張記勛

摘要：基于當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，煤炭企業(yè)思想政治工作所面臨的形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，尤其是近些年煤炭企業(yè)面臨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等問(wèn)題，導(dǎo)致員工的思想政治意識(shí)出現(xiàn)了較大的波動(dòng)，因此本文希望將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入到具體的政工工作中，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：社會(huì)主義核心價(jià)值觀 政工 運(yùn)用

煤炭企業(yè)的發(fā)展必須要建立在先進(jìn)的企業(yè)文化基礎(chǔ)之上，而企業(yè)文化的構(gòu)成離不開(kāi)核心價(jià)值觀的引領(lǐng)，為此社會(huì)主義核心價(jià)值觀的提出為企業(yè)的文化建設(shè)提供了明確的方向指引，有效地解決了當(dāng)前企業(yè)政工工作所存在的迷?，F(xiàn)狀，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下了牢靠的基礎(chǔ)。本文結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)，詳細(xì)分析與闡述社會(huì)主義核心價(jià)值觀在煤炭企業(yè)政工工作中的具體應(yīng)用：

1 以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo)，開(kāi)展政工宣傳教育工作

煤炭企業(yè)政工工作人員要以社會(huì)主義核心價(jià)值觀念為指導(dǎo)，積極創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”模式，充分利用企業(yè)工會(huì)、黨支部等組織開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)，提升企業(yè)職工的思想政治素質(zhì)：首先企業(yè)政工人員要積極開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，提升職工對(duì)社會(huì)主義理論體系的認(rèn)知，幫助他們樹(shù)立具有中國(guó)特色的理想，并且為實(shí)現(xiàn)偉大的“中國(guó)夢(mèng)”而奮斗。具體到煤炭企業(yè)就是企業(yè)通過(guò)開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育提升企業(yè)職工對(duì)安全生產(chǎn)、可持續(xù)發(fā)展的認(rèn)識(shí)；其次煤炭企業(yè)要大力弘揚(yáng)具有愛(ài)國(guó)主義的民族精神和以改革開(kāi)放為核心的時(shí)代精神，利用中華民族優(yōu)秀的文化底蘊(yùn)鼓勵(lì)員工的工作激情，讓他們樹(shù)立不怕困難、勇于創(chuàng)新的人格品質(zhì)。比如企業(yè)要改變以往的枯燥的、過(guò)于籠統(tǒng)的政工教育內(nèi)容，以具有時(shí)代氣息的真實(shí)案例開(kāi)展政工教育；再次企業(yè)要將社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀提升職工的職業(yè)道德素質(zhì)，培養(yǎng)職工在工作中的責(zé)任心，并且在全企業(yè)中形成知榮辱、講正氣的文明風(fēng)尚；最后企業(yè)要以構(gòu)建和諧企業(yè)為載體，開(kāi)展企業(yè)文化宣傳教育活動(dòng)，以和諧的文化理念，豐富與創(chuàng)新企業(yè)的文化體系，讓企業(yè)干部職工懂得相互尊重、相互理解，用和諧的態(tài)度對(duì)待問(wèn)題，并且切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

2 以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，提升政工工作的方式方法

煤炭企業(yè)體制改革要求企業(yè)政工工作方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，深入貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育活動(dòng)，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)員工的思想政治教育：首先煤炭企業(yè)員工從事的工作比較艱苦，尤其是長(zhǎng)期從事在一線的礦下職工，他們不僅要面臨生命安全的危險(xiǎn)，而且還要經(jīng)受各種外界豐富世界的誘惑，因此煤炭企業(yè)要深入開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，培養(yǎng)企業(yè)員工的思想政治意識(shí)，培養(yǎng)他們不怕吃苦、不怕?tīng)奚?、?yán)格按照煤炭安全生產(chǎn)條例的精神意識(shí)；其次煤炭企業(yè)的思想政治教育要結(jié)合現(xiàn)代媒體技術(shù)。企業(yè)管理者要清晰地認(rèn)識(shí)到時(shí)代網(wǎng)絡(luò)的變化，以積極主動(dòng)的姿態(tài)利用新媒體技術(shù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣傳，拓展宣傳的范疇。比如山西汾河焦煤股份有限公司就充分利用微信、微博等現(xiàn)代媒體技術(shù)，向干部職工發(fā)送關(guān)于社會(huì)主義核心價(jià)值觀的相關(guān)知識(shí)，并且組織廣大干部職工進(jìn)行在線討論，采取此種方式不僅可以提高學(xué)習(xí)的效率，而且還可以節(jié)省干部職工的工作時(shí)間；三是企業(yè)管理者要發(fā)揮示范作用，以切身實(shí)際行動(dòng)，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值。企業(yè)管理者在企業(yè)管理中具有引領(lǐng)示范的作用。同時(shí)基層煤炭企業(yè)在弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的時(shí)候要采取通俗易懂的方式對(duì)員工進(jìn)行宣傳教育，以真實(shí)案例宣講理論知識(shí)。

3 踐行社會(huì)主義榮辱觀，引導(dǎo)企業(yè)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀

由于當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境的復(fù)雜性，導(dǎo)致企業(yè)見(jiàn)利忘義、損人利己的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，反映出企業(yè)利益觀與主流價(jià)值觀的嚴(yán)重錯(cuò)誤，實(shí)踐證明，煤炭企業(yè)要想獲得長(zhǎng)足的發(fā)展就必須立足于幫助干部職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，具體措施：一是煤炭企業(yè)要以誠(chéng)信守信為榮，構(gòu)建具有誠(chéng)實(shí)守信的文化氛圍。誠(chéng)信是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，是企業(yè)得以可持續(xù)發(fā)展的重要支撐，因此只有大力培養(yǎng)企業(yè)的誠(chéng)信文化，企業(yè)才能得到具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)的發(fā)展動(dòng)力；二是煤炭企業(yè)要深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育活動(dòng)。自從改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)企業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí)，也出現(xiàn)了大量的腐敗案例，這些腐敗行為不僅會(huì)影響企業(yè)的健康發(fā)展，也會(huì)破壞社會(huì)的整體形象，因此企業(yè)必須要深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育活動(dòng)，通過(guò)社會(huì)主義榮辱觀激勵(lì)干部職工投入到企業(yè)的建設(shè)中；三是社會(huì)主義榮辱觀教育必須要密切結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展。企業(yè)思政工作必須要按照社會(huì)主義和諧社會(huì)總體要求，以“以人為本”的理念，貫穿落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在安全生產(chǎn)中實(shí)施精細(xì)化管理。

4 以社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育活動(dòng)為載體，提升企業(yè)職工的幸福指數(shù)

一是煤炭企業(yè)在開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育活動(dòng)時(shí)一定要密切聯(lián)系干部職工的實(shí)際需要，以解決干部職工實(shí)際問(wèn)題為核心，堅(jiān)持更新“以人為本”的觀念，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，尊重職工、關(guān)心職工、愛(ài)護(hù)職工。二是堅(jiān)持圍繞煤炭企業(yè)改革發(fā)展大局，加強(qiáng)形勢(shì)政策教育，讓職工對(duì)企業(yè)的發(fā)展有全面的認(rèn)識(shí)，以此堅(jiān)定企業(yè)職工迎接各種挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難的信心和決心。三是要堅(jiān)持通過(guò)定期召開(kāi)職工工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)和記名談心活動(dòng)，認(rèn)真分析職工的工作、生活及思想活動(dòng)情況，制定相應(yīng)措施，及時(shí)有效、有的放矢地開(kāi)展工作。

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