摘 要：當(dāng)前，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國企業(yè)的改革不斷深化，企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作的重要性越來越凸顯出來。然而，在知識經(jīng)濟(jì)對企業(yè)發(fā)展的要求不斷提高的同時，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作已經(jīng)不能夠滿足企業(yè)發(fā)展的需求了，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作遇到了前所未有的困難，因此，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計中的問題的研究，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作已經(jīng)迫在眉睫。本篇文章針對企業(yè)經(jīng)濟(jì)中統(tǒng)計存在的各種問題，提出了切實(shí)有效的發(fā)展對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)濟(jì)；統(tǒng)計工作；問題與對策

隨著市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的市場競爭形勢越來越激烈，企業(yè)在面臨著發(fā)展機(jī)遇的同時，也承受著前所未有的壓力。當(dāng)前，知識經(jīng)濟(jì)對企業(yè)發(fā)展的需求越來越高，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作在為企業(yè)生產(chǎn)提供各種有效信息的同時，也不可避免地要適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢。要想順應(yīng)時代的發(fā)展趨勢，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作人員就要打破傳統(tǒng)的工作模式，運(yùn)用科學(xué)的方法對其創(chuàng)新，以此推動企業(yè)的長遠(yuǎn)性發(fā)展。

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)中統(tǒng)計存在的問題

1.傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作不能夠隨著企業(yè)經(jīng)營體制的變化而改變工作策略，各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作不能夠按時完成，單純地抽樣調(diào)查雖然能起到一定的作用，但是畢竟不是全面的調(diào)查，因此誤差還是存在的。當(dāng)前，企業(yè)的收入來源比較多，員工的流動大，各種企業(yè)產(chǎn)品的銷售渠道不一，要想做到準(zhǔn)確無誤的統(tǒng)計還是存在著一定的困難的。

2.企業(yè)統(tǒng)計工作者數(shù)量有限，整體素質(zhì)較低。企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作是一項(xiàng)專業(yè)技能工作，統(tǒng)計工作者一定要具備良好的專業(yè)技能，要有強(qiáng)烈的責(zé)任意識和認(rèn)真的工作態(tài)度。只有這樣，企業(yè)的統(tǒng)計工作才能夠有效避免與實(shí)際脫鉤的現(xiàn)象。而當(dāng)前，一些企業(yè)的基層統(tǒng)計工作人員不僅文化水平不夠，而且還沒有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，記賬出錯的現(xiàn)象時有發(fā)生。

3.企業(yè)統(tǒng)計工作的相關(guān)經(jīng)費(fèi)不足。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作設(shè)計到的范圍非常廣，工作量大，不斷出現(xiàn)新的統(tǒng)計項(xiàng)目，因此必須要有一定的經(jīng)費(fèi)保障才能保證統(tǒng)計工作的正常進(jìn)行。企業(yè)只有將統(tǒng)計工作需要的各種經(jīng)費(fèi)落實(shí)到工作中的每一個環(huán)節(jié)，才能保證統(tǒng)計工作的有效性，是統(tǒng)計工作的質(zhì)量得到提高。

4.當(dāng)前，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作正常進(jìn)行的因素非常多，統(tǒng)計難度不斷加大。企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的數(shù)據(jù)在很大程度上給地方政府的經(jīng)濟(jì)決策提供重要的依據(jù)，有相當(dāng)大的工作難度和工作強(qiáng)度，因此，由于政府的干預(yù)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性必須要得到快速的提高。

5.企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作是關(guān)系到企業(yè)生存與發(fā)展的重要部分，企業(yè)基層統(tǒng)計工作者對其重視度不夠也是企業(yè)發(fā)展面臨的重要問題。一些企業(yè)的統(tǒng)計工作者對工作不給予高度重視，存在著工作不積極的現(xiàn)象，導(dǎo)致很多重要的數(shù)據(jù)不能夠及時統(tǒng)計好，從而影響統(tǒng)計工作的正常進(jìn)行。同時，有的被統(tǒng)計的工作對統(tǒng)計的重要性缺乏一定的認(rèn)識，不積極配合統(tǒng)計工作，而是隨意篡改數(shù)據(jù)，嚴(yán)重影響了數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的問題對策

1.提高領(lǐng)導(dǎo)的重視。企業(yè)要想解決經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作面臨的問題，就必須要提高領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作的重視度，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。首先，企業(yè)要充分整合統(tǒng)計力量，建立健全企業(yè)的統(tǒng)計工作分工合作機(jī)制；其次，企業(yè)要加強(qiáng)統(tǒng)計費(fèi)用的整合，企業(yè)要根據(jù)不同的統(tǒng)計項(xiàng)目的費(fèi)用支出情況，加強(qiáng)與相關(guān)部門的共組協(xié)調(diào)，保證統(tǒng)計工作的基本費(fèi)用支出。

2.提高工作的調(diào)查力度，掌握企業(yè)的發(fā)展趨勢。要想準(zhǔn)確的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況，就要加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)收支情況進(jìn)行準(zhǔn)確地調(diào)查，對市場的運(yùn)行狀況和產(chǎn)品的未來發(fā)展趨勢等都要進(jìn)行科學(xué)地調(diào)查。與此同時，企業(yè)要分析各種因素對企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作人員的不良影響，要對工作人員的薪金滿意度進(jìn)行調(diào)查?？傊?，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計部門要不斷加強(qiáng)各項(xiàng)工作的統(tǒng)計工作，尤其是相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作的有序開展，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3.重視統(tǒng)計審核工作。每一個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作人員都要認(rèn)真學(xué)習(xí)《統(tǒng)計法》，熟悉掌握統(tǒng)計法中的相關(guān)規(guī)定，切實(shí)做好統(tǒng)計資料的整理，要保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性，切不可虛假填報。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理部門要加強(qiáng)數(shù)據(jù)的審核工作，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

4.提高統(tǒng)計工作人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。企業(yè)要想適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢，保證企業(yè)在市場競爭中不被淘汰，就必須要加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作人員的培訓(xùn)，特別是整體素質(zhì)較低的基層統(tǒng)計工作者，必須要讓他們掌握數(shù)據(jù)采集的方法，以及數(shù)據(jù)的填報方式等。企業(yè)要定期對經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作者做各種形式的培訓(xùn)工作，最好要定期做工作水平的考核，在提高其業(yè)務(wù)水平的同時，提高其職業(yè)道德和綜合質(zhì)，建立一支強(qiáng)有力的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計隊(duì)伍，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作的正常運(yùn)行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

總結(jié)：

隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的體制改革不斷深化，企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作在企業(yè)的整個管理中的作用越來越重要。企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作的成敗直接關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展?fàn)顩r，甚至對我國國民經(jīng)濟(jì)的增長有著重要的意義。因此，我國的企業(yè)要不斷創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作模式，加強(qiáng)統(tǒng)計工作人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，同時要加大科學(xué)技術(shù)在該領(lǐng)域的應(yīng)用，建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 （作者單位：鷺燕（福建）藥業(yè)股份有限公司）

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作者簡介：林琳（1979-）漢族，泉州人，研究生在讀，經(jīng)濟(jì)師，鷺燕（福建）藥業(yè)股份有限公司副總經(jīng)理。