孔玲霞

摘要： 思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融合是企業(yè)管理的創(chuàng)新舉措，有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、提高也的管理水平，本文主要闡述思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合的作用，并提出融合策略，為企業(yè)管理水準(zhǔn)的提升及企業(yè)共同價(jià)值觀的構(gòu)成提供一定的參考。

關(guān)鍵詞： 企業(yè);思想政治工作;企業(yè)文化建設(shè);有機(jī)融合

引言：企業(yè)是一個(gè)國(guó)家發(fā)展經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)主體，沒(méi)有企業(yè)將無(wú)法發(fā)展國(guó)家經(jīng)濟(jì)。但是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中又將要面臨多方面的危機(jī)，容易陷入經(jīng)營(yíng)危機(jī)，甚至?xí)?dǎo)致其倒閉。在新時(shí)期市場(chǎng)環(huán)境多變的背景下，企業(yè)更應(yīng)該做好思想政治與文化建設(shè)工作的融合。幫助企業(yè)運(yùn)用高效的思想政治工作增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感、凝聚力，并最終促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建獨(dú)特的企業(yè)文化，利用企業(yè)文化提升企業(yè)的社會(huì)形象與號(hào)召力。

1 思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的相同點(diǎn)

1.1 企業(yè)利益的統(tǒng)一性

思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)都有著共同的目標(biāo)，那就是為了讓企業(yè)獲得最大化的利益約束企業(yè)人員的思想的理論以及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。思想政治工作實(shí)際上也是企業(yè)文化的本土化，都需要工作人員在工作過(guò)程中遵循的，同時(shí)也是指導(dǎo)工作的思想利器。為了讓員工每天都對(duì)工作熱情、積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，需要通過(guò)企業(yè)的思想政治進(jìn)行指導(dǎo)，為了提高企業(yè)的軟實(shí)力，必須從思想政治工作與企業(yè)文化著手。

1.2 思想道德建設(shè)的統(tǒng)一性

只有與企業(yè)是命運(yùn)共同體，才能夠讓它獲得更強(qiáng)大的精神支柱，以此不斷發(fā)展，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作都突顯出其所具有的人本情懷，構(gòu)建高尚的理念與對(duì)企業(yè)美好前景的向往。加大企業(yè)對(duì)員工的道德建設(shè)也是企業(yè)通過(guò)制度與規(guī)則來(lái)管理員工，使企業(yè)能夠良好運(yùn)行的前提條件，思想道德的建設(shè)又很依賴思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)。

2 企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)有機(jī)融合的前提

企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間具有較多的關(guān)聯(lián)，在此之前也有諸多學(xué)者針對(duì)兩者融合開(kāi)展一系列的理論研究，并已獲取了相應(yīng)的成果。但是在企業(yè)具體實(shí)踐兩者融合的過(guò)程中，依然需要做好一些前提準(zhǔn)備工作，否則也難以將融合效果最大化發(fā)揮出來(lái)。

2.1 統(tǒng)一的工作機(jī)構(gòu)

根據(jù)當(dāng)前的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的情況看，通常都是由一個(gè)部門來(lái)共同負(fù)責(zé)開(kāi)展思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作。這樣的組織工作機(jī)構(gòu)安排也有利于幫助企業(yè)節(jié)約資源。實(shí)際上最重要的目的是為了保障兩者融合的工作安排可以長(zhǎng)期穩(wěn)定持續(xù)下去，然后通過(guò)統(tǒng)一工作機(jī)構(gòu)的確定保障融合工作的實(shí)施主體、相關(guān)職責(zé)都可以避免頻繁變動(dòng)。

2.2 工作手段的共通

企業(yè)文化建設(shè)和員工教育、培訓(xùn)的關(guān)系非常密切，在實(shí)施該工作時(shí)，要為員工灌輸企業(yè)的理念，使員工肯定企業(yè)的核心價(jià)值理念，并在工作與生活中踐行。不管是企業(yè)的思想政治工作還是文化建設(shè)方面，都需要對(duì)教育及培訓(xùn)方式進(jìn)行創(chuàng)新，有助于幫助員工及時(shí)掌握更多與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的價(jià)值觀，為構(gòu)建企業(yè)文化提供思想基礎(chǔ)保障。

2.3 一致性的工作目標(biāo)

企業(yè)思想政治工作的主要目的是為了將員工的思想進(jìn)行統(tǒng)一，有助于員工更好地實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展?；诖?，在了解人需求的基礎(chǔ)上，才能夠更好地去尊重并且理解人們的追求，以此達(dá)到人們素質(zhì)的目的。使企業(yè)思想政治工作能夠更快、更好的展開(kāi)。不管是思想政治建設(shè)還是企業(yè)文化建設(shè)，這兩項(xiàng)工作的開(kāi)展都需要以人為本，將員工的個(gè)人需求、基本需求作為支點(diǎn)，找到開(kāi)展融合工作的突破點(diǎn)。比如員工在工作過(guò)程中也想實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)、素質(zhì)的提升，而思想政治教育、與文化建設(shè)都可以間接提升員工的政治素養(yǎng)，并可以凝聚所有員工的力量，實(shí)現(xiàn)共同合作，最終既符合員工的訴求，也為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2.4 工作對(duì)象的同質(zhì)化與工作方向的同向化

員工思想理念一直以來(lái)都是企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化建設(shè)工作的重點(diǎn)內(nèi)容及工作對(duì)象，為了統(tǒng)一員工的行為規(guī)范及價(jià)值理念，需要從員工思想理念著手，改變他們的思想理念促進(jìn)其和企業(yè)同心同向。需要關(guān)注的是企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化有一定的不同。企業(yè)思想政治工作重視的是員工思想文化素養(yǎng)，企業(yè)文化將員工的行為規(guī)范及思維統(tǒng)一作為重點(diǎn)。此外，無(wú)論是企業(yè)的思想政治工作還是企業(yè)文化建設(shè)工作，根本目標(biāo)及任務(wù)都是為了促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以在工作方向方面，具有同向化的性質(zhì)。例如，兩者都是為了服務(wù)企業(yè)的需求，并貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)及社會(huì)主義發(fā)展方向。

3 企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)有機(jī)融合的作用

由于企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)工作目標(biāo)具有高度的統(tǒng)一性，有助于統(tǒng)一思想凝聚力量。例如在實(shí)際生產(chǎn)生活中，通過(guò)有效的融合這兩項(xiàng)工作，可以更好地使活動(dòng)有序進(jìn)行、營(yíng)造和諧的氛圍及人際關(guān)系、提高員工與管理人員的思想文化素養(yǎng)、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3.1 促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是任何企業(yè)存續(xù)發(fā)展的根本，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序開(kāi)展才是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展根本。其中一旦員工出現(xiàn)思想認(rèn)知上的偏差，就很難在保持高昂的情緒投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，比以往更容易出現(xiàn)錯(cuò)誤與風(fēng)險(xiǎn)。從本質(zhì)而言，企業(yè)文化的建設(shè)、思想政治工作的開(kāi)展，都可以及時(shí)糾正員工產(chǎn)生的錯(cuò)誤的思想認(rèn)知，有利于進(jìn)一步確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)有序發(fā)展。

3.2 建立和諧的人際關(guān)系和企業(yè)氛圍

人際關(guān)系和企業(yè)氛圍的建立作為企業(yè)管理及經(jīng)營(yíng)的主要內(nèi)容，構(gòu)建和諧人際關(guān)系及氛圍，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展有著重要意義。和諧的人際關(guān)系作為企業(yè)文化的核心，員工在這種氛圍下能夠更輕松地完成工作，提升了工作效率，不僅可以滿足員工精神方面的需求，有效防止企業(yè)的發(fā)展受損。

3.3 提高員工和管理者的思想文化素養(yǎng)

思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作都可以歸類為思想范疇，兩項(xiàng)工作內(nèi)容具有統(tǒng)一的目標(biāo)，就是共同提升員工思想素養(yǎng)、構(gòu)建強(qiáng)勁的凝聚力。隨著企業(yè)改革的不斷深化，兩項(xiàng)工作在開(kāi)展過(guò)程中也會(huì)遇到相關(guān)的問(wèn)題，特別是當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境變化莫測(cè)，西方文化過(guò)度滲入我國(guó)的背景下，要想不斷提升員工以及管理者的思想素養(yǎng)，就必須加強(qiáng)兩者的融合，通過(guò)提升融合效率實(shí)現(xiàn)員工及管理者素養(yǎng)的提升。

3.4 推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

企業(yè)作為社會(huì)市場(chǎng)中基礎(chǔ)主體，更是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。企業(yè)的思想政治工作與文化建設(shè)工作主要的任務(wù)及目標(biāo)都是服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，兩者都以文化、思想方面作為重點(diǎn)目標(biāo)，可以有效地激發(fā)員工的認(rèn)同感、歸屬感、責(zé)任感，并且調(diào)動(dòng)員工的積極性，提升并且增強(qiáng)員工的工作能力，有效地促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展及長(zhǎng)期獲利，從而實(shí)現(xiàn)預(yù)期的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。

4 企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)有機(jī)融合的策略

4.1 培育企業(yè)價(jià)值觀

企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)具有共同點(diǎn)，因此，不可以將兩者獨(dú)立。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于企業(yè)的作用是不言而喻的，所以更需要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)在思想政治工作導(dǎo)航的榜樣示范作用。通過(guò)設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)作為模范，能夠在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生較大的影響力，為企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造更好的工作氛圍。通過(guò)人們的心理活動(dòng)規(guī)律，掌握人的行為特征。以此為基礎(chǔ)選擇合適的人、事及物等，充分發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)所具有的權(quán)威性，吸引企業(yè)員工借鑒的有益部分。并樹(shù)立實(shí)事求是的思想，不斷宣傳思想政治工作的重要性，將多種方式有效地結(jié)合在一起，深入發(fā)掘領(lǐng)導(dǎo)所具有的優(yōu)點(diǎn)，并將這些優(yōu)點(diǎn)折射到企業(yè)中，為企業(yè)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。從企業(yè)比較容易運(yùn)營(yíng)的部分培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)，全方位的提高領(lǐng)導(dǎo)的影響力，并且培育企業(yè)的價(jià)值觀，從內(nèi)及外的打造企業(yè)形象，提高企業(yè)的整體市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得一席之地。此外，在價(jià)值觀的培養(yǎng)環(huán)境中，要遵循法律法規(guī)與中華傳統(tǒng)美德有效地結(jié)合在一起， 從內(nèi)而外的改變職工，重新塑造人的思想，加深對(duì)職責(zé)的認(rèn)知，不斷為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。樹(shù)立主人翁的意識(shí)，完善員工的人格與品格。

4.2 貫徹以人為本的基本原則

在進(jìn)行思想政治工作與文化建設(shè)工作融合時(shí)，一定要秉承著以人為本的原則，人是構(gòu)成企業(yè)關(guān)鍵部分，人才匱乏是無(wú)法稱之為完整的企業(yè)，所以，必須要貫徹以人為本。學(xué)會(huì)如何關(guān)愛(ài)并且鼓勵(lì)員工，通過(guò)一些宣傳及講解的方式讓員工了解到企業(yè)文化，從而改變員工的思想價(jià)值理念，提升員工的自覺(jué)性，強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作的自主及可靠性。此外，需要對(duì)員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)，構(gòu)建考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)于一些表現(xiàn)好的員工給予精神及物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)，并且樹(shù)立勞模榜樣，用這樣的方式來(lái)激發(fā)出員工參與工作的積極性及熱情，通過(guò)這種方式協(xié)調(diào)員工之間的問(wèn)題，采用正確的價(jià)值觀引導(dǎo)員工打造和諧的人際關(guān)系，提高企業(yè)的凝聚力。

4.3 通過(guò)思想政治工作的優(yōu)勢(shì)助推文化建設(shè)

思想政治工作不僅通過(guò)其所具有各項(xiàng)功能保障企業(yè)有序的內(nèi)部環(huán)境，以此保障企業(yè)能夠不斷發(fā)展，與此同時(shí)，思想政治工作還會(huì)發(fā)揮出社會(huì)功能，為我國(guó)企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)設(shè)了良好的市場(chǎng)環(huán)境。第一，思想政治工作是給人們傳遞主流文化的意識(shí)，把人們的思想統(tǒng)一，整合、調(diào)節(jié)及導(dǎo)向社會(huì)精神生產(chǎn)要素。始終貫徹科學(xué)理論來(lái)武裝人，通過(guò)正確的輿論引導(dǎo)人，采用高尚的精神塑造人、優(yōu)秀的作品鼓勵(lì)人，充分挖掘出社會(huì)精神要素，給社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)提供源源動(dòng)力，與此同時(shí)也給我國(guó)企業(yè)的發(fā)展打造出更好的經(jīng)濟(jì)及政治環(huán)境。第二，根據(jù)思想政治工作的本身來(lái)說(shuō)，就是可以促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的精神動(dòng)力，思想政治工作能夠有效提升人們的思想道德素質(zhì)等非智力的因素，以此方式保證提高人們的科學(xué)文化素質(zhì)及勞動(dòng)技能，能夠讓人們正確及充分發(fā)揮出自己的才能，助推社會(huì)生產(chǎn)力的提升。

4.4 建構(gòu)企業(yè)制度和文化

狹義的企業(yè)制度指的是企業(yè)中延的形式，廣義上的企業(yè)制度包含了企業(yè)管理、企業(yè)組織、企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)等?；谄髽I(yè)制度形成的問(wèn)題被稱為企業(yè)制度文化，其是企業(yè)內(nèi)部通過(guò)強(qiáng)制性、共性與限制性的方式對(duì)企業(yè)職工行為的規(guī)范。企業(yè)制度文化建設(shè)主要在于企業(yè)內(nèi)部，為了完成管理的需求。思想政治工作一直都是善于使用管理的載體。以此引導(dǎo)人的思想、規(guī)范人的行為、完善企業(yè)制度文化，能夠依靠思想政治工作使管理更具有吸引力、滲透力的特點(diǎn)。將企業(yè)的制度文化融合到管理的理念及行動(dòng)中去，與此同時(shí)，通過(guò)思想政治工作和員工的有效溝通，了解職工的思想情況，以此有效的改革及創(chuàng)新企業(yè)制度，構(gòu)建具有人性化的企業(yè)制度文化。此外，為了讓企業(yè)制度文化完善，可以通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的黨員團(tuán)隊(duì)組織，宣傳企業(yè)制度，提高員工對(duì)企業(yè)制度的認(rèn)同感，以此降低硬性的制度為員工帶來(lái)的限制，一步步地完善企業(yè)制度文化。

5 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)一直處于國(guó)內(nèi)與國(guó)際市場(chǎng)上的激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，不僅要應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)同行的競(jìng)爭(zhēng)，還要與國(guó)外企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，增加企業(yè)存活的難度。企業(yè)要想在市場(chǎng)中獲得一席之地，需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作方式，并且順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求。將思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融合，使兩者相互促進(jìn)、相互影響，在實(shí)踐過(guò)程中發(fā)揮出統(tǒng)一的思想，凝聚人心的效果。

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