趙凱卉

摘要：思想政治教育在企業(yè)的人力資源中占據(jù)著重要位置，做好企業(yè)員工的思想政治教育工作，不僅有利于提高員工自身的素質(zhì)，也有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。本文主要是通過結(jié)合思想政治教育和人力資源管理的共同點，詳細分析思想政治教育在人力管理中的具體作用，探討思想政治教育在其中的重要性問題，并且論述將思想政治教育融入人力資源管理的合理策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 人力資源管理 思想政治教育

就目前而言，人力資源在社會中的實際應(yīng)用，已經(jīng)得到了意識上的認同。而思想政治教育，則是黨在工作中的基本生命線。通常情況下，在我國的企業(yè)建設(shè)中，對人力資源管理工作的要求也在不斷發(fā)展變化著，這就要求人力資源管理人員需要具備一定的素質(zhì)，尤其是在思想政治教育方面的認識，更需要提高，使之能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

一、 有關(guān)人力資源管理的理論概述

（一） 人力資源的概念

人力資源，通常是指一定范圍之中，所包含的人口的總體勞動能力之和，就是人力資源，并且其可以推動社會同經(jīng)濟的共同發(fā)展，人力資源也可以說是智力勞動與體力勞動的總和。

（二） 人力資源管理的概念

人力資源管理通常是指依托于現(xiàn)代化性質(zhì)的方法，同具有一定物力的人力予以合理與科學(xué)的培訓(xùn)工作和組織協(xié)調(diào)工作的正常進行，并達到在人力與物力上能夠形成一定的比例配制。與此同時，能夠?qū)θ嗽谒枷肱c心里，以及行為上予以適當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)與控制，并協(xié)調(diào)其之間的相互工作，能夠?qū)⑷说哪軇幼饔猛癸@出來，使得在處理人際關(guān)系與事物之間的關(guān)系能夠得以協(xié)調(diào)發(fā)展，最終能夠促進組織目標(biāo)的實現(xiàn)。

二、思想政治教育在企業(yè)人力資源管理中的作用

（一）需要在主體的意識方面有所重視，使之得以素質(zhì)上的整體提升

通常情況下，人力資源管理在企業(yè)中的合理配置與工作，能夠推動企業(yè)的健康發(fā)展，能夠?qū)ζ髽I(yè)在激烈的市場競爭中，取得決策上的巨大優(yōu)勢。隨著我國思想政治教育的深入發(fā)展，人們對人力資源的發(fā)展與認識又上升到了一個新的高度。對思想政治教育的工作已經(jīng)不再單一的像傳統(tǒng)教學(xué)中那樣，只有傳授的作用，現(xiàn)代的思想政治教育工作具有動態(tài)的雙向性。其能夠?qū)⑺枷胝谓逃c企業(yè)中的人力資源管理相融合，促使企業(yè)能夠更加人性化發(fā)展。

在企業(yè)的人力資源管理工作中的思想政治教育能夠?qū)χ黧w意識強化的同時，幫助企業(yè)進行體制的完善與建設(shè)。這個主體意識，主要指四個方面。首先，是能夠?qū)⑵髽I(yè)人力資源在主體意識上得以強化。在強化主體意識的同時，注重對個體在主體意識方面的尊重與肯定，能夠促進企業(yè)的人力資源管理得以合理化的發(fā)展。其次，能夠?qū)ζ髽I(yè)中的人力資源在精神上得到主體的強化。這種主體精神的強化，能夠促使他們自覺形成一種自強不息與健康向上的精神，使之能夠具有強烈的主人翁的意識，能夠發(fā)揮人的能動作用，促進企業(yè)的發(fā)展。然后，是對企業(yè)在人力資源的主體方面進行主體能力的開發(fā)。這里重點強調(diào)的是對企業(yè)在人力資源方面對人力資源本身主體性的展開。最后，是通過對思想政治教育的開展對企業(yè)中的人力資源主體予以人格上的主體化。經(jīng)過這一舉措，能夠?qū)ζ髽I(yè)在價值觀與事業(yè)觀方面有了新的認識，并樹立能夠促進企業(yè)新發(fā)展的目標(biāo)。

（二） 將以人為本作為企業(yè)人力資源管理工作的中心

隨著我國現(xiàn)代化進程的不斷深入與加快，在企業(yè)的人力資源管理與發(fā)展過程中，就需要依托于科學(xué)的方法，對企業(yè)內(nèi)部的人與物通過思想行為上的引導(dǎo)與控制，使之能夠達到和諧。在這個管理的過程中，企業(yè)都會通過對思想政治教育的形式對人力資源管理的行為加以控制與協(xié)調(diào)發(fā)展。這其中就要求其能夠?qū)θ肆Y源在思維意識與行為上加之以合理的支配，并將以人為本做為整個管理過程的重要詞匯，貫穿其中。

通過對思想政治的教育能夠為企業(yè)在人力資源管理工作提供一個健康的環(huán)境，能夠從實際問題出發(fā)，對人力資源進行心里特征的研究，并對其進行合理與科學(xué)的引導(dǎo)，并且能夠?qū)θ肆Y源中不同的思想傾向予以尊重，使之能夠做好人力資源管理中的思想工作。

（三） 通過激勵的方式，調(diào)動企業(yè)人力資源管理工作的積極性

在實際的工作與學(xué)習(xí)過程中，我們都可以通過激勵的方式，調(diào)動主體的積極性。在企業(yè)的運轉(zhuǎn)方面也是一樣，需要我們予以一定的激勵，來調(diào)動企業(yè)人力資源在管理工作中的積極性，能夠?qū)⑷说哪軇幼饔冒l(fā)揮到極致。在對企業(yè)人力資源的信任方面需要予以強化，通過與思想政治教育的融合，能夠為企業(yè)建立起一種相互信任的狀態(tài)，并促使人力資源能夠在工作中更加認真與負責(zé)，并對企業(yè)的發(fā)展具有一定的促進意義。

通過對企業(yè)中的優(yōu)秀人員進行一定形式的激勵，并使之成為整個企業(yè)的模范標(biāo)兵，能夠起到一定的帶頭作用，從而對企業(yè)中的人力資源進行思想意識上的引導(dǎo)，促使其整體性的進步與發(fā)展。

（四） 將企業(yè)文化得以充分的展示，促使人力資源能夠具有一定的凝聚力

一個企業(yè)要想健康與持續(xù)的發(fā)展，就需要擁有自己的企業(yè)文化，通過企業(yè)文化來感染其企業(yè)中的員工，使之能夠在思想意識上將自己同企業(yè)的興衰相關(guān)聯(lián)。就這一點而言，對企業(yè)中的人力資源管理需要予以一定的思想政治教育，這樣一來，就能夠達到在思想意識上的整體性發(fā)展，能夠?qū)⒋龠M企業(yè)的發(fā)展作為其工作的總體目標(biāo)，促進向心力與凝聚力的生成。這就說明，只有將思想政治教育與企業(yè)中的人力資源管理工作相融合，才能夠促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語

隨著時代的迅速發(fā)展，改革開放的不斷深化，人才已經(jīng)是企業(yè)發(fā)展最重要的因素，如何將人才的潛力得到最大程度的發(fā)揮，就新時期人力資源管理所面臨的關(guān)鍵問題。企業(yè)的人力管理工作必須建立在思想政治教育的堅實基礎(chǔ)上，綜合運用多種措施和管理手段，使得每一位員工都能最大限度發(fā)揮出自己的才能這樣才能促進企業(yè)的平穩(wěn)、健康發(fā)展。

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