【摘 要】本文基于眉山市外出工作人員的調(diào)研訪談，分析他們的基本情況、政務(wù)服務(wù)、農(nóng)特產(chǎn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)與培訓(xùn)、招商等現(xiàn)狀，探討信息化手段促進(jìn)眉山市外出工作人員回流的手段，提出了促進(jìn)新型城鎮(zhèn)化、招商、人才、創(chuàng)業(yè)、電子商務(wù)發(fā)展的合理化建議。

【關(guān)鍵詞】眉山；外出工作人員；招商 人才；創(chuàng)業(yè)；電子商務(wù)

我們從2013年2月18日至25日，開展了針對眉山市外出工作人員的調(diào)研，目的是希望通過抽樣調(diào)研，獲得眉山市外出工作人員的基本情況，探討促進(jìn)外出工作人員回流、積極參與眉山經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有效途徑。總共調(diào)研469人，獲得有效問卷418份。其中，男性309人，女性109人，調(diào)研問卷設(shè)置了三大類25個問題17個子問題。涵蓋基本情況、政務(wù)服務(wù)、農(nóng)特產(chǎn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)與培訓(xùn)、招商等方面。

需要指出的是，筆者所提到的外出工作人員，不是狹義上的外出務(wù)工人員即農(nóng)民工兄弟，而是廣義的包括工作調(diào)動、升學(xué)后在外地就業(yè)、在外地做生意等所有離開眉山去外地工作的各行各業(yè)人員。

一、基本情況

從地區(qū)分布來看，眉山市外出工作人員較集中的十五個城市依次是：深圳、成都、西昌、廣州、無錫、拉薩、溫州、嘉興、崇州、常州、廈門、上海、昆明、慈溪、聊城。

另外，根據(jù)調(diào)研結(jié)果統(tǒng)計，超過100位眉山人的城市和行業(yè)有：深圳的建筑業(yè)，西昌的建筑裝飾業(yè)，慈溪的電子業(yè)，成都的家具業(yè)以及制鞋業(yè)，上海的電器業(yè)，聊城的鋼鐵業(yè)，常州的紡織業(yè)、溫州的五金業(yè)，東北的泡菜業(yè)，無錫的機械制造業(yè)，昆明的農(nóng)業(yè)，潮州的五金業(yè)，成都的電子業(yè)，崇州的家具業(yè)，廈門的飼料業(yè)，廣州的制藥業(yè)以及建筑業(yè)，嘉興的家具業(yè)，拉薩的旅游及美容美發(fā)行業(yè)。本部分情況對于招商引資有參考意義。

二、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)

1.找工作的主要方式

針對“找工作的最主要的方式”這個問題，老鄉(xiāng)朋友介紹占比最高，達(dá)到43.2%，網(wǎng)絡(luò)和招聘會的比例分別占17.8%和17.1%。進(jìn)一步調(diào)研發(fā)現(xiàn)，愿意接受政府或人才服務(wù)中心主動發(fā)送眉山工作機會的短信的達(dá)到73.5%。結(jié)合返鄉(xiāng)意愿來看，政府在促進(jìn)外出人員回流方面是大有可為的，而使用信息化手段能助力這個目標(biāo)的實現(xiàn)。

2.職業(yè)培訓(xùn)

對于“是否需要參加一些職業(yè)培訓(xùn)或者深造”這個問題，需要的和不需要的占比差不多，需要的占45.5%，不需要的占46.3%，8.3%的人認(rèn)為無所謂，而不需要職業(yè)培訓(xùn)或者深造的集中在木工、建筑工等普通工種。進(jìn)一步調(diào)研，在需要職業(yè)培訓(xùn)或者深造的人群中，愿意抽時間參加政府提供免費或者低廉的職業(yè)培訓(xùn)的人占到88.3%。

3.創(chuàng)業(yè)

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有55.8%的外出工作人員有創(chuàng)業(yè)的打算，而在這部分人群中，遇到最大困難集中在缺少資金上，高達(dá)65.1%的人受困于資金問題；有創(chuàng)業(yè)想法但不知道干什么的也達(dá)到了25.4%的比例。在“需要政府提供那些幫助方面幫助”這個問題上，提供優(yōu)惠政策占到30.4%，幫助貸款占到29%，加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)占到23.2%。

三、農(nóng)特產(chǎn)與電子商務(wù)

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，64.2%的受訪者有各種特產(chǎn)。至于“是否有通過網(wǎng)絡(luò)把特產(chǎn)銷往外地的想法”這個問題，高達(dá)70.7%的受訪者沒有考慮過，只有29.3%考慮過。對于“把特產(chǎn)銷往外地最大的困難”，51.2%的受訪者認(rèn)為缺少資金來運作，而物流快遞不方便也占到 22%的比例，“不會做網(wǎng)絡(luò)生意”和“認(rèn)為網(wǎng)上生意可信度低”這兩個選項合計占有26.8%，說明需要加強對民眾的網(wǎng)絡(luò)知識的培訓(xùn)，以提高他們電子商務(wù)的意識。

四、綜合建議

1.構(gòu)建外出工作人員回流與城鎮(zhèn)化、招商、人才、創(chuàng)業(yè)的協(xié)同體系

外出工作人員的回流不但有利于眉山“新型城鎮(zhèn)化”戰(zhàn)略的實現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更有利于解決一系列社會問題，提高市民幸福感。但是需要注意的是，外出工作人員的回流不是孤立的，它與城鎮(zhèn)化、招商、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)鏈、人才體系、創(chuàng)業(yè)具有緊密的聯(lián)系。如果摸清本地外出工作人員的情況，就有利于針對性的進(jìn)行招商，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)鏈，同時為外出工作人員回流創(chuàng)造條件，并為他們創(chuàng)業(yè)提供有針對性的支持。

2.信息技術(shù)能有力支撐對外出務(wù)工人員進(jìn)行摸底和引導(dǎo)

隨著LBS（基于位置的服務(wù)）、基站技術(shù)、地圖軟件等信息技術(shù)的發(fā)展，手機的普及，結(jié)合春節(jié)期間的人員流動情況，搭建基于運營商或者地圖服務(wù)商的流動人口采集系統(tǒng)，配合信息推送等功能，完全可以實現(xiàn)對外出務(wù)工人員的情況進(jìn)行摸底和引導(dǎo)。從而為針對性招商和創(chuàng)業(yè)服務(wù)提供支持。

3.人力資源庫助力有針對性的招商

人力資源在促進(jìn)招商方面有很重要的作用。建設(shè)眉山人力資源庫，包括外出工作人員庫，并與招商系統(tǒng)對接，適時提供行業(yè)及職業(yè)分析報告充分展現(xiàn)眉山人力資源優(yōu)勢，能有力促進(jìn)眉山進(jìn)行針對性招商工作。

4.大力發(fā)展特產(chǎn)電子商務(wù)有助于經(jīng)濟(jì)發(fā)展

眉山市擁有如此豐富的特產(chǎn)資源，如果能夠大力發(fā)展特產(chǎn)電子商務(wù)，不但有利于增加經(jīng)濟(jì)效益，并能夠給外出工作人員提供新的崗位，促進(jìn)回流。政府和行業(yè)協(xié)會應(yīng)大力加強多渠道多層次的電子商務(wù)培訓(xùn)，打造電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，培育電子商務(wù)環(huán)境，這對特產(chǎn)電子商務(wù)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有非常重要的意義。

5.加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)有利于促進(jìn)外出工作人員回流

對眉山市來說，創(chuàng)業(yè)是新型城鎮(zhèn)化、招商、外出工作人員回流的一個很好的結(jié)合點，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)比就業(yè)培訓(xùn)更為重要。對具有創(chuàng)辦小企業(yè)意向的外出工作人員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高他們的企業(yè)創(chuàng)辦能力和市場經(jīng)營素質(zhì)，并對他們在企業(yè)開辦、經(jīng)營過程中給予一定的指導(dǎo)和政策支持，將大力提高這部分創(chuàng)業(yè)人群的心理、管理、經(jīng)營等各項素質(zhì)，增強他們參與市場競爭和駕馭市場的應(yīng)變能力，使外出工作人員在成功地創(chuàng)辦企業(yè)，解決自身就業(yè)問題的同時，創(chuàng)造和增加社會就業(yè)崗位，幫助更多的人實現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)，促進(jìn)眉山經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

作者簡介：

張國政（1978— ），男，神州數(shù)碼咨詢總監(jiān)，經(jīng)濟(jì)師，工程師，碩士，研究方向：智慧城市咨詢與規(guī)劃。