李敏 魏麗娜 李澤龍 陳洪捷

DOI： 10.16750/j.adge.2024.05.005

摘要：基于2021年“全國研究生培養(yǎng)質(zhì)量反饋調(diào)查項(xiàng)目”數(shù)據(jù)，對我國29對具有相同學(xué)科背景的工科碩士就業(yè)狀況進(jìn)行了對比分析。研究發(fā)現(xiàn)：到企業(yè)從事技術(shù)研發(fā)工作是工科碩士的主要就業(yè)選擇，但工程碩士去企業(yè)就業(yè)的比例更高，工學(xué)碩士去高校從事教學(xué)科研工作的比例更高；工科碩士在地區(qū)間的就業(yè)流向基本符合我國行業(yè)結(jié)構(gòu)分布狀況；工程碩士與工學(xué)碩士學(xué)用匹配度及就業(yè)起薪均較高且差異不顯著，但工程碩士就業(yè)滿意度略高于工學(xué)碩士。以上問題聚焦到相同學(xué)科背景下，差異有所不同，工程碩士在就業(yè)市場的競爭優(yōu)勢尚不明顯。建議根據(jù)專業(yè)性質(zhì)確定工科碩士授位類型，緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)需求設(shè)置工程碩士專業(yè)，根據(jù)技術(shù)發(fā)展調(diào)整工程碩士生培養(yǎng)方案，以優(yōu)化工科碩士生的分類培養(yǎng)模式，提高工程碩士生培養(yǎng)質(zhì)量及就業(yè)競爭力。

關(guān)鍵詞：工程碩士；工學(xué)碩士；就業(yè)狀況；研究生教育

作者簡介：李敏，云南大學(xué)高等教育研究院副研究員，昆明 650091；魏麗娜，北京大學(xué)教育學(xué)院、全國醫(yī)學(xué)教育發(fā)展中心博士后，助理研究員，北京 100871；李澤龍，云南大學(xué)高等教育研究院碩士研究生，昆明 650091；陳洪捷，北京大學(xué)教育學(xué)院教授，北京 100871。

一、引言

新一輪科技革命引發(fā)產(chǎn)業(yè)變革升級，以高新技術(shù)為依托發(fā)展高附加值的制造業(yè)以建設(shè)新工業(yè)體系、刺激經(jīng)濟(jì)增長成為全球共識，工程技術(shù)人才成為各國產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要支撐力量。美國教育部發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2000年至2017年間，美國工程科學(xué)領(lǐng)域的碩士學(xué)位授予數(shù)增長了一倍以上，從9.6萬人增長到約20.6萬人，并預(yù)計(jì)這種增長將至少持續(xù)到2028年[1]。與此同時(shí)，工程碩士作為我國高層次工程技術(shù)人才的主要來源，培養(yǎng)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，招生數(shù)由2010年的97137人[2]增加到2018年的141901人[3]，增長率為46.1%。而2018年工學(xué)碩士招生規(guī)模為116318人，工程碩士生培養(yǎng)規(guī)模已大幅超過工學(xué)碩士生，二者共同成為支撐我國工程科技進(jìn)步與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。

隨著工程碩士生培養(yǎng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，工學(xué)碩士和工程碩士的就業(yè)走向成為學(xué)界關(guān)注的焦點(diǎn)。①從培養(yǎng)目標(biāo)來看，對工程碩士強(qiáng)調(diào)對工程實(shí)際問題的理解、分析和解決，對工學(xué)碩士則側(cè)重理論、知

識和方法的創(chuàng)新。因此，從培養(yǎng)的“出口”端來看，就業(yè)市場的認(rèn)可度與區(qū)分度是分類培養(yǎng)成效的重要判斷指標(biāo)。然而，相關(guān)研究表明，工程碩士生培養(yǎng)與工學(xué)碩士生培養(yǎng)存在同質(zhì)化問題[4-6]，工程碩士在勞動(dòng)力市場的就業(yè)競爭力亟待檢驗(yàn)。②大力發(fā)展專業(yè)學(xué)位研究生教育是我國研究生教育的發(fā)展方向，將主動(dòng)撤銷的碩士學(xué)術(shù)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)調(diào)整為專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、學(xué)術(shù)學(xué)位碩士研究生招生計(jì)劃調(diào)整為專業(yè)學(xué)位碩士研究生招生計(jì)劃[7]是當(dāng)前的政策導(dǎo)向，厘清相同學(xué)科背景下的工程碩士和工學(xué)碩士在勞動(dòng)力市場上的就業(yè)差異，是進(jìn)行工科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)和招生計(jì)劃調(diào)整的重要依據(jù)。③工科碩士的學(xué)用匹配問題逐漸引起學(xué)界關(guān)注。當(dāng)前西方發(fā)達(dá)國家也在不斷擴(kuò)大工科碩士生的培養(yǎng)規(guī)模，但美國和英國的研究均發(fā)現(xiàn)，工科碩士進(jìn)入制造業(yè)工作的比例低于50%，學(xué)用匹配度低的現(xiàn)象尤為突出[8-9]。我國學(xué)者在2015年的一項(xiàng)小樣本研究中也發(fā)現(xiàn)只有不到四分之一的工科畢業(yè)生從事工程技術(shù)工作[10]。學(xué)用匹配是衡量就業(yè)質(zhì)量的重要指標(biāo)[11]，國外學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，學(xué)用

不匹配將導(dǎo)致收入的減少和工作滿意度的降低；學(xué)用不匹配者與學(xué)用匹配者相比，女性收入減少10%，男性收入減少12%[12]。我國學(xué)者也證實(shí)了學(xué)用不匹配者的收入與學(xué)用匹配者相比大約少5.9%[13]，學(xué)用不匹配將造成人力資源的浪費(fèi)。因此，對我國工科碩士學(xué)用匹配度問題進(jìn)行探討，把握當(dāng)前行業(yè)產(chǎn)業(yè)部門的人才供給現(xiàn)狀，可為“新工科”建設(shè)和優(yōu)化學(xué)科專業(yè)布局提供重要參考。

然而，對于工科碩士的就業(yè)問題，國內(nèi)學(xué)界尚缺乏基于全國性大規(guī)模調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[14]。因此，本研究以北京大學(xué)中國博士生教育研究中心承擔(dān)的“2021年全國研究生培養(yǎng)質(zhì)量反饋調(diào)查項(xiàng)目”為依托，對相同學(xué)科背景的工程碩士和工學(xué)碩士的就業(yè)去向、學(xué)用匹配度、就業(yè)起薪與就業(yè)滿意度進(jìn)行詳細(xì)分析與比較，為進(jìn)一步優(yōu)化分類培養(yǎng)、提高工科碩士服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力提供參考。

二、研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集

本研究以全日制工程碩士和工學(xué)碩士為研究對象。為全面了解工程碩士和工學(xué)碩士在就業(yè)狀況上的差異并保證可對比性，以工學(xué)一級學(xué)科為判斷依據(jù)，僅選取有相同一級學(xué)科背景的工程碩士和工學(xué)碩士進(jìn)行對比。就業(yè)狀況從以下四方面進(jìn)行探討：①具體的就業(yè)去向，包括就業(yè)單位、工作崗位和就業(yè)地；②學(xué)用匹配度，即碩士所學(xué)專業(yè)與從事工作的匹配情況，包括“學(xué)用匹配”和“學(xué)用不匹配”兩個(gè)選項(xiàng)；③就業(yè)起薪，以平均年薪數(shù)進(jìn)行衡量；④就業(yè)滿意度，即畢業(yè)生對就業(yè)結(jié)果的滿意程度，就業(yè)滿意度采用李克特五分量表進(jìn)行測量，1?5依次表示從“非常不滿意”到“非常滿意”。在研究當(dāng)中使用描述性統(tǒng)計(jì)、卡方檢驗(yàn)、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)等數(shù)據(jù)分析方法進(jìn)行就業(yè)現(xiàn)狀的描述及差異的對比。

本次調(diào)查的對象為即將畢業(yè)離校的研究生群體，在抽樣上采取了分層隨機(jī)抽樣的方式，以盡量保證調(diào)查樣本的代表性。根據(jù)上述調(diào)查抽樣設(shè)計(jì)，本次調(diào)查采用了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方式，調(diào)查的開展時(shí)間為2021年5?7月，共回收工科問卷44210份，在剔除填答時(shí)間過短、填答內(nèi)容明顯不合理的問卷后，共獲得有效問卷40946份，問卷有效率92.6%。在進(jìn)一步剔除不滿足配對原則以及兩對樣本量差距過大或樣本量偏少的問卷后，最終納入分析的工程碩士專業(yè)領(lǐng)域及工學(xué)碩士一級學(xué)科為29對，共36233份問卷，其中工程碩士問卷19312份，工學(xué)碩士問卷16921份。樣本分布于全國31個(gè)省市自治區(qū)的283所研究生培養(yǎng)單位。其中男性占比66.4%，女性占比33.6%；來自一流大學(xué)建設(shè)高校的比例為33.6%，一流學(xué)科建設(shè)高校的比例為33.4%，中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)及科研院所的比例為2.6%，其他高校占比30.4%。樣本配對情況如表1所示。

三、研究結(jié)果

（一）就業(yè)去向

1.就業(yè)單位

就業(yè)單位方面，工程碩士到政府機(jī)關(guān)、高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)、企業(yè)以及其他單位的比例分別為6.0%，7.2%，73.6%和13.2%，工學(xué)碩士這一比例分別為6.1%，13.4%，70.1%和10.4%，企業(yè)是工科碩士的主要就業(yè)單位。兩種學(xué)位類型碩士在政府機(jī)關(guān)就業(yè)的比例最低，差異不顯著，在其余三種單位類型上有顯著差異（p<0.001）。

工程碩士在高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)就業(yè)的比例比工學(xué)碩士低6.2%（p<0.001），所有相同學(xué)科背景的工程碩士在高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)就業(yè)的比例均低于工學(xué)碩士。其中，航空宇航學(xué)科的工程碩士和工學(xué)碩士去高校或科研機(jī)構(gòu)就業(yè)的比例均最高（29.6%，57.1%）。除航空宇航學(xué)科以外，控制工程、儀器科學(xué)、光學(xué)工程、礦業(yè)工程、石油工程、冶金工程等學(xué)科的工程碩士在高校或科研機(jī)構(gòu)就業(yè)的比例也相對較高，均超10%。機(jī)械工程、控制工程、化學(xué)工程、環(huán)境工程、動(dòng)力工程、農(nóng)業(yè)工程、儀器工程、風(fēng)景園林學(xué)、光學(xué)工程、安全工程、航空宇航、礦業(yè)工程、船舶海洋、冶金工程等學(xué)科的工學(xué)碩士在高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)就業(yè)的比例均超過13.4%的平均值，而計(jì)算機(jī)工程、土木工程、電氣工程、軟件工程、建筑學(xué)等學(xué)科的工學(xué)碩士在高校或科研機(jī)構(gòu)就業(yè)的比例相對較低，均低于10%。

工程碩士在企業(yè)就業(yè)的比例比工學(xué)碩士高3.5%（p<0.001）。水利工程（專碩60.1%，學(xué)碩59.7%，下同）、測繪科學(xué)（59.5%，59.0%）、航空宇航（52.8%，33.8%）等學(xué)科兩種學(xué)位類型碩士在企業(yè)就業(yè)的比例相對較低。而材料科學(xué)（79.6%，74.6%）、計(jì)算機(jī)科學(xué)（77.4%，73.9%）、機(jī)械工程（78.8%，73.5%）、控制科學(xué)（74.0%，70.0%）、環(huán)境科學(xué)（67.5%，56.8%）與動(dòng)力工程（76.9%，65.5%）、航空宇航（52.8%，33.8%）等學(xué)科的工程碩士在企業(yè)就業(yè)的比例顯著高于工學(xué)碩士（p<0.05），在其余學(xué)科上差異不顯著。

2.工作崗位

工作崗位方面，工程碩士選擇到教學(xué)或科研崗、技術(shù)研發(fā)崗、管理與服務(wù)崗和其他崗位的比例分別為19.9%，68.3%，9.7%和2.1%，工學(xué)碩士的這一比例分別是25.5%，62.6%，9.6%和2.3%，技術(shù)研發(fā)是工科碩士主要從事的工作。兩種學(xué)位類型碩士在教學(xué)或科研崗、技術(shù)研發(fā)崗上的就業(yè)比例存在顯著差異（p<0.001）（見圖1）。

從技術(shù)研發(fā)崗來看，工程碩士的就業(yè)比例比工學(xué)碩士高5.7%（p<0.001）。建筑學(xué)學(xué)科工程碩士在技術(shù)研發(fā)崗位就業(yè)比例最高（專碩86.6%，學(xué)碩79.8%，下同），最低的是食品科學(xué)學(xué)科（43.0%，36.7%）。材料科學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、機(jī)械工程、控制工程、電子科學(xué)、化學(xué)工程、環(huán)境科學(xué)、食品科學(xué)、軟件工程、動(dòng)力工程、地質(zhì)資源、建筑學(xué)、測繪科學(xué)、航空宇航、礦業(yè)工程、石油工程等16個(gè)學(xué)科的工程碩士從事技術(shù)研發(fā)崗位的比例都顯著高于工學(xué)碩士（p<0.1）。

從教學(xué)或科研崗來看，工程碩士的就業(yè)比例比工學(xué)碩士低5.6%（p<0.001）。航空宇航學(xué)科工程碩士在教學(xué)或科研崗位就業(yè)的比例最高（專碩41.5%，學(xué)碩62.4%，下同），最低的是建筑學(xué)學(xué)科（5.7%，5.5%）。機(jī)械工程、化學(xué)工程、航空宇航、輕工技術(shù)、船舶海洋、冶金工程等學(xué)科兩種學(xué)位類型碩士在教學(xué)或科研崗位就業(yè)的比例均超過30%，而材料科學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、機(jī)械工程、土木工程、控制工程、電子科學(xué)、化學(xué)工程、環(huán)境科學(xué)、地質(zhì)資源、風(fēng)景園林學(xué)、測繪科學(xué)、安全科學(xué)、航空宇航、石油工程等14個(gè)學(xué)科的工程碩士在教學(xué)或科研崗位就業(yè)的比例顯著低于工學(xué)碩士（p<0.1）。

3.就業(yè)地

工程碩士在我國東部、中部、西部地區(qū)就業(yè)的比例分別為66.5%，17.5%和16.0%，工學(xué)碩士在上述三個(gè)地區(qū)就業(yè)的比例分別為65.2%，16.8%和18.0%。東部地區(qū)吸納了六成以上的工科碩士畢業(yè)生。其中，工程碩士在東部地區(qū)的就業(yè)比例顯著高于工學(xué)碩士（p=0.038），在西部地區(qū)的就業(yè)比例顯著低于工學(xué)碩士（p<0.001）。從就業(yè)地來看，計(jì)算機(jī)科學(xué)、電子科學(xué)、軟件工程、生物醫(yī)學(xué)、船舶海洋等學(xué)科兩種學(xué)位類型碩士生在東部地區(qū)就業(yè)的比例較高，都超過70%；化學(xué)工程、建筑學(xué)、光學(xué)工程等學(xué)科的工程碩士以及控制科學(xué)、輕工技術(shù)學(xué)科的工學(xué)碩士在東部地區(qū)就業(yè)的比例也超過70%。在中部地區(qū)就業(yè)的學(xué)生群體中，土木工程、電氣工程、水利工程、農(nóng)業(yè)工程、礦業(yè)工程、冶金工程等學(xué)科的兩種類型碩士的比例均超過20%；材料科學(xué)、環(huán)境科學(xué)、地質(zhì)資源、航空宇航等學(xué)科的工程碩士在中部地區(qū)就業(yè)的比例也超過20%。在西部地區(qū)就業(yè)的工科碩士群體中，土木工程、交通運(yùn)輸、水利工程、地質(zhì)資源、農(nóng)業(yè)工程等學(xué)科的兩種類型碩士的比例均超過20%；電氣工程、測繪科學(xué)兩個(gè)學(xué)科的工學(xué)碩士以及輕工技術(shù)學(xué)科的工程碩士在西部地區(qū)就業(yè)的比例也超過20%。工科碩士在不同地區(qū)的就業(yè)比例差異，基本反映了我國行業(yè)結(jié)構(gòu)在地區(qū)間的分布差異，對相關(guān)行業(yè)發(fā)展起到重要支撐作用。

從兩種學(xué)位類型碩士就業(yè)地域的差異來看，建筑學(xué)（專碩72.9%，學(xué)碩64.4%，下同）、光學(xué)工程（78.7%，69.6%）、測繪科學(xué)（67.4%，56.2%）、航空宇航（50.0%，64.3%）等學(xué)科的工程碩士和工學(xué)碩士在東部地區(qū)就業(yè)比例上有顯著差異（p<0.1）；土木工程（21.6%，28.4%）、地質(zhì)資源（23.6%，15.6%）、光學(xué)工程（11.0%，17.9%）、航空宇航（24.6%，13.4%）等學(xué)科的工程碩士和工學(xué)碩士在中部地區(qū)就業(yè)比例上有顯著差異（p<0.1）；化學(xué)工程（12.3%，18.6%）、測繪科學(xué)（17.8%，27.4%）、冶金工程（19.7%，35.0%）等學(xué)科的工程碩士和工學(xué)碩士在西部地區(qū)就業(yè)比例上有顯著差異（p<0.1）。兩種類型碩士在東部地區(qū)就業(yè)比例最高的學(xué)科是船舶海洋（82.6%，83.6%），在中部地區(qū)就業(yè)比例最高的學(xué)科是礦業(yè)工程（30.6%，30.1%），在西部地區(qū)就業(yè)比例最高的學(xué)科是地質(zhì)資源（36.4%，38.2%）（見圖2）。

（二）學(xué)用匹配度

數(shù)據(jù)分析顯示，工程碩士“學(xué)用匹配”與“學(xué)用不匹配”的占比為85.3%和14.7%，工學(xué)碩士“學(xué)用匹配”與“學(xué)用不匹配”的占比為84.6%和15.4%，兩種學(xué)位類型碩士的學(xué)用匹配度差異不顯著。這表明目前我國工科碩士畢業(yè)生的勞動(dòng)力市場需求量較大，且工科人才外流現(xiàn)象并不突出，制造業(yè)部門對工科人才吸引力較大，兩種學(xué)位類型的工科碩士在就業(yè)市場找到合適職位的概率較高，沒有發(fā)生嚴(yán)重的人力資源浪費(fèi)問題。其中，學(xué)用匹配度最高的學(xué)科是電氣工程（專碩94.7%，學(xué)碩95.1%，下同）；除此以外，學(xué)用匹配度超過90%的學(xué)科還有計(jì)算機(jī)科學(xué)、電氣工程、軟件工程、建筑學(xué)。而土木工程（90.8%）、石油工程（90.2%）學(xué)科的工程碩士與交通運(yùn)輸（90.5%）學(xué)科的工學(xué)碩士學(xué)用匹配度也超過了90%。但也存在部分學(xué)用匹配度較低的學(xué)科。其中，學(xué)用匹配度最低的學(xué)科是光學(xué)工程（71.7%，72.6%），而輕工技術(shù)（74.1%，74.5%）、材料科學(xué)（74.8%，75.0%）、生物醫(yī)學(xué)（78.2%，78.4%）、礦業(yè)工程（75.0%，77.3%）、冶金工程（79.3%、77.5%）等學(xué)科的學(xué)用匹配度也相對較低。這些學(xué)科有超過1/4的畢業(yè)生沒有從事與專業(yè)相關(guān)的工作，這或許是國內(nèi)高等教育的勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力市場的需求還存在一定程度的信息不對稱所致[15]。從不同學(xué)位類型的差異來看，船舶海洋（68.1%，85.4%）、航空宇航（76.0%，89.6%）、交通運(yùn)輸（86.1%，90.5%）和動(dòng)力工程（75.1%，80.4%）等學(xué)科的工程碩士學(xué)用匹配度顯著低于工學(xué)碩士（p<0.1），機(jī)械工程（85.4%，82.5%）和土木工程（90.8%，88.5%）學(xué)科的工程碩士學(xué)用匹配度顯著高于工學(xué)碩士（p<0.1）。

（三）就業(yè)起薪

薪酬方面，工程碩士與工學(xué)碩士的平均就業(yè)起薪均為17.7萬元，且無顯著差異。其中，軟件工程（專碩22.5萬元，學(xué)碩22.2萬元，下同）學(xué)科碩士生年薪最高，食品科學(xué)（13.4萬元，13.4萬元）學(xué)科碩士生年薪最低。計(jì)算機(jī)科學(xué)、電子科學(xué)、軟件工程、光學(xué)工程、生物醫(yī)學(xué)等學(xué)科兩種學(xué)位類型碩士生的年薪均高于20萬元。儀器科學(xué)學(xué)科的工程碩士與控制科學(xué)學(xué)科的工學(xué)碩士年薪也高于20萬元。從不同學(xué)位類型的差異來看，機(jī)械工程（17.0萬元，17.9萬元）、控制科學(xué)（19.7萬元，20.7萬元）、電子科學(xué)（20.9萬元，22.4萬元）、電氣工程（16.3萬元，17.0萬元）、交通運(yùn)輸（15.9萬元，16.5萬元）、測繪科學(xué)（15.7萬元，17.3萬元）與輕工技術(shù)（13.9萬元，15.3萬元）等學(xué)科工程碩士的年薪顯著低于工學(xué)碩士（p<0.05），這些學(xué)科仍以傳統(tǒng)工科為主；僅有農(nóng)業(yè)工程（15.3萬元，13.9萬元）學(xué)科的工程碩士年薪顯著高于工學(xué)碩士（p=0.01）。說明在就業(yè)市場上，工學(xué)碩士的就業(yè)競爭力更強(qiáng)，尤其體現(xiàn)在傳統(tǒng)工科當(dāng)中；而工程碩士尚未表現(xiàn)出明顯的就業(yè)競爭優(yōu)勢。

（四）就業(yè)滿意度

就業(yè)滿意度方面，工程碩士和工學(xué)碩士得分分別為3.81和3.78，且差異顯著（p=0.006），工程碩士就業(yè)滿意度略高于工學(xué)碩士。工科碩士的就業(yè)滿意度在所有學(xué)科碩士中也處于最高水平。大量研究證明薪酬水平會顯著影響就業(yè)滿意度[16-18]，因此可認(rèn)為工科碩士的高薪酬水平是高就業(yè)滿意度的重要影響因素。其中，就業(yè)滿意度最高的學(xué)科是軟件工程（專碩3.95，學(xué)碩4.00，下同）；就業(yè)滿意度最低的學(xué)科是船舶與海洋工程（3.63，3.61），但該學(xué)科碩士薪酬較高，就業(yè)滿意度相對較低或與需要海上作業(yè)的工作環(huán)境有關(guān)。計(jì)算機(jī)科學(xué)、機(jī)械工程、控制科學(xué)、電子科學(xué)、電氣工程、軟件工程、生物醫(yī)藥等學(xué)科的兩種學(xué)位類型碩士的就業(yè)滿意度均高于3.80；動(dòng)力工程（3.82）、交通運(yùn)輸（3.85）、地質(zhì)工程（3.81）航空宇航（3.80）等學(xué)科的工學(xué)碩士與建筑學(xué)（3.81）、儀器科學(xué)（3.84）、石油工程（3.88）等學(xué)科的工程碩士就業(yè)滿意度也高于3.80。從不同學(xué)位類型的差異來看，水利工程（3.64，3.76）和航空宇航（3.63，3.80）學(xué)科的工程碩士的就業(yè)滿意度顯著低于工學(xué)碩士（p<0.1），電氣工程（3.96，3.87）和儀器科學(xué)（3.84，3.71）學(xué)科的工程碩士就業(yè)滿意度顯著高于工學(xué)碩士（p<0.1）。

四、結(jié)論與建議

（一）研究結(jié)論

本研究基于2021年全國研究生離校調(diào)查數(shù)據(jù)，詳細(xì)分析了全日制工程碩士和工學(xué)碩士在就業(yè)去向、學(xué)用匹配度、就業(yè)起薪及就業(yè)滿意度上的現(xiàn)狀及其差異，得出以下主要研究結(jié)論：

1.工科碩士就業(yè)以到企業(yè)從事技術(shù)研發(fā)工作為主，東部地區(qū)吸納了六成以上畢業(yè)生

工科碩士主要就業(yè)于企業(yè)并從事技術(shù)研發(fā)類工作，且到政府機(jī)關(guān)就業(yè)的比例均最低。工程碩士到企業(yè)從事技術(shù)研發(fā)工作的比例顯著高于工學(xué)碩士，包括航空宇航、材料科學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、機(jī)械工程、控制科學(xué)等學(xué)科；但所有學(xué)科的工程碩士去高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)從事教學(xué)科研工作的比例均低于工學(xué)碩士。航空宇航學(xué)科的兩種學(xué)位類型碩士去高校從事教學(xué)科研工作的比例均最高。此外，東部地區(qū)吸納了六成以上的工科碩士畢業(yè)生。工程碩士在東部地區(qū)的就業(yè)比例顯著高于工學(xué)碩士，在西部地區(qū)的就業(yè)比例顯著低于工學(xué)碩士。工科碩士在地區(qū)間的就業(yè)流向基本符合我國行業(yè)分布情況。

2.工科碩士生學(xué)用匹配度高，人力資源配置情況良好

八成以上工科碩士學(xué)用匹配較好，工科碩士流失到其他行業(yè)的現(xiàn)象不明顯。計(jì)算機(jī)科學(xué)、電氣工程、軟件工程等學(xué)科的工程碩士和工學(xué)碩士的學(xué)用匹配度均位居前列，超過90%。船舶海洋、航空宇航等學(xué)科的工程碩士學(xué)用匹配度顯著低于工學(xué)碩士；機(jī)械工程和土木工程學(xué)科的工程碩士學(xué)用匹配度顯著高于工學(xué)碩士。但也存在部分學(xué)用匹配度較低的學(xué)科，如光學(xué)工程、輕工技術(shù)等，兩種學(xué)位類型碩士在這兩個(gè)學(xué)科均有超過四分之一的畢業(yè)生學(xué)用不匹配。

3.工科碩士就業(yè)起薪與就業(yè)滿意度總體較高，工程碩士在就業(yè)市場的競爭優(yōu)勢不明顯

當(dāng)前工科碩士就業(yè)起薪和就業(yè)滿意度總體較高。工科碩士平均年薪為17.7萬元，在所有學(xué)科碩士畢業(yè)生中處于最高水平，計(jì)算機(jī)科學(xué)、電子科學(xué)、軟件工程、光學(xué)工程、生物醫(yī)學(xué)等學(xué)科兩種學(xué)位類型的碩士畢業(yè)生年薪均高于20萬元。從薪酬差異來看，機(jī)械工程、控制科學(xué)等7個(gè)學(xué)科的工程碩士年薪顯著低于工學(xué)碩士，而僅有農(nóng)業(yè)工程學(xué)科工程碩士年薪顯著高于工學(xué)碩士，工程碩士在就業(yè)市場的競爭優(yōu)勢尚不明顯。就業(yè)滿意度方面，工科碩士就業(yè)滿意度處于較高水平，工程碩士就業(yè)滿意度顯著高于工學(xué)碩士。水利工程、航空宇航學(xué)科的工程碩士就業(yè)滿意度顯著低于工學(xué)碩士，電氣工程和儀器科學(xué)學(xué)科的工程碩士就業(yè)滿意度顯著高于工學(xué)碩士。

（二）討論與建議

就業(yè)問題實(shí)際反映的是培養(yǎng)問題。從我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求和研究生分類培養(yǎng)定位來看，大力發(fā)展工程碩士教育，繼續(xù)優(yōu)化工學(xué)碩士和工程碩士分類培養(yǎng)，是工科研究生教育的發(fā)展方向。因此，為進(jìn)一步提高工科碩士分類培養(yǎng)成效，結(jié)合本研究，可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮。

1.根據(jù)專業(yè)性質(zhì)確定授位類型，優(yōu)化工科碩士培養(yǎng)結(jié)構(gòu)

美國工程科學(xué)領(lǐng)域的碩士學(xué)位也有專業(yè)學(xué)位與學(xué)術(shù)學(xué)位之分，分別授予工程碩士（M.Eng.）和理學(xué)碩士學(xué)位（M.S.），但并不是所有專業(yè)都同時(shí)授予兩種學(xué)位。如，麻省理工學(xué)院的電氣工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)領(lǐng)域主要授予工程碩士學(xué)位，制造專業(yè)、后勤專業(yè)等只授予工程碩士學(xué)位，而在機(jī)械工程、航空航天、化學(xué)工程、工程管理、工程系統(tǒng)、核科學(xué)與工程等專業(yè)，則只授理學(xué)碩士學(xué)位[19]?？梢詤⒖济绹淖龇ǎ鶕?jù)各專業(yè)的性質(zhì)確定授位類型，才能從根本上避免培養(yǎng)同質(zhì)化情況的發(fā)生：①偏理科、偏基礎(chǔ)的工科專業(yè)授予工學(xué)碩士學(xué)位。如航空宇航科學(xué)與技術(shù)、船舶與海洋工程等學(xué)科，這些學(xué)科多偏向于理論探索和科技創(chuàng)新，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)系不緊密，碩士畢業(yè)生去高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)從事教學(xué)科研工作的比例較高，更適合授予學(xué)術(shù)學(xué)位以進(jìn)行高深知識的創(chuàng)造。②可與職業(yè)資格制度銜接或在實(shí)踐性更強(qiáng)的專業(yè)授予碩士畢業(yè)生工程碩士學(xué)位。這些專業(yè)往往具有明確的職業(yè)指向，已設(shè)立或?qū)頃O(shè)立職業(yè)資格制度，如軟件工程學(xué)科；或?qū)嵺`性強(qiáng)于學(xué)術(shù)性，畢業(yè)生主要到企業(yè)從事技術(shù)研發(fā)類工作，如建筑學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、機(jī)械工程等學(xué)科，這些專業(yè)應(yīng)該授予工程碩士學(xué)位。③給予其他應(yīng)用性較強(qiáng)的工科學(xué)位點(diǎn)以學(xué)位類型的選擇權(quán)。工科的多數(shù)專業(yè)應(yīng)用性都很強(qiáng)，但并不意味著這些專業(yè)領(lǐng)域沒有學(xué)術(shù)研究的價(jià)值和必要性，很多關(guān)鍵技術(shù)都是科技創(chuàng)新的成果，因此這些專業(yè)既可授予工程碩士學(xué)位也可授予工學(xué)碩士學(xué)位[20]。具體授予何種學(xué)位及不同學(xué)位類型人才培養(yǎng)規(guī)模如何確定，應(yīng)根據(jù)各高校的專業(yè)特色、培養(yǎng)意愿、師資條件等因素進(jìn)行調(diào)整和安排。這樣，就可避免同一專業(yè)既招收工程碩士生也招收工學(xué)碩士生所帶來的現(xiàn)實(shí)資源難以支撐人才分類培養(yǎng)的問題。

2.緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)需求進(jìn)行專業(yè)設(shè)置，提高工程碩士培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的匹配度

主動(dòng)服務(wù)國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求是研究生教育的重要使命。本次調(diào)查結(jié)果顯示，工科碩士在地區(qū)間的就業(yè)流向基本符合我國行業(yè)分布情況，對行業(yè)發(fā)展起到重要的支撐作用。然而，多個(gè)工科類學(xué)科超過20%的碩士畢業(yè)生沒有從事與專業(yè)相關(guān)的工作，如光學(xué)工程、材料科學(xué)、輕工技術(shù)等。在工科畢業(yè)生平均起薪顯著高于其他學(xué)科畢業(yè)生的背景下，這一結(jié)果大概率并非這些工科畢業(yè)生的主動(dòng)選擇，而是被動(dòng)接受了勞動(dòng)力市場的篩選。這個(gè)現(xiàn)象從側(cè)面反映了我國工科人才供給尚未與行業(yè)產(chǎn)業(yè)需求緊密結(jié)合。同時(shí)，與更傾向于從事基礎(chǔ)研究及科技創(chuàng)新工作的工學(xué)碩士相比，工程碩士到企業(yè)從事技術(shù)研發(fā)工作的比例顯著高于工學(xué)碩士，意味著以實(shí)踐性和職業(yè)性為培養(yǎng)導(dǎo)向的工程碩士在服務(wù)地方產(chǎn)業(yè)需求和區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面將發(fā)揮更大的作用。因此，工科碩士，尤其是工程碩士專業(yè)設(shè)置與地方行業(yè)產(chǎn)業(yè)需求相結(jié)合，進(jìn)一步提高服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力，是工科碩士生教育的重要發(fā)展方向。為此，應(yīng)按照新工科建設(shè)提出的“問產(chǎn)業(yè)需求建專業(yè)”進(jìn)行工程碩士專業(yè)設(shè)置和建設(shè)。高校應(yīng)進(jìn)行充分調(diào)研，結(jié)合區(qū)域和地方行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，對接產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力市場對人才的需求，完善人才培養(yǎng)與就業(yè)狀況的動(dòng)態(tài)反饋機(jī)制，確保人才輸出與企業(yè)需求有機(jī)銜接，著力于培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)急需或緊缺人才。同時(shí)，應(yīng)整合優(yōu)勢資源，加強(qiáng)對新工科專業(yè)的前瞻性謀劃和交叉性建設(shè)，推動(dòng)現(xiàn)有工科交叉融合，培養(yǎng)具有綜合創(chuàng)新能力、跨界整合能力和解決復(fù)雜工程問題能力的新工科人才[21]。

3.根據(jù)技術(shù)發(fā)展適時(shí)調(diào)整工程碩士培養(yǎng)方案，繼續(xù)深入推進(jìn)產(chǎn)教融合

從勞動(dòng)力市場給出的薪資來看，工學(xué)碩士在勞動(dòng)力市場的就業(yè)競爭力更強(qiáng)，在傳統(tǒng)工科中尤為明顯，而工程碩士尚未表現(xiàn)出明顯的就業(yè)競爭優(yōu)勢。從學(xué)科特點(diǎn)來看，工科學(xué)科屬于應(yīng)用硬科學(xué)領(lǐng)域，工學(xué)碩士生和工程碩士生培養(yǎng)都具有應(yīng)用性和研究性的要求，區(qū)別在于前者屬于“專業(yè)型研究人才”，而后者是“研究型專業(yè)人才”。因此，相對于培養(yǎng)體系更為健全成熟的工學(xué)碩士生教育，工程碩士生培養(yǎng)需要凸顯“在實(shí)踐中研究”的能力，增強(qiáng)他們發(fā)現(xiàn)和解決工程實(shí)踐難題，進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和升級改造的能力。因此，使工程碩士生培養(yǎng)真正做到緊跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，并能具備一定的技術(shù)前瞻性，從而真正做到主動(dòng)服務(wù)國家戰(zhàn)略與區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求迫在眉睫。繼續(xù)深入推進(jìn)產(chǎn)教融合，有效開展以實(shí)際工程項(xiàng)目為依托的實(shí)踐教學(xué)是增強(qiáng)工程碩士生實(shí)踐能力和專業(yè)素養(yǎng)的重要途徑。因此，要優(yōu)化產(chǎn)教融合的具體機(jī)制設(shè)計(jì)，明確校企雙方的責(zé)權(quán)利[22]，將產(chǎn)教融合落到實(shí)處。①落實(shí)校外實(shí)踐導(dǎo)師制度，邀請企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員到高校開設(shè)與工程實(shí)踐相關(guān)的課程與講座，幫助教師和學(xué)生了解最新的工程技術(shù)和行業(yè)趨勢，增強(qiáng)工程碩士生的職業(yè)素養(yǎng)。②企業(yè)要明確人才培養(yǎng)的重要性，加大對高校的支持和投入，有效利用企業(yè)資源，以實(shí)際工程項(xiàng)目合作推進(jìn)高質(zhì)量實(shí)習(xí)實(shí)踐基地的建設(shè)，為工程碩士生提供更多能夠接觸實(shí)際工作環(huán)境和項(xiàng)目的實(shí)習(xí)機(jī)會。③探索鼓勵(lì)教師在產(chǎn)業(yè)界和學(xué)術(shù)界交流合作的新機(jī)制，建立產(chǎn)學(xué)研交流合作平臺。鼓勵(lì)教師參與企業(yè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的咨詢和研發(fā)工作，或支持教師到企業(yè)進(jìn)行短期交流與實(shí)踐。使教師深入了解行業(yè)需求和產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)，將研究成果運(yùn)用到實(shí)際生產(chǎn)活動(dòng)中，促進(jìn)前沿工程技術(shù)知識的流動(dòng)與轉(zhuǎn)化，使工程學(xué)科高深知識的創(chuàng)造真正起到引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)變革的作用，并反哺教學(xué)，進(jìn)一步提高工程教學(xué)的實(shí)踐性和針對性，提高工程碩士生培養(yǎng)質(zhì)量。

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（責(zé)任編輯? 周玉清）