何紅光，宋　林

(1.西安交通大學經濟與金融學院，陜西　西安　710061；2.浙江農林大學經濟管理系，浙江　杭州　311300)

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基于偏離-份額法的區(qū)域人力資本結構及競爭力研究

何紅光1,2，宋林1

(1.西安交通大學經濟與金融學院，陜西西安710061；2.浙江農林大學經濟管理系，浙江杭州311300)

摘要：人力資本結構的調整是實現產業(yè)經濟結構轉型的關鍵。本文以全國31個地區(qū)為研究對象，采用偏離-份額法，分析了各地區(qū)的人力資本結構和競爭力的發(fā)展現狀，并根據實證研究結論提出了相關建議。結果顯示，勞動型人力資本呈下降趨勢，嚴重抑制人力資本增長；技能型人力資本快速增長，有效促進人力資本增長；創(chuàng)新型人力資本飛速增長，對促進人力資本增長發(fā)揮著主導作用。

關鍵詞：人力資本；偏離-份額法；人力資本結構；人力資本競爭力

隨著中國勞動年齡人口逐漸下滑，人口老齡化程度快速提高，人口紅利的逐步減弱，如何挖掘巨大的人力資本紅利，調整人力資本結構，塑造產業(yè)轉型與經濟增長的新動力是各地區(qū)發(fā)展的重要戰(zhàn)略[1]。改革開放后中國各地區(qū)人力資本雖然有較快增長，但由于地區(qū)經濟發(fā)展的不平衡導致各地區(qū)面臨激烈的人力資本競爭，因此，如何快速提升中國各地區(qū)的人力資本水平和競爭力，從而實現各地區(qū)的持續(xù)健康發(fā)展成為亟須解決的問題之一，同時也引起了學術界和實務界的廣泛關注。本文收集了中國2004—2013年各地區(qū)人口受教育程度有關數據，對中國31個地區(qū)的人力資本水平進行了計算，采用偏離-份額法，實證分析了各地區(qū)的人力資本結構和競爭力的發(fā)展現狀，并根據實證研究結論提出了相關建議。

1研究方法

1.1偏離-份額法

偏離-份額法(SSM)是1942年由DANIEL和CREAMER[2]提出，后由E·S·鄧恩和埃德家·胡佛在應用中作了進一步發(fā)展[3]。20世紀80年代初在西方區(qū)域經濟研究中被廣泛用于分析產業(yè)結構變化和區(qū)域經濟差距的數學方法。偏離—份額分析法的基本思想是把區(qū)域經濟的變化看作一個動態(tài)的過程，以其所在更大區(qū)域或整個國家的經濟發(fā)展為參照系，它將被研究區(qū)域的增長與參照區(qū)域的增長聯系起來比較，認為區(qū)域經濟增長與三個因素有關：地區(qū)份額因素N、經濟結構偏離因素P與區(qū)位競爭力偏離因素D，以此分析區(qū)域經濟發(fā)展情況，并對其經濟結構的優(yōu)劣、競爭力的強弱及相對競爭優(yōu)勢等進行評價，進而確定區(qū)域未來經濟發(fā)展的方向和結構調整的原則。

1.2模型構建

本文將偏離-份額法用于分析人力資本結構變化和區(qū)域人力資本增長，建立了以下偏離-份額分析的模型：

假設Hi(T)表示T時期全國人力資本i類人力資本的總值，則

式中，hi0、hit、Hi0、Hit分別代表研究區(qū)和參照區(qū)(全國)人力資本在基期和末期的人力資本總量規(guī)模，R=(Ht-H0)/H0為參照區(qū)在(0，t)時間段所有人力資本的總增長率，Ri=(Hit-Hi0)/Hi0和ri=(hit-hi0)/hi0分比為參照區(qū)和研究區(qū)第i類人力資本在(0，t)時間段的增長率，為研究區(qū)第i類人力資本的增加額，N、P、D分別為地區(qū)份額分量、結構偏離分量和競爭力偏離分量。

此外，人力資本結構偏離分量(Pi)與競爭力偏離分量(Di)相加可得到某地區(qū)的總偏離分量，表示該地區(qū)人力資本的總偏離程度，地區(qū)總增長呈現優(yōu)勢時總偏離分量為正值，反之為負。

1.3人力資本估算

隨著人力資本理論應用的廣泛和深入，關于人力資本的測量和估算問題也日益得到關注，許多學者就人力資本統(tǒng)計估算問題開展專門研究，提出了一系列估算方法，主要有成本法、收入法、教育成果法、剩余法和人力資本指數法等[4]。由于教育成果法直觀簡單，數據容易取得，無論在國外還是國內，這類方法運用得最為廣泛，因此本文采用了教育成果法中的受教育年數總和，依據各類人口的人數L與平均受教育年數N，計算全體人口的人力資本總量H=ΣLiNi，用H表示報告期某地區(qū)的人力資本[5]。本文將人力資本分為三類，即勞動型人力資本(主要包括小學和初中文化程度人口計算)、技能型人力資本(主要包括高中文化程度人口計算)和創(chuàng)新型人力資本(主要大專及以上文化程度人口計算)，小學、初中、高中、大專及以上文化程度的受教育年數分別取6、9、12、16年，對各地區(qū)人力資本的估算公式為：Hj=Hj1+Hj2+Hj3，其中，Hj為j地區(qū)人力資本，Hj1、Hj2、Hj3分別為j地區(qū)勞動型、技能型和創(chuàng)新型人力資本總量。

2實證分析

2.1變量選取與處理

本文從《中國人口與就業(yè)統(tǒng)計年鑒》中收集了2004—2013年中全國31個地區(qū)受教育程度人口數據，并計算出各地區(qū)勞動型、技能型和創(chuàng)新型人力資本總量數據。其中，由于2010年的數據是人口普查的抽樣方法與往年不一致，因此，2010年的數據是2009年和2011年數據的平均數。運用偏離-份額法分別以2004年、2007年、2010年為基期，2007年、2010年、2013年為報告期，編制了3個時期的偏離-份額表(見表1)，并對比分析這3個時期的人力資本結構及其競爭力的現狀和趨勢。

2.2結果分析

從表1可知，全國人力資本總量呈現出先降后升的態(tài)勢，在第一時期有較大減少，在第二、三時期略有增長，但增幅不大，同時，各地區(qū)的人力資本地區(qū)份額分量(N)直接受全國人力資本總量的變化率的影響均在一定程度上表現出相同的影響作用，但各地區(qū)人力資本的結構分量(P)與競爭力分量(D)的增長卻不盡相同，具體歸類如下。

表1　三時期各地區(qū)人力資本的偏離-份額分析表

(1)人力資本結構與競爭力因素雙重驅動型。在第一時期的北京、天津、內蒙古、遼寧、上海、浙江、陜西、寧夏、新疆等地，第二時期的北京、天津、上海、浙江、寧夏、新疆等地，第三時期的北京、天津、遼寧、江蘇、浙江、青海、寧夏等地，這些地區(qū)在不同時期均具有人力資本結構分量和競爭力分量兩類因素均比較優(yōu)越，均為正值，說明這些地區(qū)人力資本增長主要得益于人力資本結構因素和競爭力因素；但也發(fā)現在第一時期的內蒙古、遼寧、陜西等地區(qū)的雙重驅動并沒有抵消人力資本地區(qū)份額因素抑制所帶來的負影響，整體表現出人力資本的負增長，說明這些地區(qū)人力資本增量低于全國平均水平。

(2)人力資本結構因素驅動型。在第一時期的吉林、甘肅等地，第二時期的山西、內蒙古、遼寧、吉林、江蘇、江西、湖北、陜西、青海等地，第三時期的內蒙古、吉林、上海、福建、湖北、廣東、陜西、新疆等地，這些地區(qū)在不同時期具有人力資本結構因素的比較優(yōu)勢，對人力資本增長的驅動作用較明顯，表現為人力資本結構分量為正，但在競爭力分量方面則處于較大劣勢，表現為競爭力分量為負；但從各期人力資本結構驅動的效果來看，大部分地區(qū)人力資本增長優(yōu)勢并沒有顯現，更多地表現出競爭力分量的抑制導致各地區(qū)的人力資本增長劣勢，其中，第二時期的內蒙古、青海，第三時期的上海等地表現人力資本增長優(yōu)勢，說明這些地區(qū)人力資本結構的調整對人力資本增長效應驅動明顯。

(3)人力資本競爭力因素驅動型。在第一時期的山西、黑龍江、江蘇、福建、江西、山東、廣東、云南、西藏、青海等地，第二時期的河北、安徽、福建、廣東、重慶、四川、云南、西藏、甘肅等地，第三時期的河北、山西、安徽、江西、山東、湖南、海南、重慶、四川、貴州、云南、甘肅等地，這些地區(qū)在不同時期具有人力資本競爭力分量的比較優(yōu)勢，對人力資本增長的驅動作用較明顯，表現為人力資本競爭力分量為正，但在結構分量方面則處于較大劣勢，表現為結構分量為負；但從各期人力資本競爭力分量驅動的效果來看，絕大部分地區(qū)表現出受競爭力分量驅動了各地區(qū)的人力資本增長，呈現出人力資本增長優(yōu)勢，其中僅第一時期的黑龍江、第二時期的河北、四川、陜西和第三時期的山西、安徽、湖南、四川、貴州、甘肅等地表現人力資本增長劣勢，說明這些地區(qū)人力資本結構所占比重明顯低于全國，亟需對其人力資本結構進行調整。

(4)人力資本結構與競爭力因素雙重抑制型。在第一時期的河北、安徽、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、貴州等地，第二時期的黑龍江、山東、河南、湖南、廣西、海南、貴州等地，第三時期的黑龍江、河南、廣西、西藏等地，這些地區(qū)在不同時期具有人力資本結構分量和競爭力分量均處于較大劣勢，表現均為負，嚴重制約了各地區(qū)的人力資本增長優(yōu)勢；同時，受地區(qū)份額分量的影響，這些地區(qū)分別呈現出人力資本的負增長，其中，僅第二時期的海南和第三時期的黑龍江受地區(qū)份額分量的影響表現出人力資本的正增長。

(5)地區(qū)總增長優(yōu)勢分析。在第一時期的廣東、江蘇、山東、浙江、北京、上海、山西、福建、天津、新疆、江西、青海、遼寧、寧夏、陜西、云南、西藏、內蒙古等地，第二時期的廣東、浙江、北京、上海、天津、福建、云南、重慶、新疆、安徽、甘肅、寧夏、內蒙古、西藏、青海等地，第三時期的北京、浙江、天津、上海、江西、遼寧、江蘇、云南、山東、海南、重慶、寧夏、河北、青海等地，這些地區(qū)在不同時期均表現出明顯的地區(qū)總增長優(yōu)勢；但從人力資本結構分量和競爭分量對總增長優(yōu)勢的貢獻來看，絕大部分地區(qū)均是結構分量貢獻小于競爭力分量貢獻，僅有第一時期的內蒙古、遼寧、陜西，第二時期的北京、內蒙古、上海、青海和第三時期的北京、遼寧、上海、江蘇、青海等地區(qū)的人力資本結構分量貢獻要大于競爭分量貢獻。可見，人力資本結構有待進一步調整和優(yōu)化。

為了更進一步分析31地區(qū)人力資本結構的變動對人力資本增長的情況，這里對三類人力資本分別進行偏離-份額分析。從分析的結果來看，在三時期的三類人力資本的地區(qū)份額分量均呈現出相同的變化態(tài)勢，在第一時期，各地的三類人力資本均抑制了地區(qū)人力資本增長，表現為各自的地區(qū)份額分量均為負，而在第二、三時期內，各地的三類人力資本均促進了地區(qū)人力資本增長，表現為各自地區(qū)份額分量為正；但在這三時期的三類人力資本的結構分量和競爭力分量對各地區(qū)人力資本增長的表現卻各不相同，因此，本文分別對三類人力資本的結構分量、競爭力分量與地區(qū)人力資本增長的關系(見表2-表4)進一步深入探索。

(1)勞動型人力資本與人力資本增長關系分析。從表2分析發(fā)現，各地區(qū)的結構分量在三時期均為負，使全國勞動型人力資本結構分量總和分別為-80208、-371242、-514578，而且各地區(qū)的結構分量均呈現出下降趨勢，說明中國勞動型人力資本的結構分量劣勢明顯，勞動型人力資本明顯低于全國，嚴重抑制了人力資本的增長；從競爭分量的變化來看，各地區(qū)人力資本的競爭分量變化不盡相同，第一時期的廣東、山東、浙江、河北等17個地區(qū)，第二時期的上海、浙江、云南等17個地區(qū)，第三時期的廣東、福建、上海等15個地區(qū)的競爭分量為正，說明這些地區(qū)勞動型人力資本增長具有一定的地區(qū)優(yōu)勢，這種優(yōu)勢促進了其整體人力資本的增加；而其他地區(qū)的勞動型人力資本競爭分量呈現出劣勢，抑制了其整體人力資本的增長；從其偏離度的變化來看，第一時期的廣東、山東、浙江等15個地區(qū)，第二時期的上海、北京、天津、寧夏等4個地區(qū)，第三時期的上海、天津等2個地區(qū)的總偏離量為正，這些地區(qū)勞動型人力資本總增長優(yōu)勢明顯，但從整體上來看，勞動型人力資本總增長劣勢的地區(qū)越來越多，特別是廣東、浙江、福建、江蘇等經濟發(fā)達地區(qū)勞動型人力資本嚴重制約了地區(qū)人力資本的增長。

從整體看勞動型人力資本三時期的變化，雖然勞動型人力資本地區(qū)份額分量從下降劣勢變成上升的優(yōu)勢，但結構分量明顯處于劣勢和競爭分量優(yōu)勢不明顯，使各地區(qū)勞動型人力資本總量逐期呈現出下降趨勢，全國勞動型人力資本對全國人力資本增量的貢獻度在三時期分別為95.32%、-165.65%、-329.22%，這種負增長說明各地區(qū)勞動型人力資本的增長受限，勞動型人力資本的結構劣勢嚴重抑制了整個人力資本的增長。

表2　勞動型人力資本偏離-份額分析

(2)技能型人力資本與人力資本增長關系分析。從表3分析發(fā)現，各地區(qū)的結構分量在2004—2007年的負轉變成后兩時期的正，使全國技能型人力資本的結構分量在三時期的值分別為-37961、67270、144175，各地區(qū)的結構分量均呈現出上升趨勢，說明中國技能型人力資本的結構分量優(yōu)勢明顯改善，技能型人力資本快速發(fā)展很好地促進了人力資本的增長；從競爭分量的變化來看，各地區(qū)人力資本的競爭分量變化不盡相同，第一時期的北京、天津、山西、遼寧等12個地區(qū)，第二時期的北京、天津、河北、山西等13個地區(qū)，第三時期的河北、黑龍江、江蘇、浙江等15個地區(qū)的競爭分量為正，說明這些地區(qū)技能型人力資本增長具有一定的地區(qū)優(yōu)勢，這種優(yōu)勢促進了其整體人力資本的增加；而其他地區(qū)的技能型人力資本競爭分量呈現出劣勢，抑制了其整體人力資本的增長，其中，上海在三時期內均表現出競爭力為負，說明上海技能型人力資本競爭優(yōu)勢不明顯，人力資本亟待轉型；從其偏離度的變化來看，第一時期的北京、天津、山西、遼寧等9個地區(qū)，第二時期的北京、天津、河北、山西等19個地區(qū)，第三時期的河北、黑龍江、江蘇、浙江等19個地區(qū)的總偏離量為正，說明技能型人力資本總增長呈現出優(yōu)勢的地區(qū)越來越多，特別是廣東、浙江、江蘇等經濟發(fā)達地區(qū)技能型人力資本對地區(qū)人力資本的增長作用明顯。

表3　技能型人力資本偏離-份額分析

續(xù)表3

從整體看技能型人力資本三時期的變化，技能型人力資本對全國人力資本增量的貢獻度在三時期分別為32.81%、61.91%、130.42%，各地區(qū)技能型人力資本總量逐期呈現出上升態(tài)勢。因此，技能型人力資本的快速增長有效地促進人力資本增長。

(3)創(chuàng)新型人力資本與人力資本增長關系分析。從表4分析發(fā)現，各地區(qū)的結構分量在三時期內均為正，使全國創(chuàng)新型人力資本的結構分量在三時期分別為118166、303950、370413，各地區(qū)的創(chuàng)新型人力資本結構分量均呈現出上升趨勢，說明中國創(chuàng)新型人力資本的結構分量優(yōu)勢突出，特別是在第一時期的內蒙古、吉林、山東等8個地區(qū)，第二時期的北京、山西、遼寧等15個地區(qū)，第三時期的上海、河南、湖北等10個地區(qū)的結構分量優(yōu)勢遠大于其競爭力分量的劣勢，使這些地區(qū)保持了較好的人力資本增長優(yōu)勢；從競爭分量的變化來看，各地區(qū)創(chuàng)新型人力資本的競爭分量變化不盡相同，第一時期的內蒙古、吉林、河北、安徽等16個地區(qū)，第二時期的北京、山西、江西等16個地區(qū)，第三時期的上海、河南、內蒙古等14個地區(qū)的競爭分量為負，說明這些地區(qū)創(chuàng)新型人力資本增長具有一定的地區(qū)劣勢，這種劣勢抑制了其整體人力資本的增加；而其他地區(qū)的創(chuàng)新型人力資本競爭分量呈現出優(yōu)勢，促進了其整體人力資本的增長；從其偏離度的變化來看，絕大多數地區(qū)均表現出創(chuàng)新型人力資本增長的地區(qū)優(yōu)勢，僅有在第一時期的河北、安徽等8個地區(qū)，第二時期的江西，第三時期的內蒙古、福建、廣東等4個地區(qū)的總偏離量為負，說明這幾個地區(qū)創(chuàng)新型人力資本總增長的地區(qū)劣勢明顯，主要受地區(qū)競爭力分量劣勢的影響較大，同時也說明這些地區(qū)需要在提高創(chuàng)新型人力資本區(qū)域競爭力方面進行有效的改革。

從整體看創(chuàng)新型人力資本三時期的變化，創(chuàng)新型人力資本對全國人力資本增量的貢獻度在三時期分別為28.13%、203.75%、298.80%，各地區(qū)創(chuàng)新型人力資本總量逐期呈現出非常強勁上升態(tài)勢。因此，創(chuàng)新型人力資本的飛速增長在促進人力資本增長中占據了主導地位。

表4　創(chuàng)新型人力資本與人力資本增長的偏離-份額表

3結論與相關建議

本文運用偏離-份額分析法，實證分析了中國31個地區(qū)2004—2013年人力資本增長與人力資本結構演變的關系發(fā)現：勞動型人力資本所占比重呈下降趨勢，且嚴重抑制人力資本增長；技能型人力資本快速增長，有效促進人力資本增長；創(chuàng)新型人力資本飛速增長，對促進人力資本增長發(fā)揮著主導作用。因此，研究結論對進行人力資本結構調整有很重要的指導意義。中國目前處在人力資本結構調整與優(yōu)化的關鍵時期，各地區(qū)應遵循“以科學發(fā)展為主題，以優(yōu)化人力資本結構為主線，以提升人力資本競爭力為主導，推動人力資本健康持續(xù)發(fā)展”的思路，轉型發(fā)展勞動型人力資本，優(yōu)化發(fā)展技能型人力資本，重點加快發(fā)展創(chuàng)新型人力資本，在這個過程中實現從“人口紅利”向“人力資本紅利”的轉變。因此，得出以下建議：

第一，根據地區(qū)三類人力資本的貢獻度，增加各級各類教育水平人力資本的投資，優(yōu)化配置三類人力資本。對勞動型人力資本貢獻較差的地區(qū)，應加大九年義務教育的投資，優(yōu)化人力資本的初始存量水平；對技能型人力資本貢獻較差的地區(qū)，應加大高中或中專等職業(yè)技術教育的人力資本投資，以促進勞動型人力資本的轉型發(fā)展；對創(chuàng)新型人力資本貢獻較差的地區(qū)，應該進一步增加高等教育的人力資本投資，特別是要構建好中等與高等職業(yè)教育的立交橋，逐步完善三類人力資本相互轉化的路徑與政策。

第二，根據地區(qū)產業(yè)結構合理配置三類人力資本，形成產業(yè)結構與人力資本結構的良性互動。對以第一產業(yè)為主的地區(qū)，應加大勞動型人力資本的投資，促進第一產業(yè)向第二、三產業(yè)轉型；對以第二產業(yè)為主的地區(qū)，增加創(chuàng)新型人力資本的投資，從而加快第二產業(yè)向第三產業(yè)轉型；對以第三產業(yè)為主的地區(qū)，應增加創(chuàng)新型人力資本競爭力的投資，加速第三產業(yè)的轉型升級。

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(責任編輯劉傳忠)

Research on Regional Human Capital Structure and Competitiveness Based on Shift-Share Method

He Hongguang1,2Song Lin1

(1.School of Economics and Finance,Xi’an Jiaotong University，Xi’an 710061，China;

2.Department of Economics and Management，Zhejiang A&F University，Hangzhou 311300,China)

Abstract：The adjustment of human capital structure is the key to achieve the transformation of industrial economy.In this paper，based on China’s 31 regions as the research object，Shift-Share method is adopted to analyze the current situation of human capital structure and competitiveness in these regions.Moreover，according to the empirical research result，related recommendations have been proposed.The result shows that the trend of labor human capital declines and inhibits the growth of human capital，the number of skilled human capital increases and promotes the growth of human capital，as well as innovation human capital rapidly raises and plays a leading role in supporting the human capital growth.

Key words:Human capital；Shift-Share method；Human capital structure；Human capital competitiveness

中圖分類號:F240

文獻標識碼:A

作者簡介：何紅光(1978-)，男，湖北通城人，博士研究生，講師；研究方向：人力資本與農村經濟。

收稿日期：2015-04-13

基金項目：國家社科基金項目“我國次級勞動力市場人力資本提升問題的理論與政策研究”(10BJL023),浙江省教育廳高等學校訪問學者專業(yè)發(fā)展項目基金“人力資本及其配置與技術創(chuàng)新”(FX2013078)，浙江省高等教育教學改革項目基金“基于‘三維資本’的獨立學院工商管理專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育模式研究與實踐”(jg2013229)。