王漢瑛，譚秀明，邢紅衛(wèi)

1 山西財經(jīng)大學 工商管理學院，太原 030006 2 山西財經(jīng)大學 會計學院，太原 030006 3 山西大學 管理與決策研究所，太原 030006

引言

女性創(chuàng)業(yè)活動逐年增加，為經(jīng)濟增長提供了新動力，成為當今世界發(fā)展的重要關注點。然而，全球創(chuàng)業(yè)觀察項目(GEM)2018/2019年全球女性創(chuàng)業(yè)觀察報告表明，被調研的59個經(jīng)濟體中，僅有6個國家的女性早期創(chuàng)業(yè)率與男性早期創(chuàng)業(yè)率持平或高于男性早期創(chuàng)業(yè)率，女性早期創(chuàng)業(yè)率均值比男性早期創(chuàng)業(yè)率約低26%，創(chuàng)業(yè)者結構明顯失衡。導致創(chuàng)業(yè)的“半邊天”坍塌，進而阻礙以創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)引領發(fā)展的戰(zhàn)略，并加劇兩性經(jīng)濟和社會地位的不平等。早期創(chuàng)業(yè)是指對員工支付薪金未超過42個月的創(chuàng)業(yè)活動，早期創(chuàng)業(yè)率是指18歲～64歲的人口中早期創(chuàng)業(yè)者占比，研究表明女性創(chuàng)業(yè)者面臨嚴重的資源約束是造成其早期創(chuàng)業(yè)率偏低的主要原因之一[1]。在金融資本方面，《財富》雜志調查表明，2017年在美國850億美元風險投資中，只有2.2%投向全女性創(chuàng)業(yè)團隊，而全男性創(chuàng)業(yè)團隊得到了78.7%的投資，混合性別創(chuàng)業(yè)團隊得到19.1%的投資。國內外學者從資源約束角度與男性群體進行對比，廣泛探討制約女性創(chuàng)業(yè)的因素，但研究比較零散，缺乏整合的理論框架[2]，難以從理論和實踐上解答“哪些關鍵資源如何共同制約女性早期創(chuàng)業(yè)”的問題。

鑒于此，本研究結合創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論和資源基礎觀，建立一個整合的理論框架，基于該框架延續(xù)兩性比較的思路，以男性作為對照體系探究制約女性早期創(chuàng)業(yè)的資源約束模式。借鑒資源約束和商業(yè)模式的概念[3-4]，本研究將資源約束模式定義為資源稀缺條件下制約兩性早期創(chuàng)業(yè)的資源的總體結構和運作秩序，可以被細分為資源構型模式和資源聯(lián)動模式，資源構型模式從靜態(tài)角度解答“哪些”關鍵資源共同制約女性早期創(chuàng)業(yè)和男性早期創(chuàng)業(yè)，資源聯(lián)動模式從動態(tài)角度解答以上資源“如何”共同制約女性早期創(chuàng)業(yè)和男性早期創(chuàng)業(yè)。

1 相關研究評述

創(chuàng)業(yè)被定義為識別和利用機會創(chuàng)建企業(yè)的過程[5]，創(chuàng)業(yè)研究中的一個基本共識是創(chuàng)業(yè)準入取決于個體積累啟動新企業(yè)所需資源的能力。然而資源積累的過程充滿障礙，并且這些障礙對女性早期創(chuàng)業(yè)者而言更加嚴峻[1,6]。

事實上，大量研究發(fā)現(xiàn)了女性創(chuàng)業(yè)的益處，包括打破職場中的“玻璃天花板”，作為共識建設者吸引優(yōu)秀的合伙人，或作為智囊團加盟企業(yè)，促進區(qū)域、宏觀經(jīng)濟和社會發(fā)展等[1]。因此，為發(fā)揮女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢，已有研究致力于識別進而消除女性在創(chuàng)業(yè)資源積累中的障礙，以形成“陰陽平衡”的創(chuàng)業(yè)格局。已有研究視角大致可歸為3個：①生物和遺傳視角。創(chuàng)業(yè)背后有深厚的生物學和遺傳學基礎。該視角認為男性在創(chuàng)業(yè)中具有天然的性別優(yōu)勢[7]，關注自然賦予兩性的能力、技術、角色等差異造成的人力資本和家庭責任承擔等差異。②社會心理學視角。該視角關注偏見的作用，包括直接的、明確的顯性偏見，即性別歧視，以及無意識但卻根深蒂固的隱性偏見。顯性偏見和隱性偏見阻礙了女性創(chuàng)業(yè)者從投資者和社交關系中獲取金融資本和社會資本等關鍵資源[8]。③認知心理學視角。與前兩個視角更多關注女性創(chuàng)業(yè)者面臨的客觀障礙不同，該視角關注主觀障礙，包括悲觀、失敗恐懼以及缺乏希望、自信心、自我效能感、冒險精神等意識形態(tài)的心理障礙[9]。

已有關于女性創(chuàng)業(yè)的研究提供了很多有價值的見解，但依然存在不足之處。①盡管學者們普遍認為創(chuàng)業(yè)是一種受多因素共同作用的復雜行為[10]，但目前相關研究更多關注多因素的簡單疊加或雙邊互動關系，欠缺整合性理論框架和系統(tǒng)性實證分析[2]；在理論上尚未界定制約女性早期創(chuàng)業(yè)的資源約束模式，在實踐中難以制定推進“她創(chuàng)業(yè)”的有效戰(zhàn)略。②僅從因素或資源層面進行兩性比較，缺乏系統(tǒng)性比較；在理論上尚未界定制約兩性早期創(chuàng)業(yè)的資源約束模式的差異，實踐中難以制定縮小“她創(chuàng)業(yè)”與“他創(chuàng)業(yè)”之間差距的有效戰(zhàn)略。

2 理論分析和研究框架

2.1 理論分析

(1)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論

創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是區(qū)域環(huán)境中一組相互關聯(lián)、共同影響創(chuàng)業(yè)的要素[11]。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的特點為： ①嵌入性。創(chuàng)業(yè)者是創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的核心，是嵌入到創(chuàng)業(yè)環(huán)境中的。 ②多層次。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是一個多層次的復雜系統(tǒng)，其中，創(chuàng)業(yè)者是個體層面的，創(chuàng)業(yè)環(huán)境可分為家庭、組織和國家等層面。③聯(lián)動性。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的利益相關者之間存在共生關系，從而導致系統(tǒng)內各要素之間可能出現(xiàn)復雜聯(lián)動[12]。

(2)資源基礎觀

資源基礎觀認為企業(yè)可以被看作異質性資源的集合[13]，創(chuàng)業(yè)者從所嵌入的特定創(chuàng)業(yè)環(huán)境中調配資源的能力對開展創(chuàng)業(yè)起至關重要的作用[14]。LU-THANS et al.[15]提出的競爭優(yōu)勢的擴展資本模型表明，金融資本、人力資本、社會資本和心理資本在創(chuàng)業(yè)中有重要作用。金融資本是指可用的貨幣財富，融資是獲取金融資本的最重要的方式；人力資本是指個體通過教育、培訓或其他經(jīng)歷積累的知識、技術和能力；社會資本是指個體通過其嵌入的關系網(wǎng)絡獲取的資源；心理資本是指個體在應對一系列環(huán)境挑戰(zhàn)時獲得的認知和情感等資源。簡言之，金融資本界定了“你有什么”，人力資本界定了“你知道什么”，社會資本界定了“你認識誰”，心理資本界定了“你是誰”。

2.2 研究框架

本研究結合創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論和資源基礎觀，將資源作為分析單元解構和整合創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，提出以資源為基礎的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)框架，見圖1。結合研究框架法和文獻歸納法[16]，在綜合考慮以下4個原因后，將融資需求、人力資本、社會資本、不懼失敗、家庭責任和創(chuàng)業(yè)文化支持6個因素納入該框架。

圖1 研究框架Figure 1 Research Framework

(1)資源基礎觀對資源的分類?；诟偁巸?yōu)勢的擴展資本模型，融資需求形成金融資本，不懼失敗形成特質型心理資本，家庭責任形成責任型心理資本，創(chuàng)業(yè)文化支持形成支持型心理資本，可以將融資需求、人力資本、社會資本、不懼失敗、家庭責任和創(chuàng)業(yè)文化支持歸集為4種創(chuàng)業(yè)資本大類和3種心理資本子類。在影響創(chuàng)業(yè)的多種人格特質中，本研究選取不懼失敗，原因是在高度動態(tài)的、充滿不確定性的創(chuàng)業(yè)過程中，失敗恐懼或不懼失敗被認為是最具預測性的人格特質之一[17]。并且KOLLMANN et al.[18]認為，失敗恐懼是影響早期創(chuàng)業(yè)率的最關鍵的心理動機。作為一種反應性回避動機，較高的失敗恐懼容易使創(chuàng)業(yè)者在早期創(chuàng)業(yè)階段就看衰商機而選擇退出創(chuàng)業(yè)。

(2)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的嵌入性。人力資本、社會資本和不懼失敗側重于創(chuàng)業(yè)者個體層面，融資需求、家庭責任和創(chuàng)業(yè)文化支持側重于個體嵌入的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

(3)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的多層次。融資需求、家庭責任、創(chuàng)業(yè)文化支持分別描述組織、家庭和國家層面的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

(4)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的聯(lián)動性。鑒于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中各因素之間存在復雜聯(lián)動，本研究選擇歸納與演繹相結合的設計思路。遵循這一思路，最終納入研究框架的6個關鍵因素不僅是自上而下地根據(jù)理論框架進行演繹的結果，也是自下而上的對具有充足的經(jīng)驗證據(jù)的研究進行歸納的結果[16]。

2.3 機理分析

(1)融資需求與創(chuàng)業(yè)

金融資本可以為新創(chuàng)企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)、服務、地域擴張和內部流程改進等提供資金支持，減少其面臨的流動性約束，促進創(chuàng)業(yè)活動的開展、發(fā)展和成功。已有研究的普遍共識是女性創(chuàng)業(yè)者的金融資本相對男性欠缺，然而關于欠缺的原因學者們卻各執(zhí)一詞。

供給側觀點認為，女性在創(chuàng)業(yè)融資中遭遇明顯歧視或隱性偏見，導致其融資需求難以被滿足。如在股權融資方面，風險投資對兩性創(chuàng)業(yè)者存在無意識的雙標和明顯的性別同群偏好，而活躍的風險投資公司中只有不到8%的合伙人是女性，導致女性創(chuàng)業(yè)者面臨嚴重的外源融資限制。因此，她們只能退而求其次，選擇自有儲蓄或向親戚和朋友借款等內源融資方式。然而，內源融資獲取的資金往往非常有限，從而導致創(chuàng)業(yè)擱淺，陷入“巧婦難為無米之炊”的困境。需求側的觀點則認為，女性創(chuàng)業(yè)者的融資需求本身較低。首先，她們更偏好資本密集度低的零售和服務等行業(yè)；其次，她們缺乏激進增長的目標導向，有一種小富即安的心態(tài)[19]。

(2)人力資本與創(chuàng)業(yè)

人力資本包括一般人力資本和特定人力資本。典型的一般人力資本是教育水平，特定人力資本是技術知識[20]。在教育水平方面，大部分研究認為教育水平可以增強個體思維的靈活性、開放性、獨立性、創(chuàng)新性和洞察力，使其能夠更加敏銳地識別、捕捉并利用創(chuàng)業(yè)機會。但相反的觀點認為，接受過高等教育的個體更容易得到良好的就業(yè)機會，導致其選擇創(chuàng)業(yè)的機會成本上升，創(chuàng)業(yè)意愿隨之下降。在技術知識方面，已有研究認為，未被充分開發(fā)和利用的技術機會往往能引導員工創(chuàng)業(yè)。但相反的觀點認為，先驗技術知識可能架構一條知識長廊，它將個體的思維囿于其中，使之對其他潛在機會視而不見[21]。

關于兩性人力資本的差異，已有研究得出較一致的結論。在教育水平方面，由于重男輕女等傳統(tǒng)觀念普遍存在，兩性享有的教育資源并不均衡，女性整體的教育水平低于男性；在技術知識方面，兩性具有不同的專業(yè)學科偏好，男性擅長科學技術類專業(yè)，女性則擅長文學藝術類專業(yè)，并且在組織中女性接受的專業(yè)培訓也比男性少。

(3)社會資本與創(chuàng)業(yè)

社會資本在創(chuàng)業(yè)中也是一把雙刃劍。關注其光明面的研究認為，它可以為創(chuàng)業(yè)者提供資源池，使其從中汲取源源不斷的創(chuàng)業(yè)知識，捕捉創(chuàng)業(yè)機會，攫取創(chuàng)業(yè)精神力[22]。鑒于初創(chuàng)企業(yè)尚未開拓穩(wěn)定的市場并建立良好的聲譽信號機制，所以它們在公開市場上獲取資源的難度和成本較高，因而對社會關系網(wǎng)絡的依賴程度更大。關注其陰暗面的研究認為，依賴于社會資本而產(chǎn)生的接近性和信任感阻礙有用的外部信息流通，造成認知鎖定，繼而在空間維度上形成“空間陷阱”，即社會資本貧乏的地理區(qū)域連片集聚的現(xiàn)象，在時間維度上產(chǎn)生路徑依賴效應，抑制創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

關于兩性社會資本的差異，已有研究也存在相互沖突的觀點。主流觀點認為，在父權社會體系下男性是社會網(wǎng)絡的主導者，女性則往往被邊緣化。然而，相反的觀點認為，人際交往活動是拓寬、維護和加強社會關系網(wǎng)絡的重要手段[23]。與男性相比，女性往往是“長袖善舞”的，其典型的高情商、網(wǎng)狀思維、直覺天賦、平衡協(xié)調能力、應變能力和溝通能力等使其在人際交往中更為游刃有余，為開展創(chuàng)業(yè)提供了保障。

(4)不懼失敗與創(chuàng)業(yè)

失敗恐懼是指當個體參與創(chuàng)業(yè)時對可能經(jīng)歷的失敗及其后果的風險感知，而不懼失敗是指創(chuàng)業(yè)者不因懼怕失敗而退縮的態(tài)度[24]?；诜e極心理學的研究認為，恐懼失敗的創(chuàng)業(yè)者具有明顯的損失厭惡特征，對恐懼的刺激(創(chuàng)業(yè)失敗)呈現(xiàn)出回避或退縮反應(放棄或擱置創(chuàng)業(yè))；而不懼失敗精神與較強的希望情緒、自我效能感和樂觀的工作態(tài)度正相關，從而有利于開展創(chuàng)業(yè)，本研究將其命名為特質型心理資本[18,25]。

由于女性比男性更厭惡風險，更貪圖“安全感”，所以已有研究認為女性創(chuàng)業(yè)者更容易受到失敗恐懼的阻撓。WAGNER[26]基于德國創(chuàng)業(yè)者的樣本研究發(fā)現(xiàn)，大約有56%的女性認為失敗恐懼是阻礙其創(chuàng)業(yè)的重要因素，而對于男性，這一比例是44%。

(5)家庭責任與創(chuàng)業(yè)

2015年的《世界婦女報告》顯示，在世界范圍內女性一直是家務勞動的主力。因為自然賦予了女性母親的身份，導致其承擔了“密集母職”；同時，主流傳媒也著力于歌頌女性作為母親對家庭無私奉獻和自我犧牲的精神，在一定程度上將女性囿于家庭中。

從資源配置角度，個體參與家務的時間和精力居多，必然相應減少參與工作的時間和精力，從而導致工作-家庭沖突。當女性把創(chuàng)業(yè)作為職業(yè)選擇時，工作-家庭沖突具體化為創(chuàng)業(yè)-家庭沖突。并且，與上班相比，創(chuàng)業(yè)環(huán)境更為復雜，所需的綜合性知識技能更繁雜，初創(chuàng)和增長過程中創(chuàng)業(yè)者面臨的壓力也更大，這些因素都進一步加劇創(chuàng)業(yè)-家庭沖突，導致個體更易放棄創(chuàng)業(yè)想法[27]。從自我決定角度，人性往往表現(xiàn)出對能動性、意義和自主權的積極追求，這被描述為一種內驅力[2]。受此內驅力作用，承擔較多家庭責任的女性更愿意選擇自主創(chuàng)業(yè)，從而達成事業(yè)和家庭雙贏，本研究將由家庭責任產(chǎn)生的心理資本命名為責任型心理資本。

(6)創(chuàng)業(yè)文化支持與創(chuàng)業(yè)

創(chuàng)業(yè)文化支持是指社會文化對創(chuàng)業(yè)的欣賞程度以及對創(chuàng)造性和創(chuàng)新思維的重視程度[28]。文化具有顯著的社會說服作用，它對個體決策的影響是深刻的、潛移默化的。社會說服形成的正面反饋向個體傳達出“我行”的概念，從而幫助其形成積極的心理資本，進而促進創(chuàng)業(yè)[15]。本研究將其命名為支持型心理資本。

目前，文化對兩性創(chuàng)業(yè)的支持并不平等，存在明顯的性別刻板印象。在創(chuàng)業(yè)素質方面，社會觀念普遍認同男性的管理才能和經(jīng)驗，獨立、自信、冒險精神、雄心壯志、全局性和長遠性視野以及情緒管控能力都優(yōu)于女性[29]。而女性往往被貼上情緒化、優(yōu)柔寡斷、缺乏魄力和目光短淺等標簽，甚至當女性與男性同樣獨立和自信時，卻被看作是具有攻擊性、咄咄逼人和野心勃勃。在創(chuàng)業(yè)成功率方面，女性被認為更不容易取得創(chuàng)業(yè)成功，即便成功也很容易被冠以運氣而非能力之名。

(7)資源組合與創(chuàng)業(yè)

資源基礎觀認為，資源組合對個體行為和企業(yè)績效的解釋能力比孤立資源更大[30]。資源組合并不等同于資源并置或疊加，而是考慮資源之間的聯(lián)動，具體包含互補和替代兩類關系。資源互補是指兩種或兩種以上的資源聯(lián)合作用時產(chǎn)生的價值大于它們獨立創(chuàng)造的價值之和，即存在1+1>2的協(xié)同效應；資源替代是指兩種或兩種以上的資源聯(lián)合作用時產(chǎn)生的價值小于它們獨立創(chuàng)造的價值之和，即存在1+1<2的補償效應。以資源為基礎的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)框架中，4種異質資源和3種同質資源子類之間可能彼此交互，呈現(xiàn)繁雜的協(xié)同效應和補償效應。

動態(tài)能力理論認為，學習過程是發(fā)展和應用動態(tài)能力的核心，而動態(tài)能力有助于對資源進行創(chuàng)造性利用，包括重組、聯(lián)結和整合[31]。存在于同事、校友和鄰里等社交關系中的創(chuàng)業(yè)前輩可以產(chǎn)生示范效應，也可以直接充當創(chuàng)業(yè)者的導師、顧問和職業(yè)經(jīng)紀人，從而推進創(chuàng)業(yè)學習過程[17]?；诖耍瑒?chuàng)業(yè)者的社會資本能夠促進其他3類資源的高效利用，發(fā)揮協(xié)同作用。然而，企業(yè)網(wǎng)絡理論聯(lián)結主義學派將網(wǎng)絡聯(lián)結視為資源流動的渠道[32]。內嵌在網(wǎng)絡聯(lián)結中的社會資本既可作為一種專用性資源，也可作為一種可轉換資源隨著關系網(wǎng)絡流動，這種轉換通常發(fā)生在社會資本與其擬補償?shù)馁Y源之間具有一定程度的相似性和重疊性時。AL-DAJANI et al.[33]的研究可以作為社會資本對創(chuàng)業(yè)文化支持補償?shù)睦C，他們發(fā)現(xiàn)由居住毗鄰而形成的協(xié)作式生產(chǎn)網(wǎng)絡建立的共享的、相互支持的社會關系可以幫助約旦安曼地區(qū)的巴勒斯坦婦女突破植根于文化環(huán)境的創(chuàng)業(yè)限制，包括非政府組織強加的契約限制、來自親密關系(尤其是丈夫)的限制。在社會資本對人力資本的補償中，KLYVER et al.[34]認為，當創(chuàng)始人具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷時，其社交網(wǎng)絡中包含其他創(chuàng)業(yè)者則只能提供冗余價值。在社會資本對金融資本的補償中，在很多發(fā)展中國家，創(chuàng)業(yè)者們自發(fā)形成信貸小組來幫助小組成員取得小額貸款。信貸小組對小組成員起擔保作用，小組成員負有共同的償還責任。除非小組中的每個成員都償還了第1批貸款，否則第2批貸款不予下發(fā)。另一種廣泛使用的方法是旋轉信貸協(xié)會，即一組創(chuàng)業(yè)者統(tǒng)一定期向同一個基金捐款，然后該基金向每個捐款者輪流提供資助[35]。

人既是資源的生產(chǎn)者和積累者，也是資源的使用者。基于動態(tài)能力理論，鑲嵌于實踐活動中、可以由創(chuàng)業(yè)者以往工作或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗產(chǎn)生的、只可意會卻難以言傳的默會知識在動態(tài)能力的構建中發(fā)揮重要作用；同時，心理資本可以顯著提升個體的創(chuàng)新和創(chuàng)造性表現(xiàn)，同樣有助于構建動態(tài)能力[31]?；诖?，人力資本和心理資本也可提升其他資源的使用效率，發(fā)揮協(xié)同作用。在人力資本對社會資本的協(xié)同中，F(xiàn)LORIN et al.[36]認為，具有卓越人力資本稟賦的創(chuàng)業(yè)者能夠更高效地開發(fā)和利用社會網(wǎng)絡資源；BATJARGAL[37]發(fā)現(xiàn)具有西方經(jīng)歷的中國互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者能夠更好地利用富有結構洞的社會網(wǎng)絡中的社會資本。在心理資本對人力資本的協(xié)同中，WANG et al.[38]認為心理資本可以促進關鍵知識的利用。在心理資本對社會資本的協(xié)同中，HMIELESKI et al.[20]的研究表明，心理資本高的創(chuàng)業(yè)者更擅長在社交中傳達信心、建立信任，從而能夠更充分地利用社會資本獲利。然而，較高的心理資本也可能使創(chuàng)業(yè)者在社交溝通中表現(xiàn)出激進、傲慢、過度自信、獨斷專行和自我中心化，從而阻礙對社會資本的有效利用，出現(xiàn)補償效應。

作為高階因素，文化情景可以充當轉換按鈕，顯著改變不同文化中相似資源的作用[35]，由此預測支持型心理資本對包括另兩種心理資本在內的其他資源的協(xié)同。STEPHAN et al.[39]認為在啟動和運營創(chuàng)業(yè)企業(yè)時，創(chuàng)業(yè)文化支持越高，創(chuàng)業(yè)者越能夠充分運用社會資本獲利。然而，由于特質型、責任型和支持型心理資本同屬心理資本的范疇，三者也可能出現(xiàn)補償關系。事實上，已有關于補償效應的研究成果主要集中在同質資本子類之間。在創(chuàng)業(yè)眾籌中，創(chuàng)業(yè)者從其先前發(fā)起并成功的眾籌項目中取得的社會資本與從支持其他創(chuàng)業(yè)者的眾籌項目中取得的社會資本具有補償效應；在預測創(chuàng)業(yè)成功時，健康狀況與教育水平這兩個人力資本子類之間存在補償關系；創(chuàng)業(yè)者在獲取金融資本時，風險投資市場與天使投資市場存在一定程度的補償[40]。

總之，以資源為基礎的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)框架中，融資需求、人力資本、社會資本、不懼失敗、家庭責任和創(chuàng)業(yè)文化支持這6個因素組成的4種異質資源和3種同質資源子類對創(chuàng)業(yè)的影響具有復雜性，這些資源影響女性創(chuàng)業(yè)活動，并且以資源組合的形式發(fā)生聯(lián)動影響，這是一個確定性的命題。然而，究竟是哪些關鍵資源共同約束了女性早期創(chuàng)業(yè)(資源構型模式)，同時這些資源是如何聯(lián)動的(資源聯(lián)動模式)，則是一個探索性問題。

3 研究設計

3.1 數(shù)據(jù)來源

基于跨數(shù)據(jù)庫的研究在創(chuàng)業(yè)領域較為常見[9,25]。本研究采用的數(shù)據(jù)來源于3個數(shù)據(jù)庫，①全球創(chuàng)業(yè)觀察(GEM)項目報告，該項目是1999年美國百森學院和英國倫敦商學院發(fā)起的跨國家、跨地區(qū)的全球性創(chuàng)業(yè)研究項目，除綜合項目報告外，本研究還采用4個子項目報告，包括全球女性創(chuàng)業(yè)觀察報告、創(chuàng)業(yè)融資報告、成人調查數(shù)據(jù)集、專家調查數(shù)據(jù)集。②性別、機構和發(fā)展數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫由政府間經(jīng)濟合作與發(fā)展組織發(fā)起。③全球性別差異報告，該報告由世界經(jīng)濟論壇發(fā)布。由于以上數(shù)據(jù)庫進行調研的內容、時間和頻率不同，所以在保證數(shù)據(jù)可用性的前提下，本研究盡可能選取時效性最強的數(shù)據(jù)。

3.2 變量定義

(1)早期創(chuàng)業(yè)率。該數(shù)據(jù)來源于GEM子項目報告中的2018/2019年全球女性創(chuàng)業(yè)觀察報告，女性(或男性)早期創(chuàng)業(yè)率是指18歲～64歲的女性(或男性)群體中對員工支付薪金未超過42個月的女性(或男性)創(chuàng)業(yè)者占比。

(2)融資需求。首先，從GEM子項目報告中的2015/2016年創(chuàng)業(yè)融資報告中獲取創(chuàng)業(yè)初期所需資金；其次，考慮到各個國家的經(jīng)濟發(fā)展水平不同，從2015年全球性別差異報告中獲取兩性預期年收入數(shù)據(jù)；最后，使用女性(或男性)創(chuàng)業(yè)初始資金需求與女性(或男性)預期年收入的比值測量女性(或男性)的融資需求。

(3)人力資本。參照劉斌等[41]的研究，采用GEM子項目報告中的2015年成人調查數(shù)據(jù)集的調查項“是否具備創(chuàng)建企業(yè)所需知識、技能和經(jīng)驗”測量人力資本，女性(或男性)的人力資本為18歲～64歲的女性(或男性)中具備創(chuàng)業(yè)所需知識、技能和經(jīng)驗的女性(或男性)占比。

(4)社會資本。參照劉斌等[41]和李新春等[42]的研究，采用GEM子項目報告中的2015年成人調查數(shù)據(jù)集的調查項“是否認識兩年內創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家”測量社會資本，女性(或男性)的社會資本為18歲～64歲的女性(或男性)中認識兩年內創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家的女性(或男性)占比。

(5)不懼失敗。參照BOUDREAUX et al.[43]的研究，采用GEM子項目報告中的2016/2017年全球女性創(chuàng)業(yè)觀察報告的調查項“害怕失敗是否會阻礙你創(chuàng)業(yè)”測量不懼失敗，女性(或男性)的不懼失敗是指18歲～64歲的女性(或男性)群體中不因懼怕失敗而退縮的女性(或男性)創(chuàng)業(yè)者占比。

(7)創(chuàng)業(yè)文化支持。參照YOUSAFZAI et al.[45]的研究，通過2013年GEM子項目報告中的專家調查數(shù)據(jù)集中5個指標的平均值測量文化對女性創(chuàng)業(yè)的支持度，具體包括：①是否提供了充分的社會服務，使女性在組建家庭后仍能夠繼續(xù)工作；②創(chuàng)業(yè)作為女性的職業(yè)選擇能否被社會接受；③是否鼓勵女性創(chuàng)業(yè)；④男女在創(chuàng)業(yè)方面是否機會平等；⑤社會認為兩性是否有相同水平的知識和技能開啟創(chuàng)業(yè)。采用Likert 5點評分法測量以上5個指標。關于文化對男性創(chuàng)業(yè)的支持度，首先，本研究選取2018/2019年GEM報告中的創(chuàng)業(yè)環(huán)境指數(shù)中“文化和社會規(guī)范”測量一國文化對創(chuàng)業(yè)總體的支持度。其次，將該量表由Likert 9點評分法轉換為Likert 5點評分法，以保證與女性創(chuàng)業(yè)文化支持度相等的測量效標；最后，為避免出現(xiàn)負向指標，同時確保其與女性指標的可比性，并且考慮兩性群體的相同權重，將文化對創(chuàng)業(yè)總體支持度均值的兩倍減去女性創(chuàng)業(yè)文化支持度，得出文化對男性創(chuàng)業(yè)的支持度。

3.3 研究方法和數(shù)據(jù)校準

考慮到研究方法與研究內容和樣本規(guī)模的匹配，本研究采用模糊集定性比較分析法(fsQCA)。原因在于，①該方法可以通過布爾最小化對案例進行比較和分析，從而研究多種前因產(chǎn)生某一結果的復雜因果關系，適合多因素共同影響創(chuàng)業(yè)活動的研究。②該方法遵循結合性原則，在考慮前因變量之間的相互依賴和聯(lián)動關系的基礎上對其組合效應進行探究。③該方法可以捕捉前因與結果變量之間的因果不對稱性和多樣性關系，而在以資源為基礎的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)框架中，已有研究表明各前因變量與創(chuàng)業(yè)之間呈現(xiàn)諸多不一致關系。④該方法更善于處理10個～50個案例的中小樣本。

本研究采用fsQCA 3.0軟件對數(shù)據(jù)進行分析，核心步驟是將前因變量和結果變量的原始數(shù)轉換為模糊隸屬分數(shù)。根據(jù)數(shù)據(jù)的分布特征，運用直接校準法。對于前因變量，使用80%作為其完全隸屬的校準錨點，使用50%作為其交叉點的校準錨點，使用20%作為其完全不隸屬的校準錨點；對于結果變量，使用75%作為其完全隸屬的校準錨點，使用50%作為其交叉點的校準錨點，使用25%作為其完全不隸屬的校準錨點。根據(jù)數(shù)據(jù)可用性，選取24個國家的可比樣本，包括巴西、加拿大、智利、中國、哥倫比亞、意大利、波蘭、泰國、韓國、斯洛文尼亞、英國、德國、拉脫維亞、美國、危地馬拉、墨西哥、西班牙、烏拉圭、印度、荷蘭、瑞典、愛爾蘭、秘魯、瑞士。此外，在確定校準錨點時，本研究使用整個數(shù)據(jù)集而非單純根據(jù)所研究的國家來確定，從而保證校準錨點的合理性。表1給出前因變量和結果變量的校準信息。

表1 校準標準Table 1 Calibration Criteria

4 實證分析

4.1 描述性統(tǒng)計分析和獨立樣本t檢驗

表2給出變量的均值、最小值、最大值、標準差和獨立樣本t檢驗結果。由表2可知，女性早期創(chuàng)業(yè)率均值為11.10，顯著低于男性的均值15.60，t=-2.28，p<0.05；女性的人力資本的均值為40.76，顯著低于男性的均值53.95，t=-3.93，p<0.01；女性的社會資本的均值為32.71，顯著低于男性的均值39.59，t=-3.05，p<0.01；女性的不懼失敗的均值為60.33，顯著低于男性的均值65.32，t=-2.14，p<0.05；女性承擔的家庭責任的均值為2.75，顯著高于男性的均值0.44，t=6.39，p<0.01；融資需求在兩性上沒有顯著差異，t=-0.52，p=0.61；創(chuàng)業(yè)文化支持在兩性上也沒有顯著差異，t=-0.06，p=0.95。下面本研究具體分析哪些因素、如何組合導向了較低的女性早期創(chuàng)業(yè)率，從而明確制約女性早期創(chuàng)業(yè)的資源約束模式。

表2 均值、最小值、最大值、標準差和獨立樣本t檢驗結果Table 2 Means, Minimum Value, Maximum Value, Standard Deviations and Results for Independent Samples t Test

4.2 以低早期創(chuàng)業(yè)率為結果變量的模糊集定性比較分析

4.2.1 以低早期創(chuàng)業(yè)率為結果變量的必要性分析

表3給出以低早期創(chuàng)業(yè)率為結果變量的必要性分析結果。由表3可知，前因變量的一致性均小于0.90，覆蓋度均大于0，說明不存在導致低早期創(chuàng)業(yè)率的單一必要條件[46]，且這些條件均非無關緊要。推測低早期創(chuàng)業(yè)率是多因素聯(lián)合作用的結果。

表3 以低早期創(chuàng)業(yè)率為結果變量的必要性分析結果Table 3 Necessary Analysis Results for Taking the Low Early-stage Entrepreneurship Rate as the Outcome Variable

4.2.2 以低早期創(chuàng)業(yè)率為結果變量的充分性分析

充分性分析關注多個因素的組合效應。本研究建立“因素(變量)-資源-資源組合路徑-資源約束模式”的邏輯鏈條，以男性為對照體系，探究制約女性早期創(chuàng)業(yè)的資源約束模式。具體而言，由融資需求、人力資本、社會資本、不懼失敗、家庭責任和創(chuàng)業(yè)文化支持6個因素(變量)形成4種異質資源和3種同質資源子類，呈現(xiàn)導向女性(或男性)低早期創(chuàng)業(yè)率的若干資源組合路徑，鎖定導向女性(或男性)低早期創(chuàng)業(yè)率的所有資源組合路徑中共性的約束資源，得到資源構型模式，然后分析這些約束資源之間的互補和替代關系，得到資源聯(lián)動模式，從而綜合得到制約女性(或男性)早期創(chuàng)業(yè)的資源約束模式并命名。參照已有研究標準，根據(jù)案例分布情況，并為適應中小樣本要求，同時降低矛盾組合出現(xiàn)概率，本研究將頻數(shù)閾值設置為1，將一致性閾值設置為0.85，將PRI一致性設置為0.75[46]。在fsQCA 3.0中，充分性分析得到復雜解、中間解和簡約解3種解，中間解最能說明問題，因此僅展現(xiàn)中間解的路徑，并按原始覆蓋度對路徑進行排序。本研究進行的各項充分性分析得到中間解的每一路徑及其總體解的一致性均大于0.85，表明得到的中間解均為合理且可接受的解。以低早期創(chuàng)業(yè)率為結果變量的充分性分析結果見表4。

表4 以低早期創(chuàng)業(yè)率為結果變量的充分性分析結果Table 4 Sufficiency Analysis Results for Taking the Low Early-stage Entrepreneurship Rate as the Outcome Variable

(1)以女性低早期創(chuàng)業(yè)率為結果變量進行充分性分析。縱向分析結果表明，導向女性低早期創(chuàng)業(yè)率有F1、F2和F3共3條組合路徑。以F1為例，F(xiàn)1表示高融資需求、非高人力資本、非高社會資本、非高不懼失敗，輔以非高創(chuàng)業(yè)文化支持的組合會導向女性低早期創(chuàng)業(yè)率。橫向分析結果表明，3條組合路徑中，阻礙女性早期創(chuàng)業(yè)的共性的、穩(wěn)定的因素是高融資需求、非高人力資本、非高社會資本和任意兩種心理資本的缺乏。

(2)以男性低早期創(chuàng)業(yè)率為結果變量進行充分性分析。 縱向分析結果表明，導向男性低早期創(chuàng)業(yè)率有M1、M2和M3共3條組合路徑； 橫向分析結果表明，3條路徑中，阻礙男性早期創(chuàng)業(yè)的共性的、穩(wěn)定的因素是非高不懼失敗(特質型心理資本)、非高創(chuàng)業(yè)文化支持(支持型心理資本)。在導向兩性低早期創(chuàng)業(yè)率的6條路徑中，每一前因變量對結果變量的影響方向均不具有唯一性，這種多樣性共存關系更符合創(chuàng)業(yè)的復雜性和現(xiàn)實性。

(3)從資源層面進行兩性對比：①金融資本的差異。高融資需求總是阻礙女性創(chuàng)業(yè)(F1、F2和F3)，在男性群體中其阻礙作用較弱(M2和M3)。結合獨立樣本t檢驗結果可知，兩性群體的創(chuàng)業(yè)融資需求無顯著差別。在此前提下，可以合理推測高融資需求之所以更容易導向女性的低早期創(chuàng)業(yè)率是因為女性的融資需求更得不到滿足，從而導致女性的金融資本較低。②責任型心理資本的差異。家庭責任對兩性的早期創(chuàng)業(yè)率起完全相反的作用。對于女性群體，非高家庭責任基本導向其低早期創(chuàng)業(yè)率(除F1無顯著影響外)；對于男性群體，反而是高家庭責任基本導向其低早期創(chuàng)業(yè)率(除M2無顯著影響外)。

(4)在以上分析的基礎上，以男性作為對照體系，探究制約女性早期創(chuàng)業(yè)的資源約束模式。對于女性群體，在資源構型模式方面，金融資本、人力資本、社會資本和心理資本的缺乏共同制約女性早期創(chuàng)業(yè)。在資源聯(lián)動模式方面，金融資本、人力資本、社會資本和心理資本之間存在互補作用，即某種資本的缺乏會放大其他資本缺乏的負面效應。同時，心理資本的3個子類之間存在明顯的相互替代關系，缺乏其中任意兩種心理資本即可阻礙女性早期創(chuàng)業(yè)。具體而言：①F1和F2中，創(chuàng)業(yè)文化支持(支持型心理資本)與家庭責任(責任型心理資本)相互替代；②F1和F3中，不懼失敗(特質型心理資本)與家庭責任(責任型心理資本)相互替代；③F2和F3中，不懼失敗(特質型心理資本)與創(chuàng)業(yè)文化支持(支持型心理資本)相互替代。因此，本研究將制約女性早期創(chuàng)業(yè)的模式命名為多元資本聯(lián)動約束模式。相對而言，對于男性群體，在資源構型模式方面，其低早期創(chuàng)業(yè)率則主要源于特質型心理資本和支持型心理資本的缺乏。在資源聯(lián)動模式方面，特質型心理資本與支持型心理資本之間存在互補作用。因此，本研究將制約男性早期創(chuàng)業(yè)的模式命名為心理資本聯(lián)動主導約束模式。

4.3 進一步分析

根據(jù)創(chuàng)業(yè)動機的不同，將創(chuàng)業(yè)分為生存型創(chuàng)業(yè)和機會型創(chuàng)業(yè)。生存型創(chuàng)業(yè)是指創(chuàng)業(yè)者出于生存目的，由于缺乏滿意的就業(yè)選擇而迫不得已開展的創(chuàng)業(yè)；機會型創(chuàng)業(yè)是指創(chuàng)業(yè)者為追求有價值的商業(yè)機會而開展的創(chuàng)業(yè)。從效用上，生存型創(chuàng)業(yè)獲得的收入往往較少，增長率偏低，只能創(chuàng)造有限的就業(yè)機會；機會型創(chuàng)業(yè)可以獲得高額的收入、高增長率和極多的就業(yè)崗位。從特征上，生存型創(chuàng)業(yè)的技術創(chuàng)新程度、產(chǎn)業(yè)附加值和知識溢出水平低，機會型創(chuàng)業(yè)的高技術、高產(chǎn)業(yè)附加值和高知識溢出等特征符合創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放和共享的高質量發(fā)展核心理念[47]。因此，本研究將生存型創(chuàng)業(yè)界定為低質量的創(chuàng)業(yè)，將機會型創(chuàng)業(yè)界定為高質量的創(chuàng)業(yè)。

由于早期創(chuàng)業(yè)率是指18歲～64歲的人口中對員工支付薪金未超過42個月的創(chuàng)業(yè)者占比，此處的創(chuàng)業(yè)者既包含低質量的生存型創(chuàng)業(yè)者，也包含高質量的機會型創(chuàng)業(yè)者，因此早期創(chuàng)業(yè)率只能衡量早期創(chuàng)業(yè)的數(shù)量，即既定人口基數(shù)中開展早期創(chuàng)業(yè)的人數(shù)。與之相比，早期機會型創(chuàng)業(yè)率是指18歲～64歲的人口中對員工支付薪金未超過42個月的機會型創(chuàng)業(yè)者占比，它可以衡量早期創(chuàng)業(yè)的質量，即既定人口基數(shù)中開展高質量的機會型創(chuàng)業(yè)的人數(shù)。上文中，本研究分析了制約兩性早期創(chuàng)業(yè)數(shù)量(早期創(chuàng)業(yè)率)提升的資源約束模式，下面將焦點轉向創(chuàng)業(yè)質量，即早期機會型創(chuàng)業(yè)率，以深化研究。

女性(或男性)早期機會型創(chuàng)業(yè)率是指18歲～64歲的女性(或男性)中對員工支付薪金未超過42個月的女性(或男性)早期機會型創(chuàng)業(yè)者占比，該數(shù)據(jù)來自2018/2019年GEM子項目報告中全球女性創(chuàng)業(yè)觀察報告。數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，女性早期機會型創(chuàng)業(yè)率的均值為7.91，顯著低于男性的均值11.70，t=-2.58，p<0.05。下面本研究具體分析哪些因素、如何組合導向了女性的低早期機會型創(chuàng)業(yè)率，從而明確制約女性早期機會型創(chuàng)業(yè)的資源約束模式。

4.3.1 以低早期機會型創(chuàng)業(yè)率為結果變量的必要性分析

以低早期機會型創(chuàng)業(yè)率為結果變量的必要性分析結果見表5。由表5可知，由于前因條件的一致性均小于0.90，所以不存在導致兩性低早期機會型創(chuàng)業(yè)率的單一必要條件，推測其可能是多因素聯(lián)合作用的結果。

表5 以低早期機會型創(chuàng)業(yè)率 為結果變量的必要性分析結果Table 5 Necessary Analysis Results for Taking the Low Early-stage Opportunity Entrepreneurship Rate as the Outcome Variable

4.3.2 以低早期機會型創(chuàng)業(yè)率為結果變量的充分性分析

以女性低早期機會型創(chuàng)業(yè)率為結果變量進行充分性分析的結果見表6?？v向分析結果表明，導向女性低早期機會型創(chuàng)業(yè)率有FO1、FO2和FO3共3條組合路徑；橫向分析結果表明，3條路徑中，制約女性早期機會型創(chuàng)業(yè)的共性的、穩(wěn)定的因素是高融資需求和任意兩種心理資本的缺乏，且二者存在互補作用，本研究將其命名為金融資本與心理資本聯(lián)動主導約束模式。

表6 以低早期機會型創(chuàng)業(yè)率為結果變量的充分性分析結果Table 6 Sufficiency Analysis Results for Taking the Low Early-stage Opportunity Entrepreneurship Rate as the Outcome Variable

以男性低早期機會型創(chuàng)業(yè)率為結果變量進行充分性分析的結果見表6?？v向分析結果表明，導向男性低早期機會型創(chuàng)業(yè)率有MO1、MO2、MO3和MO4共4條組合路徑；橫向分析結果表明，4條路徑中，制約男性早期機會型創(chuàng)業(yè)的共性的、穩(wěn)定的因素是非高不懼失敗，本研究將其命名為特質型心理資本主導約束模式。

4.4 研究結果討論

4.4.1 制約女性早期創(chuàng)業(yè)的資源約束模式

制約女性早期創(chuàng)業(yè)的資源約束模式是多元資本聯(lián)動約束模式，本研究將其分為資源構型模式和資源聯(lián)動模式，并解析如下：

(1)資源構型模式。女性在早期創(chuàng)業(yè)中面臨全方位的資源約束，印證了女性“創(chuàng)業(yè)難”的觀點。這不僅包括“硬約束”，即金融資本、人力資本和社會資本的約束；也包括“軟約束”，即心理資本的約束。

(2)資源聯(lián)動模式。①互補關系，金融資本、人力資本、社會資本和心理資本4種異質資源之間存在互補關系。不同于已有基于資源基礎觀的研究提出兩種資源之間的簡單互補關系，也稱雙邊協(xié)同作用。本研究提出4種資源之間的聯(lián)動互補關系，也稱多邊協(xié)同作用，是指某種外生或內生沖擊作用于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的某種要素時，會引發(fā)一系列連鎖反應。當沖擊為正面沖擊時，會引發(fā)螺旋上升的良性循環(huán)效應；當沖擊為負面沖擊時，則會引發(fā)螺旋下降的惡性循環(huán)效應。由于4種異質性資源之間存在聯(lián)動互補關系，女性創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的每一種資源將扮演兩種角色，它既是起直接作用的“反應物”，也是起間接作用的“觸媒”。并且，已有研究對于人力資本與社會資本之間的關系存在爭議，有研究支持互補關系，也有研究支持替代關系[34,36]，本研究發(fā)現(xiàn)女性早期創(chuàng)業(yè)中人力資本與社會資本之間具有互補而非替代關系?？紤]時間維度上的演進，資源的互動關系并非一成不變。SEMRAU et al.[48]認為，隨著創(chuàng)業(yè)者知識水平和信息量的增加，社會關系可提供的額外知識和信息逐漸下降，導致在一定的人力資本水平下，社會資本的邊際價值大打折扣，反之亦然。因此，只有當創(chuàng)業(yè)者的人力資本和社會資本積累到一定程度，替代關系才可能發(fā)揮主導作用。本研究關注早期創(chuàng)業(yè)階段，在該階段創(chuàng)業(yè)者普遍面臨人力資本和社會資本不足的問題[49]，而女性尤甚，本研究結果也證實了這一點。②替代關系，特質型、責任型、支持型3種心理資本子類之間存在替代關系。與互補效應的研究類似，已有基于資源基礎觀的研究主要關注兩種資源之間的簡單替代關系，也稱雙邊補償作用。本研究發(fā)現(xiàn)了女性創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內3種心理資本子類之間的復雜替代關系，也稱多邊補償作用，從而擴展了資源替代的鏈條，并揭示了一種更具成本效益的女性心理資本構建方式，即選擇一種較易構建的心理資本替代另一種較難構建的心理資本。此外，同質資源的替代關系也進一步揭示了資源替代的本質在于幾種標的資源的價值出現(xiàn)部分或全部覆蓋，以致資源的增量價值發(fā)生縮水[40]。

4.4.2 制約男性早期創(chuàng)業(yè)的資源約束模式

制約男性早期創(chuàng)業(yè)的資源約束模式是心理資本聯(lián)動主導約束模式，本研究將其分為資源構型模式和資源聯(lián)動模式，并解析其與女性模式的差異，具體如下：

(1)資源構型模式。特質型心理資本和支持型心理資本的缺乏共同制約了男性早期創(chuàng)業(yè)。與男性相比，女性在創(chuàng)業(yè)資源累積中的結構性劣勢主要體現(xiàn)在“硬約束”方面。由于心理資本能夠以相對較少的投資進行構建[50]，所以資源的“硬約束”更難被打破。此外，兩性資源構型模式的差異還體現(xiàn)在責任型心理資本方面。本研究發(fā)現(xiàn)，家庭責任對兩性早期創(chuàng)業(yè)率呈現(xiàn)反向影響。家庭責任只在女性群體中形成責任型心理資本，符合自我決定視角的研究[2]，而對于男性群體則符合資源配置視角的研究[27]。究其原因，受“男主外，女主內”的傳統(tǒng)思想和“為母則剛”效應的影響，家務負擔自然地落在女性身上，從而驅動女性選擇與上班族相比時間相對靈活、自主性更大的創(chuàng)業(yè)活動，以兼顧工作和家庭。與之對比，大多數(shù)男性并不會將家務看作分內事，自然也很少為了平衡家庭與工作而選擇創(chuàng)業(yè)，而他們承擔較多的家務必定會壓縮其創(chuàng)業(yè)的時間和精力，造成創(chuàng)業(yè)-家庭沖突。然而，男性對家務的消極觀念并不意味著其家庭使命感的缺失，事實上男性的家庭使命感有由外而內的傾向，即通過參與外部經(jīng)濟活動對內回饋和支撐家庭，而女性的家庭使命感則有由內而外或內外并進的傾向。

(2)資源聯(lián)動模式。男性的特質型心理資本與支持型心理資本之間呈互補關系，女性的特質型、責任型、支持型3種心理資本之間呈替代關系，群體差異明顯。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是自下而上的過程，其底層輸入決定了上層輸出。因此，基于所建立的“因素(變量)-資源-資源組合路徑-資源約束模式”的縱向邏輯鏈條，向下探究兩性創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)“因素”層面的差異，為“模式”層面的差異提供解答。男性群體中非高特質型心理資本(不懼失敗)會放大非高支持型心理資本(創(chuàng)業(yè)文化支持)的負面效用，同時非高支持型心理資本(創(chuàng)業(yè)文化支持)也會放大非高特質型心理資本(不懼失敗)的負面效用，而女性群體中該互補效應并不存在。原因在于創(chuàng)業(yè)文化對兩性創(chuàng)業(yè)者施加壓力的側重點不同，反過來兩性創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)文化的敏感點也相異，從而導致兩性群體中這兩種心理資本的互動方式出現(xiàn)差別。具體而言，社會施予男性創(chuàng)業(yè)者的壓力更多體現(xiàn)在對其失敗的寬容度較低：①男性需要承擔更多的養(yǎng)家糊口的經(jīng)濟重擔，導致其創(chuàng)業(yè)失敗的機會成本更高[50]；②社會觀念普遍認為男性在創(chuàng)業(yè)活動中具有得天獨厚的優(yōu)勢，在具有優(yōu)勢的競技活動中更應取得成功。反過來，男性對創(chuàng)業(yè)失敗的敏感度也更高：①男性往往將職業(yè)成功看作人生目標中權重極大的一部分，其成就動機更強；②公眾對失敗的負向歸因使失敗與羞恥之間建立了較強的正向聯(lián)系，而男性的面子意識更強，因此更害怕創(chuàng)業(yè)失敗導致其丟面子、傷自尊。與之對比，社會施予女性創(chuàng)業(yè)者的壓力更多體現(xiàn)在對其“離經(jīng)叛道”的行為本身的排斥，而對其失敗的寬容度較高。一方面，女性創(chuàng)業(yè)失敗后仍可選擇回歸家庭相夫教子，創(chuàng)業(yè)失敗的機會成本較低；另一方面，社會觀念普遍認為在創(chuàng)業(yè)這種男性主導的競技活動中，女性的失敗是可以理解甚至是意料之中的。反過來，女性對創(chuàng)業(yè)失敗的敏感度也較低。女性在創(chuàng)業(yè)中有多元化的目標，更多的在尋求自我滿足、彈性時間、工作與家庭平衡，非成就動機較強；相應的，面對失敗女性也沒有男性那么愛面子。

5 結論

5.1 研究結果

本研究結合創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論和資源基礎觀，構建以資源為基礎的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)框架?；谠摽蚣?，收集24個國家的樣本數(shù)據(jù)，利用fsQCA方法，以男性為對照體系，研究制約女性早期創(chuàng)業(yè)的資源約束模式，進而幫助制定推進“她創(chuàng)業(yè)”、縮小“她創(chuàng)業(yè)”與“他創(chuàng)業(yè)”的差距的統(tǒng)籌戰(zhàn)略，得到富有啟發(fā)性的研究結果。

(1)制約女性早期創(chuàng)業(yè)的資源約束模式是多元資本聯(lián)動約束模式。其中，資源構型模式方面，非高金融資本、人力資本、社會資本和心理資本，即多元資本匱乏共同制約女性早期創(chuàng)業(yè)。資源聯(lián)動模式方面，金融資本、人力資本、社會資本和心理資本4種異質資源之間存在互補關系，特質型、責任型和支持型3種心理資本子類之間存在替代關系。進一步，制約女性早期機會型創(chuàng)業(yè)的資源約束模式是金融資本與心理資本聯(lián)動主導約束模式。

(2)制約男性早期創(chuàng)業(yè)的資源約束模式是心理資本聯(lián)動主導約束模式，其與制約女性早期創(chuàng)業(yè)的資源約束模式存在顯著差異。資源構型模式方面，與女性早期創(chuàng)業(yè)中同時面臨“硬約束”和“軟約束”不同，男性主要面臨“軟約束”，即特質型心理資本和支持型心理資本的缺乏。資源聯(lián)動模式方面，女性的特質型、責任型和支持型3種心理資本之間呈替代關系，而男性的特質型心理資本與支持型心理資本之間呈互補關系。進一步，制約男性早期機會型創(chuàng)業(yè)的資源約束模式是特質型心理資本主導約束模式。

5.2 理論貢獻

(1)盡管學者們普遍達成了“創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)本質上是一個資源配置系統(tǒng)”的共識[51]，但相關研究對創(chuàng)業(yè)者面臨的整體資源約束模式缺乏探究。本研究結合創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論和資源基礎觀，建立以資源為基礎的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)框架，基于該框架識別出制約女性早期創(chuàng)業(yè)的資源約束模式，從而解答了哪些關鍵資源如何共同制約女性早期創(chuàng)業(yè)的問題，拓展了創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論。

(2)已有基于資源基礎觀的研究主要關注資源的單獨作用或雙邊互動作用，難以契合資源束的動態(tài)關聯(lián)的本質。本研究挖掘了創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內異質資源之間和同質資源子類之間的互補關系和替代關系，補充了資源基礎觀的靜態(tài)視角和雙邊互動視角的研究，并使資源基礎觀在創(chuàng)業(yè)領域得到延展和深化。

(3)有別于以往從“因素”或“資源”層面對創(chuàng)業(yè)性別差異進行的研究，本研究基于系統(tǒng)性比較視角，從“模式”層面綜合、細粒度地明確了兩性在早期創(chuàng)業(yè)中面臨的資源約束模式的差異，從而深化了創(chuàng)業(yè)性別差異理論。進一步通過回溯“因素(變量)-資源-資源組合路徑-資源約束模式”的邏輯鏈條，解析了差異背后的深層社會心理動因。

5.3 管理啟示

(1)鑒于融資問題同時制約女性早期創(chuàng)業(yè)數(shù)量和創(chuàng)業(yè)質量的提升，卻不是制約男性早期創(chuàng)業(yè)的決定性因素，所以幫助女性創(chuàng)業(yè)者融資是孵化女性創(chuàng)業(yè)項目的當務之急。過分依賴銀行等外援力量很可能使女性創(chuàng)業(yè)者受制于人，而自身和親友的資金支持又十分受限。此時，基于高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)平臺，打造高品質的女性創(chuàng)業(yè)社群，使女性創(chuàng)業(yè)項目實現(xiàn)“取之于社群，用之于社群”的資源反哺可能是根本解決“巧婦難為無米之炊”困局的有效策略。

(2)除錢之外，人力資本和社會資本的匱乏也是制約女性而非男性早期創(chuàng)業(yè)的“硬約束”。①打鐵還需自身硬，女性創(chuàng)業(yè)者需要提升自身綜合素質，包括其可能不擅長的情緒管理能力、顛覆性創(chuàng)新能力和技術開發(fā)能力等；②選擇與女性特質或角色(母親、妻子和女兒)相關聯(lián)的創(chuàng)業(yè)項目或許是培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)人力資本和社會資本的捷徑，如烘焙、嬰幼兒教育和女性創(chuàng)業(yè)社會服務等項目。

(3)由于女性的家庭責任承擔與創(chuàng)業(yè)并不矛盾，甚至女性承擔較少的家務并不利于其開展早期創(chuàng)業(yè)，男性則恰好相反，所以對于兩性創(chuàng)業(yè)者群體應當采取差異化的家庭策略。①不應當向女性宣揚過度的女權主義思想，渲染緊張的工作-家庭沖突氛圍。事實上相夫教子的傳統(tǒng)角色定位與成為職場女強人的新時代角色期待非但不矛盾，反而相得益彰。②女性應當意識到“她創(chuàng)業(yè)”與“他創(chuàng)業(yè)”的不同，不應強求自己擁有完整的創(chuàng)業(yè)時間和全身心的創(chuàng)業(yè)投入，合理利用碎片化的時間一樣可以做出完整的事業(yè)。

(4)利用金融資本、人力資本、社會資本和心理資本的缺乏在制約女性創(chuàng)業(yè)數(shù)量提升中的互補作用，以及金融資本和心理資本的缺乏在制約女性創(chuàng)業(yè)質量提升中的互補作用，以打造良性共生的女性創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，如發(fā)揮支持型心理資本與金融資本、人力資本、社會資本的互補作用。2018年9月，中國國務院在《關于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》中提出：“深入推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)巾幗行動，鼓勵支持更多女性投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐”。社會觀念突破“女子不如男”的偏見相當于按下不利情景轉換按鈕，可使相同的金融資本、人力資本和社會資本發(fā)揮更優(yōu)作用。

5.4 局限性和未來展望

(1)從時間維度，創(chuàng)業(yè)過程包含孕育期、妊娠期、嬰兒期、青少年期4個不同階段，由于缺乏相關數(shù)據(jù)，同時這4個階段很難有明確、統(tǒng)一的劃分標準，本研究并未進行細分研究。然而，在不同的生命周期階段，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內各因素可能對創(chuàng)業(yè)活動產(chǎn)生迥然不同的影響。如創(chuàng)業(yè)者應對恐懼的方式是多樣的，在孕育期和妊娠期，失敗恐懼可能嚇退創(chuàng)業(yè)者，使創(chuàng)業(yè)構想“胎死腹中”；而在嬰兒期，失敗恐懼也可能成為創(chuàng)業(yè)者的力量源泉。

(2)鑒于研究主題的聚焦，本研究并未區(qū)分社會創(chuàng)業(yè)與商業(yè)創(chuàng)業(yè)。兩類創(chuàng)業(yè)遵循的價值創(chuàng)造邏輯截然不同，因而其對資源稟賦的要求和資源約束模式都可能存在較大差異。如社會創(chuàng)業(yè)者可能需要額外的人力資本處理經(jīng)濟與社會邏輯的潛在沖突。同時，由于社會創(chuàng)業(yè)具有鮮明的親社會動機，富有同理心的女性創(chuàng)業(yè)者可能在社會創(chuàng)業(yè)中更具優(yōu)勢。未來研究可以細分進行深入探討。

(3)受限于GEM項目，性別、機構和發(fā)展數(shù)據(jù)庫，全球性別差異報告三大數(shù)據(jù)源的交集，本研究無法囊括全球所有的國家，未來研究可以收集更全面的數(shù)據(jù)進行檢驗。此外，由于二手數(shù)據(jù)來源缺乏兩性自有資金和債務融資等金融資本的數(shù)據(jù)，本研究只能從融資需求的數(shù)據(jù)間接推理女性融資難的問題，但間接證據(jù)與現(xiàn)實例證形成的相互印證的證據(jù)鏈條基本可以證明女性融資難的問題確實存在。未來研究可以在對全球各國的創(chuàng)業(yè)者進行更為全面調研的基礎上，提供關于女性融資難的更為直接的證據(jù)。

(4)近年來，越來越多的創(chuàng)業(yè)者通過Kickstarter等網(wǎng)絡眾籌平臺尋求資本，網(wǎng)絡眾籌平臺的興起可能會強烈沖擊現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，從而導致系統(tǒng)中的資源配置格局和資源約束模式產(chǎn)生極大變更，這是值得未來研究進行深入探討的命題。如與擁有高凈值的專業(yè)投資者相比，龐大的、多樣化的個人投資者對創(chuàng)業(yè)者的偏好以及對創(chuàng)業(yè)信息的解讀和反饋可能完全不同。

(5)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是一個極具復雜性、包容性和延伸性的概念，已有研究嘗試以不同的分類標準對其進行劃分，但無論采用哪一分類標準，都不可能窮舉和囊括所有因素，本研究也不可避免地存在這個問題。然而，本研究結合研究框架法和文獻歸納法選取關鍵影響因素的做法具有科學性，未來研究也可嘗試其他科學的分類。