分配機(jī)制
- 玉米碳水化合物分配機(jī)制研究進(jìn)展與展望
合物的轉(zhuǎn)運(yùn)與分配機(jī)制是生命科學(xué)領(lǐng)域研究熱點。玉米作為同化能力較強(qiáng)的C4植物，是研究植物碳水化合物分配的理想模型。為給玉米碳水化合物分配機(jī)制及源-庫互作研究提供理論支持，通過大量文獻(xiàn)資料的整理，分析了蔗糖長距離運(yùn)輸和瞬時淀粉轉(zhuǎn)化形成蔗糖相關(guān)基因的調(diào)控作用，論述了同化產(chǎn)物分配的調(diào)控機(jī)制，對影響共質(zhì)體運(yùn)輸基因、質(zhì)外體運(yùn)輸基因、韌皮部結(jié)構(gòu)基因和機(jī)制調(diào)控未知基因?qū)τ衩滋妓衔锓峙湔{(diào)控的分子功能方面的研究進(jìn)展進(jìn)行了綜述，并對玉米碳水化合物分配機(jī)制研究進(jìn)行了展望。關(guān)鍵
甘肅農(nóng)業(yè)科技 2023年3期2023-04-20
- 媒體融合背景下學(xué)術(shù)期刊與數(shù)據(jù)庫平臺利益分配機(jī)制研究
0 引言利益分配機(jī)制是市場主體最關(guān)心的問題，只有處理好利益相關(guān)者利益分配問題，市場才能得以持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行[1]。隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)等外生變量對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)重塑進(jìn)程的推進(jìn)，包括數(shù)據(jù)庫平臺在內(nèi)的平臺企業(yè)不斷涌現(xiàn)。平臺企業(yè)在實現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)換、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級的同時，利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)、雙邊市場地位以及市場結(jié)點優(yōu)勢逐漸掌握了市場主導(dǎo)權(quán)。與滴滴出行、美團(tuán)外賣、去哪兒旅行等平臺企業(yè)相似，數(shù)據(jù)庫平臺企業(yè)在成立初期通過低價策略，一邊與學(xué)術(shù)期刊合作，一邊吸引學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)、科研人
運(yùn)籌與管理 2022年11期2022-12-15
- 基于績效考核的高校獎勵性績效工資分配機(jī)制研究
勵性績效工資分配機(jī)制構(gòu)建，是高校亟待解決的一項重要工作任務(wù)。在實踐中，每個高校在面臨獎勵性績效工資分配時，都必須要充分考慮到本校的實際情況，提升績效考核與工作分配的目的性與針對性，進(jìn)而突出獎勵性績效工資分配的作用，并推動高校發(fā)展質(zhì)量的提升。對此，文章將重點探討基于績效考核的高校獎勵性績效工資分配機(jī)制，以供參考。關(guān)鍵詞：績效考核;高校獎勵性績效工資;分配機(jī)制前言2006年，中共中央、國務(wù)院做出了對事業(yè)機(jī)關(guān)財務(wù)管理收入薪酬分配體制進(jìn)行改革的重大決策，正式實施了
民族文匯 2022年3期2022-03-27
- 硅鋼連退機(jī)組輻射管加熱段數(shù)值模擬
模式下的燃料分配機(jī)制。燃料均勻分配機(jī)制中，各段燃料供給量相同，作為標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制。對于1號和2號燃料分配機(jī)制，增加了第1段和第2段燃料供給量，減少第3段燃料供給。在滿足帶鋼加熱溫度要求的前提下，1號和2號分配機(jī)制的燃料消耗量大于標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制，也就是說，這兩種方法沒有達(dá)到節(jié)能目的。3號、4號和5號分配機(jī)制減少第1段的燃料供給量，而增加第3段的供給量，保持第2段燃料供給量不變。結(jié)果表明，在滿足帶鋼加熱要求的條件下，這3種方法總的燃料消耗量小于標(biāo)準(zhǔn)供給機(jī)制，第3段燃料供給
冶金能源 2022年1期2022-02-18
- 楊倩啟蒙教練該不該獲獎
肯定。獎勵“分配機(jī)制”的層級性——楊倩是虞利華選拔培養(yǎng)并輸送到清華大學(xué)的學(xué)生。虞利華未獲本次表彰，這當(dāng)中也可瞥見獎勵“分配機(jī)制”的某種層級性：因為并非出自某個圈層，那么便被排除在獎勵范圍之外。而從功利的角度看，這樣的分配很難說是最高效的，至少虞利華和楊倩就已經(jīng)證明，他們可以跳出這個框架之外，取得耀眼的成績。獎勵應(yīng)是開放和包容的——獎勵作為社會評價一種最直觀的載體，理想的狀況自然是體現(xiàn)一種包容性，讓獲獎?wù)弑旧淼谋憩F(xiàn)成為最主要的評價依據(jù)，而非出身等非成績性因素
文萃報·周五版 2021年44期2021-12-06
- 電視條件接收系統(tǒng)密鑰管理機(jī)制的研究
、已有的密鑰分配機(jī)制研究作為一種改進(jìn)，一些條件接收系統(tǒng)，如“Eurocrypt”，在 ITU Rec. 801的分層結(jié)構(gòu)中增加一層用戶獨占密鑰 UK，UK 被用來安全傳輸 DK。UK 是每個用戶獨有的，在用戶訂購付費電視服務(wù)時分配給該用戶。同時，在“Eurocrypt”條件接收系統(tǒng)中，運(yùn)營商按節(jié)目供應(yīng)商對節(jié)目進(jìn)行分組，同一組中的節(jié)目使用相同的 AK 和 DK。1996 年，J.W.Lee 提出改進(jìn)的四層密鑰管理機(jī)制：控制字 CW，直接授權(quán)密鑰 DEK，分配
魅力中國 2021年52期2021-11-27
- Quantum computation and error correction based on continuous variable cluster states?
出消費稅收入分配機(jī)制改革的合理性。稅制變革應(yīng)剖析其背后的理論依據(jù)。對此還有必要結(jié)合消費稅改革進(jìn)程，探究消費稅收入分配機(jī)制調(diào)整的合理性，檢視消費稅收入分配機(jī)制調(diào)整與消費稅其他改革措施的關(guān)聯(lián)，以期能為理論研討與立法調(diào)整有所裨益。In the experiment, the Wigner function of the output state in phase space at different time points is measured to show
Chinese Physics B 2021年6期2021-06-26
- 構(gòu)建公平合理的農(nóng)村宅基地使用權(quán)流轉(zhuǎn)收益分配機(jī)制
用權(quán)流轉(zhuǎn)收益分配機(jī)制能夠促使農(nóng)村宅基地進(jìn)入土地市場，增加農(nóng)民財產(chǎn)性收入，從而促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和助力鄉(xiāng)村振興。文章通過分析農(nóng)村宅基地使用權(quán)流轉(zhuǎn)收益分配公平的困境，提出從明確分配主體、制定分配標(biāo)準(zhǔn)、建立健全分配監(jiān)管機(jī)制、建立規(guī)范有序的流轉(zhuǎn)市場、完善價值評估制度五個方面來構(gòu)建公平合理的農(nóng)村宅基地使用權(quán)流轉(zhuǎn)收益分配機(jī)制。關(guān)鍵詞：農(nóng)村；宅基地使用權(quán)；流轉(zhuǎn)收益；分配機(jī)制中圖分類號：F114文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1004-1494（2021）05-0084-05基金項
桂海論叢 2021年5期2021-05-18
- 我國按生產(chǎn)要素貢獻(xiàn)決定報酬的機(jī)制的激勵和導(dǎo)向作用
：生產(chǎn)要素;分配機(jī)制;激勵導(dǎo)向一、 引言黨的十九屆四中全會把按勞動分配為主體多種分配方式并存的分配制度上升為社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度，并進(jìn)一步指出要“健全勞動、資本、土地、知識、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素由市場評價貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)決定報酬的機(jī)制”。健全這一制度，可以調(diào)動各類生產(chǎn)要素參與生產(chǎn)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵各類生產(chǎn)要素競相迸發(fā)活力，引導(dǎo)社會資源的合理流動。二、 發(fā)揮按生產(chǎn)要素貢獻(xiàn)決定報酬的機(jī)制的激勵和導(dǎo)向作用的必要性我國生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的機(jī)制是對
市場周刊·市場版 2020年6期2020-11-30
- 基于相對風(fēng)險分擔(dān)的集群供應(yīng)鏈協(xié)同創(chuàng)新收益分配機(jī)制研究
敗。因此收益分配機(jī)制應(yīng)該在考慮企業(yè)不同風(fēng)險承受能力的基礎(chǔ)上，使企業(yè)在創(chuàng)新中的收益與風(fēng)險相匹配，從而激勵弱勢企業(yè)積極投入?yún)f(xié)同創(chuàng)新提高整體創(chuàng)新績效。與該問題相關(guān)的現(xiàn)有研究主要分為以下兩方面：一是關(guān)于核心企業(yè)與配套企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的相關(guān)研究，二是關(guān)于協(xié)同創(chuàng)新的收益分配研究。核心企業(yè)與配套企業(yè)的協(xié)同創(chuàng)新方面，蔡猷花等[3]從技術(shù)創(chuàng)新的視角，研究了核心企業(yè)與配套企業(yè)在研發(fā)不合作以及研發(fā)合作下，不同供應(yīng)鏈的策略選擇問題；胡源等[4]發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)集群中大企業(yè)和小企業(yè)的協(xié)同創(chuàng)新
運(yùn)籌與管理 2020年9期2020-10-23
- 基于匹配理論的電力物聯(lián)網(wǎng)邊緣服務(wù)器選擇機(jī)制
問題。該任務(wù)分配機(jī)制的主要目標(biāo)是在滿足設(shè)備延遲需求以及良好可擴(kuò)展性的同時，降低總體能耗[3]。文章主要進(jìn)行了以下研究：（1）MEC系統(tǒng)中的任務(wù)分配問題。提出了分布式執(zhí)行的任務(wù)分配機(jī)制[4]。（2）理論上證明了該任務(wù)分配機(jī)制能夠使設(shè)備和MEC服務(wù)器之間保持最穩(wěn)定的匹配。（3）該任務(wù)分配機(jī)制可以顯著降低總體能耗，并能夠良好地平衡計算的復(fù)雜性和能耗。2 系統(tǒng)模型文章假設(shè)所有移動設(shè)備都能生成任務(wù)，但僅具有過多計算能力的設(shè)備和MEC服務(wù)器[以下統(tǒng)稱為邊緣節(jié)點（Edg
無線互聯(lián)科技 2020年11期2020-09-02
- “新零售”下不同配額分配機(jī)制對供應(yīng)鏈的影響
交易初始配額分配機(jī)制對供應(yīng)鏈的影響，Cong等[10]研究不同初始配額分配機(jī)制對中國電力行業(yè)的影響，表明產(chǎn)出型分配更有利于電力企業(yè)減排。孫丹等[11]定性分析了世界各國采用的初始配額分配方法的優(yōu)缺點，為中國在建立碳交易市場初期初始配額分配方法的選擇提供了一定的借鑒。Liao等[12]探討了歷史法初始配額分配方法，指出該分配方式對于高碳和低碳企業(yè)之間的碳配額分配存在不公平現(xiàn)象。也有部分學(xué)者從微觀角度研究了碳交易初始配額分配機(jī)制對供應(yīng)鏈的影響，李昊等[13]基
計算機(jī)集成制造系統(tǒng) 2020年3期2020-04-08
- 國有企業(yè)收入分配機(jī)制改革思考研究
素，加強(qiáng)收入分配機(jī)制的研究十分必要。國有企業(yè)改革的背景下，國有企業(yè)更多的參與到市場競爭中，收入分配機(jī)制也需要根據(jù)市場競爭環(huán)境不斷創(chuàng)新，構(gòu)建符合市場發(fā)展規(guī)律的分配制度，對國有企業(yè)活力的保持，市場競爭力的提升能夠產(chǎn)生重要影響。文章將根據(jù)當(dāng)前國有企業(yè)收入分配的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，希望能夠?qū)衅髽I(yè)相關(guān)改革探究工作帶來參考作用。一、國有企業(yè)收入分配機(jī)制的現(xiàn)存問題分析（一）高稀人才“引入困難、挽留不住”國有企業(yè)改革如火如荼的進(jìn)行中，但是普遍存在著收入水平與市場脫節(jié)的情況[
環(huán)球市場 2020年14期2020-01-18
- 基于t-SNE算法的ICN緩存容量分配機(jī)制
針對緩存容量分配機(jī)制的研究.ICN緩存容量分配面臨著巨大的緩存對象與有限的緩存空間之間的矛盾[14].絕大多數(shù)的ICN中都默認(rèn)均勻部署路由器(即緩存容量相同).考慮到節(jié)點位置、網(wǎng)內(nèi)流量分布以及用戶請求特征不同，從根本上導(dǎo)致了節(jié)點負(fù)載不均衡.因此，如何將有限的總緩存容量適當(dāng)?shù)夭渴鸬礁P(guān)鍵的位置，以平衡節(jié)點負(fù)載并提高緩存利用率尤為關(guān)鍵.針對上述問題，本文在互聯(lián)網(wǎng)主干網(wǎng)絡(luò)的ICN網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)下，分別從用戶角度和節(jié)點角度對全局流量分布進(jìn)行分析.首先分析網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋵傩砸约?/div>
鄭州大學(xué)學(xué)報（理學(xué)版） 2019年3期2019-09-23
- 淺析證明責(zé)任減輕適用的實踐樣態(tài)
：證明責(zé)任;分配機(jī)制;證明標(biāo)準(zhǔn)一、在證據(jù)評價時，減輕具體舉證責(zé)任證明過程中的證明責(zé)任減輕主要包括減輕舉證責(zé)任、降低證明標(biāo)準(zhǔn)、適用公平原則三種法律技術(shù)方法。三種方法追求的效果都是避用形式標(biāo)準(zhǔn)，適用前提都是沒有直接法律依據(jù)，目的都是維護(hù)公平原則，在邏輯上存在遞進(jìn)關(guān)系。減輕具體舉證責(zé)任的原理是在證據(jù)評價環(huán)節(jié)中，通過減輕負(fù)有舉證證明責(zé)任當(dāng)事人的舉證責(zé)任或轉(zhuǎn)換舉證責(zé)任而避免事實被認(rèn)定為真?zhèn)尾幻?、適用形式標(biāo)準(zhǔn)的法律技術(shù)方法。司法實踐中大量存在經(jīng)證據(jù)評價后減輕或轉(zhuǎn)換當(dāng)事職工法律天地·下半月 2019年3期2019-06-12
- 農(nóng)業(yè)科研院所績效考核存在問題及完善對策研究
;崗位考核;分配機(jī)制;行政管理中圖分類號：F324? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? ? 文章編號：1671-2064（2019）24-0000-000 引言習(xí)近平總書記在黨的十九大會議中十分強(qiáng)調(diào)對人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以人才為主體，充分發(fā)揮人才的作用實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。在確立發(fā)展戰(zhàn)略的同時，推行創(chuàng)新人才評價機(jī)制，建立優(yōu)秀的評價制度，對科技獎勵制度進(jìn)行完善，健全以創(chuàng)新、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)的制度考核制度，明確考核內(nèi)容，將考核成績最大程度的量化，使優(yōu)秀的科研人員和科研中國科技縱橫 2019年24期2019-05-28
- 農(nóng)民合作社盈余分配機(jī)制研究——基于全國農(nóng)民合作社調(diào)查數(shù)據(jù)
民合作社盈余分配機(jī)制相關(guān)，完善的農(nóng)民合作社盈余分配機(jī)制不僅能吸引農(nóng)戶的加入，也能促進(jìn)合作社更好更快地發(fā)展。農(nóng)民合作社的盈余分配機(jī)制是合作社的核心，它關(guān)乎到合作社每位成員的利益能否公平合理地分配，所以說構(gòu)建合理的合作社盈余分配制度，是其發(fā)展壯大的關(guān)鍵[1]。但是我國農(nóng)民合作社快速發(fā)展的同時，盈余分配機(jī)制卻存在著各種各樣的問題，具體體現(xiàn)為分配方式隨意，盈余分配提取比例未按合作社法中規(guī)定的大于60%的比例提取以及盈余分紅形式不確定[2]。盈余分配若處理不當(dāng)，必然濰坊工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報 2019年2期2019-04-29
- PPP項目的利益分配機(jī)制的研究
PP項目利益分配機(jī)制在我國的現(xiàn)狀，分析中國PPP項目利益分配機(jī)制存在的問題，探索國外PPP項目利益分配可借鑒的經(jīng)驗，最后提出完善PPP項目利益分配機(jī)制的對策?！娟P(guān)鍵詞】PPP 利益相關(guān)者 分配機(jī)制 完善措施PPP模式，簡言之就是公共部門通過與民營企業(yè)建立合作伙伴關(guān)系后共同來提供公共產(chǎn)品或者服務(wù)的一種方式。要使PPP項目取得成功，它與項目各利益相關(guān)者合作努力是分不開的。從中國PPP項目發(fā)展現(xiàn)狀來看，理想狀態(tài)與現(xiàn)狀還有很大差距。其中的主要問題之一就是我國PPP時代金融 2018年24期2018-11-29
- 糧食規(guī)模經(jīng)營支持政策資金的分配機(jī)制
持政策資金的分配機(jī)制與作用效果對優(yōu)化政策有重要意義。從社會資本與土地產(chǎn)出率角度審視了支持政策資金的分配與機(jī)制。結(jié)果顯示，社會資本對支持政策資金的分配有重要影響，特別是政治性社會資本對規(guī)模經(jīng)營農(nóng)戶獲取政策資金的概率和數(shù)量都有顯著的正向影響，而商業(yè)性社會資本則影響不顯著；土地產(chǎn)出率對規(guī)模經(jīng)營農(nóng)戶獲得政策資金沒有顯著影響，表明政策資金分配并不是以提高土地產(chǎn)出率為目的，相反，經(jīng)營耕地規(guī)模則是規(guī)模經(jīng)營農(nóng)戶獲得政策資金的重要影響因素。我國當(dāng)前糧食規(guī)模經(jīng)營支持政策資金的- KPI績效評價在醫(yī)院績效管理運(yùn)用實踐與思考
；績效改革；分配機(jī)制；精細(xì)化管理隨著醫(yī)療改革的逐漸深入，公立醫(yī)院面臨的問題愈加突顯。要適應(yīng)新形勢，走出醫(yī)院發(fā)展的新路子，公立醫(yī)院必須轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)調(diào)精細(xì)化管理，提升醫(yī)院的核心競爭力。傳統(tǒng)的收支結(jié)余式績效管理模式已不能適應(yīng)現(xiàn)代化醫(yī)院發(fā)展管理需求，科學(xué)、先進(jìn)的醫(yī)院精細(xì)化管理正逐步走到醫(yī)院績效管理的舞臺。2016年我院引入KPI評估系統(tǒng)，實行以KPI評價指標(biāo)為基礎(chǔ)的績效分配方案，借助先進(jìn)科學(xué)管理工具，將醫(yī)院各項考核指標(biāo)識別、量化然后分配至個人，采用KPI評估積分計卷宗 2017年36期2018-03-09
- 湖北省科研院所績效考核體系建設(shè)的現(xiàn)狀及建議
;崗位考核;分配機(jī)制;行政管理中圖分類號：F323.3? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：0439-8114（2018）22-0160-04DOI：10.14088/j.cnki.issn0439-8114.2018.22.042? ? ? ? ? ?開放科學(xué)（資源服務(wù)）標(biāo)識碼（OSID）：Abstract： Performance evaluation was made to improve distribution system of insti湖北農(nóng)業(yè)科學(xué) 2018年22期2018-02-13
- 面向成本優(yōu)化的包簇機(jī)制虛擬化資源分配
驗證基于包簇分配機(jī)制在成本控制方面要優(yōu)于現(xiàn)有的基于虛擬機(jī)機(jī)制為目的。對分配問題所涉及的成本因素進(jìn)行了優(yōu)化，同時考慮在某個簇上對一個單位的資源使用一個時間槽的成本及使用成本隨時間的變化,而從得到了基于包簇框架下的成本函數(shù)。采用仿真數(shù)據(jù)，通過整數(shù)規(guī)劃得到一組基于包簇分配的營運(yùn)成本數(shù)據(jù),并且使其與傳統(tǒng)的基于虛擬機(jī)分配的成本進(jìn)行對比，從而驗證了包簇分配機(jī)制下成本函數(shù)的可用性及有效性。云計算；數(shù)據(jù)中心；資源分配；虛擬機(jī)；包-簇虛擬數(shù)據(jù)中心化指通過虛擬技術(shù)[1]來對數(shù)電子科技 2017年11期2017-11-16
- 完善績效工資分配機(jī)制 盤活企業(yè)人力資源管理
]績效工資；分配機(jī)制；增加效益[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.32.172為了更好地適應(yīng)企業(yè)在社會中的進(jìn)步和發(fā)展，建立和完善企業(yè)人力資源管理體系，根據(jù)企業(yè)自身的特點，尋找適合的績效工資分配管理辦法，是目前擺在眾多企業(yè)面前的重要議程。因此，人力資源管理中績效工資分配改革成為當(dāng)前的發(fā)展趨勢，引用各種管理辦法，有計劃地發(fā)展企業(yè)，使員工工資更加靈活而富有彈性，跟上國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，使企業(yè)更好地適應(yīng)當(dāng)前社會的發(fā)展。1 目前企業(yè)績效工資中國市場 2017年32期2017-11-14
- 基于三螺旋理論協(xié)同創(chuàng)新主體利益分配機(jī)制研究
同創(chuàng)新的利益分配機(jī)制。從多類型主體協(xié)同創(chuàng)新視角出發(fā)，曾德明和張瑜都以產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟為研究對象，分別采用Shapley值和Nash談判模型研究了產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的利益分配問題。梁招娣等基于合作聯(lián)盟成員的滿意度，利用多維度Nash協(xié)商模型分析了高校、企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)三者之間的利益分配問題。王海龍等則采用跨案例研究方法，探討了產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的利益協(xié)同機(jī)制問題?？梢园l(fā)現(xiàn)當(dāng)前研究利益分配機(jī)制問題中考察的創(chuàng)新主體多集中于企業(yè)、大學(xué)與科研機(jī)構(gòu)。在協(xié)同創(chuàng)新的實踐活動中，現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2017年31期2017-11-07
- 金太陽：以互聯(lián)網(wǎng)教育為抓手，實現(xiàn)跨越式發(fā)展
現(xiàn)代企業(yè) 分配機(jī)制 服務(wù)體系近年來，民營書業(yè)發(fā)展非常迅猛，已經(jīng)產(chǎn)生了一批有規(guī)模、有特色、有影響、有追求的民營出版發(fā)行企業(yè)，取得了較好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。中國的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，民營經(jīng)濟(jì)的成分占很大部分。這個行業(yè)需要由傳統(tǒng)向現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變，讓民營書業(yè)脫離原始的初級發(fā)展軌道，使其成為出版產(chǎn)業(yè)的一支生力軍。江西金太陽公司即是其中的一個代表。金太陽公司成立二十周年，擁有1954名職員，業(yè)務(wù)覆蓋圖書、報紙、期刊策劃發(fā)行、教育培訓(xùn)和互聯(lián)網(wǎng)教育等五個業(yè)務(wù)板塊。2016年銷售出版參考 2017年5期2017-10-27
- 智慧托起小康夢
”他認(rèn)真分析分配機(jī)制、研讀中央一號文件，歷經(jīng)3次嘗試，摸索3次分配機(jī)制，將農(nóng)場打造成農(nóng)村創(chuàng)業(yè)平臺。激發(fā)了農(nóng)民的積極性，使農(nóng)場進(jìn)入了快速發(fā)展期。汪洋副總理對此評價到：你做的是我們看到的最有創(chuàng)造性的一種嘗試，這既調(diào)動了農(nóng)民的積極性，又讓他們分享到了資本性收益，而這完全依靠他們自己。從只想當(dāng)老板，到致富帶頭人、精準(zhǔn)扶貧幫扶人，吳迪已成為一名新型職業(yè)農(nóng)民，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的道路上穩(wěn)步前行。農(nóng)民科技培訓(xùn) 2017年7期2017-07-13
- 年終獎?wù)鞫愓叩娜毕菁罢呓ㄗh
政策下的最優(yōu)分配機(jī)制，及其對年終獎最優(yōu)數(shù)量和比例的影響。隨后，探討了年終獎?wù)鞫愓咴跀?shù)量剛性、邊際稅率波動性、節(jié)稅效應(yīng)、行為差異四個方面的缺陷。最后，對當(dāng)前我國個人所得稅稅制改革提出了建議。年終獎；個人所得稅；稅收籌劃一、引言全年一次性獎金（以下簡稱“年終獎”）是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。工資和年終獎作為勞動者受雇之后的重要收入形式，在我國采用了兩種不同的征稅方式：月工資稅收經(jīng)濟(jì)研究 2017年2期2017-06-23
- LPL改革慢評：黃瓜蘸醬沒黃瓜
不再明顯，在分配機(jī)制不明確的情況下，LPL公布改革的舉措無疑顯得有些著急?？紤]到分配機(jī)制對于聯(lián)盟的重要性，就好像黃瓜蘸醬沒黃瓜一樣，這頓飯，恐怕還得等會兒再開席。為何分配機(jī)制如此重要？聯(lián)盟成立的初衷即是為合作伙伴謀取更多的利益。本質(zhì)上講，聯(lián)盟即是收益分配機(jī)制。主客場也好、取消升降級也罷，這些機(jī)制能夠穩(wěn)定運(yùn)行的保證即是聯(lián)盟內(nèi)各主體的利益分配得到保證。因此，在LPL沒有明確公布關(guān)于分配機(jī)制的任何細(xì)節(jié)之前，筆者并不清楚網(wǎng)絡(luò)上一些媒體以什么為依據(jù)給予LPL改革如此電子競技 2017年9期2017-06-08
- 可再生能源配額制構(gòu)建的思考
所創(chuàng)新的電力分配機(jī)制，避免了能源的浪費。對承擔(dān)配合義務(wù)的主體嚴(yán)格監(jiān)管、考核促使了能源健康永續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：可再生能源配額；固定電價制；分配機(jī)制；市場主導(dǎo)可再生能源配額制是在全國范圍內(nèi)或者在某些地區(qū)以法律的形式強(qiáng)制規(guī)定可再生能源發(fā)電在電力供給總量中所占的比例，電價由市場自由決定，從而實現(xiàn)可再生能源的清潔、永續(xù)、持久健康地發(fā)展。一、可再生能源配額制未形成的原因1.缺乏堅實的法律基礎(chǔ)盡管2005 年《可再生能源法》中采取德國式的固定電價制度發(fā)揮了一定的作用，推動職工法律天地·下半月 2017年6期2017-06-03
- 完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任制 優(yōu)化績效考核淺析
玲【摘 要】分配機(jī)制是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制的重要方面，如何建立科學(xué)有效的分配機(jī)制是國有企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級中需要迫切解決的問題，通過對近幾年來A企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的完善、改進(jìn)分析，從而逐步建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展階段的分配方案，力求實現(xiàn)管理與效益的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】轉(zhuǎn)型升級；分配機(jī)制；績效管理；持續(xù)發(fā)展國有企業(yè)活力的大小，重點在于內(nèi)部分配是否合理，能否調(diào)動職工的積極性、能否促進(jìn)提質(zhì)降耗和降本增效。建立科學(xué)完善的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，嚴(yán)格進(jìn)行績效考核是激發(fā)員工積極性，增中國經(jīng)貿(mào) 2017年6期2017-04-24
- 淺論社會主義初級階段按生產(chǎn)要素分配
；生產(chǎn)要素；分配機(jī)制改革開放以前，按勞分配是我國個人分配的唯一方式，其他分配方式被認(rèn)為具有私有制性質(zhì)，是反馬克思主義的。改革開放后，我國逐步建立了以公有制為主體、多種經(jīng)濟(jì)形式并存的所有制，與此對應(yīng)，我國的分配方式也由單一的按勞分配變?yōu)榱艘园磩诜峙錇橹黧w、多種分配方式并存的分配方式。在我國目前社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，按市場機(jī)制運(yùn)行的按生產(chǎn)要素分配方式起著越來越重要的作用。一、理想化的按勞分配不存在理想化的按勞分配是在堅持生產(chǎn)資料社會主義公有制為前提，社會總產(chǎn)智富時代 2017年2期2017-04-20
- 創(chuàng)新收入分配機(jī)制 激發(fā)企業(yè)創(chuàng)效活力
展】創(chuàng)新收入分配機(jī)制 激發(fā)企業(yè)創(chuàng)效活力柯麗萍(上海鐵路國際旅游集團(tuán)公司，上海 200071)陸東?？偨?jīng)理強(qiáng)調(diào)，在新的歷史條件下，解決鐵路面臨的突出矛盾，實現(xiàn)鐵路持續(xù)健康發(fā)展，必須堅持“強(qiáng)基達(dá)標(biāo)、提質(zhì)增效”這一主題，全面提升鐵路工作質(zhì)量和水平。收入分配是企業(yè)管理的一項基礎(chǔ)性工作，同樣必須堅持這一主題。鐵路行業(yè)中有一批從事多元經(jīng)營業(yè)務(wù)的非運(yùn)輸企業(yè)，它們直面市場，感受競爭。建立科學(xué)收入分配機(jī)制，對它們來說，是一個無法回避，也必須解決好的重要課題。企業(yè)有一套科學(xué)、理論學(xué)習(xí)與探索 2017年2期2017-03-10
- 一種新的OFDM-PON子載波分配機(jī)制
PON子載波分配機(jī)制胡發(fā)澤，李汝星，伍仕寶（上海大學(xué)特種光纖與光接入網(wǎng)重點實驗室，上海 200072）OFDM-PON（正交頻分復(fù)用無源光網(wǎng)絡(luò)）技術(shù)受到越來越多的關(guān)注，而子載波分配是其關(guān)鍵技術(shù)之一。文章介紹了兩種已有的OFDM-PON子載波分配機(jī)制，并在此基礎(chǔ)上提出一種新的OFDM-PON上行傳輸?shù)淖虞d波分配機(jī)制，該機(jī)制主要分為求余法和湊數(shù)法兩部分，可以有效地減少用于保護(hù)間隔的帶寬浪費。仿真結(jié)果表明，與已有的子載波分配機(jī)制相比，新的子載波分配機(jī)制可以獲得更光通信研究 2016年3期2016-10-11
- 知識鏈組織研究回顧—合作與沖突、知識協(xié)同、技術(shù)創(chuàng)新與利益分配機(jī)制綜述
術(shù)創(chuàng)新與利益分配機(jī)制綜述■ 劉建準(zhǔn)副教授姜波（天津工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院天津300387）本文對知識鏈組織之間的合作與沖突、知識協(xié)同、技術(shù)創(chuàng)新和利益分配機(jī)制的研究進(jìn)行了評述，在此基礎(chǔ)上，總結(jié)歸納了關(guān)于知識鏈組織研究的不足與未來研究方向，為將來知識鏈組織的深入研究提供借鑒。知識鏈組織知識協(xié)同技術(shù)創(chuàng)新利益分配機(jī)制現(xiàn)代信息服務(wù)業(yè)的發(fā)展，需要組織之間的有效協(xié)同，而通過知識鏈實現(xiàn)各個組織的有效互動和模式集成，有一定的價值。知識鏈（Knowledge Chain）是指以擁有商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究 2016年17期2016-10-11
- 我國現(xiàn)階段收入分配差距問題研究
一步完善收入分配機(jī)制，構(gòu)建公平合理的收入分配秩序來實現(xiàn)。關(guān)鍵詞：分配制度；收入差距；基尼系數(shù)；分配機(jī)制中圖分類號：F091.348 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1005-913X（2016）03-0018-02一、引言改革開放三十多年，我國經(jīng)濟(jì)體制改革不斷取得巨大成就。而收入分配制度，作為其重要組成部分，一直積極穩(wěn)妥推進(jìn)，形成了我國特色收入分配制度，實現(xiàn)由單一按勞分配向按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配方式的轉(zhuǎn)變，分配制度改革不斷取得新進(jìn)展。同時，也存在許北方經(jīng)貿(mào) 2016年3期2016-05-26
- 排污權(quán)初始配置的相關(guān)問題及其完善
律制度缺位、分配機(jī)制不規(guī)范等諸多問題。實踐中可通過確定排污權(quán)的性質(zhì)，尋找排污權(quán)正當(dāng)性依據(jù)；建立健全排污權(quán)分配的相關(guān)法律制度；多標(biāo)準(zhǔn)確定排污權(quán)人；建立以有償分配為主、無償分配為輔，多種分配方式相結(jié)合，因地制宜的排污權(quán)分配方式來解決排污權(quán)初始分配的相關(guān)問題。關(guān)鍵詞：排污權(quán)初始分配；分配機(jī)制；分配方式10.13358/j.issn.1008-813x.2016.03.04排污權(quán)是指排污者在環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理部門分配的額度內(nèi)，依法享有的向環(huán)境排放污染物的權(quán)利。黨的十河北環(huán)境工程學(xué)院學(xué)報 2016年3期2016-03-15
- 我國高等建議撥款機(jī)制存在的問題及改革建議
高等教育經(jīng)費分配機(jī)制變得更加重要。1我國現(xiàn)行的高等教育撥款機(jī)制及存在的問題目前，我國采用的是“綜合定額加專項補(bǔ)助”的經(jīng)費分配方式。2002年開始，我國高等教育經(jīng)費分配機(jī)制進(jìn)行了改革，采用“基本支出+項目支出”預(yù)算體制下的“綜合定額加專項補(bǔ)助”。我國現(xiàn)行的高等教育經(jīng)費分配機(jī)制，在撥款模式的選擇上，主要的考慮因素為在校生數(shù)及其生均定額，在一定程度上提高了高校經(jīng)費撥款的透明度，使撥款依據(jù)變得明確化和詳細(xì)化，但該模式仍然存在一些不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾方面：1.西部皮革 2016年4期2016-02-22
- 面向任務(wù)級的多核密碼處理器數(shù)據(jù)分配機(jī)制
性較差的數(shù)據(jù)分配機(jī)制極大地限制了密碼算法的映射數(shù)量與映射方式。目前，在多核處理器領(lǐng)域，解決多核密碼處理器的數(shù)據(jù)分配方法主要有兩類。一類是設(shè)計專用的分配控制器進(jìn)行數(shù)據(jù)分配。如文獻(xiàn) ［1，2］分別提出了基于主動請求策略、端口輪詢機(jī)制和基于可編程描述符的控制機(jī)制等不同機(jī)制實現(xiàn)數(shù)據(jù)分配，并設(shè)計了專用的數(shù)據(jù)分配控制器，能夠較好解決文獻(xiàn)中的數(shù)據(jù)分配問題，具有一定的靈活性。但是由于多密碼算法并行實現(xiàn)的需求，其應(yīng)用于多核密碼處理器中，靈活性較差，數(shù)據(jù)分配方式不能靈活轉(zhuǎn)變，計算機(jī)工程與設(shè)計 2015年1期2015-12-20
- 臺灣私立大學(xué)公共財政資助機(jī)制研究
過構(gòu)建合理的分配機(jī)制，有效地促進(jìn)了民辦高等教育的發(fā)展，對大陸民辦高等教育的發(fā)展和研究有一定借鑒意義。關(guān)鍵詞：臺灣;私立大學(xué);公共財政資助經(jīng)費;分配機(jī)制臺灣私立大學(xué)公共財政資助政策先后經(jīng)歷了機(jī)會均等、傾斜資助、績效資助階段。不同歷史階段的資助政策體現(xiàn)出不同特征：公共財政資助機(jī)會均等和傾斜資助階段以提供經(jīng)常性經(jīng)費直接資助為主，主要目的在于引導(dǎo)和扶持臺灣私立高等教育快速發(fā)展，促使私立大學(xué)成為高等教育大眾化的主體之一;績效資助階段通過建立評估機(jī)制，淡化機(jī)會均等和傾世界教育信息 2015年7期2015-07-20
- 論我國基本經(jīng)濟(jì)制度的經(jīng)濟(jì)功能
于建立合理的分配機(jī)制。沒有良好的經(jīng)濟(jì)功能，基本經(jīng)濟(jì)制度就沒有存在的合理性，就沒有實施的可行性和現(xiàn)實依據(jù)。能否適應(yīng)生產(chǎn)力要求，能否促進(jìn)生產(chǎn)力快速發(fā)展，能否促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會快速、健康、持續(xù)發(fā)展，是衡量基本經(jīng)濟(jì)制度優(yōu)劣好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵詞：基本經(jīng)濟(jì)制度；資源優(yōu)化配置：宏觀調(diào)控；分配機(jī)制中圖分類號：F120 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-854X（2014）10-0005-06一、基本經(jīng)濟(jì)制度的利益驅(qū)力功能利益驅(qū)動是社會生產(chǎn)的動力，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力?；窘?jīng)濟(jì)制江漢論壇 2014年10期2015-05-12
- 企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制改革初探
要：企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制改革從四個方面入手：一是科學(xué)評價，搞活內(nèi)部分配；二是遵循原則，保證公正分配；三是理順關(guān)系，建立激勵機(jī)制；四是選準(zhǔn)方式，促進(jìn)持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：內(nèi)部分配；評價；工資；分配機(jī)制中圖分類號：F046 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1005-913X（2014）09-0245-01分配機(jī)制是企業(yè)管理的重要機(jī)制之一，不斷深化企業(yè)內(nèi)部分配改革，就是要通過改革的深化，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部分配方式更加科學(xué)合理、靈活多樣，最大限度地體現(xiàn)按勞分配原則。筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個北方經(jīng)貿(mào) 2014年9期2014-10-27
- 豐富管理角色，讓學(xué)生成為班級小主人
管理；角色；分配機(jī)制在班級管理工作中，豐富班級管理角色能更多地讓學(xué)生在集體中承擔(dān)責(zé)任、服務(wù)于集體，并在此過程中為提高管理能力創(chuàng)造條件。它帶來的積極效應(yīng)，不僅能增強(qiáng)學(xué)生的集體意識和班級的凝聚力，而且能使學(xué)生獲得班級管理主人的積極體驗，從而激發(fā)學(xué)生主動參與班級管理的積極性，并從管理者的角色中學(xué)會管理他人、學(xué)會自我管理。一、豐富班級管理角色的策略1.增設(shè)管理崗位，提高每一個學(xué)生的自主能力。班級管理工作中，讓每一個學(xué)生通過精選崗位，在班級管理中得到鍛煉，提高管理能新校園·中旬刊 2014年9期2014-10-20
- 新形勢下高校和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的研究
立公平合理的分配機(jī)制、完善職稱晉升機(jī)制、拓寬維權(quán)渠道等方面對構(gòu)建高校和諧勞動關(guān)系進(jìn)行了探討。關(guān)鍵詞：高校；勞動關(guān)系；分配機(jī)制；激勵機(jī)制；維權(quán)渠道；構(gòu)建0 引言高校是教育培養(yǎng)青年人才的重要園地，在建設(shè)創(chuàng)新型國家的過程中更肩負(fù)著科技創(chuàng)新的重要使命，因此，高校應(yīng)具有創(chuàng)造力和學(xué)術(shù)活力，而創(chuàng)造力和學(xué)術(shù)活力的實現(xiàn)，一是需要教師對教學(xué)和科研工作充滿激情；二是需要擁有自由的學(xué)術(shù)氛圍；三是有著寬松的個人發(fā)展環(huán)境，這三個條件的實現(xiàn)要求高校具有和諧的勞動關(guān)系。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系科技經(jīng)濟(jì)市場 2014年3期2014-07-08
- 民族村寨旅游利益分配機(jī)制的影響研究 ——以可邑村為例
村寨旅游利益分配機(jī)制的影響研究 ——以可邑村為例周常春，王玉娟，徐國麒（昆明理工大學(xué) 管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院，云南 昆明 650093 ）以云南省紅河哈尼族自治州的可邑村作為案例地，對社區(qū)參與民族村寨旅游開發(fā)利益分配機(jī)制的影響運(yùn)用居民感知評價指標(biāo)假設(shè)，并分析利益分配機(jī)制對當(dāng)?shù)鼐用竦母兄绊懀贸隽司用駥ι鐣幕?、社區(qū)公共環(huán)境建設(shè)和社區(qū)參與的影響感知最強(qiáng)烈。此外，社區(qū)居民對民族村寨旅游利益分配機(jī)制的影響感知基本上也具有一致性。社區(qū)參與；民族村寨；利益分配機(jī)制；民族村- 農(nóng)業(yè)財政分配機(jī)制選擇中公平與競爭的考量
管。農(nóng)業(yè)財政分配機(jī)制決定了支農(nóng)財政資金的使用效率及其監(jiān)管方式，進(jìn)而對農(nóng)業(yè)投入及補(bǔ)貼的實際效果產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。目前，財政支農(nóng)專項資金的分配機(jī)制主要存在兩種方式，分別是公平性分配機(jī)制和競爭性分配機(jī)制。因此，本文結(jié)合珠海市生態(tài)農(nóng)業(yè)財政分配實踐，對上述兩種方式進(jìn)行比較研究。一、財政支農(nóng)資金的公平性分配機(jī)制公平性分配機(jī)制延續(xù)了傳統(tǒng)財政資金的分配機(jī)制，一般做法是由企業(yè)或個人向有關(guān)部門提出申請，或有關(guān)部門直接對符合條件的企業(yè)或個人進(jìn)行審查核定，然后有關(guān)部門經(jīng)匯總、統(tǒng)地方財政研究 2013年4期2013-03-27
- 淺談我國農(nóng)村信用合作社的分配機(jī)制
村信用合作社分配機(jī)制現(xiàn)狀農(nóng)村信用合作社現(xiàn)有的盈余分配體制存在一些弊端，由于我國至今沒有相關(guān)立法規(guī)定一定程度上制約農(nóng)村信用合作社的發(fā)展，使得我們對于其理解現(xiàn)僅僅來源于學(xué)術(shù)界的探討。曾有學(xué)者對于我國農(nóng)村信用合作社的盈余分配是這樣認(rèn)知的“對于服務(wù)性合作社而言，年終按交易額分配的盈余，實系當(dāng)年來自于社員多收或少收付的家里，乃屬于社員儲蓄性質(zhì)”[1]，這種觀點反映農(nóng)村信用社與營利性的商業(yè)銀行有著本質(zhì)區(qū)別，但是還是缺少對信用社資本分配合理構(gòu)造，一定程度上混淆成員入股的中國科技信息 2013年4期2013-01-28
- 我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中利益分配機(jī)制的選擇及啟示
化進(jìn)程中利益分配機(jī)制的選擇及啟示呂博（鄭州大學(xué) 商學(xué)院，河南 鄭州 450001）農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的核心在于構(gòu)建合理有效的利益機(jī)制。本文以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中各個利益主體（主要是龍頭企業(yè)和農(nóng)戶）之間的利益分配機(jī)制為研究對象，在研究我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營利益分配機(jī)制現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，運(yùn)用博弈論的思想從動態(tài)角度上分析了龍頭企業(yè)在不同的發(fā)展階段選擇和農(nóng)戶不同利益分配機(jī)制的原因。最后結(jié)合本文的分析使我們認(rèn)識到，只有通過政府扶持、政策引導(dǎo)、培育利益分配機(jī)制運(yùn)作的組織載體和更新各主- 三次分配機(jī)制/微公益/衛(wèi)星時刻/狼市/BMW族/裸辭
三次分配機(jī)制三次分配機(jī)制是指社會分配主要有三個層次：初次分配、再分配、第三次分配。初次分配是指按各生產(chǎn)要素對國民收入貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行的分配，主要由市場機(jī)制形成。再分配是指在初次分配的基礎(chǔ)上，把國民收入中的一部分拿出來通過稅收和社會保險系統(tǒng)進(jìn)行重新分配，主要由政府調(diào)控。第三次分配是指建立社會救助、民間捐贈、慈善事業(yè)等多種互助體系，對政府調(diào)控進(jìn)行補(bǔ)充。重慶率全國之先將基尼系數(shù)納入“十二五”考核，目的正是探索公平合理的三次分配機(jī)制。微公益當(dāng)“巴比晚宴”、“明星慈善當(dāng)代黨員 2011年4期2011-04-18
- 關(guān)于構(gòu)建石化銷售企業(yè)績效管理體系的思考
：績效考核；分配機(jī)制；績效管理體系分配機(jī)制是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制的重要方面，國有企業(yè)的活力大小，很重要的因素在于內(nèi)部分配機(jī)制是否合理，是否有利于調(diào)動職工的積極性，是否增加企業(yè)的市場競爭能力。在企業(yè)的薪酬管理中，績效工資已經(jīng)成為企業(yè)尋求科學(xué)的薪酬考核分配方案的重要選擇，通過實施績效薪酬，實行崗位技能工資、績效獎金相結(jié)合的工資考核制度，把個人的收入同企業(yè)的效益、個人的工作表現(xiàn)、勞動強(qiáng)度掛鉤，從而打破平均主義、大鍋飯，合理地拉開個人與管理者之間的分配檔次，調(diào)動了員工魅力中國 2009年24期2009-11-04
- 淺談構(gòu)建和諧企業(yè)
；企業(yè)文化；分配機(jī)制中圖分類號：C91 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1674-1145（2009）03-0012-02黨的十七大明確提出了“積極構(gòu)建社會主義和諧社會”、“建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家”的重大決策。作為社會構(gòu)成的重要部分之一，企業(yè)的和諧在一定程度上影響著和諧社會建設(shè)的速度及取得的效果。由此，如何構(gòu)建和諧企業(yè)，已成為當(dāng)前諸多企業(yè)所關(guān)注的一個焦點問題，筆者認(rèn)為，構(gòu)建和諧企業(yè)應(yīng)從以下幾方面著手：一、構(gòu)建和諧企業(yè)，必須堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，努現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2009年2期2009-07-28
- 楊凌地區(qū)失地農(nóng)民調(diào)查問卷分析報告
的補(bǔ)償措施和分配機(jī)制;增加就業(yè)渠道,解決農(nóng)民的收入來源問題;改變管理方式,理解和支持農(nóng)民,從而更好的解決失地農(nóng)民的問題。[關(guān)鍵詞]失地農(nóng)民 增收 就業(yè) 分配機(jī)制 社保制度近年來,隨著城市化進(jìn)程的發(fā)展,部分農(nóng)業(yè)用地、居住用地轉(zhuǎn)變?yōu)楣I(yè)用地和城市建設(shè)用地,越來越多的農(nóng)民失去了千百年來賴以生存的土地,失地農(nóng)民的生活問題日益迫切。截止到 2008年初 ,我國失地農(nóng)民人數(shù)在5100到5525萬之間。按照我國現(xiàn)有城市化水平及經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,之后每年仍需征地 16～20萬消費導(dǎo)刊 2009年22期2009-06-28
- 刺激內(nèi)需，理順收入分配是關(guān)鍵
用，理順收入分配機(jī)制又是其中的關(guān)鍵。這是因為：造成我國內(nèi)需長期不足的根本原因就在于收入分配體制的不完善，一方面初次分配時由于我國人為壓低了各種生產(chǎn)要素價格，導(dǎo)致居民收入增速落后于經(jīng)濟(jì)增長速度；另一方面再次分配時由于我國各種社會保障體系還不健全，導(dǎo)致居民預(yù)防性儲蓄增加。因此，當(dāng)前要有效刺激消費，理順收入分配機(jī)制是關(guān)鍵。■ “雙調(diào)整”給我國經(jīng)濟(jì)帶來了巨大沖擊當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)正經(jīng)歷著結(jié)構(gòu)性調(diào)整和周期性調(diào)整的雙重考驗，面臨著改革開放以來最困難的時期。長期以來我國“以出數(shù)據(jù) 2009年2期2009-04-08
- 淺析證明責(zé)任減輕適用的實踐樣態(tài)