領(lǐng)導(dǎo)人員
- 競(jìng)值架構(gòu)視角下基層領(lǐng)導(dǎo)人員管理效能提升實(shí)踐
事項(xiàng)，而基層領(lǐng)導(dǎo)人員作為研究所承接組織戰(zhàn)略、謀劃部署落實(shí)的核心人員，其管理效能的提升是研究所人員效能整體提升的關(guān)鍵。在上述背景下，亟須將基層領(lǐng)導(dǎo)人員的管理效能與研究所的戰(zhàn)略目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，系統(tǒng)全面地建立基層領(lǐng)導(dǎo)人員效能激發(fā)體系，以釋放基層管理效能，進(jìn)而增強(qiáng)研究所整體競(jìng)爭(zhēng)力，更好地實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。一、工作實(shí)踐競(jìng)值架構(gòu)理論是一種有效分析戰(zhàn)略性人力資源管理概念模型，競(jìng)值架構(gòu)的核心價(jià)值觀是提高組織效能，可對(duì)航天研究所基層領(lǐng)導(dǎo)人員管理能力開展評(píng)估
航天工業(yè)管理 2023年10期2024-01-12
- 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度發(fā)展現(xiàn)狀及政策建議
發(fā)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，成為我國事業(yè)單位人事管理制度的里程碑式改革標(biāo)志。本文從事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任職資格、選拔任用、任期目標(biāo)、考核評(píng)價(jià)、職業(yè)發(fā)展和監(jiān)督約束六個(gè)角度分析事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度的發(fā)展現(xiàn)狀，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員提出強(qiáng)化政治站位、完善選拔標(biāo)準(zhǔn)和建立多元化培訓(xùn)體系等政策建議。一、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度發(fā)展現(xiàn)狀（一）任職資格與選拔任用1.任職資格?！妒聵I(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員任職條件作出了更全面的規(guī)定，指出事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備
人才資源開發(fā) 2022年11期2022-12-02
- 省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)工作座談會(huì)召開
日，省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)工作座談會(huì)在濟(jì)南召開。省委常委、組織部部長王宇燕出席會(huì)議并講話，副省長凌文主持會(huì)議。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)黨的建設(shè)特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)的重要論述，切實(shí)增強(qiáng)政治自覺、政治責(zé)任、政治擔(dān)當(dāng)，牢牢把握正確方向，努力鍛造一支適應(yīng)新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)需要的高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍。要充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格規(guī)范程序，強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉，從嚴(yán)管理監(jiān)督，切實(shí)把黨管干部原則落實(shí)到國有企
黨員干部之友 2022年1期2022-11-22
- 建設(shè)高素質(zhì) 專業(yè)化事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍
了《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《管理規(guī)定》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。《管理規(guī)定》全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)提出的新要求，認(rèn)真落實(shí)全國組織工作會(huì)議、全國組織部長會(huì)議對(duì)干部選拔任用工作作出的新部署。與近年來修訂或制定出臺(tái)的相關(guān)政策法規(guī)有關(guān)內(nèi)容有機(jī)銜接。總結(jié)和吸收《暫行規(guī)定》印發(fā)以來，各地各部門在事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作中，探索形成的一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法，使之固化為制度規(guī)
黨員生活·下 2022年2期2022-04-23
- 建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制 完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)
作，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)人員任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履職情況，有利于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理和監(jiān)督，有利于預(yù)防和懲治腐敗，促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營管理，保障國有資本保值增值。在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中合理有效地運(yùn)用容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)走向完備，是內(nèi)部審計(jì)工作貫徹新發(fā)展理念的內(nèi)在要求。準(zhǔn)確理解容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的內(nèi)涵容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是指領(lǐng)導(dǎo)人員在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)過程中，未達(dá)到預(yù)期效果，出現(xiàn)偏差失誤或者其他不良后果，但不違反法律法規(guī)、黨紀(jì)黨規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，
中國石化 2021年5期2021-07-04
- 基于國企干部“20字”要求的省級(jí)電網(wǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員治理能力模型研究
級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員作為企業(yè)經(jīng)營管理的領(lǐng)導(dǎo)力量，其治理能力的高低直接影響電網(wǎng)企業(yè)改革發(fā)展的質(zhì)量。文章基于國企干部“20字”要求，創(chuàng)新提出省級(jí)電網(wǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員治理能力模型研究，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員所具備的職責(zé)、能力等進(jìn)行集中展示，以直觀展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位應(yīng)具備的要求，助力企業(yè)制定正確的發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃，不斷提高管理人員的崗位能力和素質(zhì)水平。[關(guān)鍵詞] 領(lǐng)導(dǎo)人員；治理能力模型；勝任力特征中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2021）0
管理學(xué)家 2021年4期2021-05-07
- 電力公司優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員“三層四維”能力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用
要：優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員是電力公司干部人才隊(duì)伍中的一個(gè)重要組成部分，也是干部人才隊(duì)伍里的中堅(jiān)力量，優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員的成長與發(fā)展，關(guān)乎公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通過以構(gòu)建“四優(yōu)五過硬”領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊(duì)伍為目標(biāo)，構(gòu)建出的優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員的“三層四維”能力素質(zhì)模型，可以進(jìn)一步完善各級(jí)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員的發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔，建立健全優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用、培養(yǎng)鍛煉及考核激勵(lì)等管理機(jī)制。一、研究背景（一）新時(shí)代貫徹黨的路線的必然要求中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力
科學(xué)與生活 2021年29期2021-03-24
- 國企領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)需要做實(shí)做細(xì)
供圖國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，是治國理政復(fù)合型人才的重要來源，肩負(fù)著經(jīng)營管理國有資產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)保值增值的重要責(zé)任。做實(shí)做細(xì)領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)，建立一個(gè)相對(duì)合理的領(lǐng)導(dǎo)人員考評(píng)體系，有效調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，是國企人力資源管理的重要課題。建立相對(duì)合理的考評(píng)體系建立一個(gè)相對(duì)合理的領(lǐng)導(dǎo)人員考評(píng)體系，有效發(fā)揮激勵(lì)作用，是干部管理實(shí)踐中需要明確的問題。準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)人員考評(píng)工作基本要求，確保考評(píng)工作正確方向。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考評(píng)，應(yīng)在經(jīng)濟(jì)組織對(duì)管理人員進(jìn)行績(jī)效考
中國石化 2020年11期2020-12-22
- 國有施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)的路徑選擇
國有施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，作風(fēng)建設(shè)的好壞，直接決定著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的落實(shí)，關(guān)系到國有資產(chǎn)的保值增值，決定著管理水平的提升和品牌的塑造，只有根據(jù)面臨的不同形勢(shì)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)，才能將全面從嚴(yán)治黨落到實(shí)處，才能確保企業(yè)的重大決策有效落地，進(jìn)而保障企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。本文主要從國有施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容、存在問題、原因分析，以及加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)應(yīng)該采取的措施、方法和路徑，希望對(duì)改善領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)提供一定的借鑒。關(guān)鍵詞 國有施
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年20期2020-11-09
- 航天研究所領(lǐng)導(dǎo)人員試用期制度管理實(shí)踐
高素質(zhì)專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員“能上能下”的有效措施保障。某航天研究所開展了相關(guān)管理實(shí)踐，通過開展領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)、建立試用期間學(xué)習(xí)地圖和自我能力提升計(jì)劃，細(xì)化量化試用期考核測(cè)評(píng)等多種措施，持續(xù)完善試用期制度，從而全方位、多角度、深層次地考核檢驗(yàn)試用領(lǐng)導(dǎo)人員。關(guān)鍵詞 領(lǐng)導(dǎo)人員 試用期 考核 管理試用期制度是在領(lǐng)導(dǎo)人員提拔任用和正式任命之間建立一個(gè)“緩沖”地帶，使黨委和組織部門有更多的時(shí)間、更多的精力、更多的手段來觀察和權(quán)衡領(lǐng)導(dǎo)人員，是促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員“能上能
經(jīng)營者 2020年9期2020-06-28
- 探究新時(shí)期加強(qiáng)國企領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的思考
如何加強(qiáng)國企領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)工作成為當(dāng)下政府部門重點(diǎn)的工作重心，但在近幾年，很多國企領(lǐng)導(dǎo)人員被利欲熏心，各種腐敗問題、工作作風(fēng)問題相繼出現(xiàn)，而這種問題的出現(xiàn)卻成為當(dāng)下進(jìn)行反腐倡廉的重點(diǎn)任務(wù)， 同時(shí)，還認(rèn)為相關(guān)部門所開展工作的力度、深度都不夠大。因此，本文主要針對(duì)新時(shí)期下國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中存在的問題進(jìn)行探討分析，并結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況提出相應(yīng)的有效策略，旨在通過提高領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的關(guān)注力度和用心程度，進(jìn)一步推動(dòng)我國新時(shí)期經(jīng)濟(jì)良
今日財(cái)富 2020年6期2020-03-27
- 學(xué)規(guī)定 擔(dān)使命 強(qiáng)能力
事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》強(qiáng)調(diào)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督非常必要，內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定，承擔(dān)自身職責(zé)與使命，不斷提升專業(yè)勝任能力，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。[關(guān)鍵詞]領(lǐng)導(dǎo)人員? ? 內(nèi)部審計(jì)? ? 規(guī)定? ? 使命在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育之際，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），適應(yīng)了新形勢(shì)、新要求。一、執(zhí)行《規(guī)定》，承擔(dān)使命執(zhí)行《規(guī)定》是領(lǐng)導(dǎo)干部之
中國內(nèi)部審計(jì) 2020年3期2020-03-23
- 領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍理想年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)用研究
）1 引 言領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)的梯次配置和年輕化是領(lǐng)導(dǎo)人員的隊(duì)伍建設(shè)的核心要求。在中央辦公廳印發(fā)的《2019—2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》中明確指出，要優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)人員年齡結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持老中青相結(jié)合的梯次配備，強(qiáng)調(diào)要大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員，健全優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員選育管用的全鏈條機(jī)制。國內(nèi)外理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍的年齡分布情況會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績(jī)（梁偉，2016）。通過明確領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍配置的標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，能夠指導(dǎo)企業(yè)
經(jīng)濟(jì)管理文摘 2020年20期2020-02-28
- 互聯(lián)網(wǎng)不良信息對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的影響及應(yīng)對(duì)策略
設(shè)的關(guān)鍵。而領(lǐng)導(dǎo)人員作為各個(gè)行業(yè)的領(lǐng)軍者，同樣有義務(wù)在網(wǎng)絡(luò)治理方面起到模范帶頭作用，用自身的號(hào)召力和影響力，推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)治理事業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)人員具有非常高的話語權(quán)和決策權(quán)，一旦他們受到網(wǎng)絡(luò)不良信息的迷惑，后果難以設(shè)想。因此，領(lǐng)導(dǎo)人員必須具備清晰的判斷網(wǎng)絡(luò)信息真實(shí)性的能力，杜絕網(wǎng)絡(luò)不良信息的侵蝕。然而，從目前我國的領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍來看，仍然有許多領(lǐng)導(dǎo)者不具備對(duì)網(wǎng)絡(luò)不良信息的防范意識(shí)，并且存在貪功趨利等現(xiàn)象，給了一些犯罪分子可乘之機(jī)。為進(jìn)一步提高我國領(lǐng)導(dǎo)班子的綜
- 關(guān)于完善領(lǐng)導(dǎo)人員選拔考核制度的幾點(diǎn)探索
摘 要] 在領(lǐng)導(dǎo)人員選拔考核制度的完善過程中，要培養(yǎng)以素質(zhì)導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的選拔意識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)人員選拔考核制度能否得到進(jìn)一步的完善，是解決考核標(biāo)準(zhǔn)中的長期缺陷的關(guān)鍵因素。換句話說，崗位入職標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的量化以及領(lǐng)導(dǎo)人員選拔考核制度的細(xì)化會(huì)對(duì)行為取向起到引導(dǎo)作用。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)人員選拔考核制度的完善還要充分結(jié)合實(shí)際情況，并讓其滿足人事制度改革的要求。領(lǐng)導(dǎo)人員能力素質(zhì)模型的建立十分重要，它能夠充分地權(quán)衡備選人的能力是否與新任職務(wù)相符。文章圍繞完善領(lǐng)導(dǎo)人員選拔考核制度的幾點(diǎn)展
管理學(xué)家 2019年8期2019-10-31
- 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)綜合評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀與對(duì)策
要：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，是治國理政復(fù)合型人才的重要來源，肩負(fù)著經(jīng)營管理國有資產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)保值增值的重要責(zé)任。本文結(jié)合國企領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)綜合評(píng)價(jià)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，提出了推進(jìn)廉潔從業(yè)綜合評(píng)價(jià)工作的對(duì)策和建議。關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)人員 廉潔從業(yè)綜合評(píng)價(jià)對(duì)策國企作為全面建成小康社會(huì)的重要基礎(chǔ)，國企領(lǐng)導(dǎo)人員是支撐企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展的重要基石，因此如何對(duì)國企領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行廉潔從業(yè)監(jiān)管和綜合評(píng)價(jià)，是國企紀(jì)檢監(jiān)察部門面臨的一個(gè)重大課題。一、何謂廉潔從業(yè)綜
學(xué)習(xí)與科普 2019年9期2019-09-10
- 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的現(xiàn)狀與對(duì)策
省屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理面臨的問題進(jìn)行探討，提出思考。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 ? ?領(lǐng)導(dǎo)人員 ? 管理 ? ?改革從2002 年起，我國事業(yè)單位逐步開啟一系列的人事制度改革，包括聘用制、崗位設(shè)置管理、績(jī)效工資改革、分類改革、社保養(yǎng)老制度改革等。與之配套，2015年6月中共中央辦公廳印發(fā)的《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），把事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任職、選拔等管理也推向改革?！兑?guī)定》在事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、監(jiān)督管理等方面有許多新亮點(diǎn)，但多年實(shí)踐證
學(xué)習(xí)與科普 2019年34期2019-09-10
- 成都市畫好國企領(lǐng)導(dǎo)人員“三維像”
工作融入國企領(lǐng)導(dǎo)人員日常工作和生活，精準(zhǔn)畫好“三維像”。今年以來，提拔重用講政治敢擔(dān)當(dāng)善作為國企領(lǐng)導(dǎo)人員15名。依托重要活動(dòng)，畫好“正面像”。不定期列席市屬國企黨委會(huì)、董事會(huì)和總經(jīng)理辦公會(huì)，旁聽國企研究“三重一大”事項(xiàng)、發(fā)展舉措等事項(xiàng)，直觀了解國企是否自覺運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)部署業(yè)務(wù)工作、是否堅(jiān)持民主集中制等。聯(lián)合國企領(lǐng)導(dǎo)人員所在黨支部共同開展主題黨日活動(dòng)，圍繞建設(shè)國際化營商環(huán)境等主題開展知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)。依托關(guān)聯(lián)人物，畫好“背面像”。全
四川黨的建設(shè) 2019年16期2019-08-29
- 論如何規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員親屬及其他特定關(guān)系人經(jīng)商辦企業(yè)行為
靠力量。國企領(lǐng)導(dǎo)人員是我們黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，是管經(jīng)濟(jì)的政治家和懂政治的企業(yè)家，肩負(fù)著管理經(jīng)營國有資產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)保值增值的責(zé)任，掌管著企業(yè)的人權(quán)、事權(quán)、財(cái)權(quán)。如何為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員正確行使經(jīng)營管理權(quán)、忠實(shí)履職盡責(zé)提供紀(jì)律保障，是新時(shí)代紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要課題。本文圍繞國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的范圍、經(jīng)商辦企業(yè)的內(nèi)涵、違紀(jì)行為的處理等進(jìn)行探討，旨在探索一條政策把握準(zhǔn)確、治理范圍適當(dāng)、程序合規(guī)恰當(dāng)、能夠取得實(shí)效的規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員親屬及其特定關(guān)系人經(jīng)商辦企業(yè)行為路徑。
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年16期2019-08-22
- 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究
形式，其在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)管中發(fā)揮了極大的作用，但是由于我國應(yīng)用這一經(jīng)濟(jì)責(zé)任設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)方式起步比較晚，又缺少對(duì)應(yīng)的體系建設(shè)方案，所以在評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)建中存在嚴(yán)重的問題，這就需要國有企業(yè)能夠根據(jù)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化情況，對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在工作期限內(nèi)的工作目標(biāo)和工作任務(wù)進(jìn)行了解，以此不斷彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系中存在的問題，建立完善的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；領(lǐng)導(dǎo)人員；經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；評(píng)價(jià)指標(biāo)體系當(dāng)前我國國有企業(yè)變革速度不斷加快，在開展國有企業(yè)監(jiān)管工作的過
科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng) 2019年3期2019-05-16
- 航天研究所領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建實(shí)踐
張寧 楊潔領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍是組織中的“關(guān)鍵少數(shù)”。黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)：“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”。但領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)優(yōu)化是一個(gè)長期的復(fù)雜過程，需要在構(gòu)建素質(zhì)框架的基礎(chǔ)上，通過完善領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔、培養(yǎng)、管理和退出機(jī)制，逐步提升領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。因此，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的基石。一、理論基礎(chǔ)素質(zhì)模型理論由來已久，從麥克利蘭（McClelland）到博亞特茲（Boyatzis）的“洋蔥模型”再到斯賽潘（Spencer）的“冰山模型”，都將核
現(xiàn)代企業(yè) 2019年3期2019-05-13
- 淺析國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理模式存在問題及對(duì)策
要 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是引領(lǐng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的關(guān)鍵所在。因此，加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理將更有助于國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為此，在文中主要就當(dāng)前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理模式存在的問題進(jìn)行分析，并就如何改進(jìn)提出幾點(diǎn)建議。關(guān)鍵詞 領(lǐng)導(dǎo)人員 國有企業(yè) 管理模式建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的新型國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度，造就一支高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍，對(duì)于全面提升企業(yè)綜合實(shí)力，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。當(dāng)前，國有企業(yè)領(lǐng)域正處在深入推進(jìn)改革的關(guān)鍵階段，完
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2018年6期2018-12-14
- 建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍——中組部、國務(wù)院國資委黨委負(fù)責(zé)人就修訂印發(fā)《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》答記者問
了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）。近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《規(guī)定》。對(duì)此，中共中央組織部、國務(wù)院國資委黨委負(fù)責(zé)人接受采訪，就《規(guī)定》的修訂印發(fā)和貫徹落實(shí)等問題回答了記者提問。問：請(qǐng)介紹一下為什么要修訂出臺(tái)《規(guī)定》？答：《規(guī)定》是在《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）的基礎(chǔ)上修訂而成的。2009年11月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《暫行規(guī)定》，這是第一次以中央文件的形式對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作予以系
支部建設(shè) 2018年29期2018-11-20
- 中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定發(fā)布
了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》?！兑?guī)定》共10章66條，明確了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的全過程和各環(huán)節(jié)?！兑?guī)定》明確，堅(jiān)持黨管干部原則。充分發(fā)揮黨組織在中央企業(yè)選人用人工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保黨對(duì)中央企業(yè)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)人員的管理權(quán)?！兑?guī)定》強(qiáng)調(diào)，對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，必須準(zhǔn)確把握市場(chǎng)規(guī)律，注重發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用。豐富和完善市場(chǎng)化選人方式，明確將公開遴選作為選拔任用中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員
財(cái)經(jīng)國家周刊 2018年21期2018-10-23
- 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員綜合工作考評(píng)管理研究
納入國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員綜合工作考評(píng)管理體系，并將考評(píng)結(jié)果作為選拔任用、激勵(lì)約束和監(jiān)督管理的重要依據(jù)。關(guān)鍵詞： 國有企業(yè)； 領(lǐng)導(dǎo)人員； 考評(píng)管理中圖分類號(hào)： F276.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A DOI：10.13411/j.cnki.sxsx.2018.03.009Abstract： As an effective means of organization and management， evaluation management plays a very im
陜西行政學(xué)院學(xué)報(bào) 2018年3期2018-09-29
- 中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳：印發(fā)《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》
了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行?！兑?guī)定》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神，貫徹落實(shí)全國組織工作會(huì)議精神和全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)決落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨方針，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，從進(jìn)一步激勵(lì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為出發(fā)，完善了有別于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、充分體現(xiàn)中央企業(yè)特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人員管
中國食品 2018年20期2018-09-10
- 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層呈現(xiàn)新氣象
地以事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理“1+5”制度體系為基本遵循，進(jìn)一步規(guī)范選拔任用，扎實(shí)推進(jìn)改革，從嚴(yán)管理監(jiān)督，真情關(guān)心關(guān)愛，引導(dǎo)廣大事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員新?lián)?dāng)新作為，推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)展現(xiàn)新氣象、取得新成效。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍作為推動(dòng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”，是我國干部隊(duì)伍的重要組成部分，管好搞活這支隊(duì)伍意義重大。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)。2015年中央辦公廳印發(fā)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，2017年中央組織部會(huì)同中
小康 2018年20期2018-07-21
- 農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與建議
科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理現(xiàn)狀及領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)存在的問題進(jìn)行分析，從加強(qiáng)科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍選配機(jī)制、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)工作、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)3個(gè)方面提出了加強(qiáng)科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)的建議。關(guān)鍵詞 農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位；領(lǐng)導(dǎo)人員；管理機(jī)制中圖分類號(hào) D630.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 0517-6611（2018）27-0228-03Current Situation and Suggestions on the Construction of Lea
安徽農(nóng)業(yè)科學(xué) 2018年27期2018-05-14
- 中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》（附中組部、國資委黨委負(fù)責(zé)人詳解）
了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《規(guī)定》并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行?！兑?guī)定》共10章66條，分總則、職位設(shè)置、任職條件、選拔任用、考核評(píng)價(jià)、薪酬與激勵(lì)、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉、退出、附則，明確了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的全過程和各環(huán)節(jié)。通知要求，各級(jí)黨委(黨組)要根據(jù)《規(guī)定》精神，完善所管理的國有企業(yè)或者所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度。要
電力設(shè)備管理 2018年11期2018-04-12
- 新時(shí)期企業(yè)黨政管理隊(duì)伍建設(shè)分析研究
業(yè)黨政管理 領(lǐng)導(dǎo)人員 管理制度隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)不斷深化改革，當(dāng)前面臨著很多新情況和新問題需要解決，因此，國企的政工人員又將面臨很多工作上的難題，工作量增大，如果國企政工人員的素質(zhì)能夠大大提升，將會(huì)從根本上推進(jìn)國有企業(yè)的改革和發(fā)展，為國有企業(yè)和國家創(chuàng)造更大的財(cái)富，筆者認(rèn)為，只有加強(qiáng)政工人才的培養(yǎng)，把握時(shí)代發(fā)展的脈搏，站在時(shí)代的前沿，才能為更好地推動(dòng)我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出一份貢獻(xiàn)。一、目前企業(yè)黨政管理方面存在的不足（一）企業(yè)對(duì)黨政管理的重視不足
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2017年23期2018-03-21
- 中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)人員評(píng)價(jià)要突出“四個(gè)注重”
影響。中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核是對(duì)學(xué)校工作以及領(lǐng)導(dǎo)人員一年來工作的總結(jié)，對(duì)其工作成果的認(rèn)定，具有重要的激勵(lì)功能，通過考核評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激發(fā)動(dòng)力，讓領(lǐng)導(dǎo)人員以更飽滿的熱情投入到下一年度的工作。因而，年度考核對(duì)于中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)人員無比重要，應(yīng)當(dāng)高度重視，客觀公正，全面科學(xué)。具體而言，應(yīng)突出“四個(gè)注重”。一是注重教育本質(zhì)。中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)人員不同于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，學(xué)校是教育教學(xué)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)人員是學(xué)校教育的引領(lǐng)者，是教師中的首席。教育性質(zhì)決定著中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核
新教育 2018年2期2018-02-23
- 淺談國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員如何廉潔從業(yè)
用，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員如何正確行駛權(quán)力，直接關(guān)系到國家資產(chǎn)的安全，關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗，本文對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人如何廉潔從業(yè)做了簡(jiǎn)要論述?！娟P(guān)鍵詞】國有企業(yè)；領(lǐng)導(dǎo)人員；廉潔從業(yè)廉潔是黨和人民對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的立身之本?！秶衅髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《若干規(guī)定》）的頒布，既是反腐倡廉制度建設(shè)的一項(xiàng)重大成果，又是完善懲治和預(yù)防腐敗體系的一項(xiàng)重要舉措。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹這項(xiàng)法規(guī)，對(duì)于促進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制
絲路視野 2017年15期2017-10-20
- 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用機(jī)制的探討
：國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和管理起著至關(guān)重要的作用，他們是企業(yè)決策的制定者和執(zhí)行推動(dòng)者。但是目前看來，一些國有企業(yè)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用還存在著一些問題。本文通過對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)中的重要性進(jìn)行分析，從而對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用管理缺陷進(jìn)行探究和探討，最后提出國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用機(jī)制的有效措施。關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)人員 選拔任用1國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)中的重要性分析在黨的十八大中提出了關(guān)于全面深化改革的若干重大問題的決定，其中提到了
商情 2017年22期2017-07-18
- 關(guān)于高素質(zhì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)工作的一些思考
不開國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的培養(yǎng)和選拔。因此，建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，將是國有企業(yè)健康發(fā)展的一條必由之路?！娟P(guān)鍵詞】國有企業(yè)；領(lǐng)導(dǎo)人員；培養(yǎng)工作在日前召開的全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記談到新形勢(shì)下國有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)時(shí)強(qiáng)調(diào)，要“堅(jiān)持黨組織對(duì)國有企業(yè)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用不能變，著力培養(yǎng)一支宏大的高素質(zhì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍”，并提出了明確的工作要求。新中國成立以來特別是改革開放以來，國有企業(yè)發(fā)展取得巨大成就，為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)
資治文摘 2016年9期2017-07-13
- 英國高等教育領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)理念及啟示
，就我國高校領(lǐng)導(dǎo)人員領(lǐng)導(dǎo)力提升的相關(guān)問題提出建議。關(guān)鍵詞：高校；領(lǐng)導(dǎo)人員；領(lǐng)導(dǎo)力；培訓(xùn)大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)者及其領(lǐng)導(dǎo)力1.大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)者大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)者是大學(xué)組織成員中的關(guān)鍵少數(shù)，對(duì)其大學(xué)的辦學(xué)定位、發(fā)展戰(zhàn)略、育人理念、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新精神、學(xué)校文化等具有重要的引領(lǐng)作用。一方面，面對(duì)不斷發(fā)展變化的內(nèi)外部環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)大學(xué)所肩負(fù)的歷史使命，大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)者必須不斷提升自身的素質(zhì)和能力，按照社會(huì)主義政治家、教育家的標(biāo)準(zhǔn)，不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)力，才能引領(lǐng)學(xué)校改革事業(yè)健康順利快速發(fā)展。另一方面，隨著高等
北京教育·高教版 2017年4期2017-06-22
- 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)體系
用，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是帶領(lǐng)國有企業(yè)發(fā)展的重要力量，如何加強(qiáng)對(duì)他們的離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)顯得十分重要，特別是建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系則更為重要。本文試圖對(duì)這一問題進(jìn)行研究，并且提出了一些有針對(duì)性的評(píng)價(jià)體系，希望能夠?qū)訌?qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理具有一定的作用。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；領(lǐng)導(dǎo)人員；經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中圖分類號(hào)：F239文獻(xiàn)識(shí)別碼：A文章編號(hào)：1001-828X（2016）036-000207-01黨的十八大提出，要推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行公開化、規(guī)范化，健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。十八屆
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年36期2017-05-06
- 淺談如何規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員權(quán)力運(yùn)行
當(dāng)前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員權(quán)力運(yùn)行過程中存在的種種不規(guī)范表現(xiàn)，筆者認(rèn)為要規(guī)范權(quán)力運(yùn)行必須規(guī)范人員的行為開始，要注重從機(jī)制上抓好關(guān)口的設(shè)防，通過采取一系列的制約手段，把住具體操作細(xì)節(jié)，從而保障權(quán)力的健康運(yùn)行。關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)人員 權(quán)力運(yùn)行在當(dāng)前深化國有企業(yè)改革的大背景下，如何落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)的監(jiān)督，防止權(quán)力濫用，有效地遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，在完善監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督力度，規(guī)范權(quán)力運(yùn)作，有許多方面值得探索：一、堅(jiān)持教育
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2017年5期2017-04-17
- 公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系探析
生。公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員更是承擔(dān)著巨大社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，不僅要保證公立醫(yī)院要按照國家要求提供各項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)，并且保證醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。隨著國家醫(yī)改的不斷深入，對(duì)公立醫(yī)院管理體制的改革明確指出要探索建立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)，推進(jìn)醫(yī)院院長職業(yè)化，專業(yè)化建設(shè)。2017年新出臺(tái)了《公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》，明確規(guī)定對(duì)公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制，并對(duì)任期目標(biāo)提出了具體的要求，對(duì)任期考核評(píng)價(jià)也作出了明確的規(guī)定。面對(duì)這些變化，公立醫(yī)院
山西財(cái)稅 2017年9期2017-04-11
- 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)體系
要：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，源于我國的經(jīng)濟(jì)體制改革和相繼產(chǎn)生的干部體制改革。文章以國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)為切入點(diǎn)，結(jié)合江西某國有企業(yè)的審計(jì)實(shí)踐，具體分析了審計(jì)評(píng)價(jià)內(nèi)容，建立了國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)體系，為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作實(shí)踐提供了相關(guān)指導(dǎo)。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；領(lǐng)導(dǎo)人員；離任審計(jì)；經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；評(píng)價(jià)體系 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A中圖分類號(hào)：F239 文章編號(hào)：1009-2374（2016）31-0153-02 DOI：10.13535
中國高新技術(shù)企業(yè) 2016年31期2016-12-22
- 淺談國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員如何廉潔從業(yè)
柱。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員如何正確行使權(quán)力，直接關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗、職工群眾的利益及國家的財(cái)產(chǎn)安全。本文對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不廉潔行為的主要表現(xiàn)形式、不廉潔行為的成因進(jìn)行了分析，在此基礎(chǔ)上，提出了國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的對(duì)策與建議。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；領(lǐng)導(dǎo)人員；廉潔從業(yè)國有企業(yè)在維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)安全方面負(fù)有重大責(zé)任，在國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中發(fā)揮著主導(dǎo)作用，是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員掌握著大量的國有資產(chǎn)和資源，承擔(dān)著管理國有資產(chǎn)、指揮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要職責(zé)，是我
職工法律天地·下半月 2016年1期2016-05-30
- 著力提高選人用人工作水平打造具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代金融企業(yè)
則，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)人員選拔和管理機(jī)制，著力提高選人用人工作水平，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，推動(dòng)工商銀行向國際一流現(xiàn)代金融企業(yè)邁進(jìn)。堅(jiān)持從嚴(yán)選拔 營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境選準(zhǔn)人、用好人，企業(yè)就發(fā)展進(jìn)步；選錯(cuò)人、用錯(cuò)人，一切都無從談起。工行黨委始終堅(jiān)持從嚴(yán)把好選人用人關(guān)，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。一是嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)。按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我行“工于至誠、行以致遠(yuǎn)”的核心價(jià)值觀，明確工商銀行好干部要品德高尚、忠于國家和企業(yè)，要實(shí)績(jī)突出、回報(bào)股東和社
現(xiàn)代國企研究 2016年4期2016-05-20
- 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)措施
要。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是替國家執(zhí)行資產(chǎn)經(jīng)營管理的人員，其行為對(duì)國家負(fù)責(zé)同時(shí)其領(lǐng)導(dǎo)也直接影響著國有資產(chǎn)的運(yùn)作及收益，所以加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)也成為國有企業(yè)管理工作的重要一環(huán)。本文從當(dāng)前我國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)面臨的主要問題和審計(jì)重難點(diǎn)分析入手，談?wù)勅绾斡行Ъ訌?qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作質(zhì)量，以供參考?！娟P(guān)鍵詞】國有企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)人員 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)一、前言國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)能夠有效促進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在管理及領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的自覺性與自
時(shí)代金融 2016年5期2016-05-14
- 淺談加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力監(jiān)管機(jī)制建設(shè)的思考
，由于對(duì)國企領(lǐng)導(dǎo)人員，尤其是“一把手”權(quán)力運(yùn)行缺乏有效的制約和監(jiān)督，導(dǎo)致部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因?yàn)E用職權(quán)、貪污腐敗的案件頻發(fā)，嚴(yán)重?fù)p害了國家和企業(yè)利益以及國企領(lǐng)導(dǎo)干部的形象。如何加強(qiáng)對(duì)國企領(lǐng)導(dǎo)人員特別是“一把手”權(quán)力運(yùn)行進(jìn)行有效監(jiān)管，既是加強(qiáng)和改進(jìn)國企管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)，也是深化國企改革的重要內(nèi)容和保證。本文就目前對(duì)國企領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)管存在的問題和改進(jìn)措施進(jìn)行思考和研究分析，以供在實(shí)踐中進(jìn)行參考。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);領(lǐng)導(dǎo)人員;權(quán)力運(yùn)行;監(jiān)管機(jī)制分析近些年國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
企業(yè)文化·下旬刊 2016年2期2016-03-15
- 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，獵頭公司幫著選？
發(fā)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，明確提出這個(gè)選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的最新方向。持續(xù)了近20年的事業(yè)單位改革，今年是一個(gè)關(guān)鍵的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。國家行政學(xué)院教授汪玉凱說，跟領(lǐng)導(dǎo)人員有關(guān)的人事制度改革，是一切改革最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一。在今年事業(yè)單位改革的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，《規(guī)定》出臺(tái)，相當(dāng)于注入了催化劑，有助于解決去行政化等事業(yè)單位改革的難題?？晌蝎C頭公司選領(lǐng)導(dǎo)《規(guī)定》用八個(gè)章節(jié)，全面規(guī)范了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員人事管理的各個(gè)方面：任職條件和資格、選拔任用、任期和任期目標(biāo)責(zé)任、
公務(wù)員文萃 2015年9期2015-09-29
- 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離任審計(jì)存在的問題及對(duì)策
離任審計(jì) 領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)踐中，對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的離任審計(jì)還存在很多問題，如沒有形成統(tǒng)一的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)行先離任后審計(jì)的審計(jì)模式、審計(jì)缺乏獨(dú)立性性等，這些都對(duì)審計(jì)質(zhì)量造成了不良影響。因此，需要我們不斷探索優(yōu)化策略，以推進(jìn)對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人離任審計(jì)的有效性。一、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離任審計(jì)存在的問題（一）缺乏統(tǒng)一審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)我國對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的時(shí)間較短，尚沒有形成統(tǒng)一的審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，也沒有形成統(tǒng)一的審計(jì)報(bào)告格式，相應(yīng)的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)及審計(jì)制度也不完善。由于缺乏
財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2015年15期2015-07-13
- 加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的措施分析
】事業(yè)單位；領(lǐng)導(dǎo)人員；經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)一、開展領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，是加強(qiáng)對(duì)干部管理和監(jiān)督的重要內(nèi)容，是促進(jìn)依法行政、依法治國的有效手段1.提高對(duì)屆中審計(jì)意義的認(rèn)知，加大宣傳教育力度領(lǐng)導(dǎo)干部屆中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不僅是對(duì)單位經(jīng)濟(jì)管理的重要措施，同時(shí)，這也是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)。進(jìn)行屆中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)能夠促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，促進(jìn)黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)，及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行糾正。這對(duì)提高單位經(jīng)營效果有重要促進(jìn)作用。作為單位領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅要對(duì)自己負(fù)責(zé)，也要為單位負(fù)責(zé)。只要自己
中國經(jīng)貿(mào) 2015年5期2015-06-26
- 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理釀新變
發(fā)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）?！兑?guī)定》是第一個(gè)專門規(guī)范和加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的黨內(nèi)法規(guī)，明確了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本原則、基本制度、基本要求，為新時(shí)期做好事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作提供了基本遵循。中共北京市委常委會(huì)第171次會(huì)議聽取了關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《規(guī)定》暨加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)主要精神及本市貫徹意見的匯報(bào)。會(huì)議要求，認(rèn)真抓好《規(guī)定》的落實(shí)，在深化事業(yè)單位改革中進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員管理，在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員管理中更好推動(dòng)事
前線 2015年10期2015-05-14
- 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期長短利弊辨析
時(shí)間的規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)人員的隊(duì)伍普遍存在著變動(dòng)頻繁、任期隨意的狀況，容易誘發(fā)投機(jī)心理和人事方面的權(quán)力尋租，既影響工作的連續(xù)性，又助長對(duì)上負(fù)責(zé)、對(duì)下敷衍的錯(cuò)誤傾向。因而，探討企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期長短，科學(xué)預(yù)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)任職期限，可以規(guī)范選拔任用工作，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任意識(shí)，創(chuàng)造較好的制度環(huán)境，最大限度地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)人員作用。領(lǐng)導(dǎo)人員在同一崗位任職期限究竟長些好，還是短些好？眾說紛紜，莫衷一是。任期長短利弊分析任期長短各有利弊，相對(duì)而言，從實(shí)踐的情況看，主要表現(xiàn)如下：任期長的利弊比
企業(yè)文明 2014年3期2014-06-18
- 淺議國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在踐行群眾路線中對(duì)企業(yè)文化的推動(dòng)作用
過對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)文化建設(shè)中存在的一些問題進(jìn)行分析，并結(jié)合貫徹落實(shí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，就如何推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)提出一些建議。關(guān)鍵詞：群眾路線；國有企業(yè)；領(lǐng)導(dǎo)人員；文化建設(shè)；建議企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱，在經(jīng)濟(jì)體制改革發(fā)展不斷深入的今天，國有企業(yè)更加重視企業(yè)文化建設(shè)，逐漸認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于凝心聚力、化解矛盾，提升管理水平、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面所發(fā)揮出的重要作用。隨著黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)在全國上下的深入開展，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在抓好自身建設(shè)的
企業(yè)文化·中旬刊 2014年3期2014-05-12
- 甘肅省出臺(tái)規(guī)定：國企領(lǐng)導(dǎo)犯罪被處刑者將終身禁任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
肅省國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員構(gòu)成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這是《甘肅省〈國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從政若干規(guī)定〉實(shí)施辦法（試行）》的規(guī)定。目前，該法規(guī)已經(jīng)甘肅省委常委會(huì)、省政府常務(wù)會(huì)審議通過，以該省委辦公廳和省政府辦公廳文件形式正式下發(fā)實(shí)施。《實(shí)施辦法》還規(guī)定，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員受到免職處理的，兩年內(nèi)不得擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得擔(dān)任與原任職務(wù)相當(dāng)或高于原任職務(wù)的職務(wù)；違反規(guī)定造成國有資產(chǎn)重大損失被免職的，五年內(nèi)不得擔(dān)任國有企業(yè)
支部建設(shè) 2013年5期2013-08-15
- 從委托代理制看國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理體制中存在的問題
行的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員激勵(lì)和監(jiān)督約束機(jī)制等方面出發(fā)，改變對(duì)國有企業(yè)實(shí)行政府直接管理的做法，實(shí)行徹底的委托代理制。[關(guān)鍵詞] 委托代理制；國有企業(yè)；領(lǐng)導(dǎo)人員；管理體制[作者簡(jiǎn)介] 鄧振平，廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院信息系講師，研究方向：企業(yè)管理，廣西 南寧，530007[中圖分類號(hào)] F272.92 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1007-7723（2013）01-0049-0002一、我國國有企業(yè)中的委托代理關(guān)系現(xiàn)代企業(yè)制度倡導(dǎo)企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離，企業(yè)所有
沿海企業(yè)與科技 2013年1期2013-05-09
- 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員治企能力動(dòng)力機(jī)制的探索
國有施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員科學(xué)治企能力，是一項(xiàng)重大而長期的系統(tǒng)工程。對(duì)國有施工企業(yè)來說，從建立選拔任用體系、學(xué)習(xí)教育體系、監(jiān)督約束體系、評(píng)價(jià)激勵(lì)體系等方面構(gòu)建國有施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員治企能力動(dòng)力機(jī)制，調(diào)動(dòng)國有施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員學(xué)知識(shí)、干事業(yè)的熱情和積極性，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，意義十分重大。1 研究提高國有施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員治企能力動(dòng)力機(jī)制的重要意義1)構(gòu)建提高國有施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員治企能力動(dòng)力機(jī)制是建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的需要。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，是我國國有企業(yè)改革的方
山西建筑 2011年26期2011-08-15
- 認(rèn)真貫徹《若干規(guī)定》全面加強(qiáng)國有企業(yè)反腐倡廉建設(shè)
的《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》是加強(qiáng)國有企業(yè)反腐倡廉建設(shè)、整體推進(jìn)黨的建設(shè)的重要規(guī)章制度。它的頒布和實(shí)施，對(duì)于規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)，促進(jìn)國有企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治核心作用，密切國有企業(yè)黨群干群關(guān)系，有著重要的現(xiàn)實(shí)意義，并將為企業(yè)改革發(fā)展提供了有力的政治和組織保障。準(zhǔn)確把握《若干規(guī)定》的精神實(shí)質(zhì)《若干規(guī)定》體現(xiàn)了全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要戰(zhàn)略思想?！度舾梢?guī)定》在第一條中明確寫明“促進(jìn)國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展”等方面的立法目的，還在
支部建設(shè) 2011年8期2011-08-15
- 淺談如何加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督
娟[關(guān)鍵詞]領(lǐng)導(dǎo)人員;加強(qiáng)監(jiān)督;現(xiàn)狀與對(duì)策在第十七屆中央紀(jì)委五次會(huì)議上,胡錦濤總書記多次強(qiáng)調(diào)反腐倡廉要突出抓好四個(gè)方面,即教育、監(jiān)督、預(yù)防和懲治制度的建設(shè)。其中監(jiān)督被視為反腐倡廉的關(guān)鍵,這就要求我們今后要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,深入推進(jìn)監(jiān)督工作,是加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的根本保證。一、現(xiàn)狀與分析從對(duì)近幾年案發(fā)情況看,一些領(lǐng)導(dǎo)人員之所以走上犯罪的道路,除了主觀上的原因,權(quán)力失控或監(jiān)督不力是一個(gè)重要因素。領(lǐng)導(dǎo)人員
活力 2010年6期2010-08-24
- 中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》
了《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。2004年中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、國務(wù)院國資委聯(lián)合發(fā)布的《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定(試行)》,對(duì)于規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)行為,加強(qiáng)國有企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作,發(fā)揮了重要作用。但是,隨著近年來國有企業(yè)反腐倡廉建設(shè)不斷深入,該試行規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容已經(jīng)不能完全適應(yīng)新形勢(shì)需要,中央決定予以修訂。《若干規(guī)定》是規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)行為的基礎(chǔ)性法規(guī),對(duì)于加強(qiáng)國有企業(yè)反腐倡廉建設(shè)、維護(hù)國家和出資人利益
新華月報(bào)·下 2009年8期2009-07-13