陳柏惠

[摘 要] 在我國社會經濟快速發(fā)展的進程中，全社會對于電力資源的需求量大幅增加。在這種情況下，社會對電力企業(yè)的整體工作水平提出了更高的要求，尤其對企業(yè)內部的黨建工作提出了很多新要求與新挑戰(zhàn)。因此，有必要針對電力企業(yè)黨建工作進行全面系統(tǒng)的研究，提出符合我國國情和時代特色黨建工作的思路。文章首先分析了電力企業(yè)開展黨建工作的重要性，然后分別針對這項工作的發(fā)展現(xiàn)狀和今后的實施策略進行了探討與研究，相關觀點及建議供大家參考借鑒。

[關鍵詞]電力企業(yè) 黨建工作 開展 實施策略

中圖分類號：D267.1 文獻標志碼：A

近些年來，我國的電力企業(yè)實現(xiàn)了快速發(fā)展，企業(yè)經濟實力也得到了大幅提升。與此同時，企業(yè)也迎來了很多新問題、新目標與新挑戰(zhàn)。在這種情況下，企業(yè)要想實現(xiàn)自身的健康平穩(wěn)發(fā)展，必須提高全體職工的凝聚力與向心力，促進供電質量及服務水平的不斷提升，以此來提高企業(yè)的核心競爭力。這就需要企業(yè)領導者提高對黨建工作的重視程度，在充分了解其發(fā)展現(xiàn)狀的基礎上對今后的工作思路與實施策略進行探索與研究，全面激發(fā)出全體工作人員的工作熱情與內在潛力，為電力企業(yè)的健康發(fā)展做出更大的貢獻。

一、電力企業(yè)黨建工作的重要性

（一）有利于先進思想的落實

黨的先進思想是推動著社會經濟可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)實力不斷壯大的重要前提與基礎，與人民群眾的切身利益息息相關。因此，從電力企業(yè)的高層領導者、黨政工作者到全體職工都應對黨建工作給予高度重視，在企業(yè)內部加大宣傳力度，結合企業(yè)的實際情況推出相應的工作策略，將先進思想融入各部門、各崗位當中，確保黨建工作的有序開展[1]。

（二）滿足企業(yè)長期發(fā)展需要

要想實現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須根據時代發(fā)展的需要，在企業(yè)內部建立起完善的服務體系。同時，在開展各項工作的過程中，始終堅持黨的大政方針，在黨的領導下穩(wěn)步推進各項工作，促進電力企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（三）有利于工作環(huán)境的改善

從目前的情況來看，電力企業(yè)中的黨員人員要比普通群眾的人數(shù)要多，這就更加凸顯出黨建工作的重要性與必要性。如果全體黨員都能在黨建工作的帶動下，以黨章標準來要求自己，嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章制度，勢必會對普通群眾帶來積極影響，提高整支職工隊伍的綜合素質，使企業(yè)的工作環(huán)境得到有效改善，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個良好的運行環(huán)境。

二、電力企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及存在的問題

（一）黨建工作機制不健全

黨建工作是電力企業(yè)經營發(fā)展中的重點環(huán)節(jié)，而這項工作的有序開展，離不開完善的管理制度。只有在制度的框架內，才能建立起規(guī)范化、標準化的黨建工作模式。但事實上，很多電力企業(yè)黨建工作制度并不完善，最大的問題是制度內容與企業(yè)的實際情況相脫節(jié)，導致在具體的黨建工作中找不到與實際問題相對應的管理條款。在這種情況下，黨建工作一方面缺少足夠的說服力與權威性，另一方面得不到廣大群眾的重視與支持，進而對黨建工作成效造成極其不利的影響[2]。

（二）黨建工作重心不明確

在電力企業(yè)的黨建工作中，相關工作人員不是很明確本部門的工作職責，導致工作中缺少重心與抓手，黨建人員的工作態(tài)度也比較隨意，工作當中的積極性和主動性不高。這在很大程度上會阻礙黨建工作的全面開展，更無法充分發(fā)揮出基層黨組織以及黨員干部的先鋒模范作用。

（三）黨建工作方法不先進

目前，大多數(shù)電力企業(yè)的黨建部門依然采用傳統(tǒng)方式開展黨建工作，尤其在行動管理方式上，主要采用說服教育或者引導方式對黨建人員進行管理。這就導致黨建工作人員的主體地位無法得到充分有效的發(fā)揮，在工作主動性與創(chuàng)新性方面也受到了很大影響。同時，黨建部門的工作經費與實際費用需求之間存在較大的落差，導致相關人力、物力都比較緊缺，進一步阻礙了黨建工作的正常開展。

三、電力企業(yè)黨建工作的實施策略

（一）健全黨建工作機制

電力企業(yè)當中的黨建工作是一項長期性、戰(zhàn)略性的工作。其工作項目的有效推進，必須依賴于一套健全的工作機制為其提供支撐。只有這樣，才能全面提高黨建工作的規(guī)范性、有序性以及嚴謹性。在這套工作機制當中，主要包括以下幾方面內容。首先，結合本企業(yè)的實際建立完善的黨建工作制度。這里所說的工作制度是一種系統(tǒng)化的概念，具體包括黨建部門管理制度、崗位職責制度、部門績效制度、獎懲制度及激勵政策、培訓制度以及晉升制度，等等。只有具備了這樣一套內容全面、層次分明的管理制度體系，才能使各項工作有法可依，有章可循，提高黨建工作的規(guī)范性與有效性。其次，在具備管理制度的基礎上，電力企業(yè)的領導班子成員和基層黨組織成員要形成合力，提出有效措施確保各項制度的有效落實。例如：針對那些工作態(tài)度認真積極，責任心強的黨建人員要給予高度認可，適時給予提拔任命的機會，使他們能夠為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻；從而激勵大家充分挖掘自身的潛力，努力提升自己，突破自己；每個月還要針對各崗位人員的工作表現(xiàn)及實際業(yè)績進行績效考核，并且將考核結果與個人收入相掛鉤，以此來激發(fā)全體職工的工作熱情與主觀能動性，使大家能夠主動加強自我管理與自我提升，促進企業(yè)管理成績和黨建工作效率的全面提升。最后，電力企業(yè)與基層黨組織要針對整個黨建工作的進展情況進行動態(tài)跟蹤與管理。在具體工作中，既要具備一套科學合理的工作計劃，又要做到具體情況具體分析，避免黨建工作脫離實際，流于表面、流于形式。黨建工作人員要時刻保持較高的敏感性與洞察力，關心企業(yè)職工的切實需求，了解大家心中所想，心中所盼，通過自身的努力解決大家工作上和生活上的實際困難。只有這樣，才能提高黨建工作在廣大職工群眾心目中的地位，為黨建工作的有序開展奠定強大的群眾基礎[3]。

（二）加強黨員隊伍建設

黨員干部是黨建工作的重要載體，要想從根本上做好電力企業(yè)的黨建工作，必須加強黨員隊伍建設，全面提升黨建工作人員的職業(yè)素養(yǎng)。具體可從以下幾個方面入手。首先，企業(yè)要本著以人為本的原則，對加入基層黨組織的黨員干部的思想覺悟以及對黨的忠誠度進行嚴格審查。在審查過程中，著重考察黨員干部對黨的基本思想和各項指導方針的了解程度、理解程度及認可程度，考察是否具備足夠的責任心以及使命感，是否樂于助人，是否具備奉獻精神，等等。只有這樣，才能從源頭上提高黨員隊伍的整體素質，為黨建工作的有效開展創(chuàng)造有利條件；其次，電力企業(yè)要針對黨建工作做出合理定位，明確黨建部門各崗位人員的工作職責，有針對性和目的性地進行人員選拔與聘用，將合適的人才安排在合適的崗位上，只有這樣，才能充分發(fā)揮出他們的聰明才智，為工作質量和工作效率提供基本保障。再者，電力企業(yè)要面向全體黨建工作人員定期開展專業(yè)培訓，使他們思想觀念和工作意識能夠與黨保持高度一致，個人能力與職業(yè)素養(yǎng)能夠及時跟上國家和社會的發(fā)展步伐，了解并掌握各種先進思想，工作思路與工作理念得以及時有效的更新。只有這樣，黨建工作人員才能在廣大職工群眾當中發(fā)揮出模范帶頭作用，為大家答疑解惑，在電力企業(yè)內部構建起一個和諧互愛的工作氛圍，讓廣大職工對企業(yè)產生更加強烈的歸屬感。

（三）創(chuàng)新黨建工作方法

在當今信息化時代，電力企業(yè)黨建工作也將要將信息技術和互聯(lián)網技術融入日常工作當中。例如：建立起黨建工作信息化平臺或者開通微信公眾平臺，加快各類信息的傳遞速度，提高工作效率；同時，擴大黨建工作的宣傳面與影響力。另外，還可以通過微信、QQ等現(xiàn)代化的社交軟件搭建起與廣大職工群眾溝通的橋梁，確保黨建工作人員能夠第一時間聽到職工群眾的意見與心聲，為黨建工作的全面開展創(chuàng)造有利條件。

四、結語

在新的歷史時期，社會對電力企業(yè)的黨建工作也提出了更高、更多的要求。為此，電力企業(yè)的基層黨組織和黨員干部要認識到自身的使命，了解新形勢下黨建工作的主要內容，及時調整思想觀念工作重心，促進電力企業(yè)黨建工作成效的全面提升。

參考文獻：

[1]楊洋.電力黨建和企業(yè)文化的融合策略分析[J].現(xiàn)代國企研究，2018（18）：196.

[2]李建.電力企業(yè)黨建中農電黨員管理現(xiàn)狀及培訓對策[J].企業(yè)改革與管理，2018（12）：188- 189.

[3]徐志萍.電力企業(yè)建立企業(yè)黨建思想政治工作考核評價機制的分析[J].通訊世界，2018（6）：312- 313.