曲少林

摘 要 市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，企業(yè)正處于快速轉(zhuǎn)型階段。人才資源已經(jīng)成為現(xiàn)在企業(yè)的主要競爭資源，不管是從以前的經(jīng)驗(yàn)還是未來的發(fā)展趨勢來看，人才強(qiáng)企已經(jīng)成為了一項(xiàng)戰(zhàn)略決策。所以，人才已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)。在保證企業(yè)高速發(fā)展的同時(shí)，培養(yǎng)和吸納人才是保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)重要任務(wù)。做好企業(yè)發(fā)展和青年成長成才的“雙贏”是企業(yè)管理者需要考慮的一項(xiàng)重要工作。

關(guān)鍵詞 企業(yè)發(fā)展 青年成長成才 雙贏

中圖分類號(hào)：D432.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

企業(yè)員工的核心素質(zhì)、知識(shí)水平是一個(gè)企業(yè)的發(fā)展強(qiáng)大的基礎(chǔ)，而青年作為企業(yè)中最具有創(chuàng)造力和進(jìn)取力的一個(gè)群體，是企業(yè)的新鮮血液，也是企業(yè)發(fā)展壯大的一個(gè)決定性因素，青年的素質(zhì)高低關(guān)乎企業(yè)的未來。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)青年的教育和培養(yǎng)，為青年的成長和成才創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境和平臺(tái)。

一、企業(yè)中青年成長成才存在的問題

1、許多企業(yè)中的青年對(duì)當(dāng)前的就業(yè)和發(fā)展趨勢有著較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)，他們認(rèn)識(shí)到如果不能夠掌握好一些技能，那么很難在日后的工作生活當(dāng)中脫穎而出，最終就會(huì)被企業(yè)所淘汰；但是當(dāng)他們處在一個(gè)普通的崗位的時(shí)候，他們覺得這樣在普通的崗位很難成才，所以缺乏自制力，自暴自棄，沒有很好的自學(xué)能力，企業(yè)組織培訓(xùn)的不能夠認(rèn)真的學(xué)習(xí)，業(yè)余生活只是根據(jù)自己的愛好來安排，最后浪費(fèi)了大好時(shí)光。

2、許多青年在工作當(dāng)中不能夠擺正自己的位置，他們認(rèn)為在一個(gè)普通的崗位上不能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人生價(jià)值。由于現(xiàn)實(shí)的工作于理想差距過大，他們就自暴自棄，不思進(jìn)取，對(duì)現(xiàn)在的工作的不滿酒體現(xiàn)在在實(shí)際的工作當(dāng)中，就不能為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。許多青年的不切實(shí)際的想法導(dǎo)致他們想找一個(gè)輕松的工作，也就導(dǎo)致他們不停地?fù)Q工作，或者工作不用心。

3、由于許多青年都是剛剛從學(xué)校里面走出來的，不能將書本的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際當(dāng)中去，沒有努力學(xué)習(xí)和鉆研的精神。許多青年在工作中只是身在崗位當(dāng)中，但是不把心放在上面，總是自以為是，不扎扎實(shí)實(shí)的積累經(jīng)驗(yàn)，只想著得到更多，得到更高的待遇和位置。二期而由于當(dāng)今這個(gè)大的社會(huì)環(huán)境，歪曲了他們的價(jià)值觀，只想得到回報(bào)，不去奉獻(xiàn)，正是由于這種錯(cuò)誤的價(jià)值觀，影響了青年的成長成才。

二、如何使企業(yè)中青年成長成才

1、針對(duì)許多青年的心浮氣躁的情況，企業(yè)應(yīng)該幫助青年正確的對(duì)自己定位，擺正自己的位置，既要有進(jìn)取的精神，也要正確能夠認(rèn)識(shí)自己，有務(wù)實(shí)的精神。企業(yè)也要做好青年的心理工作，引導(dǎo)青年努力地學(xué)習(xí)，提高自己的素質(zhì)，在實(shí)踐中不斷的磨練自己。要培養(yǎng)青年的務(wù)實(shí)精神，立足于現(xiàn)在，努力工作，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

2、企業(yè)在要求青年的同時(shí)，也要為青年的學(xué)習(xí)提高提供一個(gè)好的環(huán)境。這樣滿足青年對(duì)學(xué)習(xí)進(jìn)步的愿望，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)也要提高青年的學(xué)習(xí)激情，為青年提供一個(gè)能夠完善自己，增長自己見識(shí)提高自己的職業(yè)素質(zhì)的一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注青年的心理狀況，積極的與有苦惱的青年解決問題，疏導(dǎo)企業(yè)職工的心理問題，不要讓其心理問題帶到工作當(dāng)中去。

3、企業(yè)應(yīng)該為青年提供一個(gè)實(shí)踐的平臺(tái)，大多青年都是剛剛從學(xué)校出來，實(shí)踐能力嚴(yán)重缺乏，給予他們鍛煉的機(jī)會(huì)，調(diào)動(dòng)他們的積極性，發(fā)揮他們的潛力。在他們的實(shí)踐過程中，應(yīng)當(dāng)給予他們鼓勵(lì)和贊揚(yáng)，這樣才能提高他們的積極性，更好的投入到工作中去。只要在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)好的苗子，就要給予他們機(jī)會(huì)，讓他們盡快的成長起來，擔(dān)起企業(yè)發(fā)展的重?fù)?dān)。

三、使企業(yè)青年成長成才的意義

市場的快速發(fā)展同時(shí)帶動(dòng)著企業(yè)之間的競爭的加劇，青年作為一批有著創(chuàng)新精神的人，對(duì)于當(dāng)今企業(yè)所面臨的快速轉(zhuǎn)型的問題起到了主導(dǎo)的作用。企業(yè)有效的促進(jìn)青年成長成才，有利于企業(yè)在當(dāng)今的市場經(jīng)濟(jì)中提高競爭力。青年正處于思想價(jià)值觀塑造的階段，而外界的社會(huì)環(huán)境對(duì)青年的社會(huì)價(jià)值觀的塑造有著很大的影響，青年不能夠正確的認(rèn)識(shí)和處理好兩者之間的矛盾，所以需要企業(yè)的教育使得他們盡快的成長成才，促進(jìn)青年的成長成才可以凝聚企業(yè)的內(nèi)部力量，對(duì)抗外界的壓力與挑戰(zhàn)。青年的成長成才是一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保證，青年是企業(yè)的后備軍，只有青年進(jìn)步，企業(yè)才能更好的發(fā)展，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)發(fā)展和青年成長成才的“雙贏”。

四、結(jié)語

人才資源逐漸成為企業(yè)的決定性的戰(zhàn)略資源，所以企業(yè)的發(fā)展離不開青年的成長成才，而青年的成長成才又是在企業(yè)的版主下實(shí)現(xiàn)的。青年的成長成才是滿足自身在社會(huì)生活工作當(dāng)中的一項(xiàng)基本的需求，也是在社會(huì)市場競爭中的一項(xiàng)必然要求。企業(yè)為青年的成長成才提供一個(gè)良好的環(huán)境，幫助他們進(jìn)一步的學(xué)習(xí)，青年能夠從自身出發(fā)，嚴(yán)格要求自己，擺正自己的位置，踏實(shí)努力地工作，推動(dòng)企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中快速發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和青年成長成才的“雙贏”。□

（作者單位：中國石化管道儲(chǔ)運(yùn)公司）

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