趙威靜

【摘要】加強和改進國有企業(yè)黨建工作可以有效提高國有企業(yè)市場競爭力，從而使企業(yè)在激烈市場競爭中立于不敗之地。正因如此，近幾年來，國有企業(yè)積極探索新時代下如何加強和改進國有企業(yè)黨建工作，積累了富貴的黨建工作經(jīng)驗，在助推國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展方面起到了積極作用。但是隨著國有企業(yè)改革的逐步深入，國有企業(yè)黨建工作中存在的許多薄弱環(huán)節(jié)也逐漸暴露出來，其中存在的主要問題影響了國有企業(yè)的健康發(fā)展。因此，新時代下的國有企業(yè)必須與時俱進對黨建工作加以認真思考。本文對新時代下國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題進行了分析，提出了加強和改進國有企業(yè)黨建工作的意見和建議。

【關鍵詞】國有企業(yè) 黨建工作 思考

1.當前國有企業(yè)黨建工作面臨的主要問題

首先，部分國有企業(yè)認為抓黨建與抓生產(chǎn)經(jīng)營相互沖突，片面認為國有企業(yè)就應該將主要精力和工作重點放在抓生產(chǎn)經(jīng)營方面。認為抓黨建純屬分散精力，影響提升經(jīng)濟效益。另外，部分國有企業(yè)黨建工作者被人為地邊緣化，讓行政領導兼任黨委（支部）書記，黨務干部兼職化現(xiàn)象突出，直接影響了國有企業(yè)黨建工作的有效發(fā)揮，直接導致了生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作存在兩張皮現(xiàn)象的發(fā)生。其次，部分國有企業(yè)黨組織因受教育經(jīng)費、活動場所的限制，對組織開展黨內(nèi)活動不重視，突出表現(xiàn)在長期不發(fā)展新黨員，不組織開展活動。與此同時，部分國有企業(yè)對黨員缺乏科學有效的管理，導致部分黨員思想認識出現(xiàn)偏差，黨性觀念淡薄。第三，黨建工作方式方法創(chuàng)新不足。部分國有企業(yè)黨組織仍然沿用傳統(tǒng)教育方法開展黨建工作，沒有在創(chuàng)新黨建工作方式方法上動腦筋，想辦法，對黨員的教育也僅僅是停留在讀報紙、學文件上，根本達不到應有的教育效果。第四，對黨務干部沒有健全的激勵機制，黨務工作者的工資待遇低、缺乏應有的晉升機制，直接導致綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強的年輕干部不愿意從事黨務工作，黨務干部出現(xiàn)后繼乏人現(xiàn)象。

2.加強和改進國有企業(yè)黨建工作的意見和建議

2.1 建立健全組織機構，大力提升黨建工作者的綜合素質(zhì)。

要想使黨建工作出成效，國有企業(yè)就必須提高思想認識，按照有關規(guī)定及時建立健全黨組織，把年經(jīng)有為、思想覺悟高、黨性原則強的干部調(diào)到黨務部門工作。與此同時，國有企業(yè)必須從加強領導班子建設人手，為國有企業(yè)配備專職黨委書記和基層黨支部書記，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，同時要在職務晉升、工資待遇上給予傾斜，積極為黨務干部的成長進步創(chuàng)造有利條件。除此之外，要強化黨務工作者的理論素養(yǎng)，提高黨務干部的綜合素質(zhì)。國有企業(yè)要定期不定期地對黨務工作者加大培訓力度，采取脫產(chǎn)培訓和半脫產(chǎn)培訓等形式，組織黨務工作者開展思想政治理論學習教育，努力提高黨務工作者的綜合素質(zhì)和工作水平。從而使黨務工作者更好地為國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展做出自己應有貢獻。

2.2 強化黨性教育和咔首德教育，提升黨建工作水平。

國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務艱巨而繁重。為使國有企業(yè)健康發(fā)展，必須高度重視黨建工作，強化國有企業(yè)強化黨建工作的地位，將黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營放在同等重要位置，努力增強抓好黨建工作的主動性，提升廣大職工的凝聚力和向心力，從而為國有企業(yè)改革發(fā)展提供良好的和諧氛圍。首先，國有企業(yè)要切實解決重業(yè)務、輕黨建的問題，努力強化黨性教育和道德教育，引導國有企業(yè)全體黨員干部堅定理想信念，堅守職業(yè)道德，時刻保持先進性，帶領廣大職工攻堅克難。其次，要將國有企業(yè)黨建工作置于生產(chǎn)經(jīng)營中去，努力在生產(chǎn)發(fā)展中發(fā)揮黨組織的政治核心作用。另外，要經(jīng)常圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作開展理論知識問答競賽活動，豐富職工理論知識，在實踐中發(fā)揮作用。逐步形成“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的良好局面。第三，把黨的政治領導有機地融入滲透在企業(yè)的決策層、監(jiān)督層、執(zhí)行層之中，堅持黨的領導，努力維護好國有企業(yè)和職工利益關系，促進國有企業(yè)招瀕快速健康發(fā)展。

2.3 強化黨員管理，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。

國有企業(yè)要想快速發(fā)展，就要切實抓好基層黨組織建設，加強黨員管理，努力發(fā)揮黨員干部在國有企業(yè)改革發(fā)展中的模范帶頭作用。首先，要在國有企業(yè)黨員中設立“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“青年文明號”、“巾幗建功示范崗”等崗位，號召廣大黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)，愛崗敬業(yè)、奮發(fā)有為。其次，國有企業(yè)黨組織要經(jīng)常到黨員家中登門走訪，及時了解掌握黨員生活情況，讓廣大黨員在精神上感受到黨的溫暖。與此同時，還要積極在國有企業(yè)中發(fā)展黨員，及時補充國有企業(yè)新鮮血液，不斷增強國有企業(yè)活力。第三，與時俱進，不斷創(chuàng)新國有企業(yè)黨建活動的方式方法，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺積極開展網(wǎng)上黨校、網(wǎng)上微黨課等活動，不斷增強黨建工作對黨員的吸引力和感召力。

2.4 健全黨建工作考核機制，進一步發(fā)揮黨建工作效能。

加強和改進國有企業(yè)黨建工作，除了上述做法以外，還要健全黨建工作機制，發(fā)揮黨建工作效能。首先，要在國有企業(yè)中建立健全黨建工作考核機制和評價機制。要通過完善制度、強化監(jiān)督等方式，加強黨建工作考核機制在國有企業(yè)中的運用，不斷加大黨建工作考核評價機制，將黨建工作開展情況作為考核國有企業(yè)領導班子工作業(yè)績的重要內(nèi)容，以此作為領導干部任免、薪酬、獎懲的重要依據(jù)。第三，認真搞好民主監(jiān)督，加大對國有企業(yè)領導干部的監(jiān)督、審計力度，必要時設立民主監(jiān)督小組，全方位實施民主監(jiān)督。第四，國有企業(yè)要定期開展黨規(guī)黨紀教育，扎實開展黨風廉政建設，在國有企業(yè)營造起風清氣正的良好發(fā)展環(huán)境。

結束語：

加強和改進國有企業(yè)黨建工作有著深遠的意義。國有企業(yè)必須不斷在黨建工作中發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，下大力解決國有企業(yè)黨建工作中存在的主要問題，通過加強思想認識，建立健全黨組織機構，強化黨員管理，發(fā)揮黨員模范帶頭作用以及加強黨建工作民主監(jiān)督和考核等方式，促使國有企業(yè)黨建工作再上新臺階，更好地為國有企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造和諧的發(fā)展環(huán)境，確保國有企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。

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