許寒梅　桑玉軍

摘要：煤炭是黑龍江省的主要能源，在黑龍江省一次能源的生產(chǎn)和消費(fèi)中占主體地位，但黑龍江省煤炭行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才總量缺乏、結(jié)構(gòu)不合理。造成這一現(xiàn)狀的原因。主要在于煤炭企業(yè)缺乏對(duì)人才開發(fā)與管理的整體的、全面性的謀劃，煤炭企業(yè)工資待遇低，煤礦工作環(huán)境差。用人機(jī)制不靈活，高校畢業(yè)的煤炭人才不愿意去煤礦工作，對(duì)人才重視不夠。黑龍江省煤炭行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的現(xiàn)狀，已經(jīng)成為制約煤礦安全、生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。需要通過加強(qiáng)政府、企業(yè)和學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)人才的力度，完善人才培養(yǎng)方式、滿足煤炭行業(yè)人才需求，加強(qiáng)黑龍江省煤炭院校建設(shè)、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，加強(qiáng)黑龍江省礦業(yè)類人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地建設(shè)，健全人才配備機(jī)制、提高人才配備數(shù)量，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提升人才隊(duì)伍水平，加強(qiáng)人才政策落實(shí)、穩(wěn)定和吸引人才，全面實(shí)施“職工隊(duì)伍培訓(xùn)工程”等途徑加以解決。

關(guān)鍵詞：黑龍江省；煤炭行業(yè)；專業(yè)技術(shù)人才；培養(yǎng)對(duì)策

中圖分類號(hào)：G40-012 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1009-4156（2013）02-134-03

黑龍江省煤炭資源賦存豐富，在全省64個(gè)縣市中有47個(gè)縣市富存煤炭，已經(jīng)開發(fā)的有28個(gè)縣市，占全省縣市總數(shù)的1/3。2009年，年生產(chǎn)原煤9735.8萬噸。煤炭資源的綜合開發(fā)利用，必然要求強(qiáng)有力的“軟件”支撐。

黑龍江省煤炭行業(yè)生產(chǎn)一線從業(yè)人員有50萬人，工程技術(shù)人員16041人，在工程技術(shù)人員中龍煤礦業(yè)集團(tuán)11186人，地方煤礦4855人，占從業(yè)人數(shù)的3.21%；具有本科以上學(xué)歷4209人，占從業(yè)人數(shù)的0.85%；大專學(xué)歷6367人，占從業(yè)人數(shù)的1.28%，其余90%以上都是中?；蚋叱踔幸韵挛幕潭龋邢喈?dāng)一部分從業(yè)人員屬于文盲或半文盲。高學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)人才的缺乏致使煤礦新技術(shù)應(yīng)用滯后，并帶來一定的安全隱患。特別是黑龍江省全面實(shí)施東部煤電化發(fā)展戰(zhàn)略，煤炭資源的開發(fā)、加工與綜合利用，將會(huì)帶動(dòng)電力、焦化、氣化、化工和環(huán)保等新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。黑龍江省將面臨著煤電化和安全技能方面人才嚴(yán)重不足的問題。因此，加快專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，形成專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)是黑龍江省煤炭行業(yè)快速發(fā)展亟須解決的問題。

一、黑龍江省煤炭行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展現(xiàn)狀

（一）人才總量不足

黑龍江省煤炭行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才總量不足主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是煤炭監(jiān)管部門的專業(yè)技術(shù)人才總量不足，到2015年間應(yīng)補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人才1126人；二是煤礦專業(yè)技術(shù)人才急需補(bǔ)充和提高在職專業(yè)技術(shù)水平；三是黑龍江省所屬地方煤礦的專業(yè)技術(shù)人才的配備現(xiàn)狀與國(guó)家對(duì)小煤礦專業(yè)技術(shù)人才配備的數(shù)量及層次有較大的差距；四是人才需求將會(huì)增大。隨著國(guó)家積極推廣采煤新技術(shù)、新工藝、淘汰落后設(shè)備、建設(shè)煤礦安全避險(xiǎn)“六大系統(tǒng)”、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，地方煤礦企業(yè)更加需要結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)的專業(yè)技術(shù)人才來支撐煤礦企業(yè)發(fā)展。

（二）人才結(jié)構(gòu)不合理

專業(yè)技術(shù)人才的分布呈現(xiàn)出“生產(chǎn)一線少、機(jī)關(guān)院校多，井區(qū)段隊(duì)少、輔助單位多”的特點(diǎn)，同時(shí)衛(wèi)生、教育、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工人才所占比重較大而工程技術(shù)人才少，造成一線和重要崗位技術(shù)力量薄弱。高層次人才主要集中在高校、科研院所和企業(yè)機(jī)關(guān)等單位和部門，生產(chǎn)建設(shè)一線人才比例相對(duì)缺乏。

（三）特殊崗位人才匱乏

隨著煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，煤炭產(chǎn)業(yè)鏈拓寬，將會(huì)帶動(dòng)電力、焦化、氣化、化工和環(huán)保等新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，在相關(guān)領(lǐng)域人才缺乏的現(xiàn)象已經(jīng)顯現(xiàn)。例如，龍煤礦業(yè)集團(tuán)在水文地質(zhì)、鐵路運(yùn)輸、資本運(yùn)營(yíng)、投融資、證券、法律、煤電和煤化工專業(yè)方面人才嚴(yán)重不足，特別在資本運(yùn)營(yíng)、投融資、證券、法律、煤化工和煤發(fā)電等方面專業(yè)人才出現(xiàn)告急。

二、黑龍江省煤炭行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才存在問題的原因

黑龍江省煤炭工業(yè)經(jīng)過經(jīng)濟(jì)低谷時(shí)期，造成人才嚴(yán)重流失，又得不到及時(shí)引進(jìn)和培養(yǎng)，用人機(jī)制和體制沒有結(jié)合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展制定政策。由于歷史問題的牽絆，出現(xiàn)了人才總量不足，整體素質(zhì)不高、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、特殊人才匱乏等問題。究其原因，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

（一）缺乏人才戰(zhàn)略規(guī)劃

人才資源是第一資源，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才戰(zhàn)略是關(guān)于人才開發(fā)與管理的、整體的、全面型的謀劃，是企業(yè)整體戰(zhàn)略的重要組成部分。黑龍江省煤炭企業(yè)的最大問題就是“戰(zhàn)略缺失”。《煤炭工業(yè)十一五規(guī)劃》明確提出“科教興煤”戰(zhàn)略目標(biāo)，表明了國(guó)家對(duì)人才的重視程度。但黑龍江省煤炭企業(yè)缺少人才戰(zhàn)略規(guī)劃，就如何培養(yǎng)、引進(jìn)、政策支持、使用人才方面缺少規(guī)劃，缺少措施。

（二）人才引進(jìn)困難

隨著全國(guó)煤炭工業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)逐年好轉(zhuǎn)，煤炭企業(yè)效益逐年提高，煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈。黑龍江省煤炭行業(yè)受省外大型企業(yè)和煤炭同行企業(yè)沖擊較大，省外企業(yè)用人機(jī)制比較靈活，工資待遇高，工作條件好，吸引人才。高校培養(yǎng)的煤炭類人才到黑龍江省煤炭行業(yè)就業(yè)的相對(duì)較少，黑龍江省煤炭企業(yè)每年到全國(guó)煤炭院校引進(jìn)人才，但效果不好，以致存在人才引不進(jìn)、留不住的現(xiàn)象。

（三）人才流失嚴(yán)重

黑龍江省煤炭企業(yè)工資福利待遇偏低，加之煤礦地質(zhì)條件復(fù)雜、工作環(huán)境差和用人機(jī)制不適應(yīng)人才市場(chǎng)需求，是造成黑龍江省煤炭行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才流失和引進(jìn)難的主要原因。近年來，雖然工資福利待遇有一定提高，但是同其他?。ㄊ校┟禾科髽I(yè)相比差距較大。例如，2009年龍煤礦業(yè)集團(tuán)人均工資平均是2.6萬元，而省外多數(shù)煤炭企業(yè)人均工資在5萬元以上，神華、淮南等公司人均達(dá)到7萬元以上。這樣大的工資差距，必然造成了龍煤礦業(yè)集團(tuán)和地方煤礦高、精、尖人才的嚴(yán)重流失。

（四）對(duì)人才重視不夠

黑龍江省煤炭行業(yè)缺乏行之有效的人才約束與激勵(lì)機(jī)制，專業(yè)技術(shù)人才引不進(jìn)、留不住的局面已經(jīng)持續(xù)多年，雖然采取了一定的措施，但是這種局面并沒有從根本上得到解決。煤炭企業(yè)缺少專業(yè)技術(shù)人才使用和待遇機(jī)制，缺少專業(yè)技術(shù)人才配備標(biāo)準(zhǔn)和考核評(píng)價(jià)機(jī)制，缺少留住和引進(jìn)人才機(jī)制。煤炭企業(yè)與學(xué)校培養(yǎng)人才應(yīng)緊密合作，解決好學(xué)生專業(yè)實(shí)習(xí)、教師實(shí)踐鍛煉等環(huán)節(jié)遇到的困難。

三、加強(qiáng)黑龍江省煤炭行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的對(duì)策

黑龍江省煤炭行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀，已經(jīng)成為制約煤礦安全、生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。加大人才培養(yǎng)力度，加強(qiáng)煤炭人才隊(duì)伍建設(shè)，不僅是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的需要，也是煤炭工業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略需要。對(duì)此，加強(qiáng)黑龍江省煤炭行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)勢(shì)在必行。

（一）加強(qiáng)政府、企業(yè)和學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)人才的力度

煤炭管理部門、煤炭企業(yè)，要根據(jù)本地區(qū)、本單位的實(shí)際，制定煤炭行業(yè)人才需求的戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、政策支持、使用的辦法，確定人才培養(yǎng)方式、層次、專業(yè)、數(shù)量，做到當(dāng)前需求與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需求有機(jī)結(jié)合，培養(yǎng)規(guī)模與層次有機(jī)結(jié)合，逐步形成合理的專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)，為教育主管部門制訂招生計(jì)劃和招生政策提供依據(jù)。黑龍江省現(xiàn)有的煤炭類院校要充分利用教育資源和專業(yè)優(yōu)勢(shì)，緊密結(jié)合煤炭行業(yè)人才需求，搶抓機(jī)遇，深化教學(xué)改革，積極主動(dòng)地承擔(dān)為煤炭行業(yè)培養(yǎng)人才的重任。政府部門要針對(duì)黑龍江省煤炭行業(yè)人才需求情況，加大政策性的扶持力度，建立煤炭人才培養(yǎng)專項(xiàng)基金，建立健全煤炭行業(yè)人才培養(yǎng)資金保障體系，可采取政府補(bǔ)貼、企業(yè)出資、學(xué)校補(bǔ)貼等多項(xiàng)措施籌措資金，保證煤炭行業(yè)人才培養(yǎng)所需資金的投入。

（二）完善人才培養(yǎng)方式，滿足煤炭行業(yè)人才需求

緊密結(jié)合煤炭企業(yè)人才需求情況，完善人才培養(yǎng)模式，創(chuàng)新煤炭企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制和體制。校企聯(lián)合制定人才培養(yǎng)方案，教學(xué)管理過程實(shí)行“教學(xué)-實(shí)踐-教學(xué)-實(shí)踐”雙循環(huán)互動(dòng)教學(xué)模式，大力推行“教、學(xué)、做”相結(jié)合的教學(xué)模式。突出人才培養(yǎng)特色，適應(yīng)黑龍江省煤炭行業(yè)需求，解決黑龍江省煤炭企業(yè)人才引進(jìn)難的問題。堅(jiān)持以往“訂單式”、“委托”、“對(duì)口單招”、“定向”培養(yǎng)的人才培養(yǎng)模式，及時(shí)總結(jié)以往人才培養(yǎng)合作中的經(jīng)驗(yàn)和做法，解決好學(xué)生實(shí)習(xí)等培養(yǎng)過程中的一系列問題。政府部門要結(jié)合培養(yǎng)方式制定相應(yīng)的配套政策和激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)學(xué)校和企業(yè)培養(yǎng)人才的積極性和創(chuàng)造性，確保煤礦企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的需求。

（三）加強(qiáng)黑龍江省煤炭院校建設(shè)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量

面對(duì)煤炭人才緊缺的現(xiàn)狀，煤炭院校應(yīng)堅(jiān)持行業(yè)特色，繼續(xù)牢固樹立為煤炭工業(yè)發(fā)展服務(wù)的觀念，加大對(duì)煤炭主體專業(yè)的培養(yǎng)力度，擔(dān)負(fù)起為煤炭行業(yè)培養(yǎng)輸送高素質(zhì)優(yōu)秀人才的重任。在煤炭院校學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、研發(fā)平臺(tái)建設(shè)等方面，上級(jí)主管部門應(yīng)加大對(duì)煤炭高等院校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校建設(shè)資金投入的力度，確保各類學(xué)校在辦學(xué)實(shí)力上達(dá)到煤炭同類院校一流水平。加強(qiáng)政策性扶持力度，在引進(jìn)人才和隊(duì)伍建設(shè)方面制定符合人才市場(chǎng)規(guī)律的使用與管理機(jī)制，在緊缺人才和拔尖人才選聘標(biāo)準(zhǔn)上放寬相應(yīng)的政策。為煤炭院校建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境，使其盡快提升服務(wù)能力和水平。在人才培養(yǎng)質(zhì)量上，要培養(yǎng)學(xué)生扎根礦山、吃苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì)，要在保證各層次培養(yǎng)規(guī)格的基礎(chǔ)上，增加煤炭生產(chǎn)、加工及深加工的工藝、方法等課程，增加學(xué)生的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐環(huán)節(jié)，使學(xué)生到企業(yè)后經(jīng)暫短的培訓(xùn)就能勝任工作。培養(yǎng)出“留得住、用得上、能力強(qiáng)”的落地型人才。在專業(yè)結(jié)構(gòu)上，要根據(jù)煤炭行業(yè)對(duì)人才專業(yè)的需求增設(shè)新專業(yè)或改造老專業(yè)，使專業(yè)布局更加合理。在充分調(diào)研的前提下，確定招生規(guī)模，以滿足煤炭企業(yè)發(fā)展對(duì)專業(yè)人才的要求。在人才培養(yǎng)布局上，要科學(xué)合理地統(tǒng)籌安排好高等本科、中高職以及技工學(xué)校的之間的專業(yè)布局和招生數(shù)量，科學(xué)規(guī)劃人才培養(yǎng)的數(shù)量與結(jié)構(gòu)，避免造成教育資源浪費(fèi)和人才培養(yǎng)浪費(fèi)。

（四）加強(qiáng)黑龍江省礦業(yè)類人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地建設(shè)

大力加強(qiáng)人才載體建設(shè)。一方面，依托學(xué)?，F(xiàn)有的教育資源，支持建立黑龍江省不同層次礦業(yè)人才培養(yǎng)基地建設(shè)。選擇辦學(xué)實(shí)力強(qiáng)、與煤炭企業(yè)聯(lián)系緊密專業(yè)的院校，通過重點(diǎn)支持，加大資金投入，將其建成黑龍江省具有一定規(guī)模的多層次的礦業(yè)特色人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地。另一方面，鼓勵(lì)大型骨干企業(yè)建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，中小企業(yè)以參股、合資、合作等方式聯(lián)合建立專業(yè)化的研發(fā)機(jī)構(gòu)。支持高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)在企事業(yè)單位設(shè)立專業(yè)工作室、科研開發(fā)基地及科技示范區(qū)；企事業(yè)單位也可以在高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)立技術(shù)開發(fā)中心，實(shí)行雙向合作。

（五）健全人才配備機(jī)制，提高人才配備數(shù)量

建立健全煤炭企業(yè)人才的考核與評(píng)價(jià)機(jī)制，結(jié)合煤炭企業(yè)的實(shí)際，對(duì)煤炭企業(yè)人才的配備做出明確的規(guī)定，細(xì)化煤炭企業(yè)配備專業(yè)技術(shù)人才的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行準(zhǔn)入制度，解決專業(yè)技術(shù)人才多礦兼職技術(shù)人員的問題，把煤炭企業(yè)人才的配備情況同標(biāo)準(zhǔn)化礦井建設(shè)有機(jī)結(jié)合。嚴(yán)格執(zhí)行煤礦生產(chǎn)人才配備的準(zhǔn)人制度，不符合人才標(biāo)準(zhǔn)配備的煤礦不準(zhǔn)生產(chǎn)，逐步提高人才配備標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)煤炭企業(yè)提高對(duì)專業(yè)人才的重視與待遇，增強(qiáng)煤炭行業(yè)對(duì)人才的吸引力。

（六）優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人才隊(duì)伍水平

建立健全各類人才的考核制度，健全能者上、平者讓、庸者下的人才使用機(jī)制，優(yōu)化人才配置，合理使用人才。改善隊(duì)伍的學(xué)歷、職稱、年齡結(jié)構(gòu)，立足當(dāng)前，著眼未來，企業(yè)要加強(qiáng)在崗專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)，圍繞煤炭開發(fā)、加工及深加工的主體專業(yè)，培養(yǎng)和引進(jìn)領(lǐng)軍人物，打造人才團(tuán)隊(duì)，提升自主研發(fā)能力，為解決煤炭深部開采遇到的技術(shù)難題提供人才支撐，為煤炭行業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)的人才保障隊(duì)伍。

（七）加強(qiáng)人才政策落實(shí)，穩(wěn)定和吸引人才

企業(yè)要大力引導(dǎo)和營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍，建立健全有效的人才引進(jìn)和使用機(jī)制，對(duì)各類人才要重實(shí)績(jī)，重貢獻(xiàn)，在政策上向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。給各類人才充分的關(guān)心和愛護(hù)，給人才施展才能提供空間，做到“待遇留人、事業(yè)留人、感情留人”。

發(fā)揮市場(chǎng)配置作用，推進(jìn)人才合理流動(dòng)。遵循市場(chǎng)規(guī)律，引導(dǎo)企事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，發(fā)揮用人單位的主體作用，按照人才的市場(chǎng)供求關(guān)系，有效解決人才供求矛盾。進(jìn)一步消除人才流動(dòng)中單位、地域、身份等限制，疏通不同單位之間、不同隊(duì)伍之間的人才流動(dòng)渠道。企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和技能型人才經(jīng)單位同意，不辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，受聘到其他企事業(yè)單位，以合同形式約定與用人單位的權(quán)利和義務(wù)。

大幅提高人才的物質(zhì)待遇，依據(jù)黑龍江省煤礦的自然條件和特點(diǎn)，工資福利待遇應(yīng)達(dá)到全國(guó)煤炭行業(yè)平均水平以上。采取措施穩(wěn)定和吸引人才，細(xì)化各類人才的待遇標(biāo)準(zhǔn)和引進(jìn)人才待遇標(biāo)準(zhǔn)，筑巢引鳳，廣泛吸引和招攬人才，提升人才隊(duì)伍實(shí)力，對(duì)于條件艱苦和特別重要的崗位，應(yīng)給予崗位津貼或特別補(bǔ)助，也可實(shí)行特殊的工資政策。對(duì)新到煤炭企業(yè)工作的畢業(yè)生，可采取給予安家費(fèi)，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)等特殊優(yōu)惠措施。

（八）全面實(shí)施“職工隊(duì)伍培訓(xùn)工程”

以教育部、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)、財(cái)政部《關(guān)于加強(qiáng)煤礦專業(yè)人才培養(yǎng)工作的意見》為基礎(chǔ)，制定和完善相應(yīng)的政策，給職業(yè)教育發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)越條件和寬松環(huán)境，加快實(shí)施“煤炭行業(yè)技能型緊缺人才培養(yǎng)工程”。充分發(fā)揮各市（地）煤炭技工學(xué)校和煤礦企業(yè)自身培訓(xùn)基地的作用，面向企業(yè)在崗職工（農(nóng)民工）舉辦多種形式的職業(yè)技術(shù)教育和培訓(xùn)，把職業(yè)教育、安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)有機(jī)地結(jié)合起來，加快技能型和應(yīng)用型人才培養(yǎng)。

建立健全職工隊(duì)伍教育培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)體系，健全職工教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，以及從業(yè)人員上崗標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，做到從業(yè)人員全部持證上崗。企業(yè)主管部門要加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)結(jié)果的檢查、監(jiān)督與考核，把職工教育培訓(xùn)考核結(jié)果同職工收入有機(jī)結(jié)合，把職工隊(duì)伍整體素質(zhì)情況同標(biāo)準(zhǔn)化礦建設(shè)有機(jī)結(jié)合。

加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)資金的投入，健全職工教育培訓(xùn)資金投入和使用制度，全面落實(shí)煤炭企業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，按照國(guó)務(wù)院的要求，經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)可按職工工資總額的2.5%提取，足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，要做到?？顚Ｓ谩?/p>

路漫漫其修遠(yuǎn)兮，要壯大煤炭行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍還有很長(zhǎng)的路要走。振興煤炭行業(yè)人才需要科技的投入，更需要政府、學(xué)校、煤企的全方位合作。