小保：

所在的公司在我們離職時(shí)，經(jīng)彼此協(xié)商后向我們出具了欠薪條，言明所有欠薪在3個(gè)月內(nèi)付清一半，另一半在付清第一筆欠薪后的6個(gè)月內(nèi)付清。在第一筆應(yīng)支付的欠薪到期后，由于公司沒(méi)有支付，我們?cè)o予了1個(gè)月的寬限期，可如今寬限期已滿(mǎn)，公司仍沒(méi)有支付的可能，尤其是公司的經(jīng)營(yíng)狀況急劇下滑，產(chǎn)品不斷積壓，負(fù)債日益嚴(yán)重。

請(qǐng)問(wèn)：我們能否起訴法院要求公司提前支付所有欠薪？

林笑等7人

林笑等：

你們有權(quán)訴請(qǐng)法院要求公司提前支付所有欠薪。

對(duì)于工資的支付時(shí)間，《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！奔匆磩趧?dòng)合同約定，要么按照國(guó)家規(guī)定。與之對(duì)應(yīng)，表面來(lái)看，根據(jù)欠薪條的約定，似乎由于支付另一半欠薪的時(shí)間并沒(méi)有到期，你們無(wú)權(quán)要求公司支付，公司也有權(quán)拒絕支付，其實(shí)不然，因?yàn)檫@里涉及一個(gè)不安抗辯權(quán)問(wèn)題，指的是一方當(dāng)事人有確切證據(jù)證明另一方喪失履行債務(wù)能力等情形時(shí)，有權(quán)在對(duì)方?jīng)]有履行或者沒(méi)有提供擔(dān)保之前，中止合同的履行。其源于《合同法》第九十四條之規(guī)定：“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形?！苯Y(jié)合本案，正因?yàn)楣镜慕?jīng)營(yíng)狀況急劇下滑，產(chǎn)品不斷積壓，負(fù)債日益嚴(yán)重，尤其是對(duì)已經(jīng)到期的部分欠薪經(jīng)你們催要并給予1個(gè)月期限后仍未能兌現(xiàn)，屬于“經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行”的主要債務(wù)，意味著你們具備行使不安抗辯權(quán)的要素，自然有權(quán)要求公司提前支付所有欠薪。

小保

工作時(shí)突發(fā)疾病，回家后送醫(yī)為何不能視同工傷

小保：

我丈夫因在工作時(shí)間和工作崗位感到身體不適，遂在向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后回家臥床休息，期間，我?guī)推渫谭艘恍┘抑袀溆玫母忻八幬?。次日凌晨，因發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁，我趕緊撥打120送醫(yī)，但經(jīng)搶救無(wú)效于13小時(shí)后死亡。事后，我曾要求給予工傷賠償，但卻遭社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)拒絕，理由是我丈夫的情形不能視同工傷。

請(qǐng)問(wèn)：社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)的做法對(duì)嗎？

李珍珍

李珍珍：

社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)的做法并無(wú)不當(dāng)。

人力資源社會(huì)保障部法規(guī)司《關(guān)于如何理解<工傷保險(xiǎn)條例>第十五條第（一）項(xiàng)的復(fù)函》中指出：“從立法本意看，《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款‘在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷’的規(guī)定，考慮了此類(lèi)突發(fā)疾病或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡可能與工作勞累、工作緊張等因素有關(guān)，實(shí)質(zhì)上是將工傷保險(xiǎn)的范圍由工作原因造成的事故傷害擴(kuò)大到了其他情形，最大限度地保障了這部分人的權(quán)益。但是，在工傷認(rèn)定上，還應(yīng)兼顧與用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)基金之間的利益平衡，不能無(wú)限制、無(wú)原則的擴(kuò)大。從各地實(shí)踐看，對(duì)視同工亡涉及的工傷認(rèn)定，調(diào)查取證要求高，性質(zhì)判定爭(zhēng)議大，各地對(duì)條例的理解適用分歧也比較大。若不從嚴(yán)掌握，還將造成更多的執(zhí)行偏差。因此，建議對(duì)條例第十五條第（一）項(xiàng)視同工亡的理解和適用，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照工作時(shí)間、工作崗位、突發(fā)疾病、徑直送醫(yī)院搶救等四要件并重，具有同時(shí)性、連貫性來(lái)掌握，具體情形主要包括：（一）職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病當(dāng)場(chǎng)死亡；（二）職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，且情況緊急，直接送醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)當(dāng)場(chǎng)搶救并在48小時(shí)內(nèi)死亡等。至于其他情形，如雖在工作時(shí)間、工作崗位發(fā)病或者自感不適，但未送醫(yī)院搶救而是回家休息，48小時(shí)內(nèi)死亡的，不應(yīng)視同工傷?！焙?jiǎn)而言之，《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的相應(yīng)規(guī)定，主要是針對(duì)在工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病，不能堅(jiān)持工作，需要緊急到醫(yī)院進(jìn)行搶救的情況而設(shè)定的，如果回家之后再到醫(yī)院救治或突發(fā)疾病死亡的，就不在該范圍之列。結(jié)合本案，你丈夫在工作時(shí)間和工作崗位感到身體不適，請(qǐng)假回家后臥床休息，至次日被發(fā)現(xiàn)、經(jīng)搶救無(wú)效死亡，自然不屬于視同工傷的情形。

小保

勞動(dòng)合同只有電子版而無(wú)紙質(zhì)版，能否索要雙倍工資

小保：

我與一家公司簽訂的勞動(dòng)合同，只是雙方認(rèn)可的、具有必備內(nèi)容的電子版，而沒(méi)有紙質(zhì)版。時(shí)隔10個(gè)月后的近日，公司決定提前將我解聘。

請(qǐng)問(wèn)：我能否向公司索要沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資？

曾秀

曾秀：

你不能向公司索要沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條分別規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”其中的“書(shū)面勞動(dòng)合同”并不等于必須是紙質(zhì)勞動(dòng)合同：一方面，《合同法》第十一條規(guī)定：“書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?！奔磿?shū)面是區(qū)別于“口頭”而言，強(qiáng)調(diào)的是用文字有形地表達(dá)對(duì)應(yīng)內(nèi)容。勞動(dòng)合同文字的具體載體，可以傳統(tǒng)的書(shū)寫(xiě)、打印形式（紙質(zhì)版），也包括電子數(shù)據(jù)形式，關(guān)鍵在于其是否有形地表現(xiàn)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)等勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備條款。另一方面，《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》中指出：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。采用電子形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書(shū)面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應(yīng)保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、儲(chǔ)存等滿(mǎn)足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。符合勞動(dòng)合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！奔雌湟堰M(jìn)一步明確了電子勞動(dòng)合同的效力。正因?yàn)楸景杆骐娮影鎰趧?dòng)合同，具備相應(yīng)特征與要求，決定你不能因?yàn)闆](méi)有紙質(zhì)版而向公司索要雙倍工資。

小保

員工遞交辭呈后，單位為面子“突擊解聘”也違法

小保：

因父親去世后，母親需要我就近照料，無(wú)奈之下我向公司遞交了書(shū)面申請(qǐng)，明確表示將在30天后離職。公司基于我“炒”其“魷魚(yú)”有失體面，遂在三天后突然在員工大會(huì)上宣布解除與我的勞動(dòng)合同、要我立馬走人，且沒(méi)有給任何理由。

請(qǐng)問(wèn)：公司的行為是否違法？

楊秀蘭

楊秀蘭：

公司之舉屬于違法解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，包括過(guò)錯(cuò)解除與非過(guò)錯(cuò)解除。前者是指該法第三十九條規(guī)定的：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！焙笳呤侵冈摲ǖ谒氖畻l規(guī)定的：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！焙苊黠@，無(wú)論是過(guò)錯(cuò)解除還是非過(guò)錯(cuò)解除，都沒(méi)有將員工事先已經(jīng)提出辭職行為，作為用人單位單方解除勞動(dòng)合同法定理由。即即使員工已遞交辭呈，但用人單位如果需要解除勞動(dòng)合同，照樣必須遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，否則便構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。與之對(duì)應(yīng)，在你已經(jīng)提交書(shū)面申請(qǐng)，表明將在30天后離職的情況下，公司出于擔(dān)心有失體面，以進(jìn)為退解除與你的勞動(dòng)合同，無(wú)疑在違法之列，自然也就必須承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十七條之所規(guī)定的責(zé)任：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>