權(quán)變
- 《史記》中縱橫家“權(quán)變”之道發(fā)微
生，并明確其為“權(quán)變之士”。司馬遷在《張儀列傳》中贊曰：“三晉多權(quán)變之士，夫言從衡強秦者大抵皆三晉之人也。夫張儀之行事甚于蘇秦，然世惡蘇秦者，以其先死，而儀振暴其短以扶其說，成其衡道。要之，此兩人真傾危之士哉!”［2］2304在司馬遷看來，縱橫家知權(quán)變才能踐行其學(xué)說，從而實現(xiàn)政治抱負。同時，司馬遷認為：“為人臣者不可以不知《春秋》，守經(jīng)事而不知其宜，遭變事而不知其權(quán)?！保?］3298作為史官，需通權(quán)變才能洞明世事，進而詳敘史實。這是司馬遷通過史官的職能用自
渭南師范學(xué)院學(xué)報 2023年6期2023-09-18
- 權(quán)變視角下的公共政策連續(xù)性問題探析
環(huán)境、利益關(guān)系等權(quán)變因素做出合理調(diào)整。本文基于政策權(quán)變性反思，從公共政策運行規(guī)則和程序、干部人事變動、政策目標(biāo)等角度提出了強化政策連續(xù)性的權(quán)變性設(shè)計，以期對提升政策連續(xù)性起到一定的借鑒作用。關(guān)鍵詞：權(quán)變；公共政策；連續(xù)性一、公共政策連續(xù)性的內(nèi)涵公共政策連續(xù)性是保障公共政策公正性的一個基礎(chǔ)條件，而政策公正性也是政策連續(xù)性與公共性的根本性保障。探討公共政策的連續(xù)性問題，先要明確何謂公共政策。戴維·伊斯頓從公共政策的價值分配功能角度出發(fā)，提出公共政策是對全社會的
國際公關(guān) 2023年9期2023-08-04
- 《素書》中的權(quán)變思想
想各種變化，采用權(quán)變手段。致，取得，采用。權(quán)，權(quán)變，就是在不違背基本原則的前提下所進行的靈活變通。e 所以解結(jié)：以此來解決各種復(fù)雜的矛盾。解結(jié)，打開繩結(jié)。比喻解決復(fù)雜問題?！咀g文】考察古代的情況以檢驗當(dāng)今的事情，以此來保證自己不會迷惑。前后左右地處處觀照，反復(fù)謀劃，以此來應(yīng)對突然發(fā)生的事件。設(shè)想各種變化，采用權(quán)變手段，以此來解決各種復(fù)雜的矛盾?！窘庾x】古人有一條做事準(zhǔn)則，叫“守經(jīng)達權(quán)”。所謂的“經(jīng)”，就是今天說的基本原則；所謂的“權(quán)”，就是在不違背基本原則
月讀 2023年6期2023-06-14
- 權(quán)變思維在某醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用及其可靠性研究
陳志航 左興華權(quán)變思維是一種綜合考慮外界環(huán)境發(fā)展變化的思維模式，強調(diào)不同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)清晰地認識自身的發(fā)展目標(biāo)，客觀并全面分析當(dāng)前所處外界環(huán)境以及內(nèi)部條件的發(fā)展變化情況，進而充分利用企業(yè)內(nèi)外部資源，實現(xiàn)有效性管理。權(quán)變思維認為，應(yīng)合理調(diào)整人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)方式，注意對工作人員進行有針對性地分類管理。同時，注意制定科學(xué)的質(zhì)量策略，打造科學(xué)的管理系統(tǒng)。優(yōu)化醫(yī)院人力資源管理，讓醫(yī)護人員明確自己的工作職責(zé)、工作重點，保持高責(zé)任心為患者服務(wù)對醫(yī)院的發(fā)展有積極影響[1]。
中國醫(yī)院 2022年3期2023-01-03
- 醫(yī)院檔案管理中權(quán)變管理理論的運用研究
河南省人民醫(yī)院權(quán)變管理理論起源于20 世紀(jì)的美國，其核心觀念在于管理者在開展管理的過程中，重視其內(nèi)部之間的聯(lián)系，靈活調(diào)整管理方案，提升管理效率。醫(yī)院檔案由于其自身特點，具有較大的復(fù)雜性，管理難度較大?？梢?span id="syggg00" class="hl">權(quán)變管理理論，有針對性地開展管理工作，促使醫(yī)院檔案管理朝向規(guī)范化方向發(fā)展。本文分析權(quán)變管理含義，指出權(quán)變管理理論在醫(yī)院檔案管理中應(yīng)用的積極作用，并提出醫(yī)院檔案管理中權(quán)變管理理論的運用策略，以期為今后開展檔案管理提供參考。一、權(quán)變管理理論概述以及醫(yī)院檔案
管理學(xué)家 2022年11期2022-10-21
- 資質(zhì)過剩員工主動性—被動性創(chuàng)新行為雙路徑研究
徑，并進一步考察權(quán)變獎勵領(lǐng)導(dǎo)行為(Contingent Reward Leadership)在資質(zhì)過剩員工通過創(chuàng)新自我效能感影響主動性創(chuàng)新行為和通過組織壓力影響被動性創(chuàng)新行為雙路徑中的調(diào)節(jié)作用，豐富主動性創(chuàng)新行為和被動性創(chuàng)新行為研究，并深化對資質(zhì)過剩員工的理解，為企業(yè)充分調(diào)動資質(zhì)過剩員工利用冗余資質(zhì)進行創(chuàng)新轉(zhuǎn)化提供理論解釋和管理依據(jù)。1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)1.1 資質(zhì)過剩員工創(chuàng)新行為(主動/被動)資質(zhì)過剩感是指個體感知自己擁有超過工作要求的教育水平、經(jīng)驗、
科技進步與對策 2022年15期2022-08-12
- 非權(quán)變懲罰對員工工作退縮行為的影響研究—基于領(lǐng)導(dǎo)信任與情緒智力的作用
施不當(dāng)就會成為非權(quán)變懲罰，即對員工實施了與過錯不相符合的懲罰，甚至是毫無緣由的懲罰?，F(xiàn)有研究多是基于組織公平理論視角探索非權(quán)變懲罰對員工的消極影響[10-12]。具體而言，頻繁的非權(quán)變懲罰極易引發(fā)員工焦慮、失望、痛苦等消極情緒，造成心理資源耗竭，迫使員工為避免不必要的損失而保持沉默，減少進言行為[11]；破壞員工的組織公平感，降低其努力意愿和工作滿意度[13]；還可能導(dǎo)致員工道德推脫，促發(fā)越軌行為[14]?；谏鐣粨Q理論，當(dāng)員工遭遇負互惠時，將會減少有利
- “言不必信，行不必果”小議
言的，權(quán)衡變通或權(quán)變就是人們在特殊情形中對“經(jīng)”的變通。人們要真正做到以“權(quán)”行“經(jīng)”，必須兼具高尚的德行和高超的智慧?！敖?jīng)”的實現(xiàn)條件是人們常規(guī)的或日常的生活條件，而在特殊情況下，“經(jīng)”由于不具備實現(xiàn)條件而只能讓位于“權(quán)”。“經(jīng)”“權(quán)”兩者在本質(zhì)上是相同的，都是仁義；而在形式上，兩者又是相異的，“經(jīng)”是仁義的一般實現(xiàn)方式，“權(quán)”則是其特殊實現(xiàn)方式。孟子堅決反對固執(zhí)于“經(jīng)”而不知或不愿實行“權(quán)”的行為，如言“嫂溺不援，是豺狼也”，還指出“非禮之禮，非義之義
濟寧學(xué)院學(xué)報 2022年6期2022-03-13
- 程頤“權(quán)”說析論
——以結(jié)構(gòu)分析為視角
，有“權(quán)衡”和“權(quán)變”之義。前者具有權(quán)衡輕重、權(quán)量利弊之義，后者具有靈活變通、通權(quán)達變之義。當(dāng)然，權(quán)衡與權(quán)變既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別是：兩者分屬于不同的哲學(xué)層面，權(quán)衡是認識層面的問題，屬于認識論范疇；權(quán)變是實踐層面的問題，屬于實踐論范疇。其聯(lián)系是：權(quán)衡是權(quán)變的基礎(chǔ)或前提，權(quán)變是權(quán)衡的結(jié)果或表現(xiàn)；換言之，權(quán)衡是權(quán)變的更高要求，只有恰當(dāng)?shù)臋?quán)衡，才有合格的權(quán)變；若沒有權(quán)衡的恰當(dāng)判斷或抉擇，就不會有正確的權(quán)變方法。由此可見，權(quán)衡智慧和權(quán)變方法作為古代“權(quán)”說的重要
跨世紀(jì) 2021年4期2021-12-29
- 孔子的權(quán)變
詞來概括，便是“權(quán)變”。權(quán)變是一種率性的態(tài)度?？鬃釉虒?dǎo)顏回“非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，非禮勿動”，大意是不符合禮的不看，不符合禮的不聽，不符合禮的不說，不符合禮的不做。但是當(dāng)魯哀公派孺悲向孔子學(xué)習(xí)喪禮時，孔子托病不見（孺悲欲見孔子，孔子辭以疾）。傳命的人剛出門，孔子就彈瑟高歌（將命者出戶，取瑟而歌，使之聞之）。按禮講，既是國君派來的人，總該見一見?？鬃訛槭裁床灰姡繐?jù)說孺悲是一個非常傲慢的人。孔子為什么彈瑟？是故意讓人家知道他沒病，就是不見！試想，孺悲
新教師 2021年10期2021-12-02
- 近30年中國情境下權(quán)變理論研究知識圖譜分析與展望
100872）權(quán)變理論（Contingency Theory）是在20世紀(jì)70年代以經(jīng)驗主義為基礎(chǔ)發(fā)展起來的管理理論。該理論的提出有著明顯的時代烙印，當(dāng)時美國民眾為了爭取更多公民權(quán)利進行大規(guī)模游行活動，整個社會正經(jīng)歷著劇烈震蕩，而同時期爆發(fā)的石油危機更是對歐美許多國家造成了巨大沖擊。在社會動蕩和經(jīng)濟蕭條的背景下，西方國家政府和企業(yè)面臨著不確定的外部環(huán)境。此時，在西方管理學(xué)界占據(jù)主流地位的科學(xué)管理理論和行為科學(xué)理論主要致力于追求“通用”與“普適”的管理方法
寧夏大學(xué)學(xué)報（人文社會科學(xué)版） 2021年5期2021-10-25
- 用舍行藏，通權(quán)達變
”“隱”只是一種權(quán)變，正所謂“君子藏器于身，待時而動”。并且孔子所創(chuàng)立的儒學(xué)以及他所倡導(dǎo)的“用舍行藏，通權(quán)達變”的處世態(tài)度對后世文人士子有深遠影響。關(guān)鍵詞 議題;權(quán)變;群文閱讀群文閱讀是師生圍繞著一個或多個議題選擇一組文章，而后師生圍繞議題進行閱讀和集體建構(gòu)，最終達成共識的過程。群文閱讀對于學(xué)生語文素養(yǎng)、閱讀興趣和教師教學(xué)效能的提高都有極其重要的意義。本文以?？谑小疤丶壗處煷笾v堂”活動中的“士文化”群文閱讀教學(xué)研究課為例，略作探討。一、文本選擇本次群文閱讀
中學(xué)語文·教師版 2021年5期2021-07-21
- 權(quán)變管理理念在高等醫(yī)學(xué)院校學(xué)生管理中的運用
76000）運用權(quán)變管理理念，促進高等醫(yī)學(xué)院校學(xué)生管理，培養(yǎng)高素質(zhì)且具有創(chuàng)新精神和實踐能力的醫(yī)學(xué)人才，是高等醫(yī)學(xué)院校發(fā)展的必然需要[1]?，F(xiàn)代社會生產(chǎn)力及經(jīng)濟力都得到了飛速的發(fā)展，教育行業(yè)也隨著社會的需求變化而發(fā)生了變化，高等醫(yī)學(xué)院校的管理工作目的更為強調(diào)提升學(xué)生的綜合素質(zhì)。為實現(xiàn)這一教學(xué)目的，院校應(yīng)當(dāng)就以前的管理模式進行革新和改進，采用新的管理觀念及管理方式實現(xiàn)學(xué)生管理的有效性及科學(xué)性。高等醫(yī)學(xué)院校對學(xué)生的管理應(yīng)該符合醫(yī)學(xué)院教學(xué)標(biāo)注的要求，這就要求管理者
中文信息 2021年4期2021-03-27
- 權(quán)變理論下提高建筑工程項目管理水平的策略
10000）一、權(quán)變理論管理的概述（一）權(quán)變理論核心思想目前建筑市場競爭日益加劇,建筑企業(yè)需要及時根據(jù)內(nèi)部和外部因素在項目管理中采取相應(yīng)的措施，重視權(quán)變管理的地位與作用，加強權(quán)變理論在建筑項目管理中的運用和發(fā)展。權(quán)變理論是未來建筑工程項目管理的發(fā)展方向。權(quán)變理論的核心思想是在建筑工程項目管理中根據(jù)權(quán)變管理的基本原則將內(nèi)部及外部的環(huán)境因素管理作為企業(yè)管理的重要指導(dǎo)思想來對待。倡導(dǎo)具體情況具體分析的精神，注重實事求是并重視建筑工程項目管理活動中各項因素的重要作
太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報 2021年1期2021-01-08
- 戰(zhàn)略驅(qū)動的集團企業(yè)管理會計體系構(gòu)建與實施
的相關(guān)文獻，結(jié)合權(quán)變理論，提出集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對管理會計體系建設(shè)存在驅(qū)動作用的觀點，進一步探討了戰(zhàn)略驅(qū)動的集團企業(yè)管理會計體系包括環(huán)境洞察、戰(zhàn)略更新與目標(biāo)確定、組織設(shè)計與價值驅(qū)動因素識別、應(yīng)用管理會計工具實施管理控制、價值創(chuàng)造評價與持續(xù)改善五個步驟;并在回顧兵器裝備集團管理會計體系演變過程的基礎(chǔ)上，重點對戰(zhàn)略驅(qū)動的兵器裝備集團管理會計體系建設(shè)具體實踐進行梳理總結(jié)。文章有利于提升管理控制系統(tǒng)理論的實務(wù)影響力，也有利于實務(wù)界更好地理解在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期發(fā)展戰(zhàn)略如何影
會計之友 2020年7期2020-04-09
- 公羊傳·祭仲行權(quán)
秋》中評價他通曉權(quán)變。他通曉權(quán)變是怎么回事？先前，鄭國的都城在留，鄭國先君中有一人和鄶公關(guān)系很好，與鄶公夫人私通，以此奪取了鄶國，并遷都于鄶，而留則成為了鄙邑。鄭莊公去世，祭仲將要前往留地省察，途徑宋國，宋人拘押了他，對他說：“為我驅(qū)逐忽，擁立突?！奔乐僬J為如果不聽從宋人的話，國君必死，鄭國必亡。如果聽從宋人的話，國君能以生易死，鄭國則能以存易亡。稍微遷延一段時間，則依舊可以驅(qū)逐突，然后可以迎回忽。如果不能實現(xiàn)這個計劃，自己將蒙受逐君之罪。有了這番覺悟，之
領(lǐng)導(dǎo)月讀 2020年2期2020-03-03
- 《道德經(jīng)》對權(quán)變理論的發(fā)展
困境的管理理論，權(quán)變理論應(yīng)運而生。權(quán)變理論也稱為情境理論、機變理論。權(quán)變理論的理論觀點是：沒有放之四海而皆準(zhǔn)的管理模式和管理準(zhǔn)則，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)企業(yè)運營過程中的實際情況——外部環(huán)境、組織結(jié)構(gòu)、員工素質(zhì)、員工對任務(wù)的接受度、領(lǐng)導(dǎo)者與員工關(guān)系等——而調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)策略。權(quán)變理論經(jīng)過二十多年的發(fā)展形成了三個主要的管理模型，分別是：美國學(xué)者費德勒提出的“領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論”、加拿大學(xué)者豪斯提出的“目標(biāo)-路徑”理論、費落幕和耶頓提出的“領(lǐng)導(dǎo)參與”理論。以上三種理
新生代 2019年9期2019-11-14
- 論權(quán)變理論在行政管理中的應(yīng)用
300071一、權(quán)變理論概述權(quán)變理論源于西方，最初出現(xiàn)是在20世紀(jì)60年代，主要闡述的是領(lǐng)導(dǎo)與管理理論。該理論主要觀點在于領(lǐng)導(dǎo)者的作用不是一成不變的，其依賴于環(huán)境等多個因素，因此也并不存在一種普遍適用的領(lǐng)導(dǎo)行為。權(quán)變方法及原則存在已有多年的歷史，一直到20世紀(jì)60年代，逐漸形成相關(guān)理論，最初在西方被提出。西方對于權(quán)變理的研究是最早的，也是重要的理論基礎(chǔ)，理論的提出主要源于兩個方面。一個是針對領(lǐng)導(dǎo)方式的研究，另一個是針對組織結(jié)構(gòu)的研究。具體而言，權(quán)變理論對于
新生代 2019年1期2019-11-14
- 權(quán)變理論指導(dǎo)下的企業(yè)財務(wù)決策優(yōu)化
審時度勢地提出了權(quán)變理論，開創(chuàng)了一門新型的企業(yè)管理理論。一、權(quán)變理論的基本思想權(quán)變理論從事物普遍聯(lián)系的視角出發(fā)，重點研究組織與其所處的內(nèi)外部環(huán)境之間的作用關(guān)系，提出組織應(yīng)當(dāng)依據(jù)環(huán)境的變化來調(diào)整經(jīng)營策略、管理模式及組織結(jié)構(gòu)等，以達到可持續(xù)經(jīng)營的最佳適宜狀態(tài)。“權(quán)變”二字以最精煉的文字概括了權(quán)變理論的核心思想，即因地制宜、權(quán)宜應(yīng)變。權(quán)變理論的基本思想可以總結(jié)為以下三個方面：首先，基于實物普遍聯(lián)系視角，企業(yè)處于一個不斷變化的開放系統(tǒng)之中，而企業(yè)自身也是一個開放系
大眾投資指南 2019年16期2019-05-25
- 權(quán)變、通變、時變:中國傳統(tǒng)文化中求變思想解讀
借用中國傳統(tǒng)的“權(quán)變” “通變” “時變”三個范疇加以解讀。 “權(quán)變”著重在經(jīng)與權(quán)、常與變的辯證關(guān)系中，從本體論角度展開求變的思維；“通變”著重在古與今、內(nèi)與外的相互聯(lián)系中，從方法論層面分析求變的方法；“時變”著重在正與偏、理與情的有機互動中，從實踐論視角解讀求變的行為。下面，筆者對此一一展開論述。一、 權(quán)變：持經(jīng)以權(quán)變“權(quán)變”是求變思維的一種重要體現(xiàn)，但“權(quán)變”不僅僅著眼于“變”，它是變與常的辯證統(tǒng)一，用中國傳統(tǒng)學(xué)術(shù)語言來說，就是經(jīng)與權(quán)的辯證統(tǒng)一，所以，
陜西理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版) 2019年3期2019-02-22
- 論權(quán)變管理與組織德性
實質(zhì)是在組織道德權(quán)變與組織管理權(quán)變的博弈過程中誕生的。一、組織的德性德性是人對自身道德內(nèi)在精神品質(zhì)要求，組織也需要德性。組織對德性的需要使作為社會正常成員的組織與其它非法組織區(qū)分開來。從道德意義上的角度上看，沒有德性的組織并不具備真正意義上的人性，與動物群沒有區(qū)別。雖然組織德性與組織成員的個體德性有著內(nèi)在、必然的聯(lián)系，但組織德性有其自身的邏輯特征，是強大的集體意志力。組織德性與個體德性關(guān)注和思考的重點問題并不完全相同，組織德性與組織的目標(biāo)、組織的制度、組織
山東農(nóng)業(yè)工程學(xué)院學(xué)報 2019年5期2019-02-22
- 權(quán)變管理理論對醫(yī)院檔案管理的啟示與借鑒
是必經(jīng)之路。一、權(quán)變管理理論運用于醫(yī)院檔案管理的意義權(quán)變管理理論是管理學(xué)中的一種重要理論。權(quán)變管理理論實質(zhì)上就是指用一種靈活的管理方式解決公司或者企業(yè)內(nèi)部當(dāng)前所面臨的主要困境或問題，它既可以運用于公司員工的管理，也可以作為公司項目的管理，甚至可以管理公司內(nèi)部的固定資產(chǎn)等物資。醫(yī)院檔案的珍貴性和重要程度，無論是對于醫(yī)生、護士等醫(yī)院的醫(yī)護人員來說，還是對于病人來說，都是無可厚非的。近幾年醫(yī)院檔案管理逐漸成為醫(yī)學(xué)界和管理領(lǐng)域重點關(guān)注的對象。據(jù)調(diào)查，醫(yī)學(xué)界的管理人
辦公室業(yè)務(wù) 2018年15期2018-11-24
- 任務(wù)、規(guī)模與組織設(shè)計：一種權(quán)變理論
的學(xué)術(shù)領(lǐng)域。組織權(quán)變理論始于Lawrence,Paul and Jay Lorsch(1967)和Thompson(1967)各自的研究，經(jīng)后人的努力，組織權(quán)變理論成為最有影響的組織理論，提出了大量理論觀點和相應(yīng)的經(jīng)驗支持。遺憾的是，該理論至今都還沒有一個比較統(tǒng)一的理論框架(Donaldson，2001)。本章試圖通過梳理組織權(quán)變理論的相關(guān)研究文獻，努力構(gòu)建一個該理論的初步框架。本講共分為以下幾個部分，首先，提出組織權(quán)變理論的一個研究框架；然后，綜合相關(guān)研
福建質(zhì)量管理 2018年21期2018-11-23
- 譎與正：齊桓晉文之事
有權(quán)詐之意。權(quán)即權(quán)變，詐是欺詐?！白H”用得好就是權(quán)，懂權(quán)變，用得不好就是詐。有學(xué)者認為這里是夸晉文公懂得權(quán)變。我們知道，儒家一個很重要的觀點是能夠守經(jīng)達權(quán)。守的是經(jīng)典常道，經(jīng)是恒常不變的。什么事物可稱為“經(jīng)”？儒家的“道”就是。儒家守的這個道，就是“正”。我們要與時偕行，根據(jù)時代、外在情形的變化，改變做事的方法，但一定要守住這個道，正道。什么是權(quán)呢？權(quán)的本義是桿秤的秤砣，現(xiàn)在農(nóng)村地方估計也不大容易見到了。用桿秤稱東西時，秤砣就在秤桿上滑動，根據(jù)貨物重量，找
時代人物(新教育家) 2018年11期2018-08-03
- 試論權(quán)變理論的科技圖書編輯組稿工作
中，如何有效通過權(quán)變理論，提升其編輯組稿工作質(zhì)量，成為當(dāng)前現(xiàn)代出版行業(yè)備受關(guān)注的焦點問題。一、現(xiàn)代圖書出版產(chǎn)業(yè)與權(quán)變理論簡析面對傳統(tǒng)出版行業(yè)無法滿足現(xiàn)代社會發(fā)展提出的全新要求，我國于2011年提出了深化文化體制改革的決定，這給在激烈的市場競爭中以及深化細分的市場環(huán)境中的科技圖書編輯組稿工作帶來十分嚴(yán)峻的考驗。為進一步滿足國家對出版行業(yè)提出的服務(wù)社會、教育人民的發(fā)展要求，適應(yīng)時代發(fā)展對編輯組稿工作提出相應(yīng)的要求，通過權(quán)變管理理論的應(yīng)用，能夠進一步對科技圖書編
傳媒論壇 2018年1期2018-03-27
- “三社聯(lián)動”中社會工作的專業(yè)缺位與補位
”模式向“優(yōu)勢—權(quán)變”模式轉(zhuǎn)變，從政府取向、三社關(guān)系、社工自覺等方面采取導(dǎo)向性補位策略，即政府需采取包容性扶持式態(tài)度，促進“三社”各方平等協(xié)作，建設(shè)自覺的“四型”社會工作等。只有這樣，才能使“三社”擺脫盲目性聯(lián)動，實現(xiàn)權(quán)變性聯(lián)動，達到1+1+1>3的效果。關(guān)鍵詞：三社聯(lián)動；社會工作；依附—庇護；優(yōu)勢—權(quán)變中圖分類號：C916文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1003-0751（2017）10-0056-06一、問題提出“三社聯(lián)動”是指在社區(qū)治理創(chuàng)新中形成的社區(qū)、社會
中州學(xué)刊 2017年10期2017-12-06
- 名著解讀中的人物分析
握，同時也道出了權(quán)變的重要性。浪子燕青是《水滸傳》中有名的忠仆，此人鋒芒畢露，且懂得處世哲學(xué)，為人處世恰到好處，深知“忠、變”之理，因此善終。一、忠（一）忠心欲表忠心之志，需至誠、至忠。絕無二心，柔順之至，聽從調(diào)遣，同時恰到好處地表達自我觀點，處處為主人著想，則其被信賴程度高。燕青作為盧俊義的仆人，兩人雖為主仆，實則如父子兄弟。因其自小死了父母，被盧俊義收養(yǎng)，其養(yǎng)育之恩如再生父母；再者，燕青為重情重義之人，故對其主公的忠心便不言而喻。甚至為報其恩情，寧可“
成長·讀寫月刊 2017年10期2017-10-15
- 王安石權(quán)變觀研究述評
1191)王安石權(quán)變觀研究述評岳 天 雷(河南工程學(xué)院 黃帝故里文化研究中心，河南 鄭州 451191)學(xué)術(shù)界對王安石權(quán)變思想之研究，主要是從經(jīng)學(xué)、哲學(xué)和政治三個視角展開的，并圍繞“辨義行權(quán)”“權(quán)時之變”的核心命題作了深入發(fā)掘和闡釋，成果豐碩。然而，與其變法改革、文學(xué)思想研究成果相比，其權(quán)變觀研究相對薄弱，權(quán)衡與權(quán)變關(guān)系鮮有辨析，學(xué)術(shù)地位尚無確立，相關(guān)學(xué)術(shù)文獻需要進一步搜集和整理。王安石；辨義行權(quán)；權(quán)時之變；述評多年來，大陸學(xué)術(shù)界對王安石的變法改革、哲學(xué)思
商丘師范學(xué)院學(xué)報 2017年5期2017-04-14
- 領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)變懲罰行為、組織政治知覺與員工額外努力意愿的關(guān)系
——情感信任的調(diào)節(jié)效應(yīng)
丁明智領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)變懲罰行為、組織政治知覺與員工額外努力意愿的關(guān)系 ——情感信任的調(diào)節(jié)效應(yīng)張正堂， 刁婧文， 丁明智通過懲罰手段增加員工工作投入和努力在中國制造業(yè)中是一種常見的現(xiàn)象。但是這種懲罰行為是否能夠如愿，學(xué)術(shù)界的深入研究還很少?；谥圃炱髽I(yè)的實證研究表明，領(lǐng)導(dǎo)者的非權(quán)變懲罰行為會負向影響員工的額外努力意愿，員工組織政治知覺在其中起到中介作用。員工對領(lǐng)導(dǎo)的情感信任則正向調(diào)節(jié)了非權(quán)變懲罰行為與員工組織政治知覺之間的關(guān)系，即情感信任加深了組織政治知覺在非
華南師范大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版） 2017年2期2017-04-07
- 權(quán)變管理理論研究
400054)權(quán)變管理理論研究周曉天(重慶理工大學(xué)會計學(xué)院重慶400054)所謂權(quán)變管理，就是權(quán)變既權(quán)衡、改變，實際就是隨機應(yīng)變。權(quán)變管理理論將無意識的“權(quán)變原則”(隱性知識)變成了有體系的理論(顯性知識),使得“權(quán)變原則”可以被傳播、理解、接受、實踐、爭論和擴展。隨著博弈論的發(fā)展和信息經(jīng)濟學(xué)的深入研究,人們越來越關(guān)注變化的、不確定的事物。隨著全球經(jīng)濟一體化的日益深入,組織所面臨的內(nèi)外環(huán)境日益復(fù)雜,這就更要求管理者保持清醒的頭腦,認真分析,靈活決策。因此
福建質(zhì)量管理 2017年14期2017-04-06
- 這是儒家的“守經(jīng)”與“權(quán)變”
儒家“守經(jīng)”與“權(quán)變”的理論問題。五代時期的馮道，一生歷事五朝，侍奉了十位皇帝，始終居于高位，處于權(quán)力的核心位置。當(dāng)時有人稱贊他是士人領(lǐng)袖，稱贊他不拘一格選拔人才、在亂世中保護百姓，死后卻又被許多正統(tǒng)史學(xué)家斥為不知廉恥、毫無原則的奸佞，是不顧名節(jié)貪戀權(quán)貴的小人，兩種說法可謂天水違行，冰火難容。我們應(yīng)該怎樣看待馮道的為人處世呢？他當(dāng)然不是一個完美的人，但如果僅僅從氣節(jié)、人格來立論，顯然是過于簡單、過于片面的，也是不夠公允、客觀和包容的。在五代那樣一個戰(zhàn)亂頻仍
博覽群書 2017年2期2017-03-10
- 基于權(quán)變理論的大學(xué)組織結(jié)構(gòu)變革影響因素研究
030000基于權(quán)變理論的大學(xué)組織結(jié)構(gòu)變革影響因素研究楊燁熙*山西大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院，山西 太原 030000大學(xué)組織結(jié)構(gòu)變革是一個復(fù)雜的過程，決定著大學(xué)的形態(tài)和效能。本文從權(quán)變理論的視角，研究我國大學(xué)組織結(jié)構(gòu)的變革的原因，將其影響因素分為內(nèi)部和外部因素，外部因素包括政治、經(jīng)濟等，內(nèi)部因素包括大學(xué)規(guī)模、大學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略等。組織結(jié)構(gòu)；大學(xué)變革；權(quán)變理論一、權(quán)變組織結(jié)構(gòu)理論(一)系統(tǒng)權(quán)變理論系統(tǒng)權(quán)變理論在60年代出現(xiàn)并在70年代成為組織結(jié)構(gòu)理論領(lǐng)域的主流。它側(cè)重于研
山西青年 2017年6期2017-01-30
- 試探權(quán)變管理理論在醫(yī)院檔案管理中的應(yīng)用
民醫(yī)院 李景試探權(quán)變管理理論在醫(yī)院檔案管理中的應(yīng)用文/山東省濟寧市第一人民醫(yī)院 李景我國社會與經(jīng)濟的發(fā)展，使得人們的生活水平以及醫(yī)療水平在不斷地提升，其中，醫(yī)院的檔案管理工作是否良好對于整個醫(yī)院的發(fā)展都起到十分重要的作用。雖然我國當(dāng)前的檔案管理工作已經(jīng)取得很大的進步，但是，在我國的檔案管理工作中仍然存在著很多的問題，將權(quán)變管理理論運用到醫(yī)院檔案管理中能夠有效地改變我國當(dāng)前醫(yī)院檔案管理的現(xiàn)狀。本文主要對權(quán)變管理理論運用到醫(yī)院檔案管理中的可行性、必要性以及應(yīng)用
辦公室業(yè)務(wù) 2016年3期2016-11-26
- 醫(yī)院檔案管理中權(quán)變管理理論的應(yīng)用分析
不足之處。通過對權(quán)變管理理論的分析，把它帶入到檔案管理中還是有很大成效的。指出醫(yī)院檔案管理中應(yīng)用權(quán)變管理理論的可行性與必要性，通過一些高新技術(shù)手段以實現(xiàn)檔案管理在當(dāng)下醫(yī)院的實行。關(guān)鍵詞：醫(yī)院 檔案管理 權(quán)變中圖分類號：G27 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2016）03（a）-0072-02醫(yī)院檔案作為一種特殊的資源，是一個醫(yī)院在醫(yī)療方面和管理方面的總結(jié)，對醫(yī)院的發(fā)展起著至關(guān)重要的促進作用。檔案管理人員運用一些科學(xué)的管理理論對檔案進行管理，
科技資訊 2016年7期2016-05-14
- 此中有“真譯”——羅鵬英譯《受活》的權(quán)變之道
鵬英譯《受活》的權(quán)變之道朱振武張惠英(上海師范大學(xué)，上海，200234；上海大學(xué)，上海，200444)摘要:閻連科獲得卡夫卡文學(xué)獎后，其作品，尤其是代表作《受活》的英譯本很快成為文學(xué)翻譯領(lǐng)域關(guān)注的焦點。于是，文學(xué)翻譯應(yīng)選擇何種方法和理念成為熱烈討論的話題。本文以閻連科代表作品《受活》的英譯本為例，探究目標(biāo)語翻譯家羅鵬如何充分發(fā)揮自覺性，為達意而“活譯”《受活》，時而大膽轉(zhuǎn)換，時而靈活增減，時而凸顯意境，時而又創(chuàng)造新詞，從而突破了諸多文化隔閡，將這部作品成功
當(dāng)代外語研究 2016年1期2016-03-19
- 企業(yè)國際化與績效關(guān)系：一個文獻綜述
業(yè)國際化；績效；權(quán)變；吸收能力一、引言中國企業(yè)國際化戰(zhàn)略是順應(yīng)經(jīng)濟全球化浪潮的必然選擇，已經(jīng)成為中國新一輪改革開放的有機組成部分和核心內(nèi)容。根據(jù)聯(lián)合國貿(mào)易和發(fā)展組織《2015年世界投資報告》的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2014年全球外國直接投資（FDI）總量為1.23萬億美元。其中，中國大陸對外投資總量位居全球第三位，接近1,200億美元。為迎接全球經(jīng)濟一體化挑戰(zhàn)，中國政府順應(yīng)時代潮流，把“走出去”戰(zhàn)略提升至國家戰(zhàn)略層面。到目前為此，推動企業(yè)“走出去”已成為中國外匯儲備多
國際商務(wù)研究 2016年3期2016-03-17
- 我國經(jīng)權(quán)觀與西方權(quán)變理論之對比
我國經(jīng)權(quán)觀與西方權(quán)變理論之對比鞠增平山東大學(xué)文化產(chǎn)業(yè)管理系隨著世界一體化進程的深入，經(jīng)濟環(huán)境復(fù)雜程度和經(jīng)營競爭不斷提高，管理工作中將面對更多的變化與決策。西方的權(quán)變管理理論就是為應(yīng)對情境變化而產(chǎn)生的，而中國的管理思想中也有類似的經(jīng)權(quán)觀存在，并在管理思想中占據(jù)著重要的位置。對二者的比較研究有助于推動中外管理思想的融合，本文從產(chǎn)生、內(nèi)容、現(xiàn)狀三方面對經(jīng)權(quán)觀與西方權(quán)變理論進行對比。經(jīng)權(quán)觀；權(quán)變理論；權(quán)變思想；比較研究經(jīng)權(quán)觀是我國傳統(tǒng)管理思想的結(jié)晶，也是中國管理思
環(huán)球市場 2016年6期2016-03-16
- 農(nóng)村核心家庭的現(xiàn)代適應(yīng)與權(quán)變
家庭的現(xiàn)代適應(yīng)與權(quán)變王欣(華東理工大學(xué) 社會與公共管理學(xué)院，上海 200237)摘要：家庭作為個體的歸屬單位在現(xiàn)代生活中有其自身的適應(yīng)邏輯。農(nóng)村核心家庭在生命周期的各個階段中，都呈現(xiàn)出靈動的家庭結(jié)構(gòu)與代際互動模式以應(yīng)對不同的境況，形成以第三代為中心聯(lián)動母家庭的新的共同體形態(tài)。這種以倒置的親子關(guān)系為主軸輻射大家庭的共同體實踐，是市場化、國家行政力量和傳統(tǒng)文化多重機制重塑的結(jié)果，更是尊重個體權(quán)利、權(quán)衡不同成員需求的家本位思想的現(xiàn)代延續(xù)。關(guān)鍵詞：農(nóng)村核心家庭；
- “薛寶釵”形象中的儒家權(quán)變思想探微
釵”形象中的儒家權(quán)變思想探微宋虹橋(西安翻譯學(xué)院，西安710105)摘要：古典名著《紅樓夢》中的薛寶釵堪稱封建淑女的典型，她是封建建社會的必然產(chǎn)物，是儒家正統(tǒng)思想的女性掌門人。文章從薛寶釵的權(quán)變思想本源、權(quán)變處世態(tài)度、權(quán)變決策方式等三個方面進行分析，以期探索薛寶釵及《紅樓夢》中所包含的儒家權(quán)變思想的智慧和魅力。關(guān)鍵詞：《紅樓夢》;儒家;權(quán)變;宋明理學(xué)薛寶釵是曹雪芹在《紅樓夢》中繼寶黛之后著墨最多的人物之一，歷來爭議頗多。她以“女子無才便是德，貞靜為主，女工
西安文理學(xué)院學(xué)報（社會科學(xué)版） 2016年1期2016-03-03
- 從《論語》看孔子的權(quán)變思想
《論語》看孔子的權(quán)變思想高瑞清 （西南政法大學(xué)，重慶401120）摘要：權(quán)變思想是孔子哲學(xué)思想中的一個重要思想范疇，在特殊的歷史時期，孔子的權(quán)變思想閃耀著其獨特的光芒。本文將從《論語》這本書中來探討其中體現(xiàn)的權(quán)變思想。關(guān)鍵詞：權(quán)變；智慧；因時制宜；原則性中圖分類號：B222.2文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1671-864X（2015）05-0128-01儒家學(xué)派自從創(chuàng)立以來就在中國社會歷史發(fā)展過程中產(chǎn)生了重要影響，這固然與它一直推行的仁學(xué)中庸思想能適應(yīng)社會發(fā)展
人間 2015年14期2015-09-29
- 權(quán)變管理理論在招聘中的運用研究
530006）權(quán)變管理理論在招聘中的運用研究蒙仁君（廣西民族大學(xué)管理學(xué)院，廣西 南寧 530006）招聘工作是企業(yè)人力資源管理活動的一個基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，它是企業(yè)獲取高素質(zhì)人才的主要途徑，招聘工作的好壞關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。權(quán)變管理理論是當(dāng)前比較流行的西方現(xiàn)代管理理論，如何將權(quán)變管理理論運用在招聘中是一個值得探討的課題。文章介紹了權(quán)變管理理論，指出傳統(tǒng)招聘存在的問題，提出在招聘過程中要重視權(quán)變管理理論的運用, 做到招聘要因需制宜、因人制宜、因時制宜、因地制宜
大眾科技 2015年4期2015-03-31
- 權(quán)中顯真性，千載有余情 ——從孟子的權(quán)變中體察他的真率性情
情 ——從孟子的權(quán)變中體察他的真率性情陳紅(陜西師范大學(xué)文學(xué)院，陜西西安710119)摘要：孟子，作為儒家學(xué)派的重要代表人物，有著一個與其他儒家賢者大相徑庭的特征：長于論辯。而他之所以能夠取得論辯上的成功，與其技巧的靈活、觀念的變通，有著極大的關(guān)系，亦即孟子是一個懂得且善于權(quán)變之人。孟子的權(quán)變之舉，不僅能展露出他睿智的一面，更是他人之性情的充分流露。因此透過孟子外顯的權(quán)變表現(xiàn)，非但可以看出孟子的睿智之特點，更可借此窺見孟子內(nèi)在情性的真率。關(guān)鍵詞：孟子；權(quán)變
黑龍江工業(yè)學(xué)院學(xué)報(綜合版) 2015年7期2015-03-18
- 醫(yī)院人力資源管理中權(quán)變思維的應(yīng)用解析
系，這種方式就是權(quán)變思維。管理方式?jīng)]有好壞之分，適不適合企業(yè)的環(huán)境才是最重要的。1 醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀我國醫(yī)院的人力資源管理很多還保留著過去計劃經(jīng)濟體制的痕跡，人事部門還只是一個行政服務(wù)部門的定位，工作形式單調(diào)，工作內(nèi)容僅僅局限于調(diào)動工作與審批工資的增長等，對于員工智力的開發(fā)則沒有絲毫涉及，無法起到為醫(yī)院輸送高質(zhì)量人力資源的作用。當(dāng)前醫(yī)院的人力資源管理主要面臨以下這些問題。1.1 人力資源整體素質(zhì)較低我國醫(yī)院的人力資源總量比較大，但是高素質(zhì)的人才卻很少，
中國管理信息化 2015年3期2015-03-17
- 基于權(quán)變理論的高校干部考核創(chuàng)新研究
中層干部考核中的權(quán)變理論假設(shè)(一)權(quán)變理論概述權(quán)變管理理論興起于20世紀(jì)60年代，形成于20世紀(jì)70年代［2］。為權(quán)變理論的興起做出突出貢獻的是美國管理學(xué)家勞倫斯和洛希，他們發(fā)表的《組織與環(huán)境》、《復(fù)雜組織的分化和整體化》等文章為權(quán)變學(xué)說的建立提供了基本理論。美國管理學(xué)家盧桑斯《權(quán)變管理理論:走出叢林的道路》、《管理導(dǎo)論:一種權(quán)變學(xué)說》兩本著作的出版標(biāo)志著權(quán)變理論的形成。權(quán)變理論主要包括組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變、人性的權(quán)變、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變等方面［3］。對于人性的假設(shè)不同
惠州學(xué)院學(xué)報 2014年2期2014-04-10
- 權(quán)變理論視角下的內(nèi)部控制
01308)一、權(quán)變理論的內(nèi)涵權(quán)變的真實內(nèi)涵在于權(quán)宜應(yīng)變。權(quán)變理論中，管理者需要根據(jù)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化，做出適時調(diào)整，這種關(guān)系類似于一組函數(shù)映射關(guān)系，組織環(huán)境在這種映射關(guān)系下作為自變量，賦予了不同的函數(shù)值，管理者據(jù)此做出的管理調(diào)整手段就是因變量。該理論的核心是協(xié)調(diào)好組織間各子系統(tǒng)內(nèi)部和外部的關(guān)系，調(diào)整好組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，使組織能夠適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化，提高企業(yè)的隨機應(yīng)變能力，在邏輯思維上接近哲學(xué)辯證法中的具體問題具體分析。內(nèi)部控制與企業(yè)管理息息相關(guān)，內(nèi)部控制
對外經(jīng)貿(mào) 2013年9期2013-03-27
- 權(quán)變理論在高中羽毛球教學(xué)中的應(yīng)用思考
薛建勇權(quán)變理論在高中羽毛球教學(xué)中的應(yīng)用思考薛建勇權(quán)變理論認為世界上沒有一成不變的管理模式，也沒有所謂最好的辦法。針對具體情況對教學(xué)模式和方法作最合適的權(quán)變，使羽毛球教學(xué)與學(xué)校體育環(huán)境和學(xué)生具體情況相適應(yīng)，讓高中生熱愛該項目，掌握其基本手法、步法和技巧，并能將羽毛球運動作為終身鍛煉項目。權(quán)變理論；高中體育；羽毛球教學(xué)；應(yīng)用思考1.權(quán)變理論核心權(quán)變理論(Contingency Approach/Contingency Theory)又稱應(yīng)變理論、權(quán)變管理理論（
體育師友 2012年5期2012-12-06
- 權(quán)變管理在管理理論中的地位及演進＊
250100)權(quán)變管理在管理理論中的地位及演進＊陳寒松 張文璽(山東財政學(xué)院工商管理學(xué)院,山東濟南 250014;山東大學(xué),山東 濟南 250100)權(quán)變理論是管理理論的重要組成部分,該理論發(fā)端于 20世紀(jì) 60年代,形成和興盛于 70年代,曾被寄予厚望引領(lǐng)管理諸家走出“叢林”。盡管目前權(quán)變理論已經(jīng)失去了往日的光環(huán),但透過目前管理學(xué)的框架體系,依然看出它是貫穿管理理論的主線之一。重新審視權(quán)變管理的地位和作用,對于從整體上把握管理體系,指導(dǎo)管理實踐具有重要
山東社會科學(xué) 2010年9期2010-10-18
- 權(quán)變視角下的圖書館員激勵模式設(shè)計
要措施之一。1 權(quán)變理論概述所謂“權(quán)變”，簡言之，即權(quán)宜、變通。詳言之，權(quán)變是指趨向于具體化及強調(diào)各分系統(tǒng)間更特殊的特征和相互關(guān)系模式［1］。20世紀(jì)70年代，以美國管理學(xué)家弗雷德·盧桑斯為代表的一批管理學(xué)者在綜合前人研究的基礎(chǔ)上，對各種權(quán)變觀點和思想進行了梳理，形成了較為系統(tǒng)的權(quán)變理論框架。權(quán)變理論以具體情況及具體對策的應(yīng)變思想為基礎(chǔ)，將組織視為一個與其環(huán)境不斷相互作用而獲得發(fā)展的開放系統(tǒng)，它以組織的環(huán)境變量與管理變量之間的權(quán)變關(guān)系為研究對象，強調(diào)管理活
圖書館研究 2010年3期2010-06-13
- 對薄弱學(xué)校校長領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的權(quán)變分析
學(xué)校；領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；權(quán)變[中圖分類號]G63[文獻標(biāo)識碼]B[文章編號]1002-2384(2009)05-0041-02美國學(xué)者哈爾和他的同事經(jīng)過對不同州的9所學(xué)校進行長期研究發(fā)現(xiàn)，校長在處理變革時的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以分為三種不同的類型，即響應(yīng)者型、管理者型和發(fā)動者型。這三類校長在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格上有各自鮮明的特色：響應(yīng)者型的校長走的是平民路線。他們會花費時間聽取教職工的意見和建議，從而建立起信任、尊敬和忠誠；通過讓教職工在影響自己的個人目標(biāo)及工作方式的決策中發(fā)表意見，提
中小學(xué)管理 2009年5期2009-11-25
- 權(quán)變理論及其對管理會計活動的影響探析
生了巨大的影響。權(quán)變理論作為近年來新興起的一種管理理論，無疑對于管理會計活動是有著積極的意義的。本文從權(quán)變理論的定義及基本內(nèi)容入手，對于該理論對管理會計活動的影響作了一些積極的探討。一、權(quán)變理論及其主要內(nèi)容權(quán)變理論（contingency theory）可以作為研究組織與環(huán)境的主要變量，以及彼此間交互行為的一般模型（general model），近年來，在了解組織中的各級次系統(tǒng)間的關(guān)系上甚有創(chuàng)見。權(quán)變理論的學(xué)者們研究組織之運作時發(fā)現(xiàn)，由于變量關(guān)系的交互影響
審計與理財 2009年9期2009-09-28
- 中小企業(yè)融資路徑的新思考
的融資觀念，實現(xiàn)權(quán)變融資，拓寬融資方式渠道，改變中小企業(yè)融資難的困境?！娟P(guān)鍵詞】 中小企業(yè)；權(quán)變；融資；路徑一、中小企業(yè)融資的現(xiàn)狀分析為支持中小企業(yè)發(fā)展，改善融資環(huán)境，中國人民銀行1998年頒發(fā)了《關(guān)于進一步改善對中小企業(yè)金融服務(wù)的意見》和《關(guān)于擴大對小企業(yè)貸款利率浮動幅度的通知》，1999年又頒發(fā)了《關(guān)于加強和改進對小企業(yè)余融服務(wù)的指導(dǎo)意見》。國家經(jīng)貿(mào)委還牽頭組織并建立了中小企業(yè)信用擔(dān)保中心、擔(dān)保公司和擔(dān)保協(xié)會。國家科技部和財政部共同建立了科技型中小企業(yè)
企業(yè)導(dǎo)報 2009年3期2009-07-09
- 權(quán)變理論在人員異動管理中應(yīng)用的思考
外環(huán)境中。文章從權(quán)變理論的內(nèi)涵特點入手，剖析其在人員異動管理中應(yīng)用的依據(jù)，提出權(quán)變理論可以在環(huán)境診斷及適應(yīng)、管理者權(quán)變素質(zhì)培養(yǎng)方面提供借鑒。在人員異動管理中，完善權(quán)變理論的應(yīng)用。可以實現(xiàn)異動管理績效的最優(yōu)化。關(guān)鍵詞：企業(yè)權(quán)變理論人員異動管理應(yīng)用中圖分類號：F240文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1004-4914(2009)04-208-02一、權(quán)變理論的內(nèi)涵特點權(quán)變理論也稱情境理論、機變理論，它是在20世紀(jì)70年代由美國的弗德勒提出來的?！皺?quán)”即權(quán)益，“權(quán)變”即
經(jīng)濟師 2009年4期2009-06-20
- 企業(yè)如何應(yīng)對經(jīng)濟全球化
理工大學(xué)出版社《權(quán)變與平衡——管理是如何運行的》一書正是從這個角度提出一些獨特的理念，對中國人走出西方的管理理論叢林，建立本土化的管理思維，很有幫助。該書從管理的兩個基本特征平衡與權(quán)變出發(fā)，分析了保持平衡的世界和把握權(quán)變的先機對企業(yè)系統(tǒng)的重要性，以及在企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)平衡的分類、權(quán)變的內(nèi)容等，特別是平衡與權(quán)變的演繹作為企業(yè)運行的原則，使企業(yè)在平衡與權(quán)變的動態(tài)循環(huán)中發(fā)展增長，并從傳統(tǒng)文化的角度分析了平衡觀念對中國式管理的影響。平衡感意味著企業(yè)的方向感，而權(quán)變意味著
全國新書目 2006年9期2006-05-26