陳穎 劉迎春 車銀浩

摘 要：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和企業(yè)的快速發(fā)展，國有大型企業(yè)的青年職工數(shù)量在不斷增加，企業(yè)的思想政治工作面臨著新形式和新課題，青年職工的逐漸增多也隨之出現(xiàn)了一些新情況和新問題，的確值得我們認(rèn)真思考，正確面對，并在實(shí)踐中積極探索出一些強(qiáng)化青年職工思想政治工作，不斷提高青年工人素質(zhì)的新辦法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)青年職工;思想政治教育;方式方法

習(xí)近平總書記在黨的十八大政治報(bào)告中明確提出“要把社會主義核心價(jià)值觀融入國民教育、精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)全過程。倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧的國家層面的價(jià)值目標(biāo);倡導(dǎo)自由、平等、公正、法制的社會層面的價(jià)值取向;倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善的公個人層面的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。”以上二十四個字三個層面是社會主義核心價(jià)值觀和主要內(nèi)容，也為我們的黨和國家、企業(yè)以及每一個人自覺培養(yǎng)和自覺踐行社會主義核心價(jià)值觀指出了明確的路線圖和基本遵循。

1 黨委集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)總體動員，對青年職工的思想政治工作打總體仗

我們國家正處在十三五規(guī)劃的開局之年，經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和社會轉(zhuǎn)型的新時(shí)期和新常態(tài)。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和逐漸完善，所有制經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化，決定了青年職工各種思想文化的多元化?，F(xiàn)在人們發(fā)現(xiàn)：企業(yè)內(nèi)部五六十年代參加工作職工已經(jīng)相繼退休，七十年代參加工作的職工成了企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，80后和90后的青年職工已經(jīng)成為企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)生產(chǎn)和工作中的活躍成員和骨干力量，成為承擔(dān)企業(yè)重任的主體。應(yīng)當(dāng)說絕大多數(shù)青年職工的綜合素質(zhì)是比較好的，思想活躍，文化知識底子比老職工好，接受新事物能力快。但是我們經(jīng)?？吹揭恍┣嗄曷毠に枷胗^念淡泊，道德水平低下。對于什么是真善美，什么是假丑惡缺少明辨是非的能力，理想信念不夠堅(jiān)定，道德情操不夠高尚，職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和個人修養(yǎng)方面還存在著一些問題和不足。一部分青年職工在發(fā)現(xiàn)個人利益與集體利益和他人利益的關(guān)系時(shí)，很多時(shí)候更多的是片面追求個人利益最大化，關(guān)鍵的時(shí)候往往看不到一個青年職工的服務(wù)意識，大局意識以及勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識和高尚情懷。

寓教于理，創(chuàng)業(yè)育人。國有大型企業(yè)的所有生產(chǎn)和工作都應(yīng)當(dāng)全面始終貫徹思想政治工作這一條主線。創(chuàng)業(yè)育人，寓教于理是企業(yè)管理的基本使命和天職。也就是說，企業(yè)管理既要向生產(chǎn)和經(jīng)營要經(jīng)濟(jì)效益，更要向生產(chǎn)和經(jīng)營要人才效益和社會效益。這對于生產(chǎn)和經(jīng)營活動來說都非常重要，這是一個問題的兩個方面，任何一個方面都不能偏廢。創(chuàng)業(yè)和育人是根本無法分開的，之所以把二者分開來說，是為了提醒我們的企業(yè)的經(jīng)營管理者對于這兩個方面都要重視起來，要深刻認(rèn)識兩個方面的重要性，認(rèn)識到二者是緊密聯(lián)系在企業(yè)經(jīng)營管理的始終的，企業(yè)既要創(chuàng)業(yè)，又要帶好和培養(yǎng)好職工團(tuán)隊(duì)，達(dá)到創(chuàng)業(yè)育人的目的。對青年職工進(jìn)行社會主義核心價(jià)值的教育和培養(yǎng)，要融入企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營管理的全過程。企業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營管理工作，每年都要有思想政治工作方面的考核，都要有創(chuàng)業(yè)育人方面的內(nèi)容，經(jīng)營管理者每年的業(yè)績都要創(chuàng)新育人和總結(jié)。

2 在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，一崗雙責(zé)，充分發(fā)揮企業(yè)各個職能部門的作用

企業(yè)首先要有計(jì)劃的做好對青年干部的培養(yǎng)和選拔，要切實(shí)做好在青年職工中培養(yǎng)和發(fā)展新黨員的工作。共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用在青年職工中主要是通過青工中的黨員骨干力量來發(fā)揮的，青工中的每一個黨員都首先是一面旗幟。加強(qiáng)企業(yè)青工的思想政治工作要按照社會主義核心價(jià)值觀的總體要求，首先要有針對性的解決好青工的入黨動機(jī)問題。青年職工正是世界觀、人生觀和價(jià)值觀從形成到成熟的關(guān)鍵時(shí)期，可塑性比較強(qiáng)。青年職工中的黨員干部往往是青工的榜樣，在工作崗位上往往都是行家里手和棟梁之才。因此要積極而穩(wěn)妥的在青工中培養(yǎng)和發(fā)展新黨員工作就是十分的重要了。企業(yè)黨委對這項(xiàng)工作都要高度重視，納入計(jì)劃，這是做好青工思想政治工作的重要保障。

共青團(tuán)組織是黨的助手和后備軍，是廣大青工自己的組織，要充分發(fā)揮其作用，不斷強(qiáng)化共青團(tuán)組織的自身建設(shè)。要認(rèn)真貫徹落實(shí)好中共中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群眾工作的意見》。企業(yè)黨組織要明確對各級共青團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，建立健全共青團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)，完善工作機(jī)制，從上到下建立共青團(tuán)強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，要注意的是團(tuán)組織的組織建設(shè)工作要常抓不懈，因?yàn)閳F(tuán)干部和團(tuán)員都要受一定年齡的限制，流動性比較快。這是好事，是在為我們各項(xiàng)事業(yè)培養(yǎng)和輸送人才。因此要盡快配齊配強(qiáng)，做好銜接工作。要引領(lǐng)和帶動團(tuán)組織帶領(lǐng)青工建功立業(yè)，自覺培養(yǎng)和踐行社會主義核心價(jià)值觀，支持團(tuán)組織充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，推動他們參與改革創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，增強(qiáng)活力，提高戰(zhàn)斗力，全面提升企業(yè)共青團(tuán)組織的工作水平。

3 切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)

做好企業(yè)青工的思想政治工作，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵?？傮w層面是黨政工團(tuán)齊抓共管，一崗雙責(zé)，但最終是要在政工干部身上得到落實(shí)?，F(xiàn)在要采取相應(yīng)的辦法和措施讓企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)走職業(yè)化、專業(yè)化的道路。思想政治工作本身就是一門科學(xué)，做人的工作是非常難的一門學(xué)問，只有保持人員的相對穩(wěn)定，解決好他們的晉升和晉級問題，才能走出一條職業(yè)化、專業(yè)化的道路。

參考文獻(xiàn)：

[1]中共中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》，2015.2.3.

[2]陳旭年.淺論新時(shí)期如何加強(qiáng)企業(yè)青工的思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技，2015.9.

作者簡介：陳穎（1978-），女，吉林市人，吉林石化公司礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部助理政工師，本科，研究方向：思想政治教育。