王為東，張鈺

（江蘇大學(xué)財(cái)經(jīng)學(xué)院，江蘇 鎮(zhèn)江 212013）

引言

新時(shí)代下，我國(guó)勞動(dòng)收入份額的持續(xù)下降（白重恩等，2010；Qi，2014）是不可忽視的問題之一[1,2]?？v觀國(guó)際全局，中國(guó)的勞動(dòng)收入份額長(zhǎng)期低于世界多數(shù)國(guó)家勞動(dòng)收入占比水平，同時(shí)過(guò)低的勞動(dòng)收入份額將給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)諸多不利影響，也會(huì)使我國(guó)勞動(dòng)者不能充分分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展紅利，不能兼顧效率與公平，導(dǎo)致社會(huì)收入和財(cái)富分配差距過(guò)大，引發(fā)社會(huì)矛盾，不利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。在當(dāng)前“十四五”規(guī)劃提出“全體人們共同富裕要邁出堅(jiān)實(shí)步伐”“要更加積極有為地促進(jìn)共同富裕”背景下，學(xué)者們進(jìn)一步聚焦于微觀層面的企業(yè)要素分配行為，更加注重將勞動(dòng)收入份額的變化與我國(guó)實(shí)際發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況（魏下海等，2019）相結(jié)合，不斷更新相關(guān)研究結(jié)果[3]。充足的勞動(dòng)力供給是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大潛力所在，也是不斷釋放“人口紅利”“人才紅利”的可靠保障。

經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，伴隨著化石能源消耗和碳排放的急劇增加，生態(tài)環(huán)境的迅速惡化，因此加快發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、低碳經(jīng)濟(jì)，積極應(yīng)對(duì)氣候變化刻不容緩。為了確保完成中國(guó)設(shè)立的2030 年控制溫室氣體排放目標(biāo)，國(guó)家發(fā)改委于2010年、2012年和2017年先后開展了低碳城市試點(diǎn)工作。低碳城市建設(shè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略，也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要機(jī)遇。目前有關(guān)低碳城市建設(shè)對(duì)綠色經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、對(duì)外直接投資等方面的影響結(jié)果及機(jī)制已取得廣泛共識(shí)，但對(duì)低碳城市建設(shè)社會(huì)效應(yīng)的影響如福利水平改善和收入分配等方面影響的研究明顯不足。因此，本文構(gòu)建雙重差分模型，以2010 年、2012年、2017 年低碳城市開展時(shí)間作為關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，探討低碳城市試點(diǎn)政策與勞動(dòng)收入份額之間的關(guān)系，述說(shuō)正在發(fā)生的中國(guó)故事。

一、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)

（一）低碳城市試點(diǎn)政策及其影響

各試點(diǎn)城市低碳工作包括能源結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，發(fā)展低碳交通、低碳建筑以及低碳生活等；基于大量文獻(xiàn)研究，學(xué)者們歸納了低碳試點(diǎn)的三大政策工具，而這三大工具會(huì)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生不同程度的影響。命令型工具具備強(qiáng)制性的特點(diǎn)，通過(guò)制定嚴(yán)格的減排目標(biāo)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程提出明確的要求來(lái)限定企業(yè)的污染排放；市場(chǎng)型工具更具靈活性，利用價(jià)格、補(bǔ)貼、稅費(fèi)等市場(chǎng)化手段影響企業(yè)行為并控制污染；自愿型工具沒有強(qiáng)制要求，引導(dǎo)鼓勵(lì)企業(yè)的環(huán)保意識(shí)，自發(fā)進(jìn)行低碳行為。相較而言，市場(chǎng)型工具在試點(diǎn)政府促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行綠色創(chuàng)新方面更加有效（鐘昌標(biāo)，2020）[4]，而徐佳（2020）則認(rèn)為市場(chǎng)型工具具有外溢性，命令型工具才是試點(diǎn)政策真正發(fā)揮作用的主要路徑[5]。雖然基于低碳城市建設(shè)的相關(guān)研究數(shù)量不斷增加，但是大多集中在對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、環(huán)境污染、技術(shù)創(chuàng)新等領(lǐng)域。在低碳試點(diǎn)政策實(shí)施效果方面，通過(guò)考察低碳城市建設(shè)對(duì)地級(jí)市綠色GDP 的影響，研究發(fā)現(xiàn)，低碳試點(diǎn)政策具有規(guī)模經(jīng)濟(jì)且存在一定程度地區(qū)差異（Cheng et al.，2019）[6]；但也有研究認(rèn)為，在降低碳排放的同時(shí)，對(duì)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)也產(chǎn)生了一定的負(fù)面沖擊，需要進(jìn)一步探究如何真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與碳排放減少 的 “ 絕 對(duì) 脫 鉤 ”（Cheng B， Decreuse B，2015）[7-8]。同時(shí)，對(duì)于空氣治理方面的效果，宋弘等（2019）認(rèn)為該政策能夠顯著降低試點(diǎn)地區(qū)的空氣污染，通過(guò)降低城市排污量，減少工業(yè)產(chǎn)業(yè)占比等渠道[9]。至于技術(shù)創(chuàng)新方面，方群（2015）證明了環(huán)境政策對(duì)低碳技術(shù)進(jìn)步具有顯著的正向效應(yīng)[10]；通過(guò)對(duì)比重、中、輕度污染制造業(yè)的有關(guān)數(shù)據(jù)，李玲等[11]（2012）發(fā)現(xiàn)環(huán)境政策更能提升重污染企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新水平。基于上市公司專利申請(qǐng)數(shù)據(jù)，研究同樣發(fā)現(xiàn)，該政策能夠促進(jìn)企業(yè)層面的低碳技術(shù)創(chuàng)新（Cui et al.，2018）[12]。

（二）企業(yè)勞動(dòng)收入份額的影響因素

國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)收入份額的重點(diǎn)關(guān)注因素與國(guó)外學(xué)者所重點(diǎn)關(guān)注得比較相近。近年來(lái)，關(guān)注于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、全球化、技術(shù)進(jìn)步的文獻(xiàn)數(shù)量極多。申廣軍（2018）通過(guò)研究得出，能夠運(yùn)用信息技術(shù)的企業(yè)，相較而言其勞動(dòng)收入份額高于其他企業(yè)[13]。同時(shí)，“市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)”將從技術(shù)偏向與資本深化兩個(gè)渠道降低勞動(dòng)收入份額（文雁兵、陸雪琴，2018）[14]。隨之，國(guó)內(nèi)研究者還關(guān)注到一些特有的中國(guó)因素，如所有制結(jié)構(gòu)變遷、地方政府行為等。Chi 和Qian（2013）提出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和所有制結(jié)構(gòu)能夠影響地區(qū)勞動(dòng)收入份額，而國(guó)有經(jīng)濟(jì)越高，勞動(dòng)收入份額越高[15]。此外，勞動(dòng)收入份額的微觀決定機(jī)制也不容忽視，有研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)家政治關(guān)系以及制度環(huán)境也能影響勞動(dòng)收入份額，通常表現(xiàn)為抑制作用（魏下海、董志強(qiáng)等，2013）[16]。賈紳等（2017）發(fā)現(xiàn)降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)能夠同時(shí)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工資率，但前者增長(zhǎng)速度大于后者，因此勞動(dòng)收入份額下降[17]。由于相關(guān)研究不斷深入，社會(huì)層面的因素也逐漸被學(xué)者們發(fā)掘。如工會(huì)力量能夠顯著影響企業(yè)的勞動(dòng)收入份額（魏下海，2013）[18]，類似地，Qi（2014）進(jìn)一步認(rèn)證了工人的話語(yǔ)權(quán)和維權(quán)斗爭(zhēng)也是導(dǎo)致勞動(dòng)收入份額變化的關(guān)鍵因素[2]。董至強(qiáng)等（2016）還發(fā)現(xiàn)改革以來(lái)的政策導(dǎo)向降低了勞動(dòng)收入份額[19]。

綜上關(guān)于勞動(dòng)收入份額的影響因素大多聚焦于社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)層面，而對(duì)應(yīng)于環(huán)境層面的研究甚少。而低碳城市建設(shè)試點(diǎn)政策正是在發(fā)展階段響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，提升人民生活幸福指數(shù)的一項(xiàng)重大環(huán)境舉措，那么這一環(huán)境規(guī)制對(duì)勞動(dòng)收入份額的影響如何？本文為現(xiàn)有勞動(dòng)收入份額影響因素相關(guān)研究補(bǔ)充了新的視角。

（三）低碳城市試點(diǎn)政策與企業(yè)勞動(dòng)收入份額

深入研究低碳城市建設(shè)與企業(yè)勞動(dòng)收入份額的關(guān)系不僅為勞動(dòng)收入份額的影響因素豐富了所匱乏的環(huán)境視角，還有助于評(píng)估低碳試點(diǎn)政策的經(jīng)濟(jì)效果，為今后擴(kuò)大試點(diǎn)范圍鋪墊。

本文基于勞動(dòng)生產(chǎn)率和平均工資率這兩個(gè)角度，分別結(jié)合“遵循成本說(shuō)”和“波特假說(shuō)”，探究低碳城市建設(shè)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)收入份額的影響機(jī)理。“遵循成本說(shuō)”認(rèn)為環(huán)境規(guī)制將會(huì)迫使企業(yè)增加有關(guān)預(yù)防污染和增加治理方面的投入，導(dǎo)致企業(yè)成本增加，加重企業(yè)環(huán)保負(fù)擔(dān)，對(duì)“生產(chǎn)性投資”產(chǎn)生“擠出效應(yīng)”（Barbera，1990），抑制企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和盈利水平[20]?！安ㄌ丶僬f(shuō)”認(rèn)為合理得當(dāng)?shù)沫h(huán)境政策能激勵(lì)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新行為，增加創(chuàng)新投入，形成“創(chuàng)新補(bǔ)償效應(yīng)”（Por?ter，1995）[21]。

國(guó)內(nèi)多位學(xué)者（胡斌紅，2020；魏下海，2020）對(duì)勞動(dòng)收入份額的微觀定義達(dá)成了共識(shí)，表示為平均工資率和勞動(dòng)生產(chǎn)率的比值[22,23]。也就是說(shuō)，企業(yè)勞動(dòng)收入份額的變動(dòng)是由工資率以及勞動(dòng)生產(chǎn)率的大小和變動(dòng)方向而決定。

對(duì)于低碳城市建設(shè)這樣的環(huán)境政策，企業(yè)往往面臨兩種不同的選擇。第一種，當(dāng)該環(huán)境規(guī)制限制了企業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入、排放標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)技術(shù)等，還伴隨著利用市場(chǎng)化手段例如環(huán)境補(bǔ)貼，排放交易等來(lái)控制企業(yè)的排放，企業(yè)在該種壓力之下，為了能夠維持從前的利潤(rùn)水平，不得不增加生產(chǎn)成本來(lái)應(yīng)對(duì)（Ferjani，2011）[24]。因此依據(jù)“遵循成本說(shuō)”，低碳城市建設(shè)將加重企業(yè)成本負(fù)擔(dān)，盈利能力下降，企業(yè)對(duì)此可能會(huì)采取壓縮勞動(dòng)成本方式，最終導(dǎo)致勞動(dòng)生產(chǎn)率下降。第二種，面臨各項(xiàng)嚴(yán)格舉措，將倒逼企業(yè)積極進(jìn)行各種綠色創(chuàng)新行為達(dá)到有效減排的目的。因此依據(jù)“波特假說(shuō)”，低碳城市建設(shè)將刺激企業(yè)加大技術(shù)創(chuàng)新研究和投入并且聘請(qǐng)與之匹配的高技能水平人才相適應(yīng)，以此產(chǎn)生“創(chuàng)新補(bǔ)償效應(yīng)”。低碳城市建設(shè)所帶來(lái)的技術(shù)創(chuàng)新，不僅降低排放的成本，而且能提升生產(chǎn)的效率和企業(yè)的利潤(rùn)水平。然而這種做法前期需要進(jìn)行大量的資本投入，企業(yè)服從低碳城市建設(shè)的減排要求和安排，使得“擠出”原本用于生產(chǎn)活動(dòng)的資金，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)成本的增加。在其余條件不變的情況下，短期內(nèi)企業(yè)將依照遵循成本說(shuō)而降低勞動(dòng)生產(chǎn)率?？偠灾?，低碳城市建設(shè)確能給企業(yè)施加成本壓力，影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策行為，引起企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化。

依據(jù)分享工資理論，員工的工資與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)水平同方向變動(dòng)。第一種，“遵循成本說(shuō)”認(rèn)為低碳城市建設(shè)增加企業(yè)成本，利潤(rùn)水平下降，企業(yè)因此會(huì)壓縮勞動(dòng)成本維持原有的利潤(rùn)水平，導(dǎo)致平均工資率下降。第二種，“波特假說(shuō)”認(rèn)為，隨著創(chuàng)新投入的不斷增加，將對(duì)產(chǎn)生與之相匹配的高技能勞動(dòng)者的需求不斷加大，將提高高技能勞動(dòng)力的比重和工資，工資率因此上升。

有大量研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)率的變化能夠影響工資水平（楊振兵等，2015；劉鵬飛等，2016）[25-26]，萬(wàn)江滔（2020）等進(jìn)一步證實(shí)工資率和勞動(dòng)生產(chǎn)率呈現(xiàn)正方向的變動(dòng)，且當(dāng)資本和勞動(dòng)互替時(shí)，生產(chǎn)率的變動(dòng)幅度大于工資率的變動(dòng)幅度[23]。由此可推，在資本和勞動(dòng)互替時(shí)，如果低碳城市建設(shè)使勞動(dòng)生產(chǎn)率下降，工資率也下降，但勞動(dòng)生產(chǎn)率的下降幅度更大，因而勞動(dòng)收入份額上升；反之若使勞動(dòng)生產(chǎn)率上升，工資率隨之上升，但勞動(dòng)生產(chǎn)率的上漲幅度更大，勞動(dòng)收入份額下降。至于資本和勞動(dòng)是否為互替關(guān)系，魏下海（2013）認(rèn)為我國(guó)的資本勞動(dòng)確為互替關(guān)系，但還需進(jìn)一步驗(yàn)證[18]。本文將在后文通過(guò)實(shí)證觀察工資率和勞動(dòng)收入份額的符號(hào)方向，符號(hào)若相反，則為互替關(guān)系。

據(jù)此，本文提出以下兩個(gè)假設(shè)：

1a：資本和勞動(dòng)為互替關(guān)系，低碳城市建設(shè)能夠降低企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，也能夠降低企業(yè)工資率，最終企業(yè)勞動(dòng)收入份額上升。

1b：資本和勞動(dòng)為互替關(guān)系，低碳城市建設(shè)能夠提升企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，也能夠提升企業(yè)工資率，最終企業(yè)勞動(dòng)收入份額下降。

二、變量模型與數(shù)據(jù)說(shuō)明

（一）樣本與數(shù)據(jù)來(lái)源

本文研究選取了2005—2020 年非金融業(yè)中國(guó)A股上市公司數(shù)據(jù)以及城市層面的數(shù)據(jù)，以低碳城市試點(diǎn)內(nèi)的上市企業(yè)為研究對(duì)象，以低碳試點(diǎn)批次時(shí)間作為時(shí)間節(jié)點(diǎn)，即2010、2012、2017 年為控制的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，將被納入低碳城市試點(diǎn)范圍的省份和城市內(nèi)的企業(yè)作為處理組，其他地區(qū)非控企業(yè)作為對(duì)照組。為了確保樣本的穩(wěn)定性和有效性，剔除了以下個(gè)體：遭受連續(xù)虧損（標(biāo)記為PT、ST 和*ST）、數(shù)據(jù)異常和缺失值較嚴(yán)重、應(yīng)付職工薪酬為負(fù)、職工收入份額大于1的企業(yè)。為了避免因企業(yè)發(fā)展不一而造成對(duì)研究結(jié)果的影響，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行1%縮尾處理剔除極端值。最終獲得有效觀測(cè)值37937個(gè)，相關(guān)企業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)源于CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)。

（二）變量定義與研究方法

本文旨在檢驗(yàn)低碳城市試點(diǎn)政策對(duì)企業(yè)勞動(dòng)收入份額的影響，而雙重差分模型是評(píng)估政策實(shí)施凈效應(yīng)文獻(xiàn)中較有效的辦法，同時(shí)該方法也在已有政策研究中得到了廣泛應(yīng)用。本文將試點(diǎn)城市范圍的受控企業(yè)作為處理組，而其他企業(yè)作為對(duì)照組，利用雙重差分從企業(yè)勞動(dòng)收入份額的視角對(duì)低碳城市試點(diǎn)政策進(jìn)行評(píng)估。具體模型設(shè)定如下：

其中，下標(biāo)i表示城市，t表示時(shí)間。被解釋變量LS 是企業(yè)的勞動(dòng)收入份額，treat 為分組虛擬變量，如果該城市或省份是三批政策公布的試點(diǎn)地區(qū)，則取值為1，否則取0。year 為政策試點(diǎn)前后實(shí)施虛擬變量，在低碳城市試點(diǎn)期間（即在2010年、2012年、2017年以后）取值為1，而非試點(diǎn)期間取為0。did 為treat×year 的交互項(xiàng)，即“企業(yè)所在城市在2010 年、2012 年、2017 年后是否為低碳試點(diǎn)城市”。其系數(shù)α3可反映政策實(shí)施的凈效應(yīng)，是雙重差分模型中我們需要重點(diǎn)關(guān)注的變量，Sit為控制變量，λi和μt分別表示個(gè)體固定效應(yīng)和年份固定效應(yīng)，εit為隨機(jī)誤差項(xiàng)。

被解釋變量為企業(yè)勞動(dòng)收入份額（LS）。企業(yè)職工收入份額即為勞動(dòng)收入份額的微觀衡量方式。本文借鑒陸正飛、沈永建等的做法采用2004年國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部在《行業(yè)人工成本調(diào)查和分析方法》中提出“勞動(dòng)分配率”這一指標(biāo)即職工薪酬總額占營(yíng)業(yè)總收入比例衡量職工收入份額。參考選取通常表現(xiàn)上市公司經(jīng)濟(jì)特征的控制變量。包括：資產(chǎn)規(guī)模（size），為總資產(chǎn)的對(duì)數(shù)；資本結(jié)構(gòu)（lev），為企業(yè)總負(fù)債與總資產(chǎn)的比例；資本產(chǎn)出比（ky），為固定資產(chǎn)凈額占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入比值的對(duì)數(shù)；公司總資產(chǎn)凈利潤(rùn)率（roa），為企業(yè)凈利潤(rùn)與總資產(chǎn)的比例；市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度（comp）為企業(yè)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比重；top1 為第一大股東持股比例，state 為國(guó)有資本比重。此外，工資率和勞動(dòng)生產(chǎn)率兩個(gè)變量不納入基準(zhǔn)回歸分析，而僅用于后文的機(jī)制分析。工資率=應(yīng)付職工薪酬/企業(yè)用工人數(shù)，單位千元/人。勞動(dòng)生產(chǎn)率=增加值/企業(yè)用工人數(shù)，增加值用營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、應(yīng)付工資總額、固定資產(chǎn)折舊之和表示，單位千元/人。

（三）描述性統(tǒng)計(jì)

各主要控制變量的描述性統(tǒng)計(jì)如表1所示。由表1可知，企業(yè)勞動(dòng)收入份額的平均值，最大最小值之間差距不大，這說(shuō)明在不同行業(yè)間，企業(yè)的勞動(dòng)收入份額在樣本期間內(nèi)存在較小的差異。而工資率、勞動(dòng)生產(chǎn)率以及員工人數(shù)的變化幅度卻相當(dāng)明顯，意味著企業(yè)在面臨低碳政策下采取了不同的選擇。這為本文考察低碳城市建設(shè)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)收入份額的影響提供了相關(guān)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

表1 描述性統(tǒng)計(jì)

三、實(shí)證檢驗(yàn)與分析

（一）基準(zhǔn)回歸結(jié)果分析

1.基準(zhǔn)回歸結(jié)果?；谏鲜鰳?gòu)建的回歸模型，本部分將考察低碳城市建設(shè)的政策實(shí)施對(duì)企業(yè)勞動(dòng)收入份額的量化影響，回歸結(jié)果見表2。表2 中的第1列至第3列逐步加入了個(gè)體固定效應(yīng)以及年份固定效應(yīng)。通過(guò)表2結(jié)果顯示，在不同層面的雙向固定效應(yīng)下，第1 列至第3 列的雙重差分did 系數(shù)均顯著為正，表明低碳城市建設(shè)提高了企業(yè)的勞動(dòng)收入份額。其中第3列為本文的基準(zhǔn)結(jié)果。

表2 低碳城市建設(shè)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)收入份額的回歸結(jié)果

關(guān)于控制變量，企業(yè)規(guī)模、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度和第一大股東持股比例對(duì)勞動(dòng)收入份額產(chǎn)生了負(fù)向影響，這表明企業(yè)規(guī)模越大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越激烈以及股權(quán)越集中能夠?qū)ζ髽I(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率有一定的提升作用，從而抑制了勞動(dòng)收入份額。而資本產(chǎn)出比、總資產(chǎn)凈利潤(rùn)率以及國(guó)有資本比重對(duì)勞動(dòng)收入份額有一定促進(jìn)作用。反映出國(guó)有控股，盈利能力強(qiáng)，經(jīng)營(yíng)條件好可能帶來(lái)員工工資水平的提高，從而提高勞動(dòng)收入份額。

2.平行趨勢(shì)檢驗(yàn)。DID模型有效性的重要前提是處理組和對(duì)照組能滿足平行趨勢(shì)假定?；诒疚牡牟罘帜Ｐ?，要求在實(shí)施低碳城市試點(diǎn)政策前，處理組和控制組企業(yè)勞動(dòng)收入份額情況在時(shí)間趨勢(shì)上基本保持一致，而在政策實(shí)施后，兩者需要存在差異。平行趨勢(shì)檢驗(yàn)結(jié)果如圖1所示，低碳試點(diǎn)政策出臺(tái)前，雙重差分交互項(xiàng)系數(shù)并不顯著，但在政策出臺(tái)后第二年開始顯著，并且影響整體上呈逐漸增大趨勢(shì)，說(shuō)明政策具有一定的滯后性，同時(shí)平行趨勢(shì)假設(shè)通過(guò)。

圖1 平行趨勢(shì)檢驗(yàn)圖

3.穩(wěn)健性檢驗(yàn)。

（1）PSM-DID 檢驗(yàn)?？紤]到低碳試點(diǎn)城市和非試點(diǎn)城市即實(shí)驗(yàn)組和對(duì)照組可能存在因初始條件差異而導(dǎo)致樣本選擇的偏差問題，本文采取了熊廣勤等（2020）的方法處理，進(jìn)一步引入PSMDID 方法做穩(wěn)健性檢驗(yàn)。由表3 可知，在通過(guò)PSM-DID 檢驗(yàn)后，低碳試點(diǎn)政策仍能顯著提高企業(yè)勞動(dòng)收入份額，這與之前的DID 結(jié)果基本一致。通過(guò)PSM，可以得到與試點(diǎn)城市企業(yè)最為接近的配對(duì)城市企業(yè)作為對(duì)照組，從而降低選擇偏差。表4結(jié)果表明匹配后的各控制變量標(biāo)準(zhǔn)偏差比率都在10%以內(nèi)，根據(jù)（Rosenbaum and Rubin，1985）當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)偏差絕對(duì)值低于20%時(shí)，表明獲得了較好的匹配結(jié)果。同時(shí)，匹配后P值均不顯著，說(shuō)明匹配結(jié)果比較準(zhǔn)確。

表3 psm-did結(jié)果

表4 平衡性檢驗(yàn)結(jié)果

（2）安慰劑檢驗(yàn)。為了進(jìn)一步檢驗(yàn)本文的結(jié)果是否由不可觀察因素驅(qū)動(dòng)，本文采取石大千等（2018）通過(guò)對(duì)每個(gè)樣本對(duì)象隨機(jī)抽取樣本期作為其政策開始年份，進(jìn)行安慰劑測(cè)試。具體而言，本文將樣本按照企業(yè)分組，然后在每個(gè)企業(yè)組內(nèi)的year變量中隨機(jī)抽取一個(gè)年份作為其政策開始時(shí)間，隨機(jī)抽樣確保本文構(gòu)建的自變量did 對(duì)ls 沒有影響，重復(fù)500次，觀察“偽政策虛擬變量”系數(shù)是否顯著。根據(jù)回歸結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，虛擬政策對(duì)ls 的影響系數(shù)的t 值呈近似正態(tài)分布，多集中在0附近，極少分布在±3、±4周圍，見圖2。說(shuō)明在隨機(jī)500次實(shí)驗(yàn)中，構(gòu)造的虛假政策對(duì)ls的回歸系數(shù)顯著為正和顯著為負(fù)的占比均較小，是小概率事件，政策的虛假處理效應(yīng)并不存在。這表明本文的估計(jì)結(jié)果不太可能是偶然得到的，因而不太可能受到了其他政策或隨機(jī)性因素影響。

圖2 500次隨機(jī)抽樣安慰劑檢驗(yàn)

（二）作用機(jī)制分析

上述研究表明，低碳城市建設(shè)能夠提升企業(yè)的勞動(dòng)收入份額，那么該政策是通過(guò)什么渠道對(duì)勞動(dòng)收入的提高產(chǎn)生了影響？依照前文理論基礎(chǔ)，低碳試點(diǎn)政策會(huì)影響企業(yè)的工資率（cash）、勞動(dòng)生產(chǎn)率（lp）以及員工人數(shù)（lnlabor）。因而本文建立以下模型進(jìn)行檢驗(yàn)：

為了明確影響企業(yè)勞動(dòng)收入份額的途徑，本文參考萬(wàn)江濤等（2020）的研究方法處理，分別對(duì)模型（2）（3）（4）進(jìn)行回歸。表5 的第1、2 列對(duì)應(yīng)著模型（2）（3）的回歸結(jié)果，表示低碳城市建設(shè)提升企業(yè)勞動(dòng)收入份額是通過(guò)對(duì)企業(yè)工資率和勞動(dòng)生產(chǎn)率有明顯的抑制作用，而工資率和企業(yè)勞動(dòng)收入份額變動(dòng)方向相反意味著勞動(dòng)和資本是互替關(guān)系，根據(jù)前文理論分析，勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)幅度更大而導(dǎo)致勞動(dòng)收入份額結(jié)果的上升。表5第3列結(jié)果顯示低碳試點(diǎn)政策的實(shí)施能夠增加企業(yè)的用工人數(shù)。

表5 機(jī)制分析

以上結(jié)果分析反映出低碳城市建設(shè)可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)成本負(fù)擔(dān)重，生產(chǎn)能力下降的困境，在這一困境下，企業(yè)可能會(huì)選擇通過(guò)在總勞動(dòng)成本不上升前提下，擴(kuò)大用工人數(shù)，壓縮原有工資成本等措施而非創(chuàng)新提能使用高新技術(shù)，來(lái)保持企業(yè)的利潤(rùn)水平，因此使得員工工資率和勞動(dòng)生產(chǎn)率同時(shí)降低。

（三）異質(zhì)性分析

1. 考察企業(yè)內(nèi)資外資的異質(zhì)性。因?yàn)樾匠牦w系存在著較大的差異，所以本文基于公司性質(zhì)首先區(qū)分在低碳試點(diǎn)政策下內(nèi)資企業(yè)與外資企業(yè)在勞動(dòng)收入份額方面的不同。表6是對(duì)這兩組樣本企業(yè)的回歸結(jié)果，結(jié)果表明低碳試點(diǎn)政策只對(duì)內(nèi)資企業(yè)有顯著的正向作用。原因可能在于內(nèi)資企業(yè)更傾向于響應(yīng)國(guó)家政策并愿意為之做出相應(yīng)的改變，但是在該政策下企業(yè)依然沒找到合適的生產(chǎn)策略應(yīng)對(duì)使得勞動(dòng)生產(chǎn)率低下，這才提升了勞動(dòng)收入份額。

表6 異質(zhì)性分析

2.考察企業(yè)規(guī)模的異質(zhì)性?；趪?guó)家統(tǒng)計(jì)局文件《統(tǒng)計(jì)上大中小微企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)》（國(guó)統(tǒng)字﹝2017﹞ 213號(hào)）規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，本文將樣本企業(yè)劃分為大型、中型、小型三種規(guī)模。據(jù)表7結(jié)果顯示，低碳城市建設(shè)顯著提高了中小企業(yè)的勞動(dòng)收入份額，而對(duì)大企業(yè)不顯著。大企業(yè)相較中小企業(yè)而言，更具規(guī)?；头秶鷥?yōu)勢(shì)，但正是因?yàn)槠湟?guī)模限制，大企業(yè)處于較為僵化，不易改變現(xiàn)有的運(yùn)作方式，不易創(chuàng)新的狀態(tài)。中小企業(yè)雖然更具靈活性，但也缺乏一定的資金支持和抗風(fēng)險(xiǎn)、抗壓能力，因此在面臨低碳建設(shè)只能選擇壓縮成本來(lái)維持日常經(jīng)營(yíng)，處于“遵循成本”階段。

表7 異質(zhì)性分析

3.考察行業(yè)碳排放特征的異質(zhì)性。低碳試點(diǎn)政策旨在促進(jìn)城市的全面低碳發(fā)展，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的低碳化。根據(jù)《上市企業(yè)環(huán)保核查行業(yè)分類管理名錄》將所有企業(yè)劃分為高碳以及低碳兩類。結(jié)果如表8 所示，低碳企業(yè)在5%水平上顯著為正，高碳企業(yè)不顯著。該結(jié)果意味著低碳企業(yè)由于減排動(dòng)力不大，無(wú)須做出徹底改變，依據(jù)“遵循成本說(shuō)”會(huì)選擇壓縮成本減產(chǎn)等方式維持正常經(jīng)營(yíng)。但我國(guó)高碳企業(yè)良莠不齊，面臨低碳政策，不同企業(yè)所選擇的策略組合不同。部分高碳企業(yè)意識(shí)覺醒進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，通過(guò)提高公司勞動(dòng)生產(chǎn)率和工資水平使得勞動(dòng)收入份額下降，進(jìn)入“波特假說(shuō)”階段；然而依然有一部分高碳企業(yè)沒能成功轉(zhuǎn)變，只能同時(shí)降低員工工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率，表示為勞動(dòng)收入份額的上升。因此，低碳建設(shè)對(duì)高碳企業(yè)勞動(dòng)收入份額的影響不顯著。

表8 異質(zhì)性分析（低碳高碳）

四、主要結(jié)論及對(duì)策建議

面對(duì)日益嚴(yán)峻的環(huán)境問題，如何既能實(shí)行嚴(yán)格的環(huán)境規(guī)制又能切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的權(quán)益，兼顧效率和公平，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。因此準(zhǔn)確把握低碳城市建設(shè)的政策效果是具有一定現(xiàn)實(shí)意義的。本文基于2005—2020 年A 股上市企業(yè)面板數(shù)據(jù)，以“低碳城市”試點(diǎn)政策作為準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)，采用雙重差分深入探究低碳城市建設(shè)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)收入份額的影響。研究發(fā)現(xiàn)：（1）低碳城市試點(diǎn)政策的實(shí)施對(duì)企業(yè)勞動(dòng)收入份額有著顯著的促進(jìn)作用，但反映出外部的環(huán)境政策對(duì)勞動(dòng)要素報(bào)酬的抑制作用。（2）薪酬體系存在一定差異，有明顯的異質(zhì)性。低碳城市建設(shè)能夠提升非外資企業(yè)、中小企業(yè)以及低碳行業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)收入份額。（3）低碳城市建設(shè)通過(guò)同時(shí)降低企業(yè)員工平均工資和勞動(dòng)生產(chǎn)率以及增加員工人數(shù)影響企業(yè)的勞動(dòng)收入份額。該機(jī)制結(jié)果支持了“遵循成本說(shuō)”，未能支持“波特假說(shuō)”，意味著企業(yè)在面臨環(huán)境政策下選擇通過(guò)壓縮勞動(dòng)成本來(lái)應(yīng)對(duì)，而不是通過(guò)加大研發(fā)投入進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新來(lái)促進(jìn)生產(chǎn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。鑒于本文的研究結(jié)論，我們提出如下政策建議。

（一）政府制定和推行低碳試點(diǎn)政策過(guò)程中不能一刀切，面對(duì)不同的企業(yè)，應(yīng)依據(jù)不同企業(yè)特點(diǎn)采取差異化、靈活的措施。尤其是中小企業(yè)充滿活力，擁有多樣性、差異化的經(jīng)濟(jì)生態(tài)，有能力有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)為專精特新“小巨人”企業(yè)。中小企業(yè)不僅是擴(kuò)大就業(yè)，改善民生的重要支撐，制造業(yè)領(lǐng)域的“小巨人”企業(yè)更是已經(jīng)成為提升制造業(yè)整體素質(zhì)的重要發(fā)力點(diǎn)，且對(duì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展起重要的推動(dòng)作用。因此在低碳政策下，扶持中小企業(yè)“專精特新”發(fā)展，形成獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力，高盈利能力下提高企業(yè)生產(chǎn)效能和員工工資福利。

（二）鑒于低碳試點(diǎn)具有弱約束特點(diǎn)，政府在實(shí)施過(guò)程中應(yīng)該對(duì)試點(diǎn)城市以及其企業(yè)進(jìn)行有效的指導(dǎo)和監(jiān)督。加大對(duì)企業(yè)低碳改造，研發(fā)與創(chuàng)新的支持力度：實(shí)施外力賦能，解決企業(yè)“不會(huì)轉(zhuǎn)”的能力難題；推行普惠服務(wù)，解決企業(yè)“沒錢賺”的資金難題；聚合力薦生態(tài)，解決企業(yè)“不敢轉(zhuǎn)”的效益難題。只有這樣，才能真正使環(huán)境和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，促進(jìn)新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式不斷涌現(xiàn)。從而有利于擴(kuò)大低碳城市的試點(diǎn)范圍，推動(dòng)城市低碳治理走深走實(shí)。為我國(guó)“2030 碳達(dá)峰，2060 碳中和”的生態(tài)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)，也能為接下來(lái)開展碳中和試點(diǎn)工作給予一定的工作經(jīng)驗(yàn)和借鑒方法。

（三）環(huán)境規(guī)制強(qiáng)度的提升會(huì)激發(fā)企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)革新以及向清潔型轉(zhuǎn)型升級(jí)，從而提高對(duì)技術(shù)勞動(dòng)者的需要。因此，企業(yè)應(yīng)重視人才的培養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)非技術(shù)工人的補(bǔ)貼力度和相應(yīng)的技能培訓(xùn)，促使非技術(shù)工人向技術(shù)工人轉(zhuǎn)變，提升員工的核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)企業(yè)應(yīng)兼顧自身整體盈利水平和員工工資待遇問題，不能以犧牲員工勞動(dòng)報(bào)酬福利為代價(jià)，來(lái)維持日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。員工的工資福利是保證企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展，社會(huì)穩(wěn)定的重要依據(jù)，要在企業(yè)利益與員工工資之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)，減少低碳環(huán)境政策對(duì)企業(yè)勞動(dòng)收入份額的負(fù)面效應(yīng)。