田彥民

【摘要】當(dāng)前，中小企業(yè)在國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，但是在會計核算方面依然存在著十分明顯的不足。為推動中小企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)應(yīng)正確認(rèn)識會計核算中存在的主要問題，并針對問題采取有效的應(yīng)對策略。

【關(guān)鍵詞】中小企業(yè) 會計核算 問題及對策

中小企業(yè)在發(fā)展中具有獨特的優(yōu)勢，其能夠適應(yīng)市場環(huán)境和發(fā)展趨勢，更加機(jī)智靈活。中小企業(yè)通常規(guī)模不大，人力、物力和財力均十分有限，無法豐富經(jīng)營項目達(dá)到分散經(jīng)營風(fēng)險的目的，而且也無法做到產(chǎn)品的大規(guī)模生產(chǎn)，所以做好會計核算工作尤為重要。

1.中小企業(yè)會計核算概述

企業(yè)會計核算的過程中涉及到的內(nèi)容較多，工作人員需要詳細(xì)記錄企業(yè)在經(jīng)營中的資金運用情況，并結(jié)合企業(yè)實際明確產(chǎn)品類型、經(jīng)營方向及費用支出，進(jìn)而參照企業(yè)發(fā)展概況調(diào)整企業(yè)管理模式，保證企業(yè)在短期內(nèi)收回成本。另外，會計核算成本也應(yīng)充分考慮企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，明確企業(yè)成本支出和利潤比，從而掌握企業(yè)的盈利能力，展示企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，隨后制定有效的控制對策。除此之外，會計核算還可為管理者反饋企業(yè)的實際收入以及資金利用概況，有利于科學(xué)決策，提高經(jīng)濟(jì)效益。

2.中小企業(yè)會計核算工作中的問題

2.1 會計核算主體界限不明確。

我國中小企業(yè)以獨資、合伙和創(chuàng)辦有限責(zé)任公司的方式確立，但很多企業(yè)均存在內(nèi)部經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)界限不清的問題，民營企業(yè)尤其如此，這使得企業(yè)內(nèi)部經(jīng)常處于無序狀態(tài)。企業(yè)經(jīng)營者并未建立較強(qiáng)的意識觀念，出現(xiàn)了企業(yè)資金與個人財產(chǎn)交互使用的問題，這也會對企業(yè)核算工作的有效開展產(chǎn)生影響。部分中小企業(yè)為控制會計核算成本，減少資金消耗，并未采取有效措施處理會計核算工作，且企業(yè)機(jī)構(gòu)經(jīng)營與管理的規(guī)范性不足，不重視本單位會計機(jī)構(gòu)的設(shè)置與管理，降低了企業(yè)會計核算的工作質(zhì)量。

2.2 缺乏完善的會計核算制度。

部分中小企業(yè)并未將會計制度建設(shè)作為重點內(nèi)容，這削弱了會計制度的有效性和科學(xué)性。例如，內(nèi)部稽核制度、收支審批制度和財務(wù)清查制度均需要不斷優(yōu)化和完善。制度建設(shè)上的不足一方面會造成資產(chǎn)流失，另一方面也無法保證經(jīng)營管理的秩序，阻礙外部監(jiān)督工作的有效開展，部分企業(yè)并未嚴(yán)格按照制度要求落實執(zhí)行。

2.3 會計機(jī)構(gòu)設(shè)置缺乏規(guī)范性。

中小企業(yè)發(fā)展中在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面并不能嚴(yán)格按照會計準(zhǔn)則要求設(shè)置，很多中小企業(yè)通常不設(shè)會計機(jī)構(gòu)，或者盡管設(shè)有會計機(jī)構(gòu)也存在分工和職責(zé)不夠清晰明確的問題。此外，在選任會計人員的過程中，中小企業(yè)主要選擇兼職會計人員，企業(yè)內(nèi)部的工作人員雖然重視會計核算，但受到中小企業(yè)工作環(huán)境、勞動報酬和發(fā)展前景等諸多問題的限制，出現(xiàn)了優(yōu)秀員工離職的情況，會計人員的教育和考核工作也因此受到較大影響。

3.完善中小企業(yè)會計核算的對策

3.1 切實明確會計核算主體

如要切實解決中小企業(yè)會計核算中的問題，就必須嚴(yán)格限制會計制度的范圍。一對一模式是企業(yè)會計核算的主要模式，其能夠?qū)崿F(xiàn)會計主體的獨立核算，引導(dǎo)企業(yè)確定服務(wù)對象和服務(wù)目標(biāo)，從而推動企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)會計核算時，需將企業(yè)自身的發(fā)展作為核心內(nèi)容，對比分析企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，正確區(qū)分會計主體業(yè)務(wù)，從而建立更為科學(xué)的價值理念。

3.2 建立完善的會計核算制度及法規(guī)

首先，切實解決制度建設(shè)的主要問題。在確定法規(guī)制度的過程中，針對尚未建立會計核算制度的企業(yè)，需設(shè)置規(guī)章制度。如核算制度不健全，則要以企業(yè)當(dāng)前發(fā)展概況對制度內(nèi)容加以調(diào)整，增強(qiáng)制度的嚴(yán)謹(jǐn)性與可行性，同時切實關(guān)注法律法規(guī)之間的銜接問題，讓日常工作嚴(yán)格按照規(guī)章制度開展。第一，倉健完善的成本核算制度。會計成本核算的最終結(jié)果直接關(guān)乎企業(yè)目標(biāo)制定，而且對于企業(yè)評價指標(biāo)和發(fā)展方案均具有十分積極的意義。第二，設(shè)置完善的財務(wù)審批制度。為加強(qiáng)企業(yè)資金的平穩(wěn)流動，企業(yè)需建立完善的財務(wù)審批機(jī)制，注重企業(yè)的支出管理。第三，建立內(nèi)部核查制度。企業(yè)應(yīng)切實明確會計主體的工作內(nèi)容和工作職責(zé)，規(guī)范財務(wù)制度，深化財務(wù)人員的責(zé)任意識。企業(yè)發(fā)展中要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求設(shè)置賬簿，做好會計核算的同時，還要依照規(guī)范繳納稅款，及時制止井處理違反會計原則的行為，如情節(jié)十分嚴(yán)重，可給予恰當(dāng)?shù)膽土P，充分發(fā)揮監(jiān)督制度的積極作用。其次，保證制度的執(zhí)行。企業(yè)務(wù)必高度重視制度執(zhí)行問題，確保制度有效落實，讓會計人員嚴(yán)格按照制度要求做好各項工作。第一，不斷加強(qiáng)企業(yè)第一責(zé)任人的法律意識和觀念，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)入員需對此予以高度關(guān)注，該環(huán)節(jié)也是推動制度平穩(wěn)運行的關(guān)鍵。第二，要做好宣傳工作，不斷深化工作人員的法律意識，有錯及時修正。第三，懲罰不規(guī)范行為，加大內(nèi)控力度，切及時處理違規(guī)人員，保證制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。最后，重視會計人員的綜合素養(yǎng)和職業(yè)道德，大力監(jiān)督檢查會計核算的規(guī)范性，一方面加強(qiáng)會計工作的有效性及規(guī)范性，另一方面也要確保每一位會計人員都能夠按照職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

3.3 設(shè)置專門的會計機(jī)構(gòu)，提高會計工作者的綜合素質(zhì)

首先要設(shè)置專門的會計機(jī)構(gòu)。設(shè)立專業(yè)的會計機(jī)構(gòu)可有效避免會計人員受到企業(yè)其他因素的干擾，維持企業(yè)會計核算的整體水平。其次，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，對會計核算工作要求日漸提高，設(shè)置專業(yè)的會計機(jī)構(gòu)能夠增強(qiáng)會計人員的歸屬感，從而激發(fā)工作人員的工作熱情。且其也可在一定程度上推動會計人員職業(yè)道德體系的建設(shè)。最后，會計機(jī)構(gòu)中應(yīng)合理配備工作人員，全面考量企業(yè)規(guī)模和業(yè)務(wù)量等內(nèi)容。

另外，要提高會計人員的綜合素質(zhì)。中小企業(yè)需建立完善的鼓勵機(jī)制和優(yōu)惠政策，為會計人員搭建業(yè)務(wù)平臺。堅持高薪養(yǎng)廉的原則，解決工作人員的憂慮，使其按照規(guī)范要求處理賬目。與此同時，要高度重視會計人員的道德素養(yǎng)建設(shè)，加強(qiáng)其法律意識，切實履行自己的職責(zé)。并監(jiān)督會計人員的日常行為，保證會計工作者嚴(yán)格按照規(guī)范處理各項事務(wù)。

4.結(jié)語

中小企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可或缺的一部分，而中小企業(yè)的會計核算也成為影響企業(yè)經(jīng)營建設(shè)的關(guān)鍵要素。對此，企業(yè)需采取有效措施分析當(dāng)前存在的各項問題，并制定科學(xué)的應(yīng)對對策，以此為企業(yè)的順利發(fā)展保駕護(hù)航。

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