匡世林

摘 要：每一位會(huì)計(jì)人員都應(yīng)具備一定的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。本文主要介紹了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)涵及重要性，并從會(huì)計(jì)自身、企業(yè)和社會(huì)環(huán)境等方面分析影響及改善會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的有效措施。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷；成因及影響因素

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)涵及重要性

1、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)涵

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)，會(huì)計(jì)原理和會(huì)計(jì)原則等會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，充分考慮企業(yè)現(xiàn)實(shí)與未來(lái)的理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，以及對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)的精確分析，客觀(guān)公正地對(duì)應(yīng)列入會(huì)計(jì)系統(tǒng)某一要素的項(xiàng)目進(jìn)行判斷與選擇的過(guò)程。在何時(shí)何地，什么情況下才能確定某個(gè)會(huì)計(jì)事項(xiàng)是否為要素是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷解決經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的關(guān)鍵問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員必須以客觀(guān)公正的態(tài)度做出正確的判斷，如實(shí)反映真相，并對(duì)自己所提供財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任，以此來(lái)提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

2、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性

由于對(duì)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐，以及事后對(duì)會(huì)計(jì)質(zhì)量的考核、評(píng)定工作即會(huì)計(jì)監(jiān)督都是由會(huì)計(jì)人員完成的，因此在整個(gè)會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在很大程度決定了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量高低。當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)與世界經(jīng)濟(jì)融為一體，為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展變化，應(yīng)對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，我國(guó)的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也相應(yīng)的參照國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和我國(guó)的實(shí)際情況作出了一些調(diào)整，但是會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則不可能涵蓋企業(yè)所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，在這種情況下，會(huì)計(jì)人員從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，在不違法違規(guī)的前提下，如何選擇對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)最為有利的會(huì)計(jì)處理原則和方法，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷力就顯得特別重要了。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素

主觀(guān)因素、客觀(guān)因素和環(huán)境因素是影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的三種主要因素。

1、主觀(guān)因素

（1）知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。想要具備會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，應(yīng)擁有扎實(shí)穩(wěn)定的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，兩者相互結(jié)合才能擁有此能力。那么，這就需要會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，努力提高知識(shí)的廣度，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)才能作出正確的職業(yè)判斷。

（2）需要和動(dòng)機(jī)。會(huì)計(jì)人員在現(xiàn)實(shí)工作生活中也有加薪、職務(wù)升遷等需求，而企業(yè)管理者掌又掌握著會(huì)計(jì)人員以上的需求，當(dāng)需求與職業(yè)判斷發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員很可能受到需求的誘惑遵從領(lǐng)導(dǎo)的指示，最終難以保持客觀(guān)正確的判斷。會(huì)計(jì)人員只有具備高尚的價(jià)值取向，才能排除各種利益干擾。

2、客觀(guān)因素

客觀(guān)因素主要是指經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)雜性和不確定性。當(dāng)兩種性能逐漸增高時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力要求也會(huì)隨之增高，那么就會(huì)增加誤判的可能性，反之則會(huì)減少。

3、環(huán)境因素

（1）會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、準(zhǔn)則。包括會(huì)計(jì)法律、會(huì)計(jì)行政法規(guī)、會(huì)計(jì)規(guī)章、地方性會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)規(guī)范性文件。這些可以統(tǒng)稱(chēng)為測(cè)量會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的一把標(biāo)尺。而且，會(huì)計(jì)人員必須在遵守會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、準(zhǔn)則的前提下做出會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，是不可逾越的范圍。

（2）會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是指從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人們?cè)诠餐穆殬I(yè)興趣、愛(ài)好、習(xí)慣、心理基礎(chǔ)上形成的思想和行為方面的道德規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范貫穿于會(huì)計(jì)工作的所有領(lǐng)域和整個(gè)過(guò)程，著重點(diǎn)在于調(diào)整會(huì)計(jì)領(lǐng)域人與人之間、人與社會(huì)之間的關(guān)系，包括職業(yè)理想、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)作風(fēng)等方面的要求。

（3）企業(yè)的生產(chǎn)組織形式。生產(chǎn)組織形式是指生產(chǎn)者對(duì)所投人的資源要素、生產(chǎn)過(guò)程以及產(chǎn)出物的有機(jī)、有效結(jié)合和運(yùn)營(yíng)方式的一種通盤(pán)概括。生產(chǎn)模式往往會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展而產(chǎn)生變化，而生產(chǎn)組織形式自然會(huì)隨著生產(chǎn)模式的變化而變化。當(dāng)生產(chǎn)組織形式發(fā)生改變時(shí)，會(huì)計(jì)信息的要求也會(huì)隨之改變。

（4）企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。不同企業(yè)有著不同的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)于會(huì)計(jì)信息的要求也不同。會(huì)計(jì)人員想要做出正確的職業(yè)判斷，在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)，必須將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)納入范疇內(nèi)。

三、提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力并合理運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的有效措施

1、除舊換新，從改變思想觀(guān)念開(kāi)始，以增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷意識(shí)。目前，有很多會(huì)計(jì)人員不會(huì)合理運(yùn)用職業(yè)判斷去解決復(fù)雜的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，而是只一味的重復(fù)著記賬、算賬、報(bào)賬工作。為了迎合新時(shí)代發(fā)展的需求，應(yīng)除舊換新，先從改變思想觀(guān)念做起，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)職業(yè)判斷意識(shí)。

2、熟練掌握理論知識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員的整體基礎(chǔ)水平。學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論知識(shí)是成為一名會(huì)計(jì)的首要任務(wù)，只有熟練掌握了基礎(chǔ)理論知識(shí)，才能在實(shí)際工作中把握原則問(wèn)題，提高判斷力。其次是注重會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育問(wèn)題，以此來(lái)增強(qiáng)他們的分析判斷能力。

3、提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。想要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力首先應(yīng)從提高職業(yè)道德水平做起。會(huì)計(jì)掌握企業(yè)的很多重要信息，是一個(gè)特殊的行業(yè)群體，這就要求會(huì)計(jì)人員不僅具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要具備高尚的職業(yè)道德水平。在做出職業(yè)判斷時(shí)，會(huì)計(jì)人員需端正態(tài)度，做到客觀(guān)公正、實(shí)事求是，確保給出的每一項(xiàng)會(huì)計(jì)信息都真實(shí)有效。

4、會(huì)計(jì)人員要善于積累經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)際工作中積累經(jīng)驗(yàn)、掌握技巧，可以輔助會(huì)計(jì)人員進(jìn)行正確的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。在合法合規(guī)的前提下，根據(jù)實(shí)際情況再結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)和技巧，做出對(duì)企業(yè)有利的會(huì)計(jì)方法及策略。

5、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制體系。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制體系，可以提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。有效的內(nèi)部控制體系可以降低會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的風(fēng)險(xiǎn)。（作者單位：萍鄉(xiāng)礦業(yè)集團(tuán)高坑電廠(chǎng)）

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