朱紅光

[摘 要]在各個(gè)行業(yè)之中，煤炭行業(yè)的危險(xiǎn)系數(shù)是比較高的，煤炭工人所面臨的危險(xiǎn)也是比較多的，這樣為了能夠保證煤炭工人工作的安全性，煤炭企業(yè)應(yīng)該要通過(guò)采取相應(yīng)的措施來(lái)提供工作的安全性。煤炭企業(yè)開(kāi)展政工工作在一定的程度上能夠做好相關(guān)的思想工作，這樣在一定的程度上能夠使得工作人員的安全意識(shí)有著很大的提高，能夠更好的為煤炭企業(yè)貢獻(xiàn)自身的力量。因而，煤炭企業(yè)應(yīng)該要加強(qiáng)員工的政工工作，對(duì)相關(guān)的工作人員進(jìn)行思想教育，從實(shí)際上提高工作人員的熱情。因此，本文主要就是筆者結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)針對(duì)政工工作在企業(yè)發(fā)展中的作用進(jìn)行分析與研究。

[關(guān)鍵詞]政工工作 企業(yè)發(fā)展 發(fā)展分析

中圖分類(lèi)號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2016）19-0253-01

最近幾年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷的提高，社會(huì)中的各個(gè)行業(yè)在發(fā)展中也發(fā)生了一定的變化，煤炭行業(yè)本是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的傳統(tǒng)企業(yè)，在當(dāng)前社會(huì)中面臨著更多的阻礙，這也就需要其在發(fā)展中不斷的轉(zhuǎn)變自身發(fā)展的趨勢(shì)，同時(shí)煤炭行業(yè)是一個(gè)具有極高危險(xiǎn)性的工作，對(duì)于員工思想的培訓(xùn)就顯得極為的重要。煤炭企業(yè)在發(fā)展中若是想要保證員工的安全，使得其能夠科學(xué)合理的發(fā)展，就應(yīng)該要做好員工的政工工作，主要對(duì)人做出思想性的工作，這樣在一定的程度上是能夠應(yīng)對(duì)員工思想上的變化等。另外，對(duì)于從事該方面工作的人員要求也是十分的高，是需要他們能夠掌握相關(guān)的理論知識(shí)與具有較高思想覺(jué)悟的。

一、政工工作在企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題

若是想要煤炭企業(yè)能夠得到快速的發(fā)展，是需要其具有較高的素質(zhì)的管理隊(duì)伍，而若是想要提高煤炭管理工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)就應(yīng)該要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)。就煤炭行業(yè)中政工工作發(fā)展的水平來(lái)看，整體的水平程度并不是很高，其中還存在一定的問(wèn)題，已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。而隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)在自身的發(fā)展中面臨的困境也是越來(lái)越多，這樣煤炭企業(yè)若是想要提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，就應(yīng)該要提高員工的素質(zhì)。在該種時(shí)代背景中，煤炭企業(yè)對(duì)于政工工作的要求也就越來(lái)越高。煤炭企業(yè)想要做好政工工作，不僅僅要認(rèn)真負(fù)責(zé)，同時(shí)還應(yīng)該要掌握到相關(guān)的法律條文，計(jì)算機(jī)技術(shù)等。在當(dāng)前階段中，政工干部的素質(zhì)就不是很高，工作人員的思想結(jié)構(gòu)也是比較單一的，對(duì)于相關(guān)知識(shí)文化掌握的不是很好，相關(guān)的法律意識(shí)也是十分的淡薄，這樣就會(huì)給當(dāng)前的政工工作進(jìn)行帶來(lái)很大的困擾。另外，政工工作具有一定的特定性，由于很多的工作人員在工作中缺少一定的責(zé)任感，在工作上積極性也不是很高，而對(duì)職工進(jìn)行思想上的教育是一項(xiàng)比較枯燥的過(guò)程，若是沒(méi)有一定的心理素質(zhì)，就會(huì)使其很難收獲到實(shí)質(zhì)性的效果。煤炭行業(yè)自身的風(fēng)險(xiǎn)是很高的，這樣必然就會(huì)導(dǎo)致職工的心理情況變化也是要比其它行業(yè)員工的心理變化復(fù)雜多變一些。

二、發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重視性

煤炭企業(yè)若是想要得到快速的發(fā)展首先就必須要具備優(yōu)秀的企業(yè)員工，而這其中政工工作在整體發(fā)展中占據(jù)了重要地位，為企業(yè)輸出人才做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在當(dāng)前，煤炭企業(yè)工作發(fā)展中，我們是能夠看出政工工作的效果并不是很明顯，其中存在著很多的問(wèn)題。因而，在煤炭企業(yè)中開(kāi)展政工工作具有一定的重要性。

1、加強(qiáng)思想文化建設(shè)，促進(jìn)政工工作的開(kāi)展

經(jīng)過(guò)一定的社會(huì)實(shí)踐證明，只有做好思想文化陣地的建設(shè)，在一定的程度上才能夠提高整體的思想政治工作，實(shí)現(xiàn)預(yù)期性的效果。若是沒(méi)有建設(shè)好的思想文化陣地，是會(huì)使得思想政治工作受到一定的制約，這樣是不利于思想政治工作的開(kāi)展。要是想進(jìn)一步的對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，是需要對(duì)思想文化建設(shè)工作不斷的加強(qiáng)，充分的發(fā)揮其在政工工作中的作用。在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，是需要對(duì)于政黨工作等新聞媒體的作用，堅(jiān)持引導(dǎo)正確的輿論，全面的宣傳煤炭奇特的工作方向，提高思想教育工作的感染力。

2、尊重工作人員，激發(fā)工作激情

在煤炭企業(yè)中，若是想要有效的開(kāi)展思想政治工作，就應(yīng)該要做到“以人為本”，在工作中強(qiáng)調(diào)群眾引導(dǎo)的作用，在具體的工作應(yīng)該要做到以下幾點(diǎn)：首先，煤炭企業(yè)應(yīng)該要充分的理解員工，在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候應(yīng)該針對(duì)員工的需要，對(duì)員工的內(nèi)心來(lái)進(jìn)行理解，這樣才能夠真正的做到尊重人、理解人。另外，還應(yīng)該要對(duì)員工的情感變化進(jìn)行分析與研究，通過(guò)多種不同的方式傾聽(tīng)員工的心聲，對(duì)于員工中出現(xiàn)的實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題要及時(shí)的反饋與解決。其次，應(yīng)該要將思想政治工作能夠與煤炭企業(yè)中的具體工作結(jié)合起來(lái)，以飽滿的熱情來(lái)開(kāi)展政工工作。最后，在開(kāi)展工作的時(shí)候應(yīng)該要?jiǎng)又郧?，曉之以理?/p>

3、加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效率

想要提高煤炭企業(yè)的思想政治工作，就應(yīng)該要建立一支具有高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，整體能力高、紀(jì)律嚴(yán)謹(jǐn)。首先，煤炭企業(yè)就應(yīng)該要經(jīng)常的進(jìn)行理論性的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)企業(yè)中的管理、法律等方面的知識(shí)，這樣在一定的程度上是能夠提高企業(yè)政工工作隊(duì)伍的整體的水平與質(zhì)量，使得相關(guān)的管理人員既能夠熟悉整個(gè)工作的流程，同時(shí)又能夠懂得如何的管理人才。其次，在工作過(guò)程中應(yīng)該要結(jié)合實(shí)際工作，轉(zhuǎn)變工作人員的工作作風(fēng)。只有當(dāng)政工工作人員能夠與普通員工打成一片，能夠真正的了解他們的需要，及時(shí)的對(duì)員工的情感變化進(jìn)行了解。最后，建立完善的干部培訓(xùn)機(jī)制，定期的對(duì)干部人員進(jìn)行培訓(xùn) ，提高思想政治素養(yǎng)。這樣才能夠從整體上提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

三、總結(jié)

總之，由于煤炭行業(yè)是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)比較高的行業(yè)，這樣在一定的程度上也就會(huì)導(dǎo)致員工的心理變化情況下比其他行業(yè)復(fù)雜一些。經(jīng)過(guò)大量的實(shí)踐證明，在煤炭行業(yè)中積極的開(kāi)展政工工作在一定的程度上能夠激發(fā)員工工作的積極性與熱情，能夠?yàn)槠髽I(yè)共享出自身最大的力量。

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