孫 童

（華中師范大學(xué)體育學(xué)院，湖北 武漢 430079）

藝術(shù)體操退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)去向及工作滿意度調(diào)查

孫 童

（華中師范大學(xué)體育學(xué)院，湖北 武漢 430079）

退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)一直是體育界以及社會(huì)所關(guān)注的熱點(diǎn)問題。大量運(yùn)動(dòng)員因?yàn)橛?xùn)練的原因?qū)е聜?、文化水平低下、與社會(huì)脫節(jié)等就，退役后的就業(yè)形式非常嚴(yán)峻。作為冷門項(xiàng)目的藝術(shù)體操退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)問題就更加受到體育界的格外關(guān)注。通過文獻(xiàn)資料法和問卷調(diào)查法分析藝術(shù)體操運(yùn)動(dòng)員退役后的就業(yè)去向和工作滿意程度，為未來藝術(shù)體操退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)提供趨勢(shì)性的參考與建議。結(jié)論：1）隨著社會(huì)形態(tài)發(fā)展，藝術(shù)體操退役運(yùn)動(dòng)員自主創(chuàng)業(yè)呈全方位擴(kuò)散的趨勢(shì)；2）藝術(shù)體操退役運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)性質(zhì)全方位滲透；3）所調(diào)查退役運(yùn)動(dòng)員參與工作的工作環(huán)境有待提高。

藝術(shù)體操；退役運(yùn)動(dòng)員；就業(yè)；工作滿意度

舉國體制下的三級(jí)訓(xùn)練模式中，人們關(guān)注的焦點(diǎn)往往都在國家層面，或者說是少數(shù)為國爭(zhēng)光的運(yùn)動(dòng)員身上。一些在少體?；蚴　⑹杏?xùn)練隊(duì)的運(yùn)動(dòng)員為舉國體制營造良好的訓(xùn)練與比賽氛圍，但是很少得到關(guān)注，就業(yè)問題更加嚴(yán)峻。退役運(yùn)動(dòng)員整體就業(yè)困難，冷門項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)問題則更為嚴(yán)重［1］，藝術(shù)體操便是其中之一。藝術(shù)體操運(yùn)動(dòng)要求運(yùn)動(dòng)員參與訓(xùn)練年齡小，過早參與訓(xùn)練必然導(dǎo)致了退役運(yùn)動(dòng)員文化課水平薄弱。退役早也是藝術(shù)體操項(xiàng)目的普遍現(xiàn)象，而退役早的最大因素是因?yàn)閭《啵?］。擁有豐富藝術(shù)體操訓(xùn)練與競(jìng)賽經(jīng)驗(yàn)的退役運(yùn)動(dòng)員，可從事藝術(shù)體操教練員與裁判員相關(guān)工作，其他職業(yè)多需其他方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)與規(guī)劃。已就業(yè)的退役運(yùn)動(dòng)員對(duì)工作滿意度受個(gè)人工作意向與現(xiàn)實(shí)工作狀態(tài)影響較大，呼吁關(guān)注藝術(shù)體操退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)問題和工作滿意度，以期為我國藝術(shù)體操退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)提供參考，從不同方面提高工作滿意度。

1 研究對(duì)象與方法

1.1 研究對(duì)象 以已經(jīng)參加工作的藝術(shù)體操退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)去向及工作滿意度為研究對(duì)象。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻(xiàn)資料法 通過CNKI搜索篇名包含“藝術(shù)體操退役運(yùn)動(dòng)員”的期刊論文共3篇，其中2篇是闡述退役過早的原因，1篇是闡述優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役后生活滿意度的調(diào)查研究。再搜索“退役運(yùn)動(dòng)員工作滿意度”、“藝術(shù)體操退役運(yùn)動(dòng)員工作滿意度”等關(guān)鍵詞，閱讀并引用5篇文獻(xiàn)作為參考資料。

1.2.2 問卷調(diào)查法 2015年7～9月，共發(fā)放問卷108份，回收問卷108份，問卷回收率為100%，其中有效回收問卷100份，有效回收率92.6%。被調(diào)查者就業(yè)分布于中國17個(gè)省和2個(gè)國家（曼谷、西班牙），其中無等級(jí)運(yùn)動(dòng)員6名、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員8名、一級(jí)運(yùn)動(dòng)員54名、運(yùn)動(dòng)健將32名。

1.2.3 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法 通過EXCLE和WORD對(duì)問卷結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、處理和分析。

2 結(jié)果與分析

2.1 藝術(shù)體操退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)選擇與分析

表1 藝術(shù)體操退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)分布 （n=100）

從表1可知，藝術(shù)體操退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)分類比較多，所占比例最多的為教育科研單位。教育行業(yè)是我國受歡迎程度較高的行業(yè)，不論是各種體育項(xiàng)目或是非體育項(xiàng)目，教育單位的受歡迎程度都非常高。藝術(shù)體操退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)傾向也符合大眾的趨勢(shì)，在從事非上述所列的其他行業(yè)包括了餐飲、旅游、廣告、影視及演藝業(yè)、文教、商業(yè)和個(gè)體商販?，F(xiàn)在工作的機(jī)會(huì)與工作的內(nèi)容越來越多，所從事的行業(yè)也越來越廣；接下來為黨政機(jī)關(guān)，黨政機(jī)關(guān)主要從事行政工作，選擇從事行政工作的退役運(yùn)動(dòng)員大多會(huì)考慮到女性在家庭中的特殊地位以及對(duì)于家庭的職責(zé)。自主創(chuàng)業(yè)的退役運(yùn)動(dòng)員中，專業(yè)對(duì)口率高達(dá)57.14%，隨著性別平等的社會(huì)呼吁之下，選擇自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)逐漸增多。較少參與到三資企業(yè)、民營企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，從事金融或醫(yī)療機(jī)構(gòu)需要較高的專業(yè)知識(shí)，因此對(duì)于退役后的學(xué)習(xí)和未來規(guī)劃會(huì)直接影響未來的工作選擇。

表2 藝術(shù)體操退役運(yùn)動(dòng)員行業(yè)專業(yè)對(duì)口率 （n=100）

從表2可知，專業(yè)對(duì)口與不對(duì)口的情況幾乎持平，專業(yè)不對(duì)口的人數(shù)稍高。退役運(yùn)動(dòng)員價(jià)值觀特征中顯示，運(yùn)動(dòng)員選擇工作時(shí)考慮最主要的因素是能否充分發(fā)揮自己的特長，其次是工資待遇［3］。通過調(diào)查情況可以推斷藝術(shù)體操對(duì)口工作是有限的，有限的工作中部分工資待遇比較低。運(yùn)動(dòng)等級(jí)越高的退役運(yùn)動(dòng)員對(duì)工作內(nèi)容要求越細(xì)致、自我實(shí)現(xiàn)的期望越高。2009年國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)可享受4項(xiàng)優(yōu)惠政策，包括免收行政事業(yè)性收費(fèi)、提供小額擔(dān)保貸款、享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、享受更多公共服務(wù)等［4］。接下來各省市相應(yīng)國家的號(hào)召，各種支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的政策應(yīng)接而來。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)如火如荼的時(shí)刻，為緩解就業(yè)壓力而推行的支持創(chuàng)業(yè)的政策發(fā)展迅速，給予社會(huì)新生力量一個(gè)施展拳腳的空間。藝術(shù)體操退役運(yùn)動(dòng)員也搭上了此趟列車，選擇自主創(chuàng)業(yè)的人越來越多。

工作專業(yè)不對(duì)口的被調(diào)查人中，有64.15%的人曾經(jīng)選擇跨專業(yè)學(xué)習(xí)?？鐚I(yè)學(xué)習(xí)可以增加工作內(nèi)容的多選性。選擇跨專業(yè)學(xué)習(xí)除了受到興趣影響之外，也會(huì)對(duì)未來工作進(jìn)行較早的規(guī)劃。選擇跨專業(yè)學(xué)習(xí)直接影響了未來工作是否與運(yùn)動(dòng)專業(yè)（專項(xiàng)）對(duì)口。

2.2 受教育程度分析

表3 藝術(shù)體操退役運(yùn)動(dòng)員受教育程度 （n=100）

從表3可知，97%的被調(diào)查者有大學(xué)本科或以上的教育水平，其中23%的被調(diào)查者具有碩士學(xué)歷，無博士學(xué)歷。具有碩士學(xué)歷同時(shí)具有一級(jí)運(yùn)動(dòng)運(yùn)或高于一級(jí)運(yùn)動(dòng)員稱號(hào)的被調(diào)查者占91.3%，其中運(yùn)動(dòng)健將占56.5%，也就是說對(duì)于專業(yè)要求較高的運(yùn)動(dòng)員退役后對(duì)于教育水平的要求也會(huì)提升。同時(shí)具備運(yùn)動(dòng)健將和碩士學(xué)歷的退役運(yùn)動(dòng)員中，69.2%從事的工作屬于教育科研單位，所占比例較大。專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能雙高的退役運(yùn)動(dòng)員更多會(huì)選擇從事教育工作。

2.3 就業(yè)滿意度分析 就業(yè)滿意度主要從工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作時(shí)間3個(gè)方面調(diào)查，采用五維量表選擇對(duì)相應(yīng)內(nèi)容的滿意程度。通過表4、表5、表6可以看出，對(duì)于工作環(huán)境的和工作內(nèi)容的評(píng)價(jià)比較一致，滿意程度較高，多數(shù)人對(duì)于工作環(huán)境和工作內(nèi)容的評(píng)價(jià)處于中等以上。而對(duì)于工作時(shí)間的滿意程度稍微降低了一些，處于中立態(tài)度的人數(shù)上升。通過調(diào)查問卷也可以看出，同一人對(duì)工作環(huán)境和工作內(nèi)容的態(tài)度比較一致，只有在工作時(shí)間上存在了一些偏差。

表4 藝術(shù)體操退役運(yùn)動(dòng)員對(duì)工作環(huán)境滿意度（n=100）

表5 藝術(shù)體操退役運(yùn)動(dòng)員對(duì)工作內(nèi)容滿意度（n=100）

表6 藝術(shù)體操退役運(yùn)動(dòng)員對(duì)工作時(shí)間滿意度 （n=100）

2.3.1 工作環(huán)境滿意度 工作者的情感影響到其工作行為，而工作者之社會(huì)及心理因素才是決定工作滿意度與生產(chǎn)力的主要因素［5］。對(duì)工作環(huán)境滿意程度的調(diào)查中可以看出，工作是否專業(yè)對(duì)口、選擇什么樣性質(zhì)的工作都不能夠直接影響對(duì)工作環(huán)境的評(píng)價(jià)，對(duì)工作環(huán)境的評(píng)價(jià)是直接的、直觀的。滿意度較低的情況主要分布在教育科研單位和其他的工作崗位上。被調(diào)查對(duì)象中對(duì)于工作環(huán)境非常不滿意的分別是教育科研單位和其他工作，工作環(huán)境因素屬于高校人力資源激勵(lì)機(jī)制的激勵(lì)因素之一［6］，對(duì)于工作環(huán)境的滿意程度直接影響工質(zhì)量。對(duì)工作環(huán)境不滿意的分布較廣，國企、教育科研單位、黨政機(jī)關(guān)、民營企業(yè)和其他工作均受染指。從另一方面來講，對(duì)于工作環(huán)境的要求也是各不相同的。馬斯洛將人的需要按照生存和發(fā)展的重要性劃分為5個(gè)層次，人的需要以層次的形式出現(xiàn)，一旦一種需求被滿足，另一種需要就會(huì)出現(xiàn)并且要求滿足。不論從事什么樣的工作，從業(yè)者對(duì)于工作環(huán)境都有基本的要求，對(duì)于舒適環(huán)境有不同的定義。因此，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整工作環(huán)境可以提高我們的工作成績。

2.3.2 工作內(nèi)容滿意度 對(duì)于工作內(nèi)容非常滿意的退役運(yùn)動(dòng)員中61.1%屬于專業(yè)對(duì)口，主要分布在自主創(chuàng)業(yè)、教育科研單位、黨政機(jī)關(guān)和其他行業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)中對(duì)工作內(nèi)容和工作環(huán)境非常滿意的75%專業(yè)對(duì)口，對(duì)工作時(shí)間非常滿意的降低到50%。也就是說，工作時(shí)間也是選擇工作的一個(gè)重要因素。對(duì)于工作內(nèi)容不存在非常不滿意的現(xiàn)象，有8.33%的不滿意現(xiàn)象分別存在于國企、教育科研單位和其他行業(yè)，其他行業(yè)的不滿意度所占比例超過一半?，F(xiàn)在社會(huì)鼓勵(lì)各種各樣的職業(yè)，但是隨著職業(yè)可選擇性的增加，對(duì)于職業(yè)的滿意程度也會(huì)受到很大的波動(dòng)。工作內(nèi)容的滿意程度也會(huì)影響到工作的更換，但是更換工作的原因也不計(jì)其數(shù)。

2.3.3 工作時(shí)間滿意度 相比之下，工作時(shí)間存在較大的出入。處于中立態(tài)度的人數(shù)增加，高度滿意人數(shù)不變。對(duì)于工作時(shí)間處于兩個(gè)極端的職業(yè)主要是教育科研單位和其他行業(yè)里。工作時(shí)間的滿意度不受專業(yè)是否對(duì)口的影響，主要還是受到工作內(nèi)容和工作環(huán)境的影響。通過檢查問卷發(fā)現(xiàn)，對(duì)于工作內(nèi)容和工作環(huán)境滿意度較低的被調(diào)查者，對(duì)于工作時(shí)間的滿意度低于或等于前兩項(xiàng)。自主創(chuàng)業(yè)對(duì)于工作時(shí)間的滿意度非常高，其次就是教育科研單位、國企和黨政機(jī)關(guān)，這些機(jī)構(gòu)都有較好的作風(fēng)或良好的工作設(shè)備。使得工作軟環(huán)境或是硬環(huán)境都比較好。

3 結(jié)論與建議

3.1 結(jié)論

3.1.1 隨著社會(huì)發(fā)展，自主創(chuàng)業(yè)呈全方位擴(kuò)散的趨勢(shì) 自主創(chuàng)業(yè)不受運(yùn)動(dòng)等級(jí)、受訓(xùn)年限、受教育水平或是地域的限制。自主創(chuàng)業(yè)退役運(yùn)動(dòng)員中，專業(yè)對(duì)口的工作滿意度非常高，在五級(jí)量表中，選擇非常滿意高達(dá)75%。在藝術(shù)體操社會(huì)化較淺、普及度較低的今天，將藝術(shù)體操推向人們的眼球是一個(gè)極好的時(shí)機(jī)，也為藝術(shù)體操退役運(yùn)動(dòng)員提供專業(yè)對(duì)口的自主創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)與機(jī)遇。與此同時(shí)，完成了對(duì)專業(yè)的自我期望、提高工作滿意度。

3.1.2 藝術(shù)體操退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)性質(zhì)全方位滲透 藝術(shù)體操退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的專業(yè)對(duì)口率只有46%，還有接近一半的退役運(yùn)動(dòng)員工作是不對(duì)口的，分布于各個(gè)工作領(lǐng)域。也就是說，可選擇的工作逐漸增多，不再局限于各種鐵飯碗。很多工作也是不受專業(yè)限制的，通過入職培訓(xùn)也可以選擇一個(gè)好工作。

3.1.3 工作環(huán)境有待提高 工作時(shí)間的不滿意很大一部分原因來自對(duì)于工作環(huán)境的不滿，必要的工作環(huán)境從另一方面激發(fā)了員工對(duì)工作的激情、信心與戰(zhàn)斗力。好的工作環(huán)境甚至可以增加工作內(nèi)容、工作難度或是工作時(shí)間。因此，提升工作環(huán)境是提高工作質(zhì)量的第一步，也是最有效的一步。

3.2 建議

3.2.1 支持并鼓勵(lì)藝術(shù)體操退役運(yùn)動(dòng)員從事專業(yè)對(duì)口工作 藝術(shù)體操在中國的發(fā)展是非常緩慢的。比藝術(shù)體操晚傳入中國的啦啦操、健美操都已經(jīng)風(fēng)靡世界，在中國也發(fā)展的如火如荼。各省市建立俱樂部，健美操、啦啦操走進(jìn)校園，充實(shí)了校園文化生活。而藝術(shù)體操作為女子專屬的優(yōu)雅項(xiàng)目卻遲遲得不到普及與發(fā)展。專項(xiàng)退役運(yùn)動(dòng)員因?yàn)閷?duì)口的就業(yè)崗位有限，也不得不轉(zhuǎn)行從事其他工作。對(duì)于社會(huì)資源的有效利用，這無疑是一種浪費(fèi).國家應(yīng)該號(hào)召底層與社會(huì)，促進(jìn)藝術(shù)體操項(xiàng)目的普及與發(fā)展，使得物盡其用。

3.2.2 提高工作軟環(huán)境和硬環(huán)境 工作軟環(huán)境可以從行業(yè)文化出發(fā)，營造良好的文化、形成優(yōu)良的風(fēng)氣與作風(fēng)。制定相關(guān)條例并嚴(yán)格遵守，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，每一名員工都應(yīng)該根據(jù)公司規(guī)則進(jìn)行工作與作息。工作硬環(huán)境可以從工作設(shè)備開始改善，從最基本的辦公室與辦公桌開始，由小及大，通過好的物質(zhì)環(huán)境增強(qiáng)員工的工作質(zhì)量、提高員工的工作效率。通過提高工作環(huán)境來提高員工的忠誠度與工作效能。

［1］ 孫嘉擇，張中印，李建民.我國退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)困難的三大表現(xiàn)［J］.體育科技文獻(xiàn)通報(bào)，2011， 19（10）：127-128.

［2］ 何曉敏，龐瓊.我國藝術(shù)體操運(yùn)動(dòng)員過早退役的主要致因分析［J］.北京體育大學(xué)學(xué)報(bào)，2007， 30（11）：522-523.

［3］ 張敏， 胡詠梅. 我國退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)傾向特征的研究［J］.體育科技，2012，33（2）：41-44

［4］ 人民日?qǐng)?bào)海外版.國家政策鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)越的平臺(tái)［EB/OL］. http：//cy.ncss.org.cn/cyzc/253457.shtml，2009-12-31.

［5］ 洪岑.工作滿意度的研究現(xiàn)狀評(píng)述［J］.體育縱橫，2009（10）：86-88.

［6］ 張皓，敬洪斌.高校人力資源激勵(lì)機(jī)制中的工作環(huán)境因素探析［J］.福建論壇，2007（10）： 85-88.

Investigation on the Employment Whereabouts and Job Satisfaction of Rhythmic Gymnastics Players

SUN Tong
（College of Physical Education， Central China Normal University， Wuhan 430079，Hubei China）

The employment of retired athletes has been a hot issue of sports circle and social concern. Due to the injures cased by training， low literacy level， out of touch with society， a great number of athletes are facing severe employment situations. Gymnastics is an unpopular sports event， therefore its retired athletes’employment catch great attention. Through a large number of

， questionnaires and consolidation analysis， this study draws the conclusion: 1） as the society develops， retired athletes of gymnastics are self employed and have diverse trends； 2） the nature of professional rhythmic gymnastics of retired athletes full range penetration；3） athletes’ working environment needs to be improved.

rhythmic gymnastics； retired athletes； employment； job satisfaction

G80-051

A

1004 - 7662（2015 ）11- 0027- 04

2015-10-31

孫童，碩士研究生，研究方向：體育教育訓(xùn)練學(xué)。