黃詠鑫

? 一、創(chuàng)新思想政治工作組織領(lǐng)導(dǎo)方式

國有企業(yè)承擔(dān)著新時(shí)期國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的時(shí)代重任，其思想政治工作在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會體系中面臨著嶄新形勢，有效完善與改進(jìn)思想政治工作組織領(lǐng)導(dǎo)方式，將思想政治工作納入企業(yè)宏觀戰(zhàn)略布局高度。建立健全由國有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為統(tǒng)領(lǐng)的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)格局，精準(zhǔn)把握新形勢下思想政治工作所承擔(dān)的新任務(wù)與新要求，遵循“以人為本”的原則要求，摒棄傳統(tǒng)說教式、命令式的工作模式，向引導(dǎo)式、激勵(lì)式工作方向轉(zhuǎn)變。制定符合自身實(shí)際的思想政治工作制度規(guī)范，明確思想政治工作各項(xiàng)工作內(nèi)容的具體要求，做到有的放矢。

? 二、創(chuàng)新思想政治工作形式，增強(qiáng)滲透力

縱觀以往傳統(tǒng)模式下的思想政治工作實(shí)際，普遍存在工作形式單一、具體內(nèi)容缺乏吸引力與滲透力等共性問題，部分職工對此出現(xiàn)疲憊應(yīng)付等心理。對此，國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)注重工作形式的多樣化，深入分析把握干部職工心理期待，以“寓教于樂”“寓教于文”等方式，增強(qiáng)思想政治工作滲透力，以更加靈活多變的方式實(shí)現(xiàn)思想政治教育的有效滲透。創(chuàng)新思想政治工作管理方式、人員培訓(xùn)與資源分配等機(jī)制，注重思想政治工作中的求實(shí)意識，防止落入“走形式、走過場”的形式主義陷阱。

? 三、創(chuàng)新思想政治工作載體，打造網(wǎng)絡(luò)陣地

現(xiàn)代信息化技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展，為新時(shí)期國企思想政治工作的創(chuàng)新開展提供了更為靈活多變的工具載體，使傳統(tǒng)條件下難以實(shí)現(xiàn)的實(shí)時(shí)化、常態(tài)化、長效化工作成效更具實(shí)現(xiàn)可能。國企思想政治工作應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)信息化這一方式，以正能量的價(jià)值觀通過網(wǎng)站、微博、快閃、抖音等載體，引導(dǎo)干部職工堅(jiān)定理想信念，并以喜聞樂見的方式推動思想政治工作取得實(shí)際成效。將“線上”和“線下”有機(jī)結(jié)合起來，廣泛開展線上自媒體建設(shè)活動和線下精神文明創(chuàng)建活動，迎合國企干部職工心理需求，打造全面直觀、高效互動的全業(yè)態(tài)思想政治工作格局。

? 四、創(chuàng)新思想政治工作文化保障，提升隊(duì)伍素養(yǎng)

企業(yè)文化在現(xiàn)代國有企業(yè)經(jīng)營管理中占據(jù)著不可替代的現(xiàn)實(shí)地位，是廣大干部職工共同遵守和踐行的普遍性行為規(guī)范，具有廣泛約束力和影響力。思想政治工作的開展應(yīng)與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，在價(jià)值、理念和行為方式等層面實(shí)現(xiàn)協(xié)同統(tǒng)一，大力倡導(dǎo)和踐行優(yōu)秀企業(yè)文化，讓主旋律滲透進(jìn)每名干部職工內(nèi)心。定期組織政工隊(duì)伍參加專項(xiàng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，強(qiáng)化其在思想政治工作開展中的創(chuàng)新意識，提升思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

（作者單位：廣西高峰礦業(yè)有限責(zé)任公司）