本欄目由第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”

譚立獨(dú)擔(dān)綱主持

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員工確認(rèn)已結(jié)清加班費(fèi)，事后能否反悔？

《工友》編輯部：

因?yàn)榧毙枰X給孩子治病，我要求公司付清拖欠的工資時，公司表示只有我明確放棄此前所有的加班費(fèi)，才能給我。我無奈之下按照公司要求出具了書面申明：加班費(fèi)已全部結(jié)清。請問：時隔一個月，我能否反悔？

沈冰冰

沈冰冰讀者：

你可以要求公司繼續(xù)支付加班費(fèi)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。”即對此類問題的處理，既應(yīng)尊重和保障雙方基于真實(shí)、自愿、合法原則簽訂的終止或解除勞動合同的協(xié)議，也應(yīng)對勞動者明確持有異議的、涉及勞動者基本權(quán)益保護(hù)的協(xié)議真實(shí)性予以審查，依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

“不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形”是根本要件。本案中，公司拖欠你的工資本來就違反法律規(guī)定，卻在你急切需要獲取工資給孩子看病時，企圖免除自身法定義務(wù)、排除你的主要權(quán)利，迫使你放棄本不愿放棄的加班費(fèi)，無疑符合乘人之危的法律特征，這決定了你放棄加班費(fèi)的申明，從一開始時起便對你沒有法律約束力。

工友

被小區(qū)保安打傷，應(yīng)由派遣公司還是物業(yè)公司擔(dān)責(zé)？

《工友》編輯部：

因發(fā)現(xiàn)自己停放在小區(qū)的電動車被盜，我在反映情況時與保安汪某發(fā)生爭執(zhí)，汪某一怒之下將我打成輕傷。鑒于汪某已經(jīng)逃跑，面對我索要賠償，物業(yè)公司表示汪某是安保公司勞務(wù)派遣來的，是安保公司的人，我只能找安保公司擔(dān)責(zé)。而安保公司認(rèn)為汪某雖然系其派遣，但已交由物業(yè)公司管理和使用，我只能向物業(yè)公司索要賠償。請問：究竟應(yīng)當(dāng)由誰擔(dān)責(zé)？

曾欣桐

曾欣桐讀者：

應(yīng)當(dāng)由物業(yè)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

一方面，物業(yè)公司屬于本案的賠償主體。在同時涉及物業(yè)公司和安保公司的情況下，就保安履行職務(wù)過程中造成的損害，承擔(dān)責(zé)任的主體有所區(qū)別：一是物業(yè)公司與安保公司簽訂的合同中，約定將小區(qū)內(nèi)的安全保障工作委托安保公司負(fù)責(zé)，保安與安保公司之間具有勞動關(guān)系，由安保公司直接調(diào)配、定崗、管理、支付薪酬，物業(yè)公司不直接參與管理、調(diào)配。民法典第一千一百九十一條第一款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。”即此類情況下的責(zé)任主體為安保公司。另一類是物業(yè)公司作為接受勞務(wù)派遣的用工單位，向安保公司聘請保安。物業(yè)公司雖然與保安個人不具有勞動合同關(guān)系，但可以直接對保安實(shí)施使用、管理、調(diào)配。民法典第一千一百九十一條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！奔创祟惽闆r下的責(zé)任主體為物業(yè)公司，安保公司除非因存在過錯需要承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任，否則無需擔(dān)責(zé)。

另一方面，物業(yè)公司必須為汪某“買單”。鑒于你所受傷害發(fā)生在汪某上班期間，電動車被盜、交涉電動車被盜事宜也與汪某的職責(zé)有關(guān)，即汪某當(dāng)時屬于履行職務(wù)，物業(yè)公司自然應(yīng)當(dāng)為其在履行職務(wù)中的違法行為及所造成的后果承擔(dān)賠償責(zé)任。

工友

單位暫無新業(yè)務(wù)能否裁員？

《工友》編輯部：

因?yàn)槭芗竟?jié)性影響，我們所在公司暫時沒有新的業(yè)務(wù)。為節(jié)省開支，公司沒有聽取工會或者職工意見，即進(jìn)行了較大規(guī)模的裁員，準(zhǔn)備在下一個旺季到來時再重新招錄，并表示對被裁員的員工可以優(yōu)先錄用。請問：公司的做法對嗎？

李彩英

李彩英讀者：

公司的做法是錯誤的。

裁員是指用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工，裁減富余人員的行為。勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！奔从萌藛挝缓戏ú脝T，不僅必須符合法定事由，而且必須履行相應(yīng)程序。

你們公司只是暫無新業(yè)務(wù)，并不等于“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”或“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”，確實(shí)需要裁減人員；公司也沒有聽取工會或者職工的意見，明顯違反了上述規(guī)定。正因?yàn)楣镜男袨檫`法，決定了如果公司拒不改正，你們有權(quán)要求其依據(jù)勞動合同法第八十七條之規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，即：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”

工友

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