王留鑫，姚慧琴，何煉成

(西北大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，西安 710127)

一、引言

分工作為生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系相互推進(jìn)中的重要紐帶，在促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系等方面具有很大作用。雖然斯密等古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家早已認(rèn)識(shí)到分工的積極作用，但馬克思從商品的生產(chǎn)、分配、交換、消費(fèi)的多維關(guān)系中更全面、高度地概括了分工的作用和意義，指出“分工是政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中一切范疇的范疇”，馬克思指出分工雖能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，但分工也會(huì)導(dǎo)致異化問題，前者促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展，后者導(dǎo)致了人的被“奴役”狀態(tài)；前者增加了商品的供給量，而后者導(dǎo)致勞動(dòng)者的普遍貧困，消費(fèi)力不足，由此產(chǎn)生的供給過剩引致了資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)，加之資本的趨利性，又很容易造成供給過剩，加劇經(jīng)濟(jì)矛盾和社會(huì)矛盾，而這一切的根源又是分工矛盾引起的。當(dāng)前我國提出的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革也是應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的分工矛盾而提出的，而馬克思分工理論作為理解和分析社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題的重要切入點(diǎn)，尤其是運(yùn)用馬克思的分工理論從分工矛盾視角來研究我國目前的供給側(cè)改革很有啟發(fā)性。為此，本文試從馬克思的分工理論入手，研究分析我國供給側(cè)改革的路徑和方向。

二、文獻(xiàn)綜述

既有文獻(xiàn)已從多個(gè)視角分析了馬克思的分工理論。王虎學(xué)通過對(duì)《資本論》以及其他馬克思經(jīng)典著作的分析，認(rèn)為馬克思雖然沒有專論分工，但在商品、貨幣等的諸多范疇中指出，馬克思已將分工推到“政治經(jīng)濟(jì)學(xué)一切范疇的范疇”的高度，而且進(jìn)行了社會(huì)分工和工場手工業(yè)內(nèi)部分工兩類劃分。[1]馬克思在斯密分工理論的基礎(chǔ)上，區(qū)分了社會(huì)分工和工場手工業(yè)分工，改變了斯密等認(rèn)為的社會(huì)分工和工場手工業(yè)分工的區(qū)別僅是對(duì)觀察者的主觀存在的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而指出兩者存在著質(zhì)的區(qū)分。首先，社會(huì)分工是以不同部門的產(chǎn)品買賣為中介，而工場手工業(yè)分工是以不同勞動(dòng)力賣給同一個(gè)資本家來使用為中介；其次，生產(chǎn)資料的所有者也不同。工場手工業(yè)分工的生產(chǎn)資料集中在一個(gè)資本家手中，而社會(huì)分工則以生產(chǎn)資料分散在許多互不依賴的商品生產(chǎn)者中間為前提；再者，在生產(chǎn)資料的分配上，工場手工業(yè)分工依靠一定的比例數(shù)和鐵的規(guī)律，而社會(huì)分工上則是偶然性和任意性發(fā)揮著雜亂無章的作用。[2]412在兩種分工上，馬克思雖然都予以重視，但更肯定社會(huì)分工的作用，認(rèn)為“整個(gè)社會(huì)內(nèi)的分工，不論是否以商品交換為中介，是各種經(jīng)濟(jì)的社會(huì)形態(tài)所共有的，而工場手工業(yè)卻完全是資本主義生產(chǎn)方式的獨(dú)特創(chuàng)造”[2]416。趙家祥基于歷史唯物主義的分析，指出自發(fā)分工向自覺分工的演進(jìn)路徑，并細(xì)分了自發(fā)分工的三種演進(jìn)形態(tài)，即自然經(jīng)濟(jì)分工、簡單商品經(jīng)濟(jì)分工、資本主義分工。[3]

從馬克思分工理論與實(shí)踐的結(jié)合上，錢書法等運(yùn)用馬克思的勞動(dòng)分工理論分析了我國企業(yè)陷入產(chǎn)品內(nèi)分工陷阱的原因。[4]洪銀興等在對(duì)錢書法《分工演進(jìn)、組織創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)進(jìn)步》一書的評(píng)介中，指出分工演進(jìn)對(duì)產(chǎn)業(yè)組織創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的促進(jìn)作用，這也將對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)有著極大的推動(dòng)作用。[5]錢書法等從社會(huì)分工制度動(dòng)態(tài)演進(jìn)視角，以縱橫兩個(gè)維度揭示分工與技術(shù)進(jìn)步、生產(chǎn)力發(fā)展、商品經(jīng)濟(jì)和迂回生產(chǎn)的內(nèi)在機(jī)制，并以馬克思的社會(huì)分工制度理論分析產(chǎn)品的國際分工格局的結(jié)構(gòu)性矛盾。[6-7]李惠娟認(rèn)為參與全球價(jià)值鏈分工可以顯著提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，但也會(huì)拉大熟練勞動(dòng)力和非熟練勞動(dòng)力的工資差距。[8]

而關(guān)于供給側(cè)改革的研究，自黨中央提出供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革后，就已成為學(xué)術(shù)界和各部門研究和推進(jìn)全面改革的核心命題。魏鵬基于省級(jí)面板數(shù)據(jù)實(shí)證分析，認(rèn)為單靠要素投入難以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的中長期增長，而必須依托供給側(cè)改革從制度創(chuàng)新、供給主體創(chuàng)新和市場創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)供給側(cè)改革。[9]楊春學(xué)等認(rèn)為供給側(cè)改革作為面對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的必然選擇，實(shí)現(xiàn)總需求管理向總供給管理政策的轉(zhuǎn)變，以市場為導(dǎo)向，注重制度設(shè)計(jì)，控制金融風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)使企業(yè)獲得盈利能力，穩(wěn)定預(yù)期，擴(kuò)大有效新供給，推動(dòng)產(chǎn)權(quán)制度改革。[10]張如意等用馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的分工理論來解釋供給側(cè)改革，認(rèn)為供給側(cè)改革的實(shí)質(zhì)是改善和調(diào)節(jié)分工，實(shí)現(xiàn)分工體系的轉(zhuǎn)變。[11]袁正認(rèn)為供給側(cè)改革是對(duì)經(jīng)濟(jì)增長理論的古典復(fù)興，改變過去的需求側(cè)管理和投資驅(qū)動(dòng)增長模式，發(fā)揮市場的作用，推動(dòng)創(chuàng)新和分工發(fā)展。[12]

從既有的文獻(xiàn)來看，運(yùn)用分工理論來研究經(jīng)濟(jì)問題，大多是從國際產(chǎn)業(yè)鏈分工視角研究國際分工對(duì)各國及全球經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的影響，而很少運(yùn)用到某一國家內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)問題研究上，如國內(nèi)當(dāng)前的供給側(cè)問題。而從對(duì)供給側(cè)改革的熱點(diǎn)問題研究中，又發(fā)現(xiàn)鮮有從分工視角來研究供給側(cè)改革問題。單獨(dú)對(duì)分工或供給側(cè)改革的研究都有之，但把兩者結(jié)合起來進(jìn)行思考研究的還很少，尤其是在當(dāng)前的供給側(cè)改革背景下，從馬克思分工理論視角研究供給側(cè)改革更是少之又少，對(duì)于分工如何促進(jìn)供給側(cè)改革，兩者間的相互作用機(jī)理還有待深入研究。而且當(dāng)前對(duì)于供給側(cè)改革的研究大多從西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的話語、思維體系進(jìn)行思考，而很少運(yùn)用馬克思的分工理論進(jìn)行供給側(cè)的研究。綜上所述，本文運(yùn)用馬克思分工理論把分工與供給側(cè)改革兩者相結(jié)合進(jìn)行研究具有一定的創(chuàng)新性和應(yīng)用性。

三、分工矛盾與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性矛盾的耦合性

分工矛盾的存在是在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中不同系統(tǒng)機(jī)制的相互作用下而產(chǎn)生并客觀存在著的，本文認(rèn)為分工矛盾主要受協(xié)調(diào)機(jī)制、供需機(jī)制、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)和需求側(cè)管理等方面影響，而這些方面也正是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性矛盾所在。

(一)協(xié)調(diào)機(jī)制矛盾

分工有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，提高社會(huì)生產(chǎn)效率，增加社會(huì)產(chǎn)品的供給量，而社會(huì)分工的無政府狀態(tài)和工場手工業(yè)分工對(duì)剩余價(jià)值的追逐，會(huì)造成產(chǎn)品的供給過多、產(chǎn)能過剩，從而導(dǎo)致供需的結(jié)構(gòu)性矛盾。工場手工業(yè)對(duì)于內(nèi)部生產(chǎn)有絕對(duì)的權(quán)威，而社會(huì)分工則使獨(dú)立的商品生產(chǎn)者相互對(duì)立，他們不承認(rèn)任何別的權(quán)威，只承認(rèn)競爭的權(quán)威[2]412，這使得各個(gè)企業(yè)一方面承認(rèn)工場手工業(yè)分工對(duì)于企業(yè)提高生產(chǎn)力，加強(qiáng)工人對(duì)資本的絕對(duì)服從有著極大的作用，但又同時(shí)反對(duì)針對(duì)社會(huì)生產(chǎn)過程的任何有意識(shí)的社會(huì)監(jiān)督和調(diào)節(jié)。[2]413社會(huì)分工的協(xié)調(diào)靠市場，而工場手工業(yè)分工的協(xié)調(diào)靠企業(yè)，唯獨(dú)缺少政府的調(diào)節(jié)，而市場調(diào)節(jié)具有滯后性，企業(yè)調(diào)節(jié)又太片面，所掌握的市場信息不全面，這都會(huì)對(duì)供給側(cè)產(chǎn)生影響。

社會(huì)分工和工場手工業(yè)分工在生產(chǎn)資料的所有權(quán)以及對(duì)生產(chǎn)資料的調(diào)配上都存在著本質(zhì)區(qū)別，這也是分工造成供給側(cè)結(jié)構(gòu)性矛盾的原因之一。工場手工業(yè)分工的生產(chǎn)資料所有權(quán)歸資本家所有，而社會(huì)分工的生產(chǎn)資料所有權(quán)則歸分散的互不依賴的商品生產(chǎn)者所有，工場手工業(yè)把生產(chǎn)資料按照一定的比例或規(guī)律分配給一定數(shù)量的工人從事一定的職能，而社會(huì)分工則把生產(chǎn)資料分配給不同社會(huì)勞動(dòng)部門，沒有一定的調(diào)節(jié)機(jī)制發(fā)揮作用。工場手工業(yè)分工依靠預(yù)先的、有計(jì)劃的規(guī)則起作用，而社會(huì)分工則靠內(nèi)在的、無聲的自然必然性起作用，工場手工業(yè)的生產(chǎn)依靠事先的信息制定，而社會(huì)分工則依靠事后的規(guī)制起作用，調(diào)節(jié)較慢。

工場手工業(yè)的分工不僅使社會(huì)總體工人的不同質(zhì)的器官簡單化和多樣化，而且也為這些器官的數(shù)量大小，即為從事每種專門職能的工人小組的相對(duì)人數(shù)或相對(duì)量，創(chuàng)立了數(shù)學(xué)上固定的比例。工場手工業(yè)的分工在發(fā)展社會(huì)勞動(dòng)過程的質(zhì)的組成的同時(shí)，也發(fā)展了它的量的規(guī)則和比例性。[2]401由此分工的發(fā)展完全依靠市場規(guī)律的調(diào)節(jié)，而這種調(diào)節(jié)方式則有一定的破壞性。

(二)供需矛盾

從社會(huì)分工和工場手工業(yè)分工的協(xié)調(diào)機(jī)制上看，社會(huì)分工容易陷入無政府狀態(tài)，各個(gè)生產(chǎn)主體都以自己的生產(chǎn)體系為主進(jìn)行生產(chǎn)，而罔顧社會(huì)整體的生產(chǎn)情況，為了追逐利潤，全靠市場競爭和價(jià)格機(jī)制來協(xié)調(diào)，當(dāng)某一行業(yè)最為有利可圖、某一職業(yè)最為緊俏，各生產(chǎn)主體容易一哄而上，最后造成生產(chǎn)過剩，供給過多，從而導(dǎo)致供需矛盾。如受市場調(diào)節(jié)的滯后性、盲目性影響，形成農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的“蛛網(wǎng)周期理論”，即當(dāng)某一農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格較高時(shí)，很多農(nóng)民都改種這一農(nóng)產(chǎn)品，造成產(chǎn)量過多，價(jià)格下跌，反而改種前的另一農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格上漲。在工業(yè)方面，如前些年的光伏產(chǎn)業(yè)，也是依靠巨大的市場需求和國家產(chǎn)業(yè)扶持，企業(yè)為套取補(bǔ)貼和占領(lǐng)市場，政府為了稅收，都有盲目擴(kuò)張鋪攤子的沖動(dòng)，結(jié)果很多企業(yè)都進(jìn)入光伏產(chǎn)業(yè)，最后卻以產(chǎn)能過剩而走向衰落。分工引起的供需矛盾，都是沒有按照市場一定的比例和數(shù)量投入資源、生產(chǎn)產(chǎn)品，在社會(huì)分工中應(yīng)以系統(tǒng)論的思維來把握市場、了解市場，分析行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場行情，生產(chǎn)主體應(yīng)依據(jù)在分工中的系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)，進(jìn)行相應(yīng)的生產(chǎn)調(diào)節(jié)和發(fā)展方向的校正。

而且，一旦由分工引起供需矛盾，很可能會(huì)以一次危機(jī)來肅清市場而結(jié)束，因?yàn)橐苑止榛A(chǔ)的協(xié)作或工場手工業(yè)，最初是自發(fā)地形成的。一旦它得到一定的鞏固和擴(kuò)展，它就成為資本主義生存方式的有意識(shí)的、有計(jì)劃的和系統(tǒng)的形式。[2]421各分工個(gè)體難以自我調(diào)節(jié)以“減速降溫”，而只能靠一次毀滅性的破壞給偏離軌道或運(yùn)行失常的經(jīng)濟(jì)加上“制動(dòng)閥”。而且，在資本主義分工體系中，總體工人從而資本在社會(huì)生產(chǎn)力上的富有，是以工人在個(gè)人生產(chǎn)力上的貧乏為條件的。[2]418分工一方面造成供給過剩，另一方面又導(dǎo)致普通大眾沒有能力消費(fèi)，進(jìn)而加劇供需矛盾。

(三)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)矛盾

分工有助于節(jié)省必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，減輕學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用，增加發(fā)明創(chuàng)造，伴隨著生產(chǎn)力水平的不斷發(fā)展，分工越發(fā)精細(xì)，行業(yè)、職業(yè)也越來越多，與行業(yè)、職業(yè)的分工精細(xì)化相伴隨的是，越來越多的人一生專事一業(yè)，這雖然有助于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，但也容易進(jìn)入分工固化甚至異化的歧途，反而不利于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，甚至反過來制約了社會(huì)生產(chǎn)力的提高。如我國當(dāng)前的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性矛盾，一方面是長期發(fā)展出來的勞動(dòng)力密集型行業(yè)維持的低技能勞動(dòng)力隊(duì)伍，而另一方面是國家產(chǎn)業(yè)政策及企業(yè)競爭力發(fā)展所形成的高端技術(shù)人才的需求。改革開放后，立足于國際分工格局，以及我國的資源稟賦，發(fā)展勞動(dòng)密集型行業(yè)，這使得我國一直是人力資源大國，而不是人力資源強(qiáng)國，這與我國傳統(tǒng)的分工結(jié)構(gòu)有很大關(guān)系。分工引起的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性矛盾，使得我國依然以勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)為主，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)所需的人才儲(chǔ)備和人力資本仍顯薄弱，使得我國處于國際產(chǎn)業(yè)鏈分工的低端，產(chǎn)業(yè)附加值低，低端產(chǎn)品供給過剩，而高精尖產(chǎn)品仍是我們的軟肋。一方面，我國近幾年的高校畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力很大，另一方面是職業(yè)技校的招生難，高校注重對(duì)學(xué)生的理論培育，而所學(xué)專業(yè)卻與生產(chǎn)實(shí)踐脫節(jié)，這種勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性的矛盾，也是由于長期以來的分工誤區(qū)所造成的，傳統(tǒng)的分工理念是“勞心者治人，勞力者治于人”，而沒有在整個(gè)社會(huì)形成“尊重勞動(dòng)”正確的分工觀念。

(四)政策僵化的矛盾

長期以來，我國在經(jīng)濟(jì)治理中的需求側(cè)管理思維大行其道，在資源紅利、人口紅利很充足，市場依然為賣方市場，需求的潛力很大時(shí)，刺激需求很受用，但面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)，全球及國內(nèi)經(jīng)濟(jì)都承受著下行壓力，仍然按原有的路徑去解決問題，仍然從投資、出口的需求端發(fā)力，這使得我國部分行業(yè)的產(chǎn)能過剩問題一直未能解決，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)也受其掣肘，沒有動(dòng)力去淘汰落后產(chǎn)能、創(chuàng)新生產(chǎn)工藝。一直以來，這種需求側(cè)的思維模式，對(duì)分工深化也起到了一種負(fù)面的作用。各分工主體沒有能動(dòng)性和積極性去挖掘潛在的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，發(fā)展、深化分工以真正適應(yīng)市場的需要，久而久之，分工模式也會(huì)落后，一旦市場轉(zhuǎn)向，原有的分工體制難以滿足市場的需要。在全球以及我國都面臨經(jīng)濟(jì)增速放緩的問題，投資、出口對(duì)經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)作用的疲態(tài)愈發(fā)顯現(xiàn)時(shí)，市場的供需矛盾也顯現(xiàn)出來，原來適應(yīng)需求側(cè)的分工體制現(xiàn)在也必須轉(zhuǎn)向，以適應(yīng)供給側(cè)的分工發(fā)展。原來的追求數(shù)量向現(xiàn)在的以質(zhì)量品質(zhì)為抓手轉(zhuǎn)型，原來的粗放增長向現(xiàn)在的內(nèi)涵發(fā)展轉(zhuǎn)變。所以，分工的發(fā)展也受經(jīng)濟(jì)治理的供給調(diào)節(jié)或需求調(diào)節(jié)模式的選擇所影響，因?yàn)楣┙o側(cè)或需求側(cè)的管理模式必然會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)體中各行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營模式、技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新產(chǎn)生一定的導(dǎo)向作用，當(dāng)供給側(cè)或需求側(cè)的潛能未完全發(fā)揮時(shí)，兩者都會(huì)對(duì)分工的發(fā)展產(chǎn)生正向作用，而當(dāng)兩者都已飽和時(shí)，仍延續(xù)原有的分工體制已不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

四、模型分析

上文的理論分析揭示了分工矛盾的外在原因，現(xiàn)在借鑒馬克思的兩部類分析方法，建立數(shù)學(xué)模型，分析分工導(dǎo)致的社會(huì)生產(chǎn)比例失衡怎么引起產(chǎn)能過?；虍a(chǎn)能不足的供給側(cè)問題，進(jìn)而探討分工與供給側(cè)間的體制機(jī)制，從馬克思的分工理論深度探討供給側(cè)改革。

(一)模型與實(shí)證

假設(shè)經(jīng)濟(jì)體中只有兩個(gè)分工部門I和II，它們所生產(chǎn)的社會(huì)產(chǎn)品分為不變成本c、可變成本v、剩余價(jià)值m三部分價(jià)值構(gòu)成形式，兩個(gè)分工部門的社會(huì)產(chǎn)出的價(jià)值構(gòu)成分別如下所示：

I. c+v+m，

II.c+v+m。

分工部門I生產(chǎn)的產(chǎn)品滿足部門I和部門II不變資本的需要，分工部門II生產(chǎn)的產(chǎn)品滿足部門I和部門II可變資本的需要。于是，則有：

I(c+v+m)=Ic+IIc，

化簡得：I(v+m)=IIc；

II(c+v+m)=I(v+m)+II(v+m)，

化簡得：IIc=I(v+m)。

從上述等式中，得到分工部門II生產(chǎn)的不變資本與分工部門I生產(chǎn)的可變資本及其剩余價(jià)值之和相等。

在上述等式的基礎(chǔ)上，假設(shè)剩余價(jià)值中用于積累的部分為m-m/x，其中m/x表示用于消費(fèi)掉的部分，另外，用于積累的部分m-m/x又可分為追加的不變資本(用c表示)和追加的可變資本(用v表示)，根據(jù)生產(chǎn)資料分配比例的不同，分工所引起的供給會(huì)出現(xiàn)供需平衡、供需不平衡兩種情況。

1.擴(kuò)展模型

分工供需平衡情況下，分工部門I生產(chǎn)的產(chǎn)品正好滿足部門I和部門II的需要，即：

對(duì)上式進(jìn)行簡化，得到：

對(duì)上式進(jìn)行簡化，得到：

這與上式II[c+(m-m/x)]>I(v+m/x)進(jìn)行對(duì)比，II[c+(m-m/x)]大于I(v+m/x)的部分，就是Ic+IIc之和。

2.實(shí)證分析

假設(shè)分工產(chǎn)業(yè)部門I的產(chǎn)出價(jià)值構(gòu)成組合式為：

3000=1000c+1500v+500m；

產(chǎn)業(yè)部門II的產(chǎn)出價(jià)值構(gòu)成組合式為：

6000=2000c+2500v+1500m。

情況1：假設(shè)兩個(gè)產(chǎn)業(yè)部門的資本有機(jī)構(gòu)成不變，剩余價(jià)值率不變。當(dāng)產(chǎn)業(yè)部門I的不變資本增加500時(shí)，則根據(jù)資本有機(jī)構(gòu)成和剩余價(jià)值率不變，可變資本v增加750，剩余價(jià)值m增加250，于是，產(chǎn)業(yè)部門I的產(chǎn)出價(jià)值構(gòu)成公式為：

4500=1500c+2250v+750m；

相應(yīng)的，產(chǎn)業(yè)部門II的產(chǎn)出價(jià)值構(gòu)成組合則為：

9000=3000c+3750v+2250m。

此時(shí)，產(chǎn)業(yè)部門I的I(v+m)為3000，等于產(chǎn)業(yè)部門II的C，兩個(gè)產(chǎn)業(yè)部門供需平衡。

情況2：假設(shè)產(chǎn)業(yè)部門I的資本有機(jī)構(gòu)成變小，而產(chǎn)業(yè)部門II的資本有機(jī)構(gòu)成不變，剩余價(jià)值率都保持不變。產(chǎn)業(yè)部門I的產(chǎn)出價(jià)值構(gòu)成為：

11000/3=1000c+2000v+2000/3m，

而產(chǎn)業(yè)部門II的產(chǎn)出價(jià)值構(gòu)成仍為：

6000=2000c+2500v+1500m，

此時(shí)，產(chǎn)業(yè)部門I的I(v+m)為8000/3，大于產(chǎn)業(yè)部門II的c，此時(shí)就存在供給過剩。

情況3：假設(shè)產(chǎn)業(yè)部門II的資本有機(jī)構(gòu)成變小，而產(chǎn)業(yè)部門I的資本有機(jī)構(gòu)成不變，剩余價(jià)值率都保持不變。產(chǎn)業(yè)部門II的產(chǎn)出價(jià)值構(gòu)成為：

5200=2000c+5000v+3000m，

而產(chǎn)業(yè)部門I的產(chǎn)出價(jià)值仍為：

3000=1000c+1500v+500m，

此時(shí)I(v+m)+II(v+m)為10000，而II(c+v+m)卻為5200，此時(shí)產(chǎn)業(yè)部門I也存在供給過剩。

(二)分工發(fā)展的影響因素

從上述關(guān)于馬克思分工理論的模型分析中，分工作為提高生產(chǎn)力發(fā)展水平的重要力量，它對(duì)于商品的供給具有很大影響，即分工水平、分工模式對(duì)市場商品供給具有極大影響，也可以說對(duì)供給端有很大的影響，而為了破解我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的各種困境，進(jìn)行供給側(cè)改革，就必然應(yīng)從分工入手，找出影響分工發(fā)展的因素，那么進(jìn)行供給側(cè)改革，也就有了相應(yīng)的理論依據(jù)。

1.資本有機(jī)構(gòu)成

從上述模型的分析中可以看到，因?yàn)樯a(chǎn)成本或資源稟賦的轉(zhuǎn)換，資本有機(jī)構(gòu)成也會(huì)隨之發(fā)生變動(dòng)，勢必會(huì)影響分工主體生產(chǎn)力或生產(chǎn)模式的變化，進(jìn)而影響各分工主體生產(chǎn)產(chǎn)品的比例或數(shù)量，造成供給與需求的不匹配。如我國改革開放后，資源紅利較大，生產(chǎn)資料較為便宜，以發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，大都附加值低，處于產(chǎn)業(yè)鏈的低端，國際市場競爭力較低，這種分工格局很容易受國際市場的波動(dòng)影響，尤其是金融危機(jī)后，我國勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的出口受阻，大多勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能過剩，急需轉(zhuǎn)型升級(jí)。隨之人口紅利、資源紅利的日益式微，生產(chǎn)資料的不變成本和勞動(dòng)力的可變成本都急劇上漲，各分工主體的資本有機(jī)構(gòu)成也發(fā)生了明顯變化，如果各分工主體仍按固有程式去生產(chǎn)經(jīng)營，無疑是走不通的，只有轉(zhuǎn)型升級(jí)，適應(yīng)新的變化。

2.利潤率

市場分工主體都是因利益驅(qū)動(dòng)而生，當(dāng)因分工主體的行業(yè)利潤率或企業(yè)利潤率發(fā)生變動(dòng)，基于資本的逐利性，各分工主體都會(huì)向利潤率較高的行業(yè)或發(fā)展方向進(jìn)行努力，擴(kuò)容產(chǎn)能，從而造成供給與需求的結(jié)構(gòu)性矛盾。如在醫(yī)藥行業(yè)，一些廉價(jià)但不常用的救命藥因無利可圖，現(xiàn)在鮮有企業(yè)生產(chǎn)。分工受利益導(dǎo)向影響，市場利益導(dǎo)向機(jī)制會(huì)影響社會(huì)分工主體的市場供給，同時(shí)個(gè)體間的分工又會(huì)以交換的形式影響市場需求，當(dāng)兩者的內(nèi)在比例或數(shù)量不匹配時(shí)，就會(huì)造成供需矛盾，這種供需矛盾反過來又會(huì)影響行業(yè)和企業(yè)的利潤率。

3.產(chǎn)業(yè)政策

分工的發(fā)展也會(huì)受產(chǎn)業(yè)政策的影響，產(chǎn)業(yè)政策的制定，代表政府對(duì)某一產(chǎn)業(yè)的支持和引導(dǎo)，會(huì)向企業(yè)發(fā)出一定的訊息，企業(yè)認(rèn)為這其中有一定的政策紅利，就會(huì)有大量的企業(yè)進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，以致趨之若鶩，產(chǎn)能過剩。如2008年的全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，我國實(shí)施的4萬億救市政策，使得產(chǎn)能過剩行業(yè)的相關(guān)企業(yè)依然產(chǎn)能過剩，一定程度上延緩了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的時(shí)間。所以，在分工體系中，不同的行業(yè)其資本有機(jī)構(gòu)成不同、利潤率不同以及產(chǎn)業(yè)政策的差異，使得分工體系中的一個(gè)企業(yè)或行業(yè)按照自己最優(yōu)的資本構(gòu)成比例安排生產(chǎn)，而分工的上下游企業(yè)或行業(yè)的資本有機(jī)構(gòu)成仍保持原來的狀態(tài)，這時(shí)分工的供給側(cè)就出現(xiàn)問題，供給過多，產(chǎn)能過剩。

五、結(jié)論及建議

(一)建立政府、企業(yè)、市場的良性協(xié)調(diào)機(jī)制

因資本有機(jī)構(gòu)成、行業(yè)利潤率等的不同，作為推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的分工，其發(fā)展模式和發(fā)展方向也需要一定的協(xié)調(diào)。政府與企業(yè)可以利用行業(yè)協(xié)會(huì)或工商聯(lián)等組織形式建立共享信息數(shù)據(jù)平臺(tái)，或者其他的互聯(lián)網(wǎng)信息溝通聯(lián)絡(luò)渠道，實(shí)時(shí)了解行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營動(dòng)態(tài)，建立政府、企業(yè)與市場三者間的良性協(xié)調(diào)機(jī)制，政府的歸政府，企業(yè)的歸企業(yè)，市場的歸市場。

(二)實(shí)現(xiàn)供給端分工的適應(yīng)性發(fā)展

改變?cè)械男枨蠖说姆止ぐl(fā)展導(dǎo)向，建立供給導(dǎo)向的分工發(fā)展模式，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、消費(fèi)理念、消費(fèi)模式、技術(shù)創(chuàng)新等的共同帶動(dòng)下，市場商品在供給數(shù)量和供給種類上都較以前有了很大提升，已由原來的賣方市場向現(xiàn)在的買方市場轉(zhuǎn)變，消費(fèi)者有了更多的選擇主導(dǎo)權(quán)，更偏重于產(chǎn)品的體驗(yàn)和品質(zhì)。所以，企業(yè)在生產(chǎn)上應(yīng)轉(zhuǎn)變理念，提高技術(shù)水平，提升創(chuàng)新能力，轉(zhuǎn)變企業(yè)的分工模式，使供給端的分工模式適應(yīng)需求側(cè)的變動(dòng)發(fā)展，以更切合市場和消費(fèi)者的需要。

(三)提高社會(huì)分工質(zhì)量

社會(huì)分工是整個(gè)社會(huì)所有行業(yè)大類的分工，分工越發(fā)達(dá)，也說明市場范圍越大，市場經(jīng)濟(jì)體制越完善，市場交換范圍也就越大，交換方式和門類也就越多樣化，商品的迂回生產(chǎn)途徑也就越長，這一方面創(chuàng)造就業(yè)崗位，促進(jìn)城鎮(zhèn)化發(fā)展，反過來，城鎮(zhèn)化的發(fā)展擴(kuò)大了市場需求，有利于消化企業(yè)的供給能力。在馬克思的經(jīng)典論述中，已論證過社會(huì)分工是與城鎮(zhèn)化、工業(yè)化進(jìn)程的推進(jìn)密切相關(guān)的，而工業(yè)化創(chuàng)造的供給可通過城鎮(zhèn)化創(chuàng)造的需求進(jìn)行消化吸收。不同的生產(chǎn)階段，因生產(chǎn)力發(fā)展水平不同，工場手工業(yè)分工形式也就不同，所以應(yīng)依托技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)工場手工業(yè)分工向更高形態(tài)發(fā)展。工場手工業(yè)分工的發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、資源稟賦也是密切相關(guān)的，作為供給側(cè)改革內(nèi)容的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，也就是工場手工業(yè)分工的改善和提高，兩者也是相輔相成的。