摘 要 在我國社會主義建設(shè)逐步深入的時期，構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系日漸受到人們的關(guān)注和重視。工會的建立緊密地將企業(yè)和職工連接在一起，在企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中表現(xiàn)出了重要的作用和價值。本文在對工會在企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中價值作出分析和論述的基礎(chǔ)上，提出了一些發(fā)揮工會在企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中價值的建議。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；工會；和諧勞動關(guān)系；價值

對于企業(yè)而言，構(gòu)建勞資雙方和諧勞動關(guān)系有利于激發(fā)職工的工作熱情，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要作用和意義。工會作為連接企業(yè)和職工的紐帶，生來就被賦予了構(gòu)建兩者和諧關(guān)系、實現(xiàn)共贏的責(zé)任和使命。我們只有清晰地認識到工會在企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中的價值所在，才能最大限度地發(fā)揮這種價值。

1 工會在企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中的價值體現(xiàn)

工會在企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中的價值與生俱來、有目共睹，其價值主要通過以下幾種途徑體現(xiàn)：

1.1 保護職工合法權(quán)益

工會成立的初衷就是維護勞動者的合法權(quán)益。目前，我國還處于市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期和社會主義建設(shè)初期，工會維權(quán)工作重點還在保護職工合法經(jīng)濟利益上。職工是企業(yè)主體的重要構(gòu)成要素，代表著企業(yè)的精神和靈魂。保護職工合法權(quán)益是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。工會通常都會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，在保證公正、平等的基礎(chǔ)上建立合同制度，代表職工就各階段的工資水平、增長率以及分配制度等與資方進行協(xié)商，形成了勞動關(guān)系雙方共同參與決策的工作機制，有效維系了企業(yè)的和諧勞動關(guān)系。同時，工會還是加速集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)的核心，它通過組織和培訓(xùn)的方式，不斷提高職工集體協(xié)商的意識和能力，為職工和企業(yè)提供了信息互動交流的平臺，滿足了職工的利益訴求。工會不僅僅代表職工利益，還綜合考慮企業(yè)的切身利益，保證了企業(yè)生產(chǎn)活動的持續(xù)進行。另外，工會還被賦予了監(jiān)督職能，它有權(quán)向勞動部門、仲裁部門等政府行政機構(gòu)提請解決集體協(xié)商問題，旨在平衡職工與企業(yè)之間的利益關(guān)系，夯實企業(yè)和諧勞動關(guān)系的物質(zhì)基礎(chǔ)。

1.2 幫扶弱勢困難群體

工會最初是以救濟組織的形式出現(xiàn)的，通過募捐的方式幫助困難職工度過難關(guān)，為他們提供基礎(chǔ)生活保障。隨著時代的發(fā)展，工會內(nèi)涵和功能不斷擴展，但是互幫互助這項工作依然在延續(xù)，并沒有被遺失在歷史的長河里。工會將黨政力量及社會力量集聚到一起，打造了各方合作參與幫扶的工作格局。國家和政府非常重視工會的這樣工作，并給予了其有力的財政支持，而這也得到了社會各界的認可和積極響應(yīng)，主動參與到工會幫扶工作當中。工會在這樣的環(huán)境支持下，加強了與職工的互動交流，深入了解每一位職工的生活常態(tài)，對存在困難的職工或弱勢群體予以關(guān)懷和幫助，甚至一些條件好的工會還成立了專項救助基金，解除了職工生活、醫(yī)療、教育等方面的后顧之憂，是對我國社會救助體系的補充和完善。工會幫助弱勢困難職工解決燃眉之急，協(xié)同他們共渡難關(guān)的同時還增強了職工之間的凝聚力，體現(xiàn)了和諧社會的理念，有助于職工對企業(yè)認同感和忠誠度的培養(yǎng)，這在企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中起到了重要的作用。

1.3 有效防治勞資糾紛

從和諧的角度分析來看，民主管理真正實現(xiàn)了職工在企業(yè)中的主人翁地位，能夠有效緩解職工與企業(yè)之間的利益沖突關(guān)系，有利于建筑企業(yè)更加完善、人性化的管理體制和制度，是現(xiàn)代企業(yè)管理改革與優(yōu)化的必然趨勢。而工會在企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中的價值之一就是推動民主管理在企業(yè)中的實施，促進了企業(yè)管理者內(nèi)在主動性的產(chǎn)生，維護和實現(xiàn)了勞動者的企業(yè)管理參與權(quán)，營造了企業(yè)內(nèi)部良好的人文環(huán)境和氛圍，一定程度上預(yù)防了勞資糾紛的產(chǎn)生，這也是工會的本職所在。在多元所有制環(huán)境下，企業(yè)中勞資雙方的矛盾升級，勞資糾紛更是頻繁出現(xiàn)，如果得不到妥善處理和協(xié)調(diào)，極有可能導(dǎo)致問題惡化，影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，嚴重時可能會引發(fā)社會和諧問題，不利于企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。工會在防治勞資糾紛上具有重要的作用和價值，它通過勞動關(guān)系預(yù)警機制，預(yù)判、防止勞資糾紛的發(fā)生，并能夠在最短時間內(nèi)對已發(fā)生的勞動糾紛進行處置，維系了企業(yè)已經(jīng)構(gòu)建的和諧勞動關(guān)系。

2 工會在企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中的價值發(fā)揮

上文中提及的工會構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系價值是經(jīng)過長期發(fā)展、建設(shè)形成的，它需要借助外力的支持和推動才能發(fā)揮。我們應(yīng)該清楚地認識到構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系單憑工會一方的努力是遠遠不夠，需要建立工會、企業(yè)、政府三方協(xié)作機制。工會本身要樹立正確的企業(yè)發(fā)展意識，有效地將企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展捆綁在一起，注重發(fā)揮自身被賦予的職能，不斷規(guī)范和創(chuàng)新本職工作，引導(dǎo)職工擇取正確的維權(quán)方式，幫助企業(yè)構(gòu)筑和諧的人文環(huán)境和文化環(huán)境，定期組織開展多樣化的活動，培養(yǎng)職工對企業(yè)經(jīng)營理念、文化理念、發(fā)展理念的認同感，提升企業(yè)凝聚力，做好職工與企業(yè)之間的信息交流工作，從而構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動關(guān)系。企業(yè)則需要積極配合工會工作，根據(jù)自身經(jīng)營狀況適當增加職工的工資水平、改善職工的勞動條件，最大限度地滿足職工的合理要求。政府有關(guān)職能部門則應(yīng)該明確廣大勞動者的訴求，加強和完善我國相關(guān)立法，大力推行民主管理制度，保護職工的民主權(quán)利，使集體協(xié)商做到有法可依，積極受理工會的提請，進一步提高法制監(jiān)管力度，為企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。

3 小結(jié)

總之，通過工會構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系具有非常重要的現(xiàn)實意義。由于個人能力有限，作者有關(guān)工會構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系價值的研究可能存在不足，因此，作者希望社會各界持續(xù)關(guān)注企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的動態(tài)變化，深度挖掘工會的價值，并提出更多通過工會構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的方法、途徑，從而實現(xiàn)工會價值最大化，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的同時構(gòu)建我國和諧穩(wěn)定的社會主義社會。

參考文獻

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作者簡介

官捷（1987-），女，陜西省西安市人。研究生學(xué)歷?，F(xiàn)為陜西延長石油（集團）有限責(zé)任公司助理政工師。研究方向為工會工作。

作者單位

陜西延長石油（集團）有限責(zé)任公司 陜西省西安市 710075