于志濤

運動員職業(yè)價值觀問卷的編制

于志濤

本研究以參加全國運動會的運動員為被試，編制了運動員職業(yè)價值觀問卷。分為兩個分問卷（運動員職業(yè)價值目標分問卷，運動員職業(yè)價值手段分問卷），結果表明，運動員職業(yè)價值目標分問卷可分游戲性、健身性、家庭性、功利性、愛國性5個維度；職業(yè)價值手段分問卷分為接受性、合作進取性、利他性、逃避性4個維度。本問卷具有較高的信度和效度。

運動員 職業(yè)價值觀 職業(yè)價值目標 職業(yè)價值手段

現(xiàn)代的運動訓練體系由單純的技戰(zhàn)術訓練向技術、戰(zhàn)術、心理、智能等多方面綜合訓練擴展。人們的價值觀不僅是態(tài)度的決定因素，也是行動的決定因素。價值觀對人的行為具有導向作用，人的一切行為都是在價值觀系統(tǒng)的指導下進行和完成的。價值觀在職業(yè)上的體現(xiàn)就是職業(yè)價值觀，職業(yè)價值觀在心理學中隸屬于個性的范疇，是價值觀的重要構成部分，其核心是職業(yè)需要，并通過職業(yè)評價、職業(yè)動機、職業(yè)愿望、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)理想等形式表現(xiàn)出來。國內外對職業(yè)價值觀的研究不少，但對運動員尤其是高水平運動員職業(yè)價值觀的研究卻不多見，研究文獻數(shù)量較少且不全面，缺乏結合具體項目所進行的深入研究。因此研究運動員的職業(yè)價值觀具有重要的理論意義和實踐意義。

一、運動員職業(yè)價值觀的理論構想

根據(jù)文獻分析及對運動員、教練員的訪談結果，本研究認為運動員的職業(yè)價值觀是運動員依據(jù)自身和團隊以及國家社會的需要對待當前所從事的職業(yè)的信念和態(tài)度，是運動員職業(yè)生涯中表現(xiàn)出來的一種價值傾向。是運動員對待當前職業(yè)的職業(yè)目標、職業(yè)手段的穩(wěn)定而具有概括性和動力作用的信念系統(tǒng)，屬于個性傾向范疇的概念。

二、研究方法

（一）預試問卷的項目收集和編制

根據(jù)開放式問卷的調查結果及文獻綜述，初步擬定出運動員職業(yè)價值觀問卷的預試題項。為了使問卷的題項做到最大限度地易讀易懂并充分表達我們所要表達的意思，我們特別邀請了重慶市體育局體科所的研究人員以及部分運動員仔細閱讀問卷，并對問卷題項的長度、內容、措詞等進行修改，最終形成運動員職業(yè)價值觀預試問卷。我們把運動員職業(yè)價值觀量表分為職業(yè)價值目標和職業(yè)價值手段兩個分量表，其中職業(yè)價值目標分量表包括27個項目，職業(yè)價值手段25個項目，均采用Likert自評式五點量表計分，兩個分量表的題目全部放在一起，共52個項目，隨機排列形成預試問卷。

（二）研究對象及施測時間

選取深圳市體工隊、重慶市體工隊的運動員180名。其中深圳市運動員45名，重慶市運動員135名；男運動員76名，女運動員104名。用預試問卷進行團體施測，施測時間為2008年10月至2009年1月。

三、因素結構分析及項目確定

運動員職業(yè)價值觀問卷共回收有效問卷166份。要對數(shù)據(jù)進行因素分析，必須首先進行采樣充足度的Kaiser－Mayer－Olkin（KMO）和Bartlett球形檢驗。據(jù)計算，運動員職業(yè)價值目標分問卷的KMO檢驗值為0.774，表明樣本大小可以進行因素分析；Bartlett球形檢驗值為866.398，顯著性水平為.000，極其顯著。運動員職業(yè)價值手段分問卷KMO檢驗值為0.802，表明樣本大小可以進行因素分析；Bartlett球形檢驗值為843.072，顯著性水平為.000。兩個分問卷的結果都表明變量間有共享因素的可能性，作因素分析是適合的。

根據(jù)問卷的數(shù)據(jù)進行因素分析并根據(jù)分析結果進一步篩選測試題目以進一步確定正式問卷。根據(jù)經(jīng)驗和因素分析理論確定篩選題目的標準是:(l)表述不明確，可能產(chǎn)生歧義的題目；(2)題目的最大載荷值小(a<0.40)；(3)共同度小(h2<0.16)；(4)概括負荷(substantial loading)小(a2/h2<0.50)；(5)每個項目最大的兩個概括負荷之差小(（a12－a22）/h2<0.25)。

對樣本的數(shù)據(jù)進行主成分分析(P C: pr inc iple component)，在不進行旋轉的情況下求得初始的因素負荷矩陣，同時求出各個題項與問卷的相關矩陣，然后除了根據(jù)以上五個標準之外，還根據(jù)因素分析理論和題項與問卷總分的相關矩陣對各個題項進行評價。然后用剩下的題項進行正交最大化旋轉，從而求得因素負荷矩陣，經(jīng)過篩選和修訂不明確的題目，最后剩下19個題目，抽取了5個因子，得到每個題項在旋轉之后的因素負荷矩陣和共同度以及每個因素的特征值和貢獻率，并分別得出兩個分問卷的碎石圖。

（一）運動員職業(yè)價值目標的因素結構探析

因素1“游戲性”的特征值1.980，貢獻率10.421%，因素2“健身性”的特征值1.247，貢獻率6.566%，因素3“家庭性”的特征值1.223，貢獻率6.436%，因素4“功利性”特征值5.153，貢獻率27.121%，因素5“愛國性”的特征值1.351，貢獻率7.711%，五個因素的累計貢獻率為57.655%（解釋了總方差的57.655%）。T42題項在“當運動員可以掙很多的錢，從而減輕家庭負擔”在“家庭性”和“功利性”兩個維度上存在雙重負荷，分別為.694和.404，在對運動員進行訪談時許多運動員都談到了掙錢減輕家庭負擔，因此，結合因素分析數(shù)據(jù)結果，將這一題項歸入“家庭性”這一維度。

（二）運動員職業(yè)價值手段的因素結構分析

經(jīng)過篩選和修訂不明確的題目，最后剩下18個題目，抽取了4個因子。因素1“接受性”的特征值1.588，貢獻率9.342%，因素2“合作進取性”特征值2.291，貢獻率13.478%，因素3“逃避性”的特征值3.612，貢獻率21.245%，因素4“利他性”特征值1.440，貢獻率8.469%，四個因素的累計貢獻率為52.534%（解釋了總方差的52.534%），T22題項“在訓練比賽及生活中，你會經(jīng)常幫助別人”在“合作進取性”和“利他性”兩個維度上存在雙重負荷，分別為.417和.592，將其歸入“利他性”維度。

（三）問卷的信度和效度分析

1.問卷的信度分析

本研究采用內部一致性信度(即Cronbacha系數(shù))、重測信度兩個信度指標來檢驗運動員職業(yè)價值觀問卷。重測被試來自重慶市體工隊的運動員80名，實施間隔4周。問卷各維度的內部一致性系數(shù)都在.6185以上，說明各維度的內部一致性較好各維度以及兩個分問卷前后兩次測驗相關系數(shù)都達到了極其顯著的水平，重測信度較好，本問卷具有較好的信度。

2.問卷的效度分析

根據(jù)心理學家Tuker的理論，構造健全項目所需要的項目和測驗的相關在0.30~0.80之間，項目間的組間相關在0.10~0.60之間，在這些相關全距之內的項目為測驗提供滿意的信度和效度。結果表明各維度之間的相關分別在.242~.581和.110~.598之間，相關適中，各維度與分問卷的相關分別在.580~.814和.576~.709之間，均符合Tuker的理論要求。因此本研究具有較好的結構效度。

四、結論

研究結果表明運動員職業(yè)價值觀量表分為職業(yè)價值目標和職業(yè)價值手段兩個分量表，運動員職業(yè)價值目標可以分為5個維度:游戲性、健身性、家庭性、功利性、愛國性；職業(yè)價值手段分問卷分為4個維度：接受性、合作進取性、利他性、逃避性。通過因素分析以及信效度檢驗，表明問卷具有良好的信效度，但某些統(tǒng)計數(shù)據(jù)未能達到理想水平，今后應對問卷進行進一步的修訂。

［1］張進輔．現(xiàn)代青年心理學［M］．重慶出版社，2002．

［2］戴忠恒．心理教育測量［M］．華東師范大學出版社，1987．

（于志濤：重慶教育學院經(jīng)濟貿易系，碩士。研究方向：運動心理。）