［摘 要］研究生導(dǎo)師和輔導(dǎo)員是研究生教育中兩支重要的隊伍，均肩負(fù)為黨育人、為國育才的使命。當(dāng)導(dǎo)師和輔導(dǎo)員的育人力量同向同行、優(yōu)勢互補、協(xié)同促進(jìn)時，將形成最大的育人合力，提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量。在培養(yǎng)時代新人的要求下，育人工作要符合學(xué)生的特點，了解學(xué)生實際訴求，解決學(xué)生提出的具體問題。文章以解決研究生訴求——提高研究生待遇為實踐內(nèi)容，分析研究生導(dǎo)師和輔導(dǎo)員合力育人的路徑，提出轉(zhuǎn)變教育理念、發(fā)揮各自優(yōu)勢、搭建協(xié)同育人載體等建議，以提高導(dǎo)師和輔導(dǎo)員的協(xié)同育人意識和能力，建立起兩個群體的協(xié)同育人機制。

［關(guān)鍵詞］研究生教育；導(dǎo)師；輔導(dǎo)員；協(xié)同育人

［中圖分類號］G643 ［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A ［文章編號］2095-3437（2024）20-0009-04

研究生教育作為國民教育體系的頂端，是培養(yǎng)高層次專門人才的主要途徑，是國家人才競爭的重要支柱，是建設(shè)創(chuàng)新型國家的核心要素[1]。研究生導(dǎo)師和輔導(dǎo)員是研究生教育的兩支重要隊伍，兩者作為育人主體，均肩負(fù)為黨育人、為國育才的使命。研究生導(dǎo)師和輔導(dǎo)員協(xié)同育人是落實高校立德樹人根本任務(wù)的重要措施。由于崗位性質(zhì)不同，導(dǎo)師和輔導(dǎo)員在育人方面各有所長，育人任務(wù)也各有側(cè)重。當(dāng)導(dǎo)師和輔導(dǎo)員的育人力量同向同行、優(yōu)勢互補、協(xié)同促進(jìn)時，必將產(chǎn)生“1+1>2”的效果，形成最大的育人合力。

在培養(yǎng)時代新人的要求下，育人工作要符合學(xué)生的特點。順?biāo)兄?，方能順勢而為，達(dá)到事半功倍的效果。新時代的學(xué)生擁有新思想，具有良好的主體意識，在物質(zhì)、精神、學(xué)習(xí)和生活等方面有著多樣化、個性化的訴求。了解研究生實際訴求，解決研究生提出的具體問題，不僅是落實教育部《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)研究生思想政治教育的若干意見》（教思政〔2010〕11號）中“努力解決研究生的實際問題”的要求，也是體現(xiàn)以學(xué)生為本的教育理念、提升育人成效的重要手段。

習(xí)近平總書記指出，要學(xué)習(xí)掌握認(rèn)識和實踐辯證關(guān)系的原理，堅持實踐第一的觀點，不斷推進(jìn)實踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新[2]。本文以了解研究生訴求、解決研究生實際問題為切入點，在實踐研究生導(dǎo)師和輔導(dǎo)員合力育人路徑的基礎(chǔ)上，探究建立兩個群體協(xié)同育人機制的方法。

一、發(fā)現(xiàn)研究生訴求的渠道

本文所涉及的研究生訴求具體為某高校的二級院系研究生提出的“希望提高助研津貼標(biāo)準(zhǔn)，以更好地適應(yīng)學(xué)習(xí)和生活的需求”。這一訴求的發(fā)現(xiàn)，主要通過以下三個渠道：

（一）輔導(dǎo)員與學(xué)生一對一交流

輔導(dǎo)員是高等學(xué)校學(xué)生思想政治教育和管理工作的重要組織者、實施者、指導(dǎo)者，會經(jīng)常關(guān)心學(xué)生的日常生活，許多學(xué)生也較愿意與輔導(dǎo)員交流。在平日里與輔導(dǎo)員輕松的一對一交流中，學(xué)生們不時地表達(dá)出對當(dāng)前研究生津貼待遇的關(guān)注，希望能夠提高津貼標(biāo)準(zhǔn)，以緩解經(jīng)濟壓力、提升生活質(zhì)量。導(dǎo)師是研究生的學(xué)業(yè)指導(dǎo)者，同時也是研究生待遇的重要主體——助研津貼的發(fā)放者，學(xué)生普遍對導(dǎo)師比較敬畏，因此往往心存顧慮，不敢直接向?qū)煼答伌祟悊栴}。

（二）師生交流會

院系領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)師代表、輔導(dǎo)員代表和學(xué)生代表共同參加的師生交流會是一種集體交流形式，能夠集中反映出學(xué)生們普遍關(guān)心的問題。輔導(dǎo)員在初步了解到學(xué)生期望提高助研津貼標(biāo)準(zhǔn)后，鼓勵學(xué)生在交流會上表達(dá)心聲：一方面，許多研究生作為成年人，希望減輕家庭經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，自食其力；另一方面，學(xué)校所在城市的消費水平較高，導(dǎo)致一些學(xué)生及其家庭經(jīng)濟負(fù)擔(dān)較重，部分學(xué)生反映目前的研究生待遇難以滿足正常的生活開銷。此外，相較于博士研究生，碩士研究生的津貼顯得尤為不足。

（三）問卷調(diào)查

問卷調(diào)查使得學(xué)生們的這一訴求得到了更為具體的量化體現(xiàn)。在院系進(jìn)行的其他研究中，為深入了解影響研究生選擇課題組的因素，輔導(dǎo)員與研究生導(dǎo)師合作設(shè)計了一份調(diào)查問卷，其調(diào)查結(jié)果顯示，近62%的研究生把導(dǎo)師發(fā)放的助研津貼水平作為自己選擇課題組的重要考量因素之一。

多種渠道的調(diào)查結(jié)果共同揭示了一個不容忽視的現(xiàn)實問題：研究生們渴望提高助研津貼標(biāo)準(zhǔn)。這不僅是經(jīng)濟層面的需求，更是學(xué)生對學(xué)術(shù)環(huán)境和生活質(zhì)量的追求。學(xué)生希望在追求學(xué)術(shù)卓越的同時，能有穩(wěn)定的生活保障，從而能夠更加專注于科研和學(xué)術(shù)探索。此外，對相關(guān)文獻(xiàn)的進(jìn)一步調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟壓力確已成為影響研究生心理健康的重要因素，且其影響程度位居影響因素前列。在王菊芳、趙員秋、金永東等人的研究中，學(xué)業(yè)、就業(yè)、經(jīng)濟壓力成為研究生壓力來源的前三位因素[3-5]。

二、解決研究生訴求的路徑

近年來，多所高校已逐步提高研究生待遇標(biāo)準(zhǔn)[6]，各地政府部門也陸續(xù)出臺提高研究生待遇的政策，如上海市教育委員會等部門于2021年8月發(fā)布《關(guān)于加快新時代上海市研究生教育高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》（滬教委高〔2021〕42號），指出將采取措施提高研究生待遇水平。從表面上看，提高研究生助研津貼標(biāo)準(zhǔn)能夠改善學(xué)生的物質(zhì)生活；從深層次看，這也是對學(xué)生學(xué)術(shù)熱情和創(chuàng)新精神的一種激勵。就學(xué)生而言，減輕學(xué)生在校期間的經(jīng)濟壓力，可以減輕學(xué)生家庭負(fù)擔(dān)、緩解學(xué)生心理壓力，給學(xué)生創(chuàng)造一個安心、寬松的科研環(huán)境，讓學(xué)生能夠更加堅定和自信地在學(xué)術(shù)的道路上前行；就學(xué)校而言，提高助研津貼標(biāo)準(zhǔn)有利于吸引優(yōu)秀生源，培養(yǎng)更多的高質(zhì)量人才?？梢哉f，提升研究生的待遇，減輕研究生的經(jīng)濟壓力，是推動研究生教育和研究生思政工作高質(zhì)量發(fā)展的重要手段。

輔導(dǎo)員雖然不負(fù)責(zé)發(fā)放助研津貼，也沒有權(quán)利制定研究生津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但作為最直接接觸學(xué)生訴求的教師，如何推動問題的解決，是值得輔導(dǎo)員思考的。這也是對輔導(dǎo)員履行教育部公布的《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》（中華人民共和國教育部令第43號）中“圍繞學(xué)生、關(guān)照學(xué)生、服務(wù)學(xué)生”崗位職責(zé)的要求。

為推動解決研究生待遇問題，輔導(dǎo)員應(yīng)主動靠前，按照分析問題、調(diào)研情況、提出解決方案的思路，探索解決學(xué)生訴求的路徑。

（一）以學(xué)生訴求為目標(biāo)，分析解決問題的關(guān)鍵因素

研究生待遇由多個部分組成，根據(jù)本文所涉及的高校的情況，研究生獎助體系包括獎學(xué)金、生活津貼、“三助”崗位津貼、困難補助、國家助學(xué)貸款等。其中獎學(xué)金與研究生的學(xué)習(xí)成績、科研進(jìn)展等各方面表現(xiàn)有關(guān)，屬于競爭性獎勵金；生活津貼由學(xué)校制定標(biāo)準(zhǔn)并直接發(fā)放給學(xué)生；“三助”崗位津貼包括助管、助教、助研崗位津貼，根據(jù)研究生的培養(yǎng)目標(biāo)，只有少數(shù)研究生承擔(dān)助管或助教工作，但是所有研究生均參與助研工作，由導(dǎo)師向?qū)W生發(fā)放助研津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通常由院系制定；困難補助、國家助學(xué)貸款等是國家和學(xué)校為家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生設(shè)立的。為普遍性地提高研究生待遇，對于二級院系而言，比較可行的辦法是提高覆蓋全體研究生的助研津貼標(biāo)準(zhǔn)。這需要抓住助研津貼發(fā)放者（導(dǎo)師）和接收者（研究生）兩個關(guān)鍵因素。

（二）以關(guān)鍵因素為著力點，充分調(diào)研分析

輔導(dǎo)員分別與高年資導(dǎo)師、青年導(dǎo)師和博士研究生導(dǎo)師、碩士研究生導(dǎo)師進(jìn)行了調(diào)查訪談，主要內(nèi)容涉及本單位目前實行的助研津貼最低標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)該調(diào)整、課題組為研究生發(fā)放助研津貼的實際情況、對不同培養(yǎng)類別學(xué)生（碩士研究生、直博生、博士研究生）的助研津貼最低標(biāo)準(zhǔn)提升幅度有何建議等。受訪導(dǎo)師們表示，目前實行的助研津貼最低標(biāo)準(zhǔn)已制定實施多年，隨著物價上漲，學(xué)生生活成本增加，當(dāng)前標(biāo)準(zhǔn)確實難以保障學(xué)生的基本生活，應(yīng)該有所提升，以便讓學(xué)生安心科研；課題組考慮到科研經(jīng)費、學(xué)生表現(xiàn)等因素，實際向?qū)W生發(fā)放的助研津貼有時可能高于院系制定的最低標(biāo)準(zhǔn)，但最低標(biāo)準(zhǔn)作為對學(xué)生最基本的保障，有非常重要的管理作用，也能體現(xiàn)院系和教師對學(xué)生關(guān)心和激勵的態(tài)度；考慮到不同培養(yǎng)類別學(xué)生的修讀年限和培養(yǎng)目標(biāo)差異，導(dǎo)師們建議不同培養(yǎng)層次的學(xué)生的助研津貼應(yīng)有所區(qū)別。

在廣泛聽取導(dǎo)師意見的同時，輔導(dǎo)員進(jìn)一步對學(xué)生日常消費水平進(jìn)行調(diào)研。面向涉及院系的所有學(xué)生發(fā)放的調(diào)研問卷結(jié)果顯示，平均每月生活費在1000～2000元區(qū)間的研究生占比接近47%，在2000～3000元區(qū)間的約占33%，其余研究生的每月生活費高于3000元。另外，輔導(dǎo)員還了解了同校相似專業(yè)和同城其他高校相似專業(yè)的研究生待遇水平。

（三）以調(diào)研結(jié)果為支撐，提出解決方案

根據(jù)所在地區(qū)物價水平、學(xué)生日常需求等因素，參考其他高校的研究生待遇情況，結(jié)合不同培養(yǎng)類別學(xué)生目前的收入，輔導(dǎo)員與導(dǎo)師共同商議，提出了各類別研究生助研津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方案，提交所在院系審議。該方案是在充分調(diào)研學(xué)生需求和導(dǎo)師意見的基礎(chǔ)上擬定的，兼顧學(xué)生的利益和導(dǎo)師的承受能力，有理有據(jù)，合理可行，方案順利通過并落地實施。與原標(biāo)準(zhǔn)相比，新方案中碩士研究生的助研津貼最低標(biāo)準(zhǔn)提升了2倍，直博生和四年制博士研究生的助研津貼最低標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)有所提升。

提高研究生待遇訴求問題的妥善解決，與輔導(dǎo)員和研究生導(dǎo)師的積極溝通、攜手合作密不可分。實踐證明，輔導(dǎo)員和研究生導(dǎo)師協(xié)作能形成較大的育人合力。本次實踐并非針對個案的嘗試，其形成的經(jīng)驗具有一定的代表性和可復(fù)制性，可推動導(dǎo)師與輔導(dǎo)員協(xié)同育人機制的建立。

三、研究生導(dǎo)師與輔導(dǎo)員協(xié)同育人機制的建立

在研究生教育中，導(dǎo)師和輔導(dǎo)員 “各自為陣”對學(xué)生進(jìn)行教育的問題還比較普遍，結(jié)合研究生導(dǎo)師和輔導(dǎo)員合EHiGk1R4zvZnEQaqa7/uhg==力解決學(xué)生訴求的實踐情況，可從以下三個方面加強建設(shè)，建立起研究生導(dǎo)師與輔導(dǎo)員協(xié)同育人的機制。

（一）轉(zhuǎn)變教育理念，增強合作主動性

教書與育人是教育過程中密不可分的兩個方面，它們相輔相成，共同構(gòu)成了教育的完整內(nèi)涵。教書側(cè)重于知識的傳遞和智慧的啟迪，育人則更加注重對學(xué)生的思想引領(lǐng)、價值觀塑造和全方位培養(yǎng)。2010年教育部頒布的《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)研究生思想政治教育的若干意見》（教思政〔2010〕11號）中就已經(jīng)明確指出，教書和育人是導(dǎo)師的兩大基本職責(zé)，研究生導(dǎo)師既是研究生學(xué)術(shù)科研培養(yǎng)的第一責(zé)任人，也是研究生思政教育的首要責(zé)任人。輔導(dǎo)員是高校中專職從事思想政治教育工作的教師，應(yīng)該充分認(rèn)識到對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育和價值引領(lǐng)是其第一工作職責(zé)。現(xiàn)實中存在的問題是，部分研究生導(dǎo)師仍然只是將自身定位為研究生在學(xué)術(shù)科研上的指導(dǎo)者，并未意識到自己還有學(xué)生思想政治教育首要責(zé)任人這一身份，認(rèn)為思政教育是屬于輔導(dǎo)員或者專業(yè)思政教師的責(zé)任，自己不便插手，甚至不想管。輔導(dǎo)員除思政教育外，還肩負(fù)多項學(xué)生教育和管理工作，事情多而雜，平時需花費較多時間和精力處理學(xué)生事務(wù)，較少與研究生導(dǎo)師溝通交流。研究生導(dǎo)師和輔導(dǎo)員作為研究生教育工作隊伍的主體，雙方都需要在觀念上認(rèn)識到自己的主體責(zé)任，充分發(fā)揮主動性，對于涉及學(xué)生的事務(wù)，雙方應(yīng)積極_{TdS51Uap1b2Wo67oPoJhdw==}交流，互相配合，提高合力育人的意識。

（二）發(fā)揮各自優(yōu)勢，加強聯(lián)動協(xié)作

研究生導(dǎo)師和輔導(dǎo)員的育人客體都是學(xué)生，雙方的育人目標(biāo)一致，但是育人角度和工作方式各有側(cè)重。實驗室和課題組是研究生學(xué)習(xí)和工作的主要環(huán)境，研究生與導(dǎo)師接觸機會多、時間長，導(dǎo)師更容易察覺學(xué)生在思想、心理等方面的變化。導(dǎo)師在傳授知識的同時，應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生的思維能力和問題解決能力，激發(fā)學(xué)生的科研興趣和創(chuàng)新精神，關(guān)注學(xué)生的個性發(fā)展和情感需求。輔導(dǎo)員參與研究生在校學(xué)習(xí)期間的全過程，是學(xué)生成長路上的身邊人、知心人和引路人。學(xué)生遇到生活、經(jīng)濟、人際關(guān)系等非學(xué)業(yè)方面的問題，尤其是遇到的問題涉及導(dǎo)師或者課題組成員時，往往更傾向于向輔導(dǎo)員尋求幫助。導(dǎo)師和輔導(dǎo)員應(yīng)建立良好的溝通關(guān)系，及時交流學(xué)生情況，做到信息互通、資源共享、聯(lián)動協(xié)作，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，從不同的方面、以各自的方式關(guān)心、幫助學(xué)生，以實現(xiàn)育人合力最大化。

（三）搭建協(xié)同育人載體，提高育人能力

從高校管理的角度上，研究生導(dǎo)師和輔導(dǎo)員分屬不同管理線，二者互相交流的機會比較少。為形成育人合力，需要搭建橋梁，加強導(dǎo)師和輔導(dǎo)員之間的溝通。第一，安排研究生導(dǎo)師擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員，尤其是安排從海外引進(jìn)回國的青年導(dǎo)師兼任輔導(dǎo)員，在專職輔導(dǎo)員的指導(dǎo)下全面參與研究生教育中的黨團(tuán)班建設(shè)、評獎評優(yōu)、社會實踐、日常管理等各項工作，為海歸青年導(dǎo)師了解國內(nèi)研究生培養(yǎng)和管理模式提供平臺，促使導(dǎo)師在科研過程中重視對學(xué)生的思想引領(lǐng)，引導(dǎo)導(dǎo)師的育人理念、責(zé)任心和事業(yè)心從“學(xué)術(shù)指導(dǎo)”向“立德樹人”進(jìn)階，導(dǎo)學(xué)關(guān)系從“學(xué)術(shù)共同體”向“育人共同體”邁進(jìn)，使其教書更育人。第二，學(xué)生集體活動從傳統(tǒng)的輔導(dǎo)員指導(dǎo)延伸到導(dǎo)師和輔導(dǎo)員共同指導(dǎo)，如輔導(dǎo)員邀請導(dǎo)師一起擔(dān)任學(xué)生社會實踐的指導(dǎo)教師、輔導(dǎo)員組織導(dǎo)師和學(xué)生共同參與學(xué)術(shù)交流活動等。一方面，讓導(dǎo)師們了解學(xué)生在學(xué)術(shù)以外的成長情況；另一方面，在導(dǎo)師指導(dǎo)和參與學(xué)生活動的過程中，實現(xiàn)教學(xué)相長，引領(lǐng)師生共同樹立科研報國的理想信念，堅守服務(wù)社會的使命擔(dān)當(dāng)。第三，舉辦導(dǎo)師和輔導(dǎo)員共同參與的培訓(xùn)和交流活動，分享在培養(yǎng)學(xué)生過程中遇到的問題和解決問題的辦法，互相學(xué)習(xí)、增進(jìn)了解，激發(fā)導(dǎo)師和輔導(dǎo)員的內(nèi)在動力，發(fā)揮各自的育人主觀能動性。第四，涉及學(xué)生重大利益的事件，如獎助評審、優(yōu)秀畢業(yè)生評審等，導(dǎo)師和輔導(dǎo)員共同參加；涉及學(xué)生學(xué)習(xí)生活的重要事項，如寢室調(diào)整、學(xué)位申請等，確保導(dǎo)師和輔導(dǎo)員都知情，共同關(guān)注、關(guān)心學(xué)生的情況。搭建導(dǎo)師和輔導(dǎo)員共同參與的育人平臺，增加雙方互動，除了能夠促進(jìn)雙方了解和理解彼此的工作，還能讓導(dǎo)師和輔導(dǎo)員更加了解學(xué)生，共同積累育人經(jīng)驗，提高自身的育人能力。

四、總結(jié)

協(xié)同育人不僅是研究生導(dǎo)師和輔導(dǎo)員履行崗位職責(zé)的具體方式，也是落實“全員育人、全程育人、全方位育人”的重要體現(xiàn)，更是踐行“培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人、為誰培養(yǎng)人”的重要路徑。本文以解決研究生提出的具體訴求——提高研究生待遇為實踐內(nèi)容，分析研究生導(dǎo)師和輔導(dǎo)員合力育人的路徑，提出了建立兩個群體協(xié)同育人機制的建議，期望能夠為相關(guān)的實踐研究和理論研究提供有益借鑒。

［ 參 考 文 獻(xiàn) ］

[1］ 中華人民共和國教育部. 教育部關(guān)于全面落實研究生導(dǎo)師立德樹人職責(zé)的意見[EB/OL]. （2018-01-18）[2024-04-11].http：//www.moe.gov.cn/srcsite/A22/s7065/201802/t20180209_327164.html.

[2］ 習(xí)近平. 辯證唯物主義是中國共產(chǎn)黨人的世界觀和方法論[J]. 求是， 2019（1）： 4-8.

[3] 王菊芳， 胡學(xué)莉， 夏廣忠. 醫(yī)學(xué)研究生心理壓力的來源及其緩解途徑[J]. 浙江師范大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）， 2007（5）： 114-117.

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[5］ 金永東， 吳宇， 王進(jìn)， 等. 研究生心理壓力狀況實證調(diào)查與分析[J]. 中國研究生， 2009（3）： 41-43.

[6］ 麥可思研究. “漲薪”！多所高校已提高標(biāo)準(zhǔn)[Z/OL].（2022-12-13）[2024-04-11]. https：//www.163.com/dy/article/HOG5U6IP05218435.html.

［責(zé)任編輯：雷 艷］