策劃_譚子

前不久，最高人民法院發(fā)布第32批共7件指導(dǎo)性案例，是以勞動者權(quán)益保障為對象的專題案例，涵蓋了當(dāng)前案件多發(fā)、矛盾突出的多個勞動爭議類型，通過以案釋法的形式，為下級法院理解適用法律、統(tǒng)一裁判尺度提供了參照，也為用人單位和勞動者訂立和履行勞動合同提供了合理預(yù)期，促進了勞動領(lǐng)域利益結(jié)構(gòu)與法律秩序的完善發(fā)展。本批指導(dǎo)性案例的選取充分考慮了社會關(guān)切和現(xiàn)實熱點，回應(yīng)了司法實踐中的焦點性問題。

人民法院實行案例指導(dǎo)制度，就是要把那些具有獨特價值的案例發(fā)現(xiàn)出來、公布出來、樹立起來、推廣開來，充分發(fā)揮這些案例獨特的啟示、指引、示范和規(guī)范功能，讓廣大法官能夠及時注意到這些案例，及時學(xué)習(xí)借鑒這些案例所體現(xiàn)的裁判方法和法律思維，并參照指導(dǎo)性案例的做法，公正高效地處理案件。

構(gòu)建案例指導(dǎo)制度，根本緣由是適應(yīng)公正處理各類案件的具體需要，堅持法律的原則性與靈活性的統(tǒng)一、平等性與多樣性的統(tǒng)一，實現(xiàn)裁判尺度的統(tǒng)一和司法個案的公正。