公司拒簽無固定期限勞動合同，我該怎么辦

小保：

我是某公司的員工，最近，我的第二份勞動合同到期后，公司跟我談續(xù)簽勞動合同事宜，我提出簽訂無固定期限的勞動合同，可公司不同意，說要么就續(xù)簽一個兩年期限的勞動合同，要么就終止勞動關(guān)系。我考慮到繼續(xù)在該公司工作更能發(fā)揮自己的特長，因此不想離開。

請問：面對公司拒絕簽無固定期限勞動合同，我該如何是好？

鄭穎

鄭穎：

建議你先簽下有期限的勞動合同，然后再要求改簽無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同?，F(xiàn)實生活中，經(jīng)常出現(xiàn)用人單位以終止勞動關(guān)系相威脅，逼迫符合訂立無固定期限勞動合同的勞動者同意續(xù)簽固定期限勞動合同，以此規(guī)避法律責任。對此，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

由于公司不愿意簽訂無固定期限勞動合同，而你又不愿意失去工作，故建議你先簽下有期限的勞動合同，然后再提出改簽無固定期限勞動合同。如果單位不同意變更，你可以在續(xù)簽合同后的1年內(nèi)申請勞動爭議仲裁，要求撤銷有固定期限的勞動合同，改簽無固定期限勞動合同，仲裁委會支持你的主張的。退一步講，即使你不訴請變更為無固定期限勞動合同，也不影響其合法權(quán)益，因為依據(jù)上述規(guī)定，你與該公司的勞動關(guān)系已經(jīng)成為事實上的無固定期限勞動關(guān)系。若發(fā)生勞動爭議，勞動仲裁委或法院會按照你們雙方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同來處理的。

小保

勞動者支付了競業(yè)限制違約金，也難獲得“自由身”嗎

小保：

2017年6月，我入職D市某縣建設(shè)銀行并擔任金融業(yè)務(wù)一部經(jīng)理，雙方簽訂的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》中約定我離職后兩年內(nèi)不得到省內(nèi)商業(yè)銀行和有競爭業(yè)務(wù)的同類單位工作，如我違反該約定，應(yīng)向銀行支付不低于我離職前6個月工資作為違約金。2020年4月，我申請辭職獲批準。之后，建行按約定每月向我支付競業(yè)限制補償金。2020年6月，我入職同省的F市工商銀行，結(jié)果很快就被發(fā)現(xiàn)。農(nóng)行除要求我按約定支付其違約金外，還要求我繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，從F市工行立即離職。

請問：該《保密及競業(yè)限制協(xié)議》是否有效？我若支付違約金后，還不能獲得“自由身”嗎？

李偉林

李偉林：

建設(shè)銀行提出的各項要求是有法律依據(jù)的?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！钡诙臈l第一款規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員?！北景钢?，金融業(yè)務(wù)部為銀行的主營業(yè)務(wù)部門之一，你又是部門負責人，直接涉及該建行的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)關(guān)系，無疑屬于負有保密義務(wù)的人員，因此雙方簽訂的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》合法有效。你雖然進入不在一個地區(qū)的銀行工作，但仍屬于約定的省內(nèi)范圍，因此競業(yè)限制區(qū)域約定有效。你在競業(yè)限制期限內(nèi)入職F市工行，構(gòu)成違約，理應(yīng)向D市某縣建行支付約定的違約金。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十條規(guī)定：“勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持?！睋?jù)此，你應(yīng)當按照某縣建行的要求繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，即應(yīng)當立即從F市工商銀行離職，直至2年的競業(yè)限制期滿為止。

小保

因過錯給公司造成損失，公司有權(quán)追償嗎

小保：

我是某公司的銷售人員，外出開展業(yè)務(wù)時都是從公司申請車輛。公司的規(guī)章制度規(guī)定，員工在上班過程中使用機動車的，應(yīng)遵守交通規(guī)則，若因違章行為造成公司重大損失的，公司保留向當事人依法追究賠償責任的權(quán)利。3個月前，我在駕駛公司車輛前往客戶單位途中因違規(guī)變道、嚴重超速，與趙某的車輛相撞，造成對方損失較大，交警認定我負事故全部責任。后趙某起訴我公司，法院判決公司賠償趙某各項損失計12萬元。公司支付賠償金后向我追償這12萬元。

請問：我有義務(wù)向公司支付這筆錢嗎？

一帆

一帆：

公司有權(quán)向你追償損失。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償?！毖韵轮猓瑒趧诱咧挥性诠室饣蛘咧卮筮^失導(dǎo)致他人損害的前提下，雇主在承擔責任后才可以向勞動者主張賠償。一般認為，法律對行為人只有一般要求，而行為人欠缺一般人應(yīng)注意的程度而產(chǎn)生嚴重損害后果時，應(yīng)認定有重大過失。本案中，你違反交通法規(guī)，對事故負全責，且給公司造成了12萬元的損失，應(yīng)當屬于具有重大過失。而且，公司的規(guī)章制度也明確規(guī)定員工因過錯給公司造成重大損失的，公司保留向當事人依法追究賠償責任的權(quán)利，所以某公司在向趙某承擔賠償責任后有權(quán)向你追償。至于追償?shù)谋壤?，則應(yīng)當綜合考慮員工的實際收入水平、職業(yè)風險、員工的過錯程度、單位的管理疏漏、造成損害的程度等因素予以確定。如果雙方就追償比例無法協(xié)商一致，則應(yīng)通過訴訟來解決。

對于賠償?shù)姆绞?，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

小保

非全日制工人可否隨時提出終止用工

小保：

我自2018年11月起在某報社從事校對工作，雙方約定我每天工作3小時，每周工作累計不超過24小時，工資是半個月一結(jié)。因母親重病需要護理，我向報社提出辭職并聲明從次日起不來上班了，但報社說我沒有提前30日通知報社，而且目前沒有接替我工作的人，所以不能立馬走人，要我等到30日后才能走人，否則就是違法解除勞動合同，要承擔法律責任。

請問：我是否需要提前30天向報社提出辭職申請？

張玉英

張玉英：

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位, 可以解除勞動合同。就是說，在一般情況下，勞動者辭職有30日的預(yù)告期，即勞動者自提出辭職申請之日起30日期滿后才能離職。但是，有以下例外情況：一是勞動者提出辭職后，用人單位隨即批準或者在30日的預(yù)告期內(nèi)批準的，勞動者可以當天就可以辦理離職手續(xù)后走人。二是處于試用期內(nèi)的勞動者的辭職預(yù)告期是3日，即勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。三是屬于非全日制用工的勞動者可以隨時提出辭職，法律并沒有設(shè)置預(yù)告期?！秳趧雍贤ā返诹藯l規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式?！钡谄呤粭l規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?！钡谄呤l第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日?！睆哪闼龅那闆r分析判斷，你與該報社之間的用工形式應(yīng)屬于非全日制用工關(guān)系，因此，你可以隨時通知報社辭職并立馬走人，而無需等待30日預(yù)告期滿，也不存在違法解除勞動合同一說。

小保

注：以上稿件由江西省興國縣人民法院顏梅生解答。若有疑義，歡迎讀者來信來電，以便本刊完善問題解答。

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