符定金

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，在我國民營企業(yè)和外資企業(yè)的數(shù)量在不斷的增加和壯大，由此而引起職業(yè)經(jīng)理人的管理模式已經(jīng)不能適應企業(yè)的發(fā)展和壯大，關(guān)于民營企業(yè)的財務管理問題也日益的凸顯出來。本文根據(jù)我國民營企業(yè)的發(fā)展特點，結(jié)合職業(yè)經(jīng)理人在薪酬管理體系中的認識和管理方面存在的許多問題，對財務主管的決策提出許多建設性的意見，為公司的發(fā)展提出更好的觀點和規(guī)劃。

關(guān)鍵詞：職業(yè)經(jīng)理；財務主管；決策與分析

中圖分類號：F275 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）001-000-01

隨著我國民營企業(yè)的發(fā)展，我國的企業(yè)在不斷的發(fā)展壯大，許多家族大企業(yè)為了公司更好的發(fā)展，而聘請了許多外來人士來管理自己的企業(yè)，這類專門從事企業(yè)的中高級的管理人員即為職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人如何激發(fā)員工的工作熱情和積極性是一項重要的工作內(nèi)容，職業(yè)經(jīng)理人要把工作人員的薪酬福利制度建設放在一個重要的位置，完善的薪酬體系能夠更大限度的讓員工為公司的發(fā)展出謀劃策，為財務主管在進行企業(yè)的財務分配時，做出合理的規(guī)劃。本文就職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)的薪酬管理進行分析，為公司的財務主管在進行財產(chǎn)分配時提出一些建議。

一、企業(yè)薪酬管理體系中存在的問題分析

一個企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人要對企業(yè)內(nèi)存在的一些不合理的因素進行分析，一般而言，在民營企業(yè)中存在著不合理的因素分析如下：

1.企業(yè)員工的工資層次不夠合理

職業(yè)經(jīng)理人負責著公司的發(fā)展和各項工作的正常運轉(zhuǎn)，讓企業(yè)的利益最大化。如何合理的分配員工的薪酬福利是一個職業(yè)經(jīng)理應該做的基本任務。根據(jù)我國民營企業(yè)的特點，大多數(shù)民營企業(yè)在支付員工的工資時采用延期支付的方式進行支付，即為每個月要以一部分工資的形式把工資支付給員工，其余部分的薪水已績效獎金的形式根據(jù)員工的表現(xiàn)支付出相應的工資，這部分也稱之為效益收益，這樣是為了更大限度的激發(fā)員工的工作熱情。但是如何對員工的年薪與浮動年薪制定出合理的比例，是職業(yè)經(jīng)理人要做好的任務，這會對財務主管的財務決策形成重要的影響；倘若員工的基本年薪過低，則會讓員工覺得缺乏安全感，這會員工的流失比例加大；若工人的基本年薪所占的比重太大，這就會使得員工的基本利益與他們的工作業(yè)績和工作中的表現(xiàn)之間的關(guān)系不是很大，這必定會挫傷工人工作的積極性和成就感。所以職業(yè)經(jīng)理人如何給財務主管制定出一項合理的員工薪酬福利制度，讓財務主管做出更好的財務決策和財務分配是職業(yè)經(jīng)理人的一項重要的任務。

2.激勵性制度的建立

民營企業(yè)一般會按照合同來支付工人的報酬，但在員工的心中自己仍就是雇員，是為企業(yè)創(chuàng)造價值的機器，如何把員工的自身的利益與企業(yè)的發(fā)展和規(guī)劃結(jié)合起來，讓員工有一種歸宿感，員工的歸宿感是包含著企業(yè)的工資、福利等一系列政策和規(guī)章制度，職業(yè)經(jīng)理人要把員工的利益建設合理的融入到企業(yè)當中，這必然會使企業(yè)得到了更好的發(fā)展。但是，員工利潤的實現(xiàn)，要靠著財務主管對財務的合理規(guī)劃，降低財務風險等方面聯(lián)合起來。

3.建立健全的規(guī)章制度和績效制度

一個公司是否完善往往是通過公司的考核績效制度來體現(xiàn)出來。一般而言，公司的控股權(quán)都掌握在董事會的手中，董事會往往對職業(yè)經(jīng)理人、公司的財務主管和公司的員工進行著直接的控制和監(jiān)督，這是一種人治的策略。如何打破這種人治的現(xiàn)狀，建立起全面完善的規(guī)章制度，讓職業(yè)經(jīng)理人能夠合理的對公司進行出謀劃策，協(xié)調(diào)好財務主管、員工和公司各方面之間的平衡，為公司制定出一個公司考核表。企業(yè)的信息考核表要完善，這樣可以避免評估的片面性和出現(xiàn)錯誤；另外公司的考核表往往是一個季度、一個周年的考核，這樣公司的董事會往往只是重視公司利潤的增長而忽視了企業(yè)員工其它方面的貢獻，所以健全的規(guī)章制度是職業(yè)經(jīng)理人制定這些政策的基礎(chǔ)，另外，績效獎金往往與員工的利潤相互關(guān)聯(lián)，所以職業(yè)經(jīng)理人要加強與財務主管之間的溝通，協(xié)調(diào)好績效獎金與企業(yè)財務之間的合理分配，避免出現(xiàn)財務風險的同時，還會更大限度的激發(fā)員工的工作熱情，為公司的發(fā)展做出更好的規(guī)劃。

二、如何協(xié)調(diào)好職業(yè)經(jīng)理與財務主管之間的關(guān)系分析

1.企業(yè)建立起完善的規(guī)章管理制度

一個公司是否擁有完善的規(guī)章管理制度是一個公司能否長久、健康發(fā)展下去的根本，完善的制度能夠讓各層次的員工更好、更加公平的旅行自己的職責，更好的為企業(yè)發(fā)展和員工的發(fā)展建立起一個應有的保障。所以，公司要結(jié)合于自己的特點，更加實際的制定出相對應的管理方案和規(guī)章制度。完善的制度能夠讓職業(yè)經(jīng)理人更好的制定自己的發(fā)展計劃，更加協(xié)調(diào)的于財務主管進行溝通，這是建立起公司員工薪酬福利制度的保障。

2.要完善企業(yè)的薪酬福利制度

薪酬往往對員工的工作起到了決定性的作用，良好的薪酬制度能夠為員工帶來滿足感和讓員工更好的工作。傳統(tǒng)單純的工資增長很難讓員工長期的為企業(yè)工作，因此，職業(yè)經(jīng)理人要與財務主管進行協(xié)調(diào)結(jié)合于公司的發(fā)展現(xiàn)狀，更好的更加實際的為員工制定出良好的薪酬福利制度，讓員工更加幸福、全身心的投入到工作之中。如：福利制度可以從員工的職業(yè)發(fā)展、帶薪休假、設計員工的培訓計劃等角度進行考慮。

3.建立起一個長期的激勵政策

如何建立起一個長期的激勵政策，不僅僅是職業(yè)經(jīng)理和財務主管的任務，也是企業(yè)總經(jīng)理等高層領(lǐng)導人對為公司發(fā)展做出巨大貢獻人的一種認可和獎勵。公司的期權(quán)是對為企業(yè)做出重大貢獻員工一種很好獎勵和肯定，這就需要公司各個部門和領(lǐng)導為公司的發(fā)展出謀劃策。

一個企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，需要每個員工的努力。如何分配這個大蛋糕，就需要建立起完善的制度和章程。職業(yè)經(jīng)理人往往對企業(yè)的發(fā)展提出更好的規(guī)劃和建議，然而這些建議許多都設計到員工的福利制度，如何讓建議得到更好的落實，需要與財務主管進行良好的溝通和協(xié)作，只有這樣才能激發(fā)員工的工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

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