彭安明, 朱紅根, 康蘭媛

(江西農(nóng)業(yè)大學(xué) a.經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院； b.學(xué)報編輯部, 江西 南昌 330045)

新生代農(nóng)民工擇業(yè)需求優(yōu)先序及其差異

彭安明a, 朱紅根a, 康蘭媛b

(江西農(nóng)業(yè)大學(xué) a.經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院； b.學(xué)報編輯部, 江西 南昌 330045)

基于549份新生代農(nóng)民工數(shù)據(jù)，運(yùn)用聚類分析法對新生代農(nóng)民工擇業(yè)需求優(yōu)先序進(jìn)行考察，分析新生代農(nóng)民工擇業(yè)需求的影響因素,研究結(jié)果表明：第一，新生代農(nóng)民工擇業(yè)最關(guān)注工資收入情況，其次對個人發(fā)展、醫(yī)療保險、工作環(huán)境和權(quán)益保護(hù)的需求也較大；第二，新生代農(nóng)民工擇業(yè)需求影響因素的分析表明，不同個體特征的新生代農(nóng)民工的擇業(yè)需求存在差異，不同區(qū)域、不同企業(yè)新生代農(nóng)民工的擇業(yè)需求也存在差異。

擇業(yè)需求； 優(yōu)先序； 影響因素； 新生代農(nóng)民工

一、引言與文獻(xiàn)回顧

自2004年珠三角地區(qū)爆發(fā)“民工荒”危機(jī)以來，企業(yè)短工現(xiàn)象愈演愈烈，中國內(nèi)陸省份也相繼出現(xiàn)不同程度的“民工荒”。農(nóng)民工是我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的中堅力量，企業(yè)長期短工將嚴(yán)重危害我國經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展。如何促進(jìn)農(nóng)民工穩(wěn)定擇業(yè)，尤其是新生代農(nóng)民工穩(wěn)定擇業(yè)，已成為各級政府當(dāng)前面臨的重要問題之一。為緩解“民工荒”壓力，政府和企業(yè)出臺了一系列促進(jìn)農(nóng)民工穩(wěn)定擇業(yè)的措施，但并未達(dá)到預(yù)期效果。政府和企業(yè)出臺的政策多為自上而下型，缺乏對農(nóng)民工需求的考察。提高農(nóng)民工擇業(yè)的滿意度，應(yīng)充分了解并滿足農(nóng)民工的基本需求[1]。因此，從農(nóng)民工需求角度出發(fā)，分析新生代農(nóng)民工擇業(yè)需求優(yōu)先序及其影響因素，對于提高新生代農(nóng)民工的工作滿意度，進(jìn)而促進(jìn)新生代農(nóng)民工穩(wěn)定擇業(yè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

新生代農(nóng)民工一般指出生于1980年以后，擁有農(nóng)業(yè)戶籍，但進(jìn)入城鎮(zhèn)從事非農(nóng)生產(chǎn)活動的群體。他們從農(nóng)民工群體中分化出來，有著區(qū)別于傳統(tǒng)農(nóng)民工的新特征[2-4]，并逐漸成為農(nóng)民工的主力軍。新生代農(nóng)民工受教育程度較高，成長環(huán)境較舒逸，缺乏務(wù)農(nóng)經(jīng)歷，對工作收入和精神享受的期望較高[5-7]。許多學(xué)者已察覺農(nóng)民工群體分化現(xiàn)象，并從不同視角對新生代農(nóng)民工的擇業(yè)行為進(jìn)行了研究。例如，夏麗霞等發(fā)現(xiàn)新生代農(nóng)民工的市民化意愿較強(qiáng)，而解決新生代農(nóng)民工的就業(yè)問題能有效地滿足其市民化需求，并提出從調(diào)整供需結(jié)構(gòu)、完善信息渠道、構(gòu)建公平環(huán)境和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展等方面來解決新生代農(nóng)民工的就業(yè)問題及市民化需求[8]。林竹對新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行了測算，研究發(fā)現(xiàn)，收入因素并非評價新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的唯一標(biāo)準(zhǔn)，并指出新生代農(nóng)民工總體就業(yè)質(zhì)量較差[9]。張衛(wèi)枚[10]、李偉等[11]也認(rèn)為新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量普遍較低，他們大都從事工資收入低、工作環(huán)境差、保障水平低和發(fā)展機(jī)會少的工作崗位。李鵬認(rèn)為新生代農(nóng)民工擇業(yè)的不穩(wěn)定性是造成其就業(yè)質(zhì)量較低的主要原因[12]。陳昭玖等對新生代農(nóng)民工擇業(yè)穩(wěn)定性及其影響因素進(jìn)行了分析，研究發(fā)現(xiàn)，年齡、工資等因素對農(nóng)民工擇業(yè)穩(wěn)定性具有正向影響，而擇業(yè)機(jī)會識別能力與擇業(yè)穩(wěn)定性呈負(fù)相關(guān)[13]。姚植夫等分析了新生代農(nóng)民工工作滿意度的影響因素，研究發(fā)現(xiàn)，除個體特征、心理因素對工作滿意度有影響外，新生代農(nóng)民工的工作狀況如工作環(huán)境、勞動強(qiáng)度和社會保障等也影響其工作滿意度[14]。此外，還有學(xué)者探討了新生代農(nóng)民工擇業(yè)行為中存在的問題，如羅豎元認(rèn)為新生代農(nóng)民工的擇業(yè)行為存在不理性現(xiàn)象，并分析了政策環(huán)境、市場環(huán)境對新生代農(nóng)民工擇業(yè)行為的影響[15]；鄭慧娟指出新生代農(nóng)民工擇業(yè)偏好于勞動環(huán)境、就業(yè)條件較好的行業(yè)，而且維權(quán)意識比傳統(tǒng)農(nóng)民工更強(qiáng)烈，然而新生代農(nóng)民工的高預(yù)期卻在現(xiàn)實(shí)中面臨戶籍、教育、住房、社保等諸多制度性困難[16]。

已有文獻(xiàn)主要集中于對新生代農(nóng)民工擇業(yè)行為特征及存在問題的探討，關(guān)于新生代農(nóng)民工擇業(yè)需求方面的研究卻是鳳毛麟角。鑒于此，本文從新生代農(nóng)民工擇業(yè)需求出發(fā)，探討新生代農(nóng)民工擇業(yè)需求的優(yōu)先序，并進(jìn)一步分析影響新生代農(nóng)民工擇業(yè)需求的因素，以期為政府和企業(yè)制定招工政策提供參考。

二、數(shù)據(jù)來源與樣本描述

(一)數(shù)據(jù)來源

課題組于2011年6～9月期間組織課題人員分別對四川、重慶、廣東、福建、上海、江蘇、江西、湖南、河南、黑龍江等10個勞動力輸出或輸入大省(市)進(jìn)行隨機(jī)抽樣調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容涉及農(nóng)民工的個體特征如年齡、婚姻狀況、文化程度等；家庭特征如家庭人口、是否有老人等，工作特征如務(wù)工區(qū)域、工作單位屬性、從事行業(yè)等；以及農(nóng)民工擇業(yè)需求等信息。共發(fā)放問卷1000份，收回有效問卷802份，有效樣本率為80.2%。在全部有效問卷中，新生代農(nóng)民工549人，約占樣本總體的68.45%，老生代農(nóng)民工253人，占31.55%。本文選取549份新生代農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù)，作為分析新生代農(nóng)民工擇業(yè)需求優(yōu)先序及其影響因素的依據(jù)。

(二)樣本描述

新生代農(nóng)民工占農(nóng)民工總體的68.45%，已成為農(nóng)民工的主力軍。他們的年齡主要集中于20～30歲，所占的比例高達(dá)81.06%，20歲以下的只占18.94%。由于新生代農(nóng)民工比較年輕，未婚的比例較高，未婚率為58.11%。新生代農(nóng)民工中女性的比例為58.65%，比男性的比例高出17.30%。新生代農(nóng)民工文化程度總體較高，高中以上學(xué)歷占47.72%，初中學(xué)歷的比重為45.90%，受教育程度為小學(xué)及以下的只占6.38%。新生代農(nóng)民工擇業(yè)區(qū)域主要集中于珠三角地區(qū)與長三角地區(qū)，其中珠三角地區(qū)所占比例為49.18%，近1/3新生代農(nóng)民工在長三角地區(qū)務(wù)工。新生代農(nóng)民工在外資企業(yè)工作的比例最高，占53.37%，選擇私營企業(yè)就業(yè)的比例為39.53%，進(jìn)入公有制企業(yè)的只占7.1%。

三、新生代農(nóng)民工擇業(yè)需求優(yōu)先序分析

在問卷設(shè)計中，首先把擇業(yè)需求分為：工資收入、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、簽訂勞動合同、個人發(fā)展、職業(yè)聲望、工作環(huán)境、職業(yè)培訓(xùn)和權(quán)益保護(hù)；然后，針對上述選項(xiàng)，讓調(diào)查對象選擇“個人認(rèn)為最需要”的前三項(xiàng)并排序。對原始數(shù)據(jù)進(jìn)行簡單處理后，新生代農(nóng)民工的各項(xiàng)擇業(yè)需求情況如表1所示。

在第一位次上出現(xiàn)次數(shù)最多的是“工資收入”，出現(xiàn)了461次；其次是“個人發(fā)展”，出現(xiàn)了26次；然后是“醫(yī)療保險”，出現(xiàn)了21次，可見，“工資收入”在第一位次上的頻次與其余擇業(yè)需求的差距十分明顯。第二位次上出現(xiàn)次數(shù)最多的是“個人發(fā)展”，出現(xiàn)了131次；然后是“醫(yī)療保險”，出現(xiàn)了125次；接著是“工作環(huán)境”，出現(xiàn)了92次。第三位次上出現(xiàn)次數(shù)最多的是“權(quán)益保護(hù)”，出現(xiàn)了182次，其次是“工作環(huán)境”，出現(xiàn)了85次；再次是“職業(yè)培訓(xùn)”，出現(xiàn)了78次。由以上可知，除工資收入、個人發(fā)展、醫(yī)療保險的排名靠前外，其余擇業(yè)需求在不同位次上出現(xiàn)了不同的次數(shù)，很難對其進(jìn)行排序。為此，采用聚類分析法對各項(xiàng)擇業(yè)需求進(jìn)行分類，以期對各項(xiàng)擇業(yè)需求合理排序。

運(yùn)用SPSS 17.0軟件對各項(xiàng)擇業(yè)需求進(jìn)行系統(tǒng)聚類，聚類結(jié)果如圖1所示，十項(xiàng)擇業(yè)需求可基本分為五類，結(jié)合表1中各項(xiàng)擇業(yè)需求在不同位次上出現(xiàn)的次數(shù)，相應(yīng)地分為五個層次，具體分層情況如下：

第一層次是工資收入。如圖1所示，“工資收入”明顯地獨(dú)聚為一類，這與表1中對工資收入的統(tǒng)計描述相符。即高達(dá)83.97%的新生代農(nóng)民工將工資收入選為擇業(yè)最關(guān)注的需求，這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其它擇業(yè)需求，故將其歸為第一層次需求。

第二層次是醫(yī)療保險和個人發(fā)展。在樹狀圖中，這兩項(xiàng)需求明顯地聚成一類，它們在各位次上出現(xiàn)的次數(shù)也難分伯仲。為了精確地排出各層次內(nèi)的優(yōu)先序，本文借鑒孔祥智[17]的無權(quán)重轉(zhuǎn)移思路*基本思路為：一項(xiàng)工作條件在第一位上出現(xiàn)的次數(shù)比另一項(xiàng)工作條件多余的次數(shù)無權(quán)重地轉(zhuǎn)移到第二位上，依次類推，直至第三位上出現(xiàn)的次數(shù)加上轉(zhuǎn)移而來的多余次數(shù)依然比另外一項(xiàng)多，則該項(xiàng)工作條件嚴(yán)格比另一項(xiàng)更重要，但在轉(zhuǎn)移過程中出現(xiàn)負(fù)數(shù)，則按照加權(quán)統(tǒng)計頻數(shù)進(jìn)行比較，第一位至第三位的權(quán)重依次為3、2、1。。因此，相對而言，個人發(fā)展比醫(yī)療保險更重要。

第三層次是工作環(huán)境。工作環(huán)境、權(quán)益保護(hù)分別獨(dú)聚為一類，結(jié)合表1中出現(xiàn)的次數(shù)，運(yùn)用無權(quán)重轉(zhuǎn)移思路對它們進(jìn)行排序，工作環(huán)境比權(quán)益保護(hù)更受新生代農(nóng)民工的關(guān)注。因此，將工作環(huán)境歸為第三層次，權(quán)益保護(hù)歸為第四層次。

第四層次是權(quán)益保護(hù)。

第五層次是失業(yè)保險、簽訂勞動合同、養(yǎng)老保險、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)聲望。從圖1可看出，這五項(xiàng)擇業(yè)需求聚成一類，結(jié)合表1中的數(shù)據(jù)，運(yùn)用無權(quán)重轉(zhuǎn)移思路進(jìn)行層次內(nèi)排序，排在首位的是養(yǎng)老保險，其次是簽訂勞動合同，再次是失業(yè)保險，接著是職業(yè)培訓(xùn)，排在最后的是職業(yè)聲望。

表1 新生代農(nóng)民工擇業(yè)需求統(tǒng)計

圖1 新生代農(nóng)民工擇業(yè)需求聚類分析樹狀圖

因此，新生代農(nóng)民工擇業(yè)需求的優(yōu)先序?yàn)椋汗べY收入，個人發(fā)展，醫(yī)療保險，工作環(huán)境，權(quán)益保護(hù)，養(yǎng)老保險，簽訂勞動合同，失業(yè)保險，職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)聲望?？梢?，新生代農(nóng)民工擇業(yè)不僅關(guān)注工資收入水平，而且對個人發(fā)展、醫(yī)療保險的期望很高，對工作環(huán)境及權(quán)益保護(hù)的需求也較大，而對失業(yè)保險、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)聲望的關(guān)注度則較低。

四、新生代農(nóng)民工擇業(yè)需求影響因素分析

(一)新生代農(nóng)民工擇業(yè)需求統(tǒng)計分析

依照問卷設(shè)計的初衷，將各項(xiàng)擇業(yè)需求在前三位上出現(xiàn)的總次數(shù)予以統(tǒng)計，并計算出不同分類標(biāo)志下各項(xiàng)擇業(yè)需求所占的比例，即不同分類下各項(xiàng)擇業(yè)需求在前三位上出現(xiàn)的次數(shù)與該分類新生代農(nóng)民工總數(shù)的比值，具體結(jié)果如表2所示。

表2 不同分類情況下各項(xiàng)擇業(yè)需求所占的比例 %

從表2可看出，男性、女性新生代農(nóng)民工的擇業(yè)需求差別不大，除男性對個人發(fā)展的需求比例比女性高6.2%外，其它擇業(yè)需求在性別之間的差異很小。未婚新生代農(nóng)民工對個人發(fā)展和工作環(huán)境的要求明顯更高，而已婚新生代農(nóng)民工則對醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的需求更大，這說明婚姻狀況對新生代農(nóng)民工的擇業(yè)需求有影響。隨著文化程度的不斷提高，新生代農(nóng)民工對個人發(fā)展的需求意愿逐漸增強(qiáng)，需求比例從22.9%遞增至53.8%；對醫(yī)療保險的需求則呈現(xiàn)減弱趨勢，需求比例從42.9%遞減至18.3%。

不同家庭人口規(guī)模的新生代農(nóng)民工的擇業(yè)需求差異不明顯，但從變化趨勢上來看，隨著家庭人口數(shù)量的增加，新生代農(nóng)民工對工資收入的需求呈現(xiàn)上升趨勢，對職業(yè)聲望的需求呈減弱趨勢。家中有老人的新生代農(nóng)民工對醫(yī)療保險、權(quán)益保護(hù)的需求比例分別比家中無老人的高9.9%、9.5%，而家中無老人的新生代農(nóng)民工對個人發(fā)展、工作環(huán)境的需求意愿明顯更強(qiáng)。

家中有親屬在政府部門的新生代農(nóng)民工，對醫(yī)療保險的需求比例與普通新生代農(nóng)民工相比低13.5%，差距較大；對簽訂勞動合同的需求則比普通新生代農(nóng)民工更強(qiáng)，需求比例與之相比高出11.9%。參加過培訓(xùn)的新生代農(nóng)民工與無此經(jīng)歷的新生代農(nóng)民工相比，對簽訂勞動合同的需求更大，對醫(yī)療保險的需求則更弱。

相比珠三角地區(qū)，長三角地區(qū)新生代農(nóng)民工對工資收入、失業(yè)保險和工作環(huán)境的需求明顯更強(qiáng)，需求比例比珠三角地區(qū)農(nóng)民工均高出至少10%，珠三角地區(qū)新生代農(nóng)民工則對權(quán)益保護(hù)、醫(yī)療保險的關(guān)注度明顯更高。外資企業(yè)新生代農(nóng)民工對工資收入、養(yǎng)老保險的需求比例明顯高于私營企業(yè)，而私營企業(yè)新生代農(nóng)民工對權(quán)益保護(hù)的需求比例比外資企業(yè)農(nóng)民工高13.6%。

(二)計量模型檢驗(yàn)

1.研究方法

為進(jìn)一步考察新生代農(nóng)民工擇業(yè)需求的影響因素及其影響程度，建立計量模型對新生代農(nóng)民工擇業(yè)需求的影響因素進(jìn)行實(shí)證分析。由于每項(xiàng)擇業(yè)需求都存在“需求”或“不需求”兩種情況，即在問卷調(diào)查中，若某項(xiàng)擇業(yè)需求屬于新生代農(nóng)民工擇業(yè)的前三位需求則認(rèn)為被新生代農(nóng)民工“需求”，否則為“不需求”。因此，本文擬運(yùn)用二元Logistic選擇模型來分析新生代農(nóng)民工擇業(yè)需求的影響因素。

二元Logistic選擇模型的表達(dá)式如下：

(1)

根據(jù)(1)式整理得到：

(2)

(2)式中，Pi表示第i個新生代農(nóng)民工前三位需求中選擇了某項(xiàng)擇業(yè)需求的概率，α為常數(shù)項(xiàng)，βj為待估計的系數(shù)，xj表示第j個影響新生代農(nóng)民工擇業(yè)需求的因素。解釋變量主要選取性別、婚姻狀況和文化程度等9個可能的影響因素，解釋變量的定義及取值如表3所示。

表3 解釋變量的定義及取值

2.估計結(jié)果分析

分別建立“工資收入”、“失業(yè)保險”、“醫(yī)療保險”、“養(yǎng)老保險”、“簽訂勞動合同”、“個人發(fā)展”、“職業(yè)聲望”、“工作環(huán)境”、“職業(yè)培訓(xùn)”和“權(quán)益保護(hù)”共10個二元Logistic模型，運(yùn)用STATA11.0軟件對各個模型的參數(shù)進(jìn)行估計。由于“失業(yè)保險” “職業(yè)聲望”和“工作環(huán)境”模型的LR值未通過顯著性檢驗(yàn)，整體模擬效果不理想，本文僅列出其余7個模型的估計結(jié)果，詳見表4。

(1)婚姻在模型二、模型三和模型五中皆通過了顯著性檢驗(yàn)，這說明婚姻是影響新生代農(nóng)民工對醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和個人發(fā)展三類需求的因素，已婚新生代農(nóng)民工對醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險的需求明顯更強(qiáng)，未婚新生代農(nóng)民工則對個人發(fā)展的需求非常大。這可能是因?yàn)?，已婚新生代農(nóng)民工家庭負(fù)擔(dān)較重，求穩(wěn)心切，因而對醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的需求較大。而未婚新生代農(nóng)民工來自家庭的壓力較少，追求事業(yè)發(fā)展的精力、時間充足，具備良好的冒險精神，更愿意承擔(dān)擇業(yè)風(fēng)險去尋找發(fā)展機(jī)遇更好的工作。調(diào)查結(jié)果顯示，未婚新生代農(nóng)民工對個人發(fā)展的需求比例比已婚農(nóng)民工高出20.2%。

(2)文化程度在模型五中1%水平上顯著為正，這表明文化程度較高的新生代農(nóng)民工對個人發(fā)展的需求很大。調(diào)查結(jié)果顯示，擁有大專及以上學(xué)歷的新生代農(nóng)民工對個人發(fā)展的需求比例高達(dá)53.8%。這主要是因?yàn)椋环矫?，受教育水平越高，掌握的文化知識越豐富，豐富的文化閱歷有利于新生代農(nóng)民工未來職業(yè)的發(fā)展；另一方面，受教育程度越高，思想認(rèn)識越先進(jìn)，對未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃越重視。

(3)家庭人口在模型一中10%統(tǒng)計水平顯著為正，這說明家庭人口越多的新生代農(nóng)民工，其對工資收入的需求越大?？赡艿慕忉屖牵彝ト丝谠蕉?，家庭日常開支越大，家庭成員承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)壓力越重，新生代農(nóng)民工對工資收入的關(guān)注度越高。

(4)家中是否有老人在模型四中5%水平上顯著為負(fù)，這表明家中有老人的新生代農(nóng)民工對簽訂勞動合同的需求明顯更弱。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，家中有老人的新生代農(nóng)民工對簽訂勞動合同的需求比例比家中無老人的低8.4%。其中的原因可能是，家中有老人的新生代農(nóng)民工在簽訂勞動合同后因需照顧家人而被迫離職的可能性更高，從而使其承擔(dān)更大的違約成本。

(5)是否有親屬在政府部門在模型一、模型二和模型四中皆通過了顯著性檢驗(yàn)，回歸結(jié)果表明，有親屬在政府部門的新生代農(nóng)民工更愿意簽訂勞動合同，而對工資收入、醫(yī)療保險的需求意愿則明顯更弱。調(diào)查結(jié)果顯示，有親屬在政府部門的新生代農(nóng)民工，對簽訂勞動合同的需求比例比無親屬在政府部門的高出11.9%，對醫(yī)療保險的需求比例比無親屬在政府部門的低13.5%。有親屬在政府部門的新生代農(nóng)民工則對簽訂勞動合同的需求較大，這主要可能是因?yàn)?，有親屬在政府部門使得新生代農(nóng)民工了解簽訂正規(guī)合同的重要性，簽訂勞動合同對穩(wěn)定就業(yè)更有保障。

(6)是否參加過培訓(xùn)在模型四和模型七中顯著為正，這表明是否參加培訓(xùn)是影響新生代農(nóng)民工對簽訂勞動合同和權(quán)益保護(hù)需求的因素，即參加過培訓(xùn)的新生代農(nóng)民工對簽訂勞動合同和權(quán)益保護(hù)的需求明顯更強(qiáng)。這可能是因?yàn)椋律r(nóng)民工參加培訓(xùn)過程中學(xué)習(xí)了與就業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)，從而增強(qiáng)了法律意識及權(quán)益保護(hù)意識，因而更關(guān)注勞動合同簽訂和權(quán)益保護(hù)問題。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，參加過培訓(xùn)的新生代農(nóng)民工對簽訂勞動合同的需求比例比未參加培訓(xùn)的高7.1%。

(7)不同區(qū)域新生代農(nóng)民工的擇業(yè)需求存在一定差異。由表4可知，珠三角地區(qū)農(nóng)民工對醫(yī)療保險的需求明顯更強(qiáng)，對工資收入和養(yǎng)老保險的需求較弱。這可能是因?yàn)橹槿堑貐^(qū)的工資水平較國內(nèi)其它地區(qū)而言處于較高水平，而醫(yī)療保險制度有待進(jìn)一步完善。表2的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，珠三角地區(qū)新生代農(nóng)民工對醫(yī)療保險的需求比例比長三角地區(qū)的高出13.8%。

(8)不同企業(yè)新生代農(nóng)民工的擇業(yè)需求存在差異。私營企業(yè)、外資企業(yè)新生代農(nóng)民工對職業(yè)培訓(xùn)的需求明顯更弱，私營企業(yè)新生代農(nóng)民工對權(quán)益保護(hù)的需求明顯更強(qiáng)，外資企業(yè)新生代農(nóng)民工則對工資收入的需求更強(qiáng)。這可能是因?yàn)椋綘I企業(yè)侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的行為較為常見，農(nóng)民工對此深有顧慮，因而對權(quán)益保護(hù)的關(guān)注度更高，私營企業(yè)新生代農(nóng)民工對權(quán)益保護(hù)的需求比例比外資企業(yè)新生代農(nóng)民工高13.6%。外資企業(yè)的工資水平整體較高，新生代農(nóng)民工對此充滿期待，外資企業(yè)新生代農(nóng)民工對工資收入的需求比例高達(dá)91.1%，比私營企業(yè)農(nóng)民工高出10.5%。另外，可能由于私營企業(yè)、外資企業(yè)的入職培訓(xùn)等培訓(xùn)活動對新生代農(nóng)民工造成負(fù)擔(dān)，新生代農(nóng)民工可能并不認(rèn)可企業(yè)培訓(xùn)的效果，因而對企業(yè)提供的職業(yè)培訓(xùn)的需求較弱。

另外，性別變量在所有模型中都不顯著，這表明新生代農(nóng)民工擇業(yè)需求的性別差異不明顯。

表4 新生代農(nóng)民工擇業(yè)需求影響因素估計結(jié)果

注：“*”、“**”和“***”分別代表在10%、5%和1%統(tǒng)計水平上顯著。

五、簡要結(jié)論與討論

本文利用549份新生代農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù)，實(shí)證分析了新生代農(nóng)民工擇業(yè)需求優(yōu)先序及其影響因素，研究結(jié)果表明：

第一，新生代農(nóng)民工擇業(yè)最關(guān)注工資收入情況，其次對個人發(fā)展、醫(yī)療保險、工作環(huán)境和權(quán)益保護(hù)的需求也較強(qiáng)?？梢姡律r(nóng)民工擇業(yè)不僅關(guān)注工資收入情況，而且對個人發(fā)展、工作環(huán)境的要求較高，維權(quán)意識和保障意識也較強(qiáng)。這就要求政府和企業(yè)在制定工資增長長效機(jī)制的同時，還應(yīng)積極改善新生代農(nóng)民工的工作環(huán)境和福利待遇，并鼓勵、支持新生代農(nóng)民工形成良好的人力資本積累，以期為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供人才支撐。

第二，不同個體特征新生代農(nóng)民工的擇業(yè)需求存在顯著差異。已婚新生代農(nóng)民工對醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險的需求較大，未婚新生代農(nóng)民工和文化程度較高的新生代農(nóng)民工都比較重視個人發(fā)展機(jī)會。因此，政府和企業(yè)在應(yīng)對“民工荒”問題時，一方面應(yīng)滿足新生代農(nóng)民工總體的需求，另一方面，也要充分尊重新生代農(nóng)民工個體差異，實(shí)行差異化管理政策，從而更好地滿足不同特征新生代農(nóng)民工的擇業(yè)需求，提高政策的針對性和時效性。例如，對已婚新生代農(nóng)民工，應(yīng)優(yōu)先滿足其對醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的需求；對未婚新生代農(nóng)民工和文化程度較高的新生代農(nóng)民工，則不能忽視其對個人發(fā)展的需求。

第三，不同區(qū)域、不同企業(yè)新生代農(nóng)民工擇業(yè)需求存在差異。珠三角地區(qū)新生代農(nóng)民工對醫(yī)療保險的需求較強(qiáng)，私營企業(yè)新生代農(nóng)民工對權(quán)益保護(hù)的需求較大，外資企業(yè)新生代農(nóng)民工則對工資收入的預(yù)期很高。因此，在珠三角地區(qū)，政府和企業(yè)還應(yīng)重點(diǎn)完善醫(yī)療保險制度建設(shè)；私營企業(yè)則應(yīng)把農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)問題作為工作重點(diǎn)。

第四，培訓(xùn)對新生代農(nóng)民工擇業(yè)需求有影響。參加過培訓(xùn)的新生代農(nóng)民工對簽訂勞動合同和權(quán)益保護(hù)的需求較強(qiáng)。這一結(jié)論給我們的啟示是：培訓(xùn)活動有利于增進(jìn)新生代農(nóng)民工對法律法規(guī)的了解，增強(qiáng)新生代農(nóng)民工維權(quán)意識。因此，政府應(yīng)積極組織新生代農(nóng)民工參加公益培訓(xùn)，增進(jìn)新生代農(nóng)民工對就業(yè)政策、就業(yè)信息的了解。另外，企業(yè)組織培訓(xùn)應(yīng)充分尊重新生代農(nóng)民工的意愿，培訓(xùn)內(nèi)容也不能停留于理論指導(dǎo)，應(yīng)更多地針對現(xiàn)實(shí)問題予以輔導(dǎo)。

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EmpiricalAnalysisoftheEmploymentDemandPriorityofNewGenerationMigrantWorkersandItsInfluencingFactors

PENG An-minga, ZHU Hong-gena, KANG Lan-yuanb

(a.SchoolofEconomicsandManagement;b.JournalEditorialDepartmentofJiangxiAgriculturalUniversity,Nanchang330045,China)

Based on 549 copies of survey data made on the new generation of migrant workers, this paper firstly analyzes the employment demand priority of the new generation migrant workers by using cluster analysis and then analyses its influencing factors.Results show that new generation migrant workers pay most attention on wage income, and it is followed by personal development, medical insurance, working environment and rights protection.The analyzing results show that different characteristics of individual new generation migrant worker may have different employment demand.Migrant workers from different regions and different enterprises also have different demand on distinct working conditions.

employment demand； priority； influencing factor; the new generation migrant workers

2013-09-18

國家社科基金青年項(xiàng)目(12CJY053);國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71163018);國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70963005);教育部人文社科基金項(xiàng)目(10YJC790119)

彭安明(1988—)，男，江西吉安人，江西農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院碩士研究生，主要研究方向?yàn)檗r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)。E-mail：as8682391@126.com

F323.6

A

1672-0202(2014)01-0038-08