葉正茂

摘要：隨著社會(huì)不斷發(fā)展，企業(yè)也處在一個(gè)良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)中，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)內(nèi)部健康管理水平的支撐，管理會(huì)計(jì)就是作為支撐企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容，但是，目前企業(yè)對(duì)其的認(rèn)識(shí)還不夠全面，沒(méi)有完全發(fā)揮出促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極作用。本文主要討論的是管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用過(guò)程中遇到的問(wèn)題以及解決方案。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；企業(yè)發(fā)展；問(wèn)題；對(duì)策

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）019-000-01

管理會(huì)計(jì)是一門實(shí)用性很強(qiáng)的課程，通過(guò)理論化的知識(shí)對(duì)會(huì)計(jì)的實(shí)踐操作進(jìn)行指導(dǎo)，通過(guò)科學(xué)合理化的管理制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)于企業(yè)的管理，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益，提升企業(yè)價(jià)值。

管理會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展是具有積極作用，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，使得企業(yè)能夠在復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中占有一席之地。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，對(duì)于管理會(huì)計(jì)的合理化運(yùn)用顯得更加重要。目前，我國(guó)的管理會(huì)計(jì)發(fā)展還存在一些問(wèn)題，需要對(duì)其進(jìn)行更加深入的探討。

一、管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中存在的問(wèn)題

1.重視度不夠。管理會(huì)計(jì)雖然在我國(guó)已經(jīng)有了一定的發(fā)展時(shí)間，但是許多企業(yè)對(duì)于管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)仍然存在一定的缺陷，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所扮演的重要角色，缺乏頂層設(shè)計(jì)的認(rèn)同，導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的作用沒(méi)有得到充分的發(fā)揮，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)更加健康快速發(fā)展的道路上造成了一定的阻礙。如果在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，管理會(huì)計(jì)的工作無(wú)法得到領(lǐng)導(dǎo)層的認(rèn)可，那么管理會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的職能作用也就無(wú)法發(fā)揮出來(lái)。

2.整體素質(zhì)低。管理會(huì)計(jì)工作與會(huì)計(jì)工作有相似的地方，同時(shí)還存在一定的區(qū)別，由于管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展時(shí)間不長(zhǎng)，很多人對(duì)于管理會(huì)計(jì)的工作認(rèn)識(shí)不足，缺乏管理會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的借鑒學(xué)習(xí)渠道，導(dǎo)致自身的專業(yè)化能力存在問(wèn)題。相對(duì)于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作人員來(lái)說(shuō)，管理會(huì)計(jì)的綜合性更強(qiáng)，不僅需要對(duì)本職的會(huì)計(jì)崗位工作熟練掌握，還需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)有足夠清晰深入的認(rèn)識(shí)，總攬全局。

3.主體不明確。管理會(huì)計(jì)如果想發(fā)揮積極作用，首先就要清晰應(yīng)用主體。在當(dāng)前的企業(yè)環(huán)境中，很多管理會(huì)計(jì)由于自身的認(rèn)識(shí)不足，主體不明確，片面化的問(wèn)題嚴(yán)重，不能將企業(yè)的實(shí)際情況反應(yīng)出來(lái)，因此也無(wú)法根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況制定出科學(xué)的管理措施，造成企業(yè)的財(cái)務(wù)管理發(fā)展出現(xiàn)嚴(yán)重的問(wèn)題，或者流于形式。

4.系統(tǒng)性缺乏。隨著經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)復(fù)雜程度的增加，企業(yè)的財(cái)務(wù)工作也日趨復(fù)雜，需要建立與企業(yè)各部門的緊密聯(lián)系合作關(guān)系，綜合協(xié)同性要求高。目前管理會(huì)計(jì)沒(méi)有一套完整系統(tǒng)的理論體系，無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的復(fù)雜環(huán)境，由于與各部門聯(lián)系溝通順暢渠道的缺失，無(wú)法反應(yīng)出各部門的管理情況，對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展造成阻礙。

5.缺乏良好的外部環(huán)境。我國(guó)現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，但是由于我國(guó)目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全面性不夠，一些法律法規(guī)的建立還存在空白或者不夠全面，同時(shí)隨著我國(guó)國(guó)際化進(jìn)程的逐步推進(jìn)，受到國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響越來(lái)越大，導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)的發(fā)展處境舉步維艱，對(duì)于管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的推廣應(yīng)用造成了一定的阻礙。

二、管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中的改善措施

1.提高重視程度，建立管理會(huì)計(jì)隊(duì)伍

在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)層首先要對(duì)管理會(huì)計(jì)有清晰的認(rèn)識(shí)，認(rèn)同管理會(huì)計(jì)的重要性。為了能將管理會(huì)計(jì)的作用充分發(fā)揮出來(lái)，首先，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立專門的管理會(huì)計(jì)部門，將管理會(huì)計(jì)作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)、資料等內(nèi)容進(jìn)行整理與分析，提供相關(guān)的有效信息，起到強(qiáng)化企業(yè)管理的作用；其次，對(duì)于優(yōu)秀管理會(huì)計(jì)的人才培養(yǎng)是必不可少的，可以通過(guò)對(duì)于管理人員的專業(yè)能力培訓(xùn)，使其更加符合企業(yè)發(fā)展的需要，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。最后，重視信息技術(shù)的應(yīng)用，利用信息化手段對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄和整理，提升信息的有效性，通過(guò)電算化建設(shè)為管理會(huì)計(jì)的發(fā)展提供技術(shù)支持。

2.增強(qiáng)理論研究。管理會(huì)計(jì)的工作是理論與實(shí)踐的結(jié)合，只有完善了管理會(huì)計(jì)理論的建設(shè)，才能促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。對(duì)于管理會(huì)計(jì)的理論研究，首先可以進(jìn)行相應(yīng)的注冊(cè)手續(xù)，通過(guò)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)在管理會(huì)計(jì)中的積極作用，組織相應(yīng)的統(tǒng)一考試，在取得資格證之后，可以進(jìn)行企業(yè)任職，對(duì)于這樣的考試制度，要建立起其的嚴(yán)肅性和有效性，這樣既是企業(yè)能夠認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要性，還能有一定的參考依據(jù)。

通過(guò)對(duì)于管理會(huì)計(jì)的重視程度不斷提升，可以提供相應(yīng)的研究經(jīng)費(fèi)，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)朝著更加健康的方向發(fā)展，對(duì)于管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)要明確，管理會(huì)計(jì)的工作重點(diǎn)是對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行強(qiáng)化整理，能夠?yàn)槠髽I(yè)以后的發(fā)展提供理論依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的健康運(yùn)營(yíng)。

3.完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制法律建設(shè)。目前，我國(guó)還處在社會(huì)主義發(fā)展的初級(jí)階段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還不夠成熟，法律建設(shè)也在不斷完善，但是社會(huì)的發(fā)展是龐大且復(fù)雜的，因此法律建設(shè)還無(wú)法實(shí)現(xiàn)面面俱到，而且在實(shí)際的環(huán)境中，還會(huì)存在忽視法律權(quán)威的情況，這對(duì)于管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展造成了一定阻礙。因此需要加強(qiáng)我國(guó)的法律建設(shè)，不斷完善相關(guān)的法律內(nèi)容，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，盡量避免一些虛假信息在社會(huì)的傳播，從而為管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展創(chuàng)建一個(gè)良好的環(huán)境。

4.中國(guó)特色發(fā)展。我國(guó)的管理會(huì)計(jì)是從國(guó)外引進(jìn)進(jìn)來(lái)的，如何使得其的發(fā)展能夠真正做到“洋為中用”是一個(gè)重要問(wèn)題，目前，西方的管理會(huì)計(jì)已經(jīng)處在一個(gè)相當(dāng)高的發(fā)展水平，因此，我國(guó)為了提升管理會(huì)計(jì)的發(fā)展，需要與我國(guó)的發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，結(jié)合中國(guó)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行定位，使得管理會(huì)計(jì)人才的實(shí)踐方法與我國(guó)管理邏輯相符合，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，產(chǎn)生良好的社會(huì)效應(yīng)，這也是增強(qiáng)中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的重要舉措。

三、結(jié)語(yǔ)

管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用是隨著時(shí)間地發(fā)展不斷進(jìn)行調(diào)整和更新的，適應(yīng)新的時(shí)代發(fā)展需求，特別是適應(yīng)我國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情，將理論與實(shí)踐相結(jié)合。目前，我國(guó)的管理會(huì)計(jì)正處在發(fā)展的關(guān)鍵期，所面對(duì)的挑戰(zhàn)也是巨大的，受到企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部市場(chǎng)環(huán)境的雙重影響，需要將管理會(huì)計(jì)的管理經(jīng)驗(yàn)不斷進(jìn)行總結(jié)，保障建立一個(gè)更加科學(xué)的管理會(huì)計(jì)方法，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，通過(guò)管理會(huì)計(jì)的工作水平不斷提升，對(duì)于我國(guó)企業(yè)的發(fā)展也將發(fā)揮著更加積極的作用，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性也在不斷提升。

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