楊昕（教授） 朱夢佳 魯永進(jìn)（副教授）（常州劉國鈞高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校 江蘇常州 213000）

一、引言

《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》指出：“深化產(chǎn)教融合、校企合作，育訓(xùn)結(jié)合，推動企業(yè)深度參與協(xié)同育人?！碑?dāng)前我國經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期，推動制造業(yè)和服務(wù)業(yè)邁向中高端需要相應(yīng)的人才支撐，職業(yè)教育要立足于面向市場、服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)。而當(dāng)前職業(yè)院校的人才培養(yǎng)與企業(yè)需求脫節(jié)的問題依然突出，并且隨著人工智能的發(fā)展，企業(yè)中許多重復(fù)性高、流程性強(qiáng)的財(cái)務(wù)工作逐漸由財(cái)務(wù)機(jī)器人替代完成。面對越來越復(fù)雜且不可預(yù)測的環(huán)境，財(cái)務(wù)人員必須精通會計(jì)專業(yè)知識，具備專業(yè)技術(shù)能力，運(yùn)用專業(yè)判斷來評價(jià)數(shù)據(jù)和做出決策，企業(yè)對會計(jì)人才的需求已經(jīng)發(fā)生變化。職業(yè)院校應(yīng)主動適應(yīng)人才供給側(cè)改革，在會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)中堅(jiān)持德技并修、工學(xué)結(jié)合，開展校企深度合作，推動教學(xué)、實(shí)訓(xùn)梯度融合，通過構(gòu)建“雙輪驅(qū)動，四階遞進(jìn)”實(shí)訓(xùn)課程體系，使學(xué)生成為受企業(yè)歡迎的高素質(zhì)、高技能人才。

二、會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)中存在的主要問題

（一）學(xué)校與企業(yè)之間缺乏長期有效的協(xié)同育人平臺

產(chǎn)教融合、校企合作是職業(yè)教育的基本辦學(xué)模式，更是辦好職業(yè)教育的關(guān)鍵。然而，現(xiàn)有的校企合作大多表現(xiàn)為短期化、淺層次，缺少持久而深入的融合。校企合作中單個(gè)項(xiàng)目的合作較多，項(xiàng)目完成則合作終止，缺乏長期性。不少學(xué)校在校企合作上流于形式，不求實(shí)效；一些企業(yè)與學(xué)校合作是為了推銷產(chǎn)品或把學(xué)生作為廉價(jià)勞動力，這與校企合作育人的初衷相悖。校企未找準(zhǔn)利益交集導(dǎo)致合作動力不足，缺少使雙方牽手互動的中間人，缺乏常態(tài)化合作育人運(yùn)行機(jī)制，這些都是制約校企合作走向深入的重要因素?？傊?，缺少穩(wěn)定有效的協(xié)同育人平臺，是校企合作面臨的普遍問題。

（二）會計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)格與企業(yè)用人需求不符

目前職業(yè)院校對會計(jì)人才的培養(yǎng)重視傳統(tǒng)會計(jì)技能、手工實(shí)務(wù)和核算能力，畢業(yè)生主要從事企事業(yè)單位的出納、核算、辦稅、資金管理、倉庫核算、統(tǒng)計(jì)等工作。隨著新技術(shù)的發(fā)展，越來越多簡單的會計(jì)記賬工作逐漸由計(jì)算機(jī)、人工智能替代，企業(yè)經(jīng)營模式的改變，也要求會計(jì)人員從核算型、單一型向管理型、復(fù)合型轉(zhuǎn)變。企業(yè)需要的不僅是技術(shù)技能型人才，更需要既懂會計(jì)又懂信息技術(shù)、既懂業(yè)務(wù)又懂管理的具備自我學(xué)習(xí)能力的高素質(zhì)復(fù)合型“跨界”人才。偏重培養(yǎng)學(xué)生的“核算”能力，難以向智能財(cái)務(wù)背景下的企業(yè)提供真正所需的會計(jì)人才。

（三）會計(jì)實(shí)訓(xùn)課程的設(shè)置與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營業(yè)務(wù)脫節(jié)

企業(yè)不僅需要處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，還要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為信息，幫助企業(yè)進(jìn)行管理。這就要求會計(jì)人員掌握企業(yè)業(yè)務(wù)、企業(yè)管理、信息技術(shù)等多方面知識，具備業(yè)財(cái)融合能力、財(cái)稅政策解讀能力和財(cái)務(wù)分析管理能力。而會計(jì)實(shí)訓(xùn)課程設(shè)置卻重“核算”，缺乏管理會計(jì)類實(shí)訓(xùn)課程；重“手工實(shí)務(wù)”，缺乏計(jì)算機(jī)操作類實(shí)訓(xùn)課程；重“傳統(tǒng)會計(jì)技能”，忽視會計(jì)與企業(yè)業(yè)務(wù)的融合；重“學(xué)校實(shí)訓(xùn)”，忽視企業(yè)實(shí)訓(xùn)與學(xué)校實(shí)訓(xùn)的內(nèi)在聯(lián)系，實(shí)訓(xùn)教學(xué)缺少面向企業(yè)真實(shí)生產(chǎn)環(huán)境的工作任務(wù)，停留于模擬仿真階段。學(xué)校實(shí)訓(xùn)課程與企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)沒有模塊化地相互嵌入，且缺少能力培養(yǎng)的梯度。

（四）教學(xué)模式和評價(jià)方式的單一阻礙學(xué)生發(fā)展提升

傳統(tǒng)的會計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)過多采用“教學(xué)做”模式，沒有充分體現(xiàn)學(xué)生的主體地位，缺少任務(wù)驅(qū)動，不完全符合學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律。實(shí)訓(xùn)教學(xué)與人工智能技術(shù)融合不深，教學(xué)效率不高。傳統(tǒng)案例教學(xué)的評價(jià)主體是學(xué)校教師，較為單一，企業(yè)導(dǎo)師的評價(jià)作用沒有體現(xiàn)出來。對校內(nèi)學(xué)習(xí)情況的評價(jià)多，對校外實(shí)踐的評價(jià)少。評價(jià)重視考核“硬技能”，對誠信、合作等“軟素質(zhì)”的評價(jià)不夠。評價(jià)重結(jié)果輕過程，對學(xué)生技能和能力的提升不利，難以充分發(fā)揮評價(jià)的激勵(lì)作用。

三、“雙輪驅(qū)動，四階遞進(jìn)”實(shí)訓(xùn)課程體系的構(gòu)建

《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃（2014—2020年）》指出：“完善校企合作、工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)體系。將工學(xué)結(jié)合貫穿職業(yè)教育教學(xué)全過程，學(xué)生從入學(xué)開始就接受相應(yīng)的動手和實(shí)踐課程，并根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)同步深化文化、技術(shù)和技能學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，逐步實(shí)現(xiàn)就業(yè)需求和人才培養(yǎng)的有機(jī)銜接?！贬槍?jì)專業(yè)人才培養(yǎng)中校企融合度不高的問題，職業(yè)院校應(yīng)積極調(diào)研智能財(cái)務(wù)背景下企業(yè)對會計(jì)人才需求的新變化，探索構(gòu)建對接智能財(cái)務(wù)的會計(jì)專業(yè)“雙輪驅(qū)動，四階遞進(jìn)”實(shí)訓(xùn)課程體系，如圖1所示。

圖1 會計(jì)專業(yè)“雙輪驅(qū)動，四階遞進(jìn)”實(shí)訓(xùn)課程體系

該體系采用“品牌專業(yè)+優(yōu)質(zhì)企業(yè)”緊密合作的方式，實(shí)行校企“雙主體”培養(yǎng)，發(fā)揮學(xué)校品牌專業(yè)和地方優(yōu)質(zhì)企業(yè)的疊加優(yōu)勢，以“學(xué)校實(shí)訓(xùn)教學(xué)”為一“輪”驅(qū)動，“企業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)”為另一“輪”驅(qū)動。圍繞“重誠信，精核算，通業(yè)務(wù)，會管理”的企業(yè)需求，根據(jù)學(xué)生認(rèn)知規(guī)律和學(xué)制特點(diǎn)，按照實(shí)訓(xùn)課程“會寫算知文化→精核算能辦稅→通業(yè)務(wù)會分析→懂規(guī)劃會管理”的階段培養(yǎng)目標(biāo)，采用“做學(xué)教合一”的教學(xué)模式，通過建立學(xué)校、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)三方聯(lián)動的校企協(xié)同育人平臺，依托高水平示范性會計(jì)實(shí)訓(xùn)基地，將教學(xué)內(nèi)容與工作任務(wù)有機(jī)對接，使學(xué)生在專業(yè)教師和企業(yè)導(dǎo)師的共同指導(dǎo)下，了解會計(jì)行業(yè)形勢變化，學(xué)會處理多重復(fù)雜的會計(jì)業(yè)務(wù)，提高崗位實(shí)踐技能和綜合素質(zhì)，由此形成了“基礎(chǔ)應(yīng)用能力→財(cái)稅核算能力→業(yè)財(cái)融合能力→財(cái)務(wù)規(guī)劃能力”四級階梯的進(jìn)階式能力培養(yǎng)實(shí)訓(xùn)課程體系。具體包括以下幾點(diǎn)：

（一）開展廣泛調(diào)研，確定會計(jì)專業(yè)“重誠信，精核算，通業(yè)務(wù)，會管理”的人才培養(yǎng)目標(biāo)體系

《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見》（國辦發(fā)[2017]95號）中明確指出：“要健全需求導(dǎo)向的人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)調(diào)整機(jī)制，注重發(fā)揮行業(yè)組織人才需求預(yù)測、用人單位職業(yè)能力評價(jià)作用。”隨著大數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)機(jī)器人等新技術(shù)的出現(xiàn)，會計(jì)的工作內(nèi)容和工作方式發(fā)生了改變。有研究認(rèn)為，有40%的大型企業(yè)采用了RPA自動化軟件工具，財(cái)會人員必須接受財(cái)務(wù)機(jī)器人的挑戰(zhàn)，通過學(xué)習(xí)重構(gòu)自身的財(cái)會核心能力，做財(cái)務(wù)機(jī)器人不會做的管理事務(wù)。在智能財(cái)務(wù)背景下，企業(yè)對會計(jì)人員的數(shù)據(jù)收集和分析、業(yè)財(cái)融合等能力提出了更高的要求，會計(jì)人員不僅是企業(yè)經(jīng)營活動的記錄者，也是參與者。

職業(yè)院校應(yīng)在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，將會計(jì)人才培養(yǎng)的能力定位由核算監(jiān)督為主的技能型向參與企業(yè)業(yè)務(wù)和流程優(yōu)化的管理型拓展。根據(jù)學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律，確定“重誠信，精核算，通業(yè)務(wù)，會管理”的人才培養(yǎng)目標(biāo)。圍繞這一總目標(biāo)，形成實(shí)訓(xùn)課程“會寫算知文化→精核算能辦稅→通業(yè)務(wù)會分析→懂規(guī)劃會管理”的分項(xiàng)目標(biāo)。

（二）校企共商共定，構(gòu)建“雙輪驅(qū)動，四階遞進(jìn)”實(shí)訓(xùn)課程內(nèi)容體系

職業(yè)院校應(yīng)根據(jù)智能財(cái)務(wù)背景下會計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)體系，將培養(yǎng)學(xué)生基礎(chǔ)應(yīng)用能力、財(cái)稅核算能力的會計(jì)核算類課程向培養(yǎng)學(xué)生業(yè)財(cái)融合能力、財(cái)務(wù)規(guī)劃能力的企業(yè)管理類課程遞進(jìn)提升。以培養(yǎng)智商、財(cái)商、情商為導(dǎo)向，按照知識模塊與工作任務(wù)有機(jī)對應(yīng)、理論教學(xué)與技能實(shí)踐有機(jī)對接、知識運(yùn)用與崗位實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，學(xué)校實(shí)訓(xùn)與企業(yè)實(shí)訓(xùn)有機(jī)融合的思路，依據(jù)會計(jì)崗位的工作流程和任務(wù)，科學(xué)整合和序化知識、技能和能力模塊，構(gòu)建呈階梯式上升的會計(jì)專業(yè)“雙輪驅(qū)動，四階遞進(jìn)”實(shí)訓(xùn)課程內(nèi)容體系。

通過校企合作，進(jìn)行專業(yè)的崗位能力分析，合力打造“學(xué)校聯(lián)合企業(yè)課程”，努力建立實(shí)踐理論相結(jié)合的校企課程，圍繞企業(yè)重要崗位所需的知識與技能對學(xué)生展開培訓(xùn)。學(xué)校與企業(yè)在行業(yè)協(xié)會指導(dǎo)下共創(chuàng)課程體系、共構(gòu)教學(xué)模式、共編實(shí)訓(xùn)資源、共建實(shí)訓(xùn)基地、共評學(xué)生成績、共培雙師教師、共育有用之才。學(xué)生在專業(yè)教師和企業(yè)導(dǎo)師的共同指導(dǎo)下“手腦并用、學(xué)做合一”，通過學(xué)習(xí)《會計(jì)基本技能》《崗位實(shí)訓(xùn)》等學(xué)校實(shí)訓(xùn)課程和《企業(yè)管理實(shí)訓(xùn)》《企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)》等企業(yè)實(shí)訓(xùn)課程，學(xué)會處理多重復(fù)雜的會計(jì)業(yè)務(wù)，提高崗位實(shí)踐技能和綜合素質(zhì)。校企共研共建實(shí)訓(xùn)課程，將課程資源進(jìn)行優(yōu)化整合，以資源優(yōu)質(zhì)豐富、充分開放共享、服務(wù)教學(xué)重點(diǎn)為基本目標(biāo)，注重教學(xué)資源的適用性和易用性，形成與四階能力相匹配的具有獨(dú)立知識產(chǎn)權(quán)的會計(jì)專業(yè)課程資源。

（三）推行“做學(xué)教合一”，形成現(xiàn)代信息技術(shù)下的“三環(huán)六步”教學(xué)實(shí)施體系

1.推行“做學(xué)教合一”模式。會計(jì)實(shí)訓(xùn)作為整個(gè)會計(jì)專業(yè)教學(xué)工作中頗為關(guān)鍵的一環(huán)，是推進(jìn)整個(gè)會計(jì)業(yè)態(tài)發(fā)展的強(qiáng)大動力。職業(yè)院校在會計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)中應(yīng)該對傳統(tǒng)的“教學(xué)做合一”教學(xué)模式進(jìn)行創(chuàng)新和重構(gòu)，借鑒美國教育家杜威“從做中學(xué)”教學(xué)原則和陶行知“生活教育”理論，形成“做學(xué)教合一”教學(xué)模式——“做”字當(dāng)頭，“學(xué)”貫始終，相機(jī)而“教”?！白觥斌w現(xiàn)職業(yè)教育規(guī)律和特色，職業(yè)教育培養(yǎng)的是高素質(zhì)技術(shù)技能型人才，強(qiáng)調(diào)對學(xué)生動手能力的培養(yǎng)，“做”是職業(yè)教育進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)的切入點(diǎn)?！皩W(xué)”是指與“先做”連貫銜接的學(xué)習(xí)，是由“做”而引發(fā)的后續(xù)學(xué)習(xí)。它與“先學(xué)”不同，學(xué)生感受到了理論學(xué)習(xí)與職業(yè)緊密聯(lián)系，體會到了“學(xué)”的價(jià)值和必要性。“教”不是泛泛而教，而是針對學(xué)生存在的問題和不足而教，使學(xué)生由記憶、理解、接受的被動性學(xué)習(xí)，變?yōu)樾袆雍徒?gòu)的主動學(xué)習(xí)?！白鰧W(xué)教合一”要求教師關(guān)注學(xué)生“做”和“學(xué)”過程中產(chǎn)生的需要，適時(shí)跟進(jìn)教學(xué)行為，實(shí)施教學(xué)引導(dǎo)，使“做學(xué)教合一”成為學(xué)生學(xué)習(xí)行為和教師教學(xué)行為之間密切互動的紐帶。

2.實(shí)施“三環(huán)六步”教學(xué)法?！叭h(huán)六步”教學(xué)法依托網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)空間的建設(shè)和普遍應(yīng)用，打破“教室”的概念，以信息技術(shù)為載體，將網(wǎng)絡(luò)資源、教室、實(shí)訓(xùn)室、行業(yè)企業(yè)等多種空間融入“大課堂”，構(gòu)建立體、開放的全新教學(xué)時(shí)空?！叭h(huán)節(jié)”是指“課前準(zhǔn)備”“課堂教學(xué)”“課后拓展”；“六步驟”是指“預(yù)學(xué)初探”“概括要點(diǎn)”“模擬訓(xùn)練”“總結(jié)評價(jià)”“鞏固訓(xùn)練”“拓展提高”六個(gè)階段。依次達(dá)成六大目標(biāo)：初識工作情景、了解學(xué)習(xí)內(nèi)容、熟悉操作流程、會做業(yè)務(wù)處理、熟做業(yè)務(wù)處理、精做會計(jì)處理。教學(xué)過程突出學(xué)生主體、能力本位、實(shí)踐主線、項(xiàng)目引領(lǐng)和任務(wù)驅(qū)動。

（四）對接職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立“形成性、立體化”的考核評價(jià)體系

職業(yè)院校應(yīng)積極探索建立對接職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的考核評價(jià)機(jī)制，以學(xué)習(xí)者的職業(yè)道德、技術(shù)技能水平和就業(yè)質(zhì)量為評價(jià)改革的方向，將考核內(nèi)容從傳統(tǒng)的以知識點(diǎn)記憶為主，改為主要考核學(xué)生的專業(yè)課程學(xué)習(xí)水平、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；改變以學(xué)校為單一考核主體的做法，采用“校內(nèi)學(xué)習(xí)評價(jià)與企業(yè)實(shí)踐評價(jià)相結(jié)合”“過程評價(jià)與結(jié)果評價(jià)相結(jié)合”“教師評價(jià)與導(dǎo)師評價(jià)相結(jié)合”的模式，設(shè)計(jì)出“形成性、立體化”考核評價(jià)體系，考核學(xué)生基礎(chǔ)應(yīng)用能力、財(cái)稅核算能力、業(yè)財(cái)融合能力、財(cái)務(wù)規(guī)劃能力的階段性達(dá)成度，實(shí)現(xiàn)“質(zhì)性評價(jià)”和“量化評價(jià)”的有機(jī)結(jié)合。

通過組織校內(nèi)專業(yè)技能天天測，參加財(cái)政部門、行業(yè)協(xié)會組織的職業(yè)技能鑒定，評價(jià)學(xué)生的“基礎(chǔ)應(yīng)用能力”；通過校內(nèi)實(shí)訓(xùn)課程“項(xiàng)目考核+學(xué)期考試”、企業(yè)專家給學(xué)生仿真賬打分的方式評價(jià)學(xué)生的“財(cái)稅核算能力”；通過校內(nèi)實(shí)訓(xùn)課程“企業(yè)模擬經(jīng)營實(shí)戰(zhàn)+階段考試”“工學(xué)交替”實(shí)踐能力鑒定來評價(jià)學(xué)生的“業(yè)財(cái)融合能力”；通過校內(nèi)實(shí)訓(xùn)課程“企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)”“企業(yè)頂崗”實(shí)踐能力鑒定來評價(jià)學(xué)生的“財(cái)務(wù)規(guī)劃能力”。通過科學(xué)評價(jià)實(shí)訓(xùn)效果，激勵(lì)學(xué)生提升業(yè)務(wù)處理能力，促進(jìn)其全面發(fā)展。

（五）多措并舉，建立穩(wěn)定完善的保障體系

1.建立三方聯(lián)動的校企協(xié)同育人平臺。解決人才供需矛盾問題必須深化產(chǎn)教融合，促進(jìn)校企協(xié)同育人。根據(jù)國家及省市出臺的鼓勵(lì)產(chǎn)教融合、校企合作的相關(guān)政策，學(xué)校、行業(yè)協(xié)會和企業(yè)構(gòu)建產(chǎn)教融合共同體，由行業(yè)協(xié)會指導(dǎo)，企業(yè)積極參與學(xué)校育人過程，學(xué)校向企業(yè)輸送合格人才。學(xué)校、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)三方緊密合作、優(yōu)勢互補(bǔ)、攜手并進(jìn)、合作共贏，校企共建信息交流平臺、雙師工作平臺及產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)平臺，校企信息互通、資源共享，企業(yè)專家和專業(yè)教師協(xié)同育人，打造集實(shí)踐教學(xué)、企業(yè)真實(shí)生產(chǎn)和社會技術(shù)服務(wù)于一體的開放共享型實(shí)訓(xùn)環(huán)境，形成全流程、全覆蓋的會計(jì)實(shí)訓(xùn)體系。

2.建設(shè)會計(jì)專業(yè)產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地。國辦發(fā)[2017]95號文指出：“開展生產(chǎn)性實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，鼓勵(lì)以引企駐校、引校進(jìn)企、校企一體等方式，吸引優(yōu)勢企業(yè)與學(xué)校共建共享生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地?！甭殬I(yè)院校應(yīng)與企業(yè)合作建設(shè)集全真實(shí)景教學(xué)與企業(yè)實(shí)踐于一體、體現(xiàn)智能財(cái)務(wù)特色的產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地，專業(yè)教師指導(dǎo)學(xué)生參與真實(shí)項(xiàng)目的運(yùn)營和管理，創(chuàng)設(shè)實(shí)戰(zhàn)教學(xué)情境，為中小企業(yè)提供代理記賬、信息咨詢等技術(shù)服務(wù)，形成會計(jì)專業(yè)師生實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)新模式，實(shí)現(xiàn)仿真模擬向全真實(shí)操轉(zhuǎn)變，教師向“財(cái)務(wù)經(jīng)理”轉(zhuǎn)變，學(xué)生向“會計(jì)職員”轉(zhuǎn)變，為會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)提供優(yōu)質(zhì)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)平臺。

3.健全實(shí)訓(xùn)課程體系的制度保障。為完善“雙輪驅(qū)動，四階遞進(jìn)”實(shí)訓(xùn)課程體系的支撐系統(tǒng)，學(xué)校應(yīng)出臺有關(guān)會計(jì)專業(yè)教師發(fā)展、信息化教學(xué)能力提升、課程開發(fā)與實(shí)施、經(jīng)費(fèi)保障和質(zhì)量評價(jià)的方案、規(guī)章制度。如《專業(yè)教師“會計(jì)電算化”能力提升培訓(xùn)方案》《信息化教學(xué)推進(jìn)方案》《提升教學(xué)質(zhì)量實(shí)施細(xì)則》《教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理實(shí)施辦法》《教師教學(xué)質(zhì)量評價(jià)辦法》《青年骨干教師培養(yǎng)對象選拔及管理辦法》《專業(yè)帶頭人培養(yǎng)對象選拔與管理辦法》《學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象與管理辦法》和《“雙師型”教師培養(yǎng)和管理辦法》等，這些規(guī)章制度對實(shí)訓(xùn)課程體系的推進(jìn)落實(shí)起到了保駕護(hù)航的作用。