張小軍 劉剛 汪雙成 楊曉榮

摘要：為初步了解高職院校會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)的就業(yè)需求現(xiàn)狀開展此次調(diào)查。調(diào)查對(duì)象為隨機(jī)選擇的用人單位。調(diào)查內(nèi)容主要包括就業(yè)崗位、需求人數(shù)和薪資待遇調(diào)查，就業(yè)環(huán)境和崗位素質(zhì)調(diào)查，人才供求、職業(yè)資格和人才性別調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)高職院校會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)就業(yè)需求狀況處于供求基本平衡狀態(tài)，據(jù)此提出了可行性建議。

關(guān)鍵詞：高職院校；會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)；就業(yè)調(diào)查；調(diào)查建議

近年來，伴隨我國高等職業(yè)教育的快速發(fā)展，高職會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)也發(fā)展迅速。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，一半以上的高職院校都開設(shè)有會(huì)計(jì)類專業(yè)。[1]會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)作為一個(gè)投資少、見效快的經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，如何培養(yǎng)具備會(huì)計(jì)審計(jì)基礎(chǔ)理論和扎實(shí)的專業(yè)技能，能從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)核算和經(jīng)濟(jì)決策，能熟練操作和應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化軟件的高端技能型人才，不斷提高學(xué)生的就業(yè)能力，緩解嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，以滿足社會(huì)對(duì)高端會(huì)計(jì)與審計(jì)技能型人才的迫切需要，是高職教育需要認(rèn)真研究的問題。

一、調(diào)查對(duì)象的基本情況

為初步了解高職院校會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)的就業(yè)需求現(xiàn)狀，根據(jù)課題研究需要，開展了高職院校會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)就業(yè)需求調(diào)查活動(dòng)。調(diào)查小組以某國家示范性高職學(xué)院會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)為基礎(chǔ)，隨機(jī)選擇了西北地區(qū)、長三角地區(qū)、珠三角地區(qū)、京津地區(qū)和其他地區(qū)的70多家用人單位進(jìn)行了問卷調(diào)查和訪談?wù){(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問卷75份，回收有效問卷70份，有效率為93.3%。調(diào)查小組分別從單位性質(zhì)、單位所在區(qū)域和單位所屬行業(yè)三個(gè)方面設(shè)計(jì)問卷展開調(diào)查。調(diào)查顯示：從單位性質(zhì)分析，公有制企業(yè)占10%，非公有制企業(yè)占76%，其他單位占14%。從單位所在區(qū)域分析，西北地區(qū)單位占24%，長三角地區(qū)單位占18%，珠三角地區(qū)單位占18%，京津地區(qū)單位占20%，其他地區(qū)單位占20%。從單位所屬行業(yè)分析，酒店服務(wù)業(yè)占14%，餐飲娛樂業(yè)占10%，商貿(mào)流通業(yè)占40%，加工制造業(yè)占26%，建筑施工業(yè)占10%。調(diào)查對(duì)象分布較為全面，基本包括了各類所有制，主要經(jīng)濟(jì)區(qū)域和主要行業(yè)的各種用人單位。

二、就業(yè)崗位、需求人數(shù)和薪資待遇調(diào)查分析

1.就業(yè)崗位調(diào)查分析

各類用人單位為高職院校會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)提供的就業(yè)崗位主要包括出納、會(huì)計(jì)、庫管和其他崗位。會(huì)計(jì)主要包括會(huì)計(jì)助理、總賬會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、資產(chǎn)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管、工程會(huì)計(jì)、項(xiàng)目會(huì)計(jì)等；庫管主要是指?jìng)}庫賬務(wù)員、稽核員等；其他崗位主要是指收銀員、審計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員、核算員、財(cái)務(wù)助理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、儲(chǔ)備干部等崗位。調(diào)查結(jié)果顯示：出納就業(yè)崗位占19%、會(huì)計(jì)就業(yè)崗位占56%、庫管就業(yè)崗位占10%、其他就業(yè)崗位占15%。應(yīng)屆高職畢業(yè)生通常先從會(huì)計(jì)助理、收銀員、審計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員、庫管等基層崗位開始，逐步擇優(yōu)錄用到單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系列崗位，直至擔(dān)任會(huì)計(jì)主管、財(cái)務(wù)主管或財(cái)務(wù)經(jīng)理，承擔(dān)重要職責(zé)。多數(shù)用人單位同時(shí)需要出納、會(huì)計(jì)和庫管等崗位。物流企業(yè)一般需要庫管、稽核員和出納等崗位，建筑企業(yè)一般需要工程會(huì)計(jì)、項(xiàng)目會(huì)計(jì)等崗位，各類連鎖商貿(mào)企業(yè)一般對(duì)收銀員、出納、核算員崗位需求量較大。

2.需求人數(shù)調(diào)查分析

各類用人單位從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作人員通常數(shù)量少，人員穩(wěn)定，流動(dòng)性??；出現(xiàn)人員空缺，才有人員補(bǔ)充。調(diào)查顯示：需求人數(shù)為1-4人的占72%，需求人數(shù)為5-7人的占8%，需求人數(shù)為8-10人的占2%，需求人數(shù)為10人以上的占18%。大多數(shù)用人單位的需求人數(shù)是1-4人，有18%的用人單位需求人數(shù)為10人以上；需求人數(shù)10人以上的通常是收銀員、庫管和其他崗位。各類用人單位通常不限工作經(jīng)驗(yàn)，或只需要1年以內(nèi)、1-2年、1-3年的工作經(jīng)驗(yàn)。由于高職院校一般實(shí)行2+1的辦學(xué)模式，在校學(xué)習(xí)兩年，校外頂崗實(shí)習(xí)一年，因而完全可以滿足學(xué)生擁有1年工作經(jīng)驗(yàn)的需要。高職院校會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)畢業(yè)生除了滿足用人單位會(huì)計(jì)崗位需求之外，還應(yīng)滿足企業(yè)需求人數(shù)較多的收銀員、審計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員、核算員、稽核員、庫管、儲(chǔ)備干部和其他崗位，以適應(yīng)企業(yè)多樣化的崗位需求。

3.薪資待遇調(diào)查分析

各類用人單位薪資待遇差異很大。調(diào)查顯示：月收入1000-2000元的占9%，月收入2000-3000元的占46%，月收入3000-4000元的占33%，月收入4000元以上的占12%?？梢姡蠖鄶?shù)用人單位薪資待遇介于2000-3000元之間。有的單位規(guī)定試用期薪資為轉(zhuǎn)正后工資的75%-80%，一個(gè)月或兩個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正。崗位福利主要包括社保福利、住宿福利和其他福利 。社保福利通常包括“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，住宿福利主要指包吃、包住、餐補(bǔ)、工作餐、房補(bǔ)等，其他福利主要指帶薪年假、加班補(bǔ)助、交通補(bǔ)助和話補(bǔ)等。不同用人單位的崗位福利差別很大，有些單位崗位福利較為全面，應(yīng)有盡有，有些單位崗位福利較少，甚至沒有崗位福利。收銀員崗位和庫管崗位薪資待遇較低，會(huì)計(jì)崗位薪資待遇較高。物流企業(yè)對(duì)庫管的需求量大，對(duì)會(huì)計(jì)類崗位的需求量?。贿B鎖商貿(mào)企業(yè)對(duì)收銀員的需求量大，對(duì)會(huì)計(jì)類崗位的需求量小；同時(shí)，隨著工作時(shí)間的延長，工作經(jīng)驗(yàn)的增加，工作崗位的升級(jí)，薪資待遇也會(huì)相應(yīng)增長。有些企業(yè)具體工資待遇是可以面議的。

三、就業(yè)環(huán)境和崗位素質(zhì)調(diào)查分析

1.就業(yè)環(huán)境調(diào)查分析

實(shí)行會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的一個(gè)重要就業(yè)環(huán)境。調(diào)查顯示：96%的用人單位已經(jīng)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化，4%的用人單位還沒有實(shí)行會(huì)計(jì)電算化，沒有用人單位部分實(shí)行會(huì)計(jì)電算化。隨著電子技術(shù)和信息技術(shù)在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)領(lǐng)域的普及，絕大多數(shù)用人單位已經(jīng)采用金蝶、用友等財(cái)務(wù)軟件和各種辦公軟件，要求畢業(yè)生具有熟練使用計(jì)算機(jī)、各種辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件，能獨(dú)立完成電子財(cái)務(wù)報(bào)表的能力。

2.崗位素質(zhì)調(diào)查分析

崗位素質(zhì)是員工能否勝任用人單位某一職業(yè)崗位工作的重要素質(zhì)要求。調(diào)查顯示：專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能占33%，職業(yè)道德和敬業(yè)精神占32%，團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)和合作精神占14%，人際溝通和管理能力占21%。用人單位幾乎同時(shí)選擇多個(gè)選項(xiàng)，意味著用人單位更加看重學(xué)生的德才兼?zhèn)洹⑷姘l(fā)展和綜合素質(zhì)。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位承擔(dān)責(zé)任大，是用人單位的關(guān)鍵崗位，所以首先要求畢業(yè)生品德良好，為人誠實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有吃苦耐勞的精神，良好的執(zhí)行能力；其次，要求畢業(yè)生具有良好的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件，分析判斷能力強(qiáng)，再學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)良好；再次，要求畢業(yè)生具有良好的人際溝通和管理能力?；诘赖嘛L(fēng)險(xiǎn)的考慮，用人單位通常對(duì)人際溝通能力要求不高，看重樸實(shí)能干、不要求太靈活。最后，要求畢業(yè)生具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)和合作精神，有服務(wù)意識(shí)，表達(dá)優(yōu)秀，樂于合作。

四、人才供求、職業(yè)資格和人才性別調(diào)查分析

1.人才供求調(diào)查分析

人才供求狀況是高職會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)辦學(xué)的基本依據(jù)。調(diào)查顯示：供大于求占30%，供不應(yīng)求占4%，供求基本平衡占66%。因而，大多數(shù)用人單位認(rèn)為人才供求基本平衡，一些用人單位認(rèn)為供大于求，少數(shù)用人單位認(rèn)為供不應(yīng)求。綜合分析，高職會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)人才需求處于基本平衡狀態(tài)，及時(shí)跟蹤人才市場(chǎng)需求及崗位要求的變化情況，來研究分析高職會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)格、能力與素質(zhì)結(jié)構(gòu)，確定專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、優(yōu)化課程體系和教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)模式，具有非常重要的意義。

2.職業(yè)資格調(diào)查分析

職業(yè)資格是國家對(duì)從事某一職業(yè)的人所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求。調(diào)查顯示：需要會(huì)計(jì)證占90%，需要初級(jí)會(huì)計(jì)師占2%，需要中級(jí)會(huì)計(jì)師占6%，需要高級(jí)會(huì)計(jì)師占2%。絕大多數(shù)用人單位對(duì)高職會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)畢業(yè)生要求不高，只要求取得會(huì)計(jì)證，極少數(shù)用人單位要求取得初級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格。但有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，同時(shí)具備會(huì)計(jì)初級(jí)資格證者優(yōu)先考慮。會(huì)計(jì)崗位不同，要求的會(huì)計(jì)職業(yè)資格也不同。有些崗位甚至可以不需要會(huì)計(jì)證，例如庫管等。對(duì)個(gè)人發(fā)展而言，取得初級(jí)、中級(jí)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，素質(zhì)更高，更有前途，發(fā)展會(huì)更好。

3.人才性別調(diào)查分析

人才性別也是用人單位聘用高職會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的一個(gè)重要條件。調(diào)查顯示：需要男生的占8%；需要女生的占28%；兩者都需要的占64%。大多數(shù)用人單位沒有性別歧視，男生、女生都需要，而一些用人單位需要女生的比例更大。究其原因，一是用人單位的用人觀念不同。企業(yè)需求多種多樣，考慮問題各不相同。二是男女自身的差異。女生比男生細(xì)心、有親和力、溝通能力比男生強(qiáng)，更適合從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。三是單位崗位的差異。庫管一般需要男生，出納和核算大多數(shù)需要女生；駐外會(huì)計(jì)、項(xiàng)目會(huì)計(jì)往往需要男生，因?yàn)槌霾罡奖?，易于管理?/p>

五、調(diào)查結(jié)論

調(diào)查表明，高職院校會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)就業(yè)需求狀況處于基本平衡狀態(tài)。各類用人單位之中，非公有制企業(yè)提供了大多數(shù)的就業(yè)崗位；商貿(mào)流通業(yè)就業(yè)單位最多，提供就業(yè)崗位也最多。各類用人單位提供的就業(yè)崗位主要包括出納、會(huì)計(jì)、庫管和其他崗位。各類用人單位從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作人員通常數(shù)量少，而且財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員穩(wěn)定，流動(dòng)性??；出現(xiàn)人員空缺，才有人員補(bǔ)充。因而，高職院校會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)畢業(yè)生除了滿足用人單位會(huì)計(jì)類崗位需求之外，還應(yīng)滿足企業(yè)需求量較多的收銀員、審計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員、核算員、稽核員、庫管、儲(chǔ)備干部和其他崗位，以適應(yīng)企業(yè)多樣化的崗位需求。大多數(shù)用人單位薪資待遇介于2000-3000元之間，崗位福利主要包括社保福利、住宿福利和其他福利。絕大多數(shù)用人單位已經(jīng)采用金蝶、用友等財(cái)務(wù)軟件和各種辦公軟件，要求畢業(yè)生具有熟練使用計(jì)算機(jī)、各種辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件，能獨(dú)立完成電子財(cái)務(wù)報(bào)表的能力。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位承擔(dān)責(zé)任大，是用人單位的關(guān)鍵崗位，用人單位更加看重學(xué)生的德才兼?zhèn)?、全面發(fā)展和綜合素質(zhì)。絕大多數(shù)用人單位只要求畢業(yè)生取得會(huì)計(jì)證，但有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，同時(shí)具備會(huì)計(jì)初級(jí)資格證者優(yōu)先考慮。大多數(shù)用人單位沒有性別歧視，男生、女生都需要。

六、調(diào)查建議

1.適應(yīng)用人單位多樣化崗位需求，推進(jìn)教育教學(xué)改革

高職院校以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)理念，要求高職會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)緊跟人才市場(chǎng)需求及崗位要求的變化情況，適應(yīng)用人單位多樣化的崗位需求，及時(shí)調(diào)整專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，優(yōu)化課程體系，完善教學(xué)內(nèi)容，改革教學(xué)模式?！耙跃蜆I(yè)為導(dǎo)向”就是從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，關(guān)注用人單位對(duì)人才的崗位需求和素質(zhì)要求，實(shí)現(xiàn)學(xué)校教育與就業(yè)崗位的“零距離”。[2]因而，首先，調(diào)整專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)。不同崗位群的會(huì)計(jì)類人才所從事的具體工作不同，其應(yīng)具備的知識(shí)和技能也是不同的。應(yīng)以用人單位多樣化需求為根本，以崗位群設(shè)置為依據(jù)，準(zhǔn)確定位人才培養(yǎng)目標(biāo)，積極拓展專業(yè)崗位群，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式，提高學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。[3]其次，完善課程體系。應(yīng)根據(jù)人才市場(chǎng)對(duì)不同層次會(huì)計(jì)類人才的需求來設(shè)置會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)的課程體系，適當(dāng)增設(shè)一些適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的課程，大力拓展學(xué)生知識(shí)面，注重學(xué)生能力培養(yǎng)，提升學(xué)生綜合素質(zhì)，增強(qiáng)其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，使學(xué)生具備從事各類崗位所必需的知識(shí)和技能。再次，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)能力。現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)更新?lián)Q代非常迅速。用人單位日益關(guān)注員工就業(yè)以后的再學(xué)習(xí)能力。會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)知識(shí)不斷發(fā)展，政策法規(guī)不斷變化，新型業(yè)務(wù)不斷出現(xiàn)。[4]高職院校會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)應(yīng)積極培養(yǎng)學(xué)生的終身學(xué)習(xí)能力，更新思想觀念，掌握分析方法，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，更好地適應(yīng)會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)人才市場(chǎng)的需求。

2.適應(yīng)信息化社會(huì)需要，培養(yǎng)學(xué)生多種實(shí)踐技能

適應(yīng)信息化社會(huì)需要，高職院校會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生熟練使用計(jì)算機(jī)、各種辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件的能力。首先，培養(yǎng)辦公軟件操作技能。在社會(huì)信息化和辦公自動(dòng)化的趨勢(shì)下，計(jì)算機(jī)已經(jīng)廣泛運(yùn)用到了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的各個(gè)領(lǐng)域，Word、Excel等Office辦公軟件得到廣泛應(yīng)用，培養(yǎng)學(xué)生熟練使用計(jì)算機(jī)、各種辦公軟件顯得至關(guān)重要。其次，培養(yǎng)財(cái)務(wù)軟件操作技能。財(cái)會(huì)從業(yè)者無論從事賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)分析，還是會(huì)計(jì)核算，辦理稅務(wù)事項(xiàng)及審計(jì)工作，既是信息搜集者和信息加工者，也是信息提供者和信息使用者。因此，應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生熟練使用各種財(cái)務(wù)軟件，獨(dú)立完成電子財(cái)務(wù)報(bào)表的能力，使財(cái)會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、高效化。再次，培養(yǎng)辦公自動(dòng)化產(chǎn)品操作技能?，F(xiàn)在各用人單位廣泛采用傳真機(jī)、打印機(jī)、掃描儀、一體機(jī)等各種辦公自動(dòng)化產(chǎn)品，其提高辦公效能，降低辦公成本，實(shí)現(xiàn)資源集中管理，從而優(yōu)化單位內(nèi)部的管理模式。因此，可以開設(shè)辦公自動(dòng)化類課程，培養(yǎng)學(xué)生熟練使用各種辦公自動(dòng)化產(chǎn)品的基本技能。

3.適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)需要，培養(yǎng)學(xué)生獲取更多職業(yè)證書

高職院校會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)應(yīng)積極適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)需要，激勵(lì)學(xué)生不僅要獲取會(huì)計(jì)證，而且要獲取更多職業(yè)證書，幫助學(xué)生在激烈的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)。首先，培養(yǎng)兼具會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書和助理會(huì)計(jì)師證書的人才。由于會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)政策性、專業(yè)性很強(qiáng)的技術(shù)工作，從業(yè)者的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力直接影響會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。[5]所以，會(huì)計(jì)從業(yè)者必須獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書是從事會(huì)計(jì)工作人員的“準(zhǔn)入證”和唯一合法有效證件。根據(jù)我國《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。”助理會(huì)計(jì)師是會(huì)計(jì)職業(yè)中的初級(jí)職稱，考取助理會(huì)計(jì)師證書意味著能擔(dān)負(fù)一個(gè)方面或某個(gè)重要崗位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。[6]因而，更加受到用人單位的青睞。高職院校會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)應(yīng)培養(yǎng)兼具會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書和助理會(huì)計(jì)師證書的高端技能型人才，滿足用人單位的現(xiàn)實(shí)需要。其次，引導(dǎo)學(xué)生獲取會(huì)計(jì)相關(guān)資格證書。用人單位更青睞具有各種專業(yè)技能證書的畢業(yè)生。在學(xué)生獲取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的基礎(chǔ)上，高職院校可以因材施教，引導(dǎo)優(yōu)秀學(xué)生考取初級(jí)審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格、辦稅員證、中級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師等相關(guān)證書，以適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)需要。

4.適應(yīng)財(cái)會(huì)崗位現(xiàn)實(shí)需要，培養(yǎng)具有綜合素質(zhì)的人才

高職院校會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)應(yīng)適應(yīng)財(cái)會(huì)崗位現(xiàn)實(shí)需要，培養(yǎng)具有綜合素質(zhì)的人才。首先，培養(yǎng)職業(yè)道德和敬業(yè)精神。育人為本，德育為先。會(huì)計(jì)與審計(jì)類工作往往單調(diào)煩瑣，非常細(xì)致，員工意志容易消沉，干勁容易松懈，風(fēng)險(xiǎn)容易出現(xiàn)。因而，需要大力加強(qiáng)職業(yè)道德和法制教育，從業(yè)者只有具備高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，愛崗敬業(yè)，心態(tài)良好，才能防微杜漸，處理好每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，依法防范和化解各種會(huì)計(jì)職業(yè)中的道德風(fēng)險(xiǎn)。其次，培養(yǎng)遵紀(jì)守法和團(tuán)隊(duì)精神。遵紀(jì)守法是對(duì)每個(gè)會(huì)計(jì)審計(jì)類從業(yè)者的起碼要求，每天從事經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，目無法紀(jì)，思想放縱，必然走上違法犯罪的道路，這就要求高職院校會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)積極開展法制教育，培養(yǎng)從業(yè)者遵紀(jì)守法，秉公辦事，不做假賬，保持廉潔。用人單位財(cái)會(huì)部門是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，要求從業(yè)者發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，相互協(xié)作，默契配合；培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，才能順利完成工作任務(wù)。再次，培養(yǎng)人際溝通和管理能力。財(cái)會(huì)部門掌握著用人單位的經(jīng)濟(jì)命脈，涉及各個(gè)部門的切身利益，從業(yè)者需要與各個(gè)部門溝通和協(xié)調(diào)，與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門聯(lián)系廣泛，以便順利開展會(huì)計(jì)工作。因而，培養(yǎng)從業(yè)者的人際溝通和管理能力非常重要。綜上，高職院校會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)應(yīng)培養(yǎng)既會(huì)做人，又會(huì)做事的具有綜合素質(zhì)和全面發(fā)展的高端技術(shù)應(yīng)用型人才。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 孫曉輝，林華.以就業(yè)為導(dǎo)向的高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)改革研究[J].山東省農(nóng)業(yè)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2011，28（專輯）：151-152.

[3] 周劍.關(guān)于如何提高會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)能力的思考[J].長沙鐵道學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2007，8（3）：199-223.

[4] 楊亞西，劉躍，余杰.會(huì)計(jì)人才需求調(diào)查及對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)改革的啟示[J].財(cái)會(huì)通訊，2010，8（下）：89-90.

[5] 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，百度百科[EB/OL].http：//baike.baidu.com/view/435637.htm，2013-07-20.

[6] 助理會(huì)計(jì)師，百度百科[EB/OL].http：//baike.baidu.com/view/1304480.htm，2013-07-20.