王倩

摘要：在新的歷史形勢(shì)之下，企業(yè)所面臨外部的環(huán)境、經(jīng)營(yíng)環(huán)境以及社會(huì)環(huán)境都產(chǎn)生了較大的變化，尤其是職工思想觀念呈現(xiàn)出多元化，在企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的過(guò)程當(dāng)中，要始終堅(jiān)持主動(dòng)融入以及以人為本，同時(shí)要準(zhǔn)確的把握住結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，還需要?jiǎng)?chuàng)新管理載體、方法、內(nèi)容機(jī)制和觀念，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)黨建工作的大力改革和創(chuàng)新，促使企業(yè)黨建工作的作用得到真正的發(fā)揮。本文主要是關(guān)于新的歷史形勢(shì)之下國(guó)有企業(yè)思想政治工作當(dāng)中的主要問(wèn)題以及相關(guān)策略的研究，以供專業(yè)人士進(jìn)行參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：以人為本;企業(yè)思想政治;工作創(chuàng)新;實(shí)踐

在當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，國(guó)有企業(yè)是其重要的一大力量，同時(shí)也是社會(huì)基礎(chǔ)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)。對(duì)于當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)來(lái)講，為了能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定的改革和發(fā)展，關(guān)鍵是需要進(jìn)一步的強(qiáng)化思想政治工作。思想政治工作在協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾、疏導(dǎo)員工心理以及增強(qiáng)企業(yè)凝聚力過(guò)程當(dāng)中都能夠產(chǎn)生重要的作用，同時(shí)也是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)在實(shí)際發(fā)展運(yùn)行過(guò)程當(dāng)中不能缺失的一大環(huán)節(jié)。新的歷史形勢(shì)之下，國(guó)有企業(yè)更加需要強(qiáng)化思想政治工作，不過(guò)在國(guó)有企業(yè)思想政治工作開展的過(guò)程當(dāng)中還存在出一系列的問(wèn)題，需要相關(guān)人士能夠采取合理及科學(xué)的措施有效的解決。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在主要問(wèn)題

1、管理層認(rèn)識(shí)錯(cuò)位

對(duì)于當(dāng)前一部分的企業(yè)管理層來(lái)講，過(guò)度追求利益的最大化，但是，缺乏對(duì)于思想政治工作的高度重視，尤其是未能夠?qū)τ谒枷胝喂ぷ髯饔煤偷匚划a(chǎn)生清晰的認(rèn)識(shí)，甚至單純以及片面的認(rèn)為思想政治工作是和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作不相關(guān)，嚴(yán)重忽略了思想政治工作的重要價(jià)值和重要意義。甚至還有一部分的企業(yè)管理人士在實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程當(dāng)中，片面的以為思想政治工作僅僅只是政工干部的工作。實(shí)際工作開展的過(guò)程當(dāng)中往往淪為形式主義。由于企業(yè)管理人士在思想層面上的認(rèn)知偏差，這樣就造成了當(dāng)前大部分企業(yè)未能夠充分意識(shí)到思想政治工作的重要價(jià)值，導(dǎo)致企業(yè)在政工人員配置、企業(yè)政工機(jī)構(gòu)編制以及經(jīng)費(fèi)投入等方面無(wú)法得到相應(yīng)的保障，同時(shí)也造成了職工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間距離越來(lái)越遠(yuǎn)，員工和領(lǐng)導(dǎo)之間溝通、交流逐漸的減少，無(wú)法形成一個(gè)相對(duì)優(yōu)良思想政治工作環(huán)境，同時(shí)也無(wú)法切實(shí)保障企業(yè)具備良好的發(fā)展方向[1]。

2、職工思想多元化

在當(dāng)前的時(shí)代背景之下改革開放正在日益深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中引進(jìn)了各種國(guó)外價(jià)值理念，同時(shí)，企業(yè)職工思想觀念也受到了重大的影響[2]。對(duì)于當(dāng)前的職工來(lái)講，普遍關(guān)注物質(zhì)利益，職工的價(jià)值觀、人生觀以及道德觀呈現(xiàn)出多元化發(fā)展態(tài)勢(shì)，他們?cè)谏顟B(tài)度、人生追求以及思想認(rèn)知方面存在著較大的變化，有一部分的職工往往在實(shí)際工作開展的過(guò)程當(dāng)中過(guò)于敷衍，極不認(rèn)真[3]。

3、工作方法陳舊、內(nèi)容空洞

對(duì)于當(dāng)前一些國(guó)有企業(yè)來(lái)講，在思想政治工作開展的過(guò)程當(dāng)中，內(nèi)容單調(diào)嚴(yán)重，缺乏新意，經(jīng)常是采取傳統(tǒng)的填鴨式、灌輸式的教學(xué)方法，不適應(yīng)當(dāng)前的職工需求和特點(diǎn)，不僅無(wú)法起到相關(guān)的作用，同時(shí)也很容易讓員工產(chǎn)生逆反的心理[4]。另外，思想政治工作開展的過(guò)程當(dāng)中，大部分企業(yè)還依然是傳統(tǒng)思想政治工作模式，主要就是以文件宣讀、開會(huì)學(xué)習(xí)等諸多形式為主。實(shí)際工作開展的過(guò)程當(dāng)中，基本上都是停留在文件解讀、會(huì)議落實(shí)的層面上[5]。思想政治工作開展的過(guò)程當(dāng)中，其所涉及到的內(nèi)容相對(duì)較為抽象和籠統(tǒng)，不能夠貼合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，同時(shí)也缺乏科學(xué)性和針對(duì)性，不能夠?qū)τ诼毠さ乃妓爰八柽M(jìn)行充分了解，這樣的情況之下就無(wú)法給職工解決真實(shí)的問(wèn)題，職工也對(duì)于思想政治工作無(wú)法產(chǎn)生較高的熱情[6]。

二、思想政治工作創(chuàng)新途徑

1、加強(qiáng)觀念創(chuàng)新，找準(zhǔn)思想政治工作切入點(diǎn)

在當(dāng)前的時(shí)代背景之上，思想政治工作和企業(yè)管理工作在本質(zhì)上都是一樣的，思想政治工作也具備了相對(duì)較為豐富的內(nèi)容，同時(shí)，思想政治工作是不可取代的，要切實(shí)解決員工在思想層面上的問(wèn)題，同時(shí)要進(jìn)一步的增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，強(qiáng)化企業(yè)精神文明建設(shè)。在當(dāng)前的企業(yè)內(nèi)部更加需要將思想政治工作作為其他工作的出發(fā)點(diǎn)，要促使企業(yè)服務(wù)水平和服務(wù)層次得到提高，通過(guò)利用思想政治工作可以給廣大的員工提供精神食糧。思想政治工作開展的過(guò)程當(dāng)中，不能夠采取相對(duì)較為傳統(tǒng)的說(shuō)教式的教育方法，這樣容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生逆反心理和排斥心理。如果硬性的推銷精神產(chǎn)品，無(wú)法讓人心悅誠(chéng)服的接受，同時(shí)也可能會(huì)導(dǎo)致員工人心渙散，無(wú)法起到凝聚人心的作用。在企業(yè)改革的過(guò)程當(dāng)中，要切實(shí)保障思想政治工作開展的過(guò)程當(dāng)中尊重員工，要盡量掃除危害企業(yè)實(shí)際發(fā)展過(guò)程當(dāng)中的思想障礙，幫助職工解決現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題和思想層面上的問(wèn)題，并且促使員工可以逐步克服消極懈怠的情緒，進(jìn)一步的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，提高員工的主觀能動(dòng)性以及創(chuàng)造性，讓員工更好的落實(shí)自身本職工作，同時(shí)也可以為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益水平。另外，通過(guò)思想政治工作也可以為職工生產(chǎn)創(chuàng)造一個(gè)相對(duì)較為舒適、安全、可靠的工作環(huán)境，有利于職工更加集中精力安心的進(jìn)行工作，促使職工在自身崗位上展現(xiàn)人生的價(jià)值。

2、推動(dòng)機(jī)制創(chuàng)新，保證思想政治工作長(zhǎng)效性

在當(dāng)前要實(shí)現(xiàn)機(jī)制的創(chuàng)新，這樣才能夠保障思想政治工作的長(zhǎng)效性。激勵(lì)的方法主要包括三種類型，分別是學(xué)習(xí)激勵(lì)法、待遇激勵(lì)法以及榮譽(yù)激勵(lì)法等等。企業(yè)工作開展的過(guò)程當(dāng)中，榮譽(yù)激勵(lì)法主要就是開展各種創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)的活動(dòng)，對(duì)于先進(jìn)性典型需要給予一定的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，這樣才能夠讓榜樣示范作用得到充分的發(fā)揮。待遇激勵(lì)法，主要就是為了能夠促使當(dāng)前的政工干部待遇得到改善，對(duì)于一些素質(zhì)過(guò)硬人員要進(jìn)行重用，同時(shí)對(duì)于表現(xiàn)突出人員也需要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，還需要通過(guò)采取薪酬獎(jiǎng)勵(lì)、觀光旅游、慰問(wèn)家屬等諸多的模式讓政工干部在實(shí)際工作開展的過(guò)程當(dāng)中更加具有創(chuàng)造性和積極性。學(xué)習(xí)激勵(lì)法，主要就是對(duì)于員工的培訓(xùn)，要始終堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持因材施教，對(duì)于各種不同層次、不同需求、不同類型的員工進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)工作。對(duì)于表現(xiàn)突出和成績(jī)優(yōu)異的人員，可以給其提供進(jìn)修機(jī)會(huì)，切實(shí)的保障各種人才的素質(zhì)和能力得到提高。

3、方法創(chuàng)新，提高思想政治工作時(shí)效性

在當(dāng)前的時(shí)代背景之下，企業(yè)思想政治工作開展的過(guò)程當(dāng)中獲得了新媒體的大力支撐，新媒體可以為思政工作順利開展和落實(shí)提供更為廣闊的平臺(tái)。為了能夠促使思想政治工作水平和工作質(zhì)量得到提高，同時(shí)為了能夠讓思政工作的影響力和覆蓋面得到增加，更加需要進(jìn)一步的提高企業(yè)員工自主性和自發(fā)性，要采取更多科學(xué)合理思想政治工作方法，實(shí)現(xiàn)方法的改革和創(chuàng)新，促使思想政治工作的實(shí)效性得到增強(qiáng)。例如論壇、在線交流等等，通過(guò)對(duì)話以及討論的方式促使員工的思想素養(yǎng)得到提高。對(duì)于當(dāng)前的企業(yè)干部、職工來(lái)講，長(zhǎng)期緊張生活和工作影響下，容易出現(xiàn)心理問(wèn)題，所以要深入把握和了解干部、職工內(nèi)在心理活動(dòng)，強(qiáng)化心理健康教育。

4、要開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)

為了促使企業(yè)思想政治工作有別傳統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)嘗試開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)。其中，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)是推動(dòng)基層黨組織以及黨員立足本職并且發(fā)揮先進(jìn)和模范作用的一項(xiàng)工作。與此同時(shí)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)還是抓好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)以及整改落實(shí)的現(xiàn)實(shí)需要，同時(shí)還是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展以及促進(jìn)社會(huì)和諧的一種現(xiàn)實(shí)性需要。所以，應(yīng)當(dāng)引起重視。通過(guò)開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的活動(dòng)還可以顯著地調(diào)動(dòng)以及激發(fā)廣大黨員工作主動(dòng)性和積極性。對(duì)于企業(yè)而言，一是緊緊圍繞中心工作，服務(wù)科學(xué)發(fā)展大局。二是要貼近基層單位，確定爭(zhēng)創(chuàng)主題，引導(dǎo)基層黨組織盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn)。三是要堅(jiān)持分類指導(dǎo)工作。四是要加強(qiáng)輿論宣傳，發(fā)揮先進(jìn)以及示范引領(lǐng)作用。五是廣泛吸引群眾參與進(jìn)來(lái)，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)風(fēng)氣。

5、要開展“愛心活動(dòng)”以及建設(shè)“平安工程”

開展“愛心活動(dòng)”以及實(shí)施“平安工程”是構(gòu)建和諧企業(yè)戰(zhàn)略舉措，也是思想政治工作主線。開展“愛心活動(dòng)”以及實(shí)施“平安工程”是利國(guó)利民的好事，同時(shí)是對(duì)企業(yè)思想政治工作的一種檢驗(yàn)以及考驗(yàn)。所以，應(yīng)當(dāng)要求緊緊圍繞員工平安、隊(duì)伍穩(wěn)定目標(biāo)，突出“奉獻(xiàn)愛心、營(yíng)造和諧”主題，要求安全生產(chǎn)保平安，提高素質(zhì)強(qiáng)隊(duì)伍。通過(guò)開展愛心活動(dòng)，營(yíng)造人人獻(xiàn)愛心，以發(fā)展促和諧企業(yè)環(huán)境。

結(jié)語(yǔ)：

綜上所述，在當(dāng)前新的形勢(shì)之下，國(guó)有企業(yè)更加需要進(jìn)一步的加強(qiáng)思想政治工作，要求在思想政治工作開展的過(guò)程當(dāng)中始終落實(shí)以人為本的思想理念，同時(shí)也需要積極推進(jìn)黨建工作的改革和創(chuàng)新，提高思想政治工作的時(shí)效性和科學(xué)性。

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