的進(jìn)步，90后新生代員工逐漸開始在企業(yè)中擔(dān)任重要的崗位，成為社會(huì)的中堅(jiān)力量，90后新生代員工可以說是大部分企業(yè)的主力工作者。雖然90后的成長環(huán)境比較特殊，但是90后新生代員工對于企業(yè)依舊有重要的作用。因?yàn)闀r(shí)代的影響以及周圍的社會(huì)環(huán)境的變化的影響，90后新生代員工在工作中表現(xiàn)出了一些特點(diǎn)，也因?yàn)槎喾N多樣的因素的影響，90后新生代員工的工作方式能夠跟隨時(shí)代的發(fā)展而進(jìn)步，但是對于現(xiàn)代企業(yè)來說，管理90后新生代員工面臨許多問題，對于企業(yè)的傳統(tǒng)的管理模式產(chǎn)生了巨大的

新生代農(nóng)民工通常指20世紀(jì)80年代后出生的登記為農(nóng)村戶籍而在城鎮(zhèn)就業(yè)的人群，年齡一般在16～35歲之間。為益于實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，近年來，遼源市多措并舉，積極關(guān)注和解決當(dāng)前新生代農(nóng)民工工作與生活問題，不斷促進(jìn)社會(huì)管理和構(gòu)建和諧社會(huì)。一、構(gòu)建合理的培訓(xùn)體系，提高新生代農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力加大人力資本投資，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，有針對性地進(jìn)行分層培訓(xùn)指導(dǎo)，提高新生代農(nóng)民工就業(yè)能力。對未能繼續(xù)升學(xué)的農(nóng)村初高中畢業(yè)生，鼓勵(lì)其參加免費(fèi)的勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)；對于剛外出尋找工作的農(nóng)民工

遼源市開展新生代農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作新生代農(nóng)民工通常指20世紀(jì)80年代后出生的登記為農(nóng)村戶籍而在城鎮(zhèn)就業(yè)的人群，年齡一般在16～35歲之間。為益于實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，近年來，遼源市多措并舉，積極關(guān)注和解決當(dāng)前新生代農(nóng)民工工作與生活問題，不斷促進(jìn)社會(huì)管理和構(gòu)建和諧社會(huì)。一、構(gòu)建合理的培訓(xùn)體系，提高新生代農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力加大人力資本投資，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，有針對性地進(jìn)行分層培訓(xùn)指導(dǎo)，提高新生代農(nóng)民工就業(yè)能力。對未能繼續(xù)升學(xué)的農(nóng)村初高中畢業(yè)生，鼓勵(lì)其參加免費(fèi)的勞動(dòng)預(yù)備

北經(jīng)貿(mào)大學(xué)淺析新生代員工離職現(xiàn)狀及應(yīng)對策略單秋朵 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)近些年，關(guān)于如何管理特性、價(jià)值觀均不同于以往代際的新生代員工吸引了企業(yè)界和管理界的普遍關(guān)注。本文梳理了新生代員工的離職傾向影響因素，歸納為個(gè)體因素、組織因素、工作因素，并提出了一些應(yīng)對策略，對企業(yè)做好新生代員工的管理工作具有一定意義。新生代員工 離職 因素 應(yīng)對策略現(xiàn)當(dāng)代，80后、90后，即新生代員工，逐漸成為了中國勞動(dòng)力市場的主要力量。新生代員工不僅為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，也對現(xiàn)存的企業(yè)

232001)新生代農(nóng)民工黨員對新生代農(nóng)民工的積極引導(dǎo)作用程晉營，臺(tái) 紅(中共淮南市委黨校，安徽 淮南 232001)新生代農(nóng)民工黨員是新生代農(nóng)民工中的優(yōu)秀分子，對新生代農(nóng)民工有積極引導(dǎo)作用。新生代農(nóng)民工黨員社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位較高、城市融入度較高、民主平等和開放意識(shí)更強(qiáng)、政治參與積極性和自覺性較高，能使新生代農(nóng)民工與黨組織產(chǎn)生密切聯(lián)系，這些都說明，在新生代農(nóng)民工成長和發(fā)展的歷史進(jìn)程中，新生代農(nóng)民工黨員有著廣闊的發(fā)揮正能量空間。新生代農(nóng)民工;黨員;作用較為優(yōu)化的黨