葉樹衡

（四川大學(xué)法學(xué)院，四川 成都 610207）

一、平臺經(jīng)濟(jì)下新就業(yè)形態(tài)勞動者的義務(wù)：一個被忽視的重要議題

近年來，隨著平臺經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)的迅速發(fā)展，我國進(jìn)入到發(fā)展新經(jīng)濟(jì)、推動新業(yè)態(tài)、促進(jìn)新就業(yè)的重要機(jī)遇期。平臺經(jīng)濟(jì)是通過數(shù)字平臺的建設(shè)和發(fā)展，促進(jìn)以點(diǎn)對點(diǎn)服務(wù)為運(yùn)營方式的公司通過對專有算法的使用，將勞動者與下單客戶進(jìn)行匹配，同時承諾為各方用戶提供無縫化、最優(yōu)化交易的經(jīng)濟(jì)模式［1］。與傳統(tǒng)用工模式不同，平臺經(jīng)濟(jì)基于工作自由、按任務(wù)付費(fèi)及勞動者接受平臺指令等用工方式，呈現(xiàn)出靈活性、碎片化、動態(tài)化等特征。平臺經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有助于緩解勞動力市場結(jié)構(gòu)性矛盾，為實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)，但同時也對勞動關(guān)系形態(tài)的界定與研究提出挑戰(zhàn)。

勞動者是達(dá)到法定年齡并且具有勞動能力，通過從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人?！懊裆谇?，勤則不匱”，勞動是實現(xiàn)民殷國富的源泉。隨著平臺經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，“依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加”［2］。國家信息中心發(fā)布的《中國共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展報告（2021）》顯示，2020年平臺企業(yè)員工數(shù)約631萬人，同比增長約1.3%；據(jù)預(yù)測，到2036 年，中國將會有大約4億人參與零工經(jīng)濟(jì)［3］。黨的二十大報告提出強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。與傳統(tǒng)業(yè)態(tài)從業(yè)者不同，新就業(yè)形態(tài)勞動者具有就業(yè)形式靈活、年齡跨度大、學(xué)歷層次多、勞動關(guān)系復(fù)雜等特點(diǎn)，基于經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)變遷與勞動者特征變化來明晰界定新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)利與義務(wù)是規(guī)范勞動關(guān)系與促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的重要途徑。

目前學(xué)界研究與政策實踐主要集中在對平臺勞動者的權(quán)益保護(hù)層面，2021 年7 月，人社部等八部門與市場監(jiān)管局等七部門發(fā)布《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于落實網(wǎng)絡(luò)餐飲平臺責(zé)任切實維護(hù)外賣送餐員權(quán)益的指導(dǎo)意見》，為保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益提供了有力的政策支持。但“硬幣的另一面”——平臺經(jīng)濟(jì)下勞動者的義務(wù)來源有哪些？這些義務(wù)在新的用工模式下有哪些新內(nèi)涵與新要求？學(xué)界對這些問題的揭示與研究付之闕如。誠然，新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保障是實現(xiàn)社會公平與公正的重要途徑，但其義務(wù)的履行也是勞動者權(quán)益實現(xiàn)的重要基礎(chǔ)。首先，平臺經(jīng)濟(jì)下和諧勞動關(guān)系的塑造與維系需要各主體基于共同體意識實現(xiàn)彼此協(xié)同與合作共贏，即需要國家的政策保障、平臺企業(yè)的義務(wù)履行，也需要勞動者權(quán)利的適度行使與義務(wù)的全面履行。其次，平臺企業(yè)與勞動者的長遠(yuǎn)利益一致，平臺經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要平臺企業(yè)與勞動者的彼此扶持與雙向奔赴?？梢?，在注重新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)利保障的同時，關(guān)注勞動者義務(wù)的履行是保護(hù)雙方主體合法權(quán)益的必然要求?；诖?，本文擬對平臺經(jīng)濟(jì)新就業(yè)形態(tài)勞動者的義務(wù)來源與具體義務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)論述，期望有助于推動勞動關(guān)系形態(tài)的新發(fā)展，助力數(shù)字產(chǎn)業(yè)化與產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的轉(zhuǎn)型。

二、平臺經(jīng)濟(jì)下新就業(yè)形態(tài)勞動者的義務(wù)來源：法律規(guī)定與契約自由相結(jié)合的來源模式

通過對我國現(xiàn)有法律及部分勞動者義務(wù)糾紛案件的梳理歸納，平臺經(jīng)濟(jì)下新就業(yè)形態(tài)勞動者的義務(wù)來源主要包括兩個部分。

（一）法定義務(wù)來源

1.一般法的原則性規(guī)定和制度

勞動法主體之間的勞動關(guān)系歸根到底是民商事法律關(guān)系，因此，民商事法律的原則性規(guī)定可以成為勞動者的法定義務(wù)來源。我國《民法典》總則編中規(guī)定了民事活動的基本原則，包括平等、自愿、公平、公序良俗、誠實信用等。具體到勞動者的義務(wù)層面，公序良俗原則要求勞動者遵守職業(yè)道德，完成勞動任務(wù)；誠實信用原則要求勞動者對單位忠實，保護(hù)商業(yè)秘密等。勞動關(guān)系一般以勞動合同的形式訂立，因此勞動合同的確立、履行等環(huán)節(jié)也受《民法典》合同編的約束。

同時，關(guān)于特殊的制度，我國《刑法》第100條規(guī)定了前科報告制度①，即依法受過刑事處罰的勞動者入伍、就業(yè)之時，應(yīng)當(dāng)如實向有關(guān)單位報告自己曾受過刑事處罰，這是對勞動者說明義務(wù)的特別要求［4］。

2.特別法的授權(quán)性、禁止性規(guī)定

在《勞動法》《勞動合同法》等勞動和社會保障方面的特別法中，雖然沒有明確指出勞動者的義務(wù)，但有部分授權(quán)性、禁止性規(guī)定的條文可作為勞動者義務(wù)的法定來源。

在授權(quán)性規(guī)定方面，《勞動法》第25條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同的合法事由。第1款中列舉的在勞動者試用期間內(nèi)用人單位發(fā)現(xiàn)不符合適用條件的情形，可以作為勞動者對公司忠實、完成勞動工作的義務(wù)來源；第三款對于勞動者嚴(yán)重失職等對單位造成重大損害的情形，可以作為勞動者保護(hù)商業(yè)秘密、遵守單位制度和職業(yè)道德的義務(wù)來源。

在禁止性規(guī)定方面，《勞動合同法》第26條規(guī)定了勞動合同的無效事由，其中第1 款因為欺詐、脅迫、乘人之危等原因簽訂變更勞動合同的合同無效，是對用人單位和勞動者雙方的約束，勞動者出現(xiàn)違背單位真實意圖最終簽訂勞動合同的，合同無效，這就要求勞動者在入職前后都要對公司履行忠實義務(wù)。關(guān)于保護(hù)商業(yè)秘密的義務(wù)規(guī)定出現(xiàn)在我國《公司法》《反不正當(dāng)競爭法》等多部法律之中，勞動者在從事商業(yè)活動時也需要遵循其中具體規(guī)定。

3.明確的基本法定義務(wù)

當(dāng)然，在我國現(xiàn)行法律中也存在明確約定的勞動者義務(wù)，但是相較于勞動者權(quán)利的規(guī)定還是較少。例如《勞動法》第3條第2款規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?！薄秳趧雍贤ā返?條規(guī)定了勞動者對個人基本情況的說明義務(wù)②；第50 條規(guī)定了勞動者在勞動合同解除或者終止后應(yīng)當(dāng)辦理工作交接的義務(wù)等③，這些條文都可以作為勞動者義務(wù)的法定義務(wù)來源。

（二）事實義務(wù)來源

在梳理勞動糾紛案件裁判文書的過程中筆者發(fā)現(xiàn)，法院在判決時除援引上述法條作為勞動者義務(wù)的來源外，還會通過勞動者與用人單位簽訂的勞動合同條款具體分析。勞動合同作為雙方勞動關(guān)系確立的標(biāo)準(zhǔn)，對于案件的審理起到較大作用，因此筆者認(rèn)為，勞動合同所約定的勞動者義務(wù)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為其義務(wù)的事實來源。

《勞動合同法》第17 條關(guān)于勞動合同內(nèi)容的規(guī)定中，“勞動者義務(wù)”并沒有作為絕對必要約定事項出現(xiàn)，而是作為第二款中“可以約定試用期、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項”的相對必要約定事項出現(xiàn)。

例如關(guān)于保守商業(yè)秘密的義務(wù)，根據(jù)《勞動合同法》第23 條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者簽署后必須履行保護(hù)商業(yè)秘密的義務(wù)，一旦因違反規(guī)定給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、平臺經(jīng)濟(jì)下新就業(yè)形態(tài)勞動者的具體義務(wù)

面對更靈活的就業(yè)形式與更多元的工作內(nèi)容，社會和用人單位應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定平臺經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域勞動者的義務(wù)，成為當(dāng)下維系勞動關(guān)系與加強(qiáng)平臺企業(yè)管理的主要問題。

（一）完成勞動任務(wù)的義務(wù)

用人單位與勞動者簽訂勞動合同的根本目的是通過勞動者完成工作和任務(wù)獲得盈利，以此來維持單位運(yùn)行并進(jìn)一步獲利，因此，完成勞動任務(wù)是《勞動法》第3 條的規(guī)定，也是勞動者最基本的義務(wù)④。

平臺經(jīng)濟(jì)下的勞動合同相較于普通勞動合同往往呈現(xiàn)“驗收式條款”的形式，即不再具體約束勞動者的工作時間、地點(diǎn)等過程性因素，更多強(qiáng)調(diào)完成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)、時限、范圍等結(jié)果性因素。例如，網(wǎng)約車平臺不會過多干涉勞動者的工作地點(diǎn)和時間，而以跑單量作為考核勞動者的主要標(biāo)準(zhǔn)，這使得勞動者可以自我調(diào)配個人時間和精力來完成勞動任務(wù)。誠然，這種看似“輕松自由”的勞動合同往往對勞動成果的驗收會有更詳盡的描述，這也催生出平臺經(jīng)濟(jì)下勞動者的第一種義務(wù)，即在勞動合同約定的自主范疇內(nèi)，完成勞動任務(wù)的義務(wù)。

（二）提高職業(yè)技能的義務(wù)

《勞動法》第3條同時規(guī)定勞動者應(yīng)當(dāng)提高自身職業(yè)技能?？紤]到勞動者對提升的知識及信息的渠道較為閉塞，用人單位會為勞動者提供諸如外出調(diào)研實習(xí)、參與行業(yè)培訓(xùn)等提高自身職業(yè)技能的機(jī)會，對此勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身情況積極參加，勞動合同中也會對此進(jìn)行具體約定。

平臺經(jīng)濟(jì)下的新就業(yè)形態(tài)勞動者來自不同行業(yè)，受教育程度不同，整體技能水平有限。平臺經(jīng)濟(jì)門檻低且培訓(xùn)不足，對其它行業(yè)影響的本質(zhì)是加速從業(yè)者去技能化。一旦遭遇經(jīng)濟(jì)危機(jī)，平臺經(jīng)濟(jì)中的非常規(guī)就業(yè)人群將最先被拋離勞動力市場；同時有限的技能水平將加劇其重返勞動力市場的難度［5］。

平臺經(jīng)濟(jì)在迅猛發(fā)展的同時，也逐漸迸發(fā)轉(zhuǎn)型升級的潮流，企業(yè)需要不斷進(jìn)步發(fā)展。2018 年3月，海爾集團(tuán)董事長張瑞敏在哈佛大學(xué)演講時提出一個企業(yè)最重要的不是核心競爭力，而是更新核心競爭力的能力；不是規(guī)模有多大，而是能不能在不同的時代都踏準(zhǔn)時代的節(jié)拍。組織根據(jù)外部環(huán)境的變化不斷調(diào)整發(fā)展目標(biāo)，做大做強(qiáng)，也要求組織成員不斷提高自身職業(yè)技能適應(yīng)組織提出的要求。因此，在技能提升啟動時期，新就業(yè)形態(tài)勞動者應(yīng)當(dāng)履行提高職業(yè)技能的義務(wù)，積極融入轉(zhuǎn)型升級后的企業(yè)。

（三）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)

《勞動法》第56條規(guī)定，勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。關(guān)于勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，一方面需要用人單位及時制定和監(jiān)督，另一方面更需要勞動者進(jìn)行遵守。具體包括自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)并隨時制止他人違章作業(yè)；遵守設(shè)備維修保養(yǎng)制度中應(yīng)做到的條款，為設(shè)備安全與正常運(yùn)轉(zhuǎn)盡到責(zé)任；愛護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè)備、工具及個人防護(hù)用品，關(guān)心周圍安全生產(chǎn)情況，提出合理化建議。

平臺經(jīng)濟(jì)下的網(wǎng)約車司機(jī)、外賣快遞員等崗位是服務(wù)行業(yè)的重要組成部分，保障用人單位、勞動者、消費(fèi)者三方的生產(chǎn)安全和衛(wèi)生安全，保證勞動生產(chǎn)不侵犯他人合法權(quán)益是勞動者在工作中應(yīng)盡的義務(wù)。以外賣配送行業(yè)為例，外賣食品的質(zhì)量安全隱患成為制約行業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。據(jù)《2018—2019中國在線外賣行業(yè)研究報告》指出受訪者最關(guān)注的是“食品安全（衛(wèi)生）”問題，占比達(dá)78.7%，其次才是外賣口味，占比77.1%?！胺浅ｊP(guān)注”和“比較關(guān)注”食品安全問題的人群，占比分別為37.7%和51.2%，關(guān)注度的累計占比高達(dá)88.9%?！巴赓u食品的保質(zhì)期”和“外賣食品的來源”占比分別為76.7%和70.7%。2022 年11 月1 日起實施的《合肥市網(wǎng)絡(luò)餐飲外賣配送管理辦法》中著重強(qiáng)調(diào)對外賣食品流通過程的監(jiān)督與管理，在此條件下，外賣配送員自身更應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。

（四）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)

遵守勞動紀(jì)律與職業(yè)道德是《勞動法》的規(guī)定，也是《民法典》關(guān)于公序良俗的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)法律條文，并且遵守法律規(guī)定進(jìn)行工作，不得違反。具體到平臺經(jīng)濟(jì)中，新就業(yè)形態(tài)勞動者在勞動中也應(yīng)當(dāng)兼顧行業(yè)法律的要求，例如外賣配送員應(yīng)當(dāng)了解并遵守《食品安全法》，網(wǎng)約車司機(jī)應(yīng)當(dāng)了解并遵守《道路交通法》等，除自身了解外，當(dāng)平臺組織勞動者集體學(xué)習(xí)時，勞動者也應(yīng)當(dāng)服從。此外，職業(yè)道德屬于思想意識范疇，缺少統(tǒng)一的規(guī)定和共識，但其直接目的是為企業(yè)實現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益及實現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益，因此平臺企業(yè)可以根據(jù)自身情況與勞動者自行協(xié)商酌定，將其書面化、實質(zhì)化。

（五）說明義務(wù)

如前所述，在簽訂勞動合同前，平臺勞動者應(yīng)當(dāng)履行說明義務(wù)，以實現(xiàn)公民就業(yè)權(quán)與用人單位知情權(quán)之間的權(quán)衡。關(guān)于公民需說明的具體內(nèi)容，行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)不同，內(nèi)容有所差異，包括但不限于姓名、性別、年齡、健康狀況、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等。而對與勞動合同無關(guān)的情況，屬于勞動者的隱私權(quán)范疇，勞動者無說明義務(wù)。例如婚戀狀況、生育情況、是否為乙肝患者等與勞動合同無關(guān)，有關(guān)單位在詢問時勞動者可以拒絕回答。

而在平臺經(jīng)濟(jì)下的網(wǎng)約車行業(yè)，根據(jù)我國2019年修正的《網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車經(jīng)營服務(wù)管理暫行辦法》第14 條的有關(guān)規(guī)定，公民在提供無暴力犯罪的記錄，無交通肇事犯罪、危險駕駛犯罪記錄，無吸毒記錄，無飲酒后駕駛記錄，最近連續(xù)3個記分周期內(nèi)沒有記滿12分記錄；并證明自身取得相應(yīng)準(zhǔn)駕車型機(jī)動車駕駛證并具有3 年以上駕駛經(jīng)歷的情形下，才可申領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車駕駛員證。

（六）繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)

享受社會保險與福利是《勞動法》規(guī)定的勞動者權(quán)利，同時也是一項勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)?！坝萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)”是《勞動合同法》賦予勞動者單方面解除合同的情形之一⑤，勞動者應(yīng)當(dāng)在用人單位無過錯的情形下積極認(rèn)繳社會保險費(fèi)，以此保證勞動關(guān)系的持續(xù)。

平臺經(jīng)濟(jì)的靈活性往往造成勞資雙方忽視繳納社會保險費(fèi)的需要，但社會保險作為勞動者受到侵權(quán)時最有利的救濟(jì)手段，應(yīng)當(dāng)自勞動合同簽署之時，勞資雙方都具有相互提醒繳納的義務(wù)，這一點(diǎn)不會隨平臺經(jīng)濟(jì)的興起而改變。

（七）依法履行勞動合同的義務(wù)

勞動關(guān)系通過勞動合同的訂立而確立，基于我國《民法典》509 條規(guī)定，合同簽訂的雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。勞動者作為簽訂合同的一方，應(yīng)當(dāng)按照合同合法忠實履行自身義務(wù)。

（八）忠實義務(wù)

勞動者的忠實義務(wù)是勞動者應(yīng)該對用人單位承擔(dān)服從、注意、保密、促進(jìn)單位向好發(fā)展等為主要內(nèi)容的忠實義務(wù)。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，便是將自身的勞動力使用權(quán)讓渡于用人單位，以此完成勞動目標(biāo)，而在此期間，用人單位為使支付報酬效用最大化，在主給付義務(wù)的完成中往往會派生其它從給付義務(wù)，忠實義務(wù)便是其中之一。除此之外，勞動者的忠實義務(wù)與自然人在日常生活中受“誠實守信”的社會道德約束不同，其具有獨(dú)特的法律屬性。其具有法律屬性的原因，一是對于民法的基本原則——誠實信用原則在勞動法方向的具體適用與要求；二是基于勞動關(guān)系確立后獨(dú)特的人身依附性、財產(chǎn)依附性導(dǎo)致。誠然，若勞動者對于用人單位缺少忠實，用人單位所謂的指揮權(quán)、管理權(quán)便無從談起，更無法實現(xiàn)用工目的，因而，勞動者的忠實義務(wù)雖然是一種從給付義務(wù)，但其同樣是勞資雙方勞動關(guān)系持續(xù)的必要前提，也是勞動關(guān)系實現(xiàn)其存在意義的重要保障，因此應(yīng)當(dāng)給予法律的規(guī)定與保護(hù)。

在平臺經(jīng)濟(jì)用工模式下，由于其用工的靈活性，勞動者工作自主性等發(fā)生根本性變化，勞動者的兼職現(xiàn)象既無法保證其勞動給付和忠誠義務(wù)的履行，也導(dǎo)致平臺與勞動者的關(guān)系與傳統(tǒng)雇傭關(guān)系存在根本性差異［6］。因此在判定平臺經(jīng)濟(jì)下新就業(yè)形態(tài)勞動者是否履行忠實義務(wù)的問題中，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)具體案件具體分析，從“是否服從平臺管理”“是否產(chǎn)生無特殊事由違約”出發(fā)，綜合考慮平臺和勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，尊重用工關(guān)系的新變化。

結(jié)語

我國“法律構(gòu)筑基本框架，合同約定具體事由”的義務(wù)確定體系，既保證勞動者積極履職推動單位向好發(fā)展的目的，又在一定程度上權(quán)衡不同行業(yè)的要求。勞動關(guān)系作為我國最為普遍的民事法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以“內(nèi)部構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，外部推進(jìn)勞動社會效益”作為法律規(guī)制的出發(fā)點(diǎn)，以此實現(xiàn)勞動法主體之間、勞動關(guān)系與社會發(fā)展之間的共生共贏。平臺經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不僅拓寬了就業(yè)渠道，也帶來勞動關(guān)系形態(tài)的新發(fā)展，基于法律規(guī)定與契約自由相結(jié)合的義務(wù)來源模式，確定平臺經(jīng)濟(jì)下新就業(yè)形態(tài)勞動者的具體義務(wù)，有助于進(jìn)一步明晰新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，推動平臺經(jīng)濟(jì)與數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)的快速發(fā)展。

注釋：

①《中華人民共和國刑法(2020 修正)》第100 條第1 款：“【前科報告制度】依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時候，應(yīng)當(dāng)如實向有關(guān)單位報告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。”

②《中華人民共和國勞動合同法(2012 修正)》第8 條：“【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！?/p>

③《中華人民共和國勞動合同法(2012 修正)》第50 條第2 款：“勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！?/p>

④《中華人民共和國勞動法(2018修正)》第3條第2款：“勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?！?/p>

⑤《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第38條：“【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同”，其中第3款：“未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的”。