王國輝

【摘 要】教師的專業(yè)素養(yǎng)對教學(xué)活動的有效開展起到了極其重要的作用。我校利用校本研修平臺，提升教師的專業(yè)素養(yǎng);利用班主任論壇、班主任素質(zhì)比賽、班主任“三個必須做”等，提升班主任素質(zhì);開展團隊研修，推進深度教研，搭建交流展示平臺，促進教師專業(yè)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】校本研修 教師專業(yè)素養(yǎng) 平臺

教師的素養(yǎng)直接決定著學(xué)生發(fā)展核心素養(yǎng)的培養(yǎng)質(zhì)量。教師要通過不懈地提升修養(yǎng)才能完成立德樹人的使命。一所對學(xué)生成長負責(zé)的學(xué)校，必定要首先承擔(dān)起促進教師修養(yǎng)提升和專業(yè)發(fā)展的重任。多年來，河北省涿州市實驗中學(xué)充分利用校本研修平臺，專注于文化引領(lǐng)，深耕課堂，全力打造一支高素質(zhì)、高水平、精業(yè)務(wù)、愛鉆研、講奉獻、有愛心的幸福教師團隊。

一、“三個抓手”打造高素質(zhì)教師隊伍

1.班主任論壇成為常態(tài)

每周五下午放學(xué)后，我們以年級組為單位開展班主任論壇活動。每周的論壇共有三項內(nèi)容：第一項是由年級組統(tǒng)一研究班會內(nèi)容，由一個班主任制作班會課件并介紹本次班會的理念、流程、目的等。第二項是由另一位班主任老師進行主題發(fā)言，例如，九年級激勵學(xué)生的幾種途徑和方法、八年級如何規(guī)范家長微信群的管理、七年級如何科學(xué)產(chǎn)生班委等與其他班主任現(xiàn)場交流。第三項是下發(fā)班主任周工作“明白紙”，總結(jié)上周存在的問題，部署下周工作。

班主任論壇的交流主題，來源于班主任工作的具體實踐，大家在論壇中互相交流，取長補短，形成共識，讓班主任在教育中體會教育帶來的喜怒哀樂，學(xué)會如何處理棘手問題，學(xué)會如何與學(xué)生、家長進行有效溝通，學(xué)會在享受教育幸福的同時實現(xiàn)自我成長。

班主任論壇的開展，推出了一系列有特色的班務(wù)工作方法，促進了班主任工作整體水平的提升。有的班主任，通過批閱學(xué)生的隨筆、日記撰寫評語，了解學(xué)生的思想動態(tài)，通過“日記隨筆育人”的方式架起與學(xué)生溝通情感的橋梁;有的班主任在智慧育人、制度育人、活動育人、文化育人等方面引領(lǐng)學(xué)生思想、打造班級凝聚力;有的班主任與在家長的配合下為學(xué)生講解職業(yè)規(guī)劃、人生規(guī)劃等，引領(lǐng)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

2.素質(zhì)大賽促能力提升

班主任素質(zhì)大賽是對班主任工作水平和能力的集中展示。比賽分為教育故事演講、主題班會設(shè)計、情景答辯、才藝展示四個環(huán)節(jié)。

我校連續(xù)舉辦六屆班主任基本素質(zhì)比賽，有效提升了班主任的素質(zhì)，使一批青年班主任迅速成長起來并成為學(xué)校骨干，他們執(zhí)教的班級成為學(xué)校的特色班級、優(yōu)秀班集體。

3.“三個必須做”提升教師育人能力

班主任工作的“三個必須做”原則，即每位班主任在三年帶班過程中必須做一次全校性的主題班會觀摩;必須在全校班主任工作經(jīng)驗交流會上做一次不少于20分鐘的班級文化建設(shè)發(fā)言;必須在學(xué)生畢業(yè)前為學(xué)生制作一本《青春成長紀念冊》。《青春成長紀念冊》的主要內(nèi)容有班級文化建設(shè)、家長交流材料、學(xué)生活動方案、活動記錄、學(xué)生原創(chuàng)作品以及學(xué)生的成長感悟和體會?！肚啻撼砷L紀念冊》中編錄了每位學(xué)生作品，讓學(xué)生留下成長的足跡，體現(xiàn)了我們對學(xué)生的尊重。一些班級的《青春成長紀念冊》實際成了 “班級管理著作”，可以申請書號出版發(fā)行。班主任工作“三個必須做”的實施，有效提升了班主任工作的整體水平和育人品位。

二、“三個平臺”打造高素質(zhì)教師隊伍

1.進行團隊研修，推進深度教研

我們各年級學(xué)科教研組，每周利用半天時間進行學(xué)科教研。具體安排為第一節(jié)由一名教師做研究課，學(xué)科組教師聽課，第二節(jié)評課，第三、四節(jié)進行集體備課。

教研不是表面上的所謂備課，要牢固樹立“教學(xué)即研究”的思想，教研組在學(xué)期初根據(jù)本學(xué)科實際情況，集體討論研究，本著“小”“近”“新”“實”的原則，把教學(xué)中的難點、疑點、困惑或課堂組織的切入點、創(chuàng)新實踐等確定為研討主題，每位教師要帶著問題去做研究課，把校本教研真正落實到課堂中。在評課環(huán)節(jié)，教研組圍繞研討主題進行評課研討，實行 “三個一”評課議課制度。即每位教師評課時至少要說出上課教師的一處亮點、一處不足、一處改進建議。每次評課時，先由組內(nèi)青年教師進行評課，然后確定一兩位骨干教師作為主評人進行詳細評價，最后由教研組長和學(xué)科負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)點評，讓教者和聽者都能通過評課、議課活動有所收獲，讓聽課、評課活動更具實效。

2.舉辦課堂文化節(jié)，搭建交流展示平臺

課堂文化節(jié)是促進學(xué)校教研教改、教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑，是綜合性的教學(xué)競賽和展示活動，如教研組文化建設(shè)交流、教師基本功大賽、骨干教師示范課、課堂教學(xué)大賽、青藍工程、青年教師比武課等活動，給教師搭建切磋技藝、交流展示的平臺。

教研組文化建設(shè)交流。教研組是教師繼續(xù)教育的課堂，教研組建設(shè)的規(guī)范化、科學(xué)化、創(chuàng)新化，能幫助教師更新教育觀念、學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論，為新的教學(xué)實踐做好理論上的支撐和儲備。同時，教研組也是教師從事教學(xué)研究的基本組織，是校本教研的主陣地，而教研組長正是這一組織的基層管理者，是這一陣地的主角。為充分發(fā)揮優(yōu)秀教研組長的引領(lǐng)示范作用，我校開展了教研組文化建設(shè)交流活動，給教研組長一個暢所欲言的機會，讓教研組長說說本組在日常教學(xué)和校本教研工作中的好思想、好做法、好經(jīng)驗、真體會、真情感，給各教研組搭建一個互相交流、互相學(xué)習(xí)、共同進步的平臺，提高教研組長隊伍整體素質(zhì)，進一步增強教研組的凝聚力、創(chuàng)造力，打造特色教研組，把教研組建設(shè)成課堂教學(xué)創(chuàng)新的孵化器。

課堂教學(xué)大賽。由教研組推薦骨干教師參加，全組教師參與磨課，采取同課異構(gòu)的方式進行，分五步推進。第一步是優(yōu)秀教師上示范課，講教學(xué)設(shè)計的思路與方法，對參賽教師進行培訓(xùn);第二步是由參賽教師根據(jù)同課異構(gòu)的原則設(shè)計教學(xué)方案，進行教學(xué)設(shè)計評比;第三步是參賽教師進行說課比賽;第四步是參賽教師完善教學(xué)設(shè)計后上大賽課，評委當(dāng)場打分;第五步是獲得一等獎的教師在全校層面上做觀摩課。

通過搭建課堂文化節(jié)等平臺，使一大批教師迅速成長起來，由校內(nèi)走向全市、全省乃至全國的賽課舞臺并獲獎。促進教師專業(yè)發(fā)展，提升教師隊伍整體素質(zhì)，實際上是要多下一些“笨”功夫的。這些“笨”功夫就在于不懈的探索、堅持和反復(fù)實踐。

（作者單位：河北省涿州市實驗中學(xué)）

責(zé)任編輯：李莎

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