陳劍明

摘 要：人力資源管理是工商企業(yè)管理的一個重要組成部分，在各大高校的管理學(xué)院中也都得到了相當(dāng)?shù)闹匾?。珠三角地區(qū)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，正在經(jīng)歷企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段，產(chǎn)業(yè)類型在向技術(shù)密集型的轉(zhuǎn)變過程中，對企業(yè)人力資源的管理也更加的重視。本文旨在對目前珠三角地區(qū)高職人力資源管理方向?qū)W生培養(yǎng)情況和企業(yè)對該方向畢業(yè)生需求和使用情況結(jié)合分析，討論高職人力資源管理畢業(yè)生的就業(yè)和發(fā)展方向。

關(guān)鍵詞：高職；人力資源管理；珠三角

一、高職人力資源管理畢業(yè)生的特點(diǎn)

（一）高職人力資源管理方向?qū)W生培養(yǎng)狀況

從培養(yǎng)方案上來看，高職和一般本科對人力資源管理方向的學(xué)生培養(yǎng)大抵相似，這一點(diǎn)從培養(yǎng)目標(biāo)和課程的設(shè)置上都可以看得出來。各大高校都認(rèn)同人力資源管理專業(yè)的發(fā)展是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展迫切需要的。它不僅是全面推動人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)當(dāng)今時代企業(yè)人才戰(zhàn)略、提升競爭力的必然選擇，也對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展具有重要的意義，企業(yè)對人力資源管理專業(yè)人才的專業(yè)性要求越來越高，人力資源管理從業(yè)人員的職業(yè)化建設(shè)已成為社會共識，并逐步走向規(guī)范。

但是由于實(shí)際生源和培養(yǎng)時間的差別，高職院校的人力資源管理方向?qū)W生培養(yǎng)存在著其獨(dú)有的特點(diǎn)，那就是高職院校相較于一般高校，更加重視實(shí)踐環(huán)節(jié)的培養(yǎng)。一般的高職院校都會在學(xué)生最后一年設(shè)置近一年的定崗實(shí)習(xí)階段，通過企業(yè)訂單班拉動的形式，在學(xué)生在校期間就加入大量的實(shí)踐工作環(huán)節(jié)。這樣設(shè)置的好處在于盡快地將課堂知識與實(shí)踐應(yīng)用結(jié)合起來，并通過企業(yè)培訓(xùn)的方式，最大程度的糾正培養(yǎng)過程中存在的誤區(qū)，這樣也就使得高職院校的人力資源方向畢業(yè)生具備更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而相應(yīng)他們的理論知識體系會顯得薄弱一些。

（二）珠三角高職人力資源管理方向?qū)W生的獨(dú)有特點(diǎn)

由于作者長期在廣東某高職院校擔(dān)任學(xué)生輔導(dǎo)員的工作，也曾經(jīng)帶班了人力資源管理方向的學(xué)生。對廣東地區(qū)高職院校人力資源方向?qū)W生的特點(diǎn)，有著比較深入的把握。廣東地區(qū)特別是珠三角地區(qū)人力資源管理方向的學(xué)生，從就業(yè)的方向去考慮，具備以下幾個方面的特點(diǎn)：首先，高職生中廣東地區(qū)的學(xué)生占比超過了90%，這批學(xué)生熟悉廣東地區(qū)社會文化的一般特點(diǎn)，在語言和文字的使用上不存在隔閡，在珠三角就業(yè)過程中存在有普遍的語言優(yōu)勢；其次，由于我國特有的國情，高職學(xué)生的入學(xué)分?jǐn)?shù)普遍不高，這也使得他們在畢業(yè)的時候，能夠接受從更基層的崗位開始工作，對初期的薪資要求不會太高；再次，廣東高職學(xué)生動手實(shí)踐的能力普遍強(qiáng)于其他學(xué)生，對新事物的嘗試和接受心理也更加強(qiáng)一些；最后，廣東高職院校學(xué)生能較快的接受社會角色的改變，據(jù)相關(guān)的調(diào)查，有60%的高職學(xué)生在校期間就有過兼職工作的經(jīng)歷，對于畢業(yè)后工作角色的轉(zhuǎn)換，都能比較好的把握。

二、珠三角地區(qū)人力資源管理方向人才需求分析

進(jìn)行分析前，先看幾則珠三角地區(qū)企業(yè)招聘人事專員的相關(guān)信息，首先是廣州某中型企業(yè)人事專員招聘的信息：

通過對各種線上線下招聘信息的匯總整理，通過比較上面兩則具有代表性的人事職位的招聘信息，筆者認(rèn)為，目前珠三角地區(qū)對人力資源管理的專業(yè)人才需求呈現(xiàn)出兩級發(fā)展：在中大型的公司企業(yè)，有專門的人力資源管理部門，負(fù)責(zé)公司企業(yè)的人員招聘、薪資待遇、企業(yè)培訓(xùn)、績效核查等方面的專門工作，在各項(xiàng)人事工作中分類也十分細(xì)致，負(fù)責(zé)招聘、績效核算、培訓(xùn)的人員各不相同，各司其職，共同推進(jìn)企業(yè)人力資源管理的專業(yè)化，因此，這一類型的公司企業(yè)在招收新的人事人員時，對招聘對象的知識體系和專業(yè)程度要求更高。在小微型企業(yè)中，往往沒有專門的人力資源管理部門，招聘的人事工作人員，除了要進(jìn)行招聘、工資核算等方面的工作外，還要負(fù)責(zé)公司后勤、業(yè)務(wù)甚至等方面的工作，人力資源的管理不夠?qū)I(yè)，因此小微企業(yè)在招收人事人員時，要求具備一定的人力資源專業(yè)知識，但同時更加看重招聘對象的實(shí)踐工作能力和其他工作能力。

三、高職人力資源管理畢業(yè)生在珠三角就業(yè)方向分析

高等職業(yè)院校的人才培養(yǎng)目標(biāo)本強(qiáng)調(diào)人才的實(shí)用性，正如上文分析過的，高職畢業(yè)生相較于一般院校的畢業(yè)生，有更強(qiáng)的實(shí)踐動手能力，從心態(tài)上更加容易適應(yīng)從學(xué)生向一個工作者的角色轉(zhuǎn)換，也比較容易接受從一個較低的崗位開始職業(yè)生涯。高職學(xué)生與一般院校的學(xué)生比較而言，在專業(yè)知識的體系上卻有著相當(dāng)?shù)那啡保瑢τ趯I(yè)化的發(fā)展和想法不如一般院校的學(xué)生。基于這樣的特點(diǎn)，人力資源管理方向的高職學(xué)生在珠三角地區(qū)的大中型企業(yè)招聘錄用過程中，存在著專業(yè)知識相對欠缺的劣勢。而且，大中型公司企業(yè)在招錄新員工時，更加看重錄用對象的學(xué)歷和學(xué)位，這就導(dǎo)致高職人力資源管理方向的學(xué)生在應(yīng)聘競爭中處于相對劣勢的地位。因此，這就使得珠三角地區(qū)大中型公司企業(yè)不是告知人力資源管理方向畢業(yè)生的就業(yè)主要方向。

因此，高職人力資源管理方向的畢業(yè)生就業(yè)方向就主要集中在珠三角廣大的中小微企業(yè)中。這一類型的企業(yè)，尚處于發(fā)展的初期階段，企業(yè)招用的人事管理人員，只需要進(jìn)行一般的招聘管理、工資核算、基本員工培訓(xùn)等工作即可，對于專業(yè)要求相對較低，這是符合高職人力資源管理畢業(yè)生的知識特點(diǎn)的。同時，這一類型的企業(yè)，大多數(shù)要求人事工作人員兼顧行政后勤的工作，有的甚至要求兼顧部分業(yè)務(wù)和財務(wù)工作，這就要求對應(yīng)的工作人員有較強(qiáng)的實(shí)踐工作能力和接受能力，而這一點(diǎn)也正好與高職畢業(yè)生的特點(diǎn)相符合。最后，中小微型企業(yè)處于發(fā)展期，作為高職畢業(yè)生的企業(yè)員工也處于職業(yè)發(fā)展初期，從職業(yè)生涯發(fā)展的特點(diǎn)來看，企業(yè)和員工職業(yè)生涯的伴隨式發(fā)展是一種良性的發(fā)展模式，這符合高職畢業(yè)生的職業(yè)心理發(fā)展特點(diǎn)。

四、結(jié)語

珠三角地區(qū)大部分高職院校致力于對地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，這從機(jī)電一體化、工業(yè)機(jī)器人、模具制造與應(yīng)用等理工科來看，已經(jīng)產(chǎn)生了很好的效果。高職院校為珠三角地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了大量的技術(shù)工人和人才。如今，高職院校中的經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)也開始逐步向珠三角地域經(jīng)濟(jì)輸血，促進(jìn)中小微企業(yè)管理的專業(yè)化，推動中小微企業(yè)的發(fā)展和壯大。（作者單位：中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

[1] 陳曉紅等.論“泛珠三角”區(qū)域科技人力資源的優(yōu)化配置[J].科技管理研究.2007（09）

[2] 劉新榮.泛珠三角區(qū)域人力資源合作開發(fā)研究[J].暨南學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版）.2007（04）

[3] 何衛(wèi)華.珠三角產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級人力資源問題研究[D].西藏大學(xué) 2010

[4] Jennings，A.Local people rebuilding local economies..2002