下簡稱為公司）是我國規(guī)模最大的運(yùn)載火箭總裝集成企業(yè)，唯一的火箭氫氧發(fā)動機(jī)制造企業(yè)。為適應(yīng)發(fā)展需要，公司決定將京內(nèi)XX能力搬遷調(diào)整至京外地區(qū)。自提出搬遷計(jì)劃以來，公司高度重視此項(xiàng)工作，各部門進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)研，制定出詳盡的搬遷方案，此次搬遷異地涉及大量職工，公司妥善處理，全力促進(jìn)企業(yè)和諧勞動關(guān)系建設(shè)。一、公司搬遷的背景搬遷安置工作事關(guān)公司統(tǒng)籌規(guī)劃，關(guān)乎
錦繡·上旬刊 2019年4期2019-08-13