崔亞飛

摘要：從工商管理研究熱點(diǎn)與發(fā)展趨勢(shì)兩個(gè)方面探討了當(dāng)前國(guó)內(nèi)外研究的差別，通過(guò)對(duì)比得到了國(guó)內(nèi)工商管理研究?jī)?nèi)容與國(guó)外存在的差距。

關(guān)鍵詞：工商管理 熱點(diǎn) 趨勢(shì) 對(duì)比

伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，國(guó)內(nèi)外對(duì)工商管理學(xué)科研究的深度與廣度都出現(xiàn)了明顯進(jìn)步。隨著國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)的增多，及時(shí)的了解國(guó)外工商管理研究工作的主要方向與最新動(dòng)態(tài)，對(duì)促進(jìn)我國(guó)工商管理研究工作水平的提高具有積極作用。

一、國(guó)內(nèi)外工商管理研究熱點(diǎn)比較

（一）國(guó)外工商管理研究熱點(diǎn)分析

從外文文獻(xiàn)檢索情況來(lái)看，當(dāng)前國(guó)外工商管理研究熱點(diǎn)方向主要集中在企業(yè)運(yùn)作管理、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、企業(yè)理論、市場(chǎng)營(yíng)銷以及企業(yè)理論等方面的研究，而且這幾個(gè)研究點(diǎn)的研究?jī)?nèi)容呈現(xiàn)出明顯上升的趨勢(shì)。而對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)文化、非營(yíng)利性組織管理、管理技術(shù)等方面的內(nèi)容則呈現(xiàn)出相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，相比之前的管理工作相對(duì)區(qū)域平淡。同時(shí)，在企業(yè)運(yùn)作管理、市場(chǎng)營(yíng)銷以及企業(yè)財(cái)務(wù)管理及其理論研究方面還結(jié)合國(guó)外的具體企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境而出現(xiàn)了較多的分支，這主要是由于在全球化經(jīng)濟(jì)背景的沖擊下，企業(yè)為了適應(yīng)這種經(jīng)營(yíng)環(huán)境和需求在全球范圍內(nèi)更有效的獲得資源的配給、獲得更多的市場(chǎng)與客戶，同時(shí)通過(guò)資本運(yùn)作的方式在更大范圍內(nèi)獲得最大的利益。這些變化使得工商管理研究相關(guān)領(lǐng)域中出現(xiàn)了新的內(nèi)容，使得這部分內(nèi)容的研究逐步成為了當(dāng)前工商管理工作的研究熱點(diǎn)，給工商管理學(xué)科帶來(lái)了新的活力。

在對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行檢索的基礎(chǔ)上，認(rèn)為國(guó)外工商管理工作的前幾個(gè)研究熱點(diǎn)內(nèi)容主要包括這樣幾個(gè)方面：

1、企業(yè)戰(zhàn)略管理

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、合作方式、企業(yè)戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)管理、核心能力體現(xiàn)、企業(yè)資源管理、衰退行業(yè)中企業(yè)的崛起以及全球經(jīng)濟(jì)背景下價(jià)值鏈的經(jīng)營(yíng)和治理等。

2、企業(yè)文化

主要是對(duì)企業(yè)文化在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化背景下的變革、文化特質(zhì)分析、形象建設(shè)、強(qiáng)勢(shì)文化理論、適應(yīng)性文化理論以及企業(yè)家精神等內(nèi)容。

3、企業(yè)理論

企業(yè)變革理論、企業(yè)創(chuàng)業(yè)精神理論、企業(yè)家理論、企業(yè)和諧管理理論、彈性化企業(yè)管理及在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)背景下企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)化成長(zhǎng)機(jī)制等。

4、企業(yè)人力資源管理

當(dāng)前國(guó)外針對(duì)企業(yè)的人力資源管理研究主要集中在員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)、人力資源外包、人力資源激勵(lì)體系構(gòu)建、人力資源績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系的構(gòu)建以及國(guó)際工程市場(chǎng)人力資源管理等內(nèi)容。在整個(gè)人力資源管理研究工作中，主要以實(shí)現(xiàn)在多變環(huán)境下員工在知識(shí)、個(gè)體、組織以及制度等方面的匹配。

（二）國(guó)內(nèi)工商管理研究熱點(diǎn)

從我國(guó)近些年來(lái)發(fā)表的工商管理論文走勢(shì)情況來(lái)看，國(guó)內(nèi)工商管理的研究隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷活躍而呈現(xiàn)出活躍的狀態(tài)，而且學(xué)科的每個(gè)分支在文獻(xiàn)數(shù)量方面都呈現(xiàn)出明顯的上升趨勢(shì)。其中，尤其是在市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)運(yùn)作管理、企業(yè)人力資源管理、企業(yè)理論等方面的發(fā)展較快。從這一點(diǎn)來(lái)看，這種研究和發(fā)展趨勢(shì)與國(guó)外的工商管理發(fā)展趨勢(shì)一致。但是，國(guó)內(nèi)主要以市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)運(yùn)作管理、企業(yè)人力資源管理以及企業(yè)理論方面的研究發(fā)展較快。這主要是近些年來(lái)我國(guó)正逐步的從以政府為經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)的模式向以企業(yè)為主導(dǎo)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式發(fā)展，而且也在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中表現(xiàn)出了不適應(yīng)性，而這也是促進(jìn)當(dāng)前國(guó)內(nèi)工商管理理論發(fā)展的根本力量。另外，由于我國(guó)的相關(guān)科研機(jī)構(gòu)，例如國(guó)家自然基金委員會(huì)針對(duì)工商管理學(xué)科的發(fā)展作出了對(duì)應(yīng)的戰(zhàn)略部署，在科研經(jīng)費(fèi)以及學(xué)科發(fā)展方向控制方面使得工商管理的研究與國(guó)外研究方向趨同。

從當(dāng)前的分析來(lái)看，國(guó)內(nèi)的工商管理內(nèi)容主要集中在這樣幾個(gè)方面：

1、企業(yè)戰(zhàn)略管理

主要集中在戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略聯(lián)盟、海外集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、多元化發(fā)展戰(zhàn)略以及柔性發(fā)展戰(zhàn)略等方面，以使得企業(yè)更具發(fā)展?jié)摿Α?/p>

2、企業(yè)文化

主要集中在我國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)文化影響的分析基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，研究文化整合、企業(yè)形象塑造、文化經(jīng)營(yíng)等方面的內(nèi)容，提高了企業(yè)文化在我國(guó)企業(yè)管理過(guò)程中的可操作性。

3、企業(yè)的人力資源管理

當(dāng)前國(guó)內(nèi)的企業(yè)人力資源管理研究工作主要是對(duì)激勵(lì)體系構(gòu)建、工作外包化、員工滿意程度、企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)、家族式企業(yè)人力資源管理以及集團(tuán)企業(yè)繼任者的管理等幾個(gè)方面。

4、企業(yè)財(cái)務(wù)管理

針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與信用風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì)，研究企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)、中小型企業(yè)融資、預(yù)算管理、資產(chǎn)定價(jià)等方面的內(nèi)容，主要以解決我國(guó)企業(yè)在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型過(guò)程中遇到的問(wèn)題，提高企業(yè)的適應(yīng)能力。

二、國(guó)內(nèi)外工商管理發(fā)展趨勢(shì)對(duì)比

從上述的分析來(lái)看，我國(guó)國(guó)內(nèi)的工商管理研究工作正逐步與國(guó)際工商管理研究工作接軌，國(guó)外研究的相關(guān)熱點(diǎn)問(wèn)題在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域中都有所涉及，但是由于國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不同，在一些具體問(wèn)題上還是有一定區(qū)別，這也使得國(guó)內(nèi)外工商管理研究工作的發(fā)展趨勢(shì)不同。

企業(yè)運(yùn)作管理工作是國(guó)內(nèi)外工商管理研究工作都比較關(guān)注的問(wèn)題之一。而當(dāng)前國(guó)內(nèi)主要將關(guān)注的重點(diǎn)放在了對(duì)企業(yè)的整個(gè)供應(yīng)鏈以及企業(yè)的物流環(huán)節(jié)的管理及控制方面，相關(guān)的研究分支包括精益生產(chǎn)、閉環(huán)供應(yīng)鏈、敏捷制造、業(yè)務(wù)流程整改等。而國(guó)內(nèi)則將主要精力集中在對(duì)供應(yīng)鏈的優(yōu)化、企業(yè)運(yùn)作效率的提高等方面，而且主要以管理模型的建立、柔性制造系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、企業(yè)作業(yè)調(diào)度以及全面質(zhì)量管理等方面。從這些區(qū)別來(lái)看，我國(guó)的企業(yè)運(yùn)作管理水平與國(guó)外還存在一定的差別，而且當(dāng)前我國(guó)的理論研究工作還不能與中國(guó)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)環(huán)境結(jié)合起來(lái)。

在市場(chǎng)營(yíng)銷方面，國(guó)外主要將研究方向集中在品牌營(yíng)銷、渠道建設(shè)、廣告促銷等方面，而且逐步向B2B營(yíng)銷、客戶生命周期研究、客戶關(guān)系管理等營(yíng)銷理念研究轉(zhuǎn)變；而國(guó)內(nèi)主要是集中在渠道、廣告、品牌建設(shè)等方面，而且在理論研究的過(guò)程中也引入了一些新型的概念，諸如網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，極具中國(guó)特色的關(guān)系營(yíng)銷等。但是這些新的營(yíng)銷理念主要以綜述性為主，缺乏實(shí)際聯(lián)系。

參考文獻(xiàn)：

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