董秘
- 董秘薪酬升降，折射產(chǎn)業(yè)變遷
酬均呈上漲之勢。董秘平均年薪漲至76.4萬元，漲幅為2.3%，年薪最高的董秘收入超過865萬元，有超過1000位董秘年薪在百萬元以上。與此同時，超過1/3的董秘降薪，金融、地產(chǎn)業(yè)降幅居前，醫(yī)藥生物、機械設(shè)備、有色金屬、電力設(shè)備、電子、商貿(mào)零售等行業(yè)成高薪董秘主陣地。A股2022年年報季于2023年4月底收官，上市公司的高管薪酬也隨之披露。作為A股上市公司最為市場化、流動性最充沛的高管，董秘的薪酬水平更直觀折射了各行業(yè)的高低起伏。誰是A股最強打工人，在哪個公
新財富 2023年6期2023-11-24
- 董秘辭職干證代唱的哪出戲？
告稱，公司副總、董秘陳洪亮因個人原因辭去副總和董秘職務(wù)，并繼續(xù)擔(dān)任公司證券部負(fù)責(zé)人，代行證券事務(wù)代表職責(zé)。而此前8月3日，ST花王也發(fā)公告稱公司副總、董秘肖杰俊辭去副總和董秘職務(wù)，辭職后繼續(xù)擔(dān)任董事，并臨時兼任公司證券事務(wù)代表。按《上市公司信息披露管理辦法》，董秘負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)公司信息披露事務(wù)，上市公司董事長、經(jīng)理、董秘，應(yīng)當(dāng)對公司臨時報告信息披露真實性等承擔(dān)主要責(zé)任。新《證券法》大幅提高了對信披違法違規(guī)的處罰力度，比如針對虛假陳述，除了可對上市公司等信披
董事會 2021年8期2021-09-26
- 平均年薪70萬，深圳董秘超90萬，醫(yī)藥生物加薪明顯2020新財富董秘薪酬報告
0年A股上市公司董秘的平均薪酬漲至70.1萬元，作為董秘好幫手的證券事務(wù)代表，平均年薪為32.5萬元。董秘薪酬也折射出行業(yè)冷暖，2020年，疫情利好醫(yī)藥生物，這一行業(yè)董秘平均薪酬上漲至80.5萬元；而休閑服務(wù)業(yè)則面臨艱難時刻，董秘平均薪酬下降近15萬元，在各行業(yè)中墊底。從地區(qū)來看，深圳、廣州董秘的平均年薪高于90萬元，位于前列。新財富金牌董秘2020年的平均薪酬高達112.4萬元，高出均值42.3萬元，高出比例達60.3%。表1：A股上市公司高管薪酬情況隨
新財富 2021年6期2021-07-19
- 董秘閃辭：追逐利益，還是迫不得已？
內(nèi)人士對上市公司董秘“閃辭”的再次思考。2019年中國上市公司有950位董秘離職，同比增加25%。離職董秘任職時間不足一年的占38%，任職時間最短的僅一天。這些任職后很短時間內(nèi)辭職以及正常在職情況下突然辭職的行為稱為“董秘閃辭”。董秘閃辭對公眾公司信息披露與合規(guī)管理有著明顯影響，不利于公司與監(jiān)管部門及投資者的溝通互動，也不利于公司在資本市場的形象。董秘閃辭：收益與風(fēng)險錯配以2010～2020年的22個董秘閃辭案例為樣本（2018～2019年的為主），按照離
中歐商業(yè)評論 2021年1期2021-03-15
- 董秘的舞臺歡迎“三高”證代
化。都說“不想當(dāng)董秘的證代不是好證代”，那么，到底證代離董秘有多遠？董秘的主要職責(zé)包括上市公司規(guī)范運作、信息披露、公司治理、投資者關(guān)系、資本運作及股權(quán)管理等，不同的公司會略有差異，一些證代是承擔(dān)其中的部分職能，有些是基本完全承擔(dān)了董秘的職責(zé)。那么，到底如何才能從一名證代轉(zhuǎn)變?yōu)?span id="syggg00" class="hl">董秘呢？我總結(jié)了一下，就是“三高”。“高素養(yǎng)”。董秘的綜合能力包括硬件與軟件能力。硬件就是基本的知識體系與素質(zhì)，復(fù)合的專業(yè)背景。但我認(rèn)為證代與董秘差異最大的，還是軟性實力。首先就是情商
董事會 2019年10期2019-11-15
- 上海新三板掛牌公司董秘兼任特征研究
詞 上海新三板；董秘；兼任；個人發(fā)展；公司發(fā)展1 上海新三板掛牌公司董秘兼任的結(jié)構(gòu)分析1.1 上海新三板董秘兼任情況分析1.1.1 性別數(shù)據(jù)顯示，男女董秘人數(shù)大致持平，可以說明董秘這一職位對性別要求并不大，同時也可以看出，即使董秘兼任工作會增加董秘的工作量，加大董秘的工作壓力，但是新三板董秘兼任工作時并不會受到性別因素的影響。1.1.2 年齡董秘群體中，30-50歲的人是主力軍，這也大致符合董秘作為公司高管的身份，這也給董秘能夠兼任其他職位提供一定的合理性
農(nóng)家致富顧問·下半月 2019年2期2019-08-15
- 好助手應(yīng)樹立高度團隊協(xié)作意識
雜志擬主辦首屆“董秘好助手獎”活動，并于今年5月發(fā)布了評選辦法（征求意見稿）。多年從事董秘助手的我，深切體會到《董事會》雜志對證代、董辦主任等證券事務(wù)人員的關(guān)心和支持，以及對董秘助手工作重要性的充分認(rèn)可。我畢業(yè)后就職于寧夏建材，從事證代工作已達13年之久。其間，不斷學(xué)習(xí)上市公司相關(guān)法律、法規(guī)、制度等規(guī)定，根據(jù)董秘職責(zé)以及董秘的安排做好證券事務(wù)等相關(guān)工作。主動溝通、及時提醒、適當(dāng)建議，當(dāng)好董秘的助手。作為董秘的助手，不僅僅是做好協(xié)助工作，更多的應(yīng)該是站在公司
董事會 2019年6期2019-07-10
- 董秘助手們的來信
“董秘好助手獎”是第一次全國范圍內(nèi)評選證代等董秘助手的活動盛事，由《董事會》雜志主辦。經(jīng)與業(yè)內(nèi)專家、資深董秘等業(yè)內(nèi)人士交流，《董事會》于5月發(fā)布關(guān)于首屆中國上市公司董秘好助手獎評選辦法（征求意見稿）的公告，征求意見稿涉及入圍條件、獎項設(shè)置、評選規(guī)則及評分指標(biāo)。征求意見稿發(fā)布后，很多上市公司董秘、董辦人員等通過多種形式熱情參與，提出寶貴的意見建議。本期雜志將刊發(fā)數(shù)位證券事務(wù)代表本人的反饋，他們結(jié)合自己的履職實際體會，對信息披露、投關(guān)管理、創(chuàng)新做法等方面進行了
董事會 2019年6期2019-07-10
- 上市公司董秘成燙手山芋 監(jiān)管需約束董秘閃辭行為
近日，長城影視的董秘因為閃辭引發(fā)業(yè)內(nèi)外關(guān)注。長城影視發(fā)布的公告稱，公司董事會于6月6日收到公司副總經(jīng)理、董事會秘書符諳的辭職報告。公開信息顯示，符諳是今年2月28日才接手公司董秘一職的，任期至2020年4月12日。高薪背后的董秘：他們坐在了火山口對于一家上市公司來說，董秘的重要性顯而易見。要做好一個董秘，需要的是扎實的專業(yè)知識，超強的溝通協(xié)調(diào)能力和人際能力，經(jīng)驗和從業(yè)背景，懂得規(guī)范運作和資本市場運作，還要懂得世界政治和經(jīng)濟大勢，這其中考驗的是一個人的專業(yè)、
證券市場紅周刊 2019年22期2019-06-15
- 董秘準(zhǔn)入“低門檻”害了誰？
通時任副董事長、董秘李雪燕對公司及相關(guān)人員拒絕、阻礙檢查、調(diào)查等行為負(fù)有主要責(zé)任，擬對李雪燕等4人采取10年證券市場禁入措施。李雪燕2018年3月起任深大通副董事長、董秘，此前并無董秘相關(guān)經(jīng)驗;今年8月她辭職。數(shù)據(jù)顯示，2018年有760位董秘離職、增長20%，其中104位受到監(jiān)管處罰。此間，缺乏相關(guān)素質(zhì)之人出任董秘的現(xiàn)象屢見不鮮。董秘對上市公司的重要性不言而喻，選聘時隨意性大門檻過低，反映出怎樣的深層次問題？在監(jiān)管從嚴(yán)、監(jiān)管重點在公司治理的全新時代，該如
董事會 2019年11期2019-02-10
- 董秘應(yīng)由董事會聘免，盡量由董事兼任
事件，引發(fā)市場對董秘這一職業(yè)的高度關(guān)注。根據(jù)證監(jiān)會通報的情況來看，董秘李雪燕在整個事件中負(fù)有主要責(zé)任。作為董秘她本人不僅拒絕和消極對待詢問，拒絕在詢問筆錄上簽字，不提供會議紀(jì)要相關(guān)文件，也未有效通知公司董監(jiān)高人員配合檢查。這位董秘的失職行為，不僅給公司帶來嚴(yán)重的影響，也給自身招來十年市場禁入的處罰：今年8月辭職。董秘是個高危高壓的職業(yè)，有效履職很不容易。2018年共有34位董秘被證監(jiān)會行政處罰，19位董秘被交易所公開譴責(zé)，79位董秘被通報批評，這其中固然有
董事會 2019年11期2019-02-10
- “別人家的董秘”不啻是市值殺手
范化運作等事宜。董秘不少時候與董事長形影相隨，有些人便認(rèn)為董秘就是董事長秘書的簡稱，市場中其實持有這種看法、想法的普通投資者尚不在少數(shù)。望文生義可能只是造成一些誤會，嚴(yán)重的是，近年來不少上市公司在選聘董秘時，認(rèn)為董秘沒什么技術(shù)含量，履職門檻低乃至是“秘書性”崗位，董秘工作后各方自然地放低了素質(zhì)要求，缺乏足夠市場經(jīng)驗、良好的溝通能力以及資本運作能力，其結(jié)果可想而知，有時竟成為市值殺手，我們不妨稱之為“別人家的董秘”，正所謂“知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣”
董事會 2019年11期2019-02-10
- 優(yōu)秀董秘的門檻高、價值大
。在很多人眼里，董秘職位高、薪酬豐厚，是穿梭在北上廣深財富中心的高級白領(lǐng)，觥籌交錯，談笑風(fēng)生，風(fēng)光無限。成為一家上市公司的董秘，可能是很多人夢想的美好職業(yè)。另一方面，董秘的角色、履職門檻等方面，很多時候并沒有被認(rèn)清認(rèn)同，在一定程度上助推了企業(yè)違規(guī)包括董秘被罰。發(fā)言人、守望者與領(lǐng)舞者在上市公司，董秘的角色不輕。來源于企業(yè)內(nèi)部的董秘，主要是內(nèi)部行政、人力、財務(wù)、投資等崗位“轉(zhuǎn)崗”或者提拔，優(yōu)勢是對公司整體情況熟悉;來源于外聘的董秘，主要有資本市場的中介機構(gòu)、政
董事會 2019年11期2019-02-10
- 董秘的“地位”正在提高
經(jīng)的“最具創(chuàng)新力董秘獎”、“功勛董秘獎”得主，我很高興應(yīng)《董事會》雜志邀約，談?wù)劧聲貢牡匚唬鳛樵掝}。從提名說起。我近十年的董秘執(zhí)業(yè)經(jīng)驗中，自以為上市公司董秘理應(yīng)由董事長提名、董事會任命，但截至2018年10月的我國公司實踐中，也有一些其他的做法，比如由董事長和總經(jīng)理共同提名、由總經(jīng)理提名、由提名委員會提名等形式。這些不同的形式，似乎一方面代表各上市公司不同的治理文化，另一方面表現(xiàn)出當(dāng)前董秘崗位日益受到重視；尤其是股權(quán)結(jié)構(gòu)分散或者公司治理結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜
董事會 2018年10期2018-11-12
- “董秘”家中的名酒專柜
殷曉章 孫保山在紹興、杭州乃至整個浙江金融界，張淑卿曾是一位風(fēng)云人物。出生諸暨的她曾任紹興農(nóng)行副行長、招商銀行兩個分行行長。2008年被聘任為浙商銀行董事會秘書兼董事會辦公室主任。2014年，張淑卿因涉嫌經(jīng)濟犯罪被逮捕。消息一出，猶如一枚重磅炸彈在浙商銀行炸響。與此同時，張淑卿與浙商銀行高層張某的負(fù)面消息也在網(wǎng)上擴散。去年5月，杭州市中院一審判處被告人張淑卿有期徒刑12年，并處罰金人民幣300萬元，責(zé)令繼續(xù)退賠違法所得人民幣1367.15萬元。家中成了洋
藍盾 2018年8期2018-11-05
- 董秘不是“董事長秘書”更非總經(jīng)理下屬
胡文強董秘應(yīng)由董事長提名。需要注意的是，董秘是“董事會秘書”而不是“董事長秘書”，其工作接受董事長的指導(dǎo)但不是董事長的下屬董事會秘書在中國得到法律法規(guī)的認(rèn)同，起源于國務(wù)院制定的《關(guān)于股份有限公司境外募集股份及上市的特別規(guī)定》（1994年），該規(guī)定明確董秘為公司的高級管理人員?！豆痉ā罚?006年）規(guī)定上市公司董秘是高級管理人員。上交所、深交所《股票上市規(guī)則》（2012年）要求“上市公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立董事會秘書，董事會秘書為上市公司的高級管理人員，對董事會負(fù)責(zé)”
董事會 2018年9期2018-10-19
- 董秘、上市公司為何熱衷互炒？
馬傳剛辭退董秘或董秘辭職，并不代表公司、董秘的責(zé)任已解除、壓力已釋放。恰恰相反，這只是承擔(dān)責(zé)任、加大壓力的開始，因為老鼠拉木锨，大頭往往在后面。2018年7月，東華科技董秘王崇桂被徐州市銅山區(qū)監(jiān)察委立案調(diào)查并留置，東華科技董事會因此將其免職；8月，冠昊生物董秘“因個人原因”辭職，任職僅3個月。近年來A股上市公司董秘離職成潮，其中2017年615位董秘離職。公司與董秘為何互炒？明規(guī)則與潛規(guī)則公司辭退董秘，多與后者違反了或明或潛的規(guī)則有關(guān)。明規(guī)則。曾經(jīng)，華工科
董事會 2018年8期2018-09-11
- 哪怕你高危，我仍愿前往
嚴(yán)學(xué)鋒董秘權(quán)責(zé)利的失衡狀態(tài)，跟現(xiàn)代公司治理理念缺乏、上市公司合規(guī)高效運作水平不足、中國資本市場不成熟等因素不無關(guān)聯(lián)。例如，一些人認(rèn)為董秘只是“三會”運作、信息披露等“秘書性”工作的負(fù)責(zé)人，算不得什么重要職位、高管、不配高薪。非理性的群體性偏見，嚴(yán)重低估了董秘的應(yīng)有價值。天下董秘一家親。前不久，兩位上市公司同行的英年早逝，讓董秘們的朋友圈刷屏了。一位是中材節(jié)能副總裁兼董事會秘書楊澤學(xué)，因病6月24日去世，享年47歲。另一位是賢豐控股副總經(jīng)理兼董事會秘書張志剛
董事會 2018年7期2018-09-01
- 名義高管，其實只是職場“臨時工”
任重大，所以，對董秘在道德品質(zhì)、管理能力及工作經(jīng)驗等各方面的綜合素質(zhì)和要求都非常高，且總體上高于公司的其他高管。實際上，董秘不僅承擔(dān)了上市公司董事會秘書長的職責(zé)，而且成為首席公司治理官，公司合規(guī)和風(fēng)險防范的守護者，在公司市值管理特別是資本運作方面發(fā)揮了無可替代的作用。然而，董秘的平均薪酬卻遠低于公司的其他高管，遠不能體現(xiàn)董秘創(chuàng)造的價值和承擔(dān)的風(fēng)險。為什么會出現(xiàn)如此大的反差，如何解決該問題？盡管董秘的職責(zé)、作用、價值都很大，盡管同樣為上市公司高管，但據(jù)有關(guān)機
董事會 2018年6期2018-07-13
- 同樣是副總，董秘薪酬卻打了八折
不是每家公司都有董秘。只有那些通過發(fā)行股票成為公眾公司的企業(yè)出于投資者關(guān)系管理、資本運作等公司治理目的才會設(shè)置董秘的高管崗位。從工作性質(zhì)來看，董秘需要協(xié)助董事長、CEO、CFO部署工作，統(tǒng)籌推進信息披露、公司治理、投資者關(guān)系等工作，協(xié)調(diào)會計師、律師、券商等中介機構(gòu)，安排管理層、董事會、監(jiān)事會、股東大會審批。在股東面前，他是公司與股東之間的溝通橋梁；在董事會、監(jiān)事會、股東大會“三會”面前，他是三會運行的組織者和三會與公司管理層的協(xié)調(diào)人；在監(jiān)管部門和證券交易所
董事會 2018年6期2018-07-13
- 董秘薪酬，對得起“高管”名分么？
12萬元（未考慮董秘任期、兼職、股權(quán)激勵情況）。2016年、2017年，董秘的平均薪酬分別上漲3.5萬元、3.7萬元。值得一提的是，﹃金圓桌獎﹄最具創(chuàng)新力董秘獎得主作為優(yōu)秀董秘的代表，其薪酬中位數(shù)、均值略高于上述數(shù)字。按公司法等制度，躋身高管行列的董秘角色十分重要。不少人認(rèn)為董秘的價值很大，是公司合規(guī)的守護者，是董事會秘書長、首席公司治理官。然而長期以來，董秘的薪酬水平普遍低于副總。有人認(rèn)為，董秘薪酬水平偏低，薪酬水平遠沒有體現(xiàn)董秘在合規(guī)、市值管理、資本運
董事會 2018年6期2018-07-13
- 一秘難求：離職潮下的市場化進程
劉鮮花伴隨著董秘專業(yè)化程度的提升、職業(yè)版圖的愈發(fā)寬廣以及薪酬差距擴大的推波助瀾，董秘的流動性進一步加劇。一批正值壯年、學(xué)歷水平較高、綜合素質(zhì)能力較強，且具備與資本市場對接能力的董秘開始出走。而另一邊，多層次資本市場的不斷發(fā)展、IPO的提速以及上市公司數(shù)量的增加，帶來對董秘的需求日益旺盛，董秘也因此成為職場中最受供求雙方垂青的熱門職位之一。隨著供需雙方的規(guī)模形成，董秘職群的市場化已經(jīng)到來。董秘職群的市場化不僅有利于董秘職群地位的提升，也有助于改善董秘的生存環(huán)
新財富 2018年4期2018-04-25
- “數(shù)”讀新三板董秘生存現(xiàn)狀
板68%的新三板董秘都是身兼數(shù)職，女董秘占據(jù)半壁江山。據(jù)讀懂新三板研究中心分析數(shù)據(jù)顯示，10547家新三板公司中的3331名專職董秘，僅有988名董秘有持股，平均持股比例只有0.35%。還有157名專職董秘持股比例不到0.1%，也就是不足千分之一。然而，這些董秘還算是幸運的。要知道，不到50%的持股新三板董秘大部分還是董事長的親戚。當(dāng)然，這只是新三板董秘們生存現(xiàn)狀的冰山一角。那么，作為一家新三板公司的董秘，究竟是一種什么樣的體驗？8 %新三板公司沒有董秘新
首席財務(wù)官 2018年2期2018-02-06
- 提高董秘職級不如完善制度
成為擺在上市公司董秘面前的一個重要課題。為了使董秘更好的發(fā)揮在上市公司中的作用，與其提高董秘的職級，不如完善相關(guān)制度，使其更好地履行工作職責(zé)，確保公司治理機制順利運轉(zhuǎn)。當(dāng)前，一些因素的存在阻礙了董秘發(fā)揮作用。一是我國上市公司普遍存在一股獨大現(xiàn)象，大股東往往對董事會擁有絕對的控制權(quán)，而董秘的聘任往往由董事會決定，這使董秘實際上受制于大股東，從而失去履職的獨立性。二是董秘職業(yè)化程度依然不足，相當(dāng)數(shù)量的董秘是在被確定為董秘人選之后，才去證券交易所進行相關(guān)培訓(xùn)，并
董事會 2018年12期2018-01-30
- 違規(guī)、解聘、降薪、升職、退休……董秘離職潮研究
市場最前沿的人，董秘的一舉一動都牽動著市場的神經(jīng)。統(tǒng)計顯示，2017年上半年共有195位董秘離職，約占A股所有上市公司的6%。這其中，有人因違規(guī)操作黯然離場，有人在公司上市后離職套現(xiàn)，也有人升遷為副董事長，幾家歡喜幾家愁。鐵打的上市公司，流水的董秘。近幾年，上市公司董秘離職數(shù)屢創(chuàng)新高。新財富通過梳理Wind中2017年上半年A股所有上市公司發(fā)布的董秘離職公告發(fā)現(xiàn)，共有195家上市公司的董秘離職，約占A股所有上市公司的6%。上半年離職的195位董秘中，有30
新財富 2017年11期2017-12-20
- 火山口上的崗位
董秘是一個高風(fēng)險的職位？在張京彥看來，答案確立無疑。自從2002年出任北京同仁堂科技發(fā)展股份有限公司董秘，老資格的她覺得做董秘如臨深淵、如履薄冰。她說，比如在投資者關(guān)系方面，外界可能會對董秘說的話有誤解，造成股價波動；信息披露出現(xiàn)紕漏，會影響公司形象；關(guān)聯(lián)交易時要去爭取中小股東同意，投票通不過的話，董秘的壓力可想而知。對內(nèi)，董秘要替中小股東說話，公司管理層可能會有不同意見，甚至對董秘的工作有“想法”；外部監(jiān)管要求亦持續(xù)加強。她稱，“這跟開車一樣。大家往往說
董事會 2017年7期2017-07-29
- 職業(yè)安全帶在哪里？
濰柴動力副總裁、董秘，金圓桌獎“最具創(chuàng)新力董秘獎”得主余慧芳 日照港董秘，金圓桌獎“最具創(chuàng)新力董秘獎”得主關(guān)健宏 天津市國資委陳岱松 華東政法大學(xué)教授、浦東建設(shè)等上市公司獨董良好的公司治理是企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展的根本保障。國務(wù)院國資委首任主任李榮融稱，“企業(yè)一時效益好有什么用？公司治理如果不解決好，企業(yè)說倒就倒?！弊C監(jiān)會主席劉士余指出，要更加重視公司治理。實踐中，董秘群體被寄予厚望，在公司治理中發(fā)揮重要作用，乃至扮演“首席公司治理官”角色，這在一些金圓桌獎
董事會 2017年7期2017-07-29
- 董秘履職也可以輕松一些
孟慶禹看了幾位董秘同仁寫的文章，確有同感，但總覺得面對董秘職責(zé)和地位悲觀大于樂觀，講董秘的苦和難多了一些。本人的職業(yè)生涯很平常，基本都在企業(yè)內(nèi)部，雖然也經(jīng)歷了一些具有挑戰(zhàn)性崗位，卻也沒什么轟轟烈烈之舉。從職業(yè)經(jīng)歷比較而言，并未覺得董秘是個最苦最難的崗位。但董秘的確是一個職責(zé)彈l生最大的崗位，其職責(zé)的多重性和多面性，使不少從業(yè)者叫苦喊難。其實也可以樂觀一點，換個角度看問題。董秘職責(zé)的特殊性給從業(yè)者帶來很多空間，空間大了，選擇就多了。選擇多了，變通就容易，可以
董事會 2017年6期2017-07-17
- 第十三屆新財富金牌董秘榜單
士，中級會計師，董秘。第十一、十二屆新財富金牌董秘。2.王洪波瀘州老窖（000568）男，53歲，研究生，董事、副總經(jīng)理、董秘。3.胡之奎華鑫股份（600621）男，52歲，雙學(xué)士，工商管理碩士，高級經(jīng)濟師，董秘。第八、九、十一、十二屆新財富金牌董秘4.吳慧峰招商證券（600999）男，43歲，碩士，董秘。第十二屆新財富金牌董秘。5.朱蕾麥達數(shù)字（002137）女，33歲，碩士，副總裁、董秘。第十二屆新財富金牌董秘。6.賀依朦共進股份（603118）女，4
新財富 2017年4期2017-04-22
- 金牌女董秘的職業(yè)范
公司中，25%的董秘一職由女性擔(dān)當(dāng)，而在新財富第十三屆金牌董秘中，女性比例達到了38%。金牌女董秘們憑借著更高的學(xué)歷、更深的資歷以及獨特的女性特質(zhì)，打造出屬于自己的職業(yè)范。新財富第十三屆金牌董秘揭曉，在200位新鮮出爐的新財富金牌董秘中，女性有76人，占比達到38%，為歷屆評選的最高值。與金牌女董秘的比例同步攀升的，還有她們的“含金量”。金牌女董秘在2015年的平均薪酬為42.2萬元，雖然現(xiàn)金收入略低于境內(nèi)所有上市公司女性董秘的43.5萬元，但多達54.7
新財富 2017年4期2017-04-22
- 第十三屆新財富金牌董秘評選
三屆“新財富金牌董秘評選”于2017年1月正式啟動，歷時3個月。本屆評選采取微信端投票的方式，投票截止日期為2016年3月17日。進入候選名單的董秘需符合如下限制原則：董秘在現(xiàn)任公司任職應(yīng)滿一個完整的會計年度（即2016年1月1日至2016年12月31日）；本屆董秘任期內(nèi)，所在上市公司沒有受到監(jiān)管部門內(nèi)部批評、公開譴責(zé)、行政處罰等情況。按照以上限制原則，本屆評選的候選人為2016年12月31日前在內(nèi)地股票市場公開掛牌交易的2094家上市公司的 2097 位
新財富 2017年4期2017-04-22
- 上市公司女董秘風(fēng)采榜：除了顏值？還有兩個標(biāo)準(zhǔn)
本市場半邊天的女董秘們：因為正是有了她們，才讓嚴(yán)肅的資本市場有了一抹靚麗的色彩。硬菜：A股上市公司女董秘——研究生學(xué)歷以上過半所謂硬菜，往往都是各家餐廳的招牌，而作為上市公司看門人的女董秘們，自然也不含糊。雖然說女董秘數(shù)量逐年增多，但要想成為女董秘，沒有兩把刷子可是不成。七月君統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，664位女董秘中超過93%是本科及以上學(xué)歷，且過半是研究生以上學(xué)歷，其中還包括11名博士。有人說高學(xué)歷已經(jīng)成為A股女董秘的標(biāo)配，七月君覺得：一點也不為過。這11位女博士董秘
中國新農(nóng)村月刊 2016年7期2016-10-21
- 董秘的世界你不懂
、高管、員工層。董秘可不是董事長秘書。董秘不是小秘“您好！我們正在為XX上市公司尋找一位董事長秘書，想問問您有沒有興趣？”“不好意思，我是董事會秘書，不是董事長秘書！”“哦……可是，有什么區(qū)別嗎？”董秘是個常常被誤會的職業(yè)。很多人一聽到這兩個字，就很自然地將其與踩著高跟鞋、身姿搖曳的老板秘書聯(lián)系起來。其實董秘屬于公司高級管理層，他們游走在投資者、監(jiān)管部門、董事會之間，扮演著上市公司“外交部長”的角色。董秘角色之重要，甚至能在關(guān)鍵時候力挽狂瀾。萬科風(fēng)波中，董
商界 2016年8期2016-08-25
- 第十二屆新財富金牌董秘榜單
，36歲，碩士，董秘。吳士君愛爾眼科（300015）男，44歲，博士研究生，董秘。羅筱溪愛施德（002416）女，37歲，碩士，副總裁、董秘。黃偉寧安居寶（300155）男，53歲，本科，副總經(jīng)理、董秘。第十一屆新財富金牌董秘。高樹軍奧瑞金（002701）男，45歲，碩士，副總經(jīng)理、董秘。王傳世邦訊技術(shù)（300312）男，36歲，碩士，副總經(jīng)理、董秘。第十一屆新財富金牌董秘。鄭海山寶鈦股份（600456）男，52歲，本科，董秘、總會計師。黃海保利地產(chǎn)（60
新財富 2016年4期2016-04-21
- 董秘：挺進大行業(yè)時代
狂風(fēng)巨浪再一次把董秘推上了風(fēng)口浪尖。作為主持上市公司投資者關(guān)系管理、市值管理工作的負(fù)責(zé)人，面對股價下跌和市值蒸發(fā)，董秘承受著來自內(nèi)部管理層、外部監(jiān)管層和投資者的三重壓力，其職能中信息披露和投資者關(guān)系管理的“窗口”屬性也再一次得到凸顯。而隨著行業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新業(yè)務(wù)不斷出現(xiàn)，上市公司進入 “并購式成長”的通道中，董秘作為上市公司直接面對資本市場的“對接人”，工作的范疇也開始超出信息披露和投資者關(guān)系管理等基礎(chǔ)事務(wù)，融資策劃、投資并購等資本運作能力開始成為優(yōu)秀董秘
新財富 2016年4期2016-04-21
- 王左國
傳媒股份有限公司董秘時光荏苒，我在董秘崗位上已經(jīng)工作了七個年頭了，這七年是我工作生涯中最難忘的七年，也是最需感恩的七年：感恩新華傳媒給了我鍛煉的舞臺，感恩支持我工作的各級領(lǐng)導(dǎo)和朋友，也感恩新財富對我們董秘群體的持續(xù)關(guān)注并通過金牌董秘評選活動為我們董秘群體創(chuàng)造了一個交流促進、和諧溫暖、激勵人心的精神家園。董秘是上市公司與資本市場連接的橋梁，也在上市公司治理和資本運作中扮演重要角色。我深深感受到董秘在中國資本市場建設(shè)中將發(fā)揮越來越重要的作用，也相信新財富金牌董
新財富 2015年4期2015-09-10
- 董秘人生
備三會等，占據(jù)了董秘工作的大部分時間。董秘們往往身兼數(shù)職，既要具備言之有物的內(nèi)涵，更需要擁有“被調(diào)研”的體力。今天的董秘，不再僅僅是按照監(jiān)管機構(gòu)要求而設(shè)置的上市公司高管，而是從光環(huán)下的弱勢職群逐步發(fā)展為具有較高專業(yè)性的稀缺人力。作為公司內(nèi)外部資源的整合者，董秘們是怎樣平衡工作和生活狀態(tài)的呢？
新財富 2015年4期2015-09-10
- 董秘的辛酸你不懂
球，伴隨而來的是董秘這一行當(dāng)也越來越為普通老百姓認(rèn)識。前不久，一篇描述“今年以來董秘離職數(shù)量超往年全部”的文章在微信朋友圈廣為傳播，似乎董秘面對股市的大跌也是不堪重負(fù)。果真如此嗎？為此記者采訪了部分上市公司的董秘以及相關(guān)業(yè)內(nèi)人士，展現(xiàn)他們眼中的董秘職場辛酸。股市越漲，董秘越離職Wind咨訊數(shù)據(jù)顯示，截至9月7日，今年以來，A股市場總共有400位董秘離職（含證券事務(wù)代表的離職數(shù)據(jù)）;而這個數(shù)字在2014年全年是350位，在2013年是277位。而之前傳聞的8
中國經(jīng)濟周刊 2015年36期2015-09-10
- 還原一個真實的董秘職場
和大批上市公司的董秘有個親密接觸。他們一般穿著光鮮亮麗，穿梭于城市中心的繁華街道，充當(dāng)企業(yè)的 “新聞發(fā)言人”，而且年薪不菲。據(jù)不完全統(tǒng)計，2013年A股上市公司董秘平均年薪達到了42萬元。職業(yè)外表光鮮，董秘讓許多普通秘書艷羨不已，不曾想，“圍城”中的董秘卻在暗地里叫苦不迭：“我們過的日子，那叫一個戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢??！”高薪、稀缺的董秘董秘不是普通的秘書，其全稱是“董事會秘書”，是上市公司中不可缺少的角色?！吨腥A人民共和國公司法》第124條規(guī)定：“上市公司設(shè)董事會秘
投資與理財 2014年16期2014-08-20
- 高流動性依舊
中國資本市場影響董秘生存環(huán)境的大事件之一，是中小板和創(chuàng)業(yè)板的迅速崛起。 自2009年IPO重啟至2014年2月的5年間，A股市場936宗IPO中，主板僅有110宗，中小板和創(chuàng)業(yè)板則分別為446宗及380宗。多層次資本市場的形成讓董秘職群迅速擴容的同時，也為董秘的流動提供了廣大的空間。有董秘表示：“中小板和創(chuàng)業(yè)板的推出后，整個利益格局都不一樣了，董秘的流動性得到了飛速提高，這一定程度上改變了董秘職群的價值觀。”董秘的流動性在2011年達到頂峰，接下來的兩年稍
新財富 2014年4期2014-06-06
- 80后董秘：一半質(zhì)疑，一半希望
河 陶喜年80后董秘：一半質(zhì)疑，一半希望◎任家河 陶喜年時代科技董宋萍：畢業(yè)當(dāng)年成董秘“之所以被關(guān)注，說白了是年齡問題。”這是董宋萍對自己成為“明星董秘”的理解。2009年7月28日，時代科技公告，董宋萍出任公司新一屆董秘。董宋萍，1985年12月出生，2009年畢業(yè)于嘉興學(xué)院金融專業(yè)。2009年6月20日，董宋萍取得董秘資格證書一個多月后，即出任時代科技董秘。即使到現(xiàn)在，董宋萍仍是A股最年輕的董秘?！半m然今年剛剛畢業(yè)，但是在時代科技工作已經(jīng)將近一年時間了
人民周刊 2011年12期2011-12-25
- 愛奔馳,愛茅臺,董秘也好名品
隨著董秘群體的職業(yè)化程度提高，其薪酬的提升有目共睹。收入處于遞增通道的董秘們對于消費與理財?shù)膽B(tài)度也引人關(guān)注，2011年，《新財富》就此主題對300名入圍董秘進行了調(diào)查。理財方式趨于穩(wěn)健調(diào)查顯示，88.24%的受訪董秘理財策略為穩(wěn)健型，保守型和進取型則各占5.88%（圖1）。在當(dāng)前通脹率居于高位的背景下，82.35%的董秘傾向于做更多的投資，而計劃更多儲蓄和消費者僅分別占11.76%及5.88%（圖2）。股市是董秘們理財?shù)闹饕较颍?5.14%的受訪者
新財富 2011年4期2011-04-15
- 董秘:從執(zhí)業(yè)到職業(yè)
周舒飽受爭議的董秘在公司上市后即辭職套現(xiàn)的現(xiàn)象，真實地彰顯了2010年的中小企業(yè)上市潮，帶動了對專業(yè)性頗高的董秘人才日益高漲的需求。董秘的流動性隨之提升，尤其是具有深厚投行背景和資本圈人脈、能在IPO中發(fā)光發(fā)熱的董秘，成為稀缺資源，市場價值不斷走高。經(jīng)過17年的發(fā)展，董秘職群的準(zhǔn)入門檻、薪酬水平、社會關(guān)注度持續(xù)走高，人際交往圈基本成形，已經(jīng)呈現(xiàn)出鮮明的職業(yè)化特征。感謝支持本專題調(diào)研的各證券監(jiān)管機構(gòu)、所有上市公司董秘、公募基金的基金經(jīng)理、券商分析師、財經(jīng)媒
新財富 2011年4期2011-04-15
- 交易所:董秘的“加油站”
性提出更高要求，董秘的責(zé)任也越來越重，如何不斷提高其素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為各方所重視。近年，深滬兩大交易所不斷開發(fā)多元化的董秘培訓(xùn)方式，幫助他們迎接全流通時代的種種新挑戰(zhàn)。交易所培訓(xùn)全面提升董秘履職水平2008年底，深交所發(fā)布了新版《上市公司董秘及證券事務(wù)代表資格管理辦法》，上交所發(fā)布了《上市公司董秘資格管理辦法》，均規(guī)定上市公司董秘應(yīng)通過考試取得交易所頒發(fā)的《董秘資格證書》，并強調(diào)了培訓(xùn)的重要性。兩大交易所皆規(guī)定，在任董秘應(yīng)每兩年至少參加一次交易所舉辦的后續(xù)
新財富 2011年4期2011-04-15
- 第七屆“新財富金牌董秘”評選
七屆“新財富金牌董秘”評選共歷時半年，首輪評選產(chǎn)生的300名入圍董秘名單已于2011年2月公布；第二輪評選的機構(gòu)投資者和證券分析師投票部分于2011年2月25日截至，雜志投票于2011年3月11日截至，個人投資者和媒體網(wǎng)絡(luò)投票在2011年3月18日結(jié)束。本屆評選的候選人為截至2010年12月31日前在內(nèi)地股票市場公開掛牌交易的2061家上市公司的2063位董秘（長安汽車、新華制藥均有兩位董秘）。董秘參評條件包括：任職期限滿一個會計年度，所在公司2010年度
新財富 2011年4期2011-04-15